第一篇：戶籍問題

戶籍問題.txt偶爾要回頭看看，否則永遠都在追尋，而不知道自己失去了什么。男人掏錢是戀人關系，女人掏錢是夫妻關系，男女搶著掏錢是朋友關系。男人愛用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人愛用心看男人，最易受傷心折磨。甘肅省高校畢業生集體戶口遷移比登天還難呀?。?/p>

不知有多少人和我有同感，為了遷移戶口而頭痛。

我是2005年畢業于蘭州一所高校，畢業當時戶口沒有打回原籍也沒有遷到工作單位，所以檔案就掛靠到蘭州人才交流中心，戶口落成皋蘭派出所集體戶口了，每年繳120元管理費，2009年我想把戶口遷回原籍（環縣），結果幾個回合都以失敗而告終，具體如下：

第一次.當時以《存檔憑證》在人才交流中心開個證明——》拿該證明到皋蘭派出所開出《戶籍證明》——》帶著該《戶籍證明》到原生地環縣公安局開《準遷證》（在這里遇到了無法解決的麻煩，縣公安局說畢業年限太長拒絕給《準遷證》，這樣以來由于沒有《準遷證》，皋蘭派出所也不肯放戶口出來，結果失敗了。

第二次：因為我已結婚，所以就想把戶口遷到老婆的戶口上，但老婆的戶口在外市（同為甘肅?。?/p>

當時以《存檔憑證》在人才交流中心開個證明——》拿該證明到皋蘭派出所開出《戶籍證明》結果皋蘭派出所又不給開《戶籍證明》（原因是老婆的戶口不在我的原生地，除非在老婆所在地買有房子才行，但是我沒有啊，所以又一次以失敗告終）。

到目前為止同樣沒有任何辦法，不知道集體戶口遷移的具體辦法是什么？？為了這事已經在廣州－－蘭州－－環縣之間跑了好幾個來回了，實在是無奈，不知誰能解答我。。。

第二篇：戶籍問題

甘肅省高校畢業生集體戶口遷移比登天還難呀?。?/p>

不知有多少人和我有同感，為了遷移戶口而頭痛。

我是2005年畢業于蘭州一所高校，畢業當時戶口沒有打回原籍也沒有遷到工作單位，所以檔案就掛靠到蘭州人才交流中心，戶口落成皋蘭派出所集體戶口了，每年繳120元管理費，2009年我想把戶口遷回原籍（環縣），結果幾個回合都以失敗而告終，具體如下：

第一次.當時以《存檔憑證》在人才交流中心開個證明——》拿該證明到皋蘭派出所開出《戶籍證明》——》帶著該《戶籍證明》到原生地環縣公安局開《準遷證》（在這里遇到了無法解決的麻煩，縣公安局說畢業年限太長拒絕給《準遷證》，這樣以來由于沒有《準遷證》，皋蘭派出所也不肯放戶口出來，結果失敗了。

第二次：因為我已結婚，所以就想把戶口遷到老婆的戶口上，但老婆的戶口在外市（同為甘肅?。?/p>

當時以《存檔憑證》在人才交流中心開個證明——》拿該證明到皋蘭派出所開出《戶籍證明》結果皋蘭派出所又不給開《戶籍證明》（原因是老婆的戶口不在我的原生地，除非在老婆所在地買有房子才行，但是我沒有啊，所以又一次以失敗告終）。

到目前為止同樣沒有任何辦法，不知道集體戶口遷移的具體辦法是什么？？為了這事已經在廣州－－蘭州－－環縣之間跑了好幾個來回了，實在是無奈，不知誰能解答我。。。

第三篇：戶籍問題

大學生戶籍問題

一、研究目的隨著我國大學生報到戶口的遷移，越來越多的大學生戶口匯聚到發達地區和大城市。尤其是近幾年，這種趨勢更加明顯，隨著城市流動人口的不斷增多，但是畢業后戶口的歸屬地問題也很是嚴重。本著公平的理念，在對西安工程大學學生，和周邊人口的戶籍問題狀況進行調查分析的基礎上，本文以如何處理大學生以及流動人口的戶籍問題，以期尋找解決這一社會問題的新方法。

二、研究方法

1、文獻查閱法：通過書籍、報刊、互聯網查詢和搜集國內外的有關資料和研究成果，為本文的研究成果提供必要的理論基礎和實踐背景。

2、統計分析方法：通過調查問卷的發放統計大學上戶口問題，歸納匯總后，通過統計分析的方法得到相關結果。

3、比較分析法：通過對比國內其他地區解決戶口問題的方法，分析其對西安戶口問題的啟示。

基本思路：通過分析西安工程大學學生戶籍現狀與存在的問題得出戶籍歸屬的特征，通過查詢搜集國內外大學生戶籍問題的方法提出對應的解決措施與建議，并指出政府應制定的政策和社會應當承擔的責任與解決方法。

三、文獻回顧馮祈善,曾華亮;重慶市流動人口管理研究[J];重慶大學學報(社會科學版);1996年04期 2 顧朝林,陳金永;大城市戶籍應該逐步放開[J];城市發展研究;2001年06期王懷章,童麗君;論遷徙自由在我國的實現[J];法律科學-西北政法學院學報;2003年04期 4 高艷琴;加強流動人口管理的法律機制[J];大同職業技術學院學報;2002年04期 5 童之偉;憲法司法適用研究中的幾個問題[J];法學;2001年11期周安平;社會自治與國家公權[J];法學;2002年10期劉松山;;民主為什么不能只從基層開始[J];法學;2007年03期盛虎;城市暫住人口管理的現狀及對策[J];湖北警官學院學報;2005年04期

潘嘉瑋,周賢日;村民自治權與村民經濟自主權[J];華南師范大學學報(社會科學版);2003年04期 陳成文,孫中民;二元還是一元:中國戶籍制度改革的模式選擇——國際經驗及其啟示 湖南師范大學社會科學學報;2005年02期

第四篇：戶籍遷移問題

戶籍遷移問題 1.廣東胡律師：

你這個情況直接回你原籍派出所問，然后看他們怎么跟你處理，辦理戶口遷移的手續如下：

第一步：向遷入地派出所提出申請

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步；向現戶口所在地派出所提出遷出申請

第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

第六步：戶政科簽發《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證 第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

2你要想轉會農村戶口，根據國家戶籍管理規定，從那遷出再遷回去，是符合國家戶籍管理歸定的，（尤其是上大學遷出）手續很簡單，（1）把戶口從人才市場遷出，（2）由村委會開信，同意接收你。（3）向派出所協議入戶口的申請。（4）帶上以上手續去派出所辦理就ok了。

（5）如果派出所不給你辦理，你可到當地市公安局紀檢部門投訴。

3、鑒于你的情況特殊，可先去老家村委會開出同意遷入證明，再去派出所辦理準遷證，拿著準遷證等必需文件再到人才市場辦理，人才市場巴不得你遷走呢，整個流程一般都是可行的，不行的話那就要好好公關老家的派出所?；鶎雍芏喽加趾谟重澋模?/p>

菏澤市農業局發出緊急通知嚴格控制土地承包小調整 時間:2011-06-27 14:33來源:作者:

關于嚴格土地承包小調整

堅決遏制土地承包糾紛高發勢態的緊 急 通 知

各縣區農業局：

秋收臨近，正值傳統習慣上土地承包小調整集中期和土地承包糾紛上訪的高發期。連日來，多有農民來電來信來訪到市里反映土地承包隨意小調整問題，凸顯出不穩定因素，已引起市委主要領導的高度重視?，F根據市領導指示精神，就嚴格土地承包小調整，堅決遏制土地承包糾紛高發勢態，特作如下緊急通知。

一、堅定不移地執行土地承包期內“增人不增地，減人不減地”的政策。堅決執行承包期內不得調整承包地、不得收回承包地的法律規定。

二、嚴格土地承包小調整。當村（組）有下列土地時，可以用于調整土地或承包新增人口：集體經濟組織依法預留的機動地，集體經濟組織通過依法開墾、復墾等增加的土地，承包方依法、自愿交回的土地，發包方依法收回的土地。沒有上述土地時，不得進行土地調整。符合法律條件的土地調整時，還須經本集體經濟組織的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意，報鄉鎮人民政府和縣區農業局批準后，方可進行小調整。

承包期內，承包方全家遷入設區的市、轉為城鎮戶口的，和承包方成員全部死亡的，以及出嫁婦女在婆家已取得承包地的，方可抽回其承包地。除此之外，不得以任何理由任何方式抽回農戶的承包地。

三、嚴格落實責任。各縣區農業局要對本轄區內土地承包信訪進行一次全面排查，對歷年土地承包糾紛信訪高發的鄉村實施重點監控，發現問題及時糾正。對擅自調整承包地引發上訪而又未能在限期內改正的，要按照《山東省實施〈中華人民共和國農村土地承包法〉辦法》的規定，由縣區農業局對責任人一律進行經濟處罰。鄉（鎮）人民政府負責本行政區域內農村土地承包及承包合同管理，應督促村組依法辦事，把農村土地承包政策落實到位，嚴格把好土地承包小調整事前審批關口。鄉鎮包村干部作為負有監督職責的第一責任人，因所包村未經審批程序擅自進行土地小調整引發上訪的，要追究包村干部的責任。

今后，凡出現因擅自調整承包地引發到市級以上信訪的，一律全市通報批評。所在鄉村一律納入市農業局農業信訪重點管理單位，將對土地承包、農民負擔、惠農補貼政策落實等實施全方位的動態監控。

請各縣區接到通知后，立即向縣區黨委政府領導做好匯報，并迅速將本通知精神傳達到各鄉鎮、村。

二〇〇九年九月十四日

第五篇：戶籍問題

大學畢業生 不得不知道的事情 檔案和身份問題作者： 郭峰

打回原籍和派回原籍的區別

什么是派遣回原籍？

畢業生派遣回原籍具體操作如下：

1、檔案轉移：檔案按畢業生生原所在地機要通道郵寄至主管畢業生就業工作的人事部門，不得自帶（畢業時發放的報到證將會注明檔案郵寄地址）；

2、戶口遷移：戶口轉移回遷出時的家庭所在地派出所（畢業時發放報到證，憑報到證、戶口遷移證轉遷戶口）。戶口遷移證、報到證畢業時發放給畢業生本人。

3、派遣回原籍的畢業生畢業后憑報到證及時到原籍就業主管部門（報到證已注明）報到，由原籍就業主管部門進行二次下發派遣回畢業生生源地最近的就業主管部門。如：廣東省生源派遣回原籍至廣東省高校畢業生就業指導中心，如該生是湛江市生源，畢業生前往廣東省高校畢業生就業指導中心報到時，可申請轉遷至湛江市人事局。

4、派遣回原籍的具體接收部門依照各省有關文件執行，如，福建省生源轉至福建省人事廳流動調配處，江西省上饒生源轉至上饒市教育局畢分辦。

如果回原籍，也不要讓學校給你打回原籍，也要派回原籍

如果是打回原籍，不但戶口回自己上學前的街道

檔案也要回街道，人事身份就失去了，按失業處理，除非再考學等特殊渠道

否則無法恢復干部身份了

所以，一定要派回原籍，在原籍找到接收單位

讓學校和接收單位給你做正式的派遣和接收手續（如果學?，F在還給你做派遣的話）做了正式的派遣和接收手續以后，你的人事身份就是干部了

或是說保住了自己的干部身份，對于以后，無論是去事業單位還是將來退休都比較有利 如果是回原籍的人才中心，一定要注意，原籍的人才中心往往提供兩種服務

或是說各地的人才中心的制度是不一樣的，一定要問清楚

有一種情況是，人才中心直接以企業的形式出面，給你做接收手續

給你干部身份，那樣的話，就不用擔心了，也省得自己去找接收單位了

另一種情況是，原籍的人才中心只管給你暫存檔案，沒有給你作正式的接收手續這種情況對你是沒有好處的，沒有正式接收手續，拿不到干部身份

原籍的人才沒有給你做接收手續一天，你在北京上的養老保險就白上一天

將來退休的時候，都不算數，不算工齡，而且你是遲早要找一家單位來給你的檔案做接收的所以如果原籍的人才提供的是這樣的暫存服務，我建議，還是自己去找一家親戚朋友的單位來給自己做一下接收手續比較好

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系？

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案？目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案還在學校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，這里只作簡要說明?，F在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案?？傊?，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強調一點，由于國家相關政策，規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，這正是沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失

3、哪些機構能保管人事檔案？

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管？

不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

除本市企業外，在與外省市企業簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業協議?？紤]周全為上策（按規定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某市某人才交流機構，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務？

（一）負責人事檔案關系接受、調出相關手續；

（二）辦理畢業生的轉正定級

（三）檔案工資的晉級

（四）職稱晉升申報

（五）辦理落戶手續；

（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

（七）代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

高校畢業生走上社會要注意的問題

一、有關就業協議書

《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。

如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果

你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。