第一篇：手把手教你玩轉(zhuǎn)現(xiàn)金管理理財(cái)神器

手把手教你玩轉(zhuǎn)現(xiàn)金管理理財(cái)神器

隨著人們手中富裕資金的增多，如何讓這些躺在銀行中的“死錢”變成活錢，同時(shí)又能享受高收益，成為眾多投資者苦惱的事情。作為納斯達(dá)克上市公司，金融界網(wǎng)站實(shí)時(shí)推出了盈利寶業(yè)務(wù)，讓人們輕輕松松在線理財(cái)投資，而且還能實(shí)現(xiàn)免費(fèi)跨行轉(zhuǎn)賬，這對那些痛恨銀行存款收益低，股市風(fēng)險(xiǎn)大的人來說，簡直是理財(cái)?shù)牟欢x擇。

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第二篇：2018年,手把手教你制定新年理財(cái)計(jì)劃

專業(yè)P2P投資平臺(tái)

www.tmdps.cn 2018年，手把手教你制定新年理財(cái)計(jì)劃

2018年想脫貧，還得先從理財(cái)計(jì)劃開始。梳理過去一年家庭資產(chǎn)負(fù)債和現(xiàn)金流量

新年是一個(gè)新的起點(diǎn)，但這個(gè)起點(diǎn)是建立在之前的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)上的。上一年的財(cái)務(wù)情況是新一年理財(cái)計(jì)劃的基礎(chǔ)和借鑒，只有及時(shí)總結(jié)上一年的財(cái)務(wù)情況，了解自己財(cái)務(wù)上的問題和可以繼續(xù)保持的優(yōu)勢，才更利于進(jìn)行新年理財(cái)規(guī)劃。

因此，我們要通過分析財(cái)務(wù)，清楚自己到底有多少「資源」可以在2018年動(dòng)用。

「資源」，一般分為資產(chǎn)與收入兩大類，也就是記賬中需要用到的兩個(gè)財(cái)務(wù)表格——資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表。

第一類：已經(jīng)掙到的錢，即現(xiàn)在的資產(chǎn)。這里所說的資產(chǎn)，是要減去負(fù)債的，也就是最后的凈資產(chǎn)。

第二類：未來持續(xù)能賺到的錢，即家庭/個(gè)人的收入。為了統(tǒng)計(jì)更精確，建議減掉每月或額外的支出，即最終的數(shù)字是每年的實(shí)際盈余。

最終得出的這兩組數(shù)字——凈資產(chǎn)和每年盈余，才是我們2018年可以利用的「資源」。專業(yè)P2P投資平臺(tái)

www.tmdps.cn 根據(jù)財(cái)務(wù)情況，重新評估自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力

其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)承受能力無非三種：保守型、平衡型和激進(jìn)型。但是判斷個(gè)人/家庭究竟是哪種類型，并不能單看一種因素，也不是一勞永逸的。

簡單說，測評風(fēng)險(xiǎn)承受能力，我們要從年齡、資金量、投資目標(biāo)、主觀風(fēng)險(xiǎn)偏好和資金流動(dòng)性等角度多方面考慮。

【 年齡 】

一般來說年齡越大，風(fēng)險(xiǎn)承受能力越低。青年時(shí)期（一般定義為20-30歲）的投資者剛步入工作，買房、贍養(yǎng)老人和教育子女還沒有這么快，通常有能力承擔(dān)較高的投資風(fēng)險(xiǎn)；壯年時(shí)期（30-50歲）的投資者工作相對穩(wěn)定并且積累了一定的財(cái)富，但經(jīng)濟(jì)壓力也在增加，比如面臨買房、撫養(yǎng)教育小孩、供養(yǎng)老人、養(yǎng)車等方方面面的壓力，因此風(fēng)險(xiǎn)承受能力是在逐漸下滑的；而老年投資者（50歲以后），大部分是即將退休和已經(jīng)退休的人，支出趨于穩(wěn)定，但花費(fèi)在醫(yī)療上的錢會(huì)增加，再加上沒有工作這個(gè)最大的收入來源，風(fēng)險(xiǎn)承受能力是最低的。

【 資金量 】

資產(chǎn)實(shí)力雄厚的投資者，即使其投資失敗，所賠的那些錢也不會(huì)對他產(chǎn)生很大的影響，所以風(fēng)險(xiǎn)承受能力比較高；而資產(chǎn)實(shí)力薄弱的投資者，一旦虧損可能對其生活構(gòu)成負(fù)擔(dān)，因此風(fēng)險(xiǎn)承受的能力相對較低。

【 投資目標(biāo) 】 專業(yè)P2P投資平臺(tái)

www.tmdps.cn 如果目標(biāo)是長期且剛需的，比如，為了孩子往后的教育費(fèi)、家人的醫(yī)療費(fèi)、買房用的，那么投資就該以中低風(fēng)險(xiǎn)的投資為主；如果單純?yōu)榱速Y產(chǎn)的長期增值，那么投資中可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍╋L(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的配置。

【 主觀風(fēng)險(xiǎn)偏好 】

有些投資者在投資的時(shí)候，可能不會(huì)考慮自身財(cái)務(wù)狀況的好壞，一股腦的選擇高收益的產(chǎn)品，那么主觀上來說，這類人群屬于風(fēng)險(xiǎn)偏好型投資者；而有些人即使有一大筆閑錢，也堅(jiān)持存銀行，頂多再買一些債券或者銀行理財(cái)，這就是典型的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型投資者。

【 資金流動(dòng)性 】

這需要投資者對未來的支出有大致的預(yù)估，比如預(yù)計(jì)未來多長時(shí)間會(huì)需要支出一筆資金。如果對未來支出心里沒數(shù)的話，投資就要保持較高的流動(dòng)性，不建議購買那些有長期封閉期的產(chǎn)品；如果未來支出穩(wěn)定的話，再將資金進(jìn)行優(yōu)化配置。

設(shè)置一個(gè)理財(cái)目標(biāo)，或者繼續(xù)完成已有的目標(biāo)

如果過去一年我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了某個(gè)目標(biāo)的話，那么新年的開始，我們需要根據(jù)自己的實(shí)際財(cái)務(wù)情況，重新制定一個(gè)合理可行的目標(biāo)。專業(yè)P2P投資平臺(tái)

www.tmdps.cn 切記，這個(gè)目標(biāo)一定是符合自身財(cái)務(wù)情況且能用數(shù)字量化的目標(biāo)。不能是那種“月薪3000，兩年內(nèi)攢夠50萬”的迷之目標(biāo)。可以是“月薪8000元，今年攢夠5萬元”或者“15年后，要給孩子攢夠?qū)脮r(shí)出國留學(xué)的100萬元”。

把用于個(gè)人/家庭保障的資金，提前預(yù)留 保險(xiǎn)的配置，應(yīng)該提前于投資賺錢。

意外事故、患病就醫(yī)，各種風(fēng)險(xiǎn)威脅著生命，同樣也給家庭帶來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以我們必須采用一種應(yīng)對人身風(fēng)險(xiǎn)，并且最大限度的降低經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的方法。在投資規(guī)劃前，首先做好保險(xiǎn)規(guī)劃，給該買保險(xiǎn)的人買對且買足保險(xiǎn)。

關(guān)于買保險(xiǎn)，還是那幾點(diǎn)小建議： 第一，優(yōu)先給家里的經(jīng)濟(jì)支柱買保險(xiǎn)； 第二，先給大人買，再給孩子買；

第三，純保障類的保險(xiǎn)優(yōu)先于投資理財(cái)類的保險(xiǎn)；

第四，身背房貸，建議購買定期壽險(xiǎn)，防范還貸期間的人身風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)化或重新制定投資組合

相信絕大多數(shù)投資者，都屬于前面提到的平衡型投資者，也就是不喜歡高風(fēng)險(xiǎn)，但也不甘于無風(fēng)險(xiǎn)的低收益投資。所以，在此之前推薦的投資組合，都是以攻守兼?zhèn)涞拈L期穩(wěn)健投資為主。專業(yè)P2P投資平臺(tái)

www.tmdps.cn 比如，將資金分配到門檻低、收益高且風(fēng)險(xiǎn)較低的資管產(chǎn)品，以及基金、保險(xiǎn)等。

說到這兒，想借用諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者威廉·夏普，就是提出基金績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)——夏普比率的那位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的話，可以共勉一下：

一個(gè)成功的投資者，91.5%歸功于正確的資產(chǎn)配置，4.6%來自于選擇投資目標(biāo)的功力，1.8%取決于進(jìn)出場時(shí)機(jī)，2.1%必須靠上帝保佑。所有創(chuàng)造收益的因素中，大類資產(chǎn)配置創(chuàng)造收益的能力是90%以上。

來源：長久貸

第三篇：手把手教你面試

手把手教你面試

2015-09-29 川大就業(yè)

面試的過程，是一個(gè)職業(yè)需求匹配的過程，也是一個(gè)供需雙方價(jià)值觀交換的過程，求職者如何以一種淡定和平和的心態(tài)去面對未來職業(yè)生涯的不確定性，尋找安身立命的起跑線，需要我們苦練內(nèi)功、經(jīng)營自己，更需要對自己的過往、當(dāng)下和未來，保持一種溫暖相擁的人生態(tài)度。

本文將呈現(xiàn)的是面試過程中可能會(huì)遇到的若干狀態(tài)，以及需要準(zhǔn)備的一些方面，不是速成技巧，不是面經(jīng)，而是對面試者的一些小小的啟示和提醒。

在圖1企業(yè)招聘的四個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，面試部分成為求職的關(guān)鍵“最后一靶”，如何把握面試的形式和規(guī)律，提升面試能力是本文要重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

一、面試考查的能力點(diǎn)

通過對“職”字的解讀，筆者發(fā)現(xiàn)面試考查的點(diǎn)總體上包括三個(gè)方面：傾聽能力、表達(dá)能力、自身的核心優(yōu)勢（包括專業(yè)能力、可遷移能力、自我管理能力）（見圖2）。

從面試評分的角度，圍繞上述的三個(gè)考查點(diǎn)，面試評分指標(biāo)一般包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等指標(biāo)。

二、面試題考查的內(nèi)容

常見的校園招聘面試題考查的內(nèi)容包括以下六種類型：價(jià)值判斷、自我認(rèn)識(shí)與經(jīng)歷陳述、業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識(shí)、材料解讀（時(shí)政類）與觀點(diǎn)表達(dá)、活動(dòng)組織與策劃、關(guān)鍵詞演講（見圖3）。

下面，筆者結(jié)合校園招聘六類考查的題型真題做一個(gè)介紹。

（一）價(jià)值判斷

1.西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂，沒有關(guān)系的都死了，請問怎么看待“關(guān)系”？（2012年農(nóng)業(yè)銀行面試題）

2.現(xiàn)如今都是優(yōu)勝劣汰，但也出現(xiàn)了劣勝優(yōu)汰的現(xiàn)象，請結(jié)合你學(xué)習(xí)、生活中的例子解釋一下劣勝優(yōu)汰，并談?wù)勛约旱目捶ā＃?013建設(shè)銀行面試題）3.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言，最首要的要求是什么？為什么？（2013畢馬威面試題）

4.大學(xué)生戀愛利大于弊o(hù)r弊大于利？（2014年華為面試題）

（二）自我認(rèn)識(shí)與經(jīng)歷陳述

1.請談?wù)勎磥?-5年的職業(yè)規(guī)劃。（2013年中國銀行面試題）

2.你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中對你最有影響的一件事是什么（2013年廣東電信面試題）3.你認(rèn)為你是個(gè)怎么樣的人，請舉例說明。（2014年四川煙草面試題）4.你有不喜歡的人嗎？怎么處理和他的關(guān)系？（2014年珠江地產(chǎn)面試題）

（三）業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識(shí)

1.請您談?wù)勩y行利率市場化問題。（2012年中國銀行總行面試題）2.貨幣金融學(xué)這門課程主要講了什么？（2013年富滇銀行面試題）3.有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)交易會(huì)顛覆傳統(tǒng)零售商，一種認(rèn)為傳統(tǒng)零售商無法替代，你怎么看？（2014年國家統(tǒng)計(jì)局面試題）

4.你怎么看待未來我國銀行業(yè)的發(fā)展？（2015年東莞銀行面試題）

（四）材料解讀（時(shí)政類）與觀點(diǎn)表達(dá)

1.吸煙有害健康，但煙草是我國財(cái)政的重要收入。談?wù)勀愕目捶ā＃?013年工行重慶分行面試題）

2.唐僧帶8人去西天取經(jīng)，分別是李逵、林黛玉、瓦特、牛頓、武則天、鄭和、孔子、李白，請按照最愿意帶和最不愿意帶的順序?qū)⑦@8個(gè)人排序。（2013年宜信面試題）

3.“雙十一”是我們自己創(chuàng)造的節(jié)日，針對這個(gè)自創(chuàng)節(jié)日，你有什么看法？（2014年國家公務(wù)員考試面試題）

（五）活動(dòng)組織與策劃

1.領(lǐng)導(dǎo)安排你去某園區(qū)調(diào)查外來務(wù)工人員，你怎么安排組織?（2012年四川公招面試題）

2.如果讓你組織一次會(huì)議，你會(huì)怎么做？（2013年人壽保險(xiǎn)面試題）3.某市宣傳部和高校一起，在高校里進(jìn)行“仁義哥王冬”的宣傳活動(dòng)，你是這個(gè)活動(dòng)的組織負(fù)責(zé)人，你是如何開展工作的？（2013年四川公務(wù)員面試題）

（六）關(guān)鍵詞演講

1.以“渦輪”為題，發(fā)表一篇演講，時(shí)間一分鐘（2013年中海地產(chǎn)面試題）2.用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。（2012年中國建設(shè)銀行蘇州分行面試題）3.“休假，車輛，時(shí)間，鋼琴，清楚”，請編一段話（2013年成都農(nóng)商行面試題）

4.你最近讀的三本書是什么，為什么要讀？有何收獲？（2015年立白集團(tuán)面試題）

三、面試的方法與技巧

面試本身是不能用技巧來“速成”的，太多參考所謂的“面經(jīng)”筆者也不提倡。每個(gè)人對面試題的回答和思考都是獨(dú)一無二的，所以，面試過程中，最重要的是展現(xiàn)獨(dú)一無二的自己。然而在面試過程中，由于緊張、焦慮、怯場等，導(dǎo)致很多面試者會(huì)進(jìn)行“自我保護(hù)”，呈現(xiàn)給面試官的狀態(tài)往往和本人平時(shí)的表現(xiàn)差異很大。如何最大限度卸下“自我保護(hù)”的偽裝，表現(xiàn)出自然、真實(shí)的自己，是值得求職者思考的問題。

（一）面試準(zhǔn)備

面試準(zhǔn)備是否充分，直接決定面試的表現(xiàn)和面試者的心理狀態(tài)。主要包括兩個(gè)部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介紹準(zhǔn)備（30秒、1分鐘、2分鐘中英文版本）、梳理自身優(yōu)缺點(diǎn)、簡歷上的重要經(jīng)歷（將經(jīng)歷具體化）、自身職業(yè)規(guī)劃（結(jié)合應(yīng)聘崗位）、對崗位認(rèn)識(shí)（崗位匹配性，自身核心優(yōu)勢）、求職心態(tài)調(diào)整（以平和的心態(tài)面對）。

知彼：主要包括認(rèn)識(shí)工作世界（行業(yè)、企業(yè)、職位、業(yè)務(wù)；時(shí)事熱點(diǎn)，國家方針政策，行業(yè)動(dòng)態(tài)），其中對應(yīng)聘企業(yè)的同行業(yè)競爭者、該行業(yè)國外的發(fā)展趨勢的了解也非常重要。

（二）面試技巧

以下為一些面試過程中可以用到的方法，可以有效避免在面試過程中的過度緊張，提升面試者的自信心。

1.面試題分析方法：（1）跳出題本身來看題，不要就事論事，要透過面試題背后的考查點(diǎn)，確定自己的邏輯假設(shè)；（2）拓展思維的深度、廣度、跨度（平時(shí)的積累很重要）；（3）善用舉例、聯(lián)想、類比、對比；（4）結(jié)合國內(nèi)外時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行分析；（5）用辯證觀點(diǎn)進(jìn)行多維度分析。

2.觀點(diǎn)表達(dá)方法：（1）實(shí)現(xiàn)有效表達(dá)：聲調(diào)、語調(diào)、抑揚(yáng)頓挫、體態(tài)語言（做好印象管理）。（2）層次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)”等來規(guī)范自己的表達(dá)層次；（3）邏輯關(guān)聯(lián)：可以用“核心、關(guān)鍵、本質(zhì)”“全球、國內(nèi)、省內(nèi)”等梳理表達(dá)的邏輯關(guān)聯(lián)；（4）觀點(diǎn)創(chuàng)新：運(yùn)用視角轉(zhuǎn)換方法，綜合運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)分析。

3.活動(dòng)策劃類問題解答路徑：活動(dòng)組織策劃類的題型，在分析時(shí)，要將活動(dòng)的各個(gè)部分放到一個(gè)整體的宏觀流程中進(jìn)行分析（如活動(dòng)前、活動(dòng)中、活動(dòng)后三個(gè)階段），避免出現(xiàn)碎片化、沒有全局觀的回答。具體的分析方法參考圖4。

4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)：在群面過程中，面對無領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)，面對陌生的隊(duì)友，如何展現(xiàn)出自己獨(dú)特的一面，有幾個(gè)方面供大家參考：（1）協(xié)調(diào)性（要注意自己表達(dá)的方式，不要過于偏激；體現(xiàn)出一定的親和力）；（2）角色適應(yīng)性（在計(jì)時(shí)員、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、匯報(bào)者等角色中，選擇適合自己性格和能力特質(zhì)的角色。）；（3）活躍度與有效表達(dá)（群面過程中，保持一定的發(fā)言活躍度，發(fā)言時(shí)要確保有效表達(dá)）；（4）細(xì)節(jié)處理（做好面試過程中的記錄；認(rèn)真傾聽；保持較為得體的體態(tài)；注意自己的“微表情”）；（5）觀點(diǎn)邏輯與創(chuàng)新（見面試題分析方法與觀點(diǎn)表達(dá)方法）。

四、結(jié)語

面試，是展示美的一種方式。生活中，每天都是“面試日”。以楊絳先生的感悟與大家共勉“我們曾如此渴望命運(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)：人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認(rèn)可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關(guān)系”。加油，做最好的自己。【完】 作者：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)羅峰老師。

第四篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”，簡歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”，從簡歷準(zhǔn)備到簡歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應(yīng)當(dāng)用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應(yīng)聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標(biāo)題用黑體三號，如果標(biāo)題為姓名，可以用楷體三號加粗；正文字體多用四號或小四號，欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號，段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如：對齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡歷，字體、格式均未改動(dòng)。這樣用人單位會(huì)質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺，杜絕錯(cuò)字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標(biāo)題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會(huì)浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間，你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi)，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ，公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此，你應(yīng)當(dāng)注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡歷的1/3，務(wù)必要?jiǎng)h減不必要的內(nèi)容，只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應(yīng)聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預(yù)備黨員，且應(yīng)聘國企或黨政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)寫明；如果你是團(tuán)員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫該欄，或羅列多個(gè)職位，這是因?yàn)樗麄儗ψ陨砺殬I(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會(huì)實(shí)踐”。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部部長”等職務(wù)或“參加過某活動(dòng)”，應(yīng)當(dāng)以動(dòng)詞開頭，寫明負(fù)責(zé)某級別、某規(guī)模的某活動(dòng)，鍛煉或提升某項(xiàng)能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富，求職成功的幾率就會(huì)越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡歷中就突出哪方面，與職位無關(guān)的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部，應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力，否則不必寫明就讀的中學(xué)。

技能特長

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語可應(yīng)對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書順序。與職位無關(guān)的證書不必羅列，因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀，但不一定很合適。”獎(jiǎng)勵(lì)情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，明確其名稱、級別和獲獎(jiǎng)范圍。

2、如果成績優(yōu)秀，可提供相關(guān)專業(yè)成績。如：某平均分達(dá)到91分，排名居于班級前三之內(nèi)或年級前5%等。

自我評價(jià)

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業(yè)溝通的一種形式，應(yīng)注重正式性、職業(yè)性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景”等詞語寫成的自我評價(jià)，換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價(jià)？

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如：一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會(huì)計(jì)，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合，只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因?yàn)椋瑥V告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)招聘人員。

簡歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對象，根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡歷。許多同學(xué)把簡歷復(fù)印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動(dòng)是對單位明顯不尊重，也是對自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見狀，會(huì)推測你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞，簡歷文字正向?qū)Ψ健Ｊ褂枚Y貌用語，離開展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯(cuò)開招聘會(huì)的高峰時(shí)段，爭取機(jī)會(huì)和招聘者交流。

簡歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式，簡歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧，更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學(xué)會(huì)的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認(rèn)識(shí)自己、尊重自己，更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業(yè)品牌。

第五篇：手把手教你準(zhǔn)備美國簽證材料

手把手教你準(zhǔn)備美國簽證材料

2012年美國駐華大使館發(fā)布“美國簡化對華簽證手續(xù)”的消息后，從2月13日起，包含了縮短簽證審理時(shí)間、簡化“低風(fēng)險(xiǎn)”申請人的簽證手續(xù)、為中國增發(fā)40%的旅行簽證，并開放10萬個(gè)新簽證面談機(jī)會(huì)的新政正式開始實(shí)施。政策放寬了，手續(xù)簡化了，但簽證材料是你整個(gè)申請論述的有力支撐，丁丁美國簽證網(wǎng)在這里手把手教大家材料準(zhǔn)備。

材料準(zhǔn)備是申請美國簽證的首要條件，領(lǐng)事在面談前往往會(huì)預(yù)先審核申請材料，如果材料準(zhǔn)備不到位，或一眼被簽證官認(rèn)為有漏洞，很可能在第一時(shí)間，不問問題，也不給申請人機(jī)會(huì)解釋，就快速做出拒簽處理。所以材料準(zhǔn)備是重中之重。如果申請人所遞交的材料整體情況有問題、或有移民傾向、或不符合移民法的要求與規(guī)定，都將予以拒簽。

材料一：簽證費(fèi)收據(jù)。可以本人或者由丁丁美國簽證網(wǎng)代繳。（目前是人民幣896元，不過四月中旬馬上要調(diào)價(jià)，建議近期有出美傾向的人士，先購買簽證費(fèi)）

材料二：2.英文DS-160表。且此表須用條形碼（注意領(lǐng)館不再接受非條形碼表格，人工填寫申請表不再被接受，丁丁美國簽證網(wǎng)設(shè)有專業(yè)填表顧問提供代填服務(wù)），英文表上需要貼上一張6個(gè)月內(nèi)的51mm*51mm的正方形照片；填寫錯(cuò)誤以及不符合規(guī)定的填寫，或謊報(bào)、造假的填寫，也將成為被拒簽的原因，填好后打印出來，簽證當(dāng)天遞交即可。

材料三：SEVIS注冊費(fèi)收據(jù)（注意：僅限并且SEVIS費(fèi)用對于F、M類學(xué)生來說是200美金，J類學(xué)生的SEVIS費(fèi)是180美金，丁丁美國簽證網(wǎng)可以代繳。）

材料四：申請人的護(hù)照。護(hù)照可以到申請人戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理處辦理。如以前有出國經(jīng)歷的，請出示舊護(hù)照或證明材料并必須確保申請簽證時(shí)距護(hù)照過期六個(gè)月以上。

材料五：學(xué)校的I-20表或I-20M表或DS－2018表。（FMJ類簽證）學(xué)校錄取你即你有合法的學(xué)生身份的重要證明材料，并提供以下學(xué)生證明資料： 1.學(xué)歷證書、學(xué)校成績單

2.TOFEL、GRE或GMAT等成績單原件。

3.美國學(xué)校的錄取書或獎(jiǎng)學(xué)金的證明信和重要的來往信件。

4.簡歷、曾發(fā)表的論文復(fù)印件、將要學(xué)習(xí)科目的信息、學(xué)習(xí)所涉及的領(lǐng)域及導(dǎo)師的有關(guān)信息

材料六： 財(cái)力證明

1.以申請人的、配偶或直系親屬的名義存的定期存單原件，和由銀行開具的存款證明（包括以往舊存折記錄等）。

2.如果出資人有資產(chǎn)，還得提交他（她）工作的證明,收入的證明;公司的中英文簡介,營業(yè)執(zhí)照，入股協(xié)議書、公司章程等。

3.還可能涉及股票基金的對賬單，房產(chǎn)證，駕駛證等。

材料七：約束力證明 1.申請人的房產(chǎn)證、戶口本、結(jié)婚證、孩子出生證和家庭生活照片等

2.申請人現(xiàn)在所在單位工作證明、名片（如已工作），重要科研成果獎(jiǎng)勵(lì)證書等

3.親屬公證等公證文件

以上材料，只是丁丁美國簽證網(wǎng)，根據(jù)多年辦理經(jīng)驗(yàn)為大家總結(jié)出來的簽證必備材料。當(dāng)然，由于簽步種類多達(dá)七大類44種，所以也可以說人各不同。此上僅供參考，如有實(shí)際美國簽證之用，請與丁丁美國簽證網(wǎng)直接聯(lián)系，我們將協(xié)助你準(zhǔn)備最完善的赴美資料。最后，祝您一簽成功！

丁丁美國簽證網(wǎng)是中美商會(huì)聯(lián)手運(yùn)作的一線渠道，作為一家專業(yè)志力于協(xié)辦美國簽證的公司，在與客戶開展任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，都會(huì)與客戶簽署一份協(xié)議書，承諾我們的辦理時(shí)間，保障您的合法權(quán)宜，如果我們不能如約完成，保證全額退款給客戶！我們的工作時(shí)間：周一至周六早9點(diǎn)00-晚6點(diǎn)，如需周末辦理請?zhí)崆半娫掝A(yù)約。丁丁美國簽證網(wǎng)實(shí)行間隔雙休制度，如您需要在周末確定加急事宜，也可直接拔打?qū)I(yè)顧問預(yù)留電話或提前電話預(yù)約。丁丁美國簽證網(wǎng)，起于信，精于勤，服務(wù)專業(yè)，始終如一。請將我們的咨詢電話，終身保留！

另，我們還提供各項(xiàng)美國簽證配套業(yè)務(wù)。詳請咨詢顧問！丁丁美國簽證網(wǎng)：www.puusa.net

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