第一篇：手把手教你如何管理購銷合同

手把手教你如何管理購銷合同購銷合同管理制度在購銷合同環境下，充分考慮供需雙方對所簽訂的每份合同或訂單按規定的程序和要求進行評審，準確地理解供需方的要求，保證我公司能夠完全履行所簽訂的購銷合同。

(一）簽訂

1、簽訂合同必須維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，不得謀取私利，貫徹“互惠互利、協商一致”的原則。

2、用統一的銷售合同文本，具體合同內容包括：

（1）供需雙方全稱、簽約時間和地點。（2）產品名稱、單價、數量和金額。（3）運輸方式、運費承擔、交貨期限、地點及驗收方法應具體明確。（4）付款方式及付款期限。（6）違約責任。（7）違約解決方法。（8）合同雙方蓋章生效。

3、區域經理在與客戶洽談時需了解客戶的資格、信用，合同簽定必須嚴格執行公司關于客戶資信等級管理的有關規定。

4、造成經濟合同不能履行或不能完全履行，造成損失的，有關人員必須承擔相關責任。

（二）審批及履行

1、合同簽訂后，交由產品營銷中心合同審核員根據當年頒布的銷售方案細則進行客戶資信、欠款、開票數量、價格和合同的合法性審核，無異議后，根據合同填寫貨運單，交開票員開具發票。

2、如有特殊原因需作特別處理的業務單位，區域經理提交可行性分析報告（說明理由或原因、跟蹤措施和方法、可能達成的結果或效果等）予公司領導審批后交合同審核員依程序執行。

3、出差異地的區域經理可將簽定的合同傳真至產品營銷中心合同審核員作審核和開票依據，事后需將合同原件交回合同審核員。

4、因特殊情況未能開出發票（如系統故障、停電）而需發貨的，需由產品營銷中心合同審核人員根據合同填寫一式三份“發貨單”，包括品種、規格、數量、價格、指明已簽訂的合同號，經由部門領導審批后，一份通知倉庫，一份交開票員，一份交運輸公司提貨。

（三）變更及解除

1、對方當事人提出變更、解除合同的，區域經理應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。

2、變更、解除合同的手續，應按簽訂合同時規定的審批權限和程序執行，在達成變更、解除協議后，必須報公證機關重新公證，才具有法律效力。

3、經濟合同的變更、解除一律采用書面形式。

（四）合同管理

1、空白合同由專人管理，設合同文本簽收記錄。區域經理領用時需填寫合同號碼并簽名確認。業務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件交回合同管理員。

2、合同審核員負責簽定后的銷售合同管理，簽定生效的合同原件必須齊備并存檔，原件或缺的需及時向區域經理索取。如區域經理不補回的，在計算銷售獎金時扣除該筆業務的銷售額，并報部門經理追收。

3、合同審核員負責將銷售合同按省份或銷售組歸類存檔，以便于統計和查閱。

4、合同按年、按銷區裝訂成冊，在產品營銷中心保存3年以作備查；保存3年以上的，將未收款的或有欠款單位的合同清理另冊保管，已收款合同報營銷副總經理批準后銷毀處理。

在訂好合同之后，接下來的管理工作也很重要，現在，我們要實現無紙化的管理系統，友為銷售合同管理系統，就很好的為您解決了這一問題。

友為銷售合同管理的管理理念：

1.規范基礎數據管理

合同管理系統采用集中的數據管理，可以有效地改變企業信息分布比較散亂的現狀；

同時，系統提供自定義字段功能，可以為企業實現完整、規范的數據管理提供一個良好的平臺支撐。

2.提高管理效率

合同管理系統避免了手工管理合同出現，利用審批流管理，可以方便、快捷地處理企業管理事務； 預警平臺可以協助合同管理人員更輕松地應對日常管理事務；

報表管理的靈活定義，為管理部門的統計分析提供強大的技術支持。

3.實現標準化管理和個性化管理的有機結合合同管理系統通過全局設置和權限分配，可以由公司制訂統一采用的管理標準；

比如，由公司設置業務單據必填字段，信息錄入必須填寫這些信息；

數據字典可以為某些信息項提供標準的選擇項，防止錄入人員的錄入隨意性；設置統一的報表格式，信息輸出時可以保證一致性；

同時，系統也允許用戶根據自身的實際情況采取個性化的措施，比如網格的列顯示、自定義報表等。

4.為領導決策提供準確及時廣泛的信息

利用互聯網，領導可以在任何時間、任何地方進入系統，隨時查閱與合同管理相關基本信息；

準確定位下屬人員的工作情況，掌握合同執行現狀，并方便地生成各種數據報表或圖表；

同時，系統還提供強大的管理工具模塊供客戶選擇，對這些信息進行深入分析，為公司決策人員提供更多的智力支持。

5.為用戶提供全面合同管理解決方案

合同管理系統與企業管理咨詢相結合，可以為客戶提供全面的合同管理解決方案；

比如，通過系統的開放性和靈活性，可以有效地固化專業咨詢的工作成果，這就為客戶合同管理能力及水平的提升提供足夠的平臺支持。

第二篇：手把手教你面試

手把手教你面試

2015-09-29 川大就業

面試的過程，是一個職業需求匹配的過程，也是一個供需雙方價值觀交換的過程，求職者如何以一種淡定和平和的心態去面對未來職業生涯的不確定性，尋找安身立命的起跑線，需要我們苦練內功、經營自己，更需要對自己的過往、當下和未來，保持一種溫暖相擁的人生態度。

本文將呈現的是面試過程中可能會遇到的若干狀態，以及需要準備的一些方面，不是速成技巧，不是面經，而是對面試者的一些小小的啟示和提醒。

在圖1企業招聘的四個環節當中，面試部分成為求職的關鍵“最后一靶”，如何把握面試的形式和規律，提升面試能力是本文要重點闡述的內容。

一、面試考查的能力點

通過對“職”字的解讀，筆者發現面試考查的點總體上包括三個方面：傾聽能力、表達能力、自身的核心優勢（包括專業能力、可遷移能力、自我管理能力）（見圖2）。

從面試評分的角度，圍繞上述的三個考查點，面試評分指標一般包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協調能力、人際交往能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等指標。

二、面試題考查的內容

常見的校園招聘面試題考查的內容包括以下六種類型：價值判斷、自我認識與經歷陳述、業務能力與專業知識、材料解讀（時政類）與觀點表達、活動組織與策劃、關鍵詞演講（見圖3）。

下面，筆者結合校園招聘六類考查的題型真題做一個介紹。

（一）價值判斷

1.西游記中有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的都死了，請問怎么看待“關系”？（2012年農業銀行面試題）

2.現如今都是優勝劣汰，但也出現了劣勝優汰的現象，請結合你學習、生活中的例子解釋一下劣勝優汰，并談談自己的看法。（2013建設銀行面試題）3.你認為財務工作對財務工作者而言，最首要的要求是什么？為什么？（2013畢馬威面試題）

4.大學生戀愛利大于弊or弊大于利？（2014年華為面試題）

（二）自我認識與經歷陳述

1.請談談未來3-5年的職業規劃。（2013年中國銀行面試題）

2.你的實踐經驗中對你最有影響的一件事是什么（2013年廣東電信面試題）3.你認為你是個怎么樣的人，請舉例說明。（2014年四川煙草面試題）4.你有不喜歡的人嗎？怎么處理和他的關系？（2014年珠江地產面試題）

（三）業務能力與專業知識

1.請您談談銀行利率市場化問題。（2012年中國銀行總行面試題）2.貨幣金融學這門課程主要講了什么？（2013年富滇銀行面試題）3.有兩種觀點，一種認為互聯網交易會顛覆傳統零售商，一種認為傳統零售商無法替代，你怎么看？（2014年國家統計局面試題）

4.你怎么看待未來我國銀行業的發展？（2015年東莞銀行面試題）

（四）材料解讀（時政類）與觀點表達

1.吸煙有害健康，但煙草是我國財政的重要收入。談談你的看法。（2013年工行重慶分行面試題）

2.唐僧帶8人去西天取經，分別是李逵、林黛玉、瓦特、牛頓、武則天、鄭和、孔子、李白，請按照最愿意帶和最不愿意帶的順序將這8個人排序。（2013年宜信面試題）

3.“雙十一”是我們自己創造的節日，針對這個自創節日，你有什么看法？（2014年國家公務員考試面試題）

（五）活動組織與策劃

1.領導安排你去某園區調查外來務工人員，你怎么安排組織?（2012年四川公招面試題）

2.如果讓你組織一次會議，你會怎么做？（2013年人壽保險面試題）3.某市宣傳部和高校一起，在高校里進行“仁義哥王冬”的宣傳活動，你是這個活動的組織負責人，你是如何開展工作的？（2013年四川公務員面試題）

（六）關鍵詞演講

1.以“渦輪”為題，發表一篇演講，時間一分鐘（2013年中海地產面試題）2.用三個詞形容你的大學生活。（2012年中國建設銀行蘇州分行面試題）3.“休假，車輛，時間，鋼琴，清楚”，請編一段話（2013年成都農商行面試題）

4.你最近讀的三本書是什么，為什么要讀？有何收獲？（2015年立白集團面試題）

三、面試的方法與技巧

面試本身是不能用技巧來“速成”的，太多參考所謂的“面經”筆者也不提倡。每個人對面試題的回答和思考都是獨一無二的，所以，面試過程中，最重要的是展現獨一無二的自己。然而在面試過程中，由于緊張、焦慮、怯場等，導致很多面試者會進行“自我保護”，呈現給面試官的狀態往往和本人平時的表現差異很大。如何最大限度卸下“自我保護”的偽裝，表現出自然、真實的自己，是值得求職者思考的問題。

（一）面試準備

面試準備是否充分，直接決定面試的表現和面試者的心理狀態。主要包括兩個部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介紹準備（30秒、1分鐘、2分鐘中英文版本）、梳理自身優缺點、簡歷上的重要經歷（將經歷具體化）、自身職業規劃（結合應聘崗位）、對崗位認識（崗位匹配性，自身核心優勢）、求職心態調整（以平和的心態面對）。

知彼：主要包括認識工作世界（行業、企業、職位、業務；時事熱點，國家方針政策，行業動態），其中對應聘企業的同行業競爭者、該行業國外的發展趨勢的了解也非常重要。

（二）面試技巧

以下為一些面試過程中可以用到的方法，可以有效避免在面試過程中的過度緊張，提升面試者的自信心。

1.面試題分析方法：（1）跳出題本身來看題，不要就事論事，要透過面試題背后的考查點，確定自己的邏輯假設；（2）拓展思維的深度、廣度、跨度（平時的積累很重要）；（3）善用舉例、聯想、類比、對比；（4）結合國內外時事熱點進行分析；（5）用辯證觀點進行多維度分析。

2.觀點表達方法：（1）實現有效表達：聲調、語調、抑揚頓挫、體態語言（做好印象管理）。（2）層次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我認為有以下幾點”等來規范自己的表達層次；（3）邏輯關聯：可以用“核心、關鍵、本質”“全球、國內、省內”等梳理表達的邏輯關聯；（4）觀點創新：運用視角轉換方法，綜合運用多學科知識分析。

3.活動策劃類問題解答路徑：活動組織策劃類的題型，在分析時，要將活動的各個部分放到一個整體的宏觀流程中進行分析（如活動前、活動中、活動后三個階段），避免出現碎片化、沒有全局觀的回答。具體的分析方法參考圖4。

4.無領導小組討論注意事項：在群面過程中，面對無領導小團隊，面對陌生的隊友，如何展現出自己獨特的一面，有幾個方面供大家參考：（1）協調性（要注意自己表達的方式，不要過于偏激；體現出一定的親和力）；（2）角色適應性（在計時員、領導者、協調者、匯報者等角色中，選擇適合自己性格和能力特質的角色。）；（3）活躍度與有效表達（群面過程中，保持一定的發言活躍度，發言時要確保有效表達）；（4）細節處理（做好面試過程中的記錄；認真傾聽；保持較為得體的體態；注意自己的“微表情”）；（5）觀點邏輯與創新（見面試題分析方法與觀點表達方法）。

四、結語

面試，是展示美的一種方式。生活中，每天都是“面試日”。以楊絳先生的感悟與大家共勉“我們曾如此渴望命運的波瀾，到最后才發現：人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關系”。加油，做最好的自己?！就辍?作者：西南財經大學羅峰老師。

第三篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內容金標準“人職匹配”，簡歷形式金標準“引人?駐?目”，從簡歷準備到簡歷投遞的金守則“細節決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應當用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實、專業。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標題用黑體三號，如果標題為姓名，可以用楷體三號加粗；正文字體多用四號或小四號，欄目中每個項目的具體描述可縮小一個字號，段落設置值約為22-26磅。每項描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應使用正規的格式認真排版。比如：對齊、居中、首段縮進等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業生從網上復制簡歷，字體、格式均未改動。這樣用人單位會質疑你的基本素質和做事態度。細節決定成敗，一定要認真準備。

3、查漏補缺，杜絕錯字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標題

1、可以將諸如“個人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標題改為用“姓名”做標題。著名招聘和應聘實戰專家汪洱非常提倡這一點。因為即使標題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標題下方應直接寫明聯系方式。畢業生將聯系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會浪費招聘人員查找聯系到你的時間，你應當懂得從細節上尊重他人。

3、聯系電話寫上你的手機和固定電話。手機必須保證不欠費，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時間使用QQ，公認MSN為正式的商用軟件。因此，你應當注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業生簡歷中的基本信息一欄甚至占據簡歷的1/3，務必要刪減不必要的內容，只留下應聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預備黨員，且應聘國企或黨政事業單位，應當寫明；如果你是團員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標工作”。務必寫明應聘的一個職位或一至兩個相關職位。

2、務必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業生不寫該欄，或羅列多個職位，這是因為他們對自身職業目標、職業方向或職業定位尚不明確。

實踐經歷

1、該欄也稱為“社會實踐”。要概括你于該活動中所發揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔任學生會某部部長”等職務或“參加過某活動”，應當以動詞開頭，寫明負責某級別、某規模的某活動，鍛煉或提升某項能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現職位所需素質的實踐經歷。不是實踐經歷越豐富，求職成功的幾率就會越多。應聘的職位需要哪方面的素質在簡歷中就突出哪方面，與職位無關的文字一律不寫。

教育背景

身為?？粕?，不必單列出教育背景一欄。畢業院校、所學專業的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔任主要學生干部，應聘職位需要管理、執行能力，否則不必寫明就讀的中學。

技能特長

1、描述某項技能水平時用詞要精準。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應當用“經常使用某軟件”、“英語可應對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應當根據職位需要的程度排列證書順序。與職位無關的證書不必羅列，因為“你很優秀，但不一定很合適?！豹剟钋闆r

1、總結與職位相關的榮譽或獎項，明確其名稱、級別和獲獎范圍。

2、如果成績優秀，可提供相關專業成績。如：某平均分達到91分，排名居于班級前三之內或年級前5%等。

自我評價

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業溝通的一種形式，應注重正式性、職業性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學、具有非常強的團隊精神、專業的知識背景”等詞語寫成的自我評價，換一個姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價？

4、真實地表達自我。比如：一些公司倡導“環保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環境”。有的招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價值觀和公司的企業文化、應聘職位相符合，只要真實地描述自我與之相關的方面即可。

求職宣言

很多畢業生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因為，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實真誠的話語更能打動招聘人員。

簡歷投遞

1、認真選擇投遞對象，根據應聘公司及職位的不同準備不同的簡歷。許多同學把簡歷復印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動是對單位明顯不尊重，也是對自己不負責任。招聘人員見狀，會推測你沒有明確的職業目標，而且在求職初始就表現出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會得到用人單位的認可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應當雙手投遞，簡歷文字正向對方。使用禮貌用語，離開展位前應致謝。

4、建議有意錯開招聘會的高峰時段，爭取機會和招聘者交流。

簡歷是個人職業生涯規劃的外在表現形式，簡歷的成敗關鍵不只在于技巧，更在于自身的職業生涯規劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學會的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認識自己、尊重自己，更加懂得如何從細節上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業品牌。

第四篇：手把手教你準備美國簽證材料

手把手教你準備美國簽證材料

2012年美國駐華大使館發布“美國簡化對華簽證手續”的消息后，從2月13日起，包含了縮短簽證審理時間、簡化“低風險”申請人的簽證手續、為中國增發40%的旅行簽證，并開放10萬個新簽證面談機會的新政正式開始實施。政策放寬了，手續簡化了，但簽證材料是你整個申請論述的有力支撐，丁丁美國簽證網在這里手把手教大家材料準備。

材料準備是申請美國簽證的首要條件，領事在面談前往往會預先審核申請材料，如果材料準備不到位，或一眼被簽證官認為有漏洞，很可能在第一時間，不問問題，也不給申請人機會解釋，就快速做出拒簽處理。所以材料準備是重中之重。如果申請人所遞交的材料整體情況有問題、或有移民傾向、或不符合移民法的要求與規定，都將予以拒簽。

材料一：簽證費收據?？梢员救嘶蛘哂啥《∶绹炞C網代繳。（目前是人民幣896元，不過四月中旬馬上要調價，建議近期有出美傾向的人士，先購買簽證費）

材料二：2.英文DS-160表。且此表須用條形碼（注意領館不再接受非條形碼表格，人工填寫申請表不再被接受，丁丁美國簽證網設有專業填表顧問提供代填服務），英文表上需要貼上一張6個月內的51mm*51mm的正方形照片；填寫錯誤以及不符合規定的填寫，或謊報、造假的填寫，也將成為被拒簽的原因，填好后打印出來，簽證當天遞交即可。

材料三：SEVIS注冊費收據（注意：僅限并且SEVIS費用對于F、M類學生來說是200美金，J類學生的SEVIS費是180美金，丁丁美國簽證網可以代繳。）

材料四：申請人的護照。護照可以到申請人戶口所在地的公安機關出入境管理處辦理。如以前有出國經歷的，請出示舊護照或證明材料并必須確保申請簽證時距護照過期六個月以上。

材料五：學校的I-20表或I-20M表或DS－2018表。（FMJ類簽證）學校錄取你即你有合法的學生身份的重要證明材料，并提供以下學生證明資料： 1.學歷證書、學校成績單

2.TOFEL、GRE或GMAT等成績單原件。

3.美國學校的錄取書或獎學金的證明信和重要的來往信件。

4.簡歷、曾發表的論文復印件、將要學習科目的信息、學習所涉及的領域及導師的有關信息

材料六： 財力證明

1.以申請人的、配偶或直系親屬的名義存的定期存單原件，和由銀行開具的存款證明（包括以往舊存折記錄等）。

2.如果出資人有資產，還得提交他（她）工作的證明,收入的證明;公司的中英文簡介,營業執照，入股協議書、公司章程等。

3.還可能涉及股票基金的對賬單，房產證，駕駛證等。

材料七：約束力證明 1.申請人的房產證、戶口本、結婚證、孩子出生證和家庭生活照片等

2.申請人現在所在單位工作證明、名片（如已工作），重要科研成果獎勵證書等

3.親屬公證等公證文件

以上材料，只是丁丁美國簽證網，根據多年辦理經驗為大家總結出來的簽證必備材料。當然，由于簽步種類多達七大類44種，所以也可以說人各不同。此上僅供參考，如有實際美國簽證之用，請與丁丁美國簽證網直接聯系，我們將協助你準備最完善的赴美資料。最后，祝您一簽成功！

丁丁美國簽證網是中美商會聯手運作的一線渠道，作為一家專業志力于協辦美國簽證的公司，在與客戶開展任何一項業務時，都會與客戶簽署一份協議書，承諾我們的辦理時間，保障您的合法權宜，如果我們不能如約完成，保證全額退款給客戶！我們的工作時間：周一至周六早9點00-晚6點，如需周末辦理請提前電話預約。丁丁美國簽證網實行間隔雙休制度，如您需要在周末確定加急事宜，也可直接拔打專業顧問預留電話或提前電話預約。丁丁美國簽證網，起于信，精于勤，服務專業，始終如一。請將我們的咨詢電話，終身保留！

另，我們還提供各項美國簽證配套業務。詳請咨詢顧問！丁丁美國簽證網：www.puusa.net

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址：山西省太原市長風街華德廣場A2107 聯 系 人：高老師0351－8373159，1－3－5－0－3－5－0－5－1－2－9

第五篇：關于《老HR手把手教你搞定HR管理》-讀后感

《老HR手把手教你搞定HR管理》讀后感

剛拿起這本書的時候，便被這書名所吸引。作為一名普通HR，擁有一本人力資源管理系列書籍意義非凡。我們知道在平時的工作中，解決人力資源管理者的管理困惑的問題，已經上升到“如何實施企業未來戰略的問題”。

隨著企業運行的階段逐漸成熟，招聘需求呈下降趨勢。

穩定期的招聘需求或大或小，取決于企業順應市場變化而調整部分內部運行流程，以及調整外部市場占有份額，從而產生不同策略。

在這里相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問題：應聘者個人資料真偽難辨、人事規章制度執行困難、考勤記錄混亂、加班費引發勞動爭議、員工績效考核指標很難建立……考證的時候從沒遇到這些難題，教科書上也找不到可操作的解決方案。那么，HR怎樣才能走出“有證書卻不會干活”的困局呢？

今天讀了應秋月老師的《老HR手把手教你搞定HR管理》，她把自己所有的積淀和盤托出，將員工入職前、在職中、離職后的三大階段的基礎管理，分解成11項工作內容，全面覆蓋了招聘工作、合同簽署、社保繳納、工資核算、檔案保存等方面。

該書最大的特點是，拋開枯燥的理論，通過案例分析、法條提示，一一講解了應對各種問題的方法思路及注意事項，并附以各種可以直接套用的HR管理操作模板，幫助HR在短時間內提升工作技能和管理技巧，從拼命地干活轉變為聰明地干活。

在這里簡單總結以下幾點讀后感：

1.企業人事主導企業制定“定崗定員標準”。

2.對內部全體員工進行勞動關系存在時間長短的“排查”。

3.人事平時工作與各部門主管保持溝通順暢和步調一致，使主管在第一時間將本部門員工的想法反映到人資部。

4.人資走到各部門中去，談心，交流，了解他們對企業、工作、同事的認同度。

讀后感總結：

人資是否能走進員工的心里，是一門學問。其實也簡單，只要做好兩項服務工作：一是為管理者服務，二是為員工服務。那么，人資工作就很容易獲得。希望在今后的HR工作中，結合自身企業實際情況，運用應秋月老師的HR管理經驗，實踐與指導工作。