第一篇：《手把手教你讀財報》讀后感

財報是用來排除企業的。本書以一份貴州茅臺財報為例，讓毫無會計學基礎的投資者也能輕松讀懂財報，看透財報背后的企業秘密。總結三點：財務知識、理念悟性和資本基礎。投資市場魚龍混雜，投資是一項對公司定性和定量的工作。定量的主要依據就是財報。研究財報往往是枯燥的體力勞動，但如果掌握一些技巧，可明顯提高效率。

這書不是不容易懂，而是說這本書作者下了大功夫、真功夫。從一個非專業財務人員的角度要做對企業財務評估和診斷的專業的事，其中的難度可想而知，但本書作者做到了！作者竭盡力量用實例、類比等通俗語言解釋財務科目，但畢竟隔行如隔山，這本書不是武俠或言情小說，不是隨便瞄一眼就能搞懂的，尤其是對初次接觸三大報表的非專人員。想想你將在證券市場上投入真金白銀，想想你為了這些投資的閑錢付出的辛勞和汗水，如果不想付諸東流，花點時間和精力在讀財報這本書上還是值得的。

讀完本書的感悟，確實是我這個財務知識基礎幾乎為零的菜鳥一次很好的收獲，當初選擇讀財務報表的原因是希望了解企業的動態，希望了解企業的狀況，希望了解企業發展健康與否的把脈伎倆。事實證明，這確實需要多下工夫，勤下工夫，不斷下工夫。書中一些專業名詞，專業分析技巧，確實令我大開眼界以及受益匪淺。本書主要是為股票投資者或者叫金融參與者準備的一本書，而投資經驗不足的我，學習到了察看財報的技巧同時，也為我今后對財務報表的分析觀察打下厚實的基礎，相信，憑借這本書，對我今后的發展肯定有微薄但堅實的幫助。

雖然在實際工作中，我與財務報表打交道的事情并不多，但我始終相信一句話，機會是留給有準備的人，無論何時何地，懂得多總比不懂的來得幸福，知道得多總比不知道的來得踏實，能發光的金子只要有時間的驗證，總不會懷才不遇。相信我的學習經歷和不斷拓展自己知識面的實際行動，肯定會有不錯的回報！

第二篇：《手把手教你讀財報》讀后感700字

《手把手教你讀財報》讀后感700字

手把手教你讀財報是由長期沉浸在股市的老唐完成，他是是一個經常做財報研究的老股名。

從內容上看，個人認為這本書的名稱改為手把手教你讀年報可能更貼切，財報的范圍更廣，而這本書是以茅臺公司2013年的年報為例，講解了年報中的相關概念。

公司與投資者信息是嚴重不對稱，公司有造假的利益驅動，監管不嚴，造假成本低，加上國人又聰明，所以到處都充斥著假貨，本書的第一名話“財報是用來證偽的，不是用來證實的”.作者作為股市老江湖，經歷了股市多年的腥風血雨，指出了公司利用財報數據欺騙消費者的伎倆。作者結合年報的講解，具體的講解了如何從年報中發現公司做假的蛛絲馬跡，這一點對投資者特別重要。

由于本人是剛接觸的小白，很多概念不明白，第一步只能是略讀了一遍這本書，了解了年報的內容，了解到年報中最重要的三張表：資產負債表、利潤表、現金流量表，以及它們的合并報表。但由于概念太多，它們之間的關系雖然在本書中一直在反復強調，但我還是一知半解，只知道要結合起來分析，相關數據不僅要與前幾年的比較，還要與同行業的比較，才能達到去偽求真的目的。

粗讀完這本書，個人感覺自己在財務方面的知識極度缺乏，需要補課，有兩個途徑，一個是在網上找大學的公開課，優勢是系統性強，目前已找到一個對外經貿大學的企業財務報表分析，學了第一遍，由于基礎太差，還要多聽幾次。另一個途徑是找適用于小白的紙質書，紙質書方便寫寫畫畫，可以在任何時間看。

在學懂了財報分析后，可以編一些小程序來計算各個參數，便于自己分析。

最后指出這本書幾個為足的地方：第五章，第三節，使用財務數據估值，沒有用茅臺的數據，不好理解；作者覺得用一個面包店和糖果店來解釋報表的編制過程太簡單，其實是片面的，我覺得這種書最對口像我這樣的小白，這樣就很好理解這些表中數據的含義和它們之間的關系。有的地方語句不規范，語句不通或容易造成歧意。

第三篇：手把手教你讀財報(總結版)

貨幣資金：（1）發售股票或舉債；（2）出售資產或業務部門；（3）經營活動的現金流入持續大于現金；

注意事項：

（1）貨幣資金余額比短期負債小得多；

（2）貨幣資金充裕，卻借了很多有息甚至高息負債；（3）定期存款很多，其他貨幣資金很多，流動資產卻很少；（4）其他貨幣資金數額巨大，但沒有合理解釋

應收票據（銀行承兌匯票）：現金周轉出現問題，可能會打折出售;應收賬款：注意：（1）回款速度；（2）大幅增長；（3）改變計提標準；

造假區：放貸出去，以增加應收賬款，虛增收入；長期掛賬的企業，突然有一筆錢解決了應收賬款問題，投資需要觀察企業是否新增了其他異常支出。

其他應收款：優秀的企業基本沒有；

長期應收款：（1）融資租賃；（2）遞延方式分期收款 存貨：存貨和營業成本的合理比例，部分行業的存貨需要計提跌價。

造假區：

（1）是通過虛構商品采購流出資金，再將資金流回企業、虛增利潤；（2）是通過加大生產，降低單位產品的成本，從而欺詐性地提升毛利率。

生物資產：造假最為嚴重的領域，稅收優惠多，產品不易核查，產品差異大，不易找到價格參照物，產品有移交或交貨的大小不易核查。固定資產：（1）折舊；（2）年末減值。注：當期利潤計提

折舊標準：年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數總和法等。

在建工程和工程物資：不需要折舊。造假區：延遲轉入固定資產。無形資產：攤銷

注意：（1）利潤高的公司更愿意把研發支出都計入費用中，可減少當期稅收支出；（2）但對于一些在經營上有困難或者處于創業階段的企業來說，這樣做會顯得資產很少，利潤很低，所以這些企業更愿意把它計入無形資產里，讓財報更好看些。

商譽：減值處理，不需要攤銷；商譽欄目沒有數字，不代表企業沒有商譽。長期待攤費用

遞延所得稅資產和負債：公司會計處理與稅務處理方式不一致。可供出售金融資產（雷區或金礦）：公允價值變動計入凈資產 交易性金融資產：短期公允價值變動；股利和利息 持有至到期投資：實際利率法變動確認收益；減值損失

注：持有其他上市公司不等于交易性金融資產

投資性房地產：（1）成本模式計量；（2）公價值模式（應用范圍）。

造假區：計量方式陷阱：對某些同行業公司之間（尤其是房地產公司）進行比較的時候，如果簡單比較市盈率、市凈率，很可能踩進一口巨大的陷阱里。某些看上去市盈率、市凈率很低的企業，是因為采用公允價值模式計量其擁有的大量投資性房地產，從而使每年房價的漲幅，體現在當年的凈利潤和資產里，顯得獲利能力很強、凈資產很高而已。公允價值模式對利潤和凈資產影響巨大。

所有者權益：實收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤。

實收資本：營業執照上的注冊資金；

資本公積：股本溢價，只能用來轉增股本，不能用來分配。

盈余公積：當期利潤首先彌補前期虧損；再按照當年稅后利潤的10%計算法定盈余公積；按照股東意愿提取任意盈余公積；最后決定是否向股東分配。未分配利潤：提取了盈余公積后剩下的就是未分配利潤。計入當期利潤的利得和損失：

（1）資產減值損失；（2）公允價值變動收益；（3）投資收益；（4）匯兌收益；（5）營業外收支

負債和所有者權益

造假區：對小市值公司，投資者可關注公司內部職務變動，工資費計提不同，影響當期利潤。

利潤表：造假權責發生制下對收入和費用的確定，難點。常見手法：不提或少提，增加當期利益；多提，減少當期利益。搜索“滿足以下條件時確認”。優秀企業的三個典型模型：茅臺模式、沃爾瑪模式和銀行模式 現金流量表：

第四篇：手把手教你面試

手把手教你面試

2015-09-29 川大就業

面試的過程，是一個職業需求匹配的過程，也是一個供需雙方價值觀交換的過程，求職者如何以一種淡定和平和的心態去面對未來職業生涯的不確定性，尋找安身立命的起跑線，需要我們苦練內功、經營自己，更需要對自己的過往、當下和未來，保持一種溫暖相擁的人生態度。

本文將呈現的是面試過程中可能會遇到的若干狀態，以及需要準備的一些方面，不是速成技巧，不是面經，而是對面試者的一些小小的啟示和提醒。

在圖1企業招聘的四個環節當中，面試部分成為求職的關鍵“最后一靶”，如何把握面試的形式和規律，提升面試能力是本文要重點闡述的內容。

一、面試考查的能力點

通過對“職”字的解讀，筆者發現面試考查的點總體上包括三個方面：傾聽能力、表達能力、自身的核心優勢（包括專業能力、可遷移能力、自我管理能力）（見圖2）。

從面試評分的角度，圍繞上述的三個考查點，面試評分指標一般包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協調能力、人際交往能力、自我情緒控制、求職動機與職位匹配性、舉止儀表等指標。

二、面試題考查的內容

常見的校園招聘面試題考查的內容包括以下六種類型：價值判斷、自我認識與經歷陳述、業務能力與專業知識、材料解讀（時政類）與觀點表達、活動組織與策劃、關鍵詞演講（見圖3）。

下面，筆者結合校園招聘六類考查的題型真題做一個介紹。

（一）價值判斷

1.西游記中有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的都死了，請問怎么看待“關系”？（2012年農業銀行面試題）

2.現如今都是優勝劣汰，但也出現了劣勝優汰的現象，請結合你學習、生活中的例子解釋一下劣勝優汰，并談談自己的看法。（2013建設銀行面試題）3.你認為財務工作對財務工作者而言，最首要的要求是什么？為什么？（2013畢馬威面試題）

4.大學生戀愛利大于弊or弊大于利？（2014年華為面試題）

（二）自我認識與經歷陳述

1.請談談未來3-5年的職業規劃。（2013年中國銀行面試題）

2.你的實踐經驗中對你最有影響的一件事是什么（2013年廣東電信面試題）3.你認為你是個怎么樣的人，請舉例說明。（2014年四川煙草面試題）4.你有不喜歡的人嗎？怎么處理和他的關系？（2014年珠江地產面試題）

（三）業務能力與專業知識

1.請您談談銀行利率市場化問題。（2012年中國銀行總行面試題）2.貨幣金融學這門課程主要講了什么？（2013年富滇銀行面試題）3.有兩種觀點，一種認為互聯網交易會顛覆傳統零售商，一種認為傳統零售商無法替代，你怎么看？（2014年國家統計局面試題）

4.你怎么看待未來我國銀行業的發展？（2015年東莞銀行面試題）

（四）材料解讀（時政類）與觀點表達

1.吸煙有害健康，但煙草是我國財政的重要收入。談談你的看法。（2013年工行重慶分行面試題）

2.唐僧帶8人去西天取經，分別是李逵、林黛玉、瓦特、牛頓、武則天、鄭和、孔子、李白，請按照最愿意帶和最不愿意帶的順序將這8個人排序。（2013年宜信面試題）

3.“雙十一”是我們自己創造的節日，針對這個自創節日，你有什么看法？（2014年國家公務員考試面試題）

（五）活動組織與策劃

1.領導安排你去某園區調查外來務工人員，你怎么安排組織?（2012年四川公招面試題）

2.如果讓你組織一次會議，你會怎么做？（2013年人壽保險面試題）3.某市宣傳部和高校一起，在高校里進行“仁義哥王冬”的宣傳活動，你是這個活動的組織負責人，你是如何開展工作的？（2013年四川公務員面試題）

（六）關鍵詞演講

1.以“渦輪”為題，發表一篇演講，時間一分鐘（2013年中海地產面試題）2.用三個詞形容你的大學生活。（2012年中國建設銀行蘇州分行面試題）3.“休假，車輛，時間，鋼琴，清楚”，請編一段話（2013年成都農商行面試題）

4.你最近讀的三本書是什么，為什么要讀？有何收獲？（2015年立白集團面試題）

三、面試的方法與技巧

面試本身是不能用技巧來“速成”的，太多參考所謂的“面經”筆者也不提倡。每個人對面試題的回答和思考都是獨一無二的，所以，面試過程中，最重要的是展現獨一無二的自己。然而在面試過程中，由于緊張、焦慮、怯場等，導致很多面試者會進行“自我保護”，呈現給面試官的狀態往往和本人平時的表現差異很大。如何最大限度卸下“自我保護”的偽裝，表現出自然、真實的自己，是值得求職者思考的問題。

（一）面試準備

面試準備是否充分，直接決定面試的表現和面試者的心理狀態。主要包括兩個部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介紹準備（30秒、1分鐘、2分鐘中英文版本）、梳理自身優缺點、簡歷上的重要經歷（將經歷具體化）、自身職業規劃（結合應聘崗位）、對崗位認識（崗位匹配性，自身核心優勢）、求職心態調整（以平和的心態面對）。

知彼：主要包括認識工作世界（行業、企業、職位、業務；時事熱點，國家方針政策，行業動態），其中對應聘企業的同行業競爭者、該行業國外的發展趨勢的了解也非常重要。

（二）面試技巧

以下為一些面試過程中可以用到的方法，可以有效避免在面試過程中的過度緊張，提升面試者的自信心。

1.面試題分析方法：（1）跳出題本身來看題，不要就事論事，要透過面試題背后的考查點，確定自己的邏輯假設；（2）拓展思維的深度、廣度、跨度（平時的積累很重要）；（3）善用舉例、聯想、類比、對比；（4）結合國內外時事熱點進行分析；（5）用辯證觀點進行多維度分析。

2.觀點表達方法：（1）實現有效表達：聲調、語調、抑揚頓挫、體態語言（做好印象管理）。（2）層次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我認為有以下幾點”等來規范自己的表達層次；（3）邏輯關聯：可以用“核心、關鍵、本質”“全球、國內、省內”等梳理表達的邏輯關聯；（4）觀點創新：運用視角轉換方法，綜合運用多學科知識分析。

3.活動策劃類問題解答路徑：活動組織策劃類的題型，在分析時，要將活動的各個部分放到一個整體的宏觀流程中進行分析（如活動前、活動中、活動后三個階段），避免出現碎片化、沒有全局觀的回答。具體的分析方法參考圖4。

4.無領導小組討論注意事項：在群面過程中，面對無領導小團隊，面對陌生的隊友，如何展現出自己獨特的一面，有幾個方面供大家參考：（1）協調性（要注意自己表達的方式，不要過于偏激；體現出一定的親和力）；（2）角色適應性（在計時員、領導者、協調者、匯報者等角色中，選擇適合自己性格和能力特質的角色。）；（3）活躍度與有效表達（群面過程中，保持一定的發言活躍度，發言時要確保有效表達）；（4）細節處理（做好面試過程中的記錄；認真傾聽；保持較為得體的體態；注意自己的“微表情”）；（5）觀點邏輯與創新（見面試題分析方法與觀點表達方法）。

四、結語

面試，是展示美的一種方式。生活中，每天都是“面試日”。以楊絳先生的感悟與大家共勉“我們曾如此渴望命運的波瀾，到最后才發現：人生最曼妙的風景，竟是內心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關系”。加油，做最好的自己。【完】 作者：西南財經大學羅峰老師。

第五篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內容金標準“人職匹配”，簡歷形式金標準“引人?駐?目”，從簡歷準備到簡歷投遞的金守則“細節決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應當用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實、專業。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標題用黑體三號，如果標題為姓名，可以用楷體三號加粗；正文字體多用四號或小四號，欄目中每個項目的具體描述可縮小一個字號，段落設置值約為22-26磅。每項描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應使用正規的格式認真排版。比如：對齊、居中、首段縮進等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業生從網上復制簡歷，字體、格式均未改動。這樣用人單位會質疑你的基本素質和做事態度。細節決定成敗，一定要認真準備。

3、查漏補缺，杜絕錯字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標題

1、可以將諸如“個人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標題改為用“姓名”做標題。著名招聘和應聘實戰專家汪洱非常提倡這一點。因為即使標題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標題下方應直接寫明聯系方式。畢業生將聯系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會浪費招聘人員查找聯系到你的時間，你應當懂得從細節上尊重他人。

3、聯系電話寫上你的手機和固定電話。手機必須保證不欠費，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時間使用QQ，公認MSN為正式的商用軟件。因此，你應當注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業生簡歷中的基本信息一欄甚至占據簡歷的1/3，務必要刪減不必要的內容，只留下應聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預備黨員，且應聘國企或黨政事業單位，應當寫明；如果你是團員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標工作”。務必寫明應聘的一個職位或一至兩個相關職位。

2、務必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業生不寫該欄，或羅列多個職位，這是因為他們對自身職業目標、職業方向或職業定位尚不明確。

實踐經歷

1、該欄也稱為“社會實踐”。要概括你于該活動中所發揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔任學生會某部部長”等職務或“參加過某活動”，應當以動詞開頭，寫明負責某級別、某規模的某活動，鍛煉或提升某項能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現職位所需素質的實踐經歷。不是實踐經歷越豐富，求職成功的幾率就會越多。應聘的職位需要哪方面的素質在簡歷中就突出哪方面，與職位無關的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業院校、所學專業的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔任主要學生干部，應聘職位需要管理、執行能力，否則不必寫明就讀的中學。

技能特長

1、描述某項技能水平時用詞要精準。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應當用“經常使用某軟件”、“英語可應對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應當根據職位需要的程度排列證書順序。與職位無關的證書不必羅列，因為“你很優秀，但不一定很合適。”獎勵情況

1、總結與職位相關的榮譽或獎項，明確其名稱、級別和獲獎范圍。

2、如果成績優秀，可提供相關專業成績。如：某平均分達到91分，排名居于班級前三之內或年級前5%等。

自我評價

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業溝通的一種形式，應注重正式性、職業性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學、具有非常強的團隊精神、專業的知識背景”等詞語寫成的自我評價，換一個姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價？

4、真實地表達自我。比如：一些公司倡導“環保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環境”。有的招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價值觀和公司的企業文化、應聘職位相符合，只要真實地描述自我與之相關的方面即可。

求職宣言

很多畢業生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因為，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實真誠的話語更能打動招聘人員。

簡歷投遞

1、認真選擇投遞對象，根據應聘公司及職位的不同準備不同的簡歷。許多同學把簡歷復印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動是對單位明顯不尊重，也是對自己不負責任。招聘人員見狀，會推測你沒有明確的職業目標，而且在求職初始就表現出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會得到用人單位的認可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業生手卷著簡歷去應聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細節上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應當雙手投遞，簡歷文字正向對方。使用禮貌用語，離開展位前應致謝。

4、建議有意錯開招聘會的高峰時段，爭取機會和招聘者交流。

簡歷是個人職業生涯規劃的外在表現形式，簡歷的成敗關鍵不只在于技巧，更在于自身的職業生涯規劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學會的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認識自己、尊重自己，更加懂得如何從細節上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業品牌。