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《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感

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第一篇:《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感

財(cái)報(bào)是用來排除企業(yè)的。本書以一份貴州茅臺(tái)財(cái)報(bào)為例,讓毫無會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)的投資者也能輕松讀懂財(cái)報(bào),看透財(cái)報(bào)背后的企業(yè)秘密。總結(jié)三點(diǎn):財(cái)務(wù)知識(shí)、理念悟性和資本基礎(chǔ)。投資市場(chǎng)魚龍混雜,投資是一項(xiàng)對(duì)公司定性和定量的工作。定量的主要依據(jù)就是財(cái)報(bào)。研究財(cái)報(bào)往往是枯燥的體力勞動(dòng),但如果掌握一些技巧,可明顯提高效率。

這書不是不容易懂,而是說這本書作者下了大功夫、真功夫。從一個(gè)非專業(yè)財(cái)務(wù)人員的角度要做對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)估和診斷的專業(yè)的事,其中的難度可想而知,但本書作者做到了!作者竭盡力量用實(shí)例、類比等通俗語(yǔ)言解釋財(cái)務(wù)科目,但畢竟隔行如隔山,這本書不是武俠或言情小說,不是隨便瞄一眼就能搞懂的,尤其是對(duì)初次接觸三大報(bào)表的非專人員。想想你將在證券市場(chǎng)上投入真金白銀,想想你為了這些投資的閑錢付出的辛勞和汗水,如果不想付諸東流,花點(diǎn)時(shí)間和精力在讀財(cái)報(bào)這本書上還是值得的。

讀完本書的感悟,確實(shí)是我這個(gè)財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)幾乎為零的菜鳥一次很好的收獲,當(dāng)初選擇讀財(cái)務(wù)報(bào)表的原因是希望了解企業(yè)的動(dòng)態(tài),希望了解企業(yè)的狀況,希望了解企業(yè)發(fā)展健康與否的把脈伎倆。事實(shí)證明,這確實(shí)需要多下工夫,勤下工夫,不斷下工夫。書中一些專業(yè)名詞,專業(yè)分析技巧,確實(shí)令我大開眼界以及受益匪淺。本書主要是為股票投資者或者叫金融參與者準(zhǔn)備的一本書,而投資經(jīng)驗(yàn)不足的我,學(xué)習(xí)到了察看財(cái)報(bào)的技巧同時(shí),也為我今后對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析觀察打下厚實(shí)的基礎(chǔ),相信,憑借這本書,對(duì)我今后的發(fā)展肯定有微薄但堅(jiān)實(shí)的幫助。

雖然在實(shí)際工作中,我與財(cái)務(wù)報(bào)表打交道的事情并不多,但我始終相信一句話,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人,無論何時(shí)何地,懂得多總比不懂的來得幸福,知道得多總比不知道的來得踏實(shí),能發(fā)光的金子只要有時(shí)間的驗(yàn)證,總不會(huì)懷才不遇。相信我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和不斷拓展自己知識(shí)面的實(shí)際行動(dòng),肯定會(huì)有不錯(cuò)的回報(bào)!

第二篇:《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感700字

《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感700字

手把手教你讀財(cái)報(bào)是由長(zhǎng)期沉浸在股市的老唐完成,他是是一個(gè)經(jīng)常做財(cái)報(bào)研究的老股名。

從內(nèi)容上看,個(gè)人認(rèn)為這本書的名稱改為手把手教你讀年報(bào)可能更貼切,財(cái)報(bào)的范圍更廣,而這本書是以茅臺(tái)公司2013年的年報(bào)為例,講解了年報(bào)中的相關(guān)概念。

公司與投資者信息是嚴(yán)重不對(duì)稱,公司有造假的利益驅(qū)動(dòng),監(jiān)管不嚴(yán),造假成本低,加上國(guó)人又聰明,所以到處都充斥著假貨,本書的第一名話“財(cái)報(bào)是用來證偽的,不是用來證實(shí)的”.作者作為股市老江湖,經(jīng)歷了股市多年的腥風(fēng)血雨,指出了公司利用財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)欺騙消費(fèi)者的伎倆。作者結(jié)合年報(bào)的講解,具體的講解了如何從年報(bào)中發(fā)現(xiàn)公司做假的蛛絲馬跡,這一點(diǎn)對(duì)投資者特別重要。

由于本人是剛接觸的小白,很多概念不明白,第一步只能是略讀了一遍這本書,了解了年報(bào)的內(nèi)容,了解到年報(bào)中最重要的三張表:資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表,以及它們的合并報(bào)表。但由于概念太多,它們之間的關(guān)系雖然在本書中一直在反復(fù)強(qiáng)調(diào),但我還是一知半解,只知道要結(jié)合起來分析,相關(guān)數(shù)據(jù)不僅要與前幾年的比較,還要與同行業(yè)的比較,才能達(dá)到去偽求真的目的。

粗讀完這本書,個(gè)人感覺自己在財(cái)務(wù)方面的知識(shí)極度缺乏,需要補(bǔ)課,有兩個(gè)途徑,一個(gè)是在網(wǎng)上找大學(xué)的公開課,優(yōu)勢(shì)是系統(tǒng)性強(qiáng),目前已找到一個(gè)對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析,學(xué)了第一遍,由于基礎(chǔ)太差,還要多聽?zhēng)状巍A硪粋€(gè)途徑是找適用于小白的紙質(zhì)書,紙質(zhì)書方便寫寫畫畫,可以在任何時(shí)間看。

在學(xué)懂了財(cái)報(bào)分析后,可以編一些小程序來計(jì)算各個(gè)參數(shù),便于自己分析。

最后指出這本書幾個(gè)為足的地方:第五章,第三節(jié),使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)估值,沒有用茅臺(tái)的數(shù)據(jù),不好理解;作者覺得用一個(gè)面包店和糖果店來解釋報(bào)表的編制過程太簡(jiǎn)單,其實(shí)是片面的,我覺得這種書最對(duì)口像我這樣的小白,這樣就很好理解這些表中數(shù)據(jù)的含義和它們之間的關(guān)系。有的地方語(yǔ)句不規(guī)范,語(yǔ)句不通或容易造成歧意。

第三篇:手把手教你讀財(cái)報(bào)(總結(jié)版)

貨幣資金:(1)發(fā)售股票或舉債;(2)出售資產(chǎn)或業(yè)務(wù)部門;(3)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流入持續(xù)大于現(xiàn)金;

注意事項(xiàng):

(1)貨幣資金余額比短期負(fù)債小得多;

(2)貨幣資金充裕,卻借了很多有息甚至高息負(fù)債;(3)定期存款很多,其他貨幣資金很多,流動(dòng)資產(chǎn)卻很少;(4)其他貨幣資金數(shù)額巨大,但沒有合理解釋

應(yīng)收票據(jù)(銀行承兌匯票):現(xiàn)金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,可能會(huì)打折出售;應(yīng)收賬款:注意:(1)回款速度;(2)大幅增長(zhǎng);(3)改變計(jì)提標(biāo)準(zhǔn);

造假區(qū):放貸出去,以增加應(yīng)收賬款,虛增收入;長(zhǎng)期掛賬的企業(yè),突然有一筆錢解決了應(yīng)收賬款問題,投資需要觀察企業(yè)是否新增了其他異常支出。

其他應(yīng)收款:優(yōu)秀的企業(yè)基本沒有;

長(zhǎng)期應(yīng)收款:(1)融資租賃;(2)遞延方式分期收款 存貨:存貨和營(yíng)業(yè)成本的合理比例,部分行業(yè)的存貨需要計(jì)提跌價(jià)。

造假區(qū):

(1)是通過虛構(gòu)商品采購(gòu)流出資金,再將資金流回企業(yè)、虛增利潤(rùn);(2)是通過加大生產(chǎn),降低單位產(chǎn)品的成本,從而欺詐性地提升毛利率。

生物資產(chǎn):造假最為嚴(yán)重的領(lǐng)域,稅收優(yōu)惠多,產(chǎn)品不易核查,產(chǎn)品差異大,不易找到價(jià)格參照物,產(chǎn)品有移交或交貨的大小不易核查。固定資產(chǎn):(1)折舊;(2)年末減值。注:當(dāng)期利潤(rùn)計(jì)提

折舊標(biāo)準(zhǔn):年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法等。

在建工程和工程物資:不需要折舊。造假區(qū):延遲轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)。無形資產(chǎn):攤銷

注意:(1)利潤(rùn)高的公司更愿意把研發(fā)支出都計(jì)入費(fèi)用中,可減少當(dāng)期稅收支出;(2)但對(duì)于一些在經(jīng)營(yíng)上有困難或者處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來說,這樣做會(huì)顯得資產(chǎn)很少,利潤(rùn)很低,所以這些企業(yè)更愿意把它計(jì)入無形資產(chǎn)里,讓財(cái)報(bào)更好看些。

商譽(yù):減值處理,不需要攤銷;商譽(yù)欄目沒有數(shù)字,不代表企業(yè)沒有商譽(yù)。長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

遞延所得稅資產(chǎn)和負(fù)債:公司會(huì)計(jì)處理與稅務(wù)處理方式不一致。可供出售金融資產(chǎn)(雷區(qū)或金礦):公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入凈資產(chǎn) 交易性金融資產(chǎn):短期公允價(jià)值變動(dòng);股利和利息 持有至到期投資:實(shí)際利率法變動(dòng)確認(rèn)收益;減值損失

注:持有其他上市公司不等于交易性金融資產(chǎn)

投資性房地產(chǎn):(1)成本模式計(jì)量;(2)公價(jià)值模式(應(yīng)用范圍)。

造假區(qū):計(jì)量方式陷阱:對(duì)某些同行業(yè)公司之間(尤其是房地產(chǎn)公司)進(jìn)行比較的時(shí)候,如果簡(jiǎn)單比較市盈率、市凈率,很可能踩進(jìn)一口巨大的陷阱里。某些看上去市盈率、市凈率很低的企業(yè),是因?yàn)椴捎霉蕛r(jià)值模式計(jì)量其擁有的大量投資性房地產(chǎn),從而使每年房?jī)r(jià)的漲幅,體現(xiàn)在當(dāng)年的凈利潤(rùn)和資產(chǎn)里,顯得獲利能力很強(qiáng)、凈資產(chǎn)很高而已。公允價(jià)值模式對(duì)利潤(rùn)和凈資產(chǎn)影響巨大。

所有者權(quán)益:實(shí)收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)。

實(shí)收資本:營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)資金;

資本公積:股本溢價(jià),只能用來轉(zhuǎn)增股本,不能用來分配。

盈余公積:當(dāng)期利潤(rùn)首先彌補(bǔ)前期虧損;再按照當(dāng)年稅后利潤(rùn)的10%計(jì)算法定盈余公積;按照股東意愿提取任意盈余公積;最后決定是否向股東分配。未分配利潤(rùn):提取了盈余公積后剩下的就是未分配利潤(rùn)。計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失:

(1)資產(chǎn)減值損失;(2)公允價(jià)值變動(dòng)收益;(3)投資收益;(4)匯兌收益;(5)營(yíng)業(yè)外收支

負(fù)債和所有者權(quán)益

造假區(qū):對(duì)小市值公司,投資者可關(guān)注公司內(nèi)部職務(wù)變動(dòng),工資費(fèi)計(jì)提不同,影響當(dāng)期利潤(rùn)。

利潤(rùn)表:造假權(quán)責(zé)發(fā)生制下對(duì)收入和費(fèi)用的確定,難點(diǎn)。常見手法:不提或少提,增加當(dāng)期利益;多提,減少當(dāng)期利益。搜索“滿足以下條件時(shí)確認(rèn)”。優(yōu)秀企業(yè)的三個(gè)典型模型:茅臺(tái)模式、沃爾瑪模式和銀行模式 現(xiàn)金流量表:

第四篇:手把手教你面試

手把手教你面試

2015-09-29 川大就業(yè)

面試的過程,是一個(gè)職業(yè)需求匹配的過程,也是一個(gè)供需雙方價(jià)值觀交換的過程,求職者如何以一種淡定和平和的心態(tài)去面對(duì)未來職業(yè)生涯的不確定性,尋找安身立命的起跑線,需要我們苦練內(nèi)功、經(jīng)營(yíng)自己,更需要對(duì)自己的過往、當(dāng)下和未來,保持一種溫暖相擁的人生態(tài)度。

本文將呈現(xiàn)的是面試過程中可能會(huì)遇到的若干狀態(tài),以及需要準(zhǔn)備的一些方面,不是速成技巧,不是面經(jīng),而是對(duì)面試者的一些小小的啟示和提醒。

在圖1企業(yè)招聘的四個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,面試部分成為求職的關(guān)鍵“最后一靶”,如何把握面試的形式和規(guī)律,提升面試能力是本文要重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

一、面試考查的能力點(diǎn)

通過對(duì)“職”字的解讀,筆者發(fā)現(xiàn)面試考查的點(diǎn)總體上包括三個(gè)方面:傾聽能力、表達(dá)能力、自身的核心優(yōu)勢(shì)(包括專業(yè)能力、可遷移能力、自我管理能力)(見圖2)。

從面試評(píng)分的角度,圍繞上述的三個(gè)考查點(diǎn),面試評(píng)分指標(biāo)一般包括:綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等指標(biāo)。

二、面試題考查的內(nèi)容

常見的校園招聘面試題考查的內(nèi)容包括以下六種類型:價(jià)值判斷、自我認(rèn)識(shí)與經(jīng)歷陳述、業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識(shí)、材料解讀(時(shí)政類)與觀點(diǎn)表達(dá)、活動(dòng)組織與策劃、關(guān)鍵詞演講(見圖3)。

下面,筆者結(jié)合校園招聘六類考查的題型真題做一個(gè)介紹。

(一)價(jià)值判斷

1.西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂,沒有關(guān)系的都死了,請(qǐng)問怎么看待“關(guān)系”?(2012年農(nóng)業(yè)銀行面試題)

2.現(xiàn)如今都是優(yōu)勝劣汰,但也出現(xiàn)了劣勝優(yōu)汰的現(xiàn)象,請(qǐng)結(jié)合你學(xué)習(xí)、生活中的例子解釋一下劣勝優(yōu)汰,并談?wù)勛约旱目捶ā#?013建設(shè)銀行面試題)3.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言,最首要的要求是什么?為什么?(2013畢馬威面試題)

4.大學(xué)生戀愛利大于弊o(hù)r弊大于利?(2014年華為面試題)

(二)自我認(rèn)識(shí)與經(jīng)歷陳述

1.請(qǐng)談?wù)勎磥?-5年的職業(yè)規(guī)劃。(2013年中國(guó)銀行面試題)

2.你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中對(duì)你最有影響的一件事是什么(2013年廣東電信面試題)3.你認(rèn)為你是個(gè)怎么樣的人,請(qǐng)舉例說明。(2014年四川煙草面試題)4.你有不喜歡的人嗎?怎么處理和他的關(guān)系?(2014年珠江地產(chǎn)面試題)

(三)業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識(shí)

1.請(qǐng)您談?wù)勩y行利率市場(chǎng)化問題。(2012年中國(guó)銀行總行面試題)2.貨幣金融學(xué)這門課程主要講了什么?(2013年富滇銀行面試題)3.有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)交易會(huì)顛覆傳統(tǒng)零售商,一種認(rèn)為傳統(tǒng)零售商無法替代,你怎么看?(2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試題)

4.你怎么看待未來我國(guó)銀行業(yè)的發(fā)展?(2015年?yáng)|莞銀行面試題)

(四)材料解讀(時(shí)政類)與觀點(diǎn)表達(dá)

1.吸煙有害健康,但煙草是我國(guó)財(cái)政的重要收入。談?wù)勀愕目捶ā#?013年工行重慶分行面試題)

2.唐僧帶8人去西天取經(jīng),分別是李逵、林黛玉、瓦特、牛頓、武則天、鄭和、孔子、李白,請(qǐng)按照最愿意帶和最不愿意帶的順序?qū)⑦@8個(gè)人排序。(2013年宜信面試題)

3.“雙十一”是我們自己創(chuàng)造的節(jié)日,針對(duì)這個(gè)自創(chuàng)節(jié)日,你有什么看法?(2014年國(guó)家公務(wù)員考試面試題)

(五)活動(dòng)組織與策劃

1.領(lǐng)導(dǎo)安排你去某園區(qū)調(diào)查外來務(wù)工人員,你怎么安排組織?(2012年四川公招面試題)

2.如果讓你組織一次會(huì)議,你會(huì)怎么做?(2013年人壽保險(xiǎn)面試題)3.某市宣傳部和高校一起,在高校里進(jìn)行“仁義哥王冬”的宣傳活動(dòng),你是這個(gè)活動(dòng)的組織負(fù)責(zé)人,你是如何開展工作的?(2013年四川公務(wù)員面試題)

(六)關(guān)鍵詞演講

1.以“渦輪”為題,發(fā)表一篇演講,時(shí)間一分鐘(2013年中海地產(chǎn)面試題)2.用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。(2012年中國(guó)建設(shè)銀行蘇州分行面試題)3.“休假,車輛,時(shí)間,鋼琴,清楚”,請(qǐng)編一段話(2013年成都農(nóng)商行面試題)

4.你最近讀的三本書是什么,為什么要讀?有何收獲?(2015年立白集團(tuán)面試題)

三、面試的方法與技巧

面試本身是不能用技巧來“速成”的,太多參考所謂的“面經(jīng)”筆者也不提倡。每個(gè)人對(duì)面試題的回答和思考都是獨(dú)一無二的,所以,面試過程中,最重要的是展現(xiàn)獨(dú)一無二的自己。然而在面試過程中,由于緊張、焦慮、怯場(chǎng)等,導(dǎo)致很多面試者會(huì)進(jìn)行“自我保護(hù)”,呈現(xiàn)給面試官的狀態(tài)往往和本人平時(shí)的表現(xiàn)差異很大。如何最大限度卸下“自我保護(hù)”的偽裝,表現(xiàn)出自然、真實(shí)的自己,是值得求職者思考的問題。

(一)面試準(zhǔn)備

面試準(zhǔn)備是否充分,直接決定面試的表現(xiàn)和面試者的心理狀態(tài)。主要包括兩個(gè)部分:知己、知彼。

知己:主要包括自我介紹準(zhǔn)備(30秒、1分鐘、2分鐘中英文版本)、梳理自身優(yōu)缺點(diǎn)、簡(jiǎn)歷上的重要經(jīng)歷(將經(jīng)歷具體化)、自身職業(yè)規(guī)劃(結(jié)合應(yīng)聘崗位)、對(duì)崗位認(rèn)識(shí)(崗位匹配性,自身核心優(yōu)勢(shì))、求職心態(tài)調(diào)整(以平和的心態(tài)面對(duì))。

知彼:主要包括認(rèn)識(shí)工作世界(行業(yè)、企業(yè)、職位、業(yè)務(wù);時(shí)事熱點(diǎn),國(guó)家方針政策,行業(yè)動(dòng)態(tài)),其中對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者、該行業(yè)國(guó)外的發(fā)展趨勢(shì)的了解也非常重要。

(二)面試技巧

以下為一些面試過程中可以用到的方法,可以有效避免在面試過程中的過度緊張,提升面試者的自信心。

1.面試題分析方法:(1)跳出題本身來看題,不要就事論事,要透過面試題背后的考查點(diǎn),確定自己的邏輯假設(shè);(2)拓展思維的深度、廣度、跨度(平時(shí)的積累很重要);(3)善用舉例、聯(lián)想、類比、對(duì)比;(4)結(jié)合國(guó)內(nèi)外時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行分析;(5)用辯證觀點(diǎn)進(jìn)行多維度分析。

2.觀點(diǎn)表達(dá)方法:(1)實(shí)現(xiàn)有效表達(dá):聲調(diào)、語(yǔ)調(diào)、抑揚(yáng)頓挫、體態(tài)語(yǔ)言(做好印象管理)。(2)層次清晰:可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)”等來規(guī)范自己的表達(dá)層次;(3)邏輯關(guān)聯(lián):可以用“核心、關(guān)鍵、本質(zhì)”“全球、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)”等梳理表達(dá)的邏輯關(guān)聯(lián);(4)觀點(diǎn)創(chuàng)新:運(yùn)用視角轉(zhuǎn)換方法,綜合運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)分析。

3.活動(dòng)策劃類問題解答路徑:活動(dòng)組織策劃類的題型,在分析時(shí),要將活動(dòng)的各個(gè)部分放到一個(gè)整體的宏觀流程中進(jìn)行分析(如活動(dòng)前、活動(dòng)中、活動(dòng)后三個(gè)階段),避免出現(xiàn)碎片化、沒有全局觀的回答。具體的分析方法參考圖4。

4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng):在群面過程中,面對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì),面對(duì)陌生的隊(duì)友,如何展現(xiàn)出自己獨(dú)特的一面,有幾個(gè)方面供大家參考:(1)協(xié)調(diào)性(要注意自己表達(dá)的方式,不要過于偏激;體現(xiàn)出一定的親和力);(2)角色適應(yīng)性(在計(jì)時(shí)員、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、匯報(bào)者等角色中,選擇適合自己性格和能力特質(zhì)的角色。);(3)活躍度與有效表達(dá)(群面過程中,保持一定的發(fā)言活躍度,發(fā)言時(shí)要確保有效表達(dá));(4)細(xì)節(jié)處理(做好面試過程中的記錄;認(rèn)真傾聽;保持較為得體的體態(tài);注意自己的“微表情”);(5)觀點(diǎn)邏輯與創(chuàng)新(見面試題分析方法與觀點(diǎn)表達(dá)方法)。

四、結(jié)語(yǔ)

面試,是展示美的一種方式。生活中,每天都是“面試日”。以楊絳先生的感悟與大家共勉“我們?cè)绱丝释\(yùn)的波瀾,到最后才發(fā)現(xiàn):人生最曼妙的風(fēng)景,竟是內(nèi)心的淡定與從容。我們?cè)绱似谂瓮饨绲恼J(rèn)可,到最后才知道:世界是自己的,與他人毫無關(guān)系”。加油,做最好的自己。【完】 作者:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)羅峰老師。

第五篇:最新手把手教你寫簡(jiǎn)歷

手把手教你寫簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”,簡(jiǎn)歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”,從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備到簡(jiǎn)歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡(jiǎn)歷外觀

1、簡(jiǎn)歷不要用書釘裝訂,應(yīng)當(dāng)用專門的文件夾。適合投遞簡(jiǎn)歷用的文件夾有兩種:一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾,一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些,如果應(yīng)聘心儀的公司,建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙,感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘,有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印,在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡(jiǎn)歷格式

1、通常情況下,標(biāo)題用黑體三號(hào),如果標(biāo)題為姓名,可以用楷體三號(hào)加粗;正文字體多用四號(hào)或小四號(hào),欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號(hào),段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫明,而不是摞成一段。

2、簡(jiǎn)歷書寫應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如:對(duì)齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版;年份2008不能寫成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡(jiǎn)歷,字體、格式均未改動(dòng)。這樣用人單位會(huì)質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗,一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺,杜絕錯(cuò)字、別字。

4、簡(jiǎn)歷以一頁(yè)紙為宜,最多兩頁(yè)紙。

簡(jiǎn)歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫簡(jiǎn)歷,招聘人員也知道這是簡(jiǎn)歷,而用姓名做標(biāo)題,不僅便于招聘人員查找,還可以加深對(duì)你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫在簡(jiǎn)歷的基本信息欄、簡(jiǎn)歷中間、簡(jiǎn)歷最后的情況很常見,這樣的寫法都會(huì)浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間,你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi),固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ,公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此,你應(yīng)當(dāng)注冊(cè)MSN或其它正式的電子信箱,Emil地址萬(wàn)不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡(jiǎn)歷的1/3,務(wù)必要?jiǎng)h減不必要的內(nèi)容,只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息,如果所應(yīng)聘的職位沒有特別的要求,不必一一寫明。

3、政治面貌一欄:如果你是黨員或預(yù)備黨員,且應(yīng)聘國(guó)企或黨政事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)寫明;如果你是團(tuán)員或群眾,除要求寫明外,不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄,且寫在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫該欄,或羅列多個(gè)職位,這是因?yàn)樗麄儗?duì)自身職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會(huì)實(shí)踐”。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績(jī)。不能只寫“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)”等職務(wù)或“參加過某活動(dòng)”,應(yīng)當(dāng)以動(dòng)詞開頭,寫明負(fù)責(zé)某級(jí)別、某規(guī)模的某活動(dòng),鍛煉或提升某項(xiàng)能力,完成百分之幾的量,效益提高多少等,避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富,求職成功的幾率就會(huì)越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡(jiǎn)歷中就突出哪方面,與職位無關(guān)的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生,不必單列出教育背景一欄。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語(yǔ)帶過即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部,應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力,否則不必寫明就讀的中學(xué)。

技能特長(zhǎng)

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼,應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語(yǔ)可應(yīng)對(duì)一般性日常對(duì)話”等具體描述性的語(yǔ)言。

2、如果你的證書不少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書順序。與職位無關(guān)的證書不必羅列,因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀,但不一定很合適。”獎(jiǎng)勵(lì)情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng),明確其名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。

2、如果成績(jī)優(yōu)秀,可提供相關(guān)專業(yè)成績(jī)。如:某平均分達(dá)到91分,排名居于班級(jí)前三之內(nèi)或年級(jí)前5%等。

自我評(píng)價(jià)

1、分成不同方面來寫,一行一條,不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的一種形式,應(yīng)注重正式性、職業(yè)性,避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景”等詞語(yǔ)寫成的自我評(píng)價(jià),換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用,如何稱得上是自我評(píng)價(jià)?

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如:一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”,有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會(huì)計(jì),需要對(duì)方細(xì)心縝密,對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合,只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”,紛紛在簡(jiǎn)歷最后寫上求職宣言,用人單位見后往往感到很可笑。因?yàn)椋瑥V告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞,而且大多雷同,不要也罷。樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)招聘人員。

簡(jiǎn)歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對(duì)象,根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。許多同學(xué)把簡(jiǎn)歷復(fù)印厚厚一摞,每到一處就扔下一份。這種舉動(dòng)是對(duì)單位明顯不尊重,也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見狀,會(huì)推測(cè)你沒有明確的職業(yè)目標(biāo),而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力,這樣的人員,不會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘,有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印,在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡(jiǎn)歷,并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞,簡(jiǎn)歷文字正向?qū)Ψ健J褂枚Y貌用語(yǔ),離開展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯(cuò)開招聘會(huì)的高峰時(shí)段,爭(zhēng)取機(jī)會(huì)和招聘者交流。

簡(jiǎn)歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式,簡(jiǎn)歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧,更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫好一份簡(jiǎn)歷,你學(xué)會(huì)的將不僅僅是簡(jiǎn)歷寫作技巧,還將更加深入地認(rèn)識(shí)自己、尊重自己,更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人,入職之前就樹立起自身的職業(yè)品牌。

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