第一篇：法律上規定的直系親屬的范圍

法律上規定的直系親屬的范圍：

一、直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母.二、《婚姻法》有規定，直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孫子女。直系姻親包括：兒媳與公、婆,女婿與岳父、岳母。

夫或妻是屬于近親屬。

第二篇：供養直系親屬范圍的規定

供養直系親屬范圍的規定

職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女：包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母：包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

依靠死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)職工子女未滿18周歲的；

(五)職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女末滿18周歲的；

(七)職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第三篇：有關職工供養直系親屬的規定

有關職工供養直系親屬的規定

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有關職工供養直系親屬的規定

（一）工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；年未滿16周歲的子女（包括養子女、前妻或前夫所生子女）；孫子女年滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養直系親屬。

工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職工供養，方得列為供養直系親屬。（以上摘自《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》）

（二）在職因病或非因工死亡職工的子女、弟妹及孫子女，符合供養條件的年未滿18周歲或雖年滿18周歲尚在學校學習（指在高中學習或直接考入國家統一招生的中專、大專、大學學習）的，也可以列為供養直系親屬。

根據?2004?哈鐵社險網電第3號電報規定，凡不符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》的因工死亡人員供養親屬，如符合本規定（即非因工死亡職工供養直系親屬條件）范圍，享受非因工死亡供養直系親屬待遇。

供養直系親屬因再婚、被領養、過繼等原因與死亡職工脫離供養關系者，無論何種情況，均不得將供養關系改變回來。

（以上摘自哈鐵財聯函?2005?427號《關于明確在職因病或非因工死亡職工供養直系親屬救濟審批工作的通知》）

（三）國家勞動總局給北京市勞動局的復函：你局（76）市勞革險字56號文件收到。關于在普及高中情況下，職工供養的子女、弟妹等年滿十六周歲后，在中學學習期間，列為供養直系親屬的問題，經研究，我們同意你們的意見，即實行勞動保險條例的單位，凡符合《勞動保險條例實施細則（草案）》所列的，由職工供養的子女、弟妹等，在年滿十六周歲以后繼續在中學學習的，可列為職工的供養直系親屬，享受有關勞動保險待遇。（摘自鐵道部人事局1976年11月15日

（76）人工字44號《轉發國家勞動總局關于職工子女滿十六周歲在中學學習期間列為供養直系親屬問題的復文》）

（四）對確定職工供養父母的條件問題，不論其生母、養母或繼母，只能限一人享受供養。例如職工原來供養自己的生母，生母死后父親又娶了繼母，其繼母就不能再列為職工供養親屬，因為他生母已經享受了待遇。至于職工從小就死去了母親，一直由繼母撫養長大，其繼母在生活上又是依靠職工供養的，也可以列為供養親屬。職工自幼過繼給別人，養身父母也可以列為供養親屬，但原生父母就不能再列為供養親屬了。（摘自全總生活辦公室1963年6月11日（63）生活字466號《關于確定供養父母的條件問題的復函》）

（五）1、夫婦在不同單位或者在同一單位工作，其子女由雙方共同供養，在父母一方死亡時，是否能享受供養直系親屬救濟費或撫恤費，如果可以享受，享受以后是否可再列為他方的供養直系親屬？

答：夫婦共同供養幾個子女，一般較難分清那個子女由男方供養，那個子女由女方供養，故在登記卡片時，應由夫婦雙方自行研究確定，將共同供養的幾

個子女分別登記入自己一方的勞動保險卡片上，作為供養直系親屬，以后其子女在享受待遇時，即根據卡片來確定。職工死亡時，可根據卡片登記來支付救濟費或撫恤費。已領取撫恤費的子女不能再列為他方的供養直系親屬。享受救濟費的子女，在其救濟費用完以后，尚可再列為他方的供養直系親屬。

2、夫妻都工作，共同撫養子女，如何確定供養直系親屬？

答：應本著“算細賬、合理分擔”的精神來確定供養直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費，然后看職工本人所掙工資能夠養活幾口人，再從這幾口人的范圍內確定供養直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同撫養三個子女和兩個弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活費15元，這就是說，夫只能養活三個人，妻只能養活兩人，如果這五個家屬都符合供養直系親屬的條件，則夫登記保險卡片時可登記三個人，妻登記兩個人。

3、兄弟倆都在實行保險條例單位工作，工資都是30元，共同撫養母親，另無其他家屬，如何確定供養直系親屬？

答：如果母親符合供養直系親屬條件，則兄弟二人可以商議有一方確定供養直系親屬，或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。

4、一職工和他父親同在一個實施勞動保險的單位工作，其母原列為其父的供養直系親屬，后來其父因病死亡，其母領取了供養直系親屬救濟費，但其要求將其母轉為他的供養直系親屬是否可以？

答： 應把已領的救濟費作一詳細計算，在此項費用可能維持生活的一段時間內，不應轉為他的供養直系親屬。過了這段時間以后，則可以列為供養直系親屬。

5、有一個女工，結婚前父母就靠他養活，結婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養直系親屬嗎？

答：如果她的父親年滿60歲或完全喪失勞動力，母親沒有從事有報酬的工作，主要依靠她本人供養的話，可以登記為供養直系親屬。

6、職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健全），算不算供養直系親屬？

答：職工的子女，雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動，所以年滿16歲，即不算供養直系親屬。

第四篇：公務員范圍規定

公務員范圍規定

第一條為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。

第二條列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財政負擔工資福利。

第三條下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：

（一）中國共產黨各級機關；

（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關；

（三）各級行政機關；

（四）中國人民政治協商會議各級委員會機關；

（五）各級審判機關；

（六）各級檢察機關；

（七）各民主黨派和工商聯的各級機關。

第四條中國共產黨各級機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中央和地方各級黨委、紀律檢查委員會的領導人員；

（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機構和派出機構的工作人員；

（三）中央和地方各級紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；

（四）街道、鄉、鎮黨委機關的工作人員。

第五條各級人民代表大會及其常務委員會機關中列入公務員范圍的人員：

（一）縣級以上各級人民代表大會常務委員會領導人員，鄉、鎮人民代表大會主席、副主席；

（二）縣級以上各級人民代表大會常務委員會工作機構和辦事機構的工作人員；

（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機構的工作人員。

第六條各級行政機關中列入公務員范圍的人員：

（一）各級人民政府的領導人員；

（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構的工作人員；

（三）鄉、鎮人民政府機關的工作人員。

第七條中國人民政治協商會議各級委員會機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中國人民政治協商會議各級委員會的領導人員；

（二）中國人民政治協商會議各級委員會工作機構的工作人員。

第八條各級審判機關中列入公務員范圍的人員：

（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；

（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。

第九條各級檢察機關中列入公務員范圍的人員：

（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；

（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。

第十條各民主黨派和工商聯的各級機關中列入公務員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（四）中國民主促進會中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（五）中國農工民主黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（七）九三學社中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領導人員，工作機構的工作人員。

中華全國工商業聯合會和地方各級工商聯的領導人員，工作機構的工作人員。

第十一條下列人員人事關系所在部門和單位不屬于本規定第三條所列機關的，不列入公務員范圍：

（一）中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員；

（二）各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員、專門委員會成員；

（三）中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業聯合會和地方工商聯執行委員、常務委員會成員和專門委員會成員。

第十二條列入公務員范圍的人員按照有關規定登記后，方可確定為公務員。

第十三條本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第五篇：補休與調休法律上是怎么規定的？

補休與調休，傻傻分不清？看看法律上是怎么規定的……

實務中，很多人不知道補休和調休的區別，經?；煊?，有時將補休稱為調休，有時又將調休當成補休。下面小編為您一一梳理二者的區別吧！

一、補休

“補休”，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

(一)“補休”的主要用途

“補休”這個詞，根據1959年《勞動部關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的一個規定：工人職員每天在規定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150%發給工資;在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休??也就是說，從我國勞動部門正式文件出現這個詞伊始，“補休”就是用來彌補公休日加班時間的。

1994年勞動法更將“補休”寫入法律，勞動法第44條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

所以，根據勞動法的規定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同于加班時間。

那么，平時加班和法定休假日的加班時間，也可以用“補休”方式來彌補嗎?

從勞動法的規定看，法律并未規定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述規定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，并未規定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流觀點認為，“補休”僅適用于公休日加班(有個別地區規定法定休假日可以補休)。

(二)“補休”的例外用法

國務院在最近兩年的節假日安排通知中，也用了“補休”這個詞。比如：《國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》中，“

四、勞動節：5月1日放假，5月2日(星期一)補休”;《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》中，“

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休”。

看到這里，大家千萬別搞糊涂了，這里的“補休”不是勞動法第44條中的休息日“加班補休”，是因為全體公民放假的假日正好撞上了公休日，則在工作日補上休息日。依據如下：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

二、調休

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

(一)國務院針對全民的“調休”

國家級的“調休”，其實主要用于節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往后調)，這和“補休”性質是不一樣的。“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發生變化。而“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務院從2001年開始，為了促進假日經濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休狀態，形成了春節、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調休”。

2001年之后，基本上每年國務院辦公廳都會發個通知，將每年的放假調休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調休為7天。

(二)地方政府的“調休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務院批準同意才行，地方政府無權自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批準”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區的機關、企、事業單位和社會團體。

(三)“企業內部的”調休

特殊工時制中的“調休”：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

從上述規定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。

標準工時制中的“調休”：不要以為只有特殊工時制才可以調休，國務院其實還授權了企業可以自行調整休息時間?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定(1995修訂)》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

上述規定中的“可以根據實際情況靈活安排周休息日”其實就是調休的意思。不過，現在企業基本上都已實行統一的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，故這種“調休”已不多，如星期六和星期日安排了工作，多采用“補休”方式或直接支付加班費。