第一篇：新錄用警察應著力培養

新錄用警察應該具有 “三種意識”

再過一段時間，又一批新招錄的警察將分配到各基層單位，開始他們人生新的旅程。如何更好的適應環境，融入集體，充分發揮聰明才智，作為一名曾經的新警察，我談一點自己的感受，僅供大家參考。

警察是什么？從政治和法律的角度解釋，警察是具有武裝性質的國家治安行政力量，人民民主專政的工具，國家的暴力機器，一支準軍事化組織。監獄人民警察是警察隊伍中一個重要的組成部分，它不僅具有人民警察的一切特征，還有著其他警種所沒有的特點。即功能的特殊性和角色的多重性。監獄是國家的刑罰執行機關，監獄警察承擔著監獄管理、執行刑罰、改造罪犯的工作。執行刑罰是刑事司法活動的最后一個環節，也是打擊犯罪，維護社會公平正義的最后一道防線。只有通過刑罰執行，才能將法律判決落到實處，給監獄管理和教育改造罪犯創造最基本的條件，更能有效的預防和打擊犯罪。這種特殊的行政管理及其功能，是監獄人民警察獨有的。《中華人民共和國監獄法》第三條、第四條分別規定：監獄對罪犯實行懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合的原則，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育、技術教育。因此我國監獄和資本主義國家監獄最大的區別是：我們的監獄不僅是

1監獄，更是學校和工礦企業。這個區別也決定了監獄警察角色的多重性，既是刑罰執行的具體落實者，也是教育者，擔負著教育改造罪犯的行刑教育工作任務，同時還是組織者，擔負著組織罪犯勞動的行刑勞動組織工作。放眼望去，這種警察擔負多重角色的特點，國內的其他警種不具備，在其他國家更是少見。

監獄警察工作的地點相對封閉，他們大都戰斗和生活在遠離城市的艱苦環境中，至于如何工作，更是少為人知。絕大多數的新錄用警察對監獄的印象可能還停留在影視作品中。對監獄談不上了解，更不要講怎樣去干好監獄工作了。穿上警服，不意味著你就是警察。監獄工作責任重大、使命光榮，但也非常辛苦和枯燥，可以說是長年累月、夜以繼日。作為監獄警察要能耐得住寂寞、守得住清貧、甘于奉獻。要想成為一名真正的監獄人民警察，必須要有堅定的信念、過硬的作風，要有警察的氣質和意識，要把甘于默默奉獻的監獄工作精神滲透到骨髓里，落實到行動中，才能做好監獄工作，全面實現人生理想與價值。

如何從大學生盡快轉變成優秀的、能勝任本職工作的監獄警官，作為新錄用警察應該具有以下三個方面的意識：

（一）紀律意識

紀律是為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文，是約束人們行為的準則。古往今來，多少戰無不勝攻無不克的軍隊，其取勝的法寶盡管各有不同，但是有一點是共同的，即都有鐵一般的紀律。正如一首歌里唱的：紀律中有我，紀律中有你，紀律中有無窮的戰斗力。紀律是一支隊伍，一個單位，一個組織的靈魂。如果沒了紀律的約束，人人為所欲為，小到個人，大到整個國家必是一盤散沙，事事無成。監獄警察也有很多符合職業特點的紀律，從選擇何種信仰到如何穿衣戴帽，都有明確的紀律約束，形成了完整的紀律體系。這個體系的建立凝結著無數監獄事業先行者、老前輩的智慧、鮮血甚至是生命。只有在這個體系內活動，才能在保護好自己的同時嚴格、公正執法和行使權力，才能更好的展現監獄人民警察良好的精神風貌。作為新錄用警察首先要學習、理解這些紀律，進而自覺遵守紀律。

（二）服從意識

“軍人以服從命令為天職”，警察亦然。新錄用警察到單位后，面對陌生的環境，完全不了解的工作、聞所未聞的工作方法，以及形形色色的服刑人員，必然會出現恐懼心理和抵觸情緒。作為“80”后，特別是以大學生為主體的年輕警察都有很強的判斷能力和自主意識。都會對未來的工作充滿憧憬并制定規劃。但是，理想和現實總是有差距的，也許工作環境不盡如人意，組織安排的工作不甚喜歡，自認為現行的工作程序和方法都有很多不合理的地方，不愿意服從組

織和領導的交辦的工作，不愿干、不想干的念頭在心底滋長。剛來時的激情在一點點消退。只有服從命令，聽從指揮，撲下身子努力完成好組織上和領導交給的每一項工作，才會真正了解監獄，理解監獄工作，只有更深層次的去研究、探索，才有資格發表自己的看法和見解。有句話叫“理解了要執行，不理解了也要執行”。這話雖然說得有些苛刻，不近人情。但是卻說出了監獄工作的真諦，監獄工作是和人打交道的工作，是非常復雜、充滿危險的一項事業。因此在上下級之間、小單位和大集體之間必須要保持高度的一致，必須服從上級的指示與命令，只有形成合力才能完成好既定的目標任務。服從是警察必備的意識，一個沒有上下級觀念和服從意識的警察算不上稱職的警察。

（三）集體意識

監獄工作的宗旨是把罪犯改造成守法公民。人是世界上最復雜的動物，也是最難改造的。一個人單打獨斗，靠個人的力量是無法完成的。只有依靠集體智慧才能實現這一目標，也只有依靠集體才能最大限度的發揮個人的長處，彌補短處。因此，新警察必須要盡快融入到集體中，主動適應工作環境，主動適應身邊的每一位同事。每個人都有自己的工作方法和長處。新警察在做好本職工作的同時要虛心向其他崗位的老同志請教，學習他們的工作經驗和好方法，博采眾長，取長補短。要在工作中尊重領導和其他同事，積極地做

一些力所能及，看似簡單的工作、瑣碎的工作。只有這樣，才能更好更快的融入集體，才能讓其他同志接受、愛護、關心、培養。集體是由個人組成的，反之個人的發展也離不開集體這個平臺。人沒了集體好比樓房沒了地基，基礎不牢地動山搖。只有依靠集體，個人才會站得更高，看得更遠，事業之路才會越走越堅實。

新同志們，前方是廣闊天地，大有可為。我相信隨著越來越多具備這三種意識的的高素質、高學歷人才加入監獄人民警察隊伍，我們的事業必將迎來新的輝煌。

漢江監獄特約記者

汪允斐

二〇一〇年十月二十八日

第二篇：001 政治機關應著力培養四種風氣

政治機關應著力培養四種風氣

開展“講學習、講政治、講正氣”教育,是貫徹江主席指示,提高干部隊伍素質的一項重要舉措,是黨內生活的一件大事.政治機關在“三講”教育中,應把轉變機關作風作為一項重要內容來抓,著力培養四種風氣.一、勤奮學習的風氣.政治機關干部應該有較強的政治覺悟、較高的理論水平、較強的思維分析能力和文字表達能力.就目前情況看,有些同志忙于日常工作,不能坐下來學;有的自我感覺能勝任工作,不愿下功夫學;還有的被瑣事纏身,不愿擠時間學.因此,在“三講”教育中,政治機關干部要對照江主席“學習學習再學習”的指示精神,深刻理解加強學習的重要性,按照講學習的要求,堅持勤讀書、勤思考、勤動筆、勤總結,系統學習革命理論和現代科技知識,不斷掌握新知識,增長新本領,適應新情況,努力做好本職工作.二、廉潔求實的風氣.政治機關是黨委的辦事機關,是部隊政治工作的領導機關,在“三講”教育中,應對照“講正氣”的要求,注重培養政治機關干部廉潔求實、遵章守紀、公道正派的作風.要牢固樹立過“緊日子”、“吃皇糧” 的思想,把有限遙經費投入到出效益的事情中去,防止和克服行業不正之風,按照江主席關于“三多三少”的要求,力戒形式主義和官僚主義,減少迎來送往、會議文電和沒必要的檢查評比.要少說多做,深入基層,調查研究,把思想政治工作做到第一線,真正在部隊中樹立起政工干部多才多藝、良師益友、公正無私、敬業愛崗的形象.三、服務基層的風氣.要端正工作指導思想,把基層和廣大官兵的需要作為工作的根本出發點和落腳點,從根本上解決“自我服務”、“本末倒置”等不良現象,真正把心思用在基層,把功夫花在基層,把好事做到基層,提高服務質量.要在深入上下功夫,切實把人員思想摸準,把部隊情況弄清,掌握好特點規律,增強工作的針對性和指導性.要轉變工作作風,切忌弄虛作假,搞形式主義,扎扎實實為基層多辦事,快辦事,辦好事.四、爭先創優的風氣.要借“三講”教育這個契機,克服甘愿平庸的思想,堅持工作高標準,勇于爭第一.創一流.要通過反復學、深入整、認真改,不斷增強干部的事業心和責任感,把心思用在工作上.要在機關中培養嚴、準、快、細、實的作風,建立健全合理的競爭機制,鼓勵先進,激勵后進,提高工作水平.

第三篇：京山縣著力加強新錄用公務員初任培訓工作

個性化培訓針對性提高

京山縣著力提高公務員初任培訓實效

本報訊（通訊員何濤、馬中華、張翠、程嘯）近期，京山縣舉辦公務員初任培訓班，45名新錄用公務員在縣行政學校參加了為期30天的封閉培訓。針對新錄用公務員工作閱歷淺、實踐經驗不足、獨當一面解決工作實際中復雜問題的能力比較欠缺等現狀，該縣公務員局在培訓內容、培訓方式、培訓管理以及培訓效果運用等方面作了精心設計和安排，著力提高公務員初任培訓實效，促使新錄用公務員盡快“適崗入門”。

——量體裁衣，優化培訓內容。強化政治理論學習，對十七屆六中全會精神、胡錦濤總書記“七一”講話精神等最新理論問題進行全方位解讀，全面提升新錄用公務員的政治理論水平；進行重大現實問題研討，圍繞創新社會管理方式、社會主義核心價值體系建設、優化發展環境等現實問題進行討論，通過思想、觀念的碰撞，提高新錄用公務員處理現實問題的能力；加強黨性教育和黨性鍛煉，進行革命傳統教育和警示教育，增強新錄用公務員責任感、使命感；注重能力提升訓練，本著“缺什么補什么、需要什么就培訓什么”的原則，對工作崗位所要求的如“公文寫作”、“招商引資和項目建設”、“信訪維穩和應對突發事件”等基本技能進行培訓，真正做到學以致用。

——教學相長，活化培訓方式。為提高公務員初任培訓的質量，在培訓的方式方法上努力進行探索和創新。一是專題授課。緊密切

合新錄用公務員崗位所需，針對新錄用公務員普遍存在理論知識欠缺、業務水平不精等問題，安排縣行政學校專職講師就公務員所應掌握的基本理論知識和業務知識進行專題培訓，真正實現“對癥下藥”。同時邀請縣領導、部門負責人、企業老總作為客座講師，為新錄用公務員詳細講解我縣經濟社會發展、招商引資、信訪維穩、企業生產經營等方面的問題，讓學員全面了解我縣縣情縣貌。二是討論交流。實行“授課+研討”的“1+1”模式，授課結束后由講師根據授課內容，選取具體案例和議題，組織新錄用公務員進行無領導小組討論。通過討論，強化培訓效果，拓寬學員思路，增強學員分析、解決實際問題的能力。三是實踐教學。改變以往單一的課堂教學方式，堅持學習與實踐相結合，組織學員到縣信訪局、縣旅游局、縣經濟開發區、溫泉新區等部門調研；組織學員到京山輕機、國寶橋米、金茂機械、錢場養雞基地等企業參觀；組織學員到烈士公園、張文秋紀念館、京山看守所開展愛國教育和警示教育，通過這些現場教學和參觀考察，進一步強化培訓效果。

——張弛有度，強化培訓管理。為使新錄用公務員初任培訓取得預期效果，在培訓管理上進行嚴格要求。此次培訓過程中，一是采取封閉式管理。新錄用公務員在初任培訓期間，按照“脫產學習，不理公務”的原則，所有新錄用公務員統一住宿、統一學習、統一行動。為了保證學習效果，一律不得請假、曠課，不得接待外來人員來訪，嚴格考勤、作息紀律；二是采取準軍事化管理。嚴格作息時間，每天早上6：30起床，晚上9：30結束。整理床鋪、體能訓練、參加培訓、晚間自習全部參照軍事化管理模式，旨在培養新錄用公務員的紀律意識、團隊協作意識、吃苦耐勞精神和心理調適能

力；三是采取自主化管理。培訓班成立班委會，班委會成員由學員競選、民主投票產生，由班委會負責班級的日常管理和班級活動的組織開展，實現“學員管理學員”的自主化管理模式，以此提高學員的組織協調能力；四是采取人性化管理。組織學員在緊張的學習之余，開展演講比賽、拔河比賽、文藝晚會等活動，使整個學習過程洋溢著嚴肅活潑、緊張高效的濃厚氛圍，既增進了學員間的團結，又豐富了學習生活。期間，縣領導還多次與學員進行面對面談心，教育他們樹立起正確的人生觀、價值觀、權力觀。

——訓用結合，量化培訓效果。“訓”的目的是“用”，新錄用公務員要想盡快適崗入門，需要培訓單位與用人單位“齊抓共管”，實現縣行政學校培訓與單位“傳、幫、帶”雙管齊下。一是建立動態管理機制。初任培訓班學員報到之時，由縣行政學校為每一名新錄用公務員建立學習檔案，詳細記錄學員初任培訓及今后每年參訓情況，對公務員的培訓學習實行動態管理；二是建立綜合評鑒機制。根據新錄用公務員每門課程考核成績和培訓期間表現，由公務員主管部門會同縣行政學校對新錄用公務員進行綜合評鑒，指出學員優勢特長和需要進一步改進提高的地方，并將評鑒結果反饋給個人和所在單位；三是建立培訓效果反饋機制。各單位根據新錄用公務員參加初任培訓的綜合評鑒結果，指派一名經驗豐富的“老同志”有針對性地進行“傳、幫、帶”，使其盡快適崗入門，并在初任培訓后的半年內，將新錄用公務員“訓用”情況反饋給公務員主管部門，按照能力席位標準對新錄用公務員能力素質的要求，在次年公務員在職培訓中進一步補強。

第四篇：龍泉中學新錄用教師培養實施方案

龍泉中學“青藍行動 師徒結對”實施方案

一、指導思想：

全面貫徹落實區教體局會議精神，建立一支適應新世紀發展需要的，師德高尚、素質優良、充滿生機和活力的教師隊伍，全面提高我校的教育質量和辦學水平。

二、培養目標：

一年常規入門、上課過關，二年班主任工作達標，三年成為具有良好師德、有較高教學和業務能力的教學能手、優秀班主任。

三、工作措施：

1、由校長、教導處對青年教師進行培訓，學習龍泉中學《三四八課堂教學模式》、備課、上課、作業批改制度，使他們掌握備課、上課、作業、輔導和對學生檢測等常規，達到能獨立處理教材，設計并實施課堂教學方案，掌握必備的教學基本功，提高教育教學的實際能力。

2、學校挑選事業心強，有教學經驗和科研能力的骨干教師擔任指導教師和班主任，通過“拜師結對”活動，促使青年教師快速成才，師徒結對捆綁考核。

3、青年教師應履行下列職責和義務：

（1）堅持學習教育教學理論，每學期有5000字左右的讀書摘記或學習心得體會。

（2）切實執行教師教學常規工作要求，及時參加備課、作業批改、教研活動，參加學校教案評選及常規檢查。

（3）完成“六個一”展評活動，向指導教師上兩節以上匯報課。（4）一學期聽取指導教師或其他教師課堂教學10節以上，參加聽評課不少于30節。

（5）實踐班主任工作，注意積累總結管理教學經驗，完成二篇以上的教學心得和班主任工作總結。

4、建立青年教師個人培訓檔案，進行跟蹤培養和考核。凡考核優秀者優先錄用并推薦參加上級評比活動及各級教學基本功評優活動。

龍泉中學 2011年2月20日

第五篇：著力加強能力素質培養爭做一名合格的城市警察

著力加強能力素質培養 爭做一名合格的城市警察

XXX派出所 XXX

分局黨委安排部署在全局范圍內開展“如何做一名合格的城市警察”大討論活動，非常及時、非常必要、非常有針對性，完全符合公安部近期安排部署的“創先爭優做人民滿意警察”活動要求，充分體現了分局黨委的超前思維和創新精神。本人認真學習體會了XXX局長關于“做一名合格的城市警察”的論述和近期講話精神，對當前民警隊伍的現狀及“如何做一名合格的城市警察”進行了思考，談一些粗淺的體會。

一、做一名合格的城市警察，是新形勢、新任務對廣大民警提出的新要求

（一）做一名合格的城市警察是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的需要。當前，全國上下已進入了構建社會主義和諧社會、喜迎黨的十八大的新階段。新形勢、新任務給公安隊伍建設賦予了新的內涵，如何為經濟發展提供良好的社會治安環境，如何解決人口流動帶來的社會治安管理壓力，如何在市場經濟條件下提升駕馭穩定的能力都是公安機關急需應對的問題。世情、國情、社情的不斷變化，拓展了公安工作的內涵和外延，對民警的認知力、洞察力和適應力等提出了更高的要求。做一名合格的城市警察是基層公安民警貫徹落實科學發展觀的題中應有之義。

（二）做一名合格的城市警察是建設“大XXX”、“新XXX”的需要。XXX是我們的“母親城”，是一座有著深厚的文化積淀、悠久的歷史傳承和光榮革命傳統的名城。曾涌現出“智圣”諸葛亮、“書圣”王羲之等一大批、一代代歷史名人，革命戰爭年代培育形成的“沂蒙精神”更為世人所稱道。但由于種種原因，建國后至改革開放前，“貧困與落后”成了人們對我們XXX的普遍印象。隨著改革開放的步伐，XXX的發展舉世矚目，僅2011年，XXX就喜獲“全國文明城市”和“國家衛生城市”兩項殊榮，多位黨和國家領導人親臨視察，多次全國性的會議和重要活動在XXX舉辦，市委、市政府提出了建設“經濟大市、商貿強市、文化名市、宜居城市”的明確目標。這些充分說明，XXX正朝著區域中心城市和國際化大都市的方向邁進；這些又要求，我們XXX公安分局的民警必須具備國際視野，超前的現代警務理念，以及良好的對外形象，時時處處以一名合格的城市警察的標準來要求自己、規范自己。

（三）做一名合格的城市警察是推進基層公安隊伍建設和實現民警個人發展的需要。近年來，各級公安機關都高度重視隊伍建設，相繼開展了一系列卓有成效的教育培訓活動，公安隊伍的思想品質、政治素質、業務能力和對外形象都有了明顯改善。但也應清醒地看到，一些涉及公安隊伍長遠發展的體制性、機制性問題沒有明顯突破，能力不足、業務不精、素質不高、工作方法簡單等問題普遍存在；基層基礎工作薄弱、基層所隊面貌陳舊的問題沒有根本解決；部分民警職業認同感下降，缺乏立足崗位出成績的信心和干勁，“不求有功，但求無過”的錯誤認識還很突出；執法素質不高，執法能力不強，“小問題釀成大事端”的現象時有發生，這些都嚴重制約了公安工作、公安隊伍的發展，對民警的個人發展特別青年民警的成長有害而無利。努力做一名合格的城市警察，全方位鍛造自己，提高核心競爭力，爭創一流的工作成績，實現XXX公安工作的新跨越，是我們每一名XXX公安人的奮斗方向。

二、做一名合格的城市警察，需具備符合時代發展、適應現實需要的真功夫

（一）要在提高執法規范化水平上下功夫。加強執法規范化建設是近年來公安工作的重頭戲，也是抓公安隊伍建設與抓公安業務建設的最佳結合點，這一點毋庸置疑。做一名合格的城市警察，必須是一名規范執法的模范。一是要加強法律、法規學習。熟悉、掌握和應用與公安工作密切相關的主要法律法規，特別是要在實際應用上下功夫，積極履行國家賦予的法定職責，防止和杜絕各種形式的亂作為、不作為現象。二是要實現從單純執法向以人為本、注重疏導、加強服務上的轉變。做到執法與服務相結合、懲罰與教育互濟、打擊與保護并重、結果與手段相當。要防止過度依賴強制手段執法，多運用說服教育、調解疏導等非強制手段執法，寓執法于服務之中，融處罰于教育之中，努力提高執法水平，化解矛盾，減少糾紛，克服執法的簡單化、粗糙化傾向。三是要實現從重實體輕程序向實體與程序并重上的轉變。要依托法定的程序，讓每位當事人都享有平等地位，緩和執法者與被執法者之間的心理沖突，消解可能出現的各種不滿情緒，達到良好的效果和目的。四是要創新執法理念。認真梳理和解決公安執法活動中傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵害群眾利益的問題。經常檢查和糾正本單位及本人在執法過程中的違規違紀問題。對涉法信訪問題要吸取教訓、總結經驗，不能滿足于讓對方無話可說，而是要多考慮我們還有哪些工作可做。

（二）要在提高群眾工作能力上下功夫。群眾工作是公安工作的重要組成部分。在新形勢下，民警要積極主動地掌握做好群眾工作的本領，把群眾工作切實做到位。要帶著對人民群眾的深厚感情去執法、去管理、去工作。堅決克服不愿意深入群眾之中、不敢面對群眾、不會做群眾工作的現象。要深入群眾，接觸群眾，與群眾打成一片，真正成為老百姓的貼心人，建立起 “互相信任、互相尊重、互相合作、互相支持”的警民魚水關系。要研究制定群眾工作規范，特別是語言規范、行為規范、執法規范等。一心一意為群眾辦實事，盡心竭力為群眾解難事，及時調解社會糾紛和社會矛盾，要學會做群體性事件等特殊狀態下的群眾工作，注重處置突發性事件的方式方法。著力提高民警的公關能力、語言表達能力、調處社會糾紛和治安案件的能力，總結和探索做好群眾工作的方式方法，不斷創造出自己獨特的工作經驗，成為做群眾工作的行家里手。

（三）要在提高現代警務素質上下功夫。情報信息在現代警務戰略中起著核心的作用。作為一名合格的城市警察要“眼觀六路，耳聽八方”，做到耳聰目明、穩操勝券。從分局的現實情況看，我們硬件設施已相對齊全和完善，缺的是管理和應用。要引導廣大民警充分運用好省廳、市局和分局開發的警綜平臺、基礎信息平臺和警用地理信息平臺，提高信息化服務實戰的水平。一是獲得情報信息的能力要進一步提高。主動收集、客觀分析、深入研判各類情報信息，始終把握住社會治安的發展變化和規律特點，研究對策、采取措施穩定社會治安局勢。二是收集情報信息范圍要進一步拓寬。要廣泛收集、掌握上級領導機關信息以及政治、經濟、宗教、文化、治安等方面的情報信息。建立健全情報信息分析研判機制，在紛繁復雜的信息面前把握時機，作出科學的預測和決策。三是情報信息網絡得到進一步加強。要確定“全警收集、全警應用、全警共享”的信息化格局，組建好收集、管理、使用、反饋信息的網絡，廣開信息來源，正確、迅速地收集各類情報信息，確保實現基層基礎工作信息化的目標。

三、做一名合格的城市警察，要以勇于創新的精神塑造城市警察新形象

（一）勤于學習堅持不懈增修養。學習是成長之梯，是增長知識、提高本領、增進修養的重要途徑。新情況、新問題、新挑戰要求我們必須把學習作為提高自身能力的源泉，作為做好工作的前提和基礎。一要增強學習的系統性。要真正把學習當作一種神圣職責，一種終身追求，一種精神境界，在學習中立德修身，在學習中健全心智，在學習中提高能力。做到“三要三不要”，即要把“博”與“專”兼顧起來，既重知識的寬度，又重知識的深度；要把“零”與“整”統一起來，把有限的學習時間零存整取，無限的學習內容化整為零；要把“紙”和“筆”結合起來，讀別人的文章，寫自己的體會。不要一知半解，看看書單洋洋灑灑，問問內容似懂非懂；不要心血來潮學上三五天，心生倦意則歇上三五個月；不要一心二用，干那些事倍功半、徒勞無益的事情。二要增強學習的廣泛性。要爭做知識型民警，廣泛學習政治、經濟、法律、公安業務等知識，不斷改善知識結構，拓寬知識面，提高駕馭治安局勢的能力；要開闊視野，多渠道汲取信息，增長見識；要善于向實踐學習，向群眾學習，不斷總結，汲取新鮮經驗，在實踐中不斷提高工作能力和工作水平。三要增強學習的長期性。學習貴在堅持。公安民警要妥善處理好工學關系，充分利用好一切余暇時間，刻苦學習，擠時間學習，并持之以恒，努力增強學習的效果。

（二）舉止端莊德行一致塑形象。公安民警是國家公職人員，也是社會上很多人向往和尊敬的職業，這就要求民警的形象必須是高標準的。提升民警個體形象是做一名合格城市警察的必然要求。要認真學習和執行《公安民警禮儀規范》，加強警容警姿的培養和鍛煉，做到“站有站相，坐有坐相，走有走相。”著裝要得體，警服要穿的莊重、威嚴，便服要穿的整潔、大方；在公共場所和社會交往中，要禮讓老人和婦女，善待低齡和殘障人員；要尊重各少數民族的風俗，按國際交往規則與外國人接觸，力所能及地學習英語、俄語、日語、韓語等常用外國語言。“交有德之人，絕無益之友”。不與社會上有劣跡的人交往，必須接觸也要保持一定的距離。公務活動中要講普通話，言語要得體，真誠、風趣而不說粗話、臟話；辦事要干練，做到精細、嚴謹、高效、快捷、務實。要養成良好的生活習慣，公共場所不吸煙，飲酒不過量，加強體育鍛煉，保持健康體魄。

（三）積極探索開拓創新促發展。“先悟者明，先行者利。”強警之路在于創新。這些年，公安工作面臨著許多新問題、新課題，需要廣大民警不斷探索，不斷實踐。首先，要有強烈的改革創新意識，堅持用觀念創新、理論創新帶動工作創新和機制創新，在深化改革中推動公安工作與時俱進。其次，要突破前人，提出新見解。要善于深入實際，調查研究，正視工作的薄弱點，提高分析問題、解決問題的能力，善于聽取各方面的意見，堅持在實踐中和群眾中尋找新路子。三是提高創新能力。能力是創新的基礎，要刻苦學習，善于思考，加強知識的積累和知識轉化能力的培養，把新經驗、新做法融會到工作實踐中去。在打擊、防范、管理等警務活動中，在信息化應用、后勤保障、隊伍管理工作中，不斷創新機制和辦法，推出一批在全市、全省、乃至全國叫得響的品牌，使XXX公安工作風生水起、亮點頻出、精彩紛呈，不斷創造新業績，不斷取得新成就，實現公安工作的跨越式發展。