第一篇：在新錄用警察初任培訓班開學典禮上的發言

在新錄用警察初任培訓班開學典禮上的發言

尊敬的省公安廳x處長、市公安局x局長、x主任等領導同志及參訓的學員們:

大家好！

特別說明：因我局xx局長參加市里會議，分管的x局長主持收看人社部電視電話會議，因此，無法出席今天2013年新錄用人民警察初任培訓開班典禮，受他們的委托，我在這里向與會領導和同志們就人民警察初任培訓工作做簡要匯報和交流。

根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員培訓規定（試行）》、《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》等規章，結合xx市2013年度公務員培訓計劃。首先，我謹代表市公務員管理機關向上級領導的蒞臨和各位學員的到來表示熱烈的歡迎！

長期以來，省公安廳領導情注xx，特別對xx公安隊伍建設給予了強有力的支持和厚重的人文關懷，進而為建設“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的公安隊伍打下了堅實基礎，廣大公安干警不負重托，能打仗、打勝仗，圓滿完成了各項事關社會安全穩定發展的警務保障工作，受到上級組織的充分肯定，贏得了人民群眾的衷心擁戴。

今天參訓的學員均經歷了公開考試，嚴格考核，而進入到公安隊伍的，你們是同齡人中的佼佼者，是推動地方經濟社會發展的生力軍。站在人生的新起點，怎樣去履行職責使命，不斷礪煉成長呢？今天的培訓班，目的就是讓大家了解行政機關的職能特點，熟悉公安工作的基本程序和要求，明確人民警察的義務、職責和行為規范，初步掌握開展基層工作、群眾工作所必需的基礎知識和專業技能，盡快完成角色轉變，為今后的工作打下良好基礎。下面，我就如何搞好這次培訓，爭做一名合格的人民警察談點建議，與大家共勉。

一、充分認識公務員初任培訓的重要性和必要性

一是盡快實現角色轉變的客觀需要。在座各位都是從學校或其他領域考錄到公務員隊伍的，正面臨著由學生和其他工作人員到人民警察的身份轉變、由學校或基層到國家機關的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這三個轉變，對大家的成長進步、未來發展以及履職盡責有著重大影響。通過初任培訓，著力引導大家明確職責使命，找準人生定位，完成職業課程，更好更快地適應機關、基層工作，履行崗位職責，正如營門口所標語的“刻苦訓練打基礎，邁好從警第一步”，使之早日成為一名合格的人民警察。

二是培養塑造合格公務員的重要一課。這次培訓內容涉及政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識，以及人民警察警務技戰術訓練，旨在讓大家認清和理解自己的權利、責任和義務，明白努力奮斗的方向，培養能文能武、一專多能和健康的人格、高尚的情趣。

三是適應統籌城鄉發展的緊迫任務。當前，全市正奮力實施“兩化”互動、統籌城鄉總體發展戰略，迫切需要一批高素質人才隊伍作支撐。作為新錄用的人民警察，你們如何理解市委重大發展戰略，如何立足本職、圍繞中心、服務大局，如何以人為本、勤政為民呢？這都是大家必須思考和面對的問題，因此在這次培訓的統籌上，課程內容豐富，突出實際，授課教師既有上級領導，也有理論造詣深厚和實踐經驗豐富的專家、學者，還安排了一系列主題實踐活動，著力將能力素質培訓貫穿于教學過程的始終，培訓的針對性、指導性、實用性較強，有助于讓大家學習到書本上學不到的知識和經驗，開發自身潛能，提高分析、研究和解決問題的能力，優質高效地完成本職工作，服務全市發展大局。

二、以嚴謹的學風高標準完成初任培訓任務

一要集中精力，自覺加強學習。學習要取得效果，除了老師認真施教外，關鍵還要靠參訓人員靜下心來，集中精力，自覺主動學習。大家一定要珍惜這次學習機會，端正學習態度，培養良好學風，認真聽講做筆記，踴躍討論發言，真誠交流溝通，積極參加實踐活動，認真撰寫學習心得，真正把學習的過程變為長見識、添本領的生動實踐，回報組織的信任、關心、培養和愛護。

二要遵章守紀，自覺服從管理。每位參訓學員一定要強化組織紀律觀念，自律自強、自尊自重，自覺服從培訓安排，嚴守培訓紀律，按時參加學習和技戰術訓練。要注意維護公務員和人民警察形象，做到與學習無關的事不做，不利于單位、家庭的事不做，自覺維護培訓班良好的教學秩序。

三要團結友愛，營造和諧氛圍。參加培訓學習，既有廣元、南充兄弟市州新錄用的43名民警，又有來自各地的戰友，大家要珍惜緣分、相互關愛、互相幫助，加強交流與溝通，加深彼此了解，努力營造愉快和諧的學習訓練氛圍，圓滿完成培訓任務。這次培訓，也給大家提供了一次真誠溝通、橫向交流的良好機會。不同層級機關、不同工作單位的同志，走在一起，共謀人生起點，共展美好未來，無疑是人生的一大幸事。希望大家珍惜機遇，增進友誼，共同完成各項學習訓練任務。

三、努力爭當一名合格的人民警察

一是在思想領域上堅定信念。“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”是具有中國特色的公務員精神，是公務員政治素質、思想作風、道德情操、工作態度、精神風貌的綜合反映。同志們剛進入公務員隊伍，要想成為一名合格的人民警察，組織的培養是重要外因，關鍵還要靠自身的努力，唯有不斷砥礪品質、增長才干、加強修養，才能提高綜合素質，堅定理想信念不動搖。

二是在忠于職守中錘煉作風。首先不嫌棄小事，把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。在單位中，接打電話、收發文件、統計數據、起草公文等，都是基礎性工作，看似小事，但事關大局，只有做好“小事”，才有機會和可能做“大事”。大家一定要克服好高騖遠的浮躁心理，保持平和心態，踏實認真地做好每一件“小事”。其次不畏懼難事。工作中難免會遇到一些棘手的事，對大家來說既是一種考驗，更是一個鍛煉。大家一定要樹立戰勝困難和挫折的勇氣，保持樂觀向上、積極進取、勇攀高峰的進取精神，面對壓力不低頭，面對困難不氣餒，面對挫折不彷徨，力求在處理復雜問題的過程中接受更多的鍛煉，收獲更多的經驗，得到更快的提高。再者勤于做常事。做到“三勤”：即勤動嘴，俯下身子，向實踐學，向群眾學，不懂就問；勤動手，多寫多練多干，在實踐中提升實際工作能力與水平；勤動腿，多深入基層，多掌握第一手資料，多想點子、提建議，為領導當好參謀助手。

三是在誠信正直中展現自我。誠信是人的內在品質的外在表現。只有講誠實、守信用的人，才會贏得信任，受人尊重。要時刻保持高度的政治覺悟、堅定的政治立場，堅決貫徹執行組織的決定，做到政治上合格、思想上過硬。做老實人，辦老實事，堅持實事求是。對群眾要熱情，平易近人，不高高在上。對同事要信任，大事講原則，小事講風格，團結互助。處事要心懷坦蕩，辦事公道，養成一身正氣，以良好的人格魅力影響感染人。

四是在嚴于自律中凈化心靈。清正廉潔是公務員的基本品質。大家一定要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，淡泊名利，志存高遠。要培養健康的生活情趣，保持高尚的操守和境界，經受住各種考驗和誘惑。要時刻自重、自警、自勵，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。敏于行，訥于言，堂堂正正做人，干干凈凈干事。特別要以履職盡責為己任，嚴格遵守五條禁令、三項紀律和八個嚴禁，培養健康的人民警察應有的心靈美。

五是在英模感召下追求向上。近年來，我市公安隊伍英模倍出，先后涌現出一大批先進典型模范。如經開區分局原民警xx，因患肝病隱瞞病情，兢兢業業，任勞任怨地堅守崗位5年，為公安工作做出了突出貢獻，去世后，被xx市委追授為優秀共產黨員，省公安廳追記“一等功”，公安部追授為“全國公安二級英雄模范”。xx縣公安局政委xx從警二十多年來，偵破多起重特大刑事案件，先后被xx省委、省人民政府和人社部、公安部表彰為“一等功公務員”、“全國特級優秀人民警察”等殊榮。今年1月，xx區公安分局經濟犯罪偵查大隊大隊長周永明、民警蔡軍成功偵破巴南高速D5合同段項目部出納員盜取現金704萬元重大案件，并抓獲犯罪嫌疑人，央視曾進行了專題報道，我們已報市人民政府為其記二等功。這些先進典型的產生，給我們以榜樣的力量，希望廣大新錄用的人民警察要以他們為楷模，在各自的工作崗位上，努力成為工作的內行，業務的專家，偵破的能手，維穩的先鋒，爭做“人民滿意的公務員”。

同志們，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。現在大家同在一條起跑線，5年見端倪，10年有分曉，20年、30年數勝負。因此，作為新錄用的人民警察，大家一定要牢固樹立正確的人生觀、事業觀、價值觀，倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜組織的培養和期待，切實增強使命感、責任感，刻苦學習，勤奮工作，勇于創新，無私奉獻，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，積極投身“中國夢”的偉大實踐中，為推動xx與全省同步實現全面小康貢獻自己的聰明才智。

同時，也在這里表個態，公安工作有別于機關事業單位的其他日常工作，公安隊伍職責特殊，任務艱巨，使命光榮，因此，作為公務員管理機關，我們將不斷優化服務，特別在干警的職務任免、晉升備案、職務套改、表彰獎勵等方面盡可能給予支持。

最后，祝大家身體健康，學習進步，事業有成！預祝本次培訓班取得圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：2012年新錄用公務員初任培訓班考試資料

新錄用公務員初任培訓班復習提綱

單位：姓名：成績：

政治理論部分：

填空：

1、辦好中國的事情。

2、在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持解放思想、、與時俱進，大力推進，提高全黨水平。

3、新時期黨要經受的四大考驗是什么

4、黨的政治路線確定之后干部就是決定因素，干部作用的原則是。

5、的重大方針。

6、各級黨政機關和干部要堅持 下移，經常深入、深入 深入，做到知民情、解民憂、暖民心。

簡答：

1、簡述胡錦濤同志在紀念黨九十周年大會講話中總結的黨領導人民取得的三大成就？

2、簡述胡錦濤同志在紀念黨九十周年大會講話中告誡全黨防范的四種危險。

3、黨的十七屆六中全會強調推進社會主義文化要樹立踐行社會主義榮辱觀，請簡述社會主義榮辱觀的內容?

廉政建設部分

填空：

1、堅持用制度管權、管事、管人，深化重要領域和關鍵環節改革，最大限度減少 漏洞，完善防治腐敗體制機制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。

2、健全反腐倡廉舉報和受理機制、信息收集和處置機制。

3、凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由 集體作出決定。

4、深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的方針是標本兼治、綜合治理、注重預防。

5、、工作作風、方面的苗頭性問題，應當對其進行試勉談話。

簡答：

1、請簡要敘述我市推行重大決策監督機制的指導思想？

2、《廉政準則》中規定的禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，包括哪些行為？

《公務員法》部分

填空：

1、國家根據

2、確定公務員工資及其他待遇的依據是。

3、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當。

4、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的可自爭議發生之日起 內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、國家較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

6、公務員的培訓實行

7、國家對公務員工作時間，實行

8、實行傳統品位分類制度最早的國家是

簡答題：

1、公務員必須遵守紀律，不得有哪些行為？

2、行政機關公務員處分的種類有哪幾種？

保密教育部分

一、填空題

1、涉密人員按照涉密程度分為、2、國家工作人員或者其他公民發現國家秘密已經泄露或者可能泄露時，應當。

3、機關、單位違反《保密法》規定，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人給予處分。

4、機關、單位確定密級時，應當根據工作需要，確定具體的二、簡答題

1、簡述國家秘密的保密期限。

2、涉密信息系統應當按照國家保密標準配備保密設施、設備。簡述保密設施、設備應當與涉密信息系統的三同時原則。

公文寫作部分

一、改錯題：

下面通知有三個方面的毛病，請指出并加以分析：

關于召開全省民政工作會議的通知

各市人民政府、行政公署，省直各單位：

為了貫徹全國民政工作會議精神，省政府決定召開全省工作會議。會議的主要議題是：傳達學習全國民政會議的主要文件和領導講話，討論研究貫徹的意見和措施，請你們提前做好準備。

參加會議人員：各市人民政府、行政公署分管民政工作的領導同志和各市、行署的民政局長，省直各單位的負責同志。

會議擬開五天，地點××賓館，于八月十五日前來報到。

××省人民政府辦公廳

××××年×月×日

第三篇：在2021年全區新錄用人員培訓班開學典禮上的講話

在2021年全區新錄用人員培訓班開學典禮上的講話14頁

各位學員：

經過區工委黨群工作部、區工委黨校的精心籌備，今天全區新錄用人員培訓班正式在黨校集中開課。首先，我代表區工委管委向參加這次培訓班的學員們表示歡迎！

能夠和你們這么多年輕人在一起，我感到非常高興，也非常欣慰，在你們身上，看到了青春的朝氣和熱情，也看到了全區機關隊伍的勃勃生機和美好前景。我區去年招考的人員數量比較多，能夠一路過關斬將，順利通過筆試、面試、考察，在為數眾多的競爭者中脫穎而出，充分說明你們的各方面素質是比較優秀的，你們是具有無窮潛力和很好發展前景的。但是，這僅僅是一個開始，是你們事業道路上的一個起點。今后的路走得怎么樣，關鍵還要看你們在實踐中如何表現，可能這種考驗比考試更難。為此，在你們走上機關崗位之初，我就如何發揮崗位作用，為事業發展起好步，提幾點要求：

一、把握機遇，找準定位，盡快適應角色轉換

當前綜合試驗區建設深入推進，各方面對X倍加關注、倍加期待，今年召開的省委經濟工作會議和2020年省政府工作報告均要求“高標準建設X海洋生態文明綜合試驗區”，省發改委印發的《X海洋生態文明綜合試驗區建設實施規劃》提出“2020年，X綜試區要取得重要階段性成果”，市委市政府強調“2020年全面完成綜合試驗區建設任務”，年內省市將對綜合試驗區建設情況進行評估驗收。中央今年繼續實施積極財政政策，設立國家綠色發展基金，出臺促進旅游業改革發展的若干意見，持續給予生態文明建設資金支持、政策傾斜，進一步加大對文化和旅游消費的發展扶持力度，X借力發展的條件更加良好。省X屆人大X次會議期間，X書記參加煙臺代表團討論時專門聽取X工作情況匯報，勉勵我們建設好X海洋生態文明綜合試驗區，堅決抓好生態環境保護，全力爭創國家公園；X月X至X日，市委X書記到X現場辦公，充分肯定了試驗區建設取得的成績，明確要求我們提高生態保護和修復水平、推動海洋牧場建設走在全省全國前列、豐富生態旅游內涵、在城鄉建設上突出海島景觀特色彰顯海島文化元素、抓實抓細民生保障，同時，省市對X綜合試驗區的政策支持將全面延續、資金支持將進一步加強，X保護發展的支撐將更加穩固。眼下的X站上了全新的戰略平臺，邁入大有可為的戰略機遇期，同時，這也就決定了X比以往任何時候都需要一支適應生態文明、綠色發展的高素質干部隊伍做后盾。

十九大報告指出，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。舉辦此次培訓，既是全區干部隊伍建設整體計劃的重要組成部分，也是大家上崗任職前期的重要一環。目的是通過系統培訓，幫助大家熟悉X的經濟、社會發展狀況，掌握開展工作的基本要求和方法，提高履行崗位職責所需要的素質和能力，為更好地服務全區經濟社會發展提供堅強保障。年輕干部將成為X生態保護和可持續發展的中堅力量，擔負著承上啟下、繼往開來的重任，是全區事業發展的后備大軍。素質的好壞、能力的大小、水平的高低將直接影響全區各項事業的成敗。

參加培訓的X名學員中，25周歲及以下的占X%，25至30周歲的占X%，30周歲及以上的占X%，大學及以上學歷的占X%，基本都是90后、高學歷、高素質的人才。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。要想把學歷變成工作能力，需要一個漫長的實踐過程。大家從學校或企業考進機關隊伍，面對的是一個嶄新的環境，有三個轉變是必須面對的，即由社會人士到機關工作人員的身份轉變、由學校或基層到機關事業單位的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這三個轉變，轉得快不快，轉得好不好，對大家今后的工作有著重大影響。大家要通過這次培訓，積極適應角色轉換，給自己重新定位，在最短的時間里，最大程度地適應社會、適應工作崗位。轉變時間的長短，取決于你們周圍所處的環境和發展機遇，更取決于個人的悟性和素質，而機遇總是偏愛那些有準備的同志。年輕人處于學習的黃金時期，希望大家增強學習的緊迫感和責任感，時刻保持“知識透支”的恐慌、“本領赤字”的焦慮，常思能力不足，常找學習差距，不斷充實提高自己。

二、砥礪品質，提高本領，在實干中錘煉成長

怎樣成長為好干部？好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

剛剛踏入新的工作環境，我勸勉青年干部要在工作和生活中，學會做人、學會做事、學會相處、學會學習。下面，我把這四句話做詮釋，并送給大家。

（一）要學會做人，做有品德、有品格、有品位的人

“人生如穿衣，第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。”這是習總書記對青年人價值取向的告誡，也同樣是對他們加強品行修養的期盼。近年來，中央在選人用人上提出堅持德才兼備、以德為先。培養選拔青年干部既要重能力，更要重品行。為什么有些同志在年齡、學歷、閱歷等方面一開始處于同一起跑線上，但5年、10年之后每個人的發展卻大不一樣，原因主要在于修養不同。

做一個有品德的人。做人先于做事，人性重于靈性。一個好人不一定是一個好干部，但一個好干部必須是個好人。沒有“德”字這一撇，不成其人；沒有“才”字這一捺，人難自立。對新錄用的同志來講，一定要把“品德”二字烙在靈魂深處。沒有良好的品德，就無從樹立威信，工作也會舉步維艱，甚至人生就會走向歧途。多年的工作經歷使我們深切體會到：才能不夠，可以通過學習培訓和實踐鍛煉來提高；品德不行，則不敢委以重任，許多干部出問題主要源于品德修養不足。因此，作為青年干部，務必要注重修品德、明底線，扣好從政路上的這“第一顆扣子”。

做一個有品格的人，就是做一個剛正不阿的人。作為青年干部，要堅持講公心、講公平、講公信，要做到在是非面前不偏向，在壓力面前不低頭，摒棄“好人主義”，實事求是，講真話、講實話、講內心話。

做一個有品味的人，就是做一個興趣高雅的人。青年干部要培養高雅情操，豐富精神生活，做一個心理健康、心態積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人，要養成嚴謹的生活態度，不以“人不知”而放縱自己，不以“小節無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，要始終做到慎小、慎初、慎微、慎始、慎終。

（二）要學會做事，用心專一、工作專注、做事專業

作為一個走向新崗位的年輕人，做事就是工作，工作就是做事。你們應當要有蓬勃朝氣，秉持對人生、對事業負責任的態度，在工作中做到專一、專注、專業。

用心專一，就是要愛崗敬業、專心做事，有幾十年如一日的耐心，有十年磨一劍的恒心。只有用心專一的人，才能從磐石里擠出水來。司馬遷寫《史記》花了18年，徐霞客寫《徐霞客游記》花了34年，哥白尼寫《天體運行論》花了36年，歌德寫《浮士德》花了60年。做工作，必須要有這種專一性，要熱愛所選擇的工作，把工作當作幸福的源泉，而不僅僅是謀生的手段。當你接手一項新任務的時候，應當要有一種挑戰自我的興奮感；當你把工作做到一半的時候，應當要有一種勝利在望的豪邁感；當你把任務很好地完成時，應當要有一種一步一個腳印的充實感。這樣，工作的過程也就變成了享受快樂的過程。

工作專注，就是全身心融入工作，主動思考工作，積極推動工作，善于改進工作。現在有的年輕干部走進了一個誤區，心思不是花在工作上，而是花在找門路、走關系上，對工作不熟悉、不了解、不上心，對一些官場之事卻熱情高漲、興趣濃厚，這是典型的心思沒有用到正地方的表現。不想吃一輩子苦，就要苦半輩子，不愿意苦半輩子，就得苦一輩子。對待工作要有精益求精的態度，不放過細節，要求過得去，更求過得硬。比如，你負責經濟數據統計，就不能有一個錯數；你負責撰寫綜合文字材料，就不能有一個錯字，一處語法錯誤，一處政策性錯誤；你負責信訪維穩工作，就不能疏忽任何一個關鍵性的矛盾源頭。年輕干部必須要有攻堅克難的韌勁，不拖、不等、不軟、不散，不怕吃苦，敢于攻破難題。

做事專業，就是要精通相關政策法規，熟悉相關數據資料，全面掌握崗位技能。因為專業，所以卓越，因為卓越，所以超越。走向新的工作崗位，有很多東西需要深入了解學習，絕不能滿足于半桶水，更不能飄飄然。比如說，你在社會保險服務中心從事醫保工作，那么，醫保方面的政策法規，全市、全區醫保工作有關數據，醫保工作的流程、方法和要求，你都要全面掌握；如果你在鄉鎮工作，那么涉農政策，當地的地理地貌，風土人情，村情民情，你都要全面掌握，要會說當地方言，會說群眾語言。新的工作崗位也是新的學習崗位，我希望三、五年之后，在座的各位都能成為有足夠接班本領的優秀干部。

（三）要學會相處，在大局中、包容中、溝通中相處

現在的年輕人，大多是在優越的環境中長大，以自我為中心的意識比較強烈。踏入工作崗位，高學歷并不意味著就能隨之帶來好的人際關系。作為一名機關工作人員，只有摒棄自我意識，放低姿態，放寬視野，以容人容事的心態，真誠和善的態度去為人處事，才會成為一個團隊好的合作者。

要在大局中學會相處。講大局，包含三個不同的層面，分別是國家、民族大局，社會大局，工作所在單位的大局。談大局，不是為了扣大帽子，而是一種迫切需要。我想告誡在座的各位年輕人，個人離開了組織，就會模糊前進的方向，就要出問題。放不下小我，絕對成就不了大我。因此，要自覺維護好單位的全局利益，把人情私利看輕一些，把大局利益看重一些，當個人利益與全局利益有沖突時，要舍小家顧大家。

要在包容中學會相處。包容是一種美德，更是一種智慧。“人”字的結構就是相互支撐，加一個“人”是“從”，再加一個“人”是“眾”，孔子也曾說過“寬則得眾”。部分年輕干部憤世嫉俗，動不動就發表一些極端言論；有的個性偏激，凡事憑自我想象，對社會一知半解，隨意發泄自己內心的不滿；有的自以為是，喜歡否定前人。這些現象，都是不夠成熟、不夠包容的表現。剛到新的工作環境，與領導、同事存在分歧和差異是難免的，也是正常的。但一定要修成一顆包容的心，學會容忍、學會寬容，大事講原則，小事講風格，公事講奉獻，共事講寬容。要學會欣賞，看物見其秀，觀事見其光，視人見其優，在贊許別人的過程中，展現自身的人格魅力。

要在溝通中學會相處。世界500強的企業家，有80%的人把成功的原因歸結于溝通。溝通體現一個人的素質、水平和能力，也決定著他能不能干事、干不干得成事和會不會壞事。青年干部一定要有協調的意識、溝通的能力。要換位思考，平等對待群眾、尊重群眾、理解群眾；要學會群眾語言，不能對著群眾滿口“官腔”，鼻孔朝上；特別要注意培養應對媒體的能力，不能對著“話筒”就無所適從，不能回避，更不能信口開河。

（四）要學會學習，好讀書、讀好書、書讀好

學習，學習，再學習。這似乎是一個老生常談的話題，但是對于一名機關工作人員，特別是對于年輕干部來說，學習更是一個永恒的主題，它必須貫穿于整個生命的始終。大家一定要樹立“一日學，一日功，一日不學十日空”的緊迫感。

今天，我們評判一個人有沒有水平，不僅看他的“學歷”，更重要的是考察他的“能力”和綜合素養。年輕干部在成長過程中，一般2-3年就能分出哪些是優秀干部。根據經驗，有兩條區別年輕干部成長快慢的標準：一是有無悟性；二是善不善于總結。有悟性，就是能很快理解上級意圖，提高思想工作水平。善于總結提高，就是“在哪里跌倒，就在哪里爬起來”，不要第二次犯相同的錯誤。

要主動思考，帶著問題去學。學習的目的在于應用，在于解決實際問題。不能只學習不思考，只思考不運用。現在電視、網絡、微信等信息渠道非常多，各種各樣的信息鋪天蓋地，一個人如果沒有獨立思考的能力，就會失去辨別力，成為一個人云亦云、隨波逐流的人。而這恰恰是我們很多中青年干部需要注意的問題。我們有些年輕干部工作非常勤奮，但是卻出不了成績，原因就在于他們是領導安排什么就做什么，一點也沒有主觀能動性，不善于去思考和解決問題。我希望大家不要做這樣思想僵化、沒有活力的干部，腦袋里要多裝幾個“為什么”，帶著工作中的問題去學習，通過學習找到解決問題的方法和依據。

要抓住重點，有選擇性去學。任何人都不可能窮盡所有知識。必須從個人的知識結構、能力結構、從事的崗位要求等實際情況出發，確定一個人某一段時間的學習重點。如果見什么學什么，眉毛胡子一把抓，都是重點也就沒有了重點。一個人不同的時期，學習有不同的重點。隨著崗位的變化、閱歷的增加，學習的重點也是不一樣的。大家在學習培訓過程中一定要聯系自身的工作實際，增強學習的針對性和實效性。要更多從推動工作的實際出發，堅持干什么學什么、缺什么補什么，使學習有厚度、深度和精度，努力通過專業學習上的“出眾”，實現工作中的“出彩”、事業上的“服眾”。現實中，一些年輕干部認為讀不讀書與勝任崗位、職務升遷沒有直接關聯，表現在行動上，就是不把學習作為一種使命和責任，僅僅依靠組織培訓從外部“賦能”，缺乏內在的學習“動能”，參加集中學習培訓“搞應付”，自我日常學習“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節“兩張皮”，達不到“內化于心、外化于行”的效果。

要養成良好習慣，惜時如金去學。有一幅“小貓釣魚”的漫畫，旁邊寫著“魚來不來是魚的事。”的確，釣魚的關鍵不是看魚來不來，而是看釣魚的人是否堅持的住。學識的增長也是一樣，關鍵看我們堅持學習了沒有。學歷代表過去，學習力代表未來。要把自身的學歷當作學習的“基礎”，不要當作放棄學習的“資本”，來到新的工作崗位，要把學習看成工作的第一要求，當作生活的第一習慣，不斷堅持下去。學得多了，掌握的東西多了，積累的經驗豐富了，工作就會游刃有余，素質、氣質自然就會與眾不同，將來得到提拔重用的機會必定就多。所以，每一個年輕干部都應當重視學習、加強學習，通過學習長才氣、筑底氣、增銳氣，不斷提升適應新常態的思維能力和工作水平。

要做有心人，向實踐去學。我們要學習，既要讀有字之書，又要讀無字之書。要善于向基層干部群眾這些把論文寫在大地上的專家、學者們學習。他們當中有很多同志在鄉鎮或部門干了幾十年，對海島壞境和業務工作非常熟悉，所具備的經驗可以說是一種十分寶貴的財富。世事洞明皆學問，人情練達即文章。要做到“讀活書、活讀書、讀書活”，做到學思合一，知行合一。

為了營造書香社會全民閱讀的濃厚氛圍，我區在文化文物服務中心二樓建有圖書館，館內藏書X萬冊，內設綜合閱覽室、期刊閱覽室等多個閱覽室，大家可以在業余時間到館內進行學習，充分利用好寶貴的圖書資源。

三、珍惜崗位，堅守初心，涵養陽光平和心態

可以說，現在的X躍上了更高的平臺，迎來了難得的重大歷史機遇。目前，全區上下正按照上級要求，發揚“老海島”精神和新時代“闖海”精神，不畏難、不松勁，以只爭朝夕的拼搏精神抓落實，以奮發有為的嶄新面貌謀發展。當下的X，千帆競發，百舸爭流，為大家展示才華提供了廣闊的舞臺。但創業維艱，奮斗以成，個人的抱負只能在拼搏實干中得以實現。隨著工作的深入開展都會遇到這樣那樣的問題，工作環境好壞、領導重不重視、加班加點等，都可能帶來心理上的不平衡。目前，大家可能都處在同一起跑線上，但隨著時間的推移，肯定會有崗位的調整和職務的變化，有的可能進步快些，有的可能相對慢一點，這是很自然的。要正確看待這個問題，無論在什么情況下，都要保持一顆平常心，把心思用在干事業上，但求耕耘，莫問前程。干事業的人，無論在什么崗位，組織都會發現。要倍加珍惜現在的工作崗位，更要把握好這個來之不易的機會，勤奮敬業，扎實工作，在基層這個“大舞臺”上施展自己的才華。

X地處海島，地理區位特殊，交通不便。尤其北島鄉鎮，生活條件艱苦，鄉鎮干部需長期駐守，每月只能回家1次。你們工作的鄉鎮、街道、部門，可能有的地方條件好一點，有的地方條件差一點，地域間的落差比你們想象中可能大的多。習總書記說過，“好干部除了要加強學習，還要加強實踐”，他打了個比喻：“知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠”，號召青年干部們“要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿磨煉品性、提高本領”。實踐證明，越是在條件艱苦、任務繁重的地方經受摔打，磨練意志，就越容易增長膽識和才干，越容易脫穎而出。希望大家立足現實，正確看待周圍的客觀環境，正確對待順境與困難、成功與挫折、贊揚與批評。要擺正個人與黨的事業的關系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上拿得起，想干事、能干事、干成事、干大事的人。

在座的各位，有X人是學業有成回鄉發展的X籍畢業生，也有暫別親人懷揣理想來X展現價值的優秀外籍人才。部分人從踏上工作崗位開始，就有很多想法，這很正常。但是你們既然選擇了X，選擇了這個崗位，就要端正認識，對這個選擇做出承諾，要經得住考驗，在實踐過程中一定要解決好不安心工作、心浮氣躁、得隴望蜀的問題。大家一定要珍惜在X工作的機會和崗位，你們既然選擇了X，X也會選擇你們！

大家要以這次培訓為起點，勤奮學習，踏實工作，始終保持一顆熱忱之心、學習之心、奮斗之心、律己之心，勇于擔當“肯干事”，提升本領“會干事”，強化執行“干成事”，正心修身“不出事”，在艱苦中錘煉自己，在實踐中增長才干，不忘初心、牢記使命，揚鞭自提、加快步伐，勇做X綜合試驗區建設的不懈奮斗者！

最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功！祝大家學習進步，工作順利，生活愉快！

第四篇：在全區新錄用人員培訓班開學典禮上的講話

各位學員：

經過區工委黨群工作部、區工委黨校的精心籌備，今天全區新錄用人員培訓班正式在黨校集中開課。首先，我代表區工委管委向參加這次培訓班的學員們表示歡迎！

能夠和你們這么多年輕人在一起，我感到非常高興，也非常欣慰，在你們身上，看到了青春的朝氣和熱情，也看到了全區機關隊伍的勃勃生機和美好前景。我區去年招考的人員數量比較多，能夠一路過關斬將，順利通過筆試、面試、考察，在為數眾多的競爭者中脫穎而出，充分說明你們的各方面素質是比較優秀的，你們是具有無窮潛力和很好發展前景的。但是，這僅僅是一個開始，是你們事業道路上的一個起點。今后的路走得怎么樣，關鍵還要看你們在實踐中如何表現，可能這種考驗比考試更難。為此，在你們走上機關崗位之初，我就如何發揮崗位作用，為事業發展起好步，提幾點要求：

一、把握機遇，找準定位，盡快適應角色轉換

當前綜合試驗區建設深入推進，各方面對X倍加關注、倍加期待，今年召開的省委經濟工作會議和2020年省政府工作報告均要求“高標準建設X海洋生態文明綜合試驗區”，省發改委印發的《X海洋生態文明綜合試驗區建設實施規劃》提出“2020年，X綜試區要取得重要階段性成果”，市委市政府強調“2020年全面完成綜合試驗區建設任務”，年內省市將對綜合試驗區建設情況進行評估驗收。中央今年繼續實施積極財政政策，設立國家綠色發展基金，出臺促進旅游業改革發展的若干意見，持續給予生態文明建設資金支持、政策傾斜，進一步加大對文化和旅游消費的發展扶持力度，X借力發展的條件更加良好。省X屆人大X次會議期間，X書記參加煙臺代表團討論時專門聽取X工作情況匯報，勉勵我們建設好X海洋生態文明綜合試驗區，堅決抓好生態環境保護，全力爭創國家公園；

X月X至X日，市委X書記到X現場辦公，充分肯定了試驗區建設取得的成績，明確要求我們提高生態保護和修復水平、推動海洋牧場建設走在全省全國前列、豐富生態旅游內涵、在城鄉建設上突出海島景觀特色彰顯海島文化元素、抓實抓細民生保障，同時，省市對X綜合試驗區的政策支持將全面延續、資金支持將進一步加強，X保護發展的支撐將更加穩固。眼下的X站上了全新的戰略平臺，邁入大有可為的戰略機遇期，同時，這也就決定了X比以往任何時候都需要一支適應生態文明、綠色發展的高素質干部隊伍做后盾。

十九大報告指出，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。舉辦此次培訓，既是全區干部隊伍建設整體計劃的重要組成部分，也是大家上崗任職前期的重要一環。目的是通過系統培訓，幫助大家熟悉X的經濟、社會發展狀況，掌握開展工作的基本要求和方法，提高履行崗位職責所需要的素質和能力，為更好地服務全區經濟社會發展提供堅強保障。年輕干部將成為X生態保護和可持續發展的中堅力量，擔負著承上啟下、繼往開來的重任，是全區事業發展的后備大軍。素質的好壞、能力的大小、水平的高低將直接影響全區各項事業的成敗。

參加培訓的X名學員中，25周歲及以下的占X%，25至30周歲的占X%，30周歲及以上的占X%，大學及以上學歷的占X%，基本都是90后、高學歷、高素質的人才。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。要想把學歷變成工作能力，需要一個漫長的實踐過程。大家從學校或企業考進機關隊伍，面對的是一個嶄新的環境，有三個轉變是必須面對的，即由社會人士到機關工作人員的身份轉變、由學校或基層到機關事業單位的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這三個轉變，轉得快不快，轉得好不好，對大家今后的工作有著重大影響。大家要通過這次培訓，積極適應角色轉換，給自己重新定位，在最短的時間里，最大程度地適應社會、適應工作崗位。轉變時間的長短，取決于你們周圍所處的環境和發展機遇，更取決于個人的悟性和素質，而機遇總是偏愛那些有準備的同志。年輕人處于學習的黃金時期，希望大家增強學習的緊迫感和責任感，時刻保持“知識透支”的恐慌、“本領赤字”的焦慮，常思能力不足，常找學習差距，不斷充實提高自己。

二、砥礪品質，提高本領，在實干中錘煉成長

怎樣成長為好干部？好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

剛剛踏入新的工作環境，我勸勉青年干部要在工作和生活中，學會做人、學會做事、學會相處、學會學習。下面，我把這四句話做詮釋，并送給大家。

（一）要學會做人，做有品德、有品格、有品位的人

“人生如穿衣，第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。”這是習總書記對青年人價值取向的告誡，也同樣是對他們加強品行修養的期盼。近年來，中央在選人用人上提出堅持德才兼備、以德為先。培養選拔青年干部既要重能力，更要重品行。為什么有些同志在年齡、學歷、閱歷等方面一開始處于同一起跑線上，但5年、10年之后每個人的發展卻大不一樣，原因主要在于修養不同。

做一個有品德的人。做人先于做事，人性重于靈性。一個好人不一定是一個好干部，但一個好干部必須是個好人。沒有“德”字這一撇，不成其人；

沒有“才”字這一捺，人難自立。對新錄用的同志來講，一定要把“品德”二字烙在靈魂深處。沒有良好的品德，就無從樹立威信，工作也會舉步維艱，甚至人生就會走向歧途。多年的工作經歷使我們深切體會到：才能不夠，可以通過學習培訓和實踐鍛煉來提高；

品德不行，則不敢委以重任，許多干部出問題主要源于品德修養不足。因此，作為青年干部，務必要注重修品德、明底線，扣好從政路上的這“第一顆扣子”。

做一個有品格的人，就是做一個剛正不阿的人。作為青年干部，要堅持講公心、講公平、講公信，要做到在是非面前不偏向，在壓力面前不低頭，摒棄“好人主義”，實事求是，講真話、講實話、講內心話。

做一個有品味的人，就是做一個興趣高雅的人。青年干部要培養高雅情操，豐富精神生活，做一個心理健康、心態積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人，要養成嚴謹的生活態度，不以“人不知”而放縱自己，不以“小節無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，要始終做到慎小、慎初、慎微、慎始、慎終。

（二）要學會做事，用心專一、工作專注、做事專業

作為一個走向新崗位的年輕人，做事就是工作，工作就是做事。你們應當要有蓬勃朝氣，秉持對人生、對事業負責任的態度，在工作中做到專一、專注、專業。

用心專一，就是要愛崗敬業、專心做事，有幾十年如一日的耐心，有十年磨一劍的恒心。只有用心專一的人，才能從磐石里擠出水來。司馬遷寫《史記》花了18年，徐霞客寫《徐霞客游記》花了34年，哥白尼寫《天體運行論》花了36年，歌德寫《浮士德》花了60年。做工作，必須要有這種專一性，要熱愛所選擇的工作，把工作當作幸福的源泉，而不僅僅是謀生的手段。當你接手一項新任務的時候，應當要有一種挑戰自我的興奮感；

當你把工作做到一半的時候，應當要有一種勝利在望的豪邁感；

當你把任務很好地完成時，應當要有一種一步一個腳印的充實感。這樣，工作的過程也就變成了享受快樂的過程。

工作專注，就是全身心融入工作，主動思考工作，積極推動工作，善于改進工作。現在有的年輕干部走進了一個誤區，心思不是花在工作上，而是花在找門路、走關系上，對工作不熟悉、不了解、不上心，對一些官場之事卻熱情高漲、興趣濃厚，這是典型的心思沒有用到正地方的表現。不想吃一輩子苦，就要苦半輩子，不愿意苦半輩子，就得苦一輩子。對待工作要有精益求精的態度，不放過細節，要求過得去，更求過得硬。比如，你負責經濟數據統計，就不能有一個錯數；

你負責撰寫綜合文字材料，就不能有一個錯字，一處語法錯誤，一處政策性錯誤；

你負責信訪維穩工作，就不能疏忽任何一個關鍵性的矛盾源頭。年輕干部必須要有攻堅克難的韌勁，不拖、不等、不軟、不散，不怕吃苦，敢于攻破難題。

做事專業，就是要精通相關政策法規，熟悉相關數據資料，全面掌握崗位技能。因為專業，所以卓越，因為卓越，所以超越。走向新的工作崗位，有很多東西需要深入了解學習，絕不能滿足于半桶水，更不能飄飄然。比如說，你在社會保險服務中心從事醫保工作，那么，醫保方面的政策法規，全市、全區醫保工作有關數據，醫保工作的流程、方法和要求，你都要全面掌握；

如果你在鄉鎮工作，那么涉農政策，當地的地理地貌，風土人情，村情民情，你都要全面掌握，要會說當地方言，會說群眾語言。新的工作崗位也是新的學習崗位，我希望三、五年之后，在座的各位都能成為有足夠接班本領的優秀干部。

（三）要學會相處，在大局中、包容中、溝通中相處

現在的年輕人，大多是在優越的環境中長大，以自我為中心的意識比較強烈。踏入工作崗位，高學歷并不意味著就能隨之帶來好的人際關系。作為一名機關工作人員，只有摒棄自我意識，放低姿態，放寬視野，以容人容事的心態，真誠和善的態度去為人處事，才會成為一個團隊好的合作者。

要在大局中學會相處。講大局，包含三個不同的層面，分別是國家、民族大局，社會大局，工作所在單位的大局。談大局，不是為了扣大帽子，而是一種迫切需要。我想告誡在座的各位年輕人，個人離開了組織，就會模糊前進的方向，就要出問題。放不下小我，絕對成就不了大我。因此，要自覺維護好單位的全局利益，把人情私利看輕一些，把大局利益看重一些，當個人利益與全局利益有沖突時，要舍小家顧大家。

要在包容中學會相處。包容是一種美德，更是一種智慧。“人”字的結構就是相互支撐，加一個“人”是“從”，再加一個“人”是“眾”，孔子也曾說過“寬則得眾”。部分年輕干部憤世嫉俗，動不動就發表一些極端言論；

有的個性偏激，凡事憑自我想象，對社會一知半解，隨意發泄自己內心的不滿；

有的自以為是，喜歡否定前人。這些現象，都是不夠成熟、不夠包容的表現。剛到新的工作環境，與領導、同事存在分歧和差異是難免的，也是正常的。但一定要修成一顆包容的心，學會容忍、學會寬容，大事講原則，小事講風格，公事講奉獻，共事講寬容。要學會欣賞，看物見其秀，觀事見其光，視人見其優，在贊許別人的過程中，展現自身的人格魅力。

要在溝通中學會相處。世界500強的企業家，有80%的人把成功的原因歸結于溝通。溝通體現一個人的素質、水平和能力，也決定著他能不能干事、干不干得成事和會不會壞事。青年干部一定要有協調的意識、溝通的能力。要換位思考，平等對待群眾、尊重群眾、理解群眾；

要學會群眾語言，不能對著群眾滿口“官腔”，鼻孔朝上；

特別要注意培養應對媒體的能力，不能對著“話筒”就無所適從，不能回避，更不能信口開河。

（四）要學會學習，好讀書、讀好書、書讀好

學習，學習，再學習。這似乎是一個老生常談的話題，但是對于一名機關工作人員，特別是對于年輕干部來說，學習更是一個永恒的主題，它必須貫穿于整個生命的始終。大家一定要樹立“一日學，一日功，一日不學十日空”的緊迫感。

今天，我們評判一個人有沒有水平，不僅看他的“學歷”，更重要的是考察他的“能力”和綜合素養。年輕干部在成長過程中，一般2-3年就能分出哪些是優秀干部。根據經驗，有兩條區別年輕干部成長快慢的標準：一是有無悟性；

二是善不善于總結。有悟性，就是能很快理解上級意圖，提高思想工作水平。善于總結提高，就是“在哪里跌倒，就在哪里爬起來”，不要第二次犯相同的錯誤。

要主動思考，帶著問題去學。學習的目的在于應用，在于解決實際問題。不能只學習不思考，只思考不運用。現在電視、網絡、微信等信息渠道非常多，各種各樣的信息鋪天蓋地，一個人如果沒有獨立思考的能力，就會失去辨別力，成為一個人云亦云、隨波逐流的人。而這恰恰是我們很多中青年干部需要注意的問題。我們有些年輕干部工作非常勤奮，但是卻出不了成績，原因就在于他們是領導安排什么就做什么，一點也沒有主觀能動性，不善于去思考和解決問題。我希望大家不要做這樣思想僵化、沒有活力的干部，腦袋里要多裝幾個“為什么”，帶著工作中的問題去學習，通過學習找到解決問題的方法和依據。

要抓住重點，有選擇性去學。任何人都不可能窮盡所有知識。必須從個人的知識結構、能力結構、從事的崗位要求等實際情況出發，確定一個人某一段時間的學習重點。如果見什么學什么，眉毛胡子一把抓，都是重點也就沒有了重點。一個人不同的時期，學習有不同的重點。隨著崗位的變化、閱歷的增加，學習的重點也是不一樣的。大家在學習培訓過程中一定要聯系自身的工作實際，增強學習的針對性和實效性。要更多從推動工作的實際出發，堅持干什么學什么、缺什么補什么，使學習有厚度、深度和精度，努力通過專業學習上的“出眾”，實現工作中的“出彩”、事業上的“服眾”。現實中，一些年輕干部認為讀不讀書與勝任崗位、職務升遷沒有直接關聯，表現在行動上，就是不把學習作為一種使命和責任，僅僅依靠組織培訓從外部“賦能”，缺乏內在的學習“動能”，參加集中學習培訓“搞應付”，自我日常學習“窮對付”，從原則到原則、就理論談理論，知行脫節“兩張皮”，達不到“內化于心、外化于行”的效果。

要養成良好習慣，惜時如金去學。有一幅“小貓釣魚”的漫畫，旁邊寫著“魚來不來是魚的事。”的確，釣魚的關鍵不是看魚來不來，而是看釣魚的人是否堅持的住。學識的增長也是一樣，關鍵看我們堅持學習了沒有。學歷代表過去，學習力代表未來。要把自身的學歷當作學習的“基礎”，不要當作放棄學習的“資本”，來到新的工作崗位，要把學習看成工作的第一要求，當作生活的第一習慣，不斷堅持下去。學得多了，掌握的東西多了，積累的經驗豐富了，工作就會游刃有余，素質、氣質自然就會與眾不同，將來得到提拔重用的機會必定就多。所以，每一個年輕干部都應當重視學習、加強學習，通過學習長才氣、筑底氣、增銳氣，不斷提升適應新常態的思維能力和工作水平。

要做有心人，向實踐去學。我們要學習，既要讀有字之書，又要讀無字之書。要善于向基層干部群眾這些把論文寫在大地上的專家、學者們學習。他們當中有很多同志在鄉鎮或部門干了幾十年，對海島壞境和業務工作非常熟悉，所具備的經驗可以說是一種十分寶貴的財富。世事洞明皆學問，人情練達即文章。要做到“讀活書、活讀書、讀書活”，做到學思合一，知行合一。

為了營造書香社會全民閱讀的濃厚氛圍，我區在文化文物服務中心二樓建有圖書館，館內藏書X萬冊，內設綜合閱覽室、期刊閱覽室等多個閱覽室，大家可以在業余時間到館內進行學習，充分利用好寶貴的圖書資源。

三、珍惜崗位，堅守初心，涵養陽光平和心態

可以說，現在的X躍上了更高的平臺，迎來了難得的重大歷史機遇。目前，全區上下正按照上級要求，發揚“老海島”精神和新時代“闖海”精神，不畏難、不松勁，以只爭朝夕的拼搏精神抓落實，以奮發有為的嶄新面貌謀發展。當下的X，千帆競發，百舸爭流，為大家展示才華提供了廣闊的舞臺。但創業維艱，奮斗以成，個人的抱負只能在拼搏實干中得以實現。隨著工作的深入開展都會遇到這樣那樣的問題，工作環境好壞、領導重不重視、加班加點等，都可能帶來心理上的不平衡。目前，大家可能都處在同一起跑線上，但隨著時間的推移，肯定會有崗位的調整和職務的變化，有的可能進步快些，有的可能相對慢一點，這是很自然的。要正確看待這個問題，無論在什么情況下，都要保持一顆平常心，把心思用在干事業上，但求耕耘，莫問前程。干事業的人，無論在什么崗位，組織都會發現。要倍加珍惜現在的工作崗位，更要把握好這個來之不易的機會，勤奮敬業，扎實工作，在基層這個“大舞臺”上施展自己的才華。

X地處海島，地理區位特殊，交通不便。尤其北島鄉鎮，生活條件艱苦，鄉鎮干部需長期駐守，每月只能回家1次。你們工作的鄉鎮、街道、部門，可能有的地方條件好一點，有的地方條件差一點，地域間的落差比你們想象中可能大的多。習總書記說過，“好干部除了要加強學習，還要加強實踐”，他打了個比喻：“知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠”，號召青年干部們“要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿磨煉品性、提高本領”。實踐證明，越是在條件艱苦、任務繁重的地方經受摔打，磨練意志，就越容易增長膽識和才干，越容易脫穎而出。希望大家立足現實，正確看待周圍的客觀環境，正確對待順境與困難、成功與挫折、贊揚與批評。要擺正個人與黨的事業的關系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上拿得起，想干事、能干事、干成事、干大事的人。

在座的各位，有X人是學業有成回鄉發展的X籍畢業生，也有暫別親人懷揣理想來X展現價值的優秀外籍人才。部分人從踏上工作崗位開始，就有很多想法，這很正常。但是你們既然選擇了X，選擇了這個崗位，就要端正認識，對這個選擇做出承諾，要經得住考驗，在實踐過程中一定要解決好不安心工作、心浮氣躁、得隴望蜀的問題。大家一定要珍惜在X工作的機會和崗位，你們既然選擇了X，X也會選擇你們！

大家要以這次培訓為起點，勤奮學習，踏實工作，始終保持一顆熱忱之心、學習之心、奮斗之心、律己之心，勇于擔當“肯干事”，提升本領“會干事”，強化執行“干成事”，正心修身“不出事”，在艱苦中錘煉自己，在實踐中增長才干，不忘初心、牢記使命，揚鞭自提、加快步伐，勇做X綜合試驗區建設的不懈奮斗者！

最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功！祝大家學習進步，工作順利，生活愉快！

第五篇：關于舉辦新錄用公務員初任培訓班的通知

合 肥 市 人 事 局 文 件 合人辦發[2008]255號

關于舉辦新錄用公務員初任培訓班的通知

市直各單位、各縣（區）人事局： 根據中組部《公務員培訓規定（試行）》（中組部[2008]17號）的文件精神，定于12月份舉辦2007年、2008年新錄用公務員初任培訓班。現就有關事項通知如下：

一、培訓目的通過培訓，使新錄用公務員增強使命感、責任感，牢固樹立公仆意識、責任意識和依法辦事意識，熟悉和掌握履行職位職責所需的知識與技能，了解和把握機關工作的特點、程序和要求，提高政治業務素質和適應機關工作的能力。增強現代管理意識，做一個講政治、懂業務的合格的公務員。

二、培訓對象

合肥市2007年、2008年新錄用的公務員，公安系統新錄用公務員另行安排培訓。

三、培訓內容、方法

培訓內容分四個模塊：職業道德與行為規范教育、公共管理基礎知識、機關工作方法與技巧訓練、社會實踐與考核等。培訓堅持“論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效”原則，以專題教學為主，在加強理論學習的同時，有針對性地運用案例式、模擬式、體驗式等現代教學方法，充分調動學員的學習積極性。合理安排“授課、自學、研討、交流、基層學習鍛煉”等教學環節，提高培訓實效。

四、培訓時間

培訓時間：12月5日至12月17日。其中，12月5日上午9：00時在人才大廈九樓舉行開學典禮、公務員宣誓儀式。

五、培訓考試考核

學員完成所規定學習內容，經考試合格，其培訓學時、學分和成績分別記入《公務員培訓證書》作為轉正定級的重要依據。

六、報名時間及地點

（一）報名時間：2008年11月25日至30日

（二）報到地點：合肥市人才大廈七樓705室（阜南路19號）

（三）咨詢電話：2674257、2630462

七、其他事項

（一）初任培訓實行全脫產培訓。因事請假，必須持單位人事部門的請假條，經培訓主管部門批準。缺席3天以上的，將作退學處理，公務員須重新參加培訓。

（二）嚴格執行公務員培訓有關法律法規和紀律。按照《合肥市公務員培訓暫行辦法》規定，新錄用公務員非因組織原因不參加初任培訓或試用期滿未能取得規定培訓積分的，視情況確定重新培訓直至延長試用期一年。

（三）新錄用公務員初任培訓費用為920元/人（培訓費、拓展訓練費、資料費）,報到時繳納。培訓費用從各單位的培訓經費中列支。

合肥市人事局2008年11月26日

主題詞： 公務員初任培訓通知