第一篇：有那么幾類人找工作很難

有那么幾類人找工作很難

以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后職場發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打斗的人

團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

很多人試圖在末了幾周內解除多年來與下屬或共事之間的反面，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。但愿相互保存好印象。這每每白費無功，大概默默擔當既成究竟更自然。

不要自動提發起。你大概美意地想在分開時向下屬提些發起，但你既然辭了職，在下屬的心目中就不再是真實的雇員，你的發起或批評極可能會引發他的曲解。

最隱諱的是展望公司遠景昏暗，留在公司的人有誰但愿聽到此類批評呢？

有位劉蜜斯離開一家培訓公司下班。她事情履歷其實不是很豐碩，可是就由于本身在公司里有一個很好的熟人關系，所以一進公司就直接被聘為練習司理。這原本是個成長的好機遇，可是她卻沒有掌控好。

原本她徹底可以操縱本身的特別身份，起個中心人的橋梁感化。在為公司著想的同時，也可為員工謀點福利。但她卻依仗著特別關系，霸道無理，給部屬愈來愈刻薄，常常請求他們加班，如果事情稍有不滿意之處，她動不動就沖部屬大發脾性。垂垂地，她和部屬之間仿佛隔了一堵墻，沒有人跟她交換，也沒有人敢走近她。因為事情是剛接過去的，她心中沒有什么頭緒。原本和新公司的新共事、新客戶又不認識，前幾天我辭職了，無意中發現佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。很多人就對她有較著的抵觸感情。加之她的“特行自力”，沒有人愿意為她費心，給她幫手。不單如斯，還起頭成心制作困難。這使她的事情非常被動，無奈之下，她末了只要抉擇分開。

面試經歷可以列出十個不錄用你的理由

華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。

應聘者說：“我這個人很勤快?！薄罢垎柲阍趺醋C明？”應聘者說：“我這個人反應很快?！薄罢垎柲阍趺醋C明？”

應聘者說：“我這個人很敬業。”

“請問你怎么證明？”

許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。

多與孩子親近面臨孩子無瑕的眼神、純粹的心靈、快樂的身影和憨態的模樣形狀，所有的煩懣與懊惱已不復存。如果能進一步獲得家人的安慰與鼓動勉勵，怠倦之心就變得更痛快酣暢、帖服。

八忌喜新厭舊。職場女性因為打仗面廣，會碰到各類百般的男性，此中不乏良好者，如果沒有較好的品德涵養，婚外戀由此發生，結果每每輕則家庭失和，重則仳離。一名女記者因婚外戀鬧了一年多，仳離終究如愿以償，但過后她說：“人有一分路走也不要仳離，不管抉擇哪一種仳離方法，都像被剝了一層皮?！?現在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。日本社會學家做過一項查詢拜訪：仳離女性與家庭幸運者比擬，前者的壽命收縮5年左右。而對旦夕相處的夫妻來講，如果常常辯論、反面、負氣、各執己見，則會致使內排泄體系功效混亂，內臟器官功效平衡，得各類身心疾病，以至老當益壯，收縮壽命。記著：虔誠完竣的婚姻是康健美容的最好良方。

第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；

第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；

第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；

第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。會被調查；

第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定后，有的應聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的職業人。要自信但不能自大

許佑嘉認為，面試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過于夸大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現在的搶手貨。之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好?！薄斑@樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有團隊精神。”

第二篇：現在找工作怎么那么難啊

現在找工作怎么那么難啊``? 客觀的數據顯示，我國GDP增長1.7倍，社會就業人員總數僅僅增長9%，大學應屆畢業生人數卻增長了3.6 倍，就業形勢怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國大學畢業生人數還將逐年增長，供給增長率每年約為 7%，預計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。從這個數據來說，找工作有壓力。

如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，并為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。

具體的，你應該是以下幾個方面來做準備：

1.為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。

2.使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。

3.留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體

4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法 我想，對你找工作是很有好處的。

第三篇：找工作時,哪幾類公司不能去？

找工作時，哪幾類公司不能去？

在我們找工作的時候，必須要考慮清楚，有哪幾類公司的不能去的，不然入職沒多久就又要想著跳槽的事情了。下面，我們來看看不同類型公司的利和弊吧。

第一，浮躁激進型

一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長遠發展，一定不要看當下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。

比如前幾年的團購正火的時候，在資本的推動下，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡，現在還有聲音的好像只剩下十來家了。

第二，家庭作坊型

這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進入這樣一家企業，將不會有更大的發展空間，所有的利益部門都會被這個家族企業里的成員擔任，你做到底也是一個職業經理人，不會成為主人翁。選擇時也要慎重。

第三，投機倒把型

這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網站，一些打色情擦邊球的網站，這類網站短期內效益可能很好，但這不是正經生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司里的那些坑

很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點必須要清楚的是進入大公司，想升職就變得異常艱難，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了。

第一，被邊緣化的部門

通常大公司都會下設很多獨立的事業部，事實上，大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也是杠杠的，有的事業部是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發寶馬什么的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚個餐。

第二，人事斗爭激烈的部門

大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事斗爭無處不在。人事斗爭中，經常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊，很有可能會充當炮灰，如果你涉世未深，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數錢。

第三，老員工太多的部門

公司發展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣，會有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。

小公司的利與弊

那么去小公司呢，是不是會更好點呢？先來打個防疫針，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。

第一，工資福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司，一般創業公司由幾個合伙人自籌資金，創業前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好，這時，你要有充分的心理準備，免得過去之后心理不平衡。

第二，老板指手畫腳，親力親為

小公司創業的老板通常都比較著急。因為創業起初，時間是最寶貴的，錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此，老板通常看到員工的工作進展不順，通常不會讓員工自我調整，因為實在是等不起，通常都會自己操刀上門，親力親為。

第三，事情雜，不能專一發展

初創小公司人數有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到運營、推廣、美工、編輯等等多個工種都需要做的情況。這個時候，你可能無法在某一個領域深入發展，雖然會的東西多，但并不是專家級。這個可能也會影響到你后期生涯發展。

我們再來看看小公司有哪些好的地方。

第一，到處都是機會，各種鍛煉

小公司隨著業務拓展，會處于各種缺人的狀態。為了利潤最大化，小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老板剝削過重，但樂觀的員工卻會認為這是老板給的一次鍛煉機會。作為過來人，我覺得，初入職場，多干點并沒什么不好，多掌握點技能，很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。第二，有可能成為創始合伙人和功勛元老

小公司剛起步可能會比較艱難，但是若能遇到風口，突然被風吹起來，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車，過個三年五年，說不定也成為了上市公司的功勛元老，回報杠杠的。

最后，要記住最重要的一條是，經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說，如果跨行業跨工種風險更大。身在職場，還是著眼長遠，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。

第四篇：有那么一抹色彩

有那樣一抹色彩【審題指導】

有那樣一抹色彩

人生如畫，一次次的人生體驗是繪畫的顏料，只有不斷的體驗，人生這幅畫才會多姿多彩。那一條陡峭蜿蜒的碎石路就是我人生畫圈中一抹濃重的色。

這道全命題作文，題眼是“色彩”。目的是通過對與色彩相關的事件的敘寫，有感而發，欣賞瑰麗的自然景觀，體驗詩意的人生旅途，感受厚重的歷史氣息，領悟深刻的社會哲思，領略璀璨的文化魅力。何為色彩？“色彩”，第一層含義應該是各種事物的顏色，既包括紅、橙、黃、綠、青、藍、紫等有彩色，也包括無彩的黑白系列。第二層含義指向人的精神、品質、性格等層面，比如一個人的小時候，爸爸喜歡帶我去爬山，不僅僅是為了鍛煉身體，更為了增強我的意志。每當走到分岔口時，爸爸總要

和我比賽，選擇自己喜歡的哪條路，向山的頂端進發。

熱情、善良、堅強、樂觀，往往會在別人心中留下難以磨滅的印象。而這種印象，顯然也是一種色彩?！耙荒ā?，這是一個數量詞，但它并不僅僅指“一抹”色彩，可以多指。若寫“一抹”色彩，比較適合寫成記敘文，寫與“那樣一抹色彩”相關的故事。若寫“兩抹”“三抹”色彩，適合寫散文，可以用排比段的形式，依次寫幾抹“色彩”，但這幾抹“色彩”要有一個統帥，即體現的主旨應該相關。再者，文題中“那樣”的潛在意思是，這抹“色彩”應該與眾不同，令人印象深刻，所以選材和立意時應注意新穎性和獨特性。

“有”其實暗示這是一個不完整的句子，考生要在“有那樣一抹色彩”后面加上一些成份補全句子，如：“有那樣一抹色彩，點綴著我的生活”，“有那樣一抹色彩，絢麗了我的人生”；“有那樣一抹色彩，扮靚了我的詩意的人生”，“有那樣一抹色彩，照亮了歷史的軌跡”，“有那樣一抹色彩，打開了我的心扉”，“有那樣一抹色彩，凝固了記憶的美好”，“有那樣一抹色彩，激勵著我的奮斗之路”等等。考生如果不能審出后面的補充成份，僅僅寫色彩，則扣題不緊。

構思立意：

一、精選一個方向。本文題應有以下幾個寫作方向：方向一：寫景。選取一片難忘的風景，去描寫它的色彩，呈現它的詩意，贊美它的品性。方向二：寫人。選取一個或一群個性鮮明的任務，講述其故事，塑造其形象，凸顯其性格，最后經過“虛化”，點明“色彩”，呼應文題。方向三：人景融合，將自然界中的色彩與人的精神、品質等層面的“色彩”糅合在一起，相互映襯，完美結合。（容易出彩）。方向四：從文藝作品中取材。古今中外，詩文影畫中令人過目不忘、鐫刻心中的“色彩”很多，從中擷取一抹入文，完全可以寫出一篇優美的文章來。

二、確定一個主旨。本文立意時，考生一般都會從正面考慮，因為“色彩”這個詞會給人帶來心理暗示，讓人想到美好的事物。于是，大家都會圍繞愛自然、愛故鄉、贊揚某個人的優秀品質等進行立意。

三、寫活一抹色彩。把“色彩”寫活，以此來突現主旨，抒發情感，吸引讀者，無疑是這篇作文的寫作重點。如果是單純寫景，可緊扣景物，動用各種手法，從不同角度展開描摹，特別是要用好修辭，注意動靜結合，寫出前后變化，讓那抹“色彩”格外奪目，引人入勝。如果是單純寫人的文章，可緊扣人物品質特點，用多樣化的描寫來塑造人物，突出那抹“色彩”。景物色彩與人物性格、品性之間的關聯。舉個簡單的例子，紅色一般代表著熱情、奔放、活潑、喜慶等，你如果要寫一個人的熱情、樂于助人，就可以用玫瑰的那抹火紅作為陪襯，以達到人中有景，景中有人的目的。如果這時候去寫荷花的那抹潔白，顯然不恰當。如果是寫藝術作品中的那抹色彩，出來引用要恰當外，還可借助想象和聯想，適當展開描寫，營造意境，讓讀者走近那抹色彩，從中感受到獨特的魅力。

四、抒發一段情思。色彩撩撥情思，這道文題寫“色彩”只是形，真正的目的是要讓考生打開心扉，表達自己對生活的感悟和思考，抒發一種情愫。因此，同學們在構思之初，就要想好抒發什么樣的情感，表達什么樣的感悟。在行文時，有意識地將真情凝聚筆端，流入字里行間。在抒情時，既可直抒胸臆，也可借景抒情。既可在文章開頭營造某種情感氛圍，也可在結尾表達內心的真情。

身為“懶人”的我當然選擇了那條干凈整潔的碎石子路，爸爸則不同，他的選擇每次都會讓我疑惑不解，為什么他總是選擇碎石子路呢?每當我歡呼這勝利，驕傲的告訴爸爸：“這次你又輸啦”的時候，爸爸從不嘆惋自己的失敗，甚至不贊揚我的勝利。他只會把手放在我的頭上輕輕拍兩下說道：“可是我得到的，比你多的多哦。”父親淺淺一笑。

放假回家，我和爸爸再一次爬山，為了解開我心中的疑惑，我選擇了和爸爸一起走碎石子路。

還沒有到半山腰，我已步履蹣跚，上氣不接下氣了。蹲在地上要求爸爸停下來歇口氣。可是爸爸并不理會我，只是一個勁的給我喊“加油”。我卯足了勁，繼續前行。當我腿如灌鉛，汗如雨珠的時候，眼前出現了美妙絕倫的景色：只見春山如笑，郁郁青青，嚴穆安詳。那峻拔的峭壁猶如壯士的傲骨，那幽邃的山谷猶如仁者的虛懷。眼前的一切猶如一副畫卷，畫圈里不僅形神兼備，意境幽邃。在萬綠叢中一條青灰發黃的寫意線條，顯得優美醒目。

終于登上了山頂，俯瞰足下，白云彌漫，環觀群峰，云霧繚繞，一個個山頂探出云霧處，似朵朵芙蓉出水。有沒逶迤的山嶺，蜿蜒盤旋，猶如一跳正在酣睡的巨龍。回望自己走過的碎石路，感嘆它有如此的魅力。

這是一挑多么神奇的路啊，仿佛是一挑用智慧鋪成的五彩路。走上去，辛苦，但同時也感悟美麗;令人生畏，人們卻蜂擁而至。

我醒悟了，看著登山的人疲憊而又滿足的神情，我在心里告誡自己：人生畫圈不能缺少“磨礪”這一色彩，敢于攀登，勇于吃苦，才能成就自己壯闊的人生。站在山頂的一剎那。我的世界多了這一抹色彩。

有那樣一抹色彩

春天，姹紫嫣紅。夏季，百花怒放。秋天，金菊傲骨。冬季，銀裝素裹。四季在年華的舞臺上一次次輪回，斑

駁的色彩裝點了多姿的生命。那綠色呢?那一抹動人的生命之色呢?是不是自卑地在歷史長河中沉淀?不。綠意正在絢爛流年的背后洶涌澎湃!

春季踮著腳尖翩遷而至，而這座城市卻還在凌寒之下沉睡。只有那一抹抹、一簇簇弱小卻充滿活力的綠色仍清醒著。她們是有靈性的，在城市荒涼一隅里埋藏了整個冬季，在寂寥索然的銀白中聆聽春的腳步?！按簛砹?”第一株離春最近的草兒歡呼著，欣喜著。巖石中，小溪旁，樹梢上，鉆出的是一抹抹的青蔥，一抹抹的濃密。接著，才有了姹紫嫣紅。攜著灼烈的陽光，夏季悄然來臨。綠意盎然的她們安安靜靜地掩藏在絢麗多姿的百花背后。她們是不屑于與百花爭寵的，這些驕傲的綠色有著自己獨特的魅力!在炎熱的烈日下，她們挺直了腰桿，仰起明媚的小臉兒。赤裸裸地向著太陽。她們亦是純粹的,是熱烈的，亦是隱忍的，始終小心翼翼地隱匿在百花背后，默默地展示著自己的生機與熱情。

待那些斑駁如彩虹卻也易逝的花兒褪去盛裝，遺漏的只剩秋天，金菊與綠意。為了迎接這場秋收的盛大舞會，它們亦把自己沉淀了兩季的綠裘換下，著上一襲華麗的金色晚禮服。在天然舞臺柔和的追燈下，綺麗非凡。但她們也累了，面容愈加枯槁。

華宴盛裝后，是漫長的冬季和瑟瑟的寒風。她們隱匿了，被深深地埋葬在皚皚白雪之下，恬靜的睡容柔美異常。是誰說，她們年華老去，青春已逝?她們不曾凋零過，只是在柔白的雪被下孕育一冬的神奇與希望。

那一抹抹綠色，是長青的，永不消褪，冰心老人曾說“只有你普遍地裝點了世界”。亦惟有綠意，欣欣然在似水流年中怒放。

有那樣一抹色彩

夜，黑沉沉，無邊際。夜，好凄美，好孤寂······習慣了這樣的生活，習慣了這樣的寂寞，習慣了一個人獨自去尋找、去探索。人生就像一場華麗的舞臺劇，每個都演繹著不同的角色，盡力做到最好、最完美。我呢?生活在自己的世界里，一天天正在縮小的世界，壓迫著我脆弱的神經，周圍一條條小路、不停息的誘惑著我，好多的岔口，我，該走哪條?猶豫不定的我、頹廢的跌坐的地上、掩面流淚。

猛然，在黑暗中，一抹鮮艷的綠刺傷了我的眼睛，我忙用手擋住著強烈而刺眼的光線。慢慢的，我漸漸習慣了它的存在，蹲下身，俯視著它。那一刻，他鮮艷的綠洗滌了我的心靈。我笑了，笑的那么大聲，笑的那么自豪。如果說，一抹無名的小草，可以在如此惡劣的環境下，依然破土而出，那么作為四肢健全的我呢!此時的心，澎湃不已;此時的我，激動不已。我不再去管，不再去想，那些無止境的小路的盡頭到底是什么，與其去想那些無法預料的未來，不如多花一點時間，走好眼前的。

我起身，收拾好自己的行囊，離開這令自己發嘔的地方將這段齷齪的記憶與彼岸花同葬。我走上一條小路，努力的向前走著探索著、開墾著，好陡，好險。走的自己好累，好乏，停吧，讓自己休息一會吧!但是，我的心卻冷酷的告訴我：人，要對自己說得好負責;同時，人也要對自己的行動負責。我不敢停下，我怕自己會變成一個不守承諾的人，我怕自己這一次的停歇，會耽擱很多的事······

我在努力，在奮進，在拼搏，我走到了盡頭，看到了好多繽紛的色彩。從決定要行動的那一刻，就注定我一定會看到這番景象。冬天已快過去黑特已過去春天，還會遠嗎?

有那樣一抹色彩

心中的那一抹綠風干澀干澀的，夾雜著刺骨的冰冷，天地間一片昏黃，消失了綠的眼睛，丟失了夢的蠢動，到處都是死一般的寂靜和蕭條。昔日那顆參天大樹，終于在時光荏苒的消磨下，慢慢枯死了。風干了它的軀體，也帶走了我心中對那一抹綠色的眷戀。隨之而來的是滿心的、冬一般的沉悶。

于是我便日日盼望著春的來臨，心中便一遍遍默念著雪萊那句讓我們心中充滿沖動和希冀的話語——“冬天來了，春天還會遠嗎?”只有這時，我那顆干癟的心房才會熱血涌動，心頭才會涌現出那份顫巍巍的憧憬。

我渴望著打破這灰色的寂冬的禁錮，想在心頭撩起一簇簇熱切的希望。于是，我便日日尋覓期盼，期盼著春的來臨。哪怕是一抹的綠色，足以讓我慰藉，讓我癡狂。可惜我的心也早已被那碩大的枯樹帶走了，它不會再有枯樹逢春的奇跡了。我的心也不會再有這種沖動與熱望了。想起這些心都有些冰冷、徹骨般的!

在挨過許多時日之后，一個黃昏的午后，我又來到日日思念的枯樹荒林中，想從此地尋覓到一點點的思念。雖說此時風已不再那樣刺骨，太陽也明媚了許多，但我卻依然沒有看到一絲春的信息，沒有聽到一絲春的召喚。也許是上帝的恩賜，眷顧我這個失魂的人吧，就在我近乎絕望的時刻，我看到了，就在那顆枯木樁的根部，雜草叢中，我發現了一抹綠的色彩，也許是渴盼早已被現實給消磨光了吧，總以為那是世人們用他們的綠色垃圾給我們制造假象而已。腳步卻早已被心頭那份期待驅使而至。慢慢蹲下身來，小心翼翼地撥開枯草，奇跡就這樣誕生了。展現在我面前的是一顆嫩芽。心中是喜悅、激動、興奮?我一點也說不出，也不知此時的感覺和心境。就這樣，我呆呆蹲在那兒，不敢動，連呼吸都是那樣的小心翼翼，唯恐一使勁，一不留神，它便從我眼前消融。我不眨眼地看著、看著，讓它再多一些融入我眼里、心里。讓我慢慢消融它給我帶來的那份悸動。許久、許久。

我慢慢給它覆上了許多雜草，我絕不想讓這料峭的寒風再把它傷害了、帶走了，我要好好珍藏它。

終于，冬拂袖而去了，被春仍進了溝壑里。心也如這翩翩而至的歸雁。終于，如潮的春便紛至沓來了，熱烈地、急切地充斥著我的心田，真的，“冬天來了，春天不再遙遠”。

有那樣一抹色彩

把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢。不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功?！}記僅因為天邊那一抹彩虹，我心中重新燃起了希望。

對于從未見過彩虹的我來說能親眼目睹這一猶如夢境的畫面是多么可貴。雖沒有浪漫情景的陪伴，但在看到那彩虹后，心頓時飛向了天邊。常在書上翻閱關于彩虹的資料，希望能見到夢寐以求的美麗，但即使再美麗的照片，再動人的資料，也僅是虛幻的。我只能依靠想象力去體會，并不能感受到親眼所見的那種美，那種雨后彩虹一現的驚喜。

現在都還清楚地記得，那夢幻般的感覺，那分明又緊緊相融的色彩，以及那撥開烏云般輕松的心情。若隱若現般的彩虹清晰地呈現了三次，仿佛在鼓勵我不要放棄。就算心中僅留有一絲希望，也要將那份希望珍藏，與那彩虹的美珍藏在一起。不知為何，看到彩虹后的我會友一種想奮斗前進的心情，好像克服了平日心中的恐懼，克服了一切困難一般，逐漸萌發出一種強烈的拼勁，堅信著只要努力，沒有自己辦不到的事。若不能成功，也許是因為自己能力不夠，要多加磨練，總能成功的。一直被這種信念支持著。明白應好好保存那一閃即過的美麗。

或許某天，在失敗跌倒后，我會想象這一抹淡淡的彩虹，以及自己許下的，永不言敗的諾言。

第五篇：IT人找工作，怎樣寫簡歷？

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷。簡歷是我們與其進行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機會，你的滿腹經綸就沒有被人發現的可能。簡歷大概我們都寫過，只是有人寫的可能效果好一點有的差一點。曾經見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內容。應屆畢業生的簡歷最長，但效果卻不好?；镜膫€人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式，呼機是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬（例如正在開會）。其次就是寫你的工作經歷了，這大概是整個簡歷中最重要的部分了。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為也許你看來以前從事的工作很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請先聽我講一個故事：我們的一位在美國留學的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強畢業。在找工作的時候，當人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經過自己的一個同學指點后，當招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學業，還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭與學問的責任感使自己堅持下來，終于拿到博士學位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作經歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應該努力去發現你自己的特點和優點。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學的意見，也許你能發現你自己的一個閃光點呢！剩下的你可以寫寫你的教育經歷，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現出來。但如果你畢業于一所比較普通的學校，或你的學歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業于某某學校，而用較大的篇幅的來體現你其他的優點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現出你寫文擋應該沒問題。你應該根據你申請職位的不同要求，盡量發現自己的特長，只要不欺騙就行?？傊?，在寫簡歷時，在保證資料真實的情況下，你應該學會發現自己的優點與特長并強調他們，學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點！