第一篇：新的職場環境中如何與同事建立友誼

都說聞名不如見面，簡歷是公司認識你的第一步，好的簡歷讓你獲得面試機會。而最關鍵的卻是見面。這是關系著你是否能夠進入公司。那么一場成功的面試應當準備些什么呢？

第一，著裝。一套合適的著裝是透漏著好的精神面貌，充滿活力。沒有用人單位會雇傭一個死氣沉沉的，邋遢的人。另外還要穿著符合崗位的的衣服。特別當用人單位有明確要求說著裝問題的時候就應當特別重視。沒有人會招一個一開始就不聽話的人。

第二，準時當場。企業用人最忌諱那種沒有時間觀念的人。這代表你不重視這次會面，不僅是不尊重面試官，也會傳達出對于以后的工作你可能積極性不夠這樣的信號。

第三，禮節。重視第一次會面時的小細節。比如坐姿，最好不要弓腰駝背。會顯得自己很沒有氣質。還有恰當的微笑。微笑會減少人與人之間的距離，傳達友好的信號。暗示你的人際溝通能力，和團隊合作力。

第四，自信。前面說的都是一些與你的軟件有關的問題。現在來說說說硬件方面的。企業面試就是想要找到有真材實料，符合公司要求，能勝任所招聘崗位的人才。一般面試都會要求做一個簡單的自我介紹。并就你的介紹和簡歷提問。這些都是可以預料到的面試內容。再回答這些問題時，應當自信，從容。如果簡歷有造假等情況，容易被拆穿，影響你的誠信。

還沒入職場前，就聽到說辦公室里的爭斗很恐怖，弄的你死我活的。那么怎么才能或得一個好人緣呢？著就要學會同事之間的相處之道。

中國人講究以和為貴。同事間很難不有金錢利益或者其他方面的沖突，這時候在不能很好的解決之下，最好是能夠達成和解。不能為了這一次的沖突而破壞了以后的合作。還有一點就是沖突后達不成和解你的心情肯定不會好，最后遭罪的是自己。更重要的是能主動和解，上司對你的印象肯定又會上一節。

根據成都人才網（http://）總結發現，辦公室最多的現象就是擁有幾個人的小圈子。這幾個人關系特別親密。這些人會形成一種共同利益，就會無形中孤立其他人，對于自己開展工作很不利。尤其是當一個圈子得人出現利益沖突的時候，辦公室斗爭更是嚴酷。最好的處理這種辦公室關系就是平淡的，公事公辦，不得罪人。還有就是要學會保守秘密。不只是別人交代了的不能說的秘密，還有我們聽著辦公室八卦出來的秘密也不能傳播。嘴巴不嚴實就得不到別人的信任。即使是告訴了你認為的朋友，那么有一天你的朋友想跟你說秘密都不敢，怕被你散布出去。

還有記住一點到公司是來工作的，不是來交朋友的。有了矛盾不打緊，關鍵是要不妨礙工作的開展。否則老板會找麻煩的。

第二篇：職場中贊美同事的三點原則

職場中贊美同事的三點原則

很簡單的一句贊美會讓你的心情突然高興起來，那么職場也一樣，同事之間也需要或多或少的贊美，一句由衷的贊美或是一句得體的建議，都會讓同事感覺到你在乎他，從而心中增加對你的好感。職場久了，有些吝嗇贊美他人了，更不要說是天天見面的同事，其實，同事之間更應該多贊美，這種贊美可以縮短人與人之間的距離。那么應該如何贊美呢？贊美的原則是什么呢？

贊美了別人，無形中會提升自己，贊美是有原則的！曾經有位企業家這樣說過：“促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。”如果我們想搞好與同事之間的關系，就需要多去發現別人的優點、成績，而不能只顧自己的功勞。當然，職場中我們對同事的贊美是有原則的，是發自內心的真誠的表現，而不是曲意逢迎。職場中贊美有三點原則: 1“憑你自己的感覺”是一個好方法，每個人都有靈敏的直覺，我們能夠體諒到別人的感受。請相信自己的直覺，恰當地把它運用在贊美中。

2要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。職場中帶有情感體驗的贊美既能體現人際交往中的互動關系，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷！

3用詞要得當。注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程，如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。

美國心理學家威廉詹姆士指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”馬斯洛的需求層次理論也指出，人在溫飽之后，最希望得到的就是“自我實現”，職場也是。可見，喜歡被贊美是人的天性。聽到別人贊揚自己的優點，人們就會覺得自身價值得到了肯定。

另外，在被贊美時心理上會產生一種“行為塑造”，這種塑造有心理強化作用，會不斷鼓勵自己在職場向著某個好的方向發展，真正具備人們口中的某些優點。

職場中要學會贊美同事，贊美周圍的同事會使他們愉快，贊美著自己也會感到心情愉悅，良好的人際關系就是在無聲無息中建立起來。贊美同事，拉近彼此的距離，會讓你的職場路越走越寬。

第三篇：職場新人如何快速適應新環境

深圳麥田獵頭公司

職場新人如何快速適應新環境

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：1，了解公司的文化

每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

2，別將所有責任背上身

要緊記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。3，避免卷入是非旋渦

每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4，穿著得體

“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對

衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

5，加倍努力

在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6，別理會其他雜務

新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

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第四篇：新環境,和各色同事巧過招美文

你可以憑喜好選擇愛情、朋友，卻免不了和討厭的人成為同事，但總有好的方法，讓你輕松應對各色同事，讓職場生涯越走越順！

【默默無聞的同事】

每天第一個進辦公室，下班時不聲不響地離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。

過招：

如果因為他（她）生性害羞，你可以經常邀請他（她）加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝、流露出自然本色，和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事，就趕緊走開，離他（她）越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

【精神過度緊張的同事】

你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛搞得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。

過招：

對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當他（她）急著尋求你的幫助時，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果他（她）還是緊張得不得了，你可以試著讓他（她）以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣。這種方法屢試不爽！

【無所不知的同事】

有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。

過招：

在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，認真傾聽，找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想他（她）對你的工作指手畫腳，可以對他（她）說：“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會兒再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機，先占領自己的耳朵！

【愛說閑話的同事】

適當的閑話八卦是同事關系中不可缺少的作料，但遇到以傳播八卦為“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保！

過招：

你要先分清哪些話題無害、哪些有害。背后談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你后悔莫及。在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好。如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式！

第五篇：職場新人該如何與同事打招呼

職場新人該如何與同事打招呼？

創建時間：2015-10-25

來源于領上道網站

一般來說職場稱呼沒有絕對的形式，因企業實際情況不同，與同事打招呼的叫法也千差萬別。具體細分為以下幾種：

外企——叫英文名。在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。

國企——叫職務。國有企業，最好以行政職務相稱。還有一條不成文的規定，如副主任、副處長之類帶“副”字的，在稱呼時，通通省略。

文化單位——叫老師。在由學者創辦的企業里面，大家一般彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用于文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。

普通單位——隨便叫。對 于氛圍相對輕松的私企或是互聯網等新興行業來說，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不 過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下里習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人 則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用。

到新的單位，如果不知道該如何稱呼同事，一般來說有兩種方式來解決：

1、主動開口詢問。在初次見面打招呼的時候，你可以這樣說“我是新來的XX，不知道該怎么稱呼您？”般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。

2、不稱呼姓名，統一用“您好”代替。與其在不知道情況下叫錯，還不如不開口來的爽利。在不知道該如何稱呼同事的情況下，可以統一的用“您好，請問??”句型來代替。這樣，既有尊重，又省去了稱呼的麻煩。不過，這只是權宜之計，不宜長久使用。