第一篇：三講教育

三講教育

三講教育之一：講正氣

孟子說過，大丈夫應有股“浩然之氣”——明辨是非、胸懷坦蕩、大義凜然、心懷同情；一個有正氣的人應該具有正確的是非觀、深切的同情心、凜然正義感。

（1）樹立正確的是非觀

面對紛繁復雜的各種現象時，首先是要明白哪些是對的、哪些是錯的——那些符合道德、符合法律、符合大多數人利益的才是對的；違背道德、違背法律、自私自利的就是錯的。其次是要堅持對的，反對錯的。一個優秀的人才是具有正確是非觀的人。一個沒有正確是非觀的人，是一個不能信任不能任用的人；一個不能做正確事情不愿做正確事情的人，是一個不可培養不可提拔的人。一個優秀的企業是具有正確的是非觀的企業。一個連對錯都分不清的企業注定是一個沒有前途的企業，一個不敢做正確事情的企業注定是一個不能前進不能發展的企業。（案例）

（2）培育深切的同情心

孟子說，人都具有一種天然的情感叫惻隱之心，或者說不忍人之心。什么事惻隱之心？那就是我們現在所說的同情心。孟子講過一個故事（略）。對于我們每一個員工來講，我們的同情應該表現在哪里呢？當同事搬不動工件時，你能伸手幫上一把；當工友生病時，你能過去問候一句；當弟兄受傷時，你能給他打一份飯。。。我們如果經常的表達出我們的關愛，也一定能經常接收到別人的關愛。這樣我們工作的環境會更和諧，我們生活的環境會更溫馨；我們的明天也會更美好。

（3）塑造凜然的正義感

劉歡的《好漢歌》唱得很好：“路見不平一聲吼，該出手時就出手”。當我們遇到不平事時，能夠挺身而出，主持公道，而不是事不關己、高高掛起；當大家的利益受到侵犯時，能夠仗義執言，拔刀相助，而不是聽之任之甚至煽風點火、助紂為虐。這樣才能夠讓那些獐頭鼠目之輩，雞鳴狗盜之群無容身之地；這樣我們的企業才能風化純良，才能夠有一個進步發展的健康土壤。

三講教育之二：講政治

所謂講政治，對企業員工而言，就是能在各方面和企業保持一致。企業就像父母一樣，每個父母都是給予自己孩子以積極的、正面的、向上的教育，希望孩子能夠健康的成長；每個企業也都會給予自己的員工以積極的、正面的、向上的引導，希望員工能夠健康的發展；任何企業都不希望自己的員工是一個懶惰的人、頹廢的人；或者是一個自私自利、沒有道德的人。企業都希望在所有員工的共同努力下，實現企業發展、滿足員工利益。所以，企業的所有規章制度、方針政策都不僅僅是一種規范，更是一種保障。所以，企業希望所有的員工，不論是工作還是生活，都要摒棄那些消極的、負面的、倒退的言行思想；樹立一種積極的、正面的、向上的思想。（案例）

2、員工個人素質與修養的提高：

（1）虛心勤奮：

每一個人都有缺點和不足，要不怕批評和嘲笑，敢于善于接受建議，勇于改正；要不怕苦不怕累，自強勤奮，積極進取；要多看他人的優點，“擇其善者而從之”。

（2）學會責己：

首先要明確自己的責任。任何時候任何工作不要也不能依賴和攀扯他人，要具

備一種“我的責任、我的工作、我要做好”的精神；其次要經常的自我反省、自我批評。要了解自己的缺點和不足，不斷彌補，不斷進步。

（3）懂得寬容：

每個人都有犯錯的時候，對待別人的錯誤，要進行幫助而不是嘲笑；別人做得更好是要為其喝彩而不是嫉妒；被人誤解要多分諒解而不是憤怒。只有容人才能被人所容。

（4）學會尊重：

要尊重人，主動關心人，尊重他人的正當利益。要自覺的分擔他人的痛苦，并與他人分享自己的快樂，營造一種團結友善、互幫互助的氛圍。要勇于敢于同搬弄是非、挑撥離間的人作斗爭。

（5）樂于奉獻：

要“特別能攻關，特別能戰斗，特別能吃苦，特別能奉獻”。不能事事總盯著自己的小利益，時時只打著自己的小算盤。“大河有水小河滿”，只有公司發展了，每個員工的利益才能得到保障；只有大家奉獻了，才能更好更快的推動公司的發展。

3、要真正的知道什么是管理，什么是權力：

管理不是簡單的對被管理者的約束，管理是一門藝術，更是一種責任；權力不是簡單的對個人或群體的控制，權力是一種信賴，也是一種托付。

三講教育之三：講學習

俗話說“活到老學到老”。我們講的學習，既指學做人又指學做事。做好一件事容易，做好一個人難。所以要先做人后做事。人做好了事才能做好。

孔子說：見賢思齊，見不賢而內自省也。我們周圍有很多人，技術水平也許不是最好的，但工作踏實勤奮，為人堂堂正正。這些都值得我們去學習。（案例）像毛主席教導的那樣，要做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個脫離了低級趣味的人。要目光長遠、心胸博大。不能整天只局限于自己的小圈子，只盯著自己的一點小利益。要能吃小虧辦大事。要不斷的提高自己的素質、修養，使自己真正的成為一個受人尊敬的、有發展前途的人。

同時，我們還要加強專業技術方面的學習。也許我們的技術水平在咱這已經不錯了，但在咱整個天維，在咱這個行業，和更優秀的人相比卻有著很大的差距。因此我們要不斷的學習、不斷的進步。每一個人都有自己的長處，你效率高，他質量好；你擅長臺帽、他擅長T梁。因此，我們要不斷的相互學習、取長補短，共同進步。且不可驕傲自滿、剛愎自用。

第二篇：三講教育

勉煙辦【２０１１】０Ｘ號

勉縣煙草專賣局（分公司）關于下發深入開展 “講責任、講奉獻、講紀律”教育活動實施方案的通知

各股室：

根據省、市局關于開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的部署要求，結合我局實際，現將《勉縣煙草專賣局（分公司）深入開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動實施方案》予以下發，請各部門認真組織學習并嚴格實施。

二O一一年七月十日

勉縣煙草專賣局（分公司）

深入開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活

動實施方案

各股室：

為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強干部職工思想作風建設，努力實現“卷煙上水平”戰略目標任務，根據省、市局關于開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的部署要求，結合我局實際，制定本方案：

一、指導思想及目標要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務和工作目標，按照“嚴規范、強基礎、上水平、增活力”的總體要求，把“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動與深入開展“兩個至上”在崗位主題實踐活動和“四要”良好作風教育活動密切結合，與“學業務、精技術、強素質、增能力”教育培訓活動密切結合，以全面開展干部職工履職承諾為載體，注重抓好經常性的學習教育，注重嚴格管理和嚴格監督，注重加強制度建設和提高執行力，注重發揮領導干部的表率作用，著力提高領導干部戰略思維、創新思維、辯證思維能力，全面提高干部職工綜合素質和履行職責的能力與水平，努力實現干部職工責任意識

有明顯增強，思想境界有明顯提高，組織紀律有明顯進步，工作作風有明顯改進，客戶滿意度有明顯提升的教育活動目標，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神狀態，為全力抓好“卷煙上水平”各項工作落實，提升勉縣煙草整體實力提供堅強有力的政治思想保證。

二、活動內容

認真領會和準確把握“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的主要內容：

講責任。就是要忠實履行職責，正確行使權力，提高服務水平，切實做到對國家負責，對消費者負責，對社會負責，樹立責任煙草良好形象。一是要在“盡責”上下功夫，樹立強烈的事業心和責任感，真正把事業作為一種追求，全身心投入工作；二是要在“認真”上下功夫，做任何事情都要堅持高標準嚴要求，一絲不茍，嚴肅認真；三是要在“創新”上下功夫，克服因循守舊、固步自封思想，用新思維、大手筆、超常規的措施破解發展中的難題，創造性地開展工作。

講奉獻。就是要大力發揚艱苦奮斗作風，倍加珍惜工作機會，立足崗位奉獻。一是要正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，努力踐行“潛心做事、低調做人”的行為準則，低調務實，淡泊名利，力戒張揚、力戒飄浮、力戒浮躁。二是要始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創新的勇氣、清正無私的正氣，勇挑重擔，立足崗位奉獻。三是要大力發揚艱苦奮斗和勤儉辦事業的優良傳統，堅決克服大手大腳、鋪張浪費行為，形成勤儉節約的良好風氣。

講紀律。就是要嚴格遵守政治紀律，嚴格執行法律法規和規章制度，嚴格落實國家局、省、市局黨組工作部署。一是要堅決貫徹執行黨的路線方針政策，自覺同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。二是黨員領導干部要堅持處處以身作則，作好表率，切實做到思想端正、辦事規范、做人低調、情趣健康，培養良好的職業操守，形成良好的行業風氣。三是要認真貫徹落實國家局、省、市局決策部署和各項要求，緊緊圍繞行業中心任務，創造性地做好職責范圍內工作，不斷開創各項工作新局面。

全體干部職工都要堅決克服只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到講責任、講奉獻、講紀律，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，全力推進“卷煙上水平”各項工作落實，努力保持行業持續健康發展。

三、組織機構

為確保教育活動的扎實有效開展，縣局（分公司）成立“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動領導小組。

組 長：王漢成

副組長：邵萬虎 牟 偉

成 員：許文福 張元林 姚 峰 滿小剛

領導小組辦公室設在綜合辦公室，具體負責教育活動日常工作。

四、方法步驟

此次開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的范圍為縣局全體干部職工。教育活動從7月份開始，到11月底結束。

（一）學習發動階段（7月1日—7月12日）

召開學習動員會，搞好思想發動。召開由全體干部職工參加的“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動動員會，認真學習《中共陜西省煙草專賣局（公司）黨組關于深入開展講責任講奉獻講紀律教育活動的實施意見》（陜煙黨?2011?34號）及漢煙人【2011】9號《漢中市煙草專賣局關于深入開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的實施方案》的通知。

1、各股室要結合實際，按照“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的內容和縣局開展教育活動實施方案的要求，結合本部門實際，提出具體落實措施，進一步統一思想認識，增強教育活動的積極性和自覺性。

2、以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，組織開展大討論活動。各部門要組織開展專題討論和學習交流，進一步提高全體職工思想認識，增強“講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，組織職工撰寫教育活動體會，進行學習交流。

3、加強宣傳報道，營造活動氛圍。市局（公司）在漢中煙草局域網站開辟“講責任、講奉獻、講紀律” 教育活動園地專欄，為進一步加大教育活動宣傳力度，營造濃厚氛圍，各部門要積極借助行業新聞媒體，開展教育宣傳，及時報道活動開展的有關信息和好的做法，展示勉縣煙草“三講”教育活動亮點。

4、開展學習培訓。積極開展干部職工日常學習教育和短期集中培訓，堅持用科學發展觀等黨的最新理論成果武裝干部職工頭腦，加強理想信念教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，促進干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以良好的精神狀態去工作、去學習。

（二）公開承諾階段（7月13日至7月22日）

按照“講責任、講奉獻、講紀律”的具體要求，廣大員工要立足本職，結合工作職能職責，按照力所能及、簡明具體、便于落實的原則，全面推行為民服務承諾，明確提出為民服務承諾事項。要通過辦事公開、發放承諾服務名片等方式，將承諾事項、落實時限等向服務對象公開，自覺接受監督。

個人承諾。每名干部職工都要對照“講責任、講奉獻、講紀律”的具體內容要求，結合崗位實際，提出履行崗位職責的具體承諾。要根據“講責任、講奉獻、講紀律”三個方面九項要求，對承諾細化、量化、具體化，使做出的承諾具有可操作性，便于落實。

分級審諾。為防止制定承諾走過場，或提出過高過低承諾，市局明確，承諾書使用統一的文本格式，職工的崗位承諾書由部門負責人審核，部門負責人的崗位承諾書由分管領導審核。

公開示諾。經審核和承諾人簽字的承諾書，各部門要在一定范圍內進行上墻公示，便于對照和監督落實。通過全員明確承諾，進一步促進干部職工履行崗位職責，自覺做到講責任、講奉獻、講紀律。

（三）對照落實階段（7月23日至9月22日）

全體干部職工要利用兩個月時間，對做出的承諾進行對照落實。

1、認真履行承諾。每個干部職工都要認真履行自己做出的承諾，從講責任、講奉獻、講紀律三個方面逐一對照落實。黨員領導干部要發揮表率作用，帶頭履行承諾，帶頭講責任、講奉獻、講紀律，認真執行黨的政治紀律、組織紀律，堅決貫徹中央及行業的決策部署，確保黨的路線方針及行業各項政策及市局決策得到全面貫徹落實，保證政令暢通。

2、嚴格落實監督。加強對每個干部職工履職及履行承諾的監督檢查。部門負責人要加強對本部門職工履行承諾的監督，綜合辦要加強對全體干部職工履行承諾的監督，干部職工之間也要相互進行監督。通過對照落實和嚴格監督，努力形成“講責任、講奉獻、講紀律”的良好風氣。

（四）查找問題階段（9月23日至10月10日）

認真查找問題。通過對照落實，每個干部職工都要根據“講責任、講奉獻、講紀律”要求和履行承諾情況，認真查找自身是否存在著只講權利不講責任、只講待遇不講奉獻、只講自由不講紀律的問題，深刻分析原因，積極開展批評和自我批評。采取發放征求意見表、設立意見箱、互提意見等方式，廣泛征求干部職工的意見及建議。要本著“有則改之，無則加勉”的態度，開展交流，溝通思想，增進理解，相互提高。

制定整改措施。對查找出的問題，對照承諾，制定有針對性的整改落實措施。整改落實措施要在本部門內部征求意見、開展評議，根據評議的正確意見進行修改。整改措施要作為承諾書的補充部分，在一定范圍內進行公示，接受監督。

（五）鞏固提高階段（10月11日至10月30日）

針對查找出的問題，繼續對照個人承諾和整改措施的要求，抓好整改落實，進一步鞏固提高“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的成果。選準突破口和切入點，切實解決查找出來的、通過努力能夠解決的工作作風和執行制度、紀律方面存在的問題，落實整改時限，盡快加以解決，進一步提高全體干部職工的履職能力和水平。

（六）總結評比階段（10月31日至11月底）

教育活動基本完成時，要組織對干部職工履行承諾情況進行測評，對開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動進行總結和評比。

全面開展履職履諾測評。按照本人自評、部門鑒定、職工互評的方式，全面開展干部職工履行承諾滿意度測評，測評結果要在本單位內進行公布。每個職工都要結合履行崗位職責和履行承諾情況，向部門報告一年來的工作和學習情況，查找思想、作風、紀律及工作方面存在的問題，提出努力方向及措施。通過履職履諾對照檢查和測評活動，真正達到推動全體干部職工提升履職能力與服務水平。

注重挖掘和培養先進典型。按照教育活動的有關要求，積極培養和樹立“講責任、講奉獻、講紀律”的先進典型，對開展教育活動進行總結評比。結合全市系統“基礎管理提升年”活動，以開展各類“創優爭星”活動為載體，廣泛開展星級單位、星級股室、星級員工創建和各類星級評選表彰活動，積極樹立“講責任、講奉獻、講紀律”的模范典型。通過典型的示范作用，教育引導干部職工立足本職奮力爭先，培育一流作風，創造一流業績。

各部門“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動工作總結于12月1日前報綜合辦公室。

五、工作要求

（一）提高思想認識，精心組織教育活動。各股室要以高度的政治責任感，深刻認識開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的重要性、必要性和緊迫性，進一步提高思想認識，把教育活動列入重要議事日程，立足本部門本單位實際，找準活動的切入點和突破口，制訂有效的活動措施。要堅持高標準、嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，在狠抓落實上下功夫，切實按照講責任、講奉獻、講紀律具體要求和個人承諾，抓好各項工作。要加強具體指導和督促檢查，及時跟蹤落實情況，研究解決教育活動中出現的問題，切實做到思想到位、責任到位、行動到位，促進教育活動扎實開展。

（二）堅持領導帶頭，發揮表率示范作用。各部門主要負責同志要嚴格要求，勇于負責，敢抓敢管，切實承擔起第一責任人的責任；黨員同志要以身作則、率先垂范，加強自我管理，積極履行承諾，努力為全體職工做出表率。全體干部職工要切實增強責任意識、奉獻意識和紀律觀念，牢固樹立和踐行“兩個至上”行業價值觀，認真履行崗位職責和承諾，自覺講責任、講奉獻、講紀律。

（三）切實抓好結合，努力促進各項工作。當前生產經營和行業發展的任務十分繁重，各股室要切實做好“五個結合”：一是與做好當前推動“卷煙上水平”各項工作緊密結合；二是與深入開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合；三是與“學業務、精技術、強素質、增能力”活動和推進學習型黨組織建設緊密結合；四是與建黨90周年各類慶祝活動緊密結合；五是與當前開展創先爭優活動中的黨員領導干部點評工作緊密結合。通過搞好結合，促進教育活動成果真正成為指導工作開展的思想武器，成為推動行業改革發展的積極動力。全體干部職工要緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務，按照“四要”良好作風要求，自覺做到講責任、講奉獻、講紀律，為全面實現各項目標任務，促進漢中煙草持續健康發展做出新的努力和貢獻。

附件：講責任講奉獻講紀律承諾書

第三篇：關于開展三講教育

關于開展“班子講團結、作風講轉變、問題講整改”

活動的決定

處所屬各單位：

今年以來，多經系統各領導班子和領導干部，在礦黨政的正確領導下，通過社會主義榮辱觀主題教育和轉變干部作風等教育活動，思想素質、工作能力、班子團結，帶領廣大職工努力完成各項生產經營任務，取得了較好的成績。但近段時間以來，個別公司領導班子軟弱渙散，形不成合力。少部分領導干部責任性、事業性不強，貪圖享樂，不思進取，工作上互相不支持，生活作風不檢點，超標準接待、超標準住宿現象時有發生，紀律上要求不嚴，請假制度落實不好，每月一次的干部大會，個別干部無故不參加，已多次受到礦領導的批評，為盡快杜絕上述問題，進一步加強各領導班子建設，從根本上轉變副科級以上干部思想作風和工作作風，經多經處黨政決定，從9月1開始，用兩個月左右的時間，在多經各領導班子和副科級以上干部中開展一次“班子講團結、作風講轉變、問題講整改”的“三講”活動。現將有關事宜安排如下：

一、加強學習，繼續提高認識

在“三講”期間，各支部班子要組織全體干部繼續學習好《中國共產黨章程》、“十要十不要”、“十二種觀念”；學習好礦第二次黨代會和西山公司第七次黨代會精神，學習東曲礦黨發[2006]44號文件《關于轉發<西山煤電集團公司轉變干部作風推進和諧西山建設的若干意見>及<關于強化干部管理監督進一步轉變干部作風的若干規定>的通

知》；學習杜復興董事長在山西焦煤加強機關作風建設大會上的講話；學習朱書記在8月17日礦政工例會上對多經三產工作和干部作風的批評意見，通過學習，進一步提高全體干部對開展“三講”活動的認識。

二、認真揭擺問題，做好反思工作

1、各支部在認真學習，提高認識的基礎上，組織科級干部認真查找本單位、個人身上的問題，各單位可采用個人找問題，班子成員揭問題，發動群眾提問題的方式，把問題找準。特別是在生產管理、經營制度落實、干部紀律和作風、班子團結協作、黨政互相支持、互相補臺方面存在哪些問題，在安全質量標準化建設方面下沒下功夫，在解決職工實在困難和問題方面存在哪些差距，在民主管理、民主決策經營方面存在哪些不足。

2、在認真揭擺問題的基礎上，班子和個人針對存在的問題，寫出書面分析報告。班子分析報告包括以下幾方面內容：一是今年以來班子建設的基本情況；二是查找出當前班子存在的主要問題；三是分析存在這些問題的原因，是思想認識不高造成的還是工作作風不深入造成的，或是工作方法不當造成的；四是定出下一步的整改措施；五是落實整改責任人。

領導干部個人的分析報告主要包括以下幾個方面：一是在班子建設方面發揮了哪些作用；二是在生產管理、經營管理、安全質量標準化建設、廉潔自律方面存在的主要問題；三是職工隊伍管理教育，“三個文明”建設中做了哪些工作，個人作風、紀律方面存在什么問

題；四是分析存在上述問題的根本原因；五是制定出個人整改措施；六是對下一步工作提出打算，可以從加強學習、努力工作、嚴格制度、遵守紀律、廉潔自律、關心職工、增強團結等方面進行。

三、建立健全制度，認真抓好落實工作

各單位在認真揭擺問題，做好反思工作的基礎上，對各項管理制度逐一進行檢查落實，凡沒有建立管理制度的，要盡快建立起來，對原有制度或落實不好、不便于操作的要進行修改完善。特別是班子建設、民主管理、經營管理、安全質量標準化管理、職工教育培訓、作風紀律、請示報告、工作落實情況、車輛管理、請銷假制度、黨團建設及職工隊伍準軍事化管理建設、廉潔自律等方面，都要有具體的規定或可操作，可對照檢查的具體標準，以便進一步約束干部的行為，發現問題及時整改。

四、時間安排及要求

這次“班子講團結、作風講轉變、問題講整改”活動從9月1日起到10月底完成。各支部按以下時間分階段進行：

9月1日~15日，學習教育階段。除學習上述安排的內容外，各支部可結合自己的情況選學一些其他內容。

9月16日~30日，揭擺問題，從思想上進行反思階段。要采取班子揭擺問題，個人找問題，群眾提問題的方式，查找各單位和個人存在的問題，并寫出書面分析材料。

10月8日~20日，制定和完善各項制度階段。

10月21日~月底，檢查驗收階段。由處黨政組織有關人員對各

支部開展“三講”活動情況進行檢查。檢查方法采用聽匯報、查資料、問卷調查、召開職工座談會等方式進行。

2、要求

（1）各支部對“班子講團結、作風講轉變、問題講整改”活動作出具體安排，并將安排意見于9月8日前報黨總支。

（2）在開展活動期間，各支部于10月10日之前召開一次專題民主生活會；10月中旬黨總支組織召開一次增強干部作風建設研討會，科級干部要在研討會上人人發言；10月下旬召開一次班子建設座談會，各單位黨政要對班子建設談認識、談體會、談打算。

（3）抓好幾個結合：

一是把“三講”活動同開展的社會主義榮辱觀教育活動結合起來進行；二是與九月份全礦開展的“山西焦煤廉政教育活動月”工作結合起來；三是與多經處即將開展的“準軍事化管理活動”結合起來；四是同當前的安全生產緊密結合起來；五是與本單位的實際緊密結合起來。

（4）各支部班子和科級干部的書面分析材料務于9月25日前報黨總支。黨總支對支部和科級干部的書面分析材料逐個進行討論，對問題沒有揭擺或原因沒有找到的，對照檢查不認真的要安排重新分析檢查。

（5）活動結束，檢查驗收完成以后，各支部務于10月30日前將這次活動工作總結報多經處總支。

第四篇：學習三講教育

學習三講教育迎接建黨九十周年

尊敬的各位評委，親愛的同事們：

大家好！

在這陽光明媚的日子里，很高興和大家一起學習和交流。今天，我演講的題目是《學習三講教育，迎接建黨90周年》。

1921年7月，在浙江嘉興南湖的一艘畫舫上，中國共產黨第一次全國代表大會在此隆重召開。至此，中共一大的召開標志著中國共產黨的正式成立，自從有了中國共產黨，中國革命的面目就煥然一新了。

中國共產黨近九十年的發展歷程與偉大成就，從今日的角度說，那是過去無數共產黨人用汗水、心血和生命為了人民群眾根本利益而付出的偉大奉獻。也正是有了一代又一代優秀共產黨員，才有廣大人民群眾的支持和擁護，才使中國革命戰勝一次次困難，從而取得了勝利。

而在當前，我們煙草行業開展的三講教育活動，就是要講責任，講奉獻，講紀律。講責任是基礎，是根本保證；講奉獻是境界，是最終目標；講紀律是保障，是基本要求。我們廣大黨員職工要堅決克服只講權利不講責任，只講待遇不講奉獻，只講自由不講紀律的不良現象，自覺做到“講責任、講奉獻、講紀律”，以“等不起”的緊迫感、“慢不起”的危機感、“坐不住”的責任感，展示當代煙草行業共產黨人的正義價值觀和先進風采錄，謳歌煙草行業共產黨人的時代先鋒

作用和努力奮斗精神，不辜負國家煙草局“兩個至上”的核心價值觀。

天昌公司已經走過了18年的風風雨雨，在這18年中，廣大干部職工，共產黨員用自己的實際行動證明了我們確實用自己的言語和行動捍衛了作為一個煙草人敢于奮斗的精神和高尚品質。例如，三車間的值班主任朱永勝同志，在工作面前任勞任怨，在生產過程中，不僅監督著本班生產質量狀況，而且還和職工們一起解決生產中出現的各種問題和故障，十年如一日，用實際行動詮釋了不愧為許昌市優秀共產黨員的光榮稱號。像這樣的先進事跡和個人在我們天昌公司還有很多很多。

如今，三講教育活動的內涵在天昌公司已深入人心。“講責任”對于廣大干部、職工來說是至關重要的。這就是“整體與部分”的辯證關系。我們都承擔著相應的責任，分工明確，有的工作會細化到個人，然后聯系到整體，如果在一個小環節出現問題，那么勢必會影響到整個團隊的成敗。“講奉獻”，就是要立足崗位樂于奉獻，始終保持愛崗敬業、求真務實、勇挑重擔、勇于創新、自覺奉獻，全身心投入工作，努力踐行“高調做事、低調做人”行為信條，避免張揚、浮躁的工作情緒。在最關鍵時刻是遇事不抱怨，盡自己最大的努力做好自己的工作，不計較一時的得失。在顧全大局上要勇于吃虧，吃虧就叫奉獻，但奉獻不等于吃虧，在這一點上，雷鋒同志是我們學習的榜樣。“講紀律” 就是要嚴格執行規章制度，俗話說：“沒規矩不成方圓”一個單位，一個部門，都是在一定的制度約束之下形成的，在工作中，要嚴于律己，不能形成渙散的習慣，這也是對自己負責任。

我作為一名年輕的共產黨員，生活在以共產黨領導下的社會主義國家而感到榮幸、自豪，我們偉大的黨領導中華民族迎接著巨大的挑戰，擔負著歷史重任，使我有一種匹夫有責的使命感，時光荏苒，任重而道遠。我作為一名共產黨員，應當珍惜自己的工作崗位，根據本

職工作的性質和要求，始終保持清醒的頭腦，健康的心態，爭做崗位能手、行業標兵，爭做人品優秀、業務精湛、心理健康、紀律嚴明的模范共產黨員。通過這次三講教育活動的開展，使我的思想認識得到進一步提高，工作作風得到進一步強化，創先爭優意識進一步鞏固；使我們集體的凝聚力、戰斗力和執行力明顯提高，合作意識、創新能力、奮斗精神明顯加強。我將按照活動要求，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神狀態，為天昌公司的發展貢獻自己的一份力量。

生產部：張暉

2011-06-19

第五篇：三講教育學習

揚三講教育之風，展服務風采

“講責任，講紀律，講奉獻”簡短幾個字卻意義深刻，自四

月份開展“三講”教育活動以來，從管理人員到一線員工，無論

是精神面貌還是工作激情都發生了翻天覆地的變化，三講教育活

動之初，所謂的三講在我腦海中感覺很遙遠，但是隨著學習的不斷深入，三講精神日漸清晰、明朗，深深的刻入我的腦海，他

給了我做人應堅持的原則和做事應遵守的規則，如同夜晚海上的燈塔照亮船舶前行的道路，引導我們走向成功的彼岸。通過三講

學習，讓我懂得了明確責任是根本，強化紀律是保障，樂于奉獻

是境界，身為酒店的一份子，我們每個人都在用實際行動來詮釋

著對三講的理解和支持，責任、奉獻、紀律，畫出一個坐標系，每個人都在這個坐標系中重新定位自己的位臵，為了更好的接待

賓客，那始終穿梭忙碌的身影體現的是一種堅持，是責任，無論

嚴寒酷暑，即使是加班加點也要完成任務無怨無悔;體現的敬業

是奉獻,一聲令下，那嚴格執行，一絲不茍的工作態度，體現的是服務是紀律。

通過酒店組織的三講教育活動的各項學習，使我意識到責任

賦予每個人使命的重要性，我本人也在學習中不斷提升進步，作

為酒店的一員，作為餐飲部的一名管理者，更明白我身上所擔負的責任和使命，必須做到以身作則，事事從我做起，向我看齊。

酒店發展，匹夫有責。需要每個人去努力，只有每個人都參

與到其中去，才能最終實現酒店發展的目標，在組織“向解放軍

學習”的活動后，不僅要學習解放軍的管理和精神，而且要把管

建落實在行動上，低調做人高調做事，用實際行動來踐行三講教

育活動。謙虛是終生受益的美德，一個懂得謙虛的人是一個真正

懂得積蓄力量的人，謙虛能夠避免給別人造成太張揚的印象，這樣的好印象恰巧能夠使我們在以后的工作中不斷積累經驗與能力，我們作為服務行業，在日常的接人、待物中更是需要這種低調。謙遜的態度，無論你在酒店的哪個崗位，都應本著真誠、謙遜謹慎的態度去服務每一位客人，把地位面子讓給客人，甚至是由于個人心情不好而把氣撒到我們的服務人員身上的時候，我們還是要面帶微笑的把理讓給客人，把面子留給客人，讓客人感動。對酒店留下美好的印象，并發展成酒店的忠誠客戶。

仔細回想“三講”精神與我們的工作聯系，其實“三講”教育產生的優秀案例就在我們的身邊，因為有重大的接待活動，丁瑩主管強忍胃痛，拔掉吊瓶后第一時間重返工作崗位，指揮更換臺型，有時一個臺型反反復復要擺好幾次，但是她們毫無怨言，直到看到客人路出滿意的微笑，傳菜部宮凱凱在休班的時候得知晚餐全滿，人員緊缺的情況，主動放棄了休息的時間，要求回到工作崗位上班，為了完成重大的接待活動，我們的員工都加班加點，并積極配合共同完成，有時從早餐到午餐再到晚餐，一天要工作近12個小時以上，有時忙的一天都顧不上喝水，去員工食堂匆匆吃個飯接著返回工作崗位。在李總的帶領下，全體員工不等不靠，不抱怨不埋怨，出現問題集思廣益，相互理解相互補位，始終發揮一盤棋的思想，每一次成功接待的背后，都離不開各個小分部之間默契的配合和支持，作為酒店的大型零點餐廳福滿樓，擔任著大型婚宴會、會議的接待，另外還有風情苑、榮事達，每當預訂的時候，都會看到我們忙碌團結的餐飲人，沒有零點包廂之分，沒有A座B座之別，只要哪里忙，她們就會第一時間沖到那里去搬桌子扛椅子成了家常便飯。工作閑暇之余，我們的員

工也會自娛自樂的說：在餐飲部，女人當男人，男人當超人。雖然是一句玩笑話，但反應出她們樂觀積極的工作心態。當然也離不開其它兄弟部門的理解和支持，雖然大多數的名字我叫不上來，但像大堂副理胡艷、王曉偉每次來到東方神韻，都是滿腔熱情的投入到服務工作中去。她們都是放棄了休息時間來幫助我們，當一餐結束后，她們才拖著疲憊的身影離去，而這些正是“三講”的真實寫照，也是我們“三講”教育活動最鮮活、最生動的教材，從中看到我們東方人團結一致、積極向上的精神面貌！一年一度的市局公司現場點評會在7月15日如期舉行。為了此次點評會能圓滿成功，我們餐飲部參與餐臺設計的相關人員在早上7：30就到達工作崗位，提前做著準備工作。其中最讓我們感動的是王海榮。她是一位準媽媽，已經有七個月的身孕了，但是為了部門的整體榮譽，還是挺著個大肚子從早上7：00一直到晚上10：00。為了找一個合適的角度擺好孔雀迎賓，硬是雙腿跪在桌子上，腿都跪麻了，一直堅持著。有時為了孔雀的一片羽毛，要圍著桌子轉好幾圈，才能找到最佳的位臵。栩栩如生的孔雀展現在大家眼前時，她們的臉上才露出了滿意的笑容。每次的成功接待背后凝聚了她們多少汗水和智慧，有付出才會有收獲，沒有她們靈巧的雙手和無私的奉獻，也不會有點評會精彩（完美）謝幕。可以說我們餐飲部有支肯打硬仗，能打硬仗的鐵軍式隊伍，她們為集體而戰為榮譽而戰。

早餐夜宵一直是餐飲部牽掛精力最多的因素，有時我們的員工從早上6：30到崗，加早餐，然后匆匆的回去吃個飯再準備開午餐，下午有時客人不走，就沒有時間回去休息一下，接著就開晚餐，辛苦可想而知。但是我們的員工從不叫苦喊累，每逢有會議

加班，過點餐加班，都會毫不猶豫的沖上去。最近儒風的早餐連續十多天，我們神韻的張宇，王麗，王建榮三人輪流加早餐一直到會議結束，接待方對此很滿意。因為有專人跟蹤服務，所以服務很專一，體現了東方高標準的接待水平。

三講教育培訓不應該是一場轉瞬即逝的陣風，而應當是一場“潤物無聲的細雨”，只有潛移默化地滲透到思想和心靈，改變自己的言行，把良好的作風、紀律運用到實際工作中，才能真正起到學習的效果。我將以此次學習為新的起點，新的開始。努力做一個懂得感恩、政治堅定、素質過硬、作風優良、紀律嚴明的人。作為部門的一名副職我會全力配合好部門領導的工作，顧大局、識大體出主意、想辦法，全面提升部門的管理水平，珍惜現有崗位，愛崗敬業，恪盡職守，扎扎實實的全面提升服務質量，作為一名管理人員更要時刻牢記“兩個務必”，時刻警醒自己，無論什么樣的條件下，都要保持和發揚艱苦樸素、勤儉節約的優良作風，發揚“特別能吃苦，特別能戰斗”的優良傳統，更好的推動酒店又好、又快的發展，為建設一流、高檔、富強的現代化酒店而貢獻自己的一份力量。