第一篇：“三講教育”活動專題報告

“三講教育”活動專題報告

為進一步強化干部職工責任意識，弘揚奉獻精神，恪守組織紀律，提高干部職工的綜合素質和履職能力，推進工作作風進一步轉變，提升工作積極性、主動性和創造性，做好“**上水平”各項工作的落實，按照**黨委部署，**積極按照**“三講”活動的實施方案及推進工作方案的要求，將活動深入展開，并取得活動預期效果，促進了科室工作的良性開展。

第一，組織科室干部職工學習《“講責任講奉獻講紀律”教育活動實施方案》及《“三講”教育活動推進工作方案》，明確活動主題，從思想上認識到此項活動的重要性，透徹活動意義，從行動上貫徹活動要求，堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞各項工作全面上水平的目標，緊密聯系工作實際，進一步加強思想政治建設，推進工作作風轉變。

第二，制定活動實施方案，科室定目標，個人定計劃。緊密聯系科室工作實際，圍繞“講責任、講奉獻、講紀律”開展學習教育活動，召開查擺問題點評會，深入查擺問題，找準癥結所在，剖析思想根源。主要做到五查：一查是否存在大局意識不強、注重局部利益，對國家法律法規和上級工作部署要求貫徹執行不力，甚至我行我素，搞上有政策、下

有對策的問題。二查是否存在責任意識不強、服務意識淡薄、工作標準不高、用心用力不足，對服務對象利益維護不夠好，辦事拖拉、推諉扯皮的現象。三查是否存在奉獻意識不強、精神狀態不夠好、工作熱情不高，不能正確對待個人名利，大手大腳、貪圖享受，缺乏艱苦奮斗、勤儉干事的思想。四查是否存在紀律觀念不強，不能模范遵守規章制度和工作紀律，紀律渙散、有章不循，頂風而上、自由主義的傾向。五查是否存在精神狀態不佳、工作作風不扎實，缺乏應對挑戰、戰勝困難的辦法和勇氣，安于現狀、消極無為的情況。

第三，聯系實際工作制定工作達標目標，建立工作目標值跟蹤監督機制，把“三講”活動落實到實處。

1、全面做好現金預算管理工作。預算管理作為企業的一項基礎工作，要充分發揮它的“硬約束”作用，嚴格做到“無預算，不支付”，著力做好成本費用的控制。

2、做好國有資產管理工作，確保國有資產安全完整。對資產進行了深入細致地全面清查，真實、完整、準確地反映企業資產實際狀況

3、做好資金管理工作。一是實現煙用物資銷售款零現金結算，根據市局（公司）煙用物資銷售款入賬的要求，局（分公司）加大煙用物資銷售管理，在規范管理的基礎上，加大對物資銷售的考核力度，通過日常定期或不定期檢查，實現了對煙用物資銷貨款的全面監督和管理，確保了煙用物資銷

貨資金安全、及時入戶到賬。二是根據**《資金賬戶對賬管理辦法》的要求，安排專人負責各資金賬戶的對賬工作，確保對賬信息及時準確上報**，確保資金數據真實、準確、完整，保障資金安全，切實做好各資金賬戶的對賬工作。

4、做好內部審計工作。把審計工作做細做活，充分發揮審計的監督職能，成為確保**財務工作有效開展的綠色屏障，完善財務核算、監督職能，確保**財務管理工作的規范性、有效性、真實性。

第四，明確任務，落實行動。科室干部職工依據“三講”活動的要求，聯系自己工作實際，查擺問題，制定個人改進方案，通過書面形式和思想交流的形式互相監督，互相督促，營造了良好的活動開展氛圍，使學習成果落實到具體崗位上去，是教育活動成果正常成為指導各項工作開展的思想武器，成為干部職工求進步、爭進步的源動力。

通過“三講”教育活動的開展，科室干部職工在思想上、行動上忠實履行職責，明確自身工作職責，履行崗位責任，忠于職守，珍惜工作機會，“潛心做事、低調做人”，勇于開拓創新，工作中嚴格工作紀律，建立良好的職業操守。在科室內樹正氣，走正風，為我**作出積極貢獻。

第二篇：三講教育活動心得體會

三講教育活動心得體會

7月21日，縣局（分公司）開展了“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動動員大會，要求每一位員工積極響應號召，參與到此次教育活動中來，通過前兩個階段的學習，我對“三講”的內容有了深刻的理解，下面就淺談一下我的體會：

通過學習，我認識到“講責任、講奉獻、講紀律”三者是相輔相成的關系，講責任是基礎，講奉獻是境界，講紀律是保障，缺一不可。

責任，是做好工作的前提條件。首先，要務實。務實就實事求是，干實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，大膽工作。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，干好工作、成就事業的信心就有了。要立足于現在的工作崗位干出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細致入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟著感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。奉獻，是一種思想境界。做為一名卷煙銷售人員，服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。

紀律，是保障。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。通過此次“三講”教育活動的開展，對我今后的工作指明了方向，我將把學習到的知識融入到工作實踐中去，在本崗位上發揮最大的潛能，為寧強煙草事業貢獻自己了力量。

第三篇：三講教育活動心得體會

“講責任 講奉獻 講紀律”心得體會

為進一步激發廣大干部職工凝神聚力、團結拼搏、干事創業的工作熱情，切實解放思想，轉變觀念，更新理念，市區局開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，通過一段時間的學習，我對開展教育活動的重要性和必要性有了進一步的認識和了解，自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了履行崗位職責、干好本職工作的信心。結合自己的工作崗位，現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、講責任從本質上來說是人與生俱來的一種使命，它伴隨著每一個生命的始終。我覺得，一個人只有有了責任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好。而責任心就是一種想要干好工作的狀態。凡是有責任心的人，都有一種干好工作的強烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力。一個人能力有大小，但有了責任感，就會有戰勝困難履行職責的強烈使命感，就會有動力、進取和勤奮工作的熱情。“實干就是能力、落實就是水平”，說到底還是一個責任感的問題。有什么樣的態度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氛圍。能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐 1

中不斷提高，把工作越做越好。時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創新，把本職工作干得更好。

二、講奉獻。如今奉獻精神已經成為煙草行業企業文化建設的主題之一，構建奉獻型的企業文化不僅關系著員工自身品質的完善，也關系著煙草行業的發展。奉獻包括員工們對企業外部即社會的奉獻，也包括對企業自身的奉獻，二者是相互統一、相互促進的，因此在引導員工講奉獻時不應忘了從內外兩方面來開展。一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得積極熱心、愿意付出，一定會事倍功半。不肯付出的人在組織中只會做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。講奉獻，就是要結合實際，不斷學習，不斷創新，切實提高科學發展能力，在公司改革發展的舞臺上施展才華；就是要愛崗敬業，增強責任意識、進取意識，有高度的政治責任感和強烈的事業心，有一抓到底的工作狠勁、一說就做的工作實勁、鍥而不舍的工作韌勁；就是要克己奉公，無私奉獻，正確對待成績、正確對待榮譽，把個人發展融入到企業發展中，與企業同呼吸、共命運，正確處理國家、集體、個人利益的關系。

三、講紀律。毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝。”嚴明的紀律是執行方針政策、轉變工作作風、提高工作水平的重要保證。我個人也深刻的認識到講紀律就是要嚴格遵

守企業的各項規章制度。建章立制是為了企業的發展，如果一個企業制定了規章制度，卻得不到認真執行，那就等于一紙空文。執行規章制度，要積極響應，心系大局、恪盡職守，自覺營造一心一意謀發展、專心致志干工作的良好氛圍。主要應從三個方面努力，一是在對待紀律的態度上，必須像《詩經》上所說的那樣：戰戰兢兢，如履薄冰；二是在行為上，要努力做到“三個一樣”：（1）行為與紀律一個樣；（2）領導在與不在一個樣；（3）有人監督與無人監督一個樣；三是：在工作思想境界要達到自律慎獨。

通過這次“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，我深刻認識到這不僅是深入貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變，也是全面履行崗位職能，努力建設高素質干部職工隊伍，提高干部職工隊伍整體素質的必然要求，所以，我們要切實增強 “講責任、講奉獻、講紀律”的自覺性和責任感，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，全身心地投入到推進“卷煙上水平，全面求突破”做出應有的貢獻。

第四篇：“三講教育”活動心得體會

自覺信守躬行實踐積極作為

----“三講教育”活動心得體會

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

在廠部全面開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動之際，非常感謝廠部給我這樣一個發言學習的機會。下面，我把學習“三講教育”的粗淺體會作一個匯報，敬請批評指正。我的第一點體會是： “三講教育”活動是一項鑄魂工程，要廣泛宣傳，積極學習，做科學理論的忠實傳播者。我認為，“三講教育”具有普遍指導意義，作為一名濟南卷煙廠的普通職工，應當學的多一點、深一點。隨著學習的深入，理論視野開闊了許多，思維也隨之更加活躍。自己感覺好像掌握了“兩鏡”：一個是“望遠鏡”，使我站得高，看得遠了，開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動是為了進一步加強思想政治建設，自覺踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀，全面推進“卷煙上水平”基本方針和戰略任務；另一個是“顯微鏡”，聯系山東中煙建設的實際，對發展過程中規模擴張與內涵建設、品牌文化及特色發展等若干問題，有了全新的認識。

我的第二點體會是： “三講教育”活動是規范企業行為的價值導向，要說做合一，身體力行，做道德準則的自覺踐行

者。我認為，在工作中要真抓實干、實事求是，干實事，務實效，求實績，在工作中踏踏實實，不浮躁，不虛榮，沒有混日子的思想，沒有怕吃苦的思想，沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。結合本職工作，我的自身素質還需進一步的提高，比如突發事件中學會控制自己的急躁情緒，處理問題時做到快速、高效、準確、敏捷，發揮黨員先進模范帶頭作用，團結進取，攻堅克難，拼搏奉獻，高標準、高效率、高質量地完成工作，為企業的發展做出自己的貢獻。

2011年是國家實施“十二五”規劃的開局之年，在當前煙草行業不斷發展的新形勢下，開展“三講”學習教育活動，是我們企業不斷前進發展征程中的“加油站”，更是我們克難制勝的精神動力。我們要順勢而為，乘勢而上，用好新機遇、謀求新發展、實現新跨越。堅定信念、理順思路、鼓舞士氣，按照“十二五”計劃繪就的藍圖，加快改革發展步伐，萬眾一心、艱苦奮斗、頑強拼搏、開拓進取，努力開創山東中煙更加美好的未來。

二○一一年七月十六日

第五篇：三講教育

三講教育

三講教育之一：講正氣

孟子說過，大丈夫應有股“浩然之氣”——明辨是非、胸懷坦蕩、大義凜然、心懷同情；一個有正氣的人應該具有正確的是非觀、深切的同情心、凜然正義感。

（1）樹立正確的是非觀

面對紛繁復雜的各種現象時，首先是要明白哪些是對的、哪些是錯的——那些符合道德、符合法律、符合大多數人利益的才是對的；違背道德、違背法律、自私自利的就是錯的。其次是要堅持對的，反對錯的。一個優秀的人才是具有正確是非觀的人。一個沒有正確是非觀的人，是一個不能信任不能任用的人；一個不能做正確事情不愿做正確事情的人，是一個不可培養不可提拔的人。一個優秀的企業是具有正確的是非觀的企業。一個連對錯都分不清的企業注定是一個沒有前途的企業，一個不敢做正確事情的企業注定是一個不能前進不能發展的企業。（案例）

（2）培育深切的同情心

孟子說，人都具有一種天然的情感叫惻隱之心，或者說不忍人之心。什么事惻隱之心？那就是我們現在所說的同情心。孟子講過一個故事（略）。對于我們每一個員工來講，我們的同情應該表現在哪里呢？當同事搬不動工件時，你能伸手幫上一把；當工友生病時，你能過去問候一句；當弟兄受傷時，你能給他打一份飯。。。我們如果經常的表達出我們的關愛，也一定能經常接收到別人的關愛。這樣我們工作的環境會更和諧，我們生活的環境會更溫馨；我們的明天也會更美好。

（3）塑造凜然的正義感

劉歡的《好漢歌》唱得很好：“路見不平一聲吼，該出手時就出手”。當我們遇到不平事時，能夠挺身而出，主持公道，而不是事不關己、高高掛起；當大家的利益受到侵犯時，能夠仗義執言，拔刀相助，而不是聽之任之甚至煽風點火、助紂為虐。這樣才能夠讓那些獐頭鼠目之輩，雞鳴狗盜之群無容身之地；這樣我們的企業才能風化純良，才能夠有一個進步發展的健康土壤。

三講教育之二：講政治

所謂講政治，對企業員工而言，就是能在各方面和企業保持一致。企業就像父母一樣，每個父母都是給予自己孩子以積極的、正面的、向上的教育，希望孩子能夠健康的成長；每個企業也都會給予自己的員工以積極的、正面的、向上的引導，希望員工能夠健康的發展；任何企業都不希望自己的員工是一個懶惰的人、頹廢的人；或者是一個自私自利、沒有道德的人。企業都希望在所有員工的共同努力下，實現企業發展、滿足員工利益。所以，企業的所有規章制度、方針政策都不僅僅是一種規范，更是一種保障。所以，企業希望所有的員工，不論是工作還是生活，都要摒棄那些消極的、負面的、倒退的言行思想；樹立一種積極的、正面的、向上的思想。（案例）

2、員工個人素質與修養的提高：

（1）虛心勤奮：

每一個人都有缺點和不足，要不怕批評和嘲笑，敢于善于接受建議，勇于改正；要不怕苦不怕累，自強勤奮，積極進取；要多看他人的優點，“擇其善者而從之”。

（2）學會責己：

首先要明確自己的責任。任何時候任何工作不要也不能依賴和攀扯他人，要具

備一種“我的責任、我的工作、我要做好”的精神；其次要經常的自我反省、自我批評。要了解自己的缺點和不足，不斷彌補，不斷進步。

（3）懂得寬容：

每個人都有犯錯的時候，對待別人的錯誤，要進行幫助而不是嘲笑；別人做得更好是要為其喝彩而不是嫉妒；被人誤解要多分諒解而不是憤怒。只有容人才能被人所容。

（4）學會尊重：

要尊重人，主動關心人，尊重他人的正當利益。要自覺的分擔他人的痛苦，并與他人分享自己的快樂，營造一種團結友善、互幫互助的氛圍。要勇于敢于同搬弄是非、挑撥離間的人作斗爭。

（5）樂于奉獻：

要“特別能攻關，特別能戰斗，特別能吃苦，特別能奉獻”。不能事事總盯著自己的小利益，時時只打著自己的小算盤。“大河有水小河滿”，只有公司發展了，每個員工的利益才能得到保障；只有大家奉獻了，才能更好更快的推動公司的發展。

3、要真正的知道什么是管理，什么是權力：

管理不是簡單的對被管理者的約束，管理是一門藝術，更是一種責任；權力不是簡單的對個人或群體的控制，權力是一種信賴，也是一種托付。

三講教育之三：講學習

俗話說“活到老學到老”。我們講的學習，既指學做人又指學做事。做好一件事容易，做好一個人難。所以要先做人后做事。人做好了事才能做好。

孔子說：見賢思齊，見不賢而內自省也。我們周圍有很多人，技術水平也許不是最好的，但工作踏實勤奮，為人堂堂正正。這些都值得我們去學習。（案例）像毛主席教導的那樣，要做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個脫離了低級趣味的人。要目光長遠、心胸博大。不能整天只局限于自己的小圈子，只盯著自己的一點小利益。要能吃小虧辦大事。要不斷的提高自己的素質、修養，使自己真正的成為一個受人尊敬的、有發展前途的人。

同時，我們還要加強專業技術方面的學習。也許我們的技術水平在咱這已經不錯了，但在咱整個天維，在咱這個行業，和更優秀的人相比卻有著很大的差距。因此我們要不斷的學習、不斷的進步。每一個人都有自己的長處，你效率高，他質量好；你擅長臺帽、他擅長T梁。因此，我們要不斷的相互學習、取長補短，共同進步。且不可驕傲自滿、剛愎自用。