第一篇：做一個有夢、有節、有情的組工干部

做一個有夢、有節、有情的組工干部

夢行合一，組工干部應該是一群更有理想的人。一直認為方志敏烈士有一句話特別的經典：共產主義者首先應當是一個理想主義者。夢自己利益多一點還是夢國家社會利益多一點正是共產主義者夢和普通人夢的區別。組工干部理應比一般人更有夢想，在各種取舍面前，更多考慮社會、集體、他人，義無反顧地犧牲個人利益，不計得失地貢獻自己全部力量，去追求大局利益的最大化。

自勵自警，組工干部應該是一群純粹的人。太多人贊賞“本來無一物，何處染塵埃”，當小我的超脫與公道正派的責任產生了矛盾，常常審視一下自己，是不是“身是菩提，心如明鏡”是無限接近于純粹的必要前提。是任爾東南西北風的青松還是風吹兩邊倒的“墻頭草”？是 “大智若愚，大巧若拙”還是在工作中投機取巧？是公道正派還是親親疏疏？心地純正、樂于奉獻、清清白白、坦坦蕩蕩的人往往更容易收獲人生之中的累累碩果。敬賢懲佞，組工干部應該是一群倔強的人。對人公正，對己清正，對內嚴格，對外平等，是組織工作的基本要求，組工干部心理上要常懷敬畏之心，敬畏權力、敬畏歷史，敬畏百姓；工作上要敢于堅持高標準，學習無止境，創新無止境，敏思善學，爭做表率。對待不良風氣要能夠一身浩然正氣，不用關系代替原則，不用感情代替黨性，堂堂正正做人，清清白白做事，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

和善親民，組工干部應該是一群不起眼的人。眼睛向下看，腳步往鄉村走，不搞形式主義，不給基層添麻煩，真心尊重群眾，凡事想著群眾，拜群眾為老師，把群眾當親人，善謀富民之策，多辦利民之事，在實實在在的工作中培養干群的魚水深情。

第二篇：爭做一名有“心”的組工干部

錘煉品質：做一名有“心”的組工干部

牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，這是今年在全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動中，省委劉奇葆書記對全省組工干部提出的新期望和新要求，是組工干部價值觀念、行為準則的體現，是對組工干部特殊職業、特殊身份、特殊精神的高度濃縮。

“組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，被人視為“氣節高尚、名節高貴”的群體。去年這個時候，一次偶然的機遇，我迎來了人生事業的拐點，由一名政法干警成為了光榮的組工干部。進入州委組織部以來，親眼目睹了身邊一個個優秀組工干部的黨員風采和人格魅力，他們甘為人梯、淡泊名利的思想境界，愛崗敬業、無私奉獻的工作作風，“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的可敬形象，常使我感動不已。結合自己的所見、所聞、所悟，我深切的體會到了，作為一名年輕的組工干部，應該注重錘煉品質，從爭做有“心”之人入手，講黨性、重品行、作表率，樹立良好的組工形象。

愛崗敬業，樹立一顆履職盡責之心

責任出黨性，責任聚信心。責任心是人的一種工作姿態、思想境界、職業精神，是做好本職工作的前提條件，是為事業奮斗的思想基礎，更是新時期黨員干部應具備的基本政治素質。

組織工作有別于其他工作，其職能職責決定了工作態度必須

嚴謹，工作風格必須細致，決定了組工干部必須具備強烈的責任心。責任勝于能力，特別是在組織工作中，責任心的缺失比能力不足的后果更嚴重，“千里之堤，毀于蟻穴”，一次選人用人環節上的失誤，可能給國家、社會帶來難以估量的損失和極其惡劣的影響。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作，使潛能得到充分發揮；而能力強，缺乏責任心則會使能力失去用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！

對組工干部而言，責任心就是愛崗敬業、勤奮主動，就是堅持原則、敢于擔當，就是拼搏進取、銳意創新，就是執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。一名合格優秀的組工干部，必須具備強烈責任心，時時處處從嚴要求自己，盡心履職履責。只有具備強烈的責任心，才能在復雜多變的社會形勢面前始終保持昂揚向上、勵精圖治的精神狀態，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，保持干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神；才能時刻牢記黨和人民的重托，堅持使命重于泰山，責任高于一切，勇于拼搏，開拓進取，戰勝各種困難，迎接各種挑戰，為國家發展、民族復興和人民幸福做出貢獻。反之，就會對工作不盡心、不動腦，有力不愿出，有勁不愿使，得過且過。這樣的

人，即使水平再高，能力再強，想把工作干好也是一句空話。組工干部要帶頭作履職盡責的表率，該盡的責任必須盡到，該做的工作必須做好，不能出現失職瀆職的現象。盡好提建議、出主意、做決策的參謀之責，盡好跟蹤問效抓落實的執行之責，盡好處理問題、解決矛盾、密切關系的協調之責；盡好以身作則、樹立形象的表率之責。要以強烈的責任心默默無聞干工作，扎扎實實做事情，敢于真爬坡、真流汗，做到避虛求實、主動思進、大膽創新；要圍繞黨政工作大局，以前瞻的眼光、務實的作風、奉獻的精神，為組織分憂、為基層減負、為群眾解難；以高度負責的實際行動讓組織放心，讓群眾滿意，發揮好示范帶動作用。

堅持原則，固守一顆公道正派之心

公道出自公心，正派源于正氣。公道就是心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則；正派就是心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本。公道正派是組織工作的靈魂。

“用一賢人，則群賢畢至；用一小人，則小人齊趨”。用對一個人，就能造福一方群眾；用錯一個人，就會貽誤一方發展。組織部門肩負著為黨把好干部選任關口的神圣使命；組工干部擔負著識人用人的重大責任。組織工作涉及廣大黨員干部群眾的根本利益，直接關系到黨的用人導向，影響著黨的政治生命線。當前，黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權。在選人用人上，組織部門有無公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否堅持公道正派。只有維護和實現組織工作的公道正派，廣大黨員干部群眾的心情才能舒暢，各方面的社會關系才能協調，干部的積極性、主動性和創造性才能充分發揮出來。

確保選人用人公道正派是組工干部必須恪守的職業道德和黨性要求。組工干部在認真學通弄透黨的組織、干部路線和各項方針、政策，提高識才水平的同時，更需注重培養公道正派之心。在這一方面“對人公正、對己清正、對內嚴格、對外平等”是最根本的要求；明公正之理、曉公正之義，“堅持原則、正道直行”尤為關鍵。作為組工干部，必須樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，常存為公之心，常煉為公之能，常干為公之事，尤其是在對干部的評價、使用和處理上，要嚴格按照原則和政策辦事。要有“公”字當前的勇氣，堅持秉公選人，不存偏心、不帶偏見、不為私念，不濫用職權；堅持公正用人，不徇私情、不分親疏、不謀私利、不厚此薄彼。要頂得住歪風、擋得了邪氣，不唯領導好惡和個人關系，敢于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話。要堅持用科學的、發展的、客觀的、全面的眼光評價干部，用“識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感、聚才的方法”，知人善任、廣納群賢，真正把肯干事、會干事、干成事的好干部選拔到合適的崗位，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。要始終做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，讓干部人才充分發揮自身能力和價值，為推動科學發展，構建和諧社會，建設素質過硬、政治可靠、群眾信任的干部隊伍，營造公正平等的用人導向和人人爭先、個個創優的干事創業氛圍。

情系干群，懷揣一顆關愛奉獻之心

全心全意為人民群眾服務是黨的根本宗旨。群眾路線是黨的根本政治路線。作為組工干部，最大的黨性就是堅決貫徹黨的路線方針政策，為人民服好務；最好的品行就是為人民群眾奉獻一切，公而忘私；最真的表率就是敢于讓干部群眾向自己看齊，堪為楷模。

組織工作雖然政治性、政策性強，要講原則、講程序、講法紀，但也是一種“有情”的工作，不等于板著面孔、冷酷無情、沒有溫暖，更不等于可以無視人的追求、感受、尊嚴，決不能沾沾自喜自認為“高人一等”，更不能居高臨下、頤指氣使、盛氣凌人。只有帶著責任、帶著熱情、帶著真誠投入工作，才能得到廣大黨員、干部、人才以及廣大群眾的尊重、信賴和擁護，才能真正在組織工作中貫徹落實好黨的路線方針政策。

組織部門歸根到底是做人的工作，是為黨員、干部、人才和基層組織服務的部門，更是直接為人民群眾服務的部門。組工干部既然走進組織部門，就應一如繼往地秉承真心關愛、無私奉獻、傾情付出的傳統美德，把為組織工作奉獻作為一種基本素質來培養，講奉獻不計較個人得失，講服務不追求功名利祿，在如何為組織、黨員、干部、人才服務上用心思，心甘情愿做黨和群眾的服務員，勤勤肯肯、兢兢業業，始終如一地為組織工作奉獻自己的青春和智慧。作為組工干部，要自覺擺正自己的位置，正確對待群眾的“高看一眼”，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事。要善于進行換位思考，充分尊重、體諒他人，多站在群眾的立場上想

問題，多與黨員、干部、人才交朋友，了解他們的工作、思想狀況，積極回應廣大干部群眾的新期待、新要求，堅持做到政治上關心，思想上連心，生活上貼心，幫扶上暖心，以平等、謙和之德溫暖人，感召人，凝聚人。要始終做到心中裝著群眾，胸中懷著熱情，手中握著責任，想群眾之所想，急群眾之所急，真正視人民為親人，視百姓為父母，對困難群眾多關愛，多慰問，多體恤，多幫助，為民奉獻，為民解難，使他們真正感受到組織的關懷和溫暖。只有這樣才能始終保持與干部群眾的血肉聯系，才能切實踐行黨的宗旨，與廣大人民群眾同呼吸、共命運。

甘為人梯，珍藏一顆寧靜淡泊之心

“淡”是一種境界，也是一種本色。濃烈最終歸于平淡，萬事萬物皆是此理。心寧生智、智則事成。沉淀浮躁、淡泊名利、甘為人梯，帶頭講黨性、重品行、作表率，是每一名組工干部涵養的內功。

“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”這是諸葛亮在《誡子書》中的兩句話，可謂深諳“名利”二字之真諦。寧靜，是心靜神寧，從容不迫，摒棄誘惑，去除雜念；淡泊，是超脫豁達，不為名所困，不為利所誘，不為榮而狂，不為辱而悲。寧靜淡泊是一種自信，是一種從容，更是一種超然于物外，而永不喪失人生的信心；是一種人生境界、是一種生活姿態，更是心境的和諧。

組工干部身處特殊的工作崗位，無可厚非地會對個人升遷產生一種特定的期望。走上領導崗位，是組織的認可，在組織提供的備受矚目的舞臺上，也許會更加富有激情地工作。但充滿鮮花

和掌聲的舞臺畢竟不多，而每個人都有自己不同的人生境遇。作為組工干部，能否做到不論舞臺的大與小、熱鬧與寂靜、精彩與平淡，都能兢兢業業、滿懷激情地演繹人生而無怨無悔，起決定作用的是每個人秉持的世界觀、人生觀和價值觀。組工干部只有不斷加強自我主觀世界的改造，才能掙脫名韁利鎖的束縛，才能在名利權貴面前不因升遷而喜，不因平淡而悲。胡錦濤同志告誡我們，“要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，組工干部一定要把責任看重一點，把地位看輕一點，把事業看重一點，把名利看輕一點，把群眾看重一點，把自己看輕一點；要立志做大事，而不要立志做大官；要甘為“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”，做到“愈深邃愈寧靜、愈風光愈淡泊”，努力用自己高尚的人格、謙遜的態度、優秀的業績去贏得別人的信任；切不可把功勞當資本，把苦勞當本錢，把疲勞當理由，不可有“近水樓臺先得月”的奢望和高乎常人的優越感。“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”，作為組工干部必須高度重視對心性的修養，始終保持一顆寧靜淡泊之心。寧靜淡泊，才會志存高遠，知榮明辱，奮勇爭先而不計名利，品德高尚而不孤芳自賞；寧靜淡泊，才會居高位而不沾沾自喜，處低位而不心灰意冷，始終保持樂觀豁達的人生態度，始終把黨和人民的事業放在最高的位置。只有擁有一顆寧靜淡泊心，才會不為名利所累，不為浮華所誘，從而樂觀豁達，悠然致遠。

第三篇：組工干部的中國夢

把“中國夢”落實到工作中

“中國夢”是一個很宏偉的夢想，是百年來幾代中國人為之不懈奮斗的理想。“中國夢”，也是一個很美麗、很振奮人心夢想，是老百姓的美好幸福生活之理想。“中國夢”，是黨員干部的求索奮進之夢，是國家的富強之夢、是中華民族的復興之夢。

作為一名組工干部，“中國夢”就是奮進探索求真的理想和信念。應該立足本職崗位干好自己的工作，常懷憂黨之心，恪盡職守。組工干部是黨的自身建設組織者和推動者，既是黨執政最可依靠的骨干力量之一，也是為黨培養和造就一支執政骨干隊伍的責任主體。組工干部必須要黨性強。黨性強要體現為信念堅定、思想清醒、行動堅決。要牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設這條主線。要按照“學習型”的要求，自覺加強黨的創新理論武裝，并學習好組織工作方面的業務知識，努力實現“自我凈化、自我完善、自我提高”的目標。要按照“服務型”的要求，把本職工作作為服務所有黨員干部的平臺，不斷提高服務的質量和水平。要按照“創新型”的要求，積極貫徹落實黨的決策部署，按照科學發展觀的要求，不斷探索和改進工作的中的難點、重點、熱點問題，改進工作作風，做密切聯系群眾的先鋒。

作為一名組工干部，有堅定的信念和理想并為之不懈奮

斗是不易的，但是必須的。人是要有點精神的，堅強的精神支柱要以堅定的理想信念為根基。要堅定理想信念，在任何時候都保持一份清醒、一份堅定、一份執著，以強烈的使命感、責任感，胸懷理想、肩負重任、腳踏實地，把這“中國夢”落實在正在做和將要做的每項工作中。

第四篇：組織部長言論：組工干部要做有“心”人

組織部長言論：組工干部要做有“心”人

習近平總書記視察江蘇明確提出“爭當表率、爭做示范、走在前列”的要求，為全國發展探路成為全省最大的政治考驗。組工干部作為高質量發展的組織者、推動者、實踐者，必須做有“心”人，努力在答好“領跑題”上彰顯組織擔當，貢獻組織力量。

堅守對黨忠誠的初心，在提高站位上領跑。總書記強調“黨員干部要對國之大者心中有數”。組織部門作為黨的政治機關，組工干部作為黨的干部，對黨忠誠的紅色烙印應該始終是組工干部最本質的底色、最鮮明的特質。要上好政治必修課，把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步堅定政治信仰，強化政治擔當，增強政治定力，嚴守政治規矩，把旗幟鮮明講政治貫穿工作全過程。持之以恒用黨的創新理論武裝頭腦，自覺加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，特別是十九屆五中全會、總書記視察江蘇重要講話指示精神的貫徹落實，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷擦亮“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的“金字招牌”。

堅守履職盡責的公心，在改進作風上領跑。習近平總書記指出“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派”。公道正派是組工干部最根本的價值理念和最寶貴的職業操守。干部群眾衡量組工干部是否合格，首先看是否公道正派，評價組織部門工作水平如何，主要也是看這一條。組工干部肩負著為事業發展選好干部、配強班子、集聚人才、建好隊伍、打牢基礎、保障發展的重任，一定要把公道正派作為價值理念根植于內心，作為鮮明的職業特質展現于外。不用感情代替理智、不用關系代替原則，處事出以公心，做人堅持正派，“用一把尺子量準”，“把一碗水端平”，堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，以公道之心行公道之事。

堅守精益求精的匠心，在增強本領上領跑。愛崗敬業、精益求精的新時代“工匠精神”，也是優秀組工文化的傳承。組織工作不僅政治性、原則性強，而且政策性、專業性要求高。要發揚組工干部“安專迷”精神，沉下身來、靜下心來、置身事中，始終保持對工作本領和專業能力不足的“危機感”，對標“七種能力”，在學中干、干中學，努力成為行家里手。把文字能力作為組工干部的看家本領，寫材料是項“技術活”，也是門“苦差事”，要不怕寫、寫不怕。既要“鋪路子”也要“壓擔子”，讓組工干部多當幾回“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手的山芋”，提高解決實際問題的能力，在歷練磨煉中經受磨練，淬火成鋼。

堅守廉潔自律的戒心，在塑造形象上領跑。廉潔自律是組工干部的從政底線。守住清廉，做人才有底氣、干事才能硬氣、才能行得穩走得正。組織部門和組工干部歷來被社會認可和尊重，社會關注度較高，一言一行、一舉一動都可能會影響組工干部的整體形象。組工干部要以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的警覺，始終恪守清正廉潔的“生命線”。帶頭講紀律、守規矩，堅持不該說的不說、不該去的不去、不該發的不發，從自我做起、從點滴做起、從現在做起，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，做到心底無私天地寬，表里如一襟懷廣。

堅守建功有我的決心，在開拓局面上領跑。習近平總書記告誡黨員干部，建功有我看擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。組工干部既要有甘當“配角”“功成不必有我”的胸懷，也要有勇當“主角”“功成必定有我”的豪情。當前，正處于奪取“雙勝利”、實現“小康夢”、開篇“十四五”的關鍵時期，組工干部要努力成為具有“勇于擔當、勇往直前、勇爭一流”“狼性”特質的闖將、干將、猛將，始終保持“見第一就爭、見獎杯就奪、見紅旗就扛”的精氣神，在更高坐標系中找準謀劃工作定位，努力交出組織工作高分答卷，為實現高質量發展提供堅強組織保證。

第五篇：做一個有夢的大學生

做一個有夢的大學生

從小，每個人對大學都有很強烈的向往，覺得那里美麗而又神圣。只有上了大學，人才有出息，才會讓人們羨慕。考大學就成了一批又一批孩子學習的動力……

曾幾何時，高中時的日日夜夜，馬不停蹄的做著一本又一本的練習題，沒有節假日，沒有白天黑夜，為的就是考上大學。而考上大學后又會怎樣那？誰曾想過……

有目標和理想的日子總是充實的，覺得累也是一種美好。因為，我們知道，我們距離我們的理想越來越近了。

剛邁入大學時，我想，這種美好仍然會充滿我們整個頭腦。“不用學習了，就盡情玩吧。”這是進入大學前很多人對新生的講述。但是，大學真的是我們想象那么輕松與美好嗎？

人們之間的你爭我奪，讓原本單純的你我知道了競爭是殘酷的；學習不努力，考試不及格，要面臨降級，不畢業，甚至找家長，這一切徹底的粉碎了原本想不用學習又能輕松畢業的你對大學一切美好的向往.你還有夢嗎？還敢做夢嗎？

原本想上了大學，然后做一名科學家、文學家、公司的CEO，慢慢的你發現，越來越多的人不再做著這樣的夢，到大四，能考上公務員，有一份穩定工作就變成了一個夢……

我們該有夢嗎？

同學們，沒有夢的日子，你快樂嗎？

很多同學說理想總是與現實有很大的差距，大學這四年，讓你們明白了做夢沒用。在沒有夢的日子里，你又做了些什么？

我們常被告知，要實現一個目標，需要訂立一個比這個高得多的目標，然后可以像物理用力的原理解釋跳躍過程一樣，腿部力量對地面施加一個力，然后地面給我們一個反作用力，然后我們被反作用力推起，獲得一個加速度，于是我們離開了地面，我們跳起來了。現在的目標不是扶搖可接，常常是搖手可至，我們的腿忘記了怎么出力，以至于我們漸漸的，永遠不能離開地面了，于是我們更安慰自己說，我們成熟了，我們現實了，我們腳踏實地了。（出自；吳貴卉）

現在正值大四即將離校，高中生面臨高考的階段。我們的畢業生們，你們有何感受想與你的學弟學妹分享？沒錯，如果時間能夠倒退，我想你一定會為夢想而戰。

高考時，不管你是考上了清華還是在三本房檐上搖搖欲墜的孩子，我想說，大學，不是你們高考后的心里療養院，也不是你放縱的娛樂場，而是你向新的理想和目標前進加油站。

回想一下夢開始的時候，回想一下想變成外交官時的理想與追求，永遠不要忘記前進。前人的路，超不過，也要摸爬滾打跟上；沒有路的地方，流血掉肉也要走出一條新路來。

同學們，做個有夢的大學生吧，讓我們的大學生活變成為夢而戰地方，加油!