第一篇：如何做好一名好員工

如何做一名好員工

企業(yè)的發(fā)展與員工綜合素質(zhì)的提高是分不開的，博元多年來一直努力打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，目的就在與不斷提高員工的綜合素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的員工做支撐。個人能力的充分展現(xiàn)與發(fā)展也需要一個適宜的工作環(huán)境，兩者相輔相成，互相促進(jìn)。本文將從個人發(fā)展角度出發(fā)，闡述如何才能做一名優(yōu)秀的員工。

一、做一個懂政治的人

政治是博大精深的，做一個懂政治的人并不是要求做政界精英。一名優(yōu)秀的員工，必須要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼觀，能夠跳出企業(yè)發(fā)展的局限看待企業(yè)。從大局出發(fā)，做到下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計(jì)較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進(jìn)，緊緊抓住社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉(zhuǎn)化為個人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當(dāng)中去。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷讀書看報(bào)，提高自己的綜合素質(zhì)。

二、做一個精干的人

一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：

1、思想要精干。在工作中，要具備把復(fù)雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。

2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達(dá)出來的能力。

尤其要注意，在工作時間，少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。

3、行動要的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力。如今的企業(yè)需要高節(jié)奏的工作方式。

4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現(xiàn)出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反映企業(yè)的文化。條件允許的的企業(yè)，每一位員工都應(yīng)該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，精神要飽滿，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。

三、做一個具有專業(yè)能力的人

優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準(zhǔn)自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專家。

四、做一個善于服務(wù)的人

人活著是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。

五、做一個十分敬業(yè)的人

敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位神通人都應(yīng)該努力成為一名優(yōu)秀的員工。

六、做一個有作用的人

對于企業(yè)來說，員工的價值就在于對企業(yè)的貢獻(xiàn)。如果員工不能做到對企業(yè)有貢獻(xiàn)，那么就沒在存在的必要。對企業(yè)有貢獻(xiàn)就要記住三點(diǎn)：

1、勤：勤快，不僅止于動手方面。首先要身勤，有什么活主動做并且做好。然后是思想上的勤，勤學(xué)。考慮清楚如何能夠增加企業(yè)的業(yè)績。

2、思：思考，要做一個有心人。時時刻刻思考該如何做事，怎么去做、會有什么樣的結(jié)果，怎樣才能把他做的更好。

3、績：成績，拿出貢獻(xiàn)來。在多做事的前提下，還要讓企業(yè)看到你所做的事情的業(yè)績。

總之，成為一名企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。

第二篇：如何做好一名好員工心得體會

如何做一個好員工的心得體會

上周自來水公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進(jìn)入公司以來一直在追求的人生目標(biāo)。其實(shí)，每個人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因?yàn)檫@就是一個普通員工成為好員工的最基本的素質(zhì)。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在自來水公司工作，熱愛工作其實(shí)非常容易做到，我們只須認(rèn)真對待自己的工作，把工作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。

在工作中，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作。

還要學(xué)會作出亮點(diǎn)。對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè)；不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計(jì)較。通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機(jī)會，我不會辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，會在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。篇二：如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會1 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會

其實(shí)，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。

那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？

有一個小冊子風(fēng)靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊(yùn)意無窮，因?yàn)楫?dāng)時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點(diǎn)，我們則完全可以做到，因?yàn)檫@就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。

這些素質(zhì)究竟是什么呢？

那就是要熱愛工作。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在廣電局工作，熱愛工作其實(shí)非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認(rèn)真對待自己的工作，把工作做好即可，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。

一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。

比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧，就絕不會

放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。篇三：如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會

篇四：《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會 《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會

近日，公司組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)觀看了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實(shí)現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

一是具備良好的心態(tài)，在培訓(xùn)之前，我總是錯誤地認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實(shí)，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當(dāng)我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會，經(jīng)驗(yàn)的增長，能力的提升，才是自己最大的財(cái)富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)，這是成功的根本。

二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責(zé)，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德在當(dāng)今社會發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

三是專業(yè)技能，是實(shí)現(xiàn)價值的硬實(shí)力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個明確的目標(biāo)；最后要有一個最有效的計(jì)劃。有了夢想、有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計(jì)劃。在看不到目標(biāo)得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學(xué)習(xí)中，陳舊的思想，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是根據(jù)‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅(jiān)持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達(dá)成你的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)你的夢想，最重要的是堅(jiān)持。當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅(jiān)定不移地朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實(shí)際行動為公司的發(fā)展奉獻(xiàn) 2 自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自我價值。

成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅(jiān)持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅(jiān)持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標(biāo)，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟(jì)，駛向更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)的地方。我相信，我更加堅(jiān)信，公司的明天一定更加美好。

生產(chǎn)技術(shù)科

2011年11月16日

3篇五：如何做一名好員工

如何做一名好員工

各位員工：

大家好！

今天，我趁此機(jī)會來簡要談?wù)勅绾巫鲆幻脝T工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為一名好員工的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我認(rèn)為有兩點(diǎn)非常重要，即愛心和責(zé)任心。他們能夠產(chǎn)生出一種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)去努力、去奮斗。挫折、痛苦和磨難固然可怕,但那份油然而生的責(zé)任感,即使在那些困難面前，人也會變得無所畏懼。在一個人職業(yè)生涯中，對工作負(fù)責(zé)是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績的快樂。

顧衛(wèi)林是浙江交通投資集團(tuán)下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普通收費(fèi)員。也是我們中國藍(lán)領(lǐng)大軍里面平平凡凡的一名一線職工，10年來與枯燥乏味的收錢、打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄他的工作，而是注重工作細(xì)節(jié)，在業(yè)務(wù)上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用真誠塑造形象，反映出一個高速公路收費(fèi)員的兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)的態(tài)度。顧衛(wèi)林以高度的工作熱情，嫻熟的工作技能、優(yōu)質(zhì)的工作服務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致好

評，并創(chuàng)造出4500萬元收費(fèi)毫無差錯的驕人業(yè)績，成為了大云所里的標(biāo)兵。

中國有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負(fù)的使命。

《把信送給加西亞》是風(fēng)靡全球的小冊子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊(duì)控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。試想一下，如果羅文中尉在接到任務(wù)后因?yàn)槿蝿?wù)的難度大而消極應(yīng)對，又缺乏敬業(yè)精神，那么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？

想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責(zé)這四個字的含義，干一行愛一行，積極主動地學(xué)習(xí)，才能在平凡的崗位做出驕人的成績。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。”

在金基這個大家庭里工作，其實(shí)非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨(dú)自深入槍林彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務(wù)。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，掌握知識技能，用心去思考問題，明確自己的任務(wù)目的是什么，多一些行動，少一些抱怨，多去換

位思考一下，取長補(bǔ)短，發(fā)揮出自身優(yōu)勢，就能在工作崗位上完成“送信”的任務(wù)。

在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百強(qiáng)巨頭微軟公司對員工上的第一堂培訓(xùn)課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面那匹馬便輕快的前行，并對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要折磨你。”到達(dá)終點(diǎn)的時候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結(jié)果他們真還這樣做了。通過這個故事，大家從中能聯(lián)想到和責(zé)任有關(guān)的道理么？ 在現(xiàn)今社會中，每個人對待工作的態(tài)度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生的手段，當(dāng)成一種不得不承擔(dān)的一種責(zé)任，在思想上缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，在行為上消極怠工，永遠(yuǎn)都是原地踏步，無法進(jìn)步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀(jì)律，對待他的上級和同事有高度的責(zé)任感。我認(rèn)為，我們對待企業(yè)員工要和一位軍人的準(zhǔn)則無異，將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在座的都是風(fēng)華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強(qiáng)烈的時候，只要是自己認(rèn)為對的事，便不會停滯不前，這種感

覺便是一種人生的財(cái)富，會使你在今后的路上從容鎮(zhèn)定、游刃有余。是金子總會發(fā)光的，一個任勞任怨、積極向上的你，總有一天會被淘金者發(fā)現(xiàn)的。

作為一名年輕的工作者，除去有個積極的心態(tài)，還需要對自己有信心，人的立足之本有三自，自尊、自制和自信，相信自己是對自身價值的尊重。圣經(jīng)上說，能移走一座山的就是自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。

但是，自信并不是自負(fù)，做事切勿好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要做到聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活自己的愛好，以快樂的心態(tài)，腳踏實(shí)地的工作，把企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)成是自己生活的一部分，把個人理想和現(xiàn)實(shí)生活結(jié)合起來，把每一次交給你的工作都當(dāng)成自己目標(biāo)的重新定位，新的希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。

從一個工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點(diǎn)就是要細(xì)，俗話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。對細(xì)節(jié)關(guān)注的人，注定是一個有心的人，那么他就擁有了成為好員工的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權(quán)人的天下，更不是有錢人的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至千里。成功來源于積累，對工作的一絲不茍，就是對

自己未來的一絲不茍。

社會不斷在進(jìn)步，長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，你們的到來會給企業(yè)注入一股新力量，也同樣可能是企業(yè)今后發(fā)展的主力軍。金基對待每一個有思想有創(chuàng)新的年輕人都會量才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機(jī)會升到主管，而主管中的那些優(yōu)秀的人才，公司將有更好的機(jī)會等你。我們對那些敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新的那些先進(jìn)員工，公司能給予他們更大的平臺，使之能對企業(yè)共獻(xiàn)更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的工作能力的同時，還能突破個人發(fā)展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在本次入職培訓(xùn)的課程中，我們專門設(shè)臵了一堂課《禮儀與規(guī)范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關(guān)聯(lián)呢？一個人無論在公司還是在外面都需要注重自己的形象，同時也要維護(hù)好公司的聲譽(yù)。應(yīng)當(dāng)明白自己的形象在外就是公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，如果一個員工沒有一個維護(hù)形象的意識，那么他就不是一名好員工，這是最基本的道德觀。有一個好的修養(yǎng)是公司員工的基本素質(zhì)，是一個人的內(nèi)在品質(zhì)，是公司最看重一個員工的部分。

最后，要永遠(yuǎn)懷著一顆感恩的心。

第三篇：如何做好一名好員工(戰(zhàn)略篇)

如何做好一名好員工

眾所周知：企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的員工做支撐。個人能力的充分展現(xiàn)與發(fā)展也需要一個適宜的工作環(huán)境，兩者相輔相成，互相促進(jìn)。

作為企業(yè)的一名員工，我們必須要有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼觀，能夠跳出企業(yè)發(fā)展的局限看待企業(yè)。做好從大局出發(fā)，做到下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，我們要做到以集體利益為重，不計(jì)較個人的得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進(jìn)，緊緊抓住社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉(zhuǎn)化為個人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當(dāng)中去。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷讀書看報(bào)，提高自己的綜合素質(zhì)。

我們要做一個精干的員工。在工作中，要具備把復(fù)雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。我們要有精干的思想和言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達(dá)出來的能力。尤其要注意的是，在工作時間，少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。

3、行動要的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力。

我們要做一個具有專業(yè)能力的人。在工作過程中發(fā)揮自己的專長，找準(zhǔn)自己的定位。認(rèn)真工作，謹(jǐn)慎細(xì)微的使工作開展的有聲有色。在工作中，還要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭取做到最棒，做自己領(lǐng)域的專家。

我們要做一個善于服務(wù)的人。在工作中，要樹立“我為人人，人人為我”的宗旨。努力的為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。積極的營造出一個和諧的工作氛圍。

我們做一個十分敬業(yè)的人。在工作中嚴(yán)格的遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識到自己工作的意義，努力成為一名優(yōu)秀的員工。

總之，我們想成為一名企業(yè)優(yōu)秀員工，必須讓自己變的更加勤奮和努力，還要心存善意與真誠，勤于思考，認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)的工作，只有這樣我們才能被企業(yè)認(rèn)可，才會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，繼而發(fā)揮出自己的最大才能，最終會成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。

呂春明

2012年 11月29日

第四篇：如何做一名好員工

如何做一名好員工

一個企業(yè)的好員工，任何時候都以企業(yè)的利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，時時刻刻為企業(yè)謀利益。他會節(jié)約企業(yè)的每一分錢，全心全意，盡職盡責(zé)，主動工作，把企業(yè)這個大家庭當(dāng)成自己的家一樣去維護(hù)和支持。

忠誠敬業(yè)是一個好員工最基本的素質(zhì)，忠誠敬業(yè)比能力更為重要，比智慧更為珍貴，比財(cái)富更有價值。忠誠敬業(yè)的員工是企業(yè)的基石。其實(shí)工作就像一座煤山，而熱情就是火種，如果用熱情去點(diǎn)燃這座煤山，工作就會燒起來，并釋放出巨大的能量。好員工對工作有著百分之百的熱情，像熱愛生命一樣熱愛工作，好員工的快樂就在于工作，同時好員工絕對是那些敢于負(fù)責(zé)的員工，他們視責(zé)任至高無上，不怕?lián)?fù)責(zé)任，也絕對不會推卸和逃避責(zé)任，責(zé)任是一種生活態(tài)度

好員工會懂得感恩，懂得恩惠來自天地，來自大自然，來自同事領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)，更懂得怎么樣用純真的心靈去銘記這些恩惠，并用自己的心靈和行動來真誠回報(bào)。好員工不會去找借口推脫，面對工作他們總是義不容辭的，當(dāng)仁不讓的，爭著上，搶著干的。在他們身上有一種誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)和敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力。

好員工會善于合作。他知道團(tuán)隊(duì)的力量十分強(qiáng)大，不會去搞個人英雄主義，時時以企業(yè)的利益為重，懂得合作的重要性，心里永遠(yuǎn)有一個集體，共分擔(dān)。

好員工是勤奮認(rèn)真的員工。他好學(xué)上進(jìn)，勤于工作，熱愛學(xué)習(xí)，奮發(fā)努力，認(rèn)真專注，積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，永遠(yuǎn)把勤奮當(dāng)成自己的座右銘，不會去計(jì)較自己得到了多少。但與此同時他也會敢做敢想，大膽創(chuàng)新。好員工通常都是那些大膽創(chuàng)新，敢想敢做，有想法，有創(chuàng)意，勤實(shí)踐的員工，不墨守成規(guī)，他目光長遠(yuǎn)，敢于打破一切常規(guī)

我們需要自我約束，自我完善，做個不可替代的好員工，以積極健康的心態(tài)對待我們與生俱來的使命，做好當(dāng)下的每一件事，走好我們成長的必經(jīng)之路，為企業(yè)的發(fā)展盡自己一份微薄的力量。

第五篇：如何做一名好員工

如何做一個好員工？相信廣大的打工者們都想過這個問題，而且很多人也在談?wù)撨@個話題，也有許多人根據(jù)自己多年的工作生活而總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，更有許多專家學(xué)者也給出過他們專業(yè)的答案。筆者也對此話題做過一些研究，看過許多人給出的答案，大多數(shù)都是說：要敬業(yè)愛崗，具備優(yōu)良的道德品行，勤奮刻苦，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新……等等，這些都說的對。不過，這些都是說如何“做”一個好員工，做都是一些具體的動作或行為，在這里筆者想表達(dá)的是如何成為企業(yè)的一名好員工，重點(diǎn)在于如何“成為”，“成為”既包括了動作和行為，同時也包含了思想和精神……等等一切手法。

當(dāng)今社會，市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭也逐步白熱化。而企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，這就對企業(yè)員工提出了高的要求，同時給企業(yè)的好員工、優(yōu)秀員工們創(chuàng)造了一個發(fā)展的機(jī)遇。那么如何成為企業(yè)的一名好員工？筆者在此僅發(fā)表一下自己的看法。

一、正確認(rèn)識自己，了解自己的使命和職責(zé)。

在企業(yè)中，正確的認(rèn)識自己，了解自己的使命和職責(zé)是開展一切工作的前提和必要條件，同時也是成為一個好員工最基本的要求，對自己使命和職責(zé)都不了解，怎么能去做好自己份內(nèi)的事呢？通常的企業(yè)，在新員工一進(jìn)入企業(yè)時，就會至少有一個簡單的入職培訓(xùn)，會告訴該新來的員工，他的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)范圍，通俗的說就是該做什么，不該做什么。通過這樣的入職培訓(xùn)，確實(shí)能讓新員工了解到自己崗位的職責(zé)，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責(zé)，但對于使命還是不清楚。所以，對于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的話可以考慮尋求上司的幫助，或者尋求同事的幫助，不過最好還是自己能夠正確認(rèn)識自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責(zé)。另外，在了解自己的使命和職責(zé)時，才能更好的做到不推卸責(zé)任，在中國廣大中小企業(yè)中，推卸責(zé)任是一個很嚴(yán)重的問題。

在筆者做過的許多企業(yè)管理變革中，對于企業(yè)的各部門、各崗位的使命和職責(zé)，一般都是在前期就要制定和明確的，這樣才有利于各部門、各崗位員工明確自己的崗位職責(zé)和權(quán)限，明白自己的使命和目標(biāo)，更利于其正確開展自己的工作，從而更有利于管理變革的成功，利于企業(yè)管理水平的提升，但是，到目前為止還有許多中小企業(yè)在這方面做的都不夠。

二、樹立“自律”、“他律”的思想和行為習(xí)慣。

一般來說，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習(xí)慣。“自律”簡單的說就是“自我控制”，當(dāng)受到來自外界刺激或不利環(huán)境影響時，要學(xué)會自我控制和調(diào)節(jié)自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學(xué)會自我控制，才能在任何場合和環(huán)境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達(dá)到“自律”的目的。另外，在所有企業(yè)中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是企業(yè)的規(guī)章制度等等。做為企業(yè)的員工，要正確認(rèn)識“他律”的客觀公正性，正確的認(rèn)識和對待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個團(tuán)隊(duì)所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關(guān)鍵，“他律”是保證組織職能團(tuán)結(jié)和諧的有利保障，在企業(yè)管理的觀點(diǎn)來說，“自律”是企業(yè)無形的文化，“他律”是企業(yè)有形的制度，對于企業(yè)，要形成無形文化和有形制度的結(jié)合，對于企業(yè)的員工——個人，要樹立“自律” 和“他律”的思想和行為習(xí)慣。

三、樹立團(tuán)隊(duì)精神。

在現(xiàn)在的社會和企業(yè)中，相信大家都明白，一個人再怎么優(yōu)秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業(yè)上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在的人，大多數(shù)都知道團(tuán)隊(duì)的重要性，都知道要利用團(tuán)隊(duì)的力量才能成功，要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量才能在市場上站穩(wěn)腳步，因?yàn)榇蠹叶贾篮兔靼祝悴淮蛟靾F(tuán)隊(duì)，憑一個人猛沖猛打是不可能戰(zhàn)勝一個團(tuán)隊(duì)的，你不組建團(tuán)隊(duì)，別人會組建團(tuán)隊(duì)，那么有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就更有優(yōu)勢。對于在企業(yè)中的員工，也要深刻明白這一點(diǎn)。

企業(yè)需要團(tuán)隊(duì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員就是企業(yè)的每一個員工，所以在企業(yè)中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點(diǎn)上具備團(tuán)隊(duì)精神和組織能力，幾乎所有的企業(yè)普遍都會有樹立團(tuán)隊(duì)精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨(dú)斷專行。只有樹立優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，通過不斷地溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。

四、不斷運(yùn)用“換位思考”的技巧調(diào)整自己。

懂得運(yùn)用“換位思考”的技巧調(diào)整自己，是企業(yè)員工能夠在企業(yè)發(fā)展和立足的關(guān)鍵。假設(shè)你是老板，你會希望員工是一個什么樣的人？具備什么樣的工作態(tài)度呢？更多問問自己“我能夠?yàn)楣咀鍪裁础保慷粌H僅是“公司能夠給我什么”？通過這樣的換位思考，理解老板和他人，同時調(diào)整自己，多考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。

另外，還要懂得通過“換位思考”去調(diào)整自己的心態(tài)，即要以向上的心理去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態(tài)，使人格不斷完善。總之，好的員工應(yīng)懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。

五、放下個人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)整體目標(biāo)中、永遠(yuǎn)把企業(yè)放在第一位。

相信每一位做員工的都有自己的奮斗目標(biāo)，無論是短期目標(biāo)還是長期目標(biāo)，無論是現(xiàn)實(shí)目標(biāo)還是理想目標(biāo)，都是自己想將來要成為什么樣的人，想將來做出什么樣的事業(yè)，最起碼的也是想將來要有什么樣的生活。有人可能想：“我將來要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，也有人會想：“我要擁有自己的公司，我要自己做老板。”這些都對，但是作為企業(yè)的員工，要明確目前階段