第一篇：關于做好一名好干部

如何做好一名好干部

一、具備過硬素質、培養高尚修養

基層干部身處公司最前端，公司的各項方針政策，上級各項部署要求，都是通過我們傳遞到千家萬戶，“上面千條線，下面一根針”，是對基層干部生動的比喻。基層干部腳踩泥土、身處一線，與公司員工關系最密切，責任不小、任務很重，往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶，處于與基層員工直接接觸并解決問題的工作前沿，“五加二，白加黑”是他們長期工作的真實寫照。所以，要想當好一名優秀的基層干部，必須具備過硬的素質，重品行、重心態、重操守、重修養。具體來講，年輕干部要具備六個方面的基本素質。一是信念要堅定。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。可以說，在基層工作就是苦心志，沒有堅定的信念作為支撐，恐怕走不多遠就會敗下陣來、自動繳槍。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現人生理想的一筆寶貴財富。人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負，志存高遠，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。所以，在座的各位，要把艱苦的基層工作當成事業，作為追求，從內心深處、打心眼里想干、愿干，充滿信念、充滿激情的干，無論遇到任何困難和挫折，都要信念不搖、追求不變、癡心不改，只要付出努力、灑下汗水，就會增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然會收獲累累碩果，堪當大任。

二是品格要忠誠。忠誠是一種態度，更是一種品格，在基層工作，必然直面矛盾和困難，沒有一顆對事業忠誠的心，沒有對工作的忠誠態度，靠耍小聰明、小技巧，花拳繡腿，應景應付可以，糊弄作秀在基層最不受歡迎，甚至根本沒有市場。是不是忠誠，忠誠度有多高，只有在實踐中才能得到檢驗、衡量。我們在基層工作，就要抱著對事業的忠誠之心，就要像螺絲釘一樣，緊緊鉚在基層，扎根泥土，就要干一行、愛一行、精一行、成一行，在平時點點滴滴的工作生活中，不欺上瞞下，不耍小聰明，不敷衍、不松懈，把組織交給的任務當成事業干，把誠實作為最基本的品格，把忠誠內化于心、外化于行。目前，我們所處的環境、所肩負的任務，工作的對象隨時都在變化，人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，社會思潮空前活躍，特別是身臨公司最基層的干部，忠誠的品格是工作必備的素質，能否把忠誠鐫刻于心、落實于行，也是對我們能否在基層扎住根的現實考驗。

三是擔當要勇敢。“艱難困苦，玉汝于成”。在實踐中經風雨、見世面，在基層經受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰。大家都是20世紀年代前后出生的，正趕上好時候，物質生活比較富裕，工作環境比較舒適，基本條件都很好，成長歷程比較順、生活經歷也比較單一，但艱苦環境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家都是在公司出類拔萃的，也有一腔熱血、滿腹抱負，但在基層工作，需要處理各種各樣的具體問題，都會經歷一些困難和挑戰，甚至有些困難和問題會把你逼到死胡同，這就需要我們一種劍客的勇敢和智慧，堅定狹路相逢勇者勝的信念，發揮年輕人身上的朝氣、激情和魄力，拿出一股子初生牛犢不怕虎的精神，敢于擔當、敢于出手、敢打敢拼、敢闖敢試，歷經風雨才能見彩虹。唯唯諾諾、穩穩當當、瞻前顧后不應該是年輕人的個性，更不是基層干部的需要。只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把勇敢與智慧結合起來，在理性分析、科學判斷的基礎上，認準了就向上沖、不達目標就不松口，爭取成為敢干會干、大智大勇的將才。

四是遇挫要堅韌。作為公司基層的一線干部，對未來充滿希望、愿景是美好、理想是豐滿的，但基層工作的現實卻非常骨感、非常直白，甚至有時會感到迷茫、彷徨和無措，有一種成長的煩惱。作為年輕干部，對基層的困難、遇到的挫折雖然有所耳聞，難免有些啃不下的硬骨頭、邁不過的硬坎坎，意志不堅定、工作無韌勁的，可能就會產生一種逃離基層、跳出苦海的念頭，但創業總有困難、干事難免遇挫，人生不可能一帆風順，作為年輕的基層干部，要把困難和挫折作為成長的代價、必要的歷練，人生的老師，要有一顆平常的心對看待困難、迎接挑戰、應對挫折，要有一種堅忍不拔的意志、越挫越勇的精神，在現實與理想中自我調節、學會適應，在摸爬滾打中成熟、成長、成才。

五是言行要誠信。在公司工作，主要的對象就是廣大用戶和員工，無論是普通百姓，還是公司員工，他們的利益要求都是最現實、最具體、最直接的，我們與他們相處必須有誠信的態度，能辦的事一定要辦好，可以答復的問題要果斷答復，但無論是辦事還是答復，只要承諾了，就要積極踐諾、跟蹤落實，否則，不僅失去了公司的威信，也失去了廣大用戶的信任，你所有以后的工作都將無法開展。其實，在基層開展工作，就個人來講，誠信、威信甚至比能力更重要，有誠有信就有威，就會有一幫人跟從、服從、順從，就會匯聚一群人在身邊，形成凝心聚力的局面，各項工作開展起來自然得心應手。所以，在基層工作，一定要言行誠信，說到做到，城門立桿，一諾千金，以自己的誠信讓員工、用戶信服。六是作風要務實。在基層工作，“實”是最根本的要求，員工最現實，自然也最務實，一打綱領不如一個行動。必須在作風上扎扎實實、行動上求真務實、工作中誠懇樸實、遇困難皮實潑實，不起空、不作秀，少些酸臭氣、甩掉書生氣，真正把身沉到基層、把心放到基層，多接地氣、多說群眾話、多嘮群眾嗑。作為一名務實的年輕干部，就是實事求是的確定目標，規劃未來，先掃干凈一屋，然后再樹掃天下的決心，決不能好高騖遠、眼高手低，只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。

二、強化學習鍛煉，提升駕馭能力

當好一個領導干部，如果沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質、水平，那么個人權威至少會損失一大半。基層干部在基層，既是指揮員，又是戰斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰斗員和實踐者，是在戰斗中的指揮，是在實踐中的決策。

一是提高繼續學習的能力。學習產生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變動，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業務水平都是自己的。無論哪一級領導、哪一位領導，都喜歡用干將，歸根到底，你自己的能力素質到了一個層次，是誰都不能改變的。在座的各位剛剛走出象牙塔，應該說學習和儲備了不少科學文化知識，但目前是一個知識更新和爆炸性發展非常快的時代。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。所以，同志們要加強對政治理論、市場經濟、農村工作等基本文化知識的學習和掌握，特別要注重歷史文化的學習，提高文化內涵和文史厚度，在學文化、讀歷史的過程中，看得失、知榮辱、鑒古今、通社會，在具體的歷史事件和歷史人物中去感悟做人、做官、做事的規律和道理。作為剛踏上工作崗位的年輕干部，尤其要加強實踐性學習，要勤于實踐、勇于實踐，要善于在實踐中去總結、提升、提煉，今天，我在這里與大家交流溝通，正是我對20多年基層實踐的總結和感悟。現在很多干部忙于具體事務是把好手，沖鋒陷陣、救火平事沒有問題，但很少能夠坐下來思考、分析、總結和提煉，總結不只是一個文字堆砌的過程，而是真正用心思考、研判的過程，也是一個反觀反思再學習的過程。

二是提高掌控局面的能力。所為基層不僅是行政層級的末端，更是問題和矛盾的洼地，在基層工作會遇到很多復雜的問題和局面，甚至有一些是突發性、群體性的矛盾，要勝任基層工作，必須具備和鍛煉自身駕馭和掌握能力，多留心、多用心、多上心，才能做到遇事不亂、臨危不懼，有思路、有章法、有措施，能夠掌控住局面、平息了事端，化解了矛盾。而作為年輕干部，仕途才剛剛起步，但總有一天也要成為分管一塊、掌控一方的領導，作為領導干部面對的復雜局面更多、更難，對人、對事、對局面、對形勢的洞察、分析、研判、把握更加重要，如何決策、何時拍板是領導能力的體現，也是領導藝術的體現。所以，具備掌控復雜局面的能力，是一名干部成長的必須、成熟的標志，也是做好基層工作的最高境界。

三是提高溝通協調的能力。隨著經濟社會飛速發展，各種新問題、新現象層出不窮。加之各種突發事件增多、自然災害頻發等因素，基層干部面臨的形勢更加復雜，任務更加艱巨。面對新形勢，我認為尤其應該著重提高基層干部的溝通協調能力，首先要學會上行溝通與協調。上行溝通與協調要做到兩點：一要如實反映情況。只有真實客觀地向上級反映情況才能幫助上級形成科學決策，從而正確指導自己的工作，進而做出成績。二要及時溝通、協調就是在日常工作中要保持與上級的信息暢通，尤其是在關鍵時刻或緊急情況下及時溝通信息至關重要，這也是順利推進基層工作的保障。其次是橫向溝通與協調。橫向溝通是傳遞信息，溝通感情，理順關系的重要手段。旨在協調左右關系，爭取理解、合作與支持。在橫向溝通中要把握團結、寬容和尊重，以團結為目標，用寬廣的胸襟，以尊重的姿態，贏得同事、兄弟單位的支持、理解與配合，共同開展好工作，并在橫向協調中相互取長補短、互通有無、共同提高。再次是下行溝通與協調。下行溝通與協調是聯絡感情，保證政令暢通、貫徹有力的基礎性工作，在基層工作對象是群眾和村干部，一項工作能否順利推進，關鍵在于群眾和干部接受不接受，如何讓他們接受，這就要靠我們的溝通協調能力，把工作任務解釋清楚、說到明白，讓他們認可、信服，然后推進工作就會比較順暢。在下行溝通中要不端架子、不擺譜，要學會換位思考、要充滿感情，用群眾的話、身邊的事、群眾的理解和思維方式去溝通，切記假大空、冒酸氣。

四是提高自我推銷的能力。作為剛上踏上工作崗位的年輕干部，要有強烈的自我推銷意識，要敢于善于把自己推銷給大家，推銷給工作對象，這種推銷不是顯擺，不是炫耀，是溝通交流的另一種方式和途徑，新到一個崗位，要讓大家盡快了解自己、接納自己、信任自己，不能被動的等，就要靠自我推銷、自我展示。要成功的推銷自己，必須充滿自信，正確分析和認識自己，有哪些優點、優勢，哪些不足和缺點都要做到心中有數。推銷自己的另一種方式就是拿工作說話，用品行影響，所以，在座的各位要爭取一切機會、利用一切平臺，在具體工作和實踐中讓大家認識、理解，讓后才能得到支持和配合。

三、掌握工作方法，提高實戰水平

要當好一個干部，推進一項工作，方法非常重要，對于大家來說，最重要是要掌握方法，當然，方法和能力是密不可分的。方法體現在能力上，能力落實在方法上。作為一個基層干部，工作方法至關重要，俗話說方法不對頭，累死一頭牛。我覺得做好基層工作要學會掌握六個工作方法。

一是要會靈活。基層工作千差萬別，同樣的事情因人因時因地不同，處理的方式方法也各不相同，可以說，基層工作有統一的目標要求，無法制定一成不變的標準和方法。所以，在基層工作首選的方法就是靈活，在對人、對事、對形勢的充分把握后，要靈活多樣的去開展工作，死板教條、生搬硬套，恐怕與基層實際難以相符，理論上、推演中能夠成立的東西，現實中可能得不到答案。所以，作為基層干部要善于把上級的決策部署與基層實際相結合，創造性的、靈活性的開展工作。靈活是心智的體現，有天生的成分，更重要的是后天的歷練，用心感悟和領會。

二是要講原則。基層工作很多部分是群眾工作，對群眾要講感情、多理解，但對老百姓來講，認不認可你這個干部，就看你有沒有正氣、正義，說話辦事是不是講原則，不亂來。否則，你辦了無原則的事，不僅丟了感情，還會失去威信。如何講原則，就是要按照規章制度、法規法紀想問題、做決定、辦事情，原則面前不講感情、不徇私情。要耐得住清貧、守得住寂寞，受得了委屈，切實做到信念不動搖，道德不滑坡，權力不濫用，私情不縱容，交友不輕率，把自身練硬才能打出好鐵。

三是要能深入。基層工作無論大事小事，都事關大局、關乎員工的切身利益，稍有不慎就會惹出亂子、生出事端，所以，在說話辦事、思考問題、作出決定時，要多想一步、多慮幾分，把困難估計充分、把關系理順清楚、把思維拓展開來，把問題扒開揉碎，抽絲剝繭，用心盡心深入思考，深入調研、深入論證，想的越深才能看的越透，才能辦得越好。切忌淺嘗輒止、囫圇吞棗，打估景、差不多，攻破困難和問題的過程是復雜而且痛苦的，既是時間的苦熬，也是內心的煎熬。所以，凡事都能向深處想、從高處看、往遠處謀，不僅是開展工作的方法，更是推進工作、破解難題的境界和水平。

四是要細入微。基層工作千頭萬緒，可以說是剪不斷，撇不清。特別是對剛參加工作的同志來講，必定會感到一團亂麻、無所適從，但要當好一名基層干部，必須有處亂不驚、忙而不亂的心境，有刪繁就簡的方法，這種心境和方法就是要細致入微，就是要具備敏銳的洞察力，在細微處見真灼。細致入微不是畏手畏腳、裹足不前，是大處著眼與小處著手的辯證統一，很多大的問題、大的矛盾，可能關鍵的就是那一個人、一個環節、一個信息，能不能找到發現和利用好這個細微之處，主要看我們有沒有一絲不茍的細致勁，明察秋毫的洞察力。

五是要善迂回。工作目標是一樣的，但實現目標的路徑卻是多樣的，有些問題就是個死結，有的步驟就是個死棋，怎么走都會進入死胡同，這時就不能直打直、硬碰硬地撞南墻，要換個角度想事情，換個方案做工作，甚至逆向思維、錯位嫁接，反其道而行，卻成本最小，代價最低，效果最好。要迂回還要學會“借力、借勢”，善于借助于一切能夠解決問題的有效方式和載體，調動一切有利因素化解不利矛盾，彎道超越、彎道取物。迂回是用超常的手段，按照流程回轉的設計方案，聲東擊西或暗度陳倉，但必須建立在對事情充分把握和控制的基礎上，否則，就會南轅北轍、越弄越糟。所以，迂回不僅是時間向后的推移和滯后，更是智慧和藝術結合，需要有較高的駕馭能力。

六是要把節奏。通常說，時間是解決問題、緩解矛盾的良方，有些事真是急不得、快不了，作為年輕干部有股初生牛犢不怕虎的勇氣，但難免心態浮躁、干事毛糙，遇事求急貪快，不能統籌力度、節奏和承受程度，有時就會好心辦壞事，回過頭來想一想，才發現當時在穩一點、慢一點，事情就會更加妥善甚至完美了。還有一些干部喜歡求快，認為快了就能出效果、出成績，對待問題和困難，往往缺乏耐心，喜歡采取“通不通，三分鐘；再不通，龍卷風”的過激方式，往往把事情搞砸、問題搞大。所以，在基層工作，當快則快，當慢則慢。有些事需要雷霆手段、立說立行，但一些復雜矛盾、棘手問題，要把握好節奏、把握好力度，能用時間化解的要有節奏、分步驟的逐步推進，一張一弛才是文武之道。

羅平支撐服務中心：李杰

第二篇：如何做好一名好員工

如何做一名好員工

企業的發展與員工綜合素質的提高是分不開的，博元多年來一直努力打造“學習型”企業，目的就在與不斷提高員工的綜合素質。企業的發展需要優秀的員工做支撐。個人能力的充分展現與發展也需要一個適宜的工作環境，兩者相輔相成，互相促進。本文將從個人發展角度出發，闡述如何才能做一名優秀的員工。

一、做一個懂政治的人

政治是博大精深的，做一個懂政治的人并不是要求做政界精英。一名優秀的員工，必須要有長遠的發展眼觀，能夠跳出企業發展的局限看待企業。從大局出發，做到下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體。當個人利益與集體利益發生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯系到實際工作當中去。還要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報，提高自己的綜合素質。

二、做一個精干的人

一個企業需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現為：

1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。

2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。

尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。

3、行動要的精干。行動的精干體現一個員工的工作素質和工作能力。如今的企業需要高節奏的工作方式。

4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反映企業的文化。條件允許的的企業，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業裝，精神要飽滿，展現良好的企業形象。

三、做一個具有專業能力的人

優秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。

四、做一個善于服務的人

人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。

五、做一個十分敬業的人

敬業表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業；在工作態度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位神通人都應該努力成為一名優秀的員工。

六、做一個有作用的人

對于企業來說，員工的價值就在于對企業的貢獻。如果員工不能做到對企業有貢獻，那么就沒在存在的必要。對企業有貢獻就要記住三點：

1、勤：勤快，不僅止于動手方面。首先要身勤，有什么活主動做并且做好。然后是思想上的勤，勤學。考慮清楚如何能夠增加企業的業績。

2、思：思考，要做一個有心人。時時刻刻思考該如何做事，怎么去做、會有什么樣的結果，怎樣才能把他做的更好。

3、績：成績，拿出貢獻來。在多做事的前提下，還要讓企業看到你所做的事情的業績。

總之，成為一名企業優秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實實工作，只有這樣你才能被企業認可，領導才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業的優秀員工。

第三篇：如何做好一名人事干部

當好一名國稅部門基層人事干部的

在新的歷史時期，作為一名基層國稅部門的人事干部，在落實科學發展觀，為經濟、社會事業全面發展和保障民生提供人事人才保障的實踐中，如何立足工作實際，發揮自身作用，努力打造公平、和諧的人事部門，確實是當前需要認真思考的問題。我們認為做一名合格的人事干部，要努力做到提高自身修養，增強能力素質，為小康社會建設和改善民生作出新貢獻。

一、苦練內功，不斷提高自身的政策業務水平從思想認識上切實增強學習的自覺性、主動性和緊迫感，把學習作為一項長期的、經常的、重要的工作任務。通過系統深入、持之以恒的學習，努力使自己的理論功底得到夯實，政策業務水平有明顯提高，工作能力得到增強。同時，適應人事工作新形勢、新任務的需要，進一步拓展自己的知識面，優化知識結構，有意識地學習一些現代經濟、科技、法律、歷史、文學等多學科知識。要發揚理論聯系實際的優良學風，把學理論、學業務、學文化與自己的思想、工作緊密結合起來，不斷增強政治意識、大局意識、服務意識和創新意識，切實提高自身綜合素質。

二、求真務實，自覺養成嚴謹細致的作風

人事工作無小事，要以對黨和人民高度負責的精神，腳踏實地、認真負責地做好每一件事情、每一項工作。一是堅

持原則，嚴格按政策規定、程序辦事。要在熟悉掌握法規、政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到執行規定不變通、掌握政策不走樣。二是克服浮躁的心態，解決和處理每一個問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎上進行。要認真解決好整天忙于事務性工作而忽視調查研究、宏觀指導以及政策研究等問題，主動抽時間到服務部門和基層了解情況，掌握第一手材料。結合業務工作，每年確定重點課題進行調查研究，并將調研成果轉化到工作去。三是進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎、粗枝大葉。對文稿的擬草和報批材料的審核，要嚴格把好政策關、程序關、手續關，做到程序不符、手續不齊的材料不審核，沒有認真校核的材料不送簽，自己不滿意的不出手，出手的就要過得硬，杜絕在工作中發生疏漏和失誤，努力做到高質量地完成好每一件工作。

三、勤奮敬業，增強工作的主動性和創造性

要堅持高標準、嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感做好本職工作。一是進一步增強政治責任感和歷史使命感，自覺把人事工作作為自己的事業，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，認認真真、兢兢業業、踏踏實實、保質保量地完成好每一項工作。要從小事做起，從一點一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。要進一步改進工作方法，講求實效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應

付了事，在工作中力爭多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。二是努力發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，不管什么時候、遇到什么困難和曲折，都應知難而進，勇于拼搏，積極進取。始終保持一顆“進取心”和“平常心”，對待工作，要精益求精，銳意進取，說干就干，干就干好；對待個人得失，要淡薄名利得失，正確對待個人的名、權、利，把黨和人民的事業看得更重一點，把個人得失看得更輕一點，努力在為黨和人民的事業建功立業的過程中，實現自己的人生價值。

四、立足服務，始終保持謙虛謹慎的作風

人事局是政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到廣大群眾和基層的切身利益，倍受社會各屆的觀注。作為一名人事干部，要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系，用國家公務員的行為準則嚴格要求自己。一是要對來辦事的同志主動接待、熱情周到，搞好服務；對群眾來信，要及時給予回復；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細心、誠心，滿腔熱情為基層、群眾排憂解難辦實事，真正樹立人事部門的良好形象。二是要加強思想品德修養，克服潛意識里的職業優越感和虛榮心，努力克服急躁情緒，力戒傲氣、霸氣、義氣，做到待人和氣，謙虛謹慎，熱心為基層和群眾服好務。

五、公道正派，樹立人事干部良好形象

切實加強黨性鍛煉和思想修養，培養高尚的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持做到自重、自省、自警、自勵。一是要講黨性、講原則、講政策，嚴格按黨的政策和原則辦事。認真執行“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守組織人事干部“六個不準”，自覺抵制各種不正之風和腐朽思想的侵蝕，做到對黨忠誠、對事公道、對人公正、對己清正，始終保持一身正氣。二是要從思想深處徹底清除雜念，擺正個人利益與黨和人民利益的關系，始終把黨和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置，以無私無畏的精神和勇氣，堅決抵制人情風、關系網，敢于打破情面，不怕得罪人，不拿原則作交易，真正樹立人事干部公正無私的優良品質。三是要增強風險意識和廉潔自律的觀念。要從大處著眼，小處著手,以身作則，時刻用《公務員法》和各項規章來要求自己，保持防微杜漸的高度警惕。在日常工作和生活中，要管好自己的“嘴”，不該吃的不亂吃；管好自己的“手”，不該拿的不亂拿；管好自己的“腿”,不該去的地方不去，經受住金錢、權力的考驗，真正讓組織放心，讓人民群眾滿意。

第四篇：如何做好一名好的秘書

如何做好一名好的秘書

當今時代，經濟全球化趨勢如意明顯，科學技術的發展如新月異，可以說現在的社會充滿著機遇和挑戰，作為一名企業的員工，公司的一員我們就應該抓住機遇和挑戰，做一個好的下屬，一個好的秘書。要做好一名秘書，無論是在政府工作部門，還是在商業企業，在行事工作中，都有很多相同的地方，比如說要做好上司的左右手，要能夠為上司出謀劃策，在關鍵時候為上司解圍，而且要與上司達成一種工作上的默契等等。

作為一名秘書最起碼的也得要遵紀守法、愛崗敬業、辦事公道、合作共贏、甘于平凡、合理展示、自尊自重、克勤克儉、誠實守信、這些基本的秘書職業道德。秘書所處職能位置決定了秘書要注意做好上下關系、內外溝通，加強與各部門、各基層單位和上級單位之間的聯絡，做好上情下達工作。要妥善協調各方利益和立場，以積極態度努力尋求解決矛盾和爭執的方法，積極解決職能范圍中的各種問題。秘書要能過堅持民主集中制，不獨斷專行，不搞自由主義，能夠認真執行上級的決定和命令，服從大局、相互配合、相互支持、團結一致，勇于做好自我批評，努力勤勤懇懇的做好工作。

與上司之間要建設好良好的關系，要懂得察言觀色。做事要做到領導想到之前，要想做一名成功的秘書就要有敏銳的觀察能力，同時，較強的觀察、分析能力也有助于培養秘書主動思維習慣，有助于養成秘書主動、自覺的去發現和解決工作中難題的習慣，也有助于秘書擺脫平庸，成為出類拔萃的人才。

在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支持，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。敢于實事求是，說真話、報實情。學會從上司的眼神和動作中領悟意旨，工作中的事情不要對領導保密或隱埋，要以開放而坦率的態度與領導交往，這樣領導才覺得你可以信賴，他才能以一種真心交流的態度與你相處。以理服人不是說服領導的最高原則，如果沒有讓領導感受到你的坦誠，即使你把一項事情的道理講得非常明白，實際上一點用也沒有，因為人是有強烈感情色彩的動物，生活中情大于理的情況比比皆是，在感情與道理之間，人往往側重于感情，領導者當然也不例外。

秘書與領導的工作目標是一致的，在實現目標的過程中，應盡可能保持步調一致。秘書要了解領導的決策意圖和工作打算，甚至還要適應領導的思維方式和工作習慣。要盡力在工作目標、任務、進度、方式方法上配合好上司，與上司保持一致。遇到什么事要及時與上司溝通交流，自己的設想和建議得不到領導的了解和采納，就不能使自己才華得到發揮，因此，不與領導主動溝通，會使你喪失展示才華、取得成功的機會。任何人都難免會犯錯誤，但有的下屬一旦在工作中出現紕漏或錯誤，就會感到內疚、自卑，甚至后悔不已。犯錯誤后，不去主動與領導溝通、交流，而是惟恐領導責備自己，害怕見到領導。

事實上，犯錯誤本身并不要緊，要緊的是你要盡早與領導溝通，以期得到領導的批評、指正和幫助，同時取得領導的諒解。

秘書與上司工作的配合既是一種助力，也應該是一種合力，應該是相加，而不是想減或抵消。秘書與領導應該有不同的能力結構。秘書要在事務性和技術性工作中，部分的代替領導的工作，以節約領導的時間、體力和精力去關注更重要的事情。眾所周知，誠實、有信用、忠誠、友善在現代社會，公民資本越來越受到重視，無論是在政府還是在商界，如果沒有良好的信用和品格，很難擁有一個長久的職務。要想成為一個成功的秘書、下屬首先就是要把自己誠信的一面展現出來，要做到言不信。秘書在領導身邊工作，有各種能帶來名利條件的優勢。所以要想做好一個秘書，就必須具有正確的名利觀。要安于本分，不爭名，不圖利。

要善于體察，為領導分憂解難。理解領導對各項具體工作的意圖，了解領導的工作習慣，并科學合理的安排好自己的工作，才能正確及時提供服務，才能與領導之間打成默契配合的境地。樂于吃苦，累而無怨，作為秘書應該做到周密、細致、充分有效的提高自己的工作效率，要忙而不亂，少出披露，作為助手的秘書人員付出的有效勞動越多，越能提高領導的工作效率。上司也會更加信任和關懷秘書。

商業中的公民資本——誠實、有信用、忠誠、友善在現代社會，公民資本越來越受到重視，無論是在政府還是在商界，如果沒有良好的信用和品格，很難擁有一個長久的職務。

第五篇：如何做好一名好員工心得體會

如何做一個好員工的心得體會

上周自來水公司組織相關人員學習莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進入公司以來一直在追求的人生目標。其實，每個人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因為這就是一個普通員工成為好員工的最基本的素質。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在自來水公司工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，生產出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

在工作中，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。在工作崗位上認真負責的做好本職工作。

還要學會作出亮點。對于一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業發展的脊梁，為企業日常發展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。

嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感：做企業，說到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制你正常活動的絆腳石。對于企業組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業；不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我們培養成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發展機會，它不僅給了我生存的物質基礎，還為我提供了展現人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。通過這期管理光碟學習，使我重新認識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機會，我不會辜負公司各位領導對我的期望，會在以后的工作中認真負責，為公司的進一步發展貢獻微薄的力量。篇二：如何做一名優秀員工的心得體會1 如何做一名優秀員工的心得體會

其實，每個人都可能成為一名優秀員工。

那么，怎么做才能成為優秀員工呢？

有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏著優秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最基本的素質。

這些素質究竟是什么呢？

那就是要熱愛工作。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會

放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。篇三：如何成為一名優秀員工的心得體會

篇四：《做有用的好員工》學習心得體會 《做有用的好員工》學習心得體會

近日，公司組織中層領導干部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

一是具備良好的心態，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態，這是成功的根本。

二是培養敬業精神，敬業是最卓越的工作態度。什么是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

對于員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。

三是專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續地努力。當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這么做的，這么做很好’的態度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態，分清楚自己能做什么，應該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標前進。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做單位優秀的員工，以自己的實際行動為公司的發展奉獻 2 自己的一份力量，實現自我價值。

成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰局。我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。

我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。

生產技術科

2011年11月16日

3篇五：如何做一名好員工

如何做一名好員工

各位員工：

大家好！

今天，我趁此機會來簡要談談如何做一名好員工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為一名好員工的標準又是什么？我認為有兩點非常重要，即愛心和責任心。他們能夠產生出一種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實現的目標去努力、去奮斗。挫折、痛苦和磨難固然可怕,但那份油然而生的責任感,即使在那些困難面前，人也會變得無所畏懼。在一個人職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績的快樂。

顧衛林是浙江交通投資集團下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普通收費員。也是我們中國藍領大軍里面平平凡凡的一名一線職工，10年來與枯燥乏味的收錢、打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄他的工作，而是注重工作細節，在業務上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用真誠塑造形象，反映出一個高速公路收費員的兢兢業業，盡職盡責的態度。顧衛林以高度的工作熱情，嫻熟的工作技能、優質的工作服務，贏得了領導、同事的一致好

評，并創造出4500萬元收費毫無差錯的驕人業績，成為了大云所里的標兵。

中國有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負的使命。

《把信送給加西亞》是風靡全球的小冊子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。試想一下，如果羅文中尉在接到任務后因為任務的難度大而消極應對，又缺乏敬業精神，那么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？

想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責這四個字的含義，干一行愛一行，積極主動地學習，才能在平凡的崗位做出驕人的成績。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。”

在金基這個大家庭里工作，其實非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨自深入槍林彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對自己負責的態度，掌握知識技能，用心去思考問題，明確自己的任務目的是什么，多一些行動，少一些抱怨，多去換

位思考一下，取長補短，發揮出自身優勢，就能在工作崗位上完成“送信”的任務。

在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百強巨頭微軟公司對員工上的第一堂培訓課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面那匹馬便輕快的前行，并對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要折磨你。”到達終點的時候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結果他們真還這樣做了。通過這個故事，大家從中能聯想到和責任有關的道理么？ 在現今社會中，每個人對待工作的態度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生的手段，當成一種不得不承擔的一種責任，在思想上缺乏進取心和責任心，在行為上消極怠工，永遠都是原地踏步，無法進步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀律，對待他的上級和同事有高度的責任感。我認為，我們對待企業員工要和一位軍人的準則無異，將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。在座的都是風華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強烈的時候，只要是自己認為對的事，便不會停滯不前，這種感

覺便是一種人生的財富，會使你在今后的路上從容鎮定、游刃有余。是金子總會發光的，一個任勞任怨、積極向上的你，總有一天會被淘金者發現的。

作為一名年輕的工作者，除去有個積極的心態，還需要對自己有信心，人的立足之本有三自，自尊、自制和自信，相信自己是對自身價值的尊重。圣經上說，能移走一座山的就是自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。

但是，自信并不是自負，做事切勿好高騖遠，眼高手低，要做到聯系實際，找準自己的目標，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活自己的愛好，以快樂的心態，腳踏實地的工作，把企業的經營活動當成是自己生活的一部分，把個人理想和現實生活結合起來，把每一次交給你的工作都當成自己目標的重新定位，新的希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。

從一個工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點就是要細，俗話說得好，細節決定成敗。對細節關注的人，注定是一個有心的人，那么他就擁有了成為好員工的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權人的天下，更不是有錢人的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至千里。成功來源于積累，對工作的一絲不茍，就是對

自己未來的一絲不茍。

社會不斷在進步，長江后浪推前浪，一代更比一代強，你們的到來會給企業注入一股新力量，也同樣可能是企業今后發展的主力軍。金基對待每一個有思想有創新的年輕人都會量才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機會升到主管，而主管中的那些優秀的人才，公司將有更好的機會等你。我們對那些敢于創新，勇于創新，不斷創新的那些先進員工，公司能給予他們更大的平臺，使之能對企業共獻更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的工作能力的同時，還能突破個人發展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。

不知道大家有沒有發現，在本次入職培訓的課程中，我們專門設臵了一堂課《禮儀與規范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關聯呢？一個人無論在公司還是在外面都需要注重自己的形象，同時也要維護好公司的聲譽。應當明白自己的形象在外就是公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，如果一個員工沒有一個維護形象的意識，那么他就不是一名好員工，這是最基本的道德觀。有一個好的修養是公司員工的基本素質，是一個人的內在品質，是公司最看重一個員工的部分。

最后，要永遠懷著一顆感恩的心。