第一篇：做一名三嚴三實好干部

“如何做一名三嚴三實好干部”發言稿

在全國兩會召開期間，總書記在參加安徽代表團審議時提出，各級領導干部都要既“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。因此，作為一名廣大基層黨員干部應該自覺做到“三嚴三實”。對于我們教育隊伍更應該做到，我們要跟上黨的步伐，時刻牢記黨的宗旨，走黨的群眾路線，完善我們的教育事業。

“三嚴”是 作風建設的“內在要素”。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，既加強修養、堅定理想信念，也有把權力關進制度的籠子里、無論什么時候都不搞特權、不以權謀私的要求，更有慎獨慎微、勤于自省、遵守黨紀國法的要求。試想，一個黨員干部做到了黨性堅定、公道用權、廉潔從政，這樣的干部就是一個好干部，就會得到人民群眾的擁護和愛戴。相反，一個沒有黨性、以權謀私、自我放縱的干部，絕對不是一個好干部，人民群眾更不會擁護他。因此，“三嚴”是干部加強作風建設的基礎，也是加強作風建設的內在要素，更是加強作風建設的“硬杠杠”。“三嚴 ”對于我們的教育人員來說更為重要，我們要嚴于律己，做好學生的表率，在社會、家長心中樹立好的形象。“三實”是領導干部作風建設的“實化內容”，使得作風建設更加具有直觀性、更加惠民利民。“謀事要實、創業要實、做人要實”，充分體現了黨的干部要堅持全心全意為人民服務的工作宗旨。想問題、做決策，辦事情、干工作，都要實實在在，一切以實際為出發點，不搞形象工程、政績工程、面子工程，不弄虛作假、欺上瞞下，把人民的利益放在第一位，把長遠發展放在第一位，把解決問題放在第一位。工作干得實、為學生著想，群眾會看在眼里、記在心里，工作摻

水作假、侵害群眾利益，群眾也會看在眼里、記在心里，但前者，經得起歷史的檢驗，得到的是人民的贊譽；后者，經不起半點考驗，得到的是歷史的罵名和人民的唾棄。

我們全體教師應該把“三嚴三實”作為自己工作的根本要求和加強個人修養的畢生追求，發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成。為我市的教育事業貢獻我們自己的微溥之力。

第二篇：“三嚴三實”心得體會：做焦裕祿式好干部

“三嚴三實”心得體會：做焦裕祿式好

干部

通過第一環節的學習教育和聽取意見，我本人在思想上認識上有了新的提高。特別是總書記在蘭考縣調研指導群眾路線教育活動時所作的重要講話，對群眾路線教育活動提出了“五個準確把握”的要求，系統闡述了焦裕祿精神的內涵，提出了改進干部工作作風，密切黨群干群關系的基本要求，對開展好群眾路線教育活動，弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求具有非常重要的指導意義。焦裕祿精神與群眾路線教育活動主題是高度契合的，學習弘揚焦裕祿精神就是群眾路線教育活動的重要載體和抓手。我們要以焦裕祿同志為鏡，深學、細照、篤行，爭做焦裕祿式的好黨員、好干部。

一、學習焦裕祿，就是要加強黨性修養，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨

對待群眾，焦裕祿同志始終保持“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的“為民”情懷。他常說，“共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在群眾的面前；在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾、幫助群眾”。他把自己當作人民的兒子，為農民雪天送糧，“把黨的溫暖帶給千家萬戶”，他第一次去蘭考報道，把自己的干糧給了一群饑餓的孩子;他第一次參加縣委會議，帶領同志們先到蘭考火車站安撫在鵝毛大雪中準備逃離家園的饑民……與焦裕祿相比，我感覺差距甚遠，為師生服務的主動性、積極性有較大差距，深入年級組或班級了解實情，體察民情有較大差距，自己長期在行政工作，養尊處優，與師生的關系始終不近不遠，缺少魚水之情。與焦裕祿所處的時代相比，我們的環境和條件有了很大改觀，但形勢也更加錯綜復雜，如果我們精神缺鈣，宗旨意識不強，信念就會不堅定，在風浪面前就會左右搖擺。作為一名共產黨員，一名學校領導干部，我們代表的就是黨和政府的形象，要像焦裕祿同志那樣，始終與群眾心相連、情相依，同呼吸、共命運，“不要忘記人民群眾，不要脫離人民群眾，一切為了人民群眾”。作為一名學校黨務工作者，就要多到師生當中去，傾聽最基層師生的心聲，排師生之憂，辦師生之事，真正把實事給師生辦實，好事給師生辦好。開展黨的群眾路線教育實踐活動，我們更應該走出辦公室，下到基層年級組、班級、學生寢室或家里，面對面交流，心貼心談話，與師生拉近距離，了解師生實際情況，融洽感情，舒暢心情，真正成為教師的朋友，學生的良師益友。

二、學習焦裕祿，就是要履行崗位職責，牢固樹立艱苦創業、無私奉獻的精神

對待事業，焦裕祿同志始終保持“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的務實精神。他把為黨和人民的事業而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民的根本利益作為工作的最終目的。焦裕祿到蘭考縣時，正是蘭考遭受內澇、風沙、鹽堿三害最嚴重的時刻。為了治理“三害”，他身先士卒，頂風冒雨，不顧病痛，始終帶頭工作在一線。與焦裕祿相比，自己的工作有時還存在蜻蜓點水，浮于表面，應付交差的現象，還存在調查研究不夠深入的現象，黨政工作出現交叉時，有時也有推諉扯皮的現象，也有工作怕出錯，怕擔責任的思想。在改革創新的今天，雖然所處的時代發展了，社會進步了，環境變化了，但改革發展的目標不會變，學校教育事業快速發展的要求不會變，我們的事業同樣面臨著發展中的困難和問題。我們應該學習焦裕祿這種工作作風，這種人生態度。學習焦裕祿面對困難，毫不畏懼，知難而上，敢于擔當，敢于負責的奮斗精神。學習焦裕祿把個人成功放在全局中去實現，千方百計為群眾辦實事、求實效。領導就是服務，干部就是干事。對自己存在的“四風”問題，要邊學邊查邊改，從師生最不滿意的方面改起，從工作最需要的地方做起，敢于直面問題，敢于分擔風險，讓自己的工作經得起群眾的檢驗和歷史的考驗。

三、學習焦裕祿，就是要筑牢思想防線，永遠保持廉潔奉公、勤政為民的作風

對待自己，焦裕祿同志始終保持艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的清廉作風。他從來不為名、不為利，始終做到勤政為民、廉潔奉公，體現一個共產黨人的政治本色。他帶頭取消了領導干部的特殊生活待遇，他冒著政治風險為群眾購買議價糧，他的孩子連一頓紅燒肉都吃不上，他的女兒連一件體面的棉襖都沒有；他的衣服鞋襪補了又補。他指導起草了《干部十不準》，不準任何干部特殊化。他用實際行動影響和教育著家人和干部群眾！與焦裕祿相比，自己雖然也勤政廉潔，不踩紅線，但隨著整體條件的改善，勤儉節約、勤儉持家的意識與過去相比有所淡化，艱苦奮斗的精神有所退化，有時看到別的單位或部門福利待遇比我們好，學校是個清水衙門，既無權也無錢，心里也會有落差，認為學校的條件產生不了腐敗，所以廉潔自律思想有所放松。總書記重訪蘭考縣，重溫焦裕祿精神，提出了“總開關”擰得緊不緊，作風“籬笆”扎得嚴不嚴，發展軌道正不正、政績觀正不正，“為了誰、依靠誰、我是誰”四個考題。每一位干部，都要認真思考這四個考題，要把加強黨性修養、補足理想信念之“鈣”作為安身立命之本，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；筑牢遠離腐化墮落的“防火墻”，掃除思想之弊、祛除行為之垢，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；要把“三嚴三實”作為價值追求和行為規范，真正做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，用實際行動直面未來的“趕考”，交出的滿意答卷。

第三篇：爭做三嚴三實的好干部

爭做三嚴三實的好干部

“兩學一做”基礎專題教育活動，是“五大理念”的落地生根，是“三嚴三實”的延續擴展，是深化黨內教育的又一次重要實踐。以“兩學一做”活動為契機，全院鎖定“水潤三秦、水美三秦、水興三秦”和“治水興陜”目標，狠抓水利勘測行業建設，樹立服務于三秦、服務于陜西重點工程建設的理念，為實現十三五水利發展目標盡自己的一份綿薄之力。

通過黨章黨規黨紀學習教育，我認為，水利黨員干部職工要提高以下五種意識，有利于促進水利工作的開展。

一要有忠誠意識。對黨忠誠是鄭重寫進入黨誓詞的，君子一諾千斤，一次宣誓就是一生承諾。回顧中國歷史，在國家獨立、民族富強、百姓安居樂業等事關國泰民安生活富裕問題上，無論哪個政黨哪個朝代從未有今天的成就，這個成就是中國共產黨締造的，對這樣一個偉大的黨，我們沒有理由不忠誠。

1、在黨言黨，愛黨護黨。要聽黨的話跟黨走，言行時刻與黨中央保持一致，不做墻頭草，順風倒。不做騎墻派，一面受黨的恩惠，另一面卻對黨的理論思想半信半疑。更不能做反對派，吃黨的飯，砸黨的碗。

2、在黨憂黨，榮辱與共。生于憂患死于安樂。作為一名黨員必須深刻認識自身發展和黨的發展之間互相促進的關系，憂黨之所憂、想黨之所想，把黨的興衰作為己任，積極獻言建策，替黨多想困難，對黨不利的事不做，對黨不利的話不說，對黨不利的謠言不信，思想堅定，為黨多做工作。

3、在黨為黨，永葆先進。先進性是黨賦予黨員的權力，也是責任和義務。作為一名黨員，除了在工作上要帶頭，還需要在朋友交往中、鄰里關系中、人際關系中處處以身作則，努力在各方面比其他人做得好一點，比非黨群眾做得好一點，時時發揮黨員先鋒模范作用。

二要有創新意識。作為新時期的一名黨員干部，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷總結工作經驗，增加實際工作經驗，開展調查研究，提升工作實效。要走出去，開闊眼界，拓展思路。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。要站在全局的高度，立足當前，著眼未來，提出工作新思路，新舉措，著力開創“十三五” 水利工作新局面。

三要有擔當意識。當前，水利改革發展進入關鍵時期，水利黨員干部要充分發揮先鋒模范作用，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法予以破解，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現問題時，要主動面對、負起責任，積極穩妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾。擔當意識在領導干部群體中尤為重要。習總書記說：“看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。新時期干部為什么要擔當作為，我對此有三個層面的認識。第一個層面，從大處講，黨的事業需要干部擔當作為。黨今天的成就是歷代領導人帶領干部群眾奮斗擔當的結果，建立新中國、實現改革開放走向富裕、實現中國夢，都需要每一個干部去作為去擔當。第二個層面，從切身講，每一位干部都與一批同事工作在一個單位中，大家是一個整體。無論為了單位榮譽還是群體利益，必須擔當作為。第三個層面，從小處講，每一位黨的干部都是同齡人的佼佼者，年輕時都有自己的理想和追求，為了自己的理想，成就自己的美好人生，必須去擔當去作為。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對“四風”突出問題，持續保持反腐高壓態勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。在這全面推進改革發展的關鍵時期，當前和今后的經濟社會的發展目標是否落到實處、取得實效，關鍵看領導干部如何作為。

1、要有擔當的胸懷。“擔當”一詞,詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。擔當體現在別人存有畏難情緒、不愿意做的工作，我們去接受、去落實。古人說:大事難事看擔當。干部的擔當，體現在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。

2、要有擔當的能力。有了過硬本領才能真負責、真擔當、有作為。新形勢下，對干部的要求與日俱增，干部們適應的一面正在減少，不適應的一面正在增加。

3、要有擔當的拼勁。接受了任務，具備了能力，能不能干好，拼勁很重要。這種拼勁表現在：以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，咬緊牙關，守必堅，攻必克。

四要有責任意識。責任是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任心和責任感，是對我們黨員干部的基本要求。講責任心，也要講責任制，只有把責任心和責任制統一起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。我認為，責任心比工作能力重要，黨員干部要有事業心，要把職業當成事業來做。要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范，時刻以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作。

五要有服務意識。黨員干部身為人民的公仆，人民的服務員、勤務員，為人民服務是我們工作的出發點和落腳點。要勤政為民，切實增強服務意識，牢固樹立工作就是服務的理念，把服務當成一種信念，始終把為人民服務作為最高的行為準則，體現在工作中，落實在行動上。

以上是我對此次學習的所感所悟，2016年是我院的“制度建設年”，我們要以此次學習活動為契機，樹立黨員的守紀律講規矩意識，認真貫徹落實院七屆一次職代會院長報告精神和經營生產會議精神，在院領導班子的堅強領導下，真抓實干，奮發有為，化共識為力量、變藍圖為現實，奮力揮寫設計院奇跡的新篇章。

第四篇：“三嚴三實”(云南怎么做一個好干部)（本站推薦）

同志們：

按照省委和市委要求，今天由我給大家講一次黨課，與其說是講黨課，不如說是結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，就個人學習總書記系列重要講話精神特別是總書記對云南工作作出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”重要指示精神，以及今年1月份總書記視察云南工作提出了“三個定位、四個全面、五個著力”重要講話精神，圍繞什么樣的干部是好干部、怎樣成為好干部、怎樣培養選拔好干部，和大家進行共同交流學習。講得不對的地方，敬請同志們批評指正。

一、什么樣的干部才是好干部。

毛澤東同志指出，政治路線確定以后，干部就是決定因素。縱觀我們黨的發展歷程，無論是在艱苦卓絕的革命戰爭年代，還是在百廢待興的社會主義革命建設時期，無論是在改革開放初期，還是在全面建成小康社會的偉大征程中，黨的干部始終是推動發展的中堅力量，黨的事業始終需要一批好干部，也離不開一批好干部。在新的歷史條件下，面對改革發展穩定反腐敗的艱巨繁重任務，各種困難、挑戰、風險、誘惑隨之而來，更需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部，推動黨的事業發展薪火相傳、生生不息，推動社會主義現代化建設和全面建成小康社會。怎樣是好干部?黨章有明確規定。好干部的標準，大的方面來說，就是德才兼備。同時，不同歷史時期，對好干部德才的標準又有著不同的具體要求。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部;社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部;改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。進入21世紀，胡錦濤同志提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信過得的干部就是好干部。黨的十八大以來，習近平就什么樣的干部才是好干部發表了一系列重要講話，2013年6月，總書記在全國組織工作會議上，明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部“五條標準”，2014年3月，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團討論時又明確提出，各級領導干部要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。2014年10月，總書記在對云南工作作出的重要指示中，要求黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。總書記在不同場合對好干部標準的高度概括，賦予了好干部新的時代內涵，是對黨員干部的基本要求，也是我們加強新時期干部隊伍建設的基本遵循。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”與我們黨的好干部“五條標準”要求是一脈相承的。好干部“五條標準”自2013年總書記在全國組織部長會議上提出后，又寫入新修訂的《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，上升到了黨內法規程度，成為好干部追求的價值標準和我們做好干部工作的重要遵循。

“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求對好干部的標準各有側重，“三嚴三實”強調是“嚴”和“實”，就是要嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權和謀事要實、創業要實、做人要實，體現的是領導干部的行為準則。“忠誠干凈擔當”是對好干部的內在要求，作為一名黨員、領導干部，包括非黨領導干部，都是黨培養出來的，對黨忠誠是第一品質;個人干凈是領導干部從政底線，敢于擔當是領導干部的責任和使命。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，更加突出了對黨員領導干部的政治品格、黨性修養和職業素質的要求，是對好干部標準的進一步豐富和完善。

(一)要準確把握“三嚴三實”的基本要求。“三嚴”：首先是嚴以修身。孔子講“修身齊家治國平天下”，修身是排在第一位的。對黨員干部來講，修身是成長進步之基，也是工作事業之本。做“官”先做人，做人必先修身，其身正不立而行，其身不正雖令不從，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。河南的一個縣衙有這樣一副對聯，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。”就是這個道理。其次，是嚴以用權。權力是一把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。為官是從政之本，從政首先要嚴格使用權力，按照法律法規的授予正確行使權力。第三，是嚴以律己。要做到常懷律己之心，管好自己管好家人管好身邊工作人員，時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”，始終堅守共產黨人的精神高地，不該去的不要去，不該拿的不要拿。同時，要認真落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，除了嚴以律己之外，還要管好班子、帶好隊伍。“三實”：第一，是謀事要實。重在“謀”字，這是“三實”的基礎，要求各級領導干部特別是主要領導，定思路、作決策、定辦法，要實事求是。一要吃透上情，把握精神實質，知道上級在想什么?要求我們干什么?不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規劃，實實在在地把黨的路線方針政策和上級決策部署，與本地區本部門實際結合起來，思考謀劃、推動工作，真正解決“干什么”的問題。二要摸清實情，凸顯優勢，認清差距，結合中央、省、市要求，找準工作著力點和突破口，創新推動工作。比如，我們在申報省級工業園區時，按照現在的要求去申報，可能難度非常大，這就需要我們結合省委、省政府要求和**工業園區實際，探索創新思路，以明磊實業產業鏈延伸為載體，打造明磊特色工業園區，以國豐10萬噸鐵合金項目為載體，打造清潔載能工業園區，通過“一園兩特色”，點面結合申報省級工業園區，成功的機率會大很多，也更有利于爭取省委省政府更多的項目資金支持，推動**產業發展。第二，創業要實。空談誤國、實干興邦，要做到真抓實干，在其位、謀其政。一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有用心工作，才能取得成績;二要用智，多學習多思考，善于擠出時間學習，正確處理工學矛盾，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升能力素質，用以指導實踐、推動工作。三要用力，腳踏實地、埋頭苦干，定下來的事要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。第三，做人要實。一是要對黨忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民，任何時候對組織都要襟懷坦蕩，自覺接受組織監督;二要公道正派、誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正、清清白白的人;三要真心實意、與人為善、心懷若谷對待同志，不能虛情假意，對別人尊重，別人才會尊重你，真心對別人，別人才會真心對待你。為人處事度量要大、心胸要寬，要善于團結同志，多吃苦、多吃虧、多奉獻，有容忍容事的氣度。

(二)要準確把握“忠誠干凈擔當”的內在要求。第一，對黨忠誠是黨員領導干部的根本操守。對黨忠誠是共產黨員的黨性原則和政治品質，也是我們黨保持先進性和純潔性的政治基礎。黨員干部如果喪失了對黨忠誠，就喪失了作為一名共產黨員最起碼的資格。行為上，對黨忠誠要做到三條：一要認真學習貫徹落實黨章，嚴守黨的政治紀律和規矩，保持政治清醒和強大的政治定力，切實用黨章規范自己的一言一行，這是作為共產黨員最基本的要求;二要堅決維護中央權威，自覺在大局下想問題、做工作，做到個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織，確保中央和省委、市委各項決策部署得到貫徹落實。三要加強對中國特色社會主義理論和總書記系列重要講話精神的學習領會、貫徹落實，更加堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。第二，個人干凈是領導干部的從政底線。總書記指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。個人干凈，要做到兩點：一要守紀律、講規矩，遵守黨紀國法;二要牢記“當官發財是兩條道”，當官就不要想著發財，發財就不要想著當官，魚和熊掌不可兼得。不能官商勾結，經商發財了，還要去摻合官場上的事，當官也不要想著如何發財，想著如何坐寶馬奔馳、住別墅洋房，商歸商、官歸官，就好比兩條道上平行相向而行的火車，永遠沒有交叉點，這就是底線。第三，敢于擔當是領導干部的職責道義。這是作為一名黨員領導干部最基本的要求。一方面，是崗位職責，不管是主要領導、分管領導還是一般干部職工，每個人都有自己的崗位職責，這是職責擔當。另一方面，更多地是共產黨人的使命職責，總書記在中外記者見面會上強調，人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，這就是共產黨人的使命擔當。

(三)“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是新時期干部隊伍建設的實踐準則。偉大的事業都是人造就的，也是一批一批黨的干部創造的，黨的干部是事業發展的中堅力量。對**來講，**事業發展也是一批一批干部，一起拼、一起苦、一起干出來的，**事業的蒸蒸日上，也離不開各級干部的共同努力和奮斗。站在新的歷史條件下，更需要有一批“忠誠干凈擔當”的干部隊伍，來推動實現**富民強縣跨越發展進位爭先。同時，大家也要看到，近幾年來，我們取得的成績都是各級干部干出來的、拼出來的、搶出來，實踐也充分證明，干部的培養選拔使用，只有出成績才能出干部，沒有出成績，怎么來出干部?特別是當前**正處在加快發展的關鍵期、進位爭先的攻堅期、爬坡上坎的機遇期，面對新形勢新任務新要求，我們更需要造就一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，調動全縣干部的積極性、主動性、創造性，提振精氣神，凝聚正能量，以峽谷中求生存、峭壁上謀發展的勇氣，以苦熬不如苦干的勁頭，大力弘揚“不甘落后、只爭朝夕、勇于擔當、爭創一流”的**精神，主動作為，真抓實干，攻堅克難，不斷推動**富民強縣進位爭先，努力闖出一條貧困山區跨越發展的路子來，讓人民群眾過上更加幸福的生活。這也是全縣深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育要達到的根本目的。

二、怎樣成為好干部。

總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這“四有”要求，不僅是作為縣委書記的必修課，也是我們每一名黨員領導干部應該苦練的基本功。怎樣成為一名好干部?我查了很多資料、也學習了不少文件，我認為，“四有”體現著時代要求，成長為一位好干部，首先要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，作為時刻提醒自己的警示箴言。

(一)心中有黨，堅定信念。理想信念是什么?理想是旗幟、是方向，信念是動力。從大的方面來講，我國正處在社會主義初級階段，作為一名共產黨員，為共產主義事業奮斗終身的入黨誓詞，就是我們遠大的政治理想，是我們做好一切工作的信念。信念，首先你要相信他，才會堅定他，并為之奮斗。總書記指出，要增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，并著重強調了自信，只有自己相信中國特色社會主義道路，你才會跟這條道路義無反顧地走下去，這就是共產黨人的理想信念。心中有黨、堅定信念，就是堅定不移走中國特色社會主義道路的信念，堅定實現“兩個100年”奮斗目標的信念，這是中國共產黨的旗幟，只有堅定了這個信念，才能真正做到心中有黨。從小的方面來講，堅定信念就是要堅定縣委全會確定的和全國同步建成小康社會“總量翻兩番、收入增三倍、爭先促進位、提速奔小康”的信念，咬定奮斗目標不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移走下去。我多次講過，在**這樣的貧困地區工作，信心比黃金還重要，如果沒有堅定的中國特色社會主義道路自信和實現“兩個100年”奮斗目標的理想信念，沒有努力推動實現**富民強縣進位爭先、與全國同步建成小康社會的信念，面對**山區、貧困、民族、多災“四位一體”的縣情實際，總是看山難、望水愁，我們的斗志從何而來?工作的動力從何而來? 理想信念不是憑空而來的?它是實實在在的。在縣委理論中心組集中學習上我曾講過，這里，我想再和大家強調一下，為什么要用“三面鏡子”來辯證看**?第一，用放大鏡看成績，是要進一步增強加快發展的信心。近幾年來，通過各級干部群眾的共同努力，取得的成績大家有目共睹，特別是產業發展、基礎設施改善、城鄉面貌變化、扶貧開發以及黨的建設等方面的成績是實實在在的，2012年、2013年縣域經濟綜合考核在全省排名分別前進了48位、26位，2014年在全市綜合考核中，全縣生產總值排名全市第2位，綜合考核排名全市第4位。事實充分證明，在**這樣的國家級扶貧開發重點縣工作，只要我們苦干實干，同樣可以干出成績。今天我們可以自信、自豪地講，**取得這些成績不容易，“事非經過不知難”，這是大家一塊兒苦、一塊干、一步一個腳印走出來的，靠的是“峽谷中求生存、峭壁上謀發展”的勇氣，靠的是“等不是辦法、只有干才是出路”的闖勁，靠的是“寧輸客觀自然條件、也不丟信心輸**人民志氣”的斗志，這些成績和經驗，我們應該倍加珍惜、倍加努力。第二，用顯微鏡看問題，是要進一步找準**發展的差距。只有找準了問題、找準了差距，才能找準工作著力點和突破口，推動**發展。我們的問題和差距在哪里?客觀上講，**山高坡陡、溝壑縱橫，資源稟賦差、產業支撐弱、基礎設施滯后、貧困程度深，特別是產業培植難、招商引資難、扶貧攻堅難等問題比較突出。主觀上講，干部隊伍發展和干部能力素質，還有很多不適應今天工作需要的地方，特別是一些領導干部學習不夠、思路不寬、視野不廣、辦法不多、合力不強、干勁不足，面對政治、經濟、作風新常態，面對改革發展穩定反腐敗的新形勢新任務新要求，拿不出新辦法、硬舉措，在駕馭復雜局面、解決攻堅難題、推動**發展上還有差距。我們用顯微鏡看問題，就是要進一步深化縣情認識，把我們存在的差距和問題找準、找實、找細，認真分析原因，增強工作針對性，才能迎頭趕上。第三，用望遠鏡看前景，是要凸顯優勢、搶抓機遇，推動**加快發展。結合學習總書記系列重要講話，特別是總書記視察云南時的重要講話精神，**的優勢主要體現三個方面：一是**處于“一帶一路”、南亞東南亞輻射中心的一個交匯點，是重要的雙向大走廊，交通區位優勢更加凸顯;二是產業發展優勢，就是著力把電力優勢轉化為資源優勢，提升工業園區發展的質量和水平;三是生態環境保護凸顯的優勢，要讓**的山更清、水更秀、城更美。我們用“三面鏡子”來看**，根本目的是要堅定理想信念，堅定發展信心，這也是心中有黨的最直接體現。

(二)心中有民，服務群眾。總書記指出，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量也在人民。黨的宗旨明確提出要全心全意為人民服務，這是每一名黨員干部一切工作的落腳點。如何做到心中有民，服務群眾?第一，要有本色意識。有首歌是這樣唱的，“我是一個兵，來自老百姓。”每一名共產黨員、每一名領導干部，無論出身怎么樣，但大家都有一個重要角色，第一身份是群眾，都是來自于群眾，千萬不能忘了根，忘了自己是從哪里來的;第二，要心中裝著群眾。有了本色意識，你才會心中裝著群眾。不要想著現在當官了，就可以揚眉吐氣了，有了官架子，有了官氣，擺起譜來，不要忘了自己的經歷，要真正把人民群眾當親人，時時刻刻想著群眾，為人民群眾服務;第三，要帶著感情做事。有了本色意識，心里裝著群眾，你才能帶著感情去做事。有了對群眾的感情，有了農村工作的經歷，你才會真正有了一種責任。很多領導干部都是生在這片小山村，如果大家對這片土地都沒有感情，那身上還能承擔多大的責任，并為改變家鄉面貌去努力奮斗呢?領導干部服務群眾不是寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上的，而是要真正帶著真情實意，帶著感情去做事，只有這樣干事創業才會有底氣，才會主動做好每一項工作，才會讓人民群眾過上更加幸福的生活。

(三)心中有責，敢于擔當。責任就是擔當。總書記指出，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大事業。領導干部肩負著黨和人民的重托，責任重大。責任是什么?我理解，主要有三個方面：第一，要履行好使命責任。一方面，使命責任就是總書記指出的，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。這是我們每一位領導干部的共同責任。另一方面，具體到**縣，我們的使命責任就是要實現**與全國同步全面建成小康社會的奮斗目標，這個責任躲不掉、跑不開、繞不過，更耽誤不起。第二，要履行好崗位職責。就是職務責任，無論是鄉鎮，還是部門，每個領導干部在崗位上，可能長則五年、短則三年，甚至更長時間，但我們不能在這個崗位干上三年、五年還是面貌依舊，一個鄉鎮發展面貌、一個部門工作沒有任何起色和變化。我們經常講，謀劃工作、推動工作，在一個崗位上干上三年、五年，不說是全面進步、全面開花，最起碼要有

一、兩項工作能夠走在全市或全縣的前面，這是最基本的要求，這也是職責所在。第三，要履行好擔當責任。總書記強調要有擔當精神，所謂擔當責任就是要在大是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣敢于堅決斗爭，榮譽面前不爭功，困難矛盾面前不諉過，不能遇到困難矛盾就繞道走。比如，面對作風建設新常態，一些領導干部跑市進省匯報工作少了，甚至不敢去了，把問題和困難想得太復雜，多向省市部門匯報工作，溝通交流，增進感情，爭取上級更多的項目資金支持，推動**發展，這是作為一名領導干部無可厚非的事情，有時大家不要把問題和困難想得太復雜，只要堅持原則，想簡單一些會好一點。

(四)心中有戒，嚴守規矩。佛家有“五戒”，共產黨人心中也有戒。“戒”是什么?第一，要遵守黨章。黨章是一名共產黨員最大的戒律，也是最基本的要求，每一名黨員都要把黨章作為一條紅線，認真履行好黨員的權利、義務和責任。第二，要守紀律講規矩。講規矩也是一種責任，一種擔當。要遵守國家法律、黨內法規，包括黨員領導干部廉潔從政若干規定、黨內政治生活若干準則，這些都是黨內法規。每一名領導干部腦中都要有一把“戒尺”，心中要有一盞“紅綠燈”，中規中矩，才不會闖紅線、觸底線、越雷線。第三，要守住做人、做官的底線。每一位領導干部都不是生活真空中，總書記指出，領導干部手中掌握著權力，“各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為‘圍獵’的對象”，講得非常好。守住底線，就是要牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節，管住生活小節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么地方能去，什么地方不能去，什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。第四，要做到有戒不妄為。就是不能亂作為，無所顧及，不受約束。要常懷嚴于律己之心、敬畏法紀之心，秉公用權，正確使用權力為人民辦好事、解難事，清清白白、干干凈凈做成事。

三、怎樣培養選拔好干部。

總書記指出，好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素;從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視干部培養，提升干部的競爭力。

第一，要樹立正確的選人用人導向。選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關系到干部隊伍建設的好壞。樹立什么樣的選人用人導向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如何樹立好的選人用人導向?第一，要堅持黨管干部原則。認真執行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，堅持把執行《條例》和好干部“五條標準”貫穿于干部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。第二，要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優點和缺點、長處和短處，領導干部也是一樣。因此，公道待人就是要善于發現和發揮好每一位干部的特色和優點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現出來、優勢充分發揮出來。同時，要根據干部個人的性格氣質、能力素質、特長優勢合理搭配班子，優勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰斗力。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用干部。好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。領導干部要把精力用在干事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創業者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創業環境。

第二，要堅持在實踐中錘煉干部。總書記指出，干部多“墩墩苗”，才能走得更穩更遠;干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養干部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘煉干部。鄉鎮，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發現干部。第二，要在急難險重任務中錘煉干部。干部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災、應急處突、征地拆遷、維護穩定等急難險重工作中發現干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經歷中鍛煉干部。要加強干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經歷、豐富干部的工作閱歷，繼續加大部門和部門之間、部門和鄉鎮之間、鄉鎮與鄉鎮之間干部交流力度，提升干部素質能力，增強干部隊伍整體戰斗力。

第三，要加強對干部的教育、監督和管理。好干部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。一是要加強對干部的教育培訓。要加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強總書記系列重要講話精神的學習教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。二是要從嚴管好干部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理干部的一系列規章制度，規范干部權力運行，發揮好制度的約束、規范和引導作用。三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外”，時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，時常掌握干部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。

第四，領導干部要樹立“四觀”。成長為一個好干部，組織培養是保障，但個人努力才是最關鍵的基礎。從個人來講，成長為好干部，最關鍵的是要樹立“四觀”：第一，樹立非義不取的名利觀。黨員干部的“義”，是黨紀國法。大家生活在社會群體中，難免會受到名利、金錢、地位、利益的影響。因此，每一位干部首先要樹立正確的名利觀，就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要，千萬不要有非分之想。大家無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好“人生大賬”，時刻保持清醒頭腦，事事把握好自己、處處嚴格要求自己，認真做好每件小事、管好每個小節，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦，不義之財不取、不法之事不干，避免第一次放縱、守住第一道防線。第二，樹立積極健康的交往觀。每一位領導干部都不是在生活真空中，也需要有正常的社會交往，都有同學、有親戚，工作中也會認識許多形形色色的朋友，但如何對待社會交往，需要認真把握。大家在社會交往中應有更加審慎的態度、更加嚴格的要求，不能隨便交友，更不能把人際交往異化為交換關系和金錢關系。要慎重對待、正確處理人際關系，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友，遠離“小圈子”，特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人，一定要保持頭腦清醒，不為所動、不為所用。工作中，該堅持的原則必須要堅持，要守住自己的底線。第三，樹立正確的親情觀。共產黨人也是重感情、講親情的。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中權力為親友謀取私利，做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待，而不能錯位、更不能越界，要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取，靠自己的努力去干事發展。第四，樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己，用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時，也要以平常心對待他人的成長進步，多看到別人的長處，對別人取得的成績要正確對待，保持心態平衡。

四、扎實開展好專題教育活動，不斷提升干部能力素質。在全縣上下深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，核心目的是要打造一支高素質的干部隊伍。各級領導干部要堅決克服麻痹、厭戰、松懈情緒，嚴格按照市委和縣委的部署，認真抓好學習教育、黨性分析、查擺問題、整改落實各個環節的工作，立足于自我提高、自我凈化，提升各級領導干部的能力和素質。縣委組織部和專教辦要結合去年黨的群眾路線教育實踐動查擺出來的全縣“十三個突出問題”，以及省委出臺的嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁插手土地征用、嚴禁插手礦產資源開發利用、嚴禁違規使用扶貧救災和社保資金、嚴禁領導干部收受“紅包”、嚴禁違反黨的組織人事紀律“六個嚴禁”專項整治要求，開展一次回頭看，并認真抓好整改落實。這里再作強調，“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育各個階段是相輔相成的，是去年黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，并不是獨立的。縣專教辦要牽頭負責，按照制定下發的流程圖，統籌抓好各環節工作。縣委督導組要發揮好作用，加強督查，履行好職責，一步一個腳印抓好工作，確保專教活動健康、有序、扎實開展，取得實實在在成效。通過開展兩項活動，著力培養、造就一批好干部，推動**事業薪火相傳、后繼有人、蒸蒸日上。

人事有代謝，往來成古今。**的事業是靠一代一代人不懈努力奮斗向前推進的。希望同志們牢記黨和人民賦予的神圣職責，加強修養，勤奮學習，敬業奉獻，嚴格自律，認真踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，努力做一名心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”好干部，推動**富民強縣進位爭先，實現與全國同步全面建成小康社會，讓**人民過上更加幸福美好的生活。

第五篇：踐行“三嚴三實” 做敢于擔當的好干部

踐行“三嚴三實” 做敢于擔當的好干部

總書記對干部隊伍建設高度重視，在今年2月22日召開的全國組織工作會議上，總書記對“怎樣是好干部”提出了“五條標準”：即“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”。強調好干部尤其要“敢于擔當”。3月9日，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到“三嚴三實”：即“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”。

總書記對“好干部”的要求的確是高屋建瓴、入木三分，具有很強的現實針對性和指導性，作為一名黨員干部，我應當以此作為自己的行為準則和作風標桿。

一、牢記職責，力求“三嚴”，錘煉敢于擔當的品格與責任

“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求，直指為人為政的根本、切中干事創業的要害。只有時時“嚴”字當頭，才能樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法紀，不拿原則作交易，不以權利謀私利；只有處處嚴以律己，才能不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，真正做到一身正氣、兩袖清風、清正廉明；只有事事從嚴要求，才能以身作則、率先垂范，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣，在落實中央八項規定和集團公司30條細則中帶頭做表率。

領導崗位不是一般的工作崗位，肩負著黨和人民的重托，作為一名企業的領導干部，則肩負著企業發展的重大使命和職工群眾的殷殷期待。敢于擔當是領導干部的基本素質，總書記特別強調領導干部要敢于擔當，他指出：黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了在什么情況下要敢于擔當，具有很強的針對性。作為一名黨員干部，我務必要認真領會、自覺踐行，遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾、勇于責任擔當，自覺地把自己的理想、奮斗同華能的壯麗事業緊密聯系起來，同華能華中分公司的加速發展緊密聯系起來，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識、擔當意識，大力弘揚“逢山開路、遇水架橋”的華能開拓精神，信心百倍地去迎接挑戰，為實現分公司前進道路上一個個奮斗目標做出自己應有的貢獻。

二、勇于負重，務必“三實”，鍛造敢于擔當的作風與能力

“謀事要實、創業要實、做人要實”，這既是習總書記對好干部提出的“三實”要求，也是華能事業發展對黨員干部的現實召喚。常言說得好：“三分戰略七分執行”，“一步實際行動勝過一打綱領”。工作作風是否務實，不僅決定著工作成效的大小，而且能體現出干部作風建設的好壞。天下大事必做于“細”，古今事業均成于“實”。干事創業，跨越發展，必須要有務實的工作作風，否則，再好的決策，再好的思路，再好的機遇，也只能化為泡影。正如鄧小平同志所說：“世界上的事情都是踏踏實實干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”

目前，發電行業的經營環境發生的深刻變化，給華能事業的長遠發展帶來了許多嚴峻挑戰和新的考驗。在湖北，與其他發電集團相比，華能的裝機容量還比較偏小，競爭優勢還不明顯，“發言權”還沒有足夠的份量。面對強手如林、競爭日趨激烈的新形勢，面對“轉方式、調結構”等等引發的經營環境的新變化，我們要敢于直面矛盾、勇于負重、迎接挑戰。既要有敢于擔當的勇氣和熱情，更要具備能夠擔當的素質和能力。要不斷加強學習，在學習中增長知識、拓寬視野，提高把握大局、把握規律的能力；要堅持求真務實，在實踐鍛煉中積累經驗、破解難題，提高綜合分析、駕馭全局的能力；要在聯系群眾中掌握實情，汲取智慧，提高服務基層、服務職工群眾的能力。

聯系教育實踐活動反對“四風”問題的要求，對照習總書記提出的“三實”標準，作為分公司政工部門負責人，我認為自己在作風建設方面還需要大力改進和加強。一是在學習方面，要克服平時對理論學習重視不夠，急用急學、現學現用，學習不夠深入、不夠系統、不夠全面的缺點，投入更多的時間和精力，加強對中國特色社會主義理論體系和習總書記系列講話精神的學習，力求在學深學透、把握精神實質上下功夫，努力將學習成果轉化為統一思想的方法、提高履職的能力。二是要切實轉變工作作風，將身子“沉”下去，多深入基層企業、深入基層支部、深入一線職工，更多了解實情、掌握第一手資料。平時雖然也常跟隨領導下基層，但往往來去匆匆，聽基層匯報多，深入一線、深入班組少；聽泛泛而談的多，與職工面對面、心貼心交流得少。上次隨公司領導開展深入基層“接地氣”活動，在領導與職工的近距離的交流中，不但讓員工切身感受到了作風的轉變，也使我的內心產生了強烈的震撼。作為一名從事黨務工作、群團工作和思想政治工作的政工干部，如果不深入基層、不深入支部、不深入部門班組，不了解黨員、職工的所思所想，上級決策的執行，工作方案的制定，就難免會出現“空對空”、“兩張皮”現象，就難于充分調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性。因此，我今后一定要切實轉變工作作風，每年力爭深入基層企業、基層支部不少于12次，與基層黨員、一線職工面對面多溝通，心貼心交朋友，多換位思考，多聽取意見，力求使政工工作做到不虛、不空、不偏。

三、敢于領先，爭創一流，助推華能在鄂事業再上新臺階

敢干領先，是取得成功的重要前提，也是成功者必具備的素質。華能波瀾壯闊的創業、發展史，就是一部不斷追求卓越、始終“引領同行”的“領先”史，曾經在電力行業創造了無數個令世人交口稱贊的“第一”。經過30年的奮斗和發展，如今，華能集團已成為亞洲第一、世界第二大發電集團，在世界500強企業中排名231位。雖然已取得舉世矚目的輝煌成就，但集團公司始終堅持永爭第一的領先意識，提出了要創建具有國際競爭力的世界一流企業的戰略目標。創建世界一流企業，不僅是集團公司的愿景，也是我們華中分公司的奮斗目標。作為一個區域分公司，首先我們要力求各項能耗指標和排放指標達到全省第一、國內領先、國際一流。要在分公司系統創建世界一流企業，建設“資源節約型、環境友好型”企業，任務相當艱巨，可以說是關山重重，任重道遠。迫切需要分公司系統的全體干部職工，勇于擔當，敢于領先，不僅要在思想上爭先，目標上爭先，速度上爭先，標準上爭先，而且要不斷強化競爭意識、領先意識，堅持“不干則已、干則一流”，堅持有第一必爭、有排頭必站、有紅旗必扛，做永爭第一的排頭兵。要克服“怕”的思想，以“逢山開路、遇水搭橋”的拼搏精神，以“千言萬語、千辛萬苦、千方百計”的華能“三千”精神，積極面對前進中遇到的各種矛盾和問題，不回避、不退縮、不繞道，迎難而上、克難求進，在不斷破解難題中推動“管理提升”實現更大突破。要樹立“闖”的精神，大膽試、大膽闖，敢于向高的攀，敢于同強的爭，敢于和快的賽，以一流的水準、一流的品位，去破解一個個難題，攻克一道道難關，將事情一件件地“干成”、一件件地“干好”。要始終保持昂揚的斗志，一步一個腳印地把工作落到實處，“說了就算、定了就干、干就干好”；要樹立嚴謹細致的工作作風，改變心浮氣躁、淺嘗即止的毛病，以精益求精的精神，將一項項工作抓緊、抓細、抓實、抓出成效，把小事做細，把細節做精，高標準地做好工作、高質量地完成任務、高水平地實現目標，不達目的誓不罷休。如果我們每一位干部都樹立了爭創一流的領先意識，都具備了一流的工作作風和一流的工作水平，創建世界一流企業的目標就一定能夠實現，華能在湖北的跨越式發展就一定會邁上新的臺階。