第一篇：如何做好一名學生社團干部

如何做好一名學生社團干部

學生社團干部是老師與學生之間的紐帶, 在輔助老師開展學生工作中扮演著及其重要的角色, 在學生社團隊伍建設中也起著十分重要的作用。學生社團干部就像學生群體中的催化劑, 可以把整個群體引向健康向上, 也可以把這個群體帶入一個極端不良程度。因此,作為學生社團干部，重視自身培養, 積極拓寬學習、研究社團工作的思路,努力探索社團的發展道路是各位干部同學社團生活的重要工作。

要想打造出優秀的學生社團, 作為社團干部首先應不斷提高自身的素質修養, 用自身的人格力量帶動廣大社員努力工作、樂于奉獻。其次, 對于普通社員的工作加強指導, 并著重培養自身以下幾方面的能力。1 堅忍不拔的意志品質, 較好的抗挫折能力

一個興盛的社團所設計的方面是很多的，包括文案、策劃、對外聯絡、信息宣傳反饋、對內組織、過程控制、財務和開發創新等工作。社團工作是一項龐大而復雜的系統工作, 社團學生干部在處理這些工作中難免會遇到各種各樣的問題與困難。

在這里, 我們需要能夠根據不同的實際情況, 從思想上解決自我的心理困惑。教育自己學習“保爾精神”——崇高的理想、堅定的信念、鋼鐵的意志、高尚的人格, 通過學習偉人在追求理想、出色完成工作的過程中所飽嘗酸甜苦辣的人生經歷, 告誡自己工作中遇到困難是在所難免的, 并能夠讓自己堅定信心, 不畏艱險, 勇于挑起重擔, 同時指導、幫助下屬部門和干事渡過難關, 走出困惑, 進而提高社團整體的自信心及抗挫折能力。2 較強的創新能力

一個社團長久生存、長久興盛的根本就是業務創新。如果一個社團死死把住自己的本職工作，即便做到最好，從社團工作中獲益的也不過是一部分學生。一旦當前本職工作由于形勢政策等原因無法繼續有效開展，那么社團的前途必然將走向衰落。如何讓社團的服務范圍和結構不斷擴展，最重要的就是業務創新。

江澤民同志曾指出: “創新是一個民族進步的靈魂, 是一個國家興旺發達的不竭動力。”學生社團干部在開展活動中最能體現綜合素質的是“創新思維”。創新的活動, 給豐富同學的課余文化生活設置了一道厚厚的屏障。創新還表現靈活地處理一些問題, 具有隨機應變、處理突發事件的能力。培養這方面的能力, 一方面要大膽獨立開展工作, 另一方面有意觀察接觸各類創新思維培訓, 有意識地開發社團學生干部潛在的創新思維, 激發干部們的思維火花；結合工作實際運用理論知識, 多方面多角度地開展工作, 從而實現工作的新穎性和嚴密性。3 注重大局意識

社團學生干部既然來源于普通同學, 則必會成為學生利益的代言人, 無私為同學服務、準確及時地向老師匯報同學的生活、學習情況是所有學生干部責無旁貸的義務。而且, 干部學生又是學校、老師教導幫助同學有力的助手。

學生干部就難免會在實際工作中遇到個人與集體之間利益沖突的問題。如何處理這方面問題,可以當作鑒定優秀干部的重要標準。在這種情況下, 應從長遠的角度去引導學生干部以大局為重, 分清局部個人與整體全局之間的關系。特別在學生團體中, 著重強調團隊精神，能夠最大限度的放棄一部分個人利益，把個性與集體意識相結合, 進而最大限度地發揮學生干部的能力。4 良好的組織、協調、交際能力

有人曾經把“組織能力、協調能力、交際能力”稱之為一個人成功的三件法寶, 不難看出這三項能力占有的分量。如果把它放到學生工作的開展上來看, 可能三者的優劣直接影響到一項工作從策劃到開展順利與否,在要求社團學生干部能夠在活動中應用自如, 就要求我們著力培養自己這三方面的能力。在一定條件下, 可以適當放寬管制力度, 利用活動審議的形式, 讓每一名干部都參與到活動的籌劃中, 把活動中可能出現的問題予以思考, 并能夠在獨立思考后尋求大眾意見, 力爭協商解決, 從而鍛煉干部的基本素質和基本能力。5 優秀的一線工作能手

一個學生社團類似于一個企業，需要有管理層、技術層和操作層，但學生社團與企業又有本質性的區別，就是企業的中高層領導不一定懂一線生產技術，但社團的高層學生干部卻必須懂得一線工作如何開展。

和諧的社團工作氛圍本身應該是一個老手帶新人的環境，一個不能夠擔當一線工作并且實踐技能優秀的社團領導者是不會受到下屬擁護的，因為新人來到這個組織首先接觸的就是自己的領導，向領導學習一線工作技能他們求知的首要本能，當這個被新進入者的首要本能依賴的老手一線技能不佳，后來人就會明顯出現干勁不足。另外，在新進入者的第一印象中，領導者是新人的旗幟，他們的進入首先懷著的是對領導者的崇拜，如果這個崇拜形象在新進入者心中被打破，那么社團在未來的工作中將會出現一種無法控制的散亂局面。6 注重理論知識

實踐是檢驗真理的唯一標準，理論根據是創新實踐的唯一支持，即理論是前人經驗的書面化表現，所以專業理論的重要性不言而喻。

針對現階段相當一部分學生干部理論水平不高, 在學生中產生不良影響。我們加強干部自身理論教育要有方向,首先就是要有目的地閱讀一些書籍, 尤其是一些管理書籍, 積極參加政治理論學習, 關注世界時事, 全球信息, 了解世界局勢, 國家方針政策, 這種“著眼世界, 完善自我”的工作態度有利于我們考慮問題更加全面。此外，社團里有經驗的高級干部可以指導基層干部給新生上業務素質、系統理論課, 干部組織自己的教案的過程也是自我提高的過程。7 有擔當的“掌門人”

學生社團由于其高度自治的特點，在學校中本身是一個跨班級、跨年級甚至跨專業的，游離于教務管理之外的組織，在校園中有根本的獨立性，且沒有行政約束。

把握好下屬的思想動態，使學生認為該組織能夠為自己的利益做主，是保持社團人事關系穩定的有效手段。這就要求學生干部不僅在社團工作上成為先鋒帶頭人，并且在日常生活中也要不斷的對下屬部門的同志表示關心，社團生活中時時處處為下屬利益著想，這樣才能夠讓社團成員覺得自己的領導值得群眾支持。

同時，在工作出現問題時首先要能夠挺身而出，承認自己在決策或管控問題上的錯誤，不要讓下屬覺得錯誤都是他們的，以免使成員對工作失去積極性或認為領導者是一個推諉扯皮的人。再有就是在工作完成后要集中逐一分析每個成員在工作中可圈可點之處，為其他成員樹立樣板，對于其在工作中的疏忽大意或態度不端等問題要私下指點，讓下屬覺得自己的對全局所做的工作有所認可和回報，搞好成員的心理攻關才是社團團結協作的根本所在。8 群策群力和風險分析

學生社團本身是由群人組成的，在一個社團中每個人都有一種關于社團發展觀的認識和看法，只有社團的大多數人認可的發展方式才能夠使社團有效運轉，這就要求學生社團干部能夠在計劃過程中給與大多數人發言權，讓下屬們能夠從不同角度表明自己的立場和態度，積極聽取群眾意見并從中選定多角度可行、多數人認可的最優發展目標加以實施。

作為學生社團干部，要能夠順應形勢提出明確的建設目標，并帶頭指導實施。有比下屬成員更長遠的眼光和警惕性去分析共同提出的任何項目的可行性和所包含的操作風險，并對風險及時加以揭示，審議出臺新的方案來決定如何修正執行路線規避風險或改變建設目標。9 加強后備干部梯隊建設

學生干部的梯隊建設是學生工作順利進行的有效保障，一個聲名遠播的社團不是由一屆“老大”就可以帶成的，一屆好的“老大”可以使一個社團快速輝煌，但只有一個好的“老大”卻絕對不能使一個社團長久興盛，這就需要學生干部隊伍呈現一種能夠“承前啟后，繼往開來”的良性可持續循環。

學生干部的循環是十分明顯的, 一任學生干部的期限很短，正所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，“一朝君子一朝臣”, 如果不注意梯隊建設會導致工作的斷層。這就要求社團學生干部要學會有意識的發現新苗子, 作好傳、幫、帶的工作，培養新干部的過程也是老學生干部能得到進一步鍛煉的過程。

社團領導干部作為一個社團的“掌門人”，首先必須要保證自己是一個了解基層工作的“合格兵”。同樣，領導同志應該是一個在社團里有擔當的“老大”式人物，從思想上能夠扛得起“社團興衰”這副重擔。的更為重要的是，領導同志還要有其他社員所不具備的戰略眼光和對未來趨勢的洞察力，對社團的未來發展方向有一個正確的認識評價。

第二篇：如何做好一名人事干部

當好一名國稅部門基層人事干部的

在新的歷史時期，作為一名基層國稅部門的人事干部，在落實科學發展觀，為經濟、社會事業全面發展和保障民生提供人事人才保障的實踐中，如何立足工作實際，發揮自身作用，努力打造公平、和諧的人事部門，確實是當前需要認真思考的問題。我們認為做一名合格的人事干部，要努力做到提高自身修養，增強能力素質，為小康社會建設和改善民生作出新貢獻。

一、苦練內功，不斷提高自身的政策業務水平從思想認識上切實增強學習的自覺性、主動性和緊迫感，把學習作為一項長期的、經常的、重要的工作任務。通過系統深入、持之以恒的學習，努力使自己的理論功底得到夯實，政策業務水平有明顯提高，工作能力得到增強。同時，適應人事工作新形勢、新任務的需要，進一步拓展自己的知識面，優化知識結構，有意識地學習一些現代經濟、科技、法律、歷史、文學等多學科知識。要發揚理論聯系實際的優良學風，把學理論、學業務、學文化與自己的思想、工作緊密結合起來，不斷增強政治意識、大局意識、服務意識和創新意識，切實提高自身綜合素質。

二、求真務實，自覺養成嚴謹細致的作風

人事工作無小事，要以對黨和人民高度負責的精神，腳踏實地、認真負責地做好每一件事情、每一項工作。一是堅

持原則，嚴格按政策規定、程序辦事。要在熟悉掌握法規、政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到執行規定不變通、掌握政策不走樣。二是克服浮躁的心態，解決和處理每一個問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎上進行。要認真解決好整天忙于事務性工作而忽視調查研究、宏觀指導以及政策研究等問題，主動抽時間到服務部門和基層了解情況，掌握第一手材料。結合業務工作，每年確定重點課題進行調查研究，并將調研成果轉化到工作去。三是進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎、粗枝大葉。對文稿的擬草和報批材料的審核，要嚴格把好政策關、程序關、手續關，做到程序不符、手續不齊的材料不審核，沒有認真校核的材料不送簽，自己不滿意的不出手，出手的就要過得硬，杜絕在工作中發生疏漏和失誤，努力做到高質量地完成好每一件工作。

三、勤奮敬業，增強工作的主動性和創造性

要堅持高標準、嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感做好本職工作。一是進一步增強政治責任感和歷史使命感，自覺把人事工作作為自己的事業，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，認認真真、兢兢業業、踏踏實實、保質保量地完成好每一項工作。要從小事做起，從一點一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。要進一步改進工作方法，講求實效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應

付了事，在工作中力爭多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。二是努力發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，不管什么時候、遇到什么困難和曲折，都應知難而進，勇于拼搏，積極進取。始終保持一顆“進取心”和“平常心”，對待工作，要精益求精，銳意進取，說干就干，干就干好；對待個人得失，要淡薄名利得失，正確對待個人的名、權、利，把黨和人民的事業看得更重一點，把個人得失看得更輕一點，努力在為黨和人民的事業建功立業的過程中，實現自己的人生價值。

四、立足服務，始終保持謙虛謹慎的作風

人事局是政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關系到廣大群眾和基層的切身利益，倍受社會各屆的觀注。作為一名人事干部，要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關系，用國家公務員的行為準則嚴格要求自己。一是要對來辦事的同志主動接待、熱情周到，搞好服務；對群眾來信，要及時給予回復；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細心、誠心，滿腔熱情為基層、群眾排憂解難辦實事，真正樹立人事部門的良好形象。二是要加強思想品德修養，克服潛意識里的職業優越感和虛榮心，努力克服急躁情緒，力戒傲氣、霸氣、義氣，做到待人和氣，謙虛謹慎，熱心為基層和群眾服好務。

五、公道正派，樹立人事干部良好形象

切實加強黨性鍛煉和思想修養，培養高尚的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持做到自重、自省、自警、自勵。一是要講黨性、講原則、講政策，嚴格按黨的政策和原則辦事。認真執行“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守組織人事干部“六個不準”，自覺抵制各種不正之風和腐朽思想的侵蝕，做到對黨忠誠、對事公道、對人公正、對己清正，始終保持一身正氣。二是要從思想深處徹底清除雜念，擺正個人利益與黨和人民利益的關系，始終把黨和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置，以無私無畏的精神和勇氣，堅決抵制人情風、關系網，敢于打破情面，不怕得罪人，不拿原則作交易，真正樹立人事干部公正無私的優良品質。三是要增強風險意識和廉潔自律的觀念。要從大處著眼，小處著手,以身作則，時刻用《公務員法》和各項規章來要求自己，保持防微杜漸的高度警惕。在日常工作和生活中，要管好自己的“嘴”，不該吃的不亂吃；管好自己的“手”，不該拿的不亂拿；管好自己的“腿”,不該去的地方不去，經受住金錢、權力的考驗，真正讓組織放心，讓人民群眾滿意。

第三篇：關于做好一名好干部

如何做好一名好干部

一、具備過硬素質、培養高尚修養

基層干部身處公司最前端，公司的各項方針政策，上級各項部署要求，都是通過我們傳遞到千家萬戶，“上面千條線，下面一根針”，是對基層干部生動的比喻。基層干部腳踩泥土、身處一線，與公司員工關系最密切，責任不小、任務很重，往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶，處于與基層員工直接接觸并解決問題的工作前沿，“五加二，白加黑”是他們長期工作的真實寫照。所以，要想當好一名優秀的基層干部，必須具備過硬的素質，重品行、重心態、重操守、重修養。具體來講，年輕干部要具備六個方面的基本素質。一是信念要堅定。孟子講，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。可以說，在基層工作就是苦心志，沒有堅定的信念作為支撐，恐怕走不多遠就會敗下陣來、自動繳槍。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現人生理想的一筆寶貴財富。人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。尤其是我們年輕干部，更要有理想、有抱負，志存高遠，志在必得。人的理想是多樣的，如果只停留在物質層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。登高才能不為浮云遮望眼。所以，在座的各位，要把艱苦的基層工作當成事業，作為追求，從內心深處、打心眼里想干、愿干，充滿信念、充滿激情的干，無論遇到任何困難和挫折，都要信念不搖、追求不變、癡心不改，只要付出努力、灑下汗水，就會增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然會收獲累累碩果，堪當大任。

二是品格要忠誠。忠誠是一種態度，更是一種品格，在基層工作，必然直面矛盾和困難，沒有一顆對事業忠誠的心，沒有對工作的忠誠態度，靠耍小聰明、小技巧，花拳繡腿，應景應付可以，糊弄作秀在基層最不受歡迎，甚至根本沒有市場。是不是忠誠，忠誠度有多高，只有在實踐中才能得到檢驗、衡量。我們在基層工作，就要抱著對事業的忠誠之心，就要像螺絲釘一樣，緊緊鉚在基層，扎根泥土，就要干一行、愛一行、精一行、成一行，在平時點點滴滴的工作生活中，不欺上瞞下，不耍小聰明，不敷衍、不松懈，把組織交給的任務當成事業干，把誠實作為最基本的品格，把忠誠內化于心、外化于行。目前，我們所處的環境、所肩負的任務，工作的對象隨時都在變化，人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，社會思潮空前活躍，特別是身臨公司最基層的干部，忠誠的品格是工作必備的素質，能否把忠誠鐫刻于心、落實于行，也是對我們能否在基層扎住根的現實考驗。

三是擔當要勇敢。“艱難困苦，玉汝于成”。在實踐中經風雨、見世面，在基層經受摔打和磨練，不斷提高自身工作能力，是年輕干部成長的寶貴財富。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰。大家都是20世紀年代前后出生的，正趕上好時候，物質生活比較富裕，工作環境比較舒適，基本條件都很好，成長歷程比較順、生活經歷也比較單一，但艱苦環境鍛煉得少一些，曲折逆境磨練得少一些，對大家來講，經歷一些艱苦和磨難，并不見得全是壞事。大家都是在公司出類拔萃的，也有一腔熱血、滿腹抱負，但在基層工作，需要處理各種各樣的具體問題，都會經歷一些困難和挑戰，甚至有些困難和問題會把你逼到死胡同，這就需要我們一種劍客的勇敢和智慧，堅定狹路相逢勇者勝的信念，發揮年輕人身上的朝氣、激情和魄力，拿出一股子初生牛犢不怕虎的精神，敢于擔當、敢于出手、敢打敢拼、敢闖敢試，歷經風雨才能見彩虹。唯唯諾諾、穩穩當當、瞻前顧后不應該是年輕人的個性，更不是基層干部的需要。只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把勇敢與智慧結合起來，在理性分析、科學判斷的基礎上，認準了就向上沖、不達目標就不松口，爭取成為敢干會干、大智大勇的將才。

四是遇挫要堅韌。作為公司基層的一線干部，對未來充滿希望、愿景是美好、理想是豐滿的，但基層工作的現實卻非常骨感、非常直白，甚至有時會感到迷茫、彷徨和無措，有一種成長的煩惱。作為年輕干部，對基層的困難、遇到的挫折雖然有所耳聞，難免有些啃不下的硬骨頭、邁不過的硬坎坎，意志不堅定、工作無韌勁的，可能就會產生一種逃離基層、跳出苦海的念頭，但創業總有困難、干事難免遇挫，人生不可能一帆風順，作為年輕的基層干部，要把困難和挫折作為成長的代價、必要的歷練，人生的老師，要有一顆平常的心對看待困難、迎接挑戰、應對挫折，要有一種堅忍不拔的意志、越挫越勇的精神，在現實與理想中自我調節、學會適應，在摸爬滾打中成熟、成長、成才。

五是言行要誠信。在公司工作，主要的對象就是廣大用戶和員工，無論是普通百姓，還是公司員工，他們的利益要求都是最現實、最具體、最直接的，我們與他們相處必須有誠信的態度，能辦的事一定要辦好，可以答復的問題要果斷答復，但無論是辦事還是答復，只要承諾了，就要積極踐諾、跟蹤落實，否則，不僅失去了公司的威信，也失去了廣大用戶的信任，你所有以后的工作都將無法開展。其實，在基層開展工作，就個人來講，誠信、威信甚至比能力更重要，有誠有信就有威，就會有一幫人跟從、服從、順從，就會匯聚一群人在身邊，形成凝心聚力的局面，各項工作開展起來自然得心應手。所以，在基層工作，一定要言行誠信，說到做到，城門立桿，一諾千金，以自己的誠信讓員工、用戶信服。六是作風要務實。在基層工作，“實”是最根本的要求，員工最現實，自然也最務實，一打綱領不如一個行動。必須在作風上扎扎實實、行動上求真務實、工作中誠懇樸實、遇困難皮實潑實，不起空、不作秀，少些酸臭氣、甩掉書生氣，真正把身沉到基層、把心放到基層，多接地氣、多說群眾話、多嘮群眾嗑。作為一名務實的年輕干部，就是實事求是的確定目標，規劃未來，先掃干凈一屋，然后再樹掃天下的決心，決不能好高騖遠、眼高手低，只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。

二、強化學習鍛煉，提升駕馭能力

當好一個領導干部，如果沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質、水平，那么個人權威至少會損失一大半。基層干部在基層，既是指揮員，又是戰斗員；既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰斗員和實踐者，是在戰斗中的指揮，是在實踐中的決策。

一是提高繼續學習的能力。學習產生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變動，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業務水平都是自己的。無論哪一級領導、哪一位領導，都喜歡用干將，歸根到底，你自己的能力素質到了一個層次，是誰都不能改變的。在座的各位剛剛走出象牙塔，應該說學習和儲備了不少科學文化知識，但目前是一個知識更新和爆炸性發展非常快的時代。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。所以，同志們要加強對政治理論、市場經濟、農村工作等基本文化知識的學習和掌握，特別要注重歷史文化的學習，提高文化內涵和文史厚度，在學文化、讀歷史的過程中，看得失、知榮辱、鑒古今、通社會，在具體的歷史事件和歷史人物中去感悟做人、做官、做事的規律和道理。作為剛踏上工作崗位的年輕干部，尤其要加強實踐性學習，要勤于實踐、勇于實踐，要善于在實踐中去總結、提升、提煉，今天，我在這里與大家交流溝通，正是我對20多年基層實踐的總結和感悟。現在很多干部忙于具體事務是把好手，沖鋒陷陣、救火平事沒有問題，但很少能夠坐下來思考、分析、總結和提煉，總結不只是一個文字堆砌的過程，而是真正用心思考、研判的過程，也是一個反觀反思再學習的過程。

二是提高掌控局面的能力。所為基層不僅是行政層級的末端，更是問題和矛盾的洼地，在基層工作會遇到很多復雜的問題和局面，甚至有一些是突發性、群體性的矛盾，要勝任基層工作，必須具備和鍛煉自身駕馭和掌握能力，多留心、多用心、多上心，才能做到遇事不亂、臨危不懼，有思路、有章法、有措施，能夠掌控住局面、平息了事端，化解了矛盾。而作為年輕干部，仕途才剛剛起步，但總有一天也要成為分管一塊、掌控一方的領導，作為領導干部面對的復雜局面更多、更難，對人、對事、對局面、對形勢的洞察、分析、研判、把握更加重要，如何決策、何時拍板是領導能力的體現，也是領導藝術的體現。所以，具備掌控復雜局面的能力，是一名干部成長的必須、成熟的標志，也是做好基層工作的最高境界。

三是提高溝通協調的能力。隨著經濟社會飛速發展，各種新問題、新現象層出不窮。加之各種突發事件增多、自然災害頻發等因素，基層干部面臨的形勢更加復雜，任務更加艱巨。面對新形勢，我認為尤其應該著重提高基層干部的溝通協調能力，首先要學會上行溝通與協調。上行溝通與協調要做到兩點：一要如實反映情況。只有真實客觀地向上級反映情況才能幫助上級形成科學決策，從而正確指導自己的工作，進而做出成績。二要及時溝通、協調就是在日常工作中要保持與上級的信息暢通，尤其是在關鍵時刻或緊急情況下及時溝通信息至關重要，這也是順利推進基層工作的保障。其次是橫向溝通與協調。橫向溝通是傳遞信息，溝通感情，理順關系的重要手段。旨在協調左右關系，爭取理解、合作與支持。在橫向溝通中要把握團結、寬容和尊重，以團結為目標，用寬廣的胸襟，以尊重的姿態，贏得同事、兄弟單位的支持、理解與配合，共同開展好工作，并在橫向協調中相互取長補短、互通有無、共同提高。再次是下行溝通與協調。下行溝通與協調是聯絡感情，保證政令暢通、貫徹有力的基礎性工作，在基層工作對象是群眾和村干部，一項工作能否順利推進，關鍵在于群眾和干部接受不接受，如何讓他們接受，這就要靠我們的溝通協調能力，把工作任務解釋清楚、說到明白，讓他們認可、信服，然后推進工作就會比較順暢。在下行溝通中要不端架子、不擺譜，要學會換位思考、要充滿感情，用群眾的話、身邊的事、群眾的理解和思維方式去溝通，切記假大空、冒酸氣。

四是提高自我推銷的能力。作為剛上踏上工作崗位的年輕干部，要有強烈的自我推銷意識，要敢于善于把自己推銷給大家，推銷給工作對象，這種推銷不是顯擺，不是炫耀，是溝通交流的另一種方式和途徑，新到一個崗位，要讓大家盡快了解自己、接納自己、信任自己，不能被動的等，就要靠自我推銷、自我展示。要成功的推銷自己，必須充滿自信，正確分析和認識自己，有哪些優點、優勢，哪些不足和缺點都要做到心中有數。推銷自己的另一種方式就是拿工作說話，用品行影響，所以，在座的各位要爭取一切機會、利用一切平臺，在具體工作和實踐中讓大家認識、理解，讓后才能得到支持和配合。

三、掌握工作方法，提高實戰水平

要當好一個干部，推進一項工作，方法非常重要，對于大家來說，最重要是要掌握方法，當然，方法和能力是密不可分的。方法體現在能力上，能力落實在方法上。作為一個基層干部，工作方法至關重要，俗話說方法不對頭，累死一頭牛。我覺得做好基層工作要學會掌握六個工作方法。

一是要會靈活。基層工作千差萬別，同樣的事情因人因時因地不同，處理的方式方法也各不相同，可以說，基層工作有統一的目標要求，無法制定一成不變的標準和方法。所以，在基層工作首選的方法就是靈活，在對人、對事、對形勢的充分把握后，要靈活多樣的去開展工作，死板教條、生搬硬套，恐怕與基層實際難以相符，理論上、推演中能夠成立的東西，現實中可能得不到答案。所以，作為基層干部要善于把上級的決策部署與基層實際相結合，創造性的、靈活性的開展工作。靈活是心智的體現，有天生的成分，更重要的是后天的歷練，用心感悟和領會。

二是要講原則。基層工作很多部分是群眾工作，對群眾要講感情、多理解，但對老百姓來講，認不認可你這個干部，就看你有沒有正氣、正義，說話辦事是不是講原則，不亂來。否則，你辦了無原則的事，不僅丟了感情，還會失去威信。如何講原則，就是要按照規章制度、法規法紀想問題、做決定、辦事情，原則面前不講感情、不徇私情。要耐得住清貧、守得住寂寞，受得了委屈，切實做到信念不動搖，道德不滑坡，權力不濫用，私情不縱容，交友不輕率，把自身練硬才能打出好鐵。

三是要能深入。基層工作無論大事小事，都事關大局、關乎員工的切身利益，稍有不慎就會惹出亂子、生出事端，所以，在說話辦事、思考問題、作出決定時，要多想一步、多慮幾分，把困難估計充分、把關系理順清楚、把思維拓展開來，把問題扒開揉碎，抽絲剝繭，用心盡心深入思考，深入調研、深入論證，想的越深才能看的越透，才能辦得越好。切忌淺嘗輒止、囫圇吞棗，打估景、差不多，攻破困難和問題的過程是復雜而且痛苦的，既是時間的苦熬，也是內心的煎熬。所以，凡事都能向深處想、從高處看、往遠處謀，不僅是開展工作的方法，更是推進工作、破解難題的境界和水平。

四是要細入微。基層工作千頭萬緒，可以說是剪不斷，撇不清。特別是對剛參加工作的同志來講，必定會感到一團亂麻、無所適從，但要當好一名基層干部，必須有處亂不驚、忙而不亂的心境，有刪繁就簡的方法，這種心境和方法就是要細致入微，就是要具備敏銳的洞察力，在細微處見真灼。細致入微不是畏手畏腳、裹足不前，是大處著眼與小處著手的辯證統一，很多大的問題、大的矛盾，可能關鍵的就是那一個人、一個環節、一個信息，能不能找到發現和利用好這個細微之處，主要看我們有沒有一絲不茍的細致勁，明察秋毫的洞察力。

五是要善迂回。工作目標是一樣的，但實現目標的路徑卻是多樣的，有些問題就是個死結，有的步驟就是個死棋，怎么走都會進入死胡同，這時就不能直打直、硬碰硬地撞南墻，要換個角度想事情，換個方案做工作，甚至逆向思維、錯位嫁接，反其道而行，卻成本最小，代價最低，效果最好。要迂回還要學會“借力、借勢”，善于借助于一切能夠解決問題的有效方式和載體，調動一切有利因素化解不利矛盾，彎道超越、彎道取物。迂回是用超常的手段，按照流程回轉的設計方案，聲東擊西或暗度陳倉，但必須建立在對事情充分把握和控制的基礎上，否則，就會南轅北轍、越弄越糟。所以，迂回不僅是時間向后的推移和滯后，更是智慧和藝術結合，需要有較高的駕馭能力。

六是要把節奏。通常說，時間是解決問題、緩解矛盾的良方，有些事真是急不得、快不了，作為年輕干部有股初生牛犢不怕虎的勇氣，但難免心態浮躁、干事毛糙，遇事求急貪快，不能統籌力度、節奏和承受程度，有時就會好心辦壞事，回過頭來想一想，才發現當時在穩一點、慢一點，事情就會更加妥善甚至完美了。還有一些干部喜歡求快，認為快了就能出效果、出成績，對待問題和困難，往往缺乏耐心，喜歡采取“通不通，三分鐘；再不通，龍卷風”的過激方式，往往把事情搞砸、問題搞大。所以，在基層工作，當快則快，當慢則慢。有些事需要雷霆手段、立說立行，但一些復雜矛盾、棘手問題，要把握好節奏、把握好力度，能用時間化解的要有節奏、分步驟的逐步推進，一張一弛才是文武之道。

羅平支撐服務中心：李杰

第四篇：如何做好一名學生黨支部書記

如何做好一名學生黨支部書記

作為一名新任的學生黨支部書記，我有幸參加了為期一天的黨支書培訓班，覺得頗有收獲，認識到作為一名學生黨支書既是一種榮幸，更是一種責任。這次培訓，系統的學習了黨的基本知識和發展歷程，黨支部書記應該具備的素質、黨員發展工作等內容。授課老師深入淺出，認真講解，讓我更深刻感受到黨支部工作的重要性，對今后的工作起了重要的指引作用。

對于剛上任的我來說，一切都是陌生的，一切都要從頭學起，這也是最辛苦的一個階段，但是幸虧有以前支部書記及老師的幫助，以及經過學校對支部書記的培訓，對所有的工作從陌生到熟悉，以致工作能有效的開展。

這里對支部書記工作作如下總結：

（一）定期召開支部大會，安排日常工作，經常與支部成員交流情況，保持密切聯系

（二）收繳黨費

（三）做好發展入黨積極分子的工作

（四）做好預備黨員的發展

（五）整理和填寫積極分子及預備黨員入黨的相關資料。

同時在作為支部書記的工作過程中，發現有很多的問題：

1.對入黨積極分子培養考察表等資料不及時填寫，發展對象有一些資料遺漏，對支部工作造成很多的麻煩。

2.有些黨員對一些基本入黨程序都不了解，工作中，出現小問題，希望能加強基本的培訓

3.普通同學對黨的一些基本知識了解甚少，以及對發展黨員的一些相關程序，入黨標準都不清楚，在這一方面需要做很多的工作，也是最重要的一塊工作。發展黨員制度能夠更透明化、清晰化。

以上是我作為支部書記一個多月以來最切身的體會，作為支部書記，工作很充實，做需要的便是一份責任感，通過工作，我也收獲了很多的東西，不斷學習，不斷進步。

如何努力爭取做一名合格的支部書記，我將根據這次培訓的學習收獲，結合這段時間從事該項工作的經歷，淺談一下心得體會：

作為一名學生黨支部書記要做一個受同學歡迎的人，積極參與社會工作，善于與同學溝通，在日常學習、生活中取得同學的信任，為政治工作的順利開展鋪好道路。首先要一碗水端平，公平公正的對待周圍的同學，尤其是作為學生黨支部，我們的中心工作主要是做好黨員的發展工作，發展黨員應該說是學生黨支部的核心工作。支部書記在發展黨員的時候，權利很大，這樣的自由裁量權是組織給予的信任，如何用好這權意義重大，關系到支部黨員的質量，也是關系到黨的未來發展的重大問題，因此，我認為做好一名好的支部書記，必須公平公開的看待每一名入黨積極分子，走民主的程序，走群眾路線，將黨員發展工作作為宣傳黨的機會，做到學生滿意、組織放心，這樣才是完成了一名基層黨支部書記的基本工作。

其次我作為一名基層的學生黨支部書記，同時也是一名普通的學生，如何處理好學習與黨支部工作，理論學習與課堂學習的工作也顯得很重要，因此合理的分配時間，合理的安排自己的理論學習工作十分有意義，憑著一股子熱愛組織工

作的激情以及對于組織的信仰，要吃比別人更多的苦，做比別人更多的事情，想他人所想，急他人所急，這樣才能作為一名優秀的支部書記，只有這樣懂得多付出，才不會覺得苦，覺得累，做黨員要學會吃苦，做支部書記就要懂謙讓，就要懂得吃虧，因為組織將一個支部交給我們管理就是對我們最大的信任，只有認真的去做才能對得起上級黨委的支持，只有認真做才能無愧于心，理論的東西，本來就是客觀的東西，如何將理論學透，學扎實，重在主觀，重在自己的實際活動，實際的表現，用事實說話，用行動證明自己的能力，自己的基礎，我堅信只有這樣才是一個基本合格的支部書記。

第三，要傾注人文關懷，使整個支部和諧有戰斗力。黨支部書記既是黨的政治路線的貫徹執行著，又是支部里思想政治工作的組織和實踐者，這不僅要體現在與同學的一起學習中，更要體現在對同學的日常生活中的關心。對同學的關懷和尊重，是黨支部書記做好思想政治工作的基礎，人文的關懷無不反映在平常的細節里，或一句問候，或一個手勢，能起到很好效果。作為黨支部書記，就是要注意學習生活中的細節，要從過細的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如臨春風、如沐暖陽。多做統一思想、凝聚人心的工作，要充分利用課余時間組織支部活動，及時掌握同學們的思想動態，鼓勵表揚先進，樹立優秀典型，調動同學們的學習熱情。促進同學之間的相互交流，談心交心，解疑釋惑，共同進步，建立和諧支部。

作為一名學生黨支部書記，我很高興很自豪和大家一起學習理論，一起探討相關的工作，我認為自己的理論修養還不夠，還是需要繼續改進的，但是只要我們對黨一片忠誠，只要自己心里愛黨，愛自己的支部書記這一重要的工作那么一定會取得成績的，一定會成為一名優秀的支部書記的。

第五篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內容的角度講，組織人事部門擔負著為單位發展選拔、使用、培養干部和人才的重要職責。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規范》印發后，對規范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產生巨大的推動作用。但如果我們不學習，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發揮不了應有的作用，鑒于以上認識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：

一、組織人事干部要注重學習。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規范》，必須注重學習，不斷提升學習力，這是對《規范》進行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進的前提和基礎。我們正處在充滿機遇與挑戰的21世紀，處在知識經濟的時代，處在中國政治經濟深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強學習，善于思考，以適應新形勢的要求。

學習是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項政治性很強的工作，為此，組織人事干部必須學好理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關組織人事工作的各項要求和規章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規范》的精神實質。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業性較強的工作，在學好理論的基礎上，我們還要注重學習組織人事業務知識。通過學習，不斷完善知識結構，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務實

求真務實是組織人事干部將《規范》所確定的共同行為準則，真正落到實處的關鍵。何為求真務實，我個人認為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務實”工作理念、自覺踐行“求真務實”，做到理論上明確，作用上過硬，業務上精通，品行上高尚。

《規范》第二章第二條規定：“如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”。《規范》第五章第一條規定“言行一致、表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。這些規定都要求我們組織人事干部要求真務實，作風正派。由于組織人事干部大都是身兼數職、偶爾出現工作沒能做到

位時，也應該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負責的工作態度。

三、組織人事干部要嚴格自律

組織人事干部在踐行《規范》，落實《規范》過程中，嚴格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴刑拷打的考驗，未必能經得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節。其次要保持良好的心態。保持良好的心態就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態去對待周圍的人和事。當面對困難和挑戰時，能勇敢地戰勝它，而不是自暴自棄；當受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務

組織人事工作的對象是人，所做工作的內容也是圍繞人，實質上，組織人事工作做的就是為干部職工服務、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務的思想，做到用“心”服務。用“心”服務，即用熱心、耐心、細心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務工作。一是要更好為黨的中心工作服務，為單位的中心工作服務；二是要大膽探索加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設的體制機制、創新工作方法；三是要加強自身建設、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風等方面與新形勢新任務不相適應的地方，切實發揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。