第一篇：做一個忠誠敬業的人

做一個忠誠敬業的人——學習《致加西亞的信》體會

在沙灘

《致加西亞的信》一書曾經風靡整個世界，至今暢銷不衰，它講述了一個非常簡單的小故事：美西戰爭中，羅文中尉為完成上司交給的任務，在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒著生命危險完成了使命，把一封維系民族存亡命運之信送給了加西亞將軍，為國家爭取了戰爭的主動權。薄薄的一本書，講述了一個小故事，透射出的卻是大道理，細細品味，感觸很多，現談談個人的一點體會，與大家共勉。

忠誠和敬業是相互融合在一起的。忠誠在于內心，是一個人的操守和品行，是一種真心待人、忠于人、勤于事的奉獻情操。敬業在于工作上盡職盡責、善始善終、一絲不茍。羅文需要冒著生命危險來捍衛總統和上校對他的托付和信任，將信送到佳西亞將軍手中，成為忠誠和敬業的典范，是我們學習的榜樣。

我認為要做一個忠誠和敬業的人，要從以下幾個方面下功夫。

一、要用一顆感恩的心去完成工作

忠誠就是要自覺地接受組織的目標和共同價值觀，由衷地熱愛自己所從事的職業，以此為榮，并愿意為此付出更多的努力和情感；忠誠，就是要自覺維護發展大局，不做不利于發展的事，不做有損于單位形象的事，不做有損于單位利益的事。人若偏離了忠誠，就沒有資格談道德、情操、氣節、教養，忠誠可以培養我們敬業的高貴品質。敬業，就是要敬重自己的工作，熱愛自己的崗位；就是要對待上級的指令與意見表現為由衷地尊重并全力以赴去完成，扎扎實實、盡職盡責地做好本職工作；就是要常以一種感恩的心態去面對工作，認真熱情地處理好工作中遇到的問題，無需他人監督就自覺自發地完成工作；就是要不斷鉆研業務，增長才干，不僅要有去送信的勇氣，還要有送到信的本領；就是要用自己優良的工作業績回報組織的信任和重托，通過在工作崗位上的無私奉獻實現和提升自己的人生價值，將奉獻精神作為職業道德行為的“自覺”，在貢獻中體現高尚的人格和品質，贏得尊重和幸福。

二、要養成主動服從的良好習慣

樹立 “服從第一”的理念，將服從內化成我們的自覺行為，服從是一種行為，是一種意識，更是一種品質。實現組織美好愿景的前提條件就是服從，有時可以說，沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才成立，否則，再好的創意都推廣不開，再美好的愿景都無法實現。所以，對待組織的各項工作部署，我們都必須要隨令而動，立即執行。任何人都必須百分之百地支持和無條件地服從，不得尋找任何借口。全力而迅速地執行任務，是提高管理效能的一個非常重要的指標，管理者要做主動服從的示范。

三、要切實增強責任心和使命感，積極投身到單位的發展建設中來

責任心是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家、乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。有責任心的人一定會工作認真；有責任心的人一定會工作細致，聽從安排，肯

于協作；有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，信守承諾，永不言棄；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。我們一定要認真落實工作部署，不負重托，踏實工作，進一步理清工作思路，明確工作目標，轉變工作作風，不斷解決發展中遇到的新問題、新情況，增強責任感和使命感，求真務實、立足本職，以身作則、率先垂范，更加積極主動為單位的發展建設做出更大貢獻。

第二篇：淺談忠誠敬業

淺談忠誠敬業

可能有人認為，現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談，過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠；員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考，是單方面的。而在我看來，忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得依賴的人，而只有才華沒有責任心，缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展。實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責？企業又怎么放心對他委以重任呢？而負責任的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度越有挑戰性，自己的職業技能和修養也就會有提高。

忠誠也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人來充當助手，那么這些人必須只有一個奮斗目標，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦母順利駛向彼岸。而在很多企業中，工作上拖拖拉拉，不負責任，甚至為了自身的利益排除異己，這無疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當然，企業忠誠度應在溝通、建立相互信任的關系的基礎上獲得，在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”。這就要求企業站在員工的立場上思考，讓員工感到企業的事業就是自己的事業；作為員工則應該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業的發展壯大為已任。

其實，對于公司來說，員工的忠誠能增強企業的凝集力，使企業效益得到大幅度的提高，使企業更具競爭力，使企業在變幻莫測的市場競爭中立于不敗之地。對于員工來說，在付出的同時也得到了企業的回報：企業為我們提供了生活、學習、培訓的空間，并通過實施養老保險等方式使員工對企業產生認同感，使我們的企業更具人性化。

因此，真正的忠誠應是把個人的崇高目標與企業的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態。它應是積極的，應成為每一個人的職業道德操守；而不應該是消極的，或是在監督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個社會，惠及每一個社會成員，應該成為全社會成員的自覺行為。

請相信，員工對企業的忠誠，員工職業道德的維護，換來的是企業對員工的依賴和關愛。（柴 琳）

第三篇：忠誠敬業

《忠誠敬業，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠敬業，勤勉友善》忠誠既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準則，依然被我們的社會所珍視。

一個人正如一只時鐘，以他的行動來定其價值。成功要靠實干來獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠也要敬業負責。敬業是一種對待事業，對待人生的態度。收獲不是夢想出來的，敬業的人才會立足本職開拓進取。

在企業，要提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為企業盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承忠誠敬業的精神為企業的發展做出貢獻呢。忠誠敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

自古以來，勤奮就是一個永恒的話題，作為企業的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵自己，才能事業有成，企業興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補拙；”“笨鳥先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國著名的作家魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要擠總會有的，我只不過是把別人喝咖啡的時間用在了學習上。”偉大的科學家愛因斯坦說過：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮。”當今的世界處于高度文明時期，如果沒有前人的勤奮，人類歷史上就不會有那么多的發明創造，人類將永遠停滯在茹毛飲血的時代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有苦盡才能甘來，古人尚且知道勤奮的重要性，面對新的時代，新的挑戰，科學文化變得尤為重要，沒有文化知識，猶如盲人行路，在未來的世界里，我們將無立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹，你就應以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營養，立志成長為國家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創造輝煌。但要知道，現代社會里更加重視團隊精神，只有做到個人的勤奮還遠遠不夠，我們還要學會怎樣去融入集體，和大家共同創造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規范,如果人們都能以“與人為善”的態度去處理日常生活中各種各樣的人際關系,我們的生活都會充滿陽光.如果你想做一個愉快的人,讓自己的身邊都充滿歡樂,就用你一顆友善的心去對待他人.那么,在和別人打交道時,如何做到“與人為善”呢 首先,要學會寬容.寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時此刻，我斗膽發表我的愚見，首先，我們要對企業據對忠誠，其次要有無私奉獻地敬業精神，還要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。有心理學家曾經做過這樣的分析：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，那么就會形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會打造出友好寬松的工作環境。再者，我們要積極參加各種集體活動，增強團結協作精神。因為參加集體活動，不但可以增強我們的團結協作意識，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周圍的人。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，是促使我們在工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協力土變金。開創未來，需要一種忠誠敬業的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個單位，如果是組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創業?何有形象與成績?那么同仁們，讓我們從現在開始，為推動咱們企業的業績而勤勉友善，為開創企業明天的輝煌忠誠敬業吧!

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：努力做一個忠誠的黨辦人

努力做一個忠誠的黨辦人

——學習栗戰書同志重要文章的幾點體會

綜合六處 黃建中

總書記在中央辦公廳“5·8”座談會上提出的“五個堅持”，確立了各級黨委辦公廳（室）工作的新常態。栗戰書同志的重要文章，用典型的事例、樸素的語言、深刻的道理，對“五個堅持”進行了系統解讀。我從1993年參加工作就在黨辦系統，對黨辦工作積累了深厚感情。通過學習這篇重要文章，進一步增強了踐行“五個堅持”的政治自覺，也更加堅定了自己這些年的人生選擇：只要在黨辦系統工作，就要努力做一個忠誠的黨辦人。

做一個忠誠的黨辦人，必須忠誠為黨。我曾經在鄉鎮黨辦、黨委部門辦公室、縣委辦公室工作，后來又到市委辦公廳工作。總結二十多年的工作體會，最重要的一條就是要忠誠為黨。怎樣才叫忠誠為黨？我感覺主要是三句話：一是組織利益高于一切。往大里說，組織利益就是人民利益。往具體里說，組織利益就是政治大局和工作大局。堅持組織利益高于一切，就是要服務大局、服從大局，時刻注意從大局出發、為大局著想。比

— 1 — 如，我們寫一篇講話、協調一件事情，包括平時的一言一行，都要考慮是不是有利于辦公廳的大局，是不是有利于市委的大局，是不是有利于維護組織的權威和形象。在辦公廳工作，應當把這一條作為基本的價值觀，烙印在自己的靈魂深處。二是要敢于為黨說話。現在是一個價值觀多元化的時代，無論是在網上，還是在現實生活當中，出現了一些詆毀、丑化甚至是攻擊、謾罵共產黨的信息和聲音。面對這樣的現實，作為一個黨辦人，絕不能隨波逐流。比如，在微博、微信、論壇等網絡平臺上，有很多正能量的東西，作為黨辦人，應該主動去轉發，而不應該只是去曬吃喝、去曬自己的小資生活。也有很多情況是因為信息不對稱，需要正面解釋和引導，作為黨辦人，應該主動去為黨說話，而不應該只是作一個打醬油的人。三是要把黨員的形象樹起來。黨員要有黨員的境界。這種境界表現在日常工作中就是要爭先進，表現在生活中就是要作表率，用自己的實際行動為黨旗和黨徽增光添彩。特別是作為一個黨辦人，如果在工作、生活中讓別人看不出有什么特別，那就是沒有真正做到忠誠為黨。

做一個忠誠的黨辦人，必須忠誠辦事。作為一個黨辦人，忠誠為黨是政治要求，忠誠辦事是職責所系。這也是“黨辦”二字的應有之意。在辦公廳工作，怎樣才算忠誠辦事？我感覺主要是兩個方面。一方面，要真辦事、快辦事、敢辦事。真辦事，— 2 — 就是實干，不能玩虛的，不能拿著市場交換的思維去辦事。特別是搞綜合文字工作，更需要有一股子認真、較真的勁頭。有時候稿子寫得很好，領導也很肯定，就是因為幾個錯別字弄的領導不高興，自己也不愉快。如果錯在關鍵的地方，甚至還會造成惡劣的影響。快辦事，就是要講究效率。特別是在當前這樣的信息時代，不能再象過去那樣背著手、踱方步，必須爭分奪秒地去抓落實。比如我們起草各種文稿，首先要強化效率意識，滿足時間要求，如果超時了，等會議結束才拿出文稿，寫得再好也是一堆廢紙。敢辦事，就是要敢于擔當。特別是在關鍵時刻要敢于把硬事難事扛起來，絕不能因為當了處長就事事假手于人。另一方面，要把事辦成、辦好、辦漂亮。把事辦成是最基本的工作要求，無論是大事小事，還是難事易事，只要是領導交給自己，就一定要辦出個結果來。如果這也弄不成，那也弄不成，那還有什么存在的價值？把事辦好是更進一步的要求，老百姓有句話叫“辦事就是辦不事”。如果辦一件事就得罪幾個人，辦著辦著就辦不成事了。辦每件事都應當研究，怎么辦得讓領導滿意、讓當事人滿意、讓相關的各個方面滿意。比如，搞文字工作經常加班，經常需要有關處室的支持和配合，如果總是打著領導旗號發號施令，時間長了肯定是越干越別扭。把事辦漂亮是辦事的最高境界，就是要強化標準意識，努力把自己承辦的事情辦成標準，辦成標桿，辦成可復制的樣板。

— 3 — 比如，我們在起草領導講話的過程中，感覺這項工作也可以搞搞標準化。研究形成了一個文稿起草九步法，也就是九個規范的工作流程，實際運行當中還是很有效果的，尤其是讓新入職的綜合文字人員少走了許多彎路。

做一個忠誠的黨辦人，必須忠誠做人。可能世界上最難的事情就是做人。南懷瑾在《論語別裁》中曾經說過這樣一句話：能夠戰勝別人，可能成就一代英雄；能夠戰勝自己，可能成就一代圣人。最近網上也流傳一句話：做事靠本事，做人靠本分。做一個忠誠的黨辦人，各方面的要求很多，包括公正做人、誠信做人、廉潔做人，等等。通過學習總書記“5·8”講話和栗戰書同志的重要文章，我感覺，做一個忠誠的黨辦人，簡單來說就是要牢記一條：己所不欲，勿施于人。這是《論語》的精華所在，也是我們做一個忠誠的黨辦人的為人處事之基本準則。做好這一條，應該保持五種心態：保持真誠心態不做作，不隨波逐流，不喪失原則，不摧眉折腰，自己不喜歡的事情，就不要對別人去做，自己看不慣別人拍馬屁、吹牛皮，那么自己也不要做這樣的事情。保持謙遜心態不居功，辦公廳干得是幕后工作，要當好無名英雄，多干少說，只做不說，出了成績是組織的、領導的，自己只不過履行了份內職責。保持擔當心態不諉過，辦公廳工作重苦雜難，難免出錯，要主動擔責，有則改之、無則加勉，把失誤作為進步的階梯，使教訓轉化為成

— 4 — 長的動力。保持樂觀心態不抱怨，謹記“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，自己不喜歡別人的抱怨，那么自己也不要有事沒事發牢騷。把敬業奉獻作為價值取向，積極主動地對待工作，再苦再難也會充滿樂趣。保持陽光心態不嫉妒，對別人取得的成績，真誠地祝福和鼓掌，絕不能自己干不好還去給別人說三道四。一群螃蟹扔在桶里，有一只往外爬別的就會把它抓下去，作為黨辦人，我們絕不能做扯住別人后腿誰也別想好的大螃蟹。當然，任何事情都是辯證的，強調己所不欲、勿施于人，并不是說自己喜歡的東西就可以強加于人。己所欲之，也要慎施于人，這是對他人的一種尊重，也是己所不欲、勿施于人的應有之意。

第五篇：忠誠敬業責任

忠誠、敬業、責任是成功的要素

-------------------《致加西亞的信》讀后感

內容提要： 1898年4月至12月美國與西班牙之間爆發戰爭，美國總統急需

求得在古巴叢林中反抗西班牙軍隊的起義軍首領加西亞的合作。然而，沒有人確

切地知道加西亞到底在哪里。軍情局的人對總統說：“或許一個名叫羅文的人有

辦法找到加西亞，也只有他才找得到”。于是，總統把羅文中尉找來，把致加西

亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過這封信，什么也

沒有說就出發了。3個星期之后，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞。

這是一個樸素的小故事，讀完后我的心情開始并沒有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年來以不同的文字在全世界廣泛流傳，成為有史以來

最暢銷的書籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感觸很多：

一個人如果有良好的服從意識，對待工作有高度的忠誠和強烈的責任

感和敬業意識。就會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。

書中所提倡的精神，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和強烈的責任感，來震撼久已

麻木的世人。正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和

條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與責任不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

年輕人所需要的不僅是學習書本上的知識，也不光是傾聽他人的指導，而是更需要擁有強烈的責任感和高度的敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，不要過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務。羅文式的敬業精神應該作為我以后個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！“忠誠才有信任，主動才有創新，付出總有回報。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如從今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

2009-11-24