第一篇：做個讓自己喜愛的人——《工作DNA讀后感》

做個讓自己喜愛的人

——《工作DNA》讀后感

郝明義說，他不以任何金錢或事業規模的大小評價自己。他希望有一天自己的墓志銘可以寫著“這個人一直在聯系控制他自己的意志、言語與能力——雖然總是破綻百出”。看似簡單平凡的一句話，卻道出了作者對人生的理解。我也常常靜思，每個人都希望在有限的生命內做些讓自己、讓身邊的人驕傲的事情，如作者所說，把生命濃縮于盡情的沖刺。而之于我，這一切的前提，我希望做個讓自己喜愛的人。作者開篇即將工作的人分別比作鳥、駱駝、鯨魚三種動物形態，用以形象的區分職場菜鳥，中層管理和高層領導面臨的機會和風險。作為初入職場一年的菜鳥，面對職場廣闊的天地，我有很多的選擇和學習的機會，但因社會經驗和閱歷不足，自然也存在各種不可預料的風險和危機，此時，如何才能在眾多機會中正確選擇，不迷失方向，除了領導的指導和堅持外，我必須能夠在眾多的機會和誘惑中分辨最正確的，而分辨的標準便是依從自己的內心，那么為了不再日后因懊悔而懊惱自己，我必須做個讓自己喜愛的人。

初入社會如何選擇一份心愛的工作，猶如如何選擇一個心愛的人。很幸運的是，畢業后我選擇了一份與專業不相符，卻是自己喜歡的工作。我不知道這份工作是不是最適合我，但我很清楚的明白，這份工作能給我帶來樂趣和學習的機會。作者說絕不要因為待遇太低而離開一個公司，只能因為這個公司給你的負擔與學習的機會不夠，而離開這個公司。三十歲之前真的不要計較那么多，權當是一次學習的機會，何況對方還付你工資呢。如此良好的心態，帶給我們的是積極進取的思想和正能量，如此，我學會不抱怨，不計較，不放棄，我會做個讓自己喜愛的人。

工作必然有壓力，更何況對于我們這些年輕的小鳥。作者提到兩種消除壓力的方法。一條，是努力使用一些方法來提醒自己，不要讓自己墮入壓力的深淵。另一條，則是直接融入壓力，將自己與壓力合二為一，因此就沒有壓力可言。顯然第二種方法的境界高了很多，至少現在的我不能很好的達到。我會更多的選擇第一種方式來消除壓力，這也是我已經使用很久的消除壓力方式。不以物喜，不以己悲。雖然沒有那么高的境界，但要有那樣的心態。“有人尖刻的嘲諷你，你馬上尖酸的回應他。有人毫無理由的看不起你，你馬上輕蔑的鄙視他。有人在你面前肆意炫耀，你馬上加倍證明你更厲害。有人對你冷漠，你馬上對他冷淡疏遠。看，你討厭的那些人輕易的就把你變成你自己最討厭的那種樣子。這才是“敵人”對你的最大傷害。” 在微博上看到這樣一句話讓我思慮良久，面對壓力和外界不愉快的事，不要讓別的人、別的事控制了你的心情，這是一件多么不劃算的事情。時刻記得，做個讓自己喜愛的人。

對于未來，我清楚自己想要怎樣的生活，但就像作者說得那樣，我還缺少一個具體的安排，因此就必須付出努力，并按著自己的計劃一步一個腳印堅實的走下去，同時，做個讓自己喜愛的人！

第二篇：工作DNA——讀后感

《工作DNA》——讀后感

“工作”是歷史發展進程中一項重要的產物，就好比“人”是生物進化進程中的重要產物。本書中指出工作在人的一生中所占的比例讓人不得不為之動容：“通常，我們總會把工作說成、也想成八小時的事；但是，辦公室的八小時不是獨立存在的。從我們每天起床后的梳洗打扮，到上下班路上耗費的交通時間，都因為核心的這八小時而發生。如果說辦公室里的八小時是工作的直接成本，那前后這些過程和時間就是工作的間接成本。把直接、間接成本合并計算起來，任何人一天都要為工作花掉至少十個小時。” “怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命。”工作與生命居然如此親密，大概這也是在本書作者的思路中工作有著傳承生命信息的DNA的理由。

首先讓人贊賞的，這本書不談致富之道，成功地走出了泛于流俗的所謂“成功學”的陰影。現在很多人看來，“成功學”就是“致富經”，然而在我看來“成功學”其實是研究“人”與“自我實現”的一門隸屬哲學的人生學問。因此，一本只談工作本身的書于是更符合這樣的學問。然而關于工作，在我看來，其重要性正如本書所言，我們在其中投入了決定性的時間和精力；但正因如此，我認為其實不應以一定的時間（例如每天八個小時，或者十個小時）來界定我們的工作在生活中的比例。工作貫穿了我們的生活也融入了我們的生活；工作之余我們同樣會想到工作，工作的時間里也同樣是在生活；因而乃至會在工作期間想一些工作以外的事也是人之常情；其中出入、多

少，難以量計；所以我們需要知道的只是：工作是我們的生命中不可替代的重要部分。

其次，對于書中的內容，我要說“非常精彩”。

第一，它講的是態度。我們是鳥，面對的是蔚藍無際的天空，但是我們必須明白我們的目標，我們應該知道我們將何去何從。它教我們意念，不理會條件的優劣，不理會時間的緊迫與否，不理會挑戰對象的大小。意念的重要不在其大（因為反正它都是可以成長的）；而在清晰（這樣不論在哪一個階段都可以實用）。要求我們有目標，有立場，有信心，有動力……這就是工作的態度。另一方面，學習的態度。“三十歲之前不要計較太多”，一針見血地指出了年輕的時候最重要的是學習，不必在利益糾紛上太用心。“絕不要因為待遇太低而離開一個公司，只能為這個公司能給你負擔與學習的機會不夠，而離開這個公司。”的確是這樣的。

第二，這還不夠，所以要講方法，講能力，講素質。

1、面對困境，例如書中關于游泳的比喻，其實要做的并不難，只是劃水、抬頭、浮起、換氣、劃水……關鍵是沉穩，很多事情都不需要那么多高深的東西，最基本的動作上扎實了，后期工作往往水到渠成……還有一點，別喊“救命”，把希望留給自己始終比寄托給別人強，用喊救命的時間換口氣，往往結局能樂觀一些。

2、面對選擇，我認為這是書中最為詳細和精彩的部分（或許是因為這部分內容對我恰逢其時）。一個是關于考研與否，一個是關于從事什么樣的工作。研究生不應是逃避“找工作”的一條僻靜之路，而是你清楚要研究什么才去選擇的一條堅持之路。“讀研究生是人生很重要的一個選擇，但不應該是為了準備應征工作的履歷而做的一個選擇。為了準備應征工作的履歷而讀研究生，最大的風險，是你養成逃避的習慣。在這種心態下讀出來的碩士實力，很快就會再度被社會的現實戳穿。”選擇工作也一樣，“不要做大事，要做適合自己的事“。選擇什么樣的工作就表明你要為之付出巨大的投入，所以它必須是你”心愛“的工作，心甘情愿為之付出的事業。書中十分詳明的分析了小公司、大公司、政府部門、自由職業以及自己創業的各種利弊、特點以及要求。“小公司能訓練你的，是空手奪白刃的散打。大企業里部門井然地訓練專才，小公司里組織混亂地訓練通才。”“一個公務人員在種種法令規章的重重限制下，還可以為他要服務的對象找出一條法、理、情各方面都兼顧的解決方案時，那種創意是其他行業所難以感受的。”“自由職業是一杯烈酒，得有相當好的酒量打底。你只是想找啤酒喝而不得，卻想端起這杯烈酒的話，不是個好主意。你得有異于一般人的、嚴格的自我紀律與要求。最基本的，你一定要有紀律在沒有任何人要求你的狀況下，每天持續工作八小時不能松懈，并且自得其樂。”“創業是一種更復雜的自由職業。其復雜不是一個剛出校門的年輕人能想象的。”這番話也許并不那么中聽，卻是中肯。讓人有一種終于擺脫務虛情節找到現實明悟的感覺，因為它具體，有邏輯，有內容；而不是一味的叫你努力學習，積極主動……卻讓人無從分析。所以我們從中看到的，不僅是道理，而是一整套的原理和方法。

3、能力和素質。“一個是能，講究能量的強弱；一個是力，講究力量的穩定。能力要強，更要穩定。”能力是從多處獲得的，從具體的工作、生活；還有上司、同事、朋友乃至對手。“有時候，表面看來，你從對手身上得到的學習機會，沒有那么直接、明顯，然而，光是承受他給你帶來壓力這件事，就是很珍貴的機會，日后可能發揮很大的助益。”能力或者素質也包括很多方面，僅僅基本功，作者告訴我們：“情緒”、“承諾”、“紀律”、“誠實”。當然所謂的素質還指一個人的品德，“工作能力，可以從零分打到一百分；健康，好比要乘上零或一；品德，則是最后加上的正負號”。這句話十分貼切的說明了品德是什么，什么樣的品德就是什么樣的人，品德決定的不是工作能力的范圍、效率、強弱，而是性質。而素質還包括了一個令人激動的范疇，那是一種特殊的心理與身理同時作用的素質：適應、改變、掌控的能力，是戰勝自我，改變自我的能力，即是改變命運的能力。“命運，因為個性而形成。個性，則因為習慣而形成。”本書中提到的這個慣性的概念：“慣性，就是指我們碰上某種狀況時，習慣性的思考與應對之道。”“造成失敗的慣性要打破，否則，永遠不知如何脫離這個反復的漩渦。打破一個慣性思考之后，困難才可能迎刃而解。一個工作者，最終挑戰的，就是自己。挑戰自己的最后一關，就是自己的慣性”。

書中最后提到“貴人”，根據我的理解，其實就類似于機遇，抓得住機會的人機會就會越來越多，抓不住機會的人機會就越來越少。遇不遇得到“貴人”，更應該想的不是“貴人”什么時候來，而是什么時候你才能不與“貴人”擦肩而過；“貴人”只會幫助有價值的人，與他有同樣精密思維的人。另一方面“貴人”其實不貴，可以說到處都是，如果你始終沒有發現，也許是方向錯了。“談貴人的時候，千萬不要只顧得眼睛往上看。貴人是可能從上方拉你一把的人，也可能是從下方推你一把的人”

最后我想談談工作DNA到底是什么，幾米說：如果一個人可以同時做很多事并且都做得很好，那么他的工作DNA一定比別人更強。看起來我們會覺得工作DNA其實就是工作能力、綜合素質；不過我覺得既然是DNA，至少有著DNA的一些性質，它是最根源的來自生命的信息，“人的DNA不能改變，但是工作DNA可以，只要我們能隨時面對自己工作中的一些特質，并利用其中的機會與風險，就能擺脫各種桎梏的束縛，工作DNA就能夠進化”。我們的工作、事業、理想、追求都是我們生命中重要支柱，我們為之不懈奮斗，出入江湖，痛快掙扎，默然前行……“我們唯一可以憑仗的，只有自己的努力和勞力，加上一點對未來的幻想和熱情。”在作者的眼中，甚至在他的一生中已經實現：他的工作已經融入了他的生命，工作成為了生命信息DNA中的指令。所以說《工作DNA》是一本關于工作與生命的書。

第三篇：《讓孩子自己做主》讀后感

《讓孩子自己做主》讀后感

一個幸運的機會，讓我接觸了《讓孩子自己做主》這部幼教書籍，我看了這本書后覺得收獲很大。我喜歡這本書并希望有更多的幼兒老師和家長們能和我一起閱讀和分享這本書。

希望這本書能給老師及家長們帶來啟發與幫助。這是一項幫助您的孩子處理日常生活中遇到的麻煩 以及如何與其他人融洽相處的計劃。作者是[美]墨納。舒爾，本書主要介紹撫養小孩的方法——但它并不是告訴你你的孩子該做什么或者該怎樣表現。

事實上，本書是要告訴你如何通過不斷地鼓勵小孩來影響他們的社會適應能力。本書主要介紹了一項被稱做“我能解決問題”的計劃，簡稱“ICpS”。總體來說，學會怎樣考慮人與人之間的關系的孩子更懂得如何去面對人生。ICpS會幫助你：

1、更加意識到孩子的觀點跟你的觀點有差異；

2、從長遠的意義上講，引導孩子動腦筋想辦法解決問題比直接告訴她該做什么更有利于孩子的成長；

3、給孩子做好示范，啟發你的孩子去思考問題；ICpS會幫助你的孩子：

1、當與別人之間出現麻煩時，思考該做什么；

2、思考同一問題的多種解決方法；

3、思考他們的行為會產生怎樣的后果；

4、判斷一種方法是否可行；

5、意識到別人也是有感覺的，同時也要考慮到自己的感受。

這本書以大量有趣真實的事例，除了帶給我們一種全新的早教理念之外，最可貴之處在于提供了一套循序漸進，相當具操作性的能夠達到預期教育目的的方法。對幼兒教師的工作是極好的促進，讓新入園的家長能少走一些彎路。給孩子一點自主權，在許可的范圍內，讓孩子自己決定自己的事情。愛我們的孩子，讓孩子健康茁壯的成長，是我們全社會的幸福。

第四篇：《讓孩子自己做主》讀后感

一直困惑，一直無奈不知道如何教育好家里的孩子，還有學校里的孩子，《讓孩子自己做主》讀后感。所以每次去新華書店接兒子，時間還早我就去尋找教育方面的書。有幸看到了《讓孩子自己做主》一書，這本書是哈佛素質教育經典叢書。共九章。單看這九章題目就覺得很實用。“千萬別管孩子”“重新認識道德商數”“打造孩子的性格”“自主之路：情感智商”“安好孩子情緒的閥門”“有能力走遍天下”“處理與孩子對抗的陰影”“自主教育從語言開始”“孩子管理與自主教育”。

在接孩子的那段時間里，有時間我便找來看一點。每次都有一定的收獲。

今天讀到《理智地對待孩子的挑釁》。先講一個當媽媽常遇到的一件事。如果是自己該怎樣處理呢?

戴爾已經4歲了，在廚房里和哥哥比爾一起吃母親做的蘋果餅，一不小心把喝著的果汁碰翻了，灑了自己一身，讀后感《《讓孩子自己做主》讀后感》。母親聞聲趕到，看見這一桌一地的臟亂情景，十分生氣，可是母親并沒說什么，只是對戴爾說：“來，親愛的，我們去洗一洗，換身衣服。”

戴爾跟著母親來到洗手間，等母親放好了水，給他準備好了衣服后，戴爾卻改變了主意，開始，躲來躲去，不洗也不換。母親給他講了一會道理，還是不管用，生氣中的母親按捺不住了，上去緊緊地抓住戴爾，把他放進澡盆里，戴爾還在里面掙扎，母親就用力按住他，把他的胳膊抓出了一條紅印。

在這一過程中，戴爾不停地哭鬧，母親就想盡一切辦法馴服他。等一切弄好以后，戴爾哭著把自己關在房中，仿佛受到莫大的傷害。母親也一肚子氣。

怎么辦?當戴爾拒絕換洗的時候，母親應該平靜地對他說：“這么臟，自己身上會很不舒服，也會把其它東西弄臟的。”如果戴爾還是拒絕，母親可以走開，去做自己的事，戴爾身上確實不舒服了，就會回來找母親的。

在多數這類沖突中，作為家長我們應很熟練地從沖突中撤退出來，孩子的反應是可以預料的，也是比較有趣的。

我們的學生也會有這樣的時候，他們有時不想后果，做出比較極端的行為，給老師下不來臺或兩個同學發生爭吵的情況，這時不妨從沖突中退出來，是非常關鍵的一步。我們的撤離，留給孩子一種孤獨的感覺，這樣的局面是他們不喜歡的。他們會很快認識到，只有改善自己的行為才能避免這種局面。

第五篇：《讓企業成功讓自己成長》讀后感

<讓企業成功讓自己成長>讀后感

人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。讀了《讓企業成功讓自己成長》這本書讓我頗有感觸。

一、作為一名剛到公司不久的員工，這本書給我很多啟發，和深思，讓我找到了人生的目標，轉變觀念，找準自己的位置。

我認為，一個追求成功的人一定要以自己所在的企業為依靠，推動企業走向成功。每一個成功人物，都依托著一個成功的團隊。英雄寓其功于團隊之中，時代需要英雄，更需要偉大的團隊。對于我們來說我們只要用心去做，盡力去做，我相信與同事們一起努力下我們會成長，企業也會成功。只有抱團才打天下，想不成功都難。

二、要選好屬于自己那把“椅子”，并在此基礎上確立適合自己的發展目標，并為之兒不懈努力，你才能夠一步步地獲得成功和進步。在企業里找準自己的位置，找準自己的坐標，并時刻為去也發展做積累，為自己的進步做準備，你總有一天會有發揮潛能的機會的。

三、書中強調：“不管你在哪里工作，都別把自己當員工，應該把企業看做是自己開的一樣，雖然我們不是老板，但我們都是企業的一員，都要依靠企業來生存。雖然崗位不同，但我們共同享受企業的榮譽，共同推進企業的發展”。少說多做，業績定位。不論在企業里，還里在社會現實中，找到自己定位，體現崗位價值和意義，你就找到了自己的發光點。

四、我們工作并不是僅僅為了薪水，還有比薪水更無價的，就是讓顧客滿意，讓領導滿意，實現自己人身的價值。只有認識到工作是為了實現自身價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好。“激情是工作的靈魂。”只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。

五、變壓力為動力，把工作當享受。現在，隨著生活節奏的加快，隨著競爭的日趨激烈，人們普通面臨著生活的和工作上的壓力。如果把工作當作一種樂趣，工作會越做越好，如果你能找到工作的樂趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。這不僅僅是工作而是收獲了一份自信，收獲一份喜悅，這是用金錢所無法衡量的。

《讓企業成功讓自己成長》我應該怎么做呢？我要和企業凝聚在一起，事事為企業著想，把自己的目標和企業緊緊的聯系在一起，踏踏實實，認認真真做好自己本職工作，盡心盡力為公司分憂。讓公司成功，讓自己成長努力做出應有的貢獻。