第一篇：職業規劃師：玻璃天花板的真相

職業規劃師：玻璃天花板的真相

文/古典 新精英創始人 生涯規劃師

玻璃天花板其實是一種職場內的地理現象——一旦你能夠進入更加專業的腹地，更加靠近業務核心，天花板就會逐漸消失。

很多在企業發展的人，都會遇到玻璃天花板的問題——在自己部門做得不錯，但完全看不到上升的空間和機會。為什么你一直升不上去？是和領導關系不好？還是不會管理？總不是能力有限吧？

如果你只能記住一個職場模型，建議你把企業想象成一座三層樓高的玻璃圓錐金字塔。不同的基礎職能部門在一樓各占一個扇形，拼成一個完整的圓，二樓是中層，三樓是高層。從一樓向上看，你能看到中層的人——他們在干什么、和誰在一起，但是你無法看到最高那層——你只知道他們拿著很高的工資，每天很晚才從一樓坐電梯開始上班，想象中他們一定過著很美好的生活。每一層的員工都有“外圍”和“核心”之分，能力越強的員工，坐得靠中間越近，而唯一連通上下樓的電梯，就在正圓心，所以當上一層的領導下來找人的時候，他們總是最先看見那些坐在電梯附近的人。

誰是坐在電梯附近的人？每一個部門除了管理者，都有“核心員工”。他們也許不是技術最強或客戶最多，但卻是部門領導了解情況第一個問、發動變革第一個商量，有新的機會第一個想到的人。這群人往往依靠不錯的執行力、積極的向上溝通以及義務承擔職責外的工作上位。而核心員工上電梯的機會極大，如果在電梯口（核心部門）的核心員工更加是重要——這些雙核員工，升職的速度比其他部門的人快2-3倍。也往往是5年后的CEO候選人。

試想你是一個剛入職的行政人員，站在底層圓周的最外側，你能看到哪些發展道路？大家最喜歡的是，往樓上走一層。第二種方式是向左右走走看，關心一下和你經常交接的部門的工作內容是否適合你?；蛘咧苯犹鋈?，進入另一個金字塔——其他金字塔從外面看起來都窗明幾亮，好像很有前途的樣子。只是當大部分人完成第一次跳槽、站到一個新金字塔的邊緣，才發現問題依然沒有解決——玻璃天花板永遠都在。

事實上，對于新人來說，真的想要突破玻璃天花板，第一步是向中間走。你每向核心走個三五步，就能看到每一個部門都有很多上升空間，當你能清楚地看到上面的人到底在干什么，你才有機會了解，未來的職業生涯到底是不是你想要的。

玻璃天花板的主要成因，是因為沒有在行業中發展出足夠的深度。有希望換工作的人來找我咨詢，我最常問的是，如果現在馬上讓你做到你主管的位置，你會繼續干嗎？如果答案是yes，我就知道，對面這個人真正需要調整的不是職業方向，他面對的只是短期的職業適應性問題——他的職業其實能夠滿足他，只是他需要更多的修煉。而跳槽不僅不會助推職業生涯發展，反而會干擾能力積累——多跳幾次，你就折騰不動了。要記得，你永遠不可能通過更換選擇來逃脫努力。

玻璃天花板其實是一種職場內的地理現象——一旦你能夠進入更加專業的腹地，更加靠

近業務核心，天花板就會逐漸消失。而一旦你成為了核心部門的核心人員上，你甚至會發現玻璃電梯?！堵殬I錨》的作者提出了“內職業生涯”的概念，他認為一個人的職業發展分為外職業生涯與內職業生涯兩部分。外職業生涯指外在可見的工作職務、待遇、工作性質的發展，而內職業生涯則指從事一項職業時所具備的知識理念、能力素質、內在才干的發展。外職業生涯往往不太由你掌握，但如果你有很好的內職業生涯發展，則可以在不同地方進入適合的工作。就好像一棵大樹，只要你有足夠強大的根系，即使上面被其他東西遮蔽，也總能伸展出自己的枝葉。大部分人總在抬頭找縫隙，卻沒有能低頭走路。事實上，當你低頭修煉到一定程度，再抬頭，天花板也許已經不見了。

第二篇：打破玻璃天花板的女人紀實故事

1999年11月的一個午夜,在雅芳打拼多年的鐘彬嫻意外地接到董事會主席打來的一個電話,他說:“明天早上八點上班時,你就將是雅芳下一任首席執行官,將是117年來第一位掌管這家公司的女性?！狈畔码娫?鐘彬嫻有點不敢相信這是真的,她掐了一下自己的臉,證實這不是在夢中。

鐘彬嫻的激動是可以理解的,因為在20世紀90年代以前,美國《財富》雜志評出的500強企業沒有一家是女掌門。在男人主宰的商界,各個行業都仿佛設置了一塊無形的、限制女性上升的天花板,作為女人,甭說打破它,就是觸及都很難。

但雅芳前CEO吉姆似乎有自己獨到的見解,在他辦公室的墻壁上掛著一塊飾板,飾板上印有四個足印:猿猴、赤足男人、男皮鞋和女高跟鞋,上面還配有一句很簡單的題詞:領導權的演變。在他看來,所謂天花板不過是玻璃做的,女人遲早會成為最高領導權的擁有者。1993年,他在和鐘彬嫻進行過一次長談后,就滿懷期望地熱情斷言:“我完全相信,未來的10年一定會有一位女性來領導雅芳?！?/p>

6年后,吉姆的預言果然變成了現實。作為一個華裔女性,鐘彬嫻能夠成為打破這塊神話般的天花板的第一人,靠的絕不僅僅是運氣。

鐘彬嫻雖然出生在加拿大的多倫多,但她的華人父母卻給了她最傳統的中國文化的熏陶,為了讓女兒也像他們一樣擁有遠大的抱負,他們從小就培養鐘彬嫻勤奮工作的品質,并且反復告誡她,凡事要做得最好,必須全力以赴。在這樣的教育激勵下,鐘彬嫻做什么都全情投入。當她念四年級的時候,非?？释麚碛幸缓?20色的畫筆。父母與她達成協議:如果她考試全部得A,就買一套120色畫筆給她。為了得到那套畫筆,她每天放學后都把自己關在房間里溫習功課,為此錯過了不少生日派對和網球比賽。那年年底,她向父母交上了一份全部得A的成績單,她終于得到了夢寐以求的那套120色畫筆。多少年之后,鐘彬嫻對此還記憶猶新,她說:“我永遠也忘不了那件事。父母早早就在我腦海里灌輸了要取得完美的成績,就必須努力奮斗的道理。我希望獲勝,無論付出多大代價我都希望取得成功?！痹囅胍幌?一個在孩童時代就已經會為了一盒畫筆而放棄一年玩樂時間的女性,她為了公司的成功還有什么不可以付出的呢?

鐘彬嫻從普林斯頓大學畢業,獲得英語文學優等學位之后,就進入了商界,成為了美國布魯明岱百貨公司的一位青春美少女推銷員。為了學習推銷,她和許多美國同事一起報名進修了一個培訓課,一共有35個人。兩個月后,就剩下她和另外一位。許多人認為那份工作沒有什么意思,而且太苦、工作時間太長。這個時候本來反對她經商的父母卻對她說,你不能打退堂鼓,因為你是中國人。

而原本只是為了增加社會閱歷,把臉皮磨煉得厚一點才做推銷的鐘彬嫻,在全身心投入之后,不知不覺竟愛上了推銷員這個“說服別人購買自己產品”的極富挑戰性職業。于是她決定以此為終生的追求,并且要干出個樣子給父母看看。人家推銷都是知難而退,她卻百折不撓,越是遭到拒絕,她越滿懷信心,她要把自己打造成“讓和尚買梳子”“讓尼姑買奶瓶”的金牌推銷員。經過十幾年的潛心學習和大膽實踐,鐘彬嫻的商業才能逐漸顯現出來,不僅在布魯明岱百貨公司獲得認可和升遷,而且在美國營銷界也是小有名氣。

1994年,鐘彬嫻加入雅芳。一進入這里,她便喜歡上了這份“比女人更了解女人”的“美麗事業”,以百倍的熱情投入其中。為了做到最好,她沒日沒夜,不知疲倦,她的日程里除了工作還是工作。經過幾年的苦苦打拼,她出眾的能力得到了業界的普遍認可,這讓她也曾無限接近過那塊天花板,可最終董事會還是選擇了一位男士。面對著炒得沸沸揚揚的“女性CEO被否決”的新聞,鐘彬嫻也曾很苦惱。與此同時,另一家大公司向她拋出了橄欖枝,邀請她擔任CEO。是去是留?一位她尊敬的董事會成員給了她很好的建議:“你需要跟隨自己的指南針而不是時鐘。你要決定你是對公司有激情還是對這個頭銜有激情。如果你對公司有激情,最優秀的人自然會拔尖?！痹跓崆榕c職位面前,她選擇了熱情,因為她很愛雅芳,很愛她的工作,她要用時間來證明自己。

可當鐘彬嫻終于走進夢寐以求的CEO辦公室之后,她發現拿在手里的,其實是一個燙手的山芋。1999年美國進入有史以來最大的經濟繁榮期,可由于公司決策層領導無方,卻使雅芳墜入了經營不景氣的萬丈深淵,第四季度的銷售和盈利急劇下滑,股票熊氣暴跌50%。在此危難之際,董事會選擇鐘彬嫻,就是期望她能創造奇跡。

鐘彬嫻一上任,人們還沒來得及向她高高在上的位置投去羨慕的目光,卻發現她早已穿上工作服,背起雅芳化妝品,挨家挨戶地做起了推銷。無論是吃閉門羹,還是冷語相加,她總是心態平和,耐心地敲門和傾聽,了解消費者的需求、抱怨和投訴。當雅芳傳統的直銷方式經過自己的實踐檢驗后,鐘彬嫻了解到一個重要的現實,那就是隨著時代的發展,美國婦女有3/4都外出就業了,這也就意味著雅芳這個“上門直銷之父”所開創的銷售模式,已蛻變為過時的老古董。

上任4周后,鐘彬嫻重新走進辦公室,她果斷地對公司經營進行了改革。在上門直銷業務量不減的前提下,大膽冒險地向傳統零售領域挺進,開設雅芳專賣店,進入大型超市開設專柜。為了給大量從事直銷經營的雅芳小姐找出路,鐘彬嫻又緊跟時代潮流,推出了電子商務,使網上購物成為另一銷售渠道。再加上開辟中國等新興市場和大幅削減成本等利器的出手,鐘彬嫻以出神入化的經營管理“組合拳”,為雅芳力挽狂瀾,古老的雅芳公司重現勃勃生機。到2001年,雅芳股票市值兩年中攀升了70%,達到每股50美元的歷史最高水平;2002年,股票逆市而上狂漲19%,每股利潤連續3年達到兩位數增長,當年的營業額超過62億美元,利潤升幅達到14%,是近10年來的最高水平……難怪美國通用電器公司前CEO杰克·韋爾奇對她都稱贊有加,“她確實是光芒四射,我想雅芳公司已經找到了一位可遇不可求的杰出CEO。”

憑借中華女性傳統美德與西方商界競爭意識合二為一的個人魅力和獨特才干,鐘彬嫻不僅把雅芳帶出低谷,而且實現了跨世紀的騰飛。如今,兼任雅芳公司、通用電氣和蘋果公司董事會成員的鐘彬嫻,已成為世界商界“女性領導者的典范”。當人們問起她成功的奧秘,她說,“我深信:持之以恒、努力奮斗、全身心投入的精神,對我的事業幫助極大,使我做到了今天的職位?！?/p>

第三篇：職業規劃師

大學生活如何與職場“無縫對接”

作者： 加入時間：2010-9-1 瀏覽次數：40

5從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數大學生無法破解的魔咒。

向陽生涯發現，當代大學生很希望別人喜歡自己，渴望特立獨行，且對成功的期望值很高。前不久，向陽生涯攜手中國職業規劃師協會，針對上海部分高校的在校大學生開展了“大學生職前狀態調查”的調研，結果發現，大學生普遍存在十大痛苦：前途迷茫沒信心、自我認知偏差大、優勢不明空自卑、證書滿天考哪個、畢業該往何處去、簡歷亂投沒人理、面試無數沒offer、就業情報太短缺、考研出國前途憂、職業規劃怎么做。

那么，怎樣才能讓大學生們的校園生活與職場無縫對接，在求職前就能夠掌握一定的職場信息及專業技能，順利實現從學生到職業人的角色轉變？

1、當代大學生的普遍特征：

中國職業規劃師協會聯合職業規劃咨詢權威機構向陽生涯，針對北京、上海、成都、蘇州四地共517名在校大學生，開展了一項名為“大學生最感興趣的事”的調研活動，排在前三位的分別是“渴望成功”93%、“希望別人喜歡自己”87%；“特立獨行”78%。

該次調研結果顯示，“大學生最關注的事”排在前三位的分別是：人際溝通能力、第二專業及等技能培訓證書、談戀愛。

通過調研以及電話隨機采訪發現，“浮躁”“脆弱”“荒廢”“郁悶”是當代大學生使用最頻繁的字眼，“眼高手低”、“心浮氣躁”的現象十分普遍。頂級就業力專家、向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出，造成這一現象的主要原因是大學生補償心理作梗。

寒窗數載，金榜題名。絕大部分大學生都是有一段值得驕傲的過去和他（她）曾經奮斗的歷史。一旦考上了大學，就會覺得一場大戰役之后接下來就理應放松，于是惰性滋生，成天把馬云和俞敏洪掛在嘴邊，瘋狂的渴求勵志和成功，想象著成功自有秘訣，在一定程度上反而忽略了腳踏實地的在現實中努力奮斗。

2、當代大學生的職場現狀：

經歷了4年無憂無慮的大學生活，95%以上的大學生認為畢業后參加工作

是順理成章的一件事，很少有人會真正想過職場是怎么樣子，即將面對的環境將會如何。不少大學生在入職初期因為對職場存有一定的新鮮感尚能堅持一段時間，可一旦這個蜜月期度過后，接踵而至的盲目試錯與跳槽于是一一上演。

最近出爐的一項大學畢業生跳槽調查顯示，2009屆大學畢業生半年內的離職率分別為：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%?！半x職類型”分為主動離職、被雇主解職、兩者均有（離職兩次以上可能會出現）三類情形。其中主動離職的占到了88%。相當部分畢業生離職原因是認為“個人發展空間不夠”。

“客觀地說，應屆畢業生工作半年不到就以‘個人發展空間不夠’為理由跳槽，有些牽強?！毕蜿柹馁Y深職業規劃師方文怡認為。“職場的歷練非一時之功，如此頻繁跳槽對未來長遠發展不利。”

應屆畢業生踏入職場的第一年基本屬于入職后的適應期，在個人職業生涯發展階段上則處于探索期。雖然畢業生可通過“試錯”來探索個人職業興趣，但頻繁跳槽危害極大。應屆畢業生工作半年不到即跳槽，不值得提倡！

3、怎樣進行無縫對接：

當下，有很多學生在初入大學時抱著“大一大二先輕松，大三大四再加油”的心態。對自己四年的大學生活乃至未來的發展缺乏科學的規劃，這往往成為他們面對未來就業壓力時，感到手足無措的一個重要原因。作為權威的職業規劃咨詢機構，向陽生涯認為，提升大學生職業規劃意識和就業能力，是破解大學生就業難的關鍵所在。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，高校畢業生普遍缺少職業規劃，求職行為趨于盲目，因此在校期間盡早制定職業規劃迫在眉睫。

根據向陽生涯針對上海8所大學230位在校大學生的調查顯示，63%的人對自己未來的發展和職業生涯沒有規劃，33%表示不明確，只有4%的學生有明確的設計。

滬名牌大學大二學生張同學來向陽生涯做個人職業規劃咨詢時就明確表示，目前自己定位不清、目標不明，對自己的知識背景和天賦特長都還沒有全面準確的判斷，如果要去找工作，除了海投簡歷之外，根本不知道從何下手。和張同學一樣，現在很多大學生對于就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，所掌握的專業知識和技能也無法滿足崗位所需。通過向陽生涯七年來對職業規劃領域的研究發現，大學階段的職業生涯規劃通常分為四個步驟：

1）大一：探索

進入大學后很多人會發現，當前所學的并非自己感興趣的：明明想當會計，卻偏偏學的市場營銷；希望成為IT高手，學的卻是中國漢語言??

向陽生涯首席組織生涯管理專家馬士斌指出，大一處于職業生涯的探索階

段，這時需要同學們盡早樹立正確的職業理想，對就業方向早做規劃。

在這一階段可以通過對自我和職業環境的綜合分析，找到初步的職業定位。如通過專業的生涯輔導，或借助一些分析問卷和科學測評工具，對自己的能力、興趣、性格、價值觀以及需要等方面進行全面分析，客觀認識到自己的優、劣勢。同時注重對職業環境的分析，整合自己的各種資源，評估就業機會，了解目標行業/企業的現狀和發展前景，以及勝任該職位的條件與資歷要求等。

2）大二大三：準備

有了初步的職業定位后，在學習準備階段就要圍繞定位來確定專業、選修課及自學課程。同時構建合理的知識結構，將已有的知識重組，最大限度地發揮知識的整體效能。這兩年里除了盡可能多地吸收專業知識外，還可以參加一些商業課程及相關從業資格證書的準備。

中國職業規劃師協會近期的市場數據顯示，當下很多大學生已經認識到，越早確立職業定位和開展生涯規劃，越有利于就業。據悉，在向陽生涯JCP求職就業特訓營里，近兩期的大學生營員高達75%，同比增長16%，環比增長了23%。兩天一夜的特訓，能夠幫助學員確定并最有效率地找到最佳的職業定位，對于尚處于職業探索期的大學生來說，是一次相當受用的高價值培訓。

根據向陽生涯七年來積累的上萬個客戶案例分析表明，在職場中快速獲得成功的，往往是在大學期間就提前做好規劃、事先做好充分準備的人。他們不僅注重自己在個性化知識結構方面的培養，同時也懂得積累豐富的實踐經驗，更重要的是在此期間加強人脈關系的拓展與維護，大大地提升了就業能力，使自己的知識結構與適應社會所需的各種能力統一起來，立于不敗之地。

3）大四：沖刺

在不斷加強專業學習、尋求工作機會的同時，千萬別忽略了收集和獲取目標公司/職位的各種信息上。要知道大四是求職的最關鍵時期，要調動所有的資源，盡可能挖掘適合自己的就業機會。不但要了解求職目標企業的相關信息，通過多種渠道了解就業市場的需求情況，更要清楚地知道招聘單位對應聘者的知識、技能的要求情況等，以便隨時完善自身的知識和能力體系。

總而言之，大學期間所付出的努力歸根結底，就是找到一份適合自己的好工作。就像賽跑一樣，離終點越近，速度和力量就越要加倍。簽約才是硬道理！

4）求職簽約：對接

如今能在離校前拿到企業的offer，真算得上是人生一大樂事，但這時不能因為拿到了offer而沾沾自喜、忘乎所以，畢竟校園與社會生活還是有著較大差異的。簽約至離校前的時間段里，可以有針對性的彌補一些知識及技能。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽強調，大學生想讓自己的職場發展順利，需要不斷提升良好的適應能力，比如建立與強化自己的職業角色意識，調整生活規律，盡快完善職業崗位的智能結構，建立良好的人際關系，掌握職場生存的法則，破解快樂工作的秘密等。

臨近7月，大學生面臨求職與生存的巨大考驗。向陽生涯提醒，在當前社會壓力如此巨大的時期，大學生求職前，有必要對自己的職業規劃做個梳理，針對自己的職業傾向和個性，綜合各方面因素給自己制定長遠的職業發展目標，再分解成一個個短期規劃。對于一個有著清晰職業規劃的人來說，能把握好自己的發展軌跡，順利完成從“大學生”到“職場人”的角色轉變。

Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、求職就業、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、JCP超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

網站：（向陽生涯管理網）

.cn（中國職業規劃師培訓網）, www.tmdps.cn(中國職業規劃師協會)

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第四篇：CCDM-職業規劃師

目前國內的相關專業證書有：中國職業規劃師協會統一認證頒發的CCDM(China Career Development Mentor)中國職業規劃師認證；勞動部頒發的：職業指導師資格證書；以及美國咨詢師認證管理委員會NBCC推廣的Global Career Development Facilitator全球職業規劃師認證(GCDF)。編輯本段中國職業規劃師（CCDM）

China Career Development Mentor（CCDM）/中國職業規劃師認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員。她凝聚了國際最先進的職業生涯管理與咨詢的思想及方法，并完全結合國內職業發

職業規劃師培訓

展現狀，100%適合中國本土使用。由中國職業規劃師行業協會面向全行業推廣的一套資格系統。是國內唯一政府認證的職業規劃專業培訓課程。獲取CCDM認證，表明您已經取得了職業規劃、職業咨詢領域的專業身份，具備了職業規劃咨詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。經上海人才服務行業協會的審核論證，行業協會現已將職業規劃崗位資格認證培訓定為特別推薦培訓產品，并在全行業進行廣泛推廣。編輯本段中國職業規劃師（CCDM）的資質要求

職業生涯管理咨詢是一種專業性很強的工作，提供服務的專業人員應具備相應的資質條件。CCDM中國職業規劃師認證培訓，是國內首個標準的職業規劃師資格認證培訓體系，也是唯一政府認可的職業規劃師資格，專門培養職業規劃及生涯咨詢領域的專業級人才。CCDM以其高度的專業性、系統性、國際性及極具實戰性而成為所有職業咨詢從業者的必修課程。CCDM認證培訓由課堂教學、案例研習和咨詢督導三部分構成。CCDM對申請人的教育背景及專業經歷要求較高，培訓對象以具備豐富職場經驗的企業中高層人士為主，接受至少160學時的專業訓練。

硬性條件：本科以上學歷，5年工作經驗；或大專6年以上相關經歷；或有中級職稱。軟性條件：興趣、樂于助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。

知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。

能力結構：助人（咨詢）技術；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。編輯本段中國職業規劃師（CCDM）的十大職責

根據行業權威機構向陽生涯的研究及實踐表明，在職業咨詢實踐中，職業規劃師的職責及功能主要體現在以下10個方面。

1、對個人或小組實施生活/職業目標指導；

2、個人的能力、興趣等進行測評、分析；

3、幫助個人更好地了解職場情況；

4、協助個人提高生涯決策技能；

5、幫助制定個性化的職業發展計劃；

6、教授找工作的策略和方法；

7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難；

8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；

9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；

10、幫助企業建立職業生涯管理體系。編輯本段中國職業規劃師（CCDM）認證機構

中國職業規劃師（CCDM）資格認證培訓體系，依托向陽生涯管理咨詢集團豐富的實踐經驗，于2004年起在上海市有關部委的領導下，由一批精通歐美日等發達國家職業規劃咨詢體系的專家及國內職業規劃咨詢領域的諸多頂級專家多年共同研發而成。該體系歷經三次發展完善，充分適應并滿足國內職業咨詢業的需求。被中國職業規劃師協會選定為全國唯一官方認證體系。

中國職業規劃師（CCDM）的適宜人群

1、從事或準備從事職業咨詢、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的相關書籍

人員；

2、企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理；

3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員；

4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導教師及相關領導、班主任、輔導員；

5、人才市場、工會、共青團等單位從事和準備從事職業規劃、職業咨詢工作的人員；

6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。編輯本段中國職業規劃師從業規范——8大原則

為了規劃從業人員的職業行為，目前上海市人才中介行業協會、上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯等機構已聯合推出了職業規劃師從業規范：

1、能力相當

——清楚自己的能力范圍，只能在自己的能力范圍內為咨詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理咨詢或心理治療。

2、保密

——對咨詢者的檔案及咨詢信息保密，平衡咨詢者和自身機構需求的關系。

3、守時

——提供咨詢時，應比約定的時間提前些到達咨詢場所。

4、回避

——當可能影響咨詢的保密原則時，職業規劃師應作回避。

5、用心

——熟悉資料，絕不犯低級錯誤

——了解細節

——分析事情的前因后果

——認真負責，責任心強

——建議要有根有據，具備可行性

6、互助

——職業規劃師應與督導、雇主/上司和同事維持良好的工作關系，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關系、保密、咨詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等?！獔F隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。

——如果懷疑工作內容超出自己的能力范圍或職業規劃師業務范圍時，職業規劃師需立即向督導請求幫助

7、一致

——職業規劃師所提供的服務及信息輸出，包括咨詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體采訪等，必須符合本職業道德規范的要求——需要經雇主統一安排。

8、繼續教育

——通過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力，改善服務質量。

職業規劃師必須在每個案例中認認真真地履行上述8大從業規范，為每個咨詢者提供專業、貼心服務。作為全國唯一一家政府指定的職業規劃崗位資格認證的培訓及咨詢機構，向陽生涯將借助職業規劃師資格認證的平臺以每年兩期的頻度培養更多具備專業資質的職業規劃師，以確保咨詢服務的高專業度。編輯本段德國職業規劃師的資質要求

硬性條件：一般必須具有在不同行業的實際工作經驗3-5年以上，必須接受規范的2-3年專業學習和培訓，經考核合格方可從業。編輯本段英國職業規劃師的資質要求

硬性條件：研究生及以上學歷；經2-3年專業學習；5年以上社會工作經驗。

Global Career Development Facilitator，又名職業規劃師（GCDF），是美國咨詢師認證管理委員會NBCC推廣的一個全球性的認證體系，專門用來培養專注在職業發展、職業生涯規劃和職業咨詢領域的專業人員。獲取GCDF，表明您已經掌握職業生涯規劃整套流程和方法，同時也意味著您加入了全球職業發展專業人員的網絡之中。編輯本段GCDF的發起機構

職業規劃

全球職業規劃師項目是由美國咨詢師認證管理委員會(The National Board for Certified Counselors NBCC)、美國職業發展協會(the National Career Development Association NCDA)、和美國職業信息協調委員會t（he National Occupational Information Coordinating Committee NOICC）三方于1997年創立的全球性的職業規劃師認證培訓體系，專門用來培訓專注在職業規劃與職業指導領域的專業人士。

目前GCDF項目由美國咨詢師認證管理委員會下屬的認證和培訓中心(the Center for Credentialing and Education)進行全球性推廣。編輯本段GCDF的國際化

從2000年開始，全球職業規劃項目開始發展基于各個國家本地特色的培訓標準和認證考核標準。經過5年的發展，GCDF項目已經在8個國家完成了本土化的過程，并開始了實施。目前，更多的國家提供加入GCDF網絡的要求，在接下來的五年內，CCE預期將至少再有15個國家加入GCDF項目。GCDF項目迅速國際化得益于一個最大的優勢：“目前全球范圍內沒有與GCDF類似的職業規劃師培訓認證項目！”編輯本段GCDF的目標人群

一、與職業咨詢、職業規劃服務相關的職業，包括：

·職業規劃師、職業咨詢師、職業顧問、職業指導師

·高校就業中心老師、院系輔導員

·MBA職業發展中心的職業發展顧問

·提供生涯輔導服務的心理咨詢師

二、與職業規劃教學或者培訓相關的職業，包括：

·學院提供職業規劃教學的相關老師

·MBA項目提供職業規劃教學的老師

·提供面向員工職業發展培訓服務的培訓師

三、提供職業發展咨詢服務的相關職業，包括：

·提供面向員工職業發展服務的人力資源總監、員工發展專員等

·為企業提供職業發展咨詢服務的管理咨詢師

GCDF對申請人的教育背景及專業經歷要求較高，需具有本科以上學歷及2年職業規劃等相關領域工作經驗，或?？茖W歷及3年相關工作經驗。編輯本段職業規劃師的要求

GCDF對申請人的教育背景及專業經歷要求：需具有本科以上學歷及2年職業規劃等相關領域工作經驗，或?？茖W歷及3年相關工作經驗。編輯本段職業規劃師規劃師應具備的素質

要想成為職業規劃師，還要求在自身的軟件上有所特長，具體有以下的內容：

1、具有助人技巧。精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。

2、熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢，并能使用這些資源，在咨詢時結合市場的動態為來詢者提供符合社會變化的建議。

3、具有評估技術。在咨詢過程中，能根據不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業測評和評估工具。

4、熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求，并根據他們的需要提供相應的服務，在特定的領域內為他們從事特定的工作出謀劃策。

5、具有職業道德操守，熟悉相關的法律規范。遵守職業規劃師的行業道德規范，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業規劃的實施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業

相關的法律法規，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業規劃。

6、掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，并能夠將上述內容靈活運用于職業生涯規劃活動中，為來詢者提供適當的可實施的寶貴建議。

7、了解各行業的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術。

8、掌握一定的計算機技術。理解和應用職業發展的計算機技術，運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術層次的較為準確的職業規劃建議。

總體來說具備豐富的職業經歷的、在某些領域具備一定的專業水準者，再往職業規劃師這一職業轉型的話所占的優勢會大些，具體來說，公司中高層管理人員、HR相關工作人員、相關人力資源服務機構從業人員、高校畢業生就業指導機構的就業指導教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業規劃職業咨詢工作的人員等會更合適，當然，不管你所從事的是什么職業，要想轉到職業規劃師這一職業，最重要地是你得對它有興趣，愿意幫助別人。想要做一名優秀的職業生涯規劃師除了一些能力、資質方面的要求，更重要的是對這份職業的熱愛，和愿意投入這份事業的熱誠。編輯本段GCDF職業概括

職業咨詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業規劃師是助人者，二者建立起的職業關系，助人自助是對這一關系的高度概括。職業規劃師是助人者，來訪者借助于職業規劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。

職業咨詢是一種專業活動。從事這一活動的人必須經過專業訓練，接受專業熏陶，掌握基本的專業技術，獲得專業的職業規劃崗位資格證書。

近年來，隨著社會不斷地發展與變革，人們對職業咨詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受并主動尋求職業規劃詢師的幫助。相對于人們的需求而言，具有專業背景，獲得專業資格的職業規劃師很缺乏。

首先，職業規劃師不是“救世主”。求助者遭遇職業危機時，會把職業規劃師視若神靈，言聽計從，希望職業規劃師能夠金口玉言，藥到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因為他們正在難處，被負面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導致職業規劃師錯位，真把自己當成了“救世主”，對求助者大包大攬，過多指導，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接“支招”，替求助者抉擇，為求助者承擔。這種做法遠遠偏離了職業咨詢的理念———助人自助。職業咨詢的最終目標是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業的成功，使自己能夠越來越獨立，能夠對自己負責，敢于面對生活，善于處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業規劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急于指導，急于建議，甚至強迫來訪者聽自己的，實際等于剝奪了來訪者成長的權利。其次，職業規劃師要使自己成為“利器”?！肮び破涫卤叵壤淦鳌保殬I咨詢的工具是職業規劃師本人，是職業規劃師以自己為工具促進來訪者的認識、思考和自我解剖。職業咨詢是一個“道”與“術”融合的過程，所謂道，就是咨詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業的判斷，實際是職業規劃師的人生觀與價值觀的表達。所謂術，指咨詢中的技術、技巧和方法。“術”是可以學來的，通過培訓、進修、現場觀摩，可以學會，可以模仿，可以拿來主義。“道”是自身生成的，是職業規劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學不來的。一個好的職業規劃師絕對不能滿足于學點理論，學點技巧，絕對不能因為拿到了職業規劃資格就心安理得，而要時刻沉下心來，認真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近“利器”。

再次，咨詢是職業規劃師突破自己的過程。職業規劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個職業規劃師都有自己不熟悉的領域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業規劃師的意義就在于了解自己的限制，對于不能處理的問題要敢于承認，并能坦誠

地向求助者解釋。職業咨詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業規劃師的成長。職業規劃師能走多遠，他的來訪者才能走多遠。編輯本段職業規劃師的前景

高智高薪，回報豐厚

所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質上、精神上和感情上的回報。

首先，從物質上來說，職業規劃師的身價不菲。

職業規劃師的收費狀況就和這個行業整體特點一樣，缺乏一個透明統一的標準，而且各地的經濟發展狀況不一樣，收費標準也不一樣。

在北京做職業規劃一般按時間計費，每小時150元到200元之間，每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨詢對象的承受能力，也要看他們做職業規劃的目的。在成都收費要低一些，一般不按時間計費，都是打包計算，做一個職業規劃一般會在2000元之內。成都一職業規劃師給記者一個大致的收費標準，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上會更貴一些。其次，從精神上來說，作為一個職業規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心里也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。

至于感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中并不如意的時候，職業規劃師適時地拉了他一把，他將是多么的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的職業規劃師也會被無數人記在心中。

職業穩定，越老越吃香

有些職業確實也高薪，卻可能不長久，也許在某個年齡段是非常好的職業，但是這些職業對普通人來說，可持續發展的潛力不高。而職業規劃師不同，不是吃青春飯，而是靠經驗。在這個行業呆的時間越長，接觸的案例越多，就越是經驗老到，越是吃香。就好像是醫生、律師一樣，做的時間久了，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會成為這個行業中的老法師，名氣也一定會越來越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會成為職業規劃師的門檻，這是一個可以終生發展的職業，能夠提供長期穩定發展的通道。

高自由度，可靈活兼職

首先，職業規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說，還有什么比工作時間自由更激動人心呢？同時，由于職業規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。

當然，職業規劃師的門檻也不低。目前，職業規劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經驗之外，擔任職業規劃師必須經過專業的培訓和能力訓練，更需要經過長期實踐的磨練。

第五篇：十大熱門職業背后的真相

十大熱門職業背后的真相

No.1律師別人這么看正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。他們在做什么 在業務類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經濟類非訴訟律師主要的執業范圍是外商投資、企業并購及企業法律顧問等，一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應訴。他們還會參與客戶的商務談判，為客戶在談判中把握法律風險，或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。什么習慣或者想法很要命 律師的收入屬于所有職業里相對較高的，但是想靠當律師發大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現財富上的追求。大多數人都在這個過程中選擇放棄律師事務所轉去公司法務部或徹底改行。No.2基金經理別人這么看金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。他們的薪酬發展軌跡 老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業比較好，從業人員的薪酬也比較高。但現在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高了。一般從研究員到基金經理，薪酬可以翻10倍左右。什么能幫他做得更好 熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領域，都得有熱情。只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發自內心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話，就會比較痛苦。什么習慣或者想法很要命 想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調節是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。No.3銀行客戶經理 別人這么看 客戶經理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業務好的客戶經理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。他們在做什么 通常一名銀行的個人客戶經理，職責包括聯絡已有客戶，與他們建立密切的聯系。當他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經理在給客戶做風險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產品，揭示每款產品的預期收益及風險等級，供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發一些新客戶。什么樣的習慣或者想法是要不得的 在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養成索取的習慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態也會越來越不端正。No.4 投行業務經理 別人這么看 一群最精英的人做著改變經濟環境的事情。高薪，有優雅高檔的工作環境，有良好的轉業機會(商業公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創業)。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優質人脈。實際上…… 投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高?；鶎訂T工需要努力干活，在企業成功IPO之后才能拿到績效獎金?？偠灾@個行業薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統的券商投行業務主要就是IPO，IPO或是其他大多數業務差不多都需要證監會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。No.5精算師 別人這么看 全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業風險小，社會認可度高。實際上…… 金融行業內“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現幾何級數式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業績好的銷售人員。No.6四大員工 別人這么看 “四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計業務在國內四家獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。什么習慣或者想法要不得 討巧圖省事：工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對事實和相關法律法規做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會毀掉一個項目，甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業形象。過分完美主義：過分執著于方案的完美，而忽視實際操作的可行性、有效性，最終的結果可能是費力不討好。習慣性加班：如果一個員工每天都要加很長的班才能完成任務，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題，還有可能是他不一定適合這個行業，這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦，也許你就應該考慮離開這一行。No.7工程師 別人這么看 高薪、社會地位高、工作穩定、職業規劃明確——不停考證，技術流走到哪里都吃香。實際上…… 大部分與行業發展掛鉤。如果是汽車電氣工程師，汽車行業近期發展不好，那么收入就會受到影響。剛入行就想月入過萬是不太可能的。如果你的項目在外地，經常要出差，則會有差旅補貼。不同公司、行業的電氣工程師出差的頻率和長度不同，但長的有時候需要3個月左右。No.8設計師 別人這么看 外表時尚，個性鮮明，具有藝術家的氣質。他們在做什么平時畫圖只占據大約1/5的精力，寫稿和改稿卻能花掉4/5的時間，其中又以改稿為主。實際上這些工作沒有非常嚴格的區分，除了必須完成的工作內容，還有一大塊無法估量的與客戶溝通協商的時間，向客戶解釋設計、對付甲方那些突如其來和變化莫測的修改要求。甚至有時候，畫圖、改稿只是在溝通協商過程中穿插的工作。所以對于設計師來說，所謂工作的自由，實際上是不給加班設限而已。如果是在設計公司，手里有項目的時候，繪圖員、設計師平均加班4個小時至5個小時是很普遍的事情。No.9飛行員別人這么看 帥氣、高薪、工作輕松、免費旅游。他們在做什么 飛行員上班分執勤時間和飛行時間，算上從家里出發去機場的路程，平均每個航班的工作時間在10個小時左右。而且工作時間不固定，執飛早班飛機的時候，早上5點不到就得起床，飛晚班飛機的時候又得到凌晨兩三點鐘才能回家，有時候碰到執飛紅眼航班，甚至還要熬通宵。No.10自由撰稿人別人這么看 輕松自由，沒有來自老板的績效壓力，也不用看別人的臉色。實際上…… 固定地幫幾本雜志和網站寫外稿或者專欄，假設平均一個月有7篇文章的約稿的話，因為不同的文章有不同的主題，寫起來還是挺花時間的，所以每天基本上都是得在看書、寫文章中度過。