第一篇：公務員,事業單位面試失敗心得.真真切的體驗.

事業單位面試,我也沒參加什么培訓,以為挺容易,實際上,還是存在一些難以自控的情況出現的.為此,先下此文,以供分享.第一,禮儀上,當我進門的時侯,主考盯著我看,都看得我有點不好意思了,然后,走到桌子邊上,我站好,說了考官好,媽的,那考官就緊接著回應了一聲請坐,我連鞠躬的機會都沒有了.一時間我情緒失落萬千.這點說明我內心不夠強大,還是挺靦腆的,所以,要先鞠躬,后問好,或者問好的同時就鞠躬,不要說什么我是幾號考生之類的屁話了.第二,面試給題本了,卻沒給紙和筆,又一突如其來的打擊,一來由于不習慣沒有筆,二來三個題才10分鐘,之前也沒有很好的模擬過,突然又開始緊張起來,就看完了題,就開始回答了,其實我連思考的時間都沒有給自己留,就怕時間不夠.說明自己還是不夠鎮定啊,主要是平時沒訓練過,對時間的把控能力有點弱.第三,說著說著就不知道說什么了,而且平時普通話就不太好,那尷尬緊張的氛圍,真是惡心啊,慢慢的,意識感覺就模糊了,腳也開始抖了,也沒有笑容了,嘴角也不由自由了.哎,好悲哀.這就是一種本能的連鎖反應吧.所以一步錯步步錯,前陣輸了,基本上就全輸了.心態問題,這是本性,很難改了.第四,慢慢就感覺這次無望了,于是就隨便說了幾句,就回答畢了,第三題,我連題目都沒看完,就說了兩句話.說實話,自己都不會知道自己的表現這么差勁,哎,我以后不打算再考什么公務員,事業單位了,花了好多錢,結果一無所獲,以下是我的一點忠告:

哎,好可憐呀,結果才給了69點幾分,我的媽呀,真是不幸呀,好不容易

進入面試,筆試跟第一名差距才2分,跟第二名差距才1.5分,跟第三名差0.5分,比最后一名多2.5分,結果筆試面試一加,我就掉到最后一句去了,所以,我總結了一下,真的,有志于當大官的年輕朋友們,你們如果還年輕,進入面試了一定要去培訓一下,效果肯定會不錯,還有,如果想圖安穩的工的人,我建議你們別考了,把機會留給有抱負的人吧,他們不是圖個安穩,是想一心建功立業,為民族為國家盡一份力,也許,你沒在體制內,在體制外掙的錢還多.所以吧,真的強烈建議一些沒有遠大理想抱負的人們,不要再為了一個穩定的工作去搶這飯碗,把機會留給別人,因為從心理學上分析,圖穩定工作的人,都是些貪婪的人,成為社會國家的害蟲的機率將大增.

第二篇：公務員及事業單位面試真題及答案

1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？

2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為

4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。

5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。

1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

1.【答案示例】

（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？

2.【答案示例】

（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。

3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？

3.【答案示例】

（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。

（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。

4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。

5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

5.【答案示例】

（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。

1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？

？

1.【答案示例】

（1）這兩句話并不矛盾。

（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。

2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

2.【答案示例】

（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。

（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？

3.【答案示例】

（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。

4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？

4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。

5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理

5.【答案示例】

（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。

1.【答案示例】

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？

2.【答案示例】

（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題

3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？

3.【答案示例】

（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。

4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？

4.【答案示例

（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？

5.【答案示例】

（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。

1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？

1.【答案示例】

（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。

（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。

（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。

2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

2.【答案示例】

（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。

3.【答案示例】

首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。

4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。

4.【答案示例】

很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。

5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？

5.【答案示例】

首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

1.【答案示例】

首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。

2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？

2.【答案示例】

（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

3.【答案示例】

（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？

4.【答案示例】

（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。

5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？

5.【答案示例】

“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

1.【答案示例】

（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。

2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？

2.【答案示例】

（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？

3.【答案示例】

（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？

4.【答案示例】

從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

5.【答案示例】

（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？

1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。

1.【答案示例】

（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！

2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。

3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

4.【答案示例】

（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

5.【答案示例】

（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

1.你對反腐敗的問題怎么看？

1.【答案示例】

腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？

2.【答案示例】

（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。

3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。

3.【答案示例】

（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。

4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？

4.【答案示例】

（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。

5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？

5.【答案示例】

（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。

（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督

2011年事業單位面試題目

來源：考試大 【考試就上考試大,大小考試都不怕】 2011年6月10日

1，請你簡單介紹一下自己

2，對你影響最大的一件事情是什么 3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么 5，你有什么特長

（這些題目可想想，一般正規的面試不會碰到，但是我在醫院防保科面試的時候，那些主任就有可能會問）

（一般很正統的，一個系統所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機

1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？ 不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河

（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）職位型

1，你被錄用了，怎么開展你的工作？

1，盡快熟悉工作，適應環境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~ 2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作

3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質量完成，為自己創造有利的環境

4，謙虛謹慎，低調做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。5，努力工作，開拓創新

2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作

1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~ 2，根據單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯系同事。爭取做好)3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~ 4，配合同事工作，不能影響工作正常進行 3，剛進入單位，現階段目標和今后打算目標是什么

做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向實踐學習，不斷豐富，提高自我的政治素養和業務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創新，不斷提高 工作水平。4，怎么處理與同事之間的關系

1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績

2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好 3，與同事多交流，多溝通，積極參加業余活動，加深了解，增進感情

4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局

5，堅定的配合同事工作 5，怎樣處理與群眾之間的關系 熱情~~~深入~~~虛心接受監督 6，怎么處理與上級領導之間關系

1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉有效起重要作用 2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質量 3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經驗豐富，見多時廣，考慮全面 4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況 5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕 7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦 1，有個正確認識

2，調整好心態（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現，但萬一失敗，并不意味我不優秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思

4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己

5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財富、綜合分析能力

1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮 2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~ 3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調 4，能把握事物發展的歷史，現狀和產生的影響

5，看透事物的本資，積極發揮事物發展規律，預測發展趨勢，提出解決問題的方法 紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發揮，和自己平時的努力！

一般的正規面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！

第三篇：2016年公務員面試真題,事業單位面試真題匯總

2012年8月12日郵政系統監管面試題4題20分鐘、沒題本，考官讀題

1、國家欲設立讀書日，有專家反對，談談你的看法。

2、春節將至，領導想慰問幾個重點工地

農民工，在中間需要選擇一個，要求你去辦理？

3、小張和你同時進單位，你表現優秀，領導交給你項工作需要小張配合，但是小張不配合你，你怎么辦？

4、組織為貧困地區兒童捐款的一個晚會現場，但因為郭美美事件，很多人不捐款，要你做個發言，你怎么說？

2012年8月8日云南省大理公務員面試題

上午

1、有座70年代的外國人設計的建筑，業主某天收到建筑設計者從國外寄來的一封信，說明此房屋的可居住期限已滿。請你結合自身報考的崗位，談談對這件事的認識？

2、現在，社會上民眾有好多對政府一些不良現象的謠言和傳說。談談你的看法？

3、有人說“擁有了天空就失去了大地”，請以此為主題，講一段話或編一個故事？

4、領導安排了一項關于對兒童玩具質量的調查，以下是實施方案和步驟，請對此指出錯誤的地方并加以補充1-計劃：調查的時間。地點、人物，向領導匯報計劃方案

2-實施過程：調查的市場定位和。。。（不記得了，有點長）3-總結：提交結果

5、人與人之間的交往會產生情感和感情，也會破壞情感和感情。請以你自己的人際交往經驗談談對此的看法 ？ 下午

1、一根火柴能量一般

100根火柴能量很大是一根的幾百幾千倍。結合崗位說說你的看法？

2.政府已經下了禁吃令，但是有些部門的吃喝開銷卻在增長 說說你的看法？ 3.開展一個四群教育的會議

讓你負責會議準備階段，你怎么做？

4.一個東西壞了半個月，群眾提出意見反映，單位讓你在媒體面前讓你代表單位發言，請現場模擬發言

5.你要有真心的朋友，首先你要成為別人的朋友談談你的看法？

2012年8月12日遼寧省鞍山事業面試題

1.材料題內容：某劇組拍攝給當地環境造成了污染。

.問你怎么看？我在《公務員面試速成及歷年真題詳解》第四章看到了答案。解決上述問題，你提出方案中重點會采取哪些措施？

2.劇組資助當地的貧困生，不過有人舉報說，劇組有破壞千年古松的現象，如果有你負責，你怎么辦？

2012年8月11-12日安徽交通廳省屬事業面試題8月11日面試題

1.北京721洪水，車輛大街上熄火，被貼罰單，引起網民強烈反響，第二天北京市政府就取消了罰單，你怎么看？

2、一座橋梁垮塌，你作為交通部門工作人員，在得知有大量媒體前去查看，如何讓媒體暫停報道？

3、單位有經費30萬元，有六項事情要辦，分別是外出調研、承辦省里交待的大型會議要進行會議室裝修、單位汽車老化、欠職工差旅費、職工福利費、還有一項不記得了。你如何進行分配？ 8月12日面試題

1、你如何理解奧運精神，并結合實際，談談對今后的工作的影響？

2、政府大力修路，修橋等等，花費大量資金，但是得到了媒體的質疑，你怎么解決？

3、單位發住房補貼，獎金之類的，有職工懷疑公平，部分職工已經上報給上級主管部門，有的職工也要打算報給媒體進行曝光，你是負責人，怎么處理？

2012年8月3-12日山東各地衛生系統面試題8月3日山東臨沂衛生系統面試題上午面試題

1、在臨床工作中，應如何圓滿完成工作，積極爭取成為合格、優秀的醫院醫生？

2、患者女性，20歲，口服一瓶敵敵畏自殺，被家人發現后送往醫院，患者淺昏迷，呼吸心跳尚可，請簡述檢查步驟。下午面試題

1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。

2、傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明

8月4日下午衛生系統面試題

1、聯系實際，說說在工作中如何協調好醫護關系、醫患關系？

2、簡單說明左心哀病人的緊急救治措施？

8月5日下午衛生系統面試題

1、請說說你對健康生活方式的認識

2、對慢性呼吸哀竭明顯伴CO2潴留病人，為什么要低濃度吸氧？

8月12日山東省市衛生系統面試題

1、一個醫生自導自拍了一個反應醫患關系的片子。同行覺得挺好，外行很多嘲諷，你怎么評價 ？

2、是談談對“有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰”這句話的理解

2012年8月11日浙江寧波事業面試題

1、一個人長期從事某種職業，在日復一日重復機械的作業中，漸漸會產生一種疲憊、困乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。你怎么看這個問題？

2、你的同事總是搶著做你工作職責范圍你的工作，并且還總是主動到領導面前回報工作，搶占你的工作成績，你遇到這樣的情況你會怎么辦？

3、在某城市的一項調查：在某城市街頭調查如遇陌生人借自己手機，你是否會借給他，70%以上的人表示不愿意；

還有一小段材料跟這個類似，也是說人與人之間冷漠的材料。

問：你怎么看這種現象有何對策。

2012年8月10日四川宜賓市事業面試題 1、2012年5月15日，深圳市25家市直機關的公務員走上街頭開展便民利民志愿服務，內容有擦鞋、理發、紅酒鑒別、珠寶鑒定、食品安全鑒定、修理家電手機數碼產品、免費照像及打印等。(2012年05月21日中國青年報)此事引起熱議，有人不少的網友質疑，認為是作秀。你怎么看？

2、本單位行風評比中表現差，領導委托你組織開展一次轉變作風，提高效率，改善服務態度的活動。你怎么組織？

3、單位老同事工作積極努力，但得不到領導重視。對此，你有什么建議？

2012年8月4日浙江紹興事業面試題

1、談談你的優點和缺點，這些優點和缺點對你的職業有什么影響

2、你是一名剛進單位的新人，老同志經常叫你做一些打字、復印等雜事，問你要怎么辦?

3、經典電視劇、電影大量被翻拍，效果沒有原版好，談談你的看法？

2012年8月5日浙江蘭溪事業單位面試題

1、談談對事業單位改革的看法？

2、組織一次火警演習，怎么組織？

3、醫院：先看病再付費，有人說這值得肯定，但是存在“惡意欠費”。談談你的看法？

2012年8月3日山東省臨沂事業面試題上午面試題綜合類：

1、智者說，快樂是由自已帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，怎么看？

2、人無信不立，政府無信不威，社會無信不穩，談談你對這句話的理解？

衛生類：

1、如何做一名合格的醫務工作者？

2.你在上班時候，有一位病人因服了農藥“敵敵畏”從而有機磷中毒，出現心臟驟停等，你怎么搶救？

下午面試題綜合類：

1、目標制定高獲得中等效果，制定中等獲得低效果，談談你的看法。

2、如何提高會議的質量與效率？

衛生類：

1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。2傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明

2012年8月1日山東德州事業面試題

1、山東煙臺蘋果出現質量問題（假冒煙臺蘋果），為解決問題，當地政府提出“對蘋果實行實名制”，你怎么看？

2、有人說： “尊重別人就得降低自己” 你對這句話是怎么看？

2012年7月28日浙江臺州事業面試題

1、有人說人的本性是貪婪的，但沒有貪婪就沒有進步，你怎么看？

2、小李能力強，但是在一次競聘中落選，因此消極對工作，領導批評他，也無所謂，你怎么看，對小李有什么建議？

3、有人說 現在處于轉型期，誠信缺失也是一種正常產物，有人說一定要加強誠信建設，你有什么看法和建議？

2012年7月28日云南省文山事業面試題（財務職位）

1、談談你的優點、對報考這個崗位有什么優勢？

2、在單位上你表現很好單位領導很看重你、同事卻對你議論紛紛，你怎樣處理？

3、你作為財務人員領導找你報銷不符合規定的發票、你怎么處理？

4、你怎樣做好一名財務人員？

2012年7月21日江蘇張家港事業面試題

1、教育部禁止各省對高考成績排名，不公布高考狀元，防止過分炒作，你怎么看？

2、組織一個展覽會，你如何開展？

3、有居民小區種菜現象。你作為社區干部怎么處理？

4、領導一次性給你6項任務要求2天完成，你怎么辦？

2012年7月15日黃山市安徽事業單位面試題

1、“誰在人后無人議，誰在人前不說人。”結合實際談談你理解？

2、染色饅頭事件,結合經濟建設和道德建設談談你的看法？

3、物價局就階梯電價事情，召開聽證會，你作為群眾代表參加聽證會,要作哪些準備？

4、高速公路上是全封閉的，設有快速,慢速,高速道,你對此有什么看法？

2012年7月21日合肥包河區事業面試題

1、領導認為你的工作沒有前任做的好，你該怎么辦？

2、組單位近兩年工作成果搞個展示 還要要請上級領導和媒體 領導讓你負責 怎么開展 ？

3、有人在合肥論壇上發帖，然后不是事實，領導要求版主刪掉帖子，可是此內容又在其他論壇上出現，網友對此刪帖行為很為不滿，如何和媒體溝通？

2012年7月17日杭州余杭區事業面試題

1、最美麗司機吳斌。你怎么看？

2、鉻超標藥用膠囊事件。你怎么看？

3、漫畫題，圖上一個醫務人員問一個老人“你帶了多少錢？”。你怎么看？

2012年7月19日湖北省鐘祥市事業面試題2題，時間10分鐘

1、《中國青年報》在網上發起一次問卷調查——“你撒過謊嗎？”，大約5%左右的人回答“自己一生中至今從未撒過謊”，你撒過謊嗎，你如何看待這種現象？

2、你所在的單位要到下屬的某二級單位進行一次調研，你們單位領導要求你負責調研方案的起草和通訊聯絡工作，你怎么進行？

2012年7月17日樂山事業單位面試題

1、談談你對“不在其位不謀其政”的看法？

2、領導安排與上級領導一起進行一次食品檢驗的調研，你如何組織？

3、“找工作就是為了掙錢”的看法？

2012年7月16日天津事業面試題上午面試題4題、15分鐘

1、某市成立了一個禁酒部門，有些群眾有意見，政府用微博解釋說他們只是臨時部門，沒有編制，請問你怎么看？

2、準備招募志愿者幫助殘疾人，你如何組織？

3、說一件你的團隊經歷，失敗低落的，你在團隊中的位置，怎么解決的問題？

4你們單位門口有很多違章建筑，領導派你負責拆遷工作，有個房東不同意，你該怎么做？

2012年6月16日山東膠南市事業面試題

1、隨著黨紀國法對各級官員全方位的約束日益嚴格，隨著對干部的選拔、管理措施的完善和加強，隨著政治透明度的加大，很多官員都感受到了前所未有的壓力。“在中國，當官越來越難”看法。

2、某日有以工作要處理：A、領導讓你寫一個工作方案，下午開會使用，但你對工作方案，認為還有不妥之處；B、群眾來反映問題，需要你馬上去做出解釋，但你對群眾反映的問題還不清楚；C、你同事小李題干了，組織部馬上要找你當群眾談話。

1、你有一個朋友，說要見你直接領導，當時你這個朋友，正是你領導不行見到人之一，你怎么辦?2012年7月8日四川省成都市郫縣事業面試題

1、康熙說：“國家用人，當以德為本，才藝為末。”談談你對現代社會選人才的看法？2

2、領導安排你去 某園區調查外來務工人員你怎么安排組織？

3、兩段材料 胡總書記 和黃新初書記 說關于基層的材料 談談給你后面工作的啟示 ？

2012年7月8日山東省即墨市事業單位面試題上午面試題

1、現在有很多牽扯到民生的問題，（列舉了些關于民生的大項目，大工程），但是很多人認為是浪費錢，群眾認為應該更好的落實到社會基礎設施上，你怎么看？

2、你的同事老張做事很固執己見，認為真理一般是掌握少數人手里，同事給他的意見，他也不管，你作為同事，你怎么辦？

3、領導讓你對你們服務質量進行問卷調查，比如服務態度，服務質量，群眾反映情況，你怎么開展？

2012年6月29-30日山東德州事業單位面試題 29日上午面試題

1、剛進單位，領導安排一些與自己學歷和專業無關的工作（自己高學歷，能力強）你怎么辦？

2、你怎么看待醫患關系？

3、領導安排給你一項任務，你應該怎樣做前期預備工作？當與領導意見不一致時你應該怎么辦？

29日下午面試題

1、有人說，工作中要做到手勤，眼勤，腳勤，耳勤，嘴勤，你贊成嗎？在今后的工作中你會如何做？

2、美國的建筑使用壽命70多年，英國的建筑使用壽命60多年，而中國的建筑物的使用壽命30多年，請問你是怎樣看待這個問題的？

3、初到單位，你表現很積極，但是領導和同事不是特別喜歡你，領導在公共場合批評你，你應該怎么辦? 30日上午面試題

1、領導讓你做一個關于在公共場所禁煙的活動，你應該怎么組織策劃？

2、有媒體采訪敬老院的老人，老人說一年就洗了10次澡，而且在3.5雷鋒日當天一天就洗了8次，關于這個問題，你怎么看？

3、坐出租車時，把一份非常機密文件落在了出租車上，當你發現時出租車已經走了，你應該怎么辦？

2012年6月25-30日遼寧省級事業單位面試題26日上午面試題

1、社會上有許多正職能力不如副職，你作為副職，該如何做？

2、如何讓看待虎媽，狼爸現象？

3、單位來10名實習生實習一年，你來安排？28日下午面試題

1、同事小王經常上班炒股，你曾勸過無效，一日領導會議批評小王炒股，小王以為你告密，便聯系同事孤立你，你怎么辦？

2、某外國人和中國乞丐一起吃薯條，有人說乞丐多是騙子，也有人認為他們真可憐，你怎么看？

3、某城市建開發區，招商時注重經濟，導致有污染而被群眾舉報，你是環保局工作人員，領導讓你處理，你怎么辦？

29日上午面試題

1、你單位接到舉報，要一個調查小組去調查公路偷工減料問題。調查組有組長，老員工，和你。老員工能力強，但是清高，和組長關系不好，你怎么辦？

2、你怎樣看待新聞的娛樂化傾向？

3、你單位要你負責組織一次重走“抗聯路”（音譯）活動，參與者都是35周歲以下青年人，你負責成立小組，怎么組織這次活動？

29日下午面試題

1、領導經常給你吩咐應該是同事完成的工作，但是同事慢慢對你有意見了，你如何對待

2、社會上的城管問題，你如何看待

3、你入職被派到窗口部門，但是群眾經常投訴窗口，說問題很大，領導讓你調查，你如何做？

30日面試題

1、你所在城市要評選衛生城，要在沿街做綠化帶，但一些飯店老板認為妨礙出入，把種好的樹苗拔掉，甚至阻礙施工，破壞施工設備。你作為工程負責人怎么處理？

2、日本游客自行車在南京被盜，發到網上，第二天就被警察找回來了，你如何看？

3、你單位要組織一次消防演習，你如何實施？

2012年6月16日四川省屬事業單位交通廳事業單位面試題

1、現在很多年輕人都熱衷于在上海、北京、廣州等發達地區工作。如果昨天你接到上海一家知名企業的電話，邀請你去工作，待遇很好，專業也很對口。請問你將怎么選擇？為什么？

2、歐洲杯戰火正酣。如果你和同事一起負責一個項目，同事沉迷于看球導致工作進度滯后，被領導批評，你將怎么辦？

3、當前國家公務員考試、事業單位考試都對學歷有比較高的要求。但是部分人認為這個要求不合理，很多崗位的工作連高中生都可以干。對這個觀點你怎么看？

2012年6月17日四川省成都市屬事業結構化面試題（A卷）

1、單位舉辦會議不盡人意的地方

2、成都統籌城鄉建設....................談談作為環保工作者如何開展工作。

3、在與單位同事相處的過程中，你認為協調性、溝通性、主動性、原則性、？哪三種性組重要。

4、談談你對秘書工作應該“知盡知不盡，有所為有所不為”的認識和看法。

2012年6月12日四川省成都市雙流縣事業單位面試題

1、小張是辦公室工作人員，拿著建議直接到黃主任辦公室找黃主任說“我們單位制度上存在問題”黃主任問“那具體措施呢？”小張“沒有列出來”黃主任說“。。（忘記了）”小張說“。。” 后來黃主任說要開會，走了。問小張跟黃主任溝通為什么失敗？應該怎么溝通？ 2、5月15日，深圳市25家市直機關的公務員走上街頭，開展50余項形式多樣的便民利民志愿服務，同時對深圳市直機關的志愿服務項目進行展示。擦鞋、理發、紅酒鑒別等服務應有盡有，其中，公務員免費擦鞋服務人氣特別旺，一名公務員稱“擦鞋和到公交車站臺維持秩序、清掃路面這些活動都是一樣的，而且擦鞋可以和市民交流，更貼心”。公務員上街為百姓擦鞋，有人說好，有人說不好這不是本職工作。你怎么看？

2012年6月5日四川省成都市溫江區事業單位面試題

1、一個人的成功史就是一部閱讀史，結合學習和工作經歷談看法。

2、中共成都市溫江區第十三次黨代會大會提出了“堅持科學發展，全面推進現代化，奮力建設更加繁榮富足更加文明和諧更加美麗生態的新溫江”的目標...談談你對三個更加的認識和做法

3、關于溫江區出租車承包經營到期，政府收回經營權，司機鬧起，還聲稱要集體上/訪，問你負責的話，如何處理。

2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事業單位面試題

1、雷鋒同志說：”一點水只有融入到海里才不會干涸“ 結合你報考的崗位談談想法

2、單位咨詢電話一直無人接聽 領導喊你負責這個事情 你會怎么處理

3、成都是五大興市戰略之首的交通先行，談談你對尾號限行二環路改造的看法 ？你對此有什么良策？

2012年6月9日成都市青白江區事業單位面試題

1.“有人說人少的時候需要勇氣，人多的時候需要寬容”，請問你怎么理解這句話？

2、某地，招聘了13名碩士巡邏城管，有人說這是人才浪費，有人說需要理性看待，請問你怎么看？

2012年6月9日四川省綿陽市梓潼縣事業單位面試題

1、無錫最美司機，和最美老師張麗莉，談感想？

2、實名制，豬肉實名。。。談一談你對實名制的認識？

3、領導安排你組織一場消防演練，你將如何開展此項活動。

2012年6月10日四川省攀枝花市事業單位面試題

1、現在單位工作中普遍使用QQ群，有人說用QQ群聯系工作比較方便，有人說用QQ群會影響工作，你怎么看？

2、最美教師張麗莉和最美司機吳斌，你認為他們美在哪里？在工作中你會怎么做？

3、你們單位要來一批大學生來實習，由你負責，你怎么做？

2012年6月17日浙江臺州臨海事業單位面試題

1、做事要講原則，就不能講人情；做事要講人情，就可能違背原則，請談談你的看法？

2、你的同事小李，為人比較真誠。工作中講真話，不講空話，不講大話，他的這種做法領導和同事很不贊同，也因此得罪了領導、同事，如果讓你和小李溝通，你該怎么做？

3、有一個的哥師傅，在他的車上放了一個募捐盒，四年里一直組織“平民募捐”，募得兩萬元善款，幫助了很多需要幫助的人。對這個“平民募捐”，談談你的看法？

第四篇：選調生、公務員、事業單位面試真題

天津選調生面試輔導：2007-2013年真題在線

2013年3月2日天津選調生面試真題

上午

1、近日，由于部分單位領導私自延長春節放假時間被撤職，對于這個問題，你怎么看

2、某學校將其籃筐上鎖，影響了附近居民的體育鍛煉，引發了居民的爭議，你作為學校主管單位的領導，你怎么辦

3、請以考試為主題發表一篇演講

4、近日，中共中央發布了厲行勤儉節約的八項規定，你作為市政府的工作人員，需要面度農民、政府官員、大學生三個群體召開座談會，請根據這三個群體，分別發表一個開場白

下午

1.最近一段時間霧霾頻發，談談你對霧霾現象的看法

2.春節之后出現了“用工荒”現象，領導要你去調研此事，你準備怎么開展？

3.請以“堅持”為話題，發表一篇演講

4.一次在禮堂開會，領導和大部分老同志都到場了，但還有近一半人沒有來，場面很是尷尬，假如你是負責人，你打算怎么辦？

2007年3月10日的天津選調生面試真題

抽簽分組，無自我介紹

上午：

1.兩會正在召開，假如你有機會問總理一個問題，你會問什么

2.請你就”機遇“發表一個5分鐘的演講

3.在會議上，領導批評你，但是你覺得很委屈，你該怎么處理

4.請你組織一個人才交流考察

下午：

1.于丹的節目大紅，著作大賣，有人支持，有人反對，你怎么評價？

2．請你用5分鐘的實踐就“八榮把恥”做一個演講。

3.單位要在網站上搞一個群眾意見調查，假如由你負責，你改如何做

4.你在單位某處做事，直轄于副處長，但是處長經常直接找你做事，副處長生氣，你該如何處理。

2008.1.26天津選調生面試

上午

1）針對6月國家禁止超市免費提供塑料袋,談談你的看法

2）以“我是這樣面對壓力的”為題,進行演講(好象是這樣,就是主題與壓力有關)

3）組織主題為“迎奧運 慶新春”主題聯歡會

下午）今日某地出現了城管打人致死的事件,談談你對這件事的看法

2）以“幸福的感覺”為題進行演講）對于社會上由于意外等情況出現的的貧困家庭和貧困群眾,請你提出建議? 4）俗話說“人善被人欺,馬善被人騎”又說人說做人應該老老實實,談談你的看

法

2009年2月14日天津選調生面試真題

1、某單位在總結大會上，評選出了十佳干部和十差干部，對此引起了很大的震動，請談一下你的看法。

2、根據工作人員給你的這段文字資料進行演講，文字資料很長，是個故事，大概說的是一個老人劃船，一只船槳上寫的是理想，速度很慢，一只船槳上寫的是工作，速度也很慢，但是當他拿起兩個槳來時，速度快了，請圍繞理想和工作自擬題目進行演講。

3、單位讓你負責組織一次五四青年節一系列活動中的一項，你怎么做？

4、你單位派你到基層單位，但基層單位并不給你工作，而你又覺得自己才能不錯，這時你要怎么辦？

2010年5月9日天津選調生考試面試真題

1、有人說，為官一任，造福一方;也有人說，權利不用過期作廢，對上述兩種說法，你怎么看?

2、演講題：一艘漁船在海上行駛，突然狂風大作，大家都束手無策，這時，船長命令船員往船艙里面灌水，大家都不理解，但是還是照做了。出乎意料的是，小船挺過了狂風，安全了。大家很納悶，問船長什么。船長說，很輕的小船在海浪中搖擺不定，只有比較重的船才能經得起風吹雨打。

根據上面的故事，做五分鐘的演講，你有三分鐘的準備時間。

3、你是街道的工作人員，你所在街道的一個小區，業主認為物業的服務不到位拒絕繳納物業費;而物業卻說，業主的物業費沒有上繳，拒絕進行物業服務。此時，你怎么辦?

4、你正要去領導那里匯報工作，聽見有人在里面跟領導說你的壞話，你怎么辦?環球網校提供很多真題試題。

2011年天津選調生考試面試真題

1.你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?

2.作為領導干部在工作中你碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?

3.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?

4.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?

5.你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要報考這個職位?你的擇業觀?）

6.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

7.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

8.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?

9.你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

10.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

2012年3月17日

上午

1、黨的好干部楊善洲，立下門規“白天不關門，為群眾敞開；夜晚不開門，嚴格自律；平時勤串門，與群眾親密接觸”，作為一名基層工作的同志，請你談談如何堅守這樣的門規。

2、演講題：有一鞋業公司派了兩個業務員到非洲探詢市場，經過一番明查暗訪后，兩人分別傳真資料回來，其中一個較悲觀的業務員說：“沒有用啦！這里根本沒有人穿鞋。”另一個較樂觀的業務員則說：“恩！很好啊！這里的人都沒鞋穿，市場很大。”

請你圍繞“換一個角度看”這一主題，自擬題目，進行演講。

3、某單位開展“弘揚雷鋒精神，引領時代風尚”為主題的大討論活動，領導交給你去辦，請談一下你的方案。

4、同事間，由于性格和看問題的角度不同，會產生各種各樣的分歧，請舉一例，說明你是如何溝通、化解矛盾的。

下午

1、某城市開展“路遇老人摔倒扶不扶”的大討論活動，邀請市民參會發言，如果你參加將會如何發言，假如現在這里就是會場，請你發言。

2、演講題：在一次歐洲籃球錦標賽上，甲隊與乙隊相遇。當比賽剩下8秒鐘時，甲隊以2分優勢領先，一般來說已穩操勝券，但根據那次比賽規則，甲隊必須贏球超過5分才能取勝。8秒再贏3分談何容易。許多人認為甲隊已大勢已去。這時，甲隊隊員突然運球向自家籃下跑去，并將球投入自家籃網，全場比賽時間到，加時。甲隊最后在加時賽中贏6分，光榮出線。

請你圍繞由這則故事聯想到的，自擬題目，進行演講。

3、假如你被錄取后，上級要求你單位開展“敞開大門，聽取群眾評議，接受群眾監督，讓群眾滿意”的活動，請你談談開展好這項活動關鍵要做好哪些事情？

4、假如你被錄用后，雄心壯志地給自己做好了職業規劃，但是到單位后領導只是讓你做一些打印材料、接聽電話之類的瑣事、小事，面對這種情況，你怎么辦？

第五篇：2010最新公務員事業單位面試真題及解析

2010山東事業單位面試真題

1、富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解？

2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件?

4、名言警句記不得了；很難理解

5、大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？

6、一書成名 一歌走紅 怎么看待運氣?

7、介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？

8、單位領導的意見，你有不同看法。如何處理？

9、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解

10、背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民

就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：

① 如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。② 如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？ ③ 請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？

11、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法

12、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？

13、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支

持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？

14、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足

15、對法不責眾這一現象你是怎么看的？

16、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會

17、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦

18、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦?

19、很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？

20、現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？

21、如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦?

22、請說說報考本部門的優勢和不足

23、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人

作用。你怎么看？

24、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活

動不一樣？

25、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？

26、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？

27、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ？

28、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？

29、如何適應新工作？

30、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？

31、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？

32、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位?

33、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦?

34、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?

35、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？

36、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？

37、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？

38、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么

看？ 39、1＋1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1＋1>；2，請從協同性角度出發，說出你的觀點？

40、性格決定成敗，怎么看？

41、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？

42、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？

43、媒體對招考村官的反映不一，你怎么看？

44、某村在調整土地的過程中，兩名村民發生矛盾，以至于準備對薄公堂，你作為該村的支

部書記，如何處理兩人的糾紛。

45、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別？

46、農村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對待。.47、大學生進入農村后反應不一，有人說好也有人說不好，你對此事怎么看的？

48、村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交，說是要上法庭，你是村主任，你會怎么辦?

49、你單位要開展一次實踐證明真理的活動，你是負責人如何安排？

50、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？

51、如果你是鄉鎮團委書記，你如何開展活動？

52、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系？

53、干部的四化是什么？****為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力？

54、記者職業道德的內容？

55、你認為自己可以勝任這個職位嗎，你的報考優勢？

56、“農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安”對這句話的看法.57、你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開

展工作?

58、你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦？

59、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

60、你和同事發生摩擦，你怎么辦？

61、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？

62、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

63、你怎么理解“法不責眾”？

64、如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？

65、如果同時又有一份很重要的材料要趕？

66、組織依次計算機考試培訓，你怎么樣辦？

67、科技強警的作用？

68、如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦

69、如果同時又有一份很重要的材料要趕

70、同時又要處理上面這件事情，怎么辦？

71、談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟

72、小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村

主任過來了,你怎么處理?

73、王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情

”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解?

74、專業與崗位的匹配度

75、發表對發展農業的看法？

76、如何接待外賓？

77、領導交代的任務沒有完成，受到了批評，而同事說錯誤都在你，你該怎么辦？

78、你作為陪伴，跟領導一起去開會，結果領導讓你發言，你該怎么辦？

79、“失敗”的本意是什么？你認為你最失敗的事什么？

80、你教的學生很任性，急燥，不愛學習，你該如何辦？

2010年6月19日江蘇公務員面試真題

1、科學家是建設創新型國家的中堅力量，可在對高三學生未來期望的職業調查中，科學家沒有進入前五，對此你有怎么看?

2、算盤是中國傳統計算工具，盡可能多的列舉公務員工作中涉及“算盤”的相關詞匯。

3、在網吧玩網絡游戲的人群中，不乏大量的高考生，因此眾人提出了以下建議：

(1)高考是個人行動，政府不必介入。

(2)要嚴格規范網吧，特別是嚴格執行未成年人不充許進入網吧的規定。

(3)應關閉所有網吧.針對上述情況，做一會議的現場發。4、2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，全省團市委提出“青年與未來”的活動，作為高校的團委負責人，你提出一個參賽方案。

1、結合汶川地震救災工作，談談你對慈善事業的看法。

2、有人說，“得第一不難，只要愿意改行”你是怎么看的?

3、“謝絕才能更好的合作”，談談你對這句話的理解。

4、“論先后，知為先;論輕重，行為重”你是怎么理解的?

1、近年來電視購物成為人們購物的新選擇，對此你有什么看法?

2、你們單位有個業務骨干前幾天因為工作失誤受到了領導批評、心里有些意見，此時領導交給你一項工作、并要求他配合你完成，他感到不滿，你如何說服他?現在，假如我就是這位同志，你怎么來說服我?

3、為了打擊濫用食品添加劑的行為，市政府多個部門成立聯合小組，作為牽頭單位的聯絡員，你準備怎么做好服務工作?

4、元月份我國普降大雪，內蒙古地區有輛列車中途被雪災困在低洼地區，車上的食物、飲用水、藥品都已經嚴重不足。此時，你作為列車長，你會怎么辦?

5、為了貫徹中央關于“保民生、聚民心、促發展”的政策精神，當地政府有關部門決定從百姓最關心、與人民群眾生活最密切的十件事著手進行工作。現在派你作為調查員去收集相關資料以供領導決策時參考，你將如何開展工作? 1．街上辦假證的小廣告泛濫，結合實際談談此現象的原因。

【題目類型】認識社會

【參考答案】街上辦假證的小廣告泛濫，嚴重影響了市容市貌，一定程度上擾亂了社會秩序，違背了社會的公平。造成這種現象的原因主要有以下幾個方面：

1）思想認識不足：一方面，偽造證件者沒有從思想上認識到造假的危害性，無法抵御金錢的誘惑，便鋌而走險，不惜觸犯法律，這是假證滋生的厚實土壤；另一方面，買假的人也沒有認識到自己行為的惡劣——既助長了制假賣假買假的風氣，又喪失了自己誠信的品德，還觸犯了國家的法律、法規。

2）市場需求廣闊：就整個社會群體而言，對這些假證的市場需求仍然很大。拿學歷證書來說，現在的企事業在招聘的時候，都會對學歷進行嚴格的要求。雖然學歷證書與能力不能完全對等，但這確是大家必備的敲門磚，沒有證書就意味著沒有面試的機會，沒有展現自己能力的機會。尤其是在金融危機的背景下，就業本來就愈加困難，所以很多人會去辦假證，為自己拿到一張求職的通行證。

3）打擊力度不夠：對假證件犯罪的漠然和打擊不力，使得偽造證件者的生存環境過于寬松與廣闊。僅僅依靠專項的突擊打擊，沒有使用長效的管理、打擊、處理機制，使得辦理假證的行為是“春風吹又生”。

4）誠信體制不完善：我國正處于轉型時期，很多體制、制度尚處于摸索階段，并未形成良好的并聯制約機制，比如沒有建立完善的個人誠信檔案等等。

以上是結合我在生活中的實際分析的假證泛濫的原因，相信政府一定能夠針對這些原因，采取合理、有效的措施來把假證問題解決好。

2．今天有以下工作要做：

（1）給領導寫個材料；

（2）某學校有學生發生中毒；

（3）要給副處長買火車票；

（4）今天有個同學聚會，你是組織人；

（5）下午一點半有個會議要開，要通知相關人參會。你怎么安排？

【題型分析】如何做事

【參考答案】常言道：“工作生活因忙碌而充實。”在日常工作中經常會遇到需要多件事情同時處理，而遇到這樣忙碌的場景，首先我不能慌亂，要沉著冷靜地將紛繁復雜的多件事都能夠做好。

我認為處理多件事情要遵循輕重緩急、以人為本、公大于私的原則，而在這個原則的指導下，針對具體的事件進行不同的處理，既重要又緊急的事件我要馬上處理，雖重要但不緊急的事情我將推后完成，雖緊急但不重要的方式我會調整完成方式或委托他人代勞，不重要也不緊急的事件我會最后完成。

首先，遵循輕重緩急、以人為本的原則處理“某學校發生中毒事件”，它涉及到學生的生民安全以及社會安定的問題，這是一件非常緊急又非常重要的事件，我要立即馬上處理；“通知開會人員”這關系到下午的會是否能夠正常進行的問題，是一件緊急的事情，我將委托我的同事代勞，將與會人員名單以及聯系方式交予他，囑咐他務必完成。

其次，在剩下的三件事情我將根據公大于私的原則來處理，“給領導寫材料”這件事情是我的本職工作，也是關乎到之后工作開展的問題，所以我將會選擇這件事情先來做。“給副處長買火車票”這件事情如果我自己能夠按時完成材料寫作，我將親自去買好車票，但如果不能及時完成的話，我將委托我的同事將此事辦好。在所有工作做好的情況下，作為同學聚會的組織者，我一定要準時參加聚會。假如工作尚未完成不能參加同學聚會，我會及時通知我的同學們，向他們說明不能參加的原因，我相信我的同學們會諒解我的。而在將來有空的時候，再進行同學聚會。

統籌能力是公務員必備的能力之一，只有在工作中分得清輕重緩急才能將每一件事情做好。假如有幸我通過了此次考試，我將在實踐中學習，在實踐中鍛煉，在實踐中成長，爭取做一名德能勤績廉方方面面都優秀的公務員。

3．同事跟你是合作和競爭關系，你怎么看待合作和競爭的關系？

【題型分析】認識社會

【參考答案】一個人不可能獨立地在社會中生活，人與人之間的合作和競爭是我們社會生存和發展的動力。合作和競爭是對立統一的關系，相互依存，互為補充。只有通過適當的方式與別人進行良性的合作和競爭，才能使其發揮作用，有助于個人和團隊的成長。

合作指的是個人、群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯合行動。良性的合作能夠使合作者之間互補長短，互相協作，從而產生1+1＞2的效應，形成強大的團隊合力。競爭則是通過不同對象向同一目標、按統一標準比試高低優劣，從而激發主動性和積極性，能提高學習和工作效率，使人們不斷進取，奮發向上，同時在與競爭對手的比較中，能發現自身不足，使自己進步地更快。

合作與競爭是對立統一，相互依存的關系，是同一問題的不同方面。一般來說，競爭要求合作，競爭促進合作。團隊的通力合作鼓勵成員間的相互競爭，成員間的相互競爭又能促進團隊競爭力的提高。沒有競爭的合作是一潭死水，沒有合作的競爭是孤單無力的競爭，最終只能導致兩敗俱傷。因此，競爭和合作都是促進事物發展的動力。

在學習、生活和工作中，我們要學會在合作中競爭，在競爭中合作。在合作中競爭，就要尊重競爭對手，將競爭的過程視為互幫互學的過程，視為一種有效的合作方式，從中激發學習熱情，達到共同進步。在競爭中合作，則需要我們形成團隊精神，個人利益服從團隊利益，積極為團隊工作獻策獻力。

社會生活中，我們都不能離開集體單獨存在，只有對別人真誠相待，虛心向別人學習，學會處理好自己與他人的關系，樹立正確的競爭與合作意識，形成良好的競爭與合作氛圍，才能使自己取得進步和發展。1．你到一個新的崗位，其他同事不理睬你，你怎么辦？

【題型分析】如何做人

【參考答案】到了一個新的崗位，擁有良好人際關系對于我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志對我不理睬的情況，我會用以下方式來處理：

首先，在新崗位上，我會始終保持一種良好的心態，絕對不會因為其他同志的不理睬，而產生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作。

其次，我會反思其他同志不理睬我的原因，是不是因為自己在新崗位上的一些工作和行為方式不恰當，使同事們對我有意見，不理睬我；還是大家對我并沒有什么意見，只是因為我剛來，大家對我還不熟悉，缺乏溝通和交流；或者是由于大家都各自忙于工作，彼此交流的時間比較少，從而產生大家不理睬我的假象。

反思后，我會根據具體情況進行相應的調整，如果是因為我的工作方法和行為方式有問題，那么我會及時向同事們道歉，并主動向同事們請教，調整和改正自己的工作方法和行為方式；如果是因為大家對我不熟悉，那么我會在日常工作和生活中積極主動地多與其他同志進行溝通和交流，逐步讓大家了解我、熟悉我；如果是因為大家很忙，沒有過多的相互交流時間，我會向大家學習這種認真的工作態度，并在自己的工作崗位上，踏踏實實工作，一步一個腳印地進步。

總之，做為一名新人，我會始終保持一種虛心的學習態度，積極主動地向其他同志學習，盡快了解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新崗位的業務知識，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作關系。我相信通過努力，我會快速融入到新環境、新工作中，并逐步得到大家的認可。

2．組織“讀一本好書”的活動，你怎么做？

【題型分析】如何做事

【參考答案】古語有云：“鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書”，書是知識的源泉，知識是進步的階梯。開展“讀一本好書”的活動既能夠使員工養成愛讀書，愛學習的良好習慣，又能夠形成崇尚知識的良好氛圍。我一定竭盡全力將此次任務完成好。

活動開展前，我要向領導請示，明確了解開展本次活動的宗旨和意圖。虛心向單位老同志請教學習，同時翻查單位相關活動記錄，從中汲取經驗教訓。“讀一本好書”的活動形式可以是多種多樣的，我將以開展座談會的方式來進行此次活動。呼吁單位員工選取自己心目中喜愛的一本好書，認真研讀，記錄下心得體會，在座談會上暢所欲言，將一人讀一本好書，變成一人讀多本好書。

活動進行中，我會把工作人員分成以下幾個小組，通過大家同力合作來保障座談會的進行。

人員聯絡組，確定參與此次座談會的人員名單；

設備場地組，負責場地，音響設備租用、維護，歸還等；

后勤保障組，負責參與座談會人員飲水、衛生事宜；

攝像記錄組，做好此次座談會文字、相片以及視頻的記錄工作。

作為此次活動的負責人，我一定會全程在場，做好各方面的溝通協調工作，針對突發事件做好應急準備，保障將此次座談會能夠順暢進行。

活動結束后，我會將此次座談會的資料進行整理，形成新聞稿，并配以圖片，發至單位內刊或內網上，用圖文并茂的形式讓更多人參與到讀書學習活動中來。做好此次工作的總結，向領導認真匯報，同時汲取其中經驗教訓。通過負責此次活動使自己能夠成長，為能更好地開展以后的工作做好準備。

3．高考有加分政策，有些高考狀元被稱為“山寨狀元”，談談你對這一現象。

【題型分析】認識社會

【參考答案】高考加分政策的引入本意是有助于消除高考“一考定終身”的弊端，引導應試教育向素質教育轉變，更好地體現教育公平。但是現在有些高考狀元被稱為“山寨狀元”，體現出人們對高考加分政策的信任危機，必須引起相關部門的重視。

現行的高考加分政策愈來愈淪為缺乏社會公信力的“山寨加分”，主要原因包括幾個方面：一是某些政府官員法制意識淡薄，使加分過程被權勢侵蝕，造假盛行，名不副實，成為某些干部子弟的特權。例如曾經引發社會熱議的重慶市何川洋民族造假事件，就暴露出現在部分地區存在的以權謀私現象。二是“加分”政策本身設置過多，甚至到泛濫的程度。根據統計，各個地方設置的五花八門的高考加分政策近200項，過多的政策使得其失去了設置的本身意義，同時也為虛假操作提供了更多的機會。三是“加分”政策的具體操作不透明，不完善，為部分政府官員的造假提供了可乘之機。

要從根本上避免“山寨狀元”的出現，重樹公眾對高考政策的信任，應該從以下幾方面來做：一是通過宣傳教育，增強相關官員的法制意識，使他們明確了解加分政策的意義，了解教育公平的意義；二是由相關部門進行論證，將明顯缺乏合理性和必要性，跟素質教育無關，以及缺乏可操作性的加分項目廢除；三是完善“加分”政策的具體操作，包括加分項目的設置權、考核評價標準的設計以及整個考核評價過程的公開性，以維護公眾的知情權和監督權。

教育是一個國家的強國之本，深化教育體制改革是關系到國計民生的大事，并且需要一個長期的過程。我國政府對教育問題高度重視，也已經在積極采取措施來維護教育的公平，假以時日，一定能有效改善現狀，實現科教興國的戰略，構建和諧社會。

6月19日早上不到7點鐘，南京教院附中考點前已經有不少考生在等候進場。與公務員筆試時浩浩蕩蕩進考場的場面相比，擠過筆試的“獨木橋”后繼續參加面試的人數銳減，顯得有點冷清了。不過對參加面試的考生來說，面試關絕對是關鍵的一戰： 記者探訪：一道“算盤”題考蒙了不少人

“有一道題是讓我們由算盤來列舉公務員工作中的相關詞組，看到這道題就有點蒙”。8點半過后，考生開始陸陸續續走出考場，在與記者的交流中，提得最多的一題就是這道算盤聯想題。考生小劉告訴記者，算盤和公務員的共同點他想了半天也沒想出什么道道來，面對7名考官又有點緊張，所以感覺發揮不是太好。由算盤能想到公務員工作中的什么詞組？記者在現場問到的答案也是五花八門，有的考生告訴記者算盤和公務員都要遵循一定的規則，有的考生則是講兩者都有統籌的意味，還有考生答到了公務員和算珠一樣都需要協作。

“感覺平時有積累的話，應該會比較有話說。”第一個走出考場的考生告訴記者，他報考的是省民政廳的崗位，筆試排第二，面試成績70多分，“能不能翻盤還得看另外兩個的成績。”記者在考場現場隨機問了幾名考生，分數從60多到70多都有。考生心態：襯衫要不要塞進褲子都問了好多人

“我是江蘇人，不過這次是坐了18個小時的汽車來南京考試的！”走出考場，廈門集美大學的應屆畢業生小劉臉上挺輕松。他告訴記者，他報考的是省海洋漁業局，因為專業要求比較窄，所以崗位總共也只有20多個人競爭，“裸考”的他考了第3名。最近一直在學校準備畢業事項的他從廈門到南京坐了整整18個小時的車來趕考。“考了60多分，不算理想。不過之前已經和公司簽約，這次是試一試，考不上的話打算明年再考一年。”小劉說，他為面試還專門買了500多塊錢的襯衫、西褲，再加上往返車費600多元和住宿費，投入還真不少。

記者了解到，和小劉一樣，為準備公務員面試，不少學生都下了功夫。“衣服要特別準備，我連襯衫要不要塞進褲子都問了好多人。”一位考生告訴記者，他在網上看到，就和許多家長讓高考的孩子吃粽子一樣，不少人還研究起了公考面試吃什么的問題，“大家討論的結果是，吃飯寓意有飯碗，吃面寓意吃定面試，吃粽子寓意高中，都是好兆頭。”

這4道題，如果換了你20分鐘內能回答好嗎

對每一屆的考生來說，往年的考題都有借鑒意義，專家們也表示，從這幾年面試考題來看確實能看出一條“軌跡”，那就是越來越弱技巧而重能力，硬套培訓班套路有點懸。

專家們表示，從今年的考題來看，第一題“科學家困境”折射的是人才問題，這和中央、省委省政府剛剛召開的人才大會密切相連，是社會的熱點；算盤是國粹，大家也熟悉；網吧問題、青奧會都是社會熱點，大家都不陌生。題目表述雖然簡單，但導向性明確。

本報也請考生回憶出了四道考題的“全貌”，如果您是考生，這4道題能在20分鐘內答得圓滿嗎？表述非常簡單的考題中暗藏了哪些“玄機”，不妨聽聽專家怎么說： 考題1

科學家是建設創新型國家的中堅力量,可在高三學生未來期望的職業調查中,科學家排在五名之外,對此你有什么感想?

江蘇廣播電視大學黨委書記彭坤明：公務員面試注重考查公務員所需的基本素質，包括認知、分析、策劃等。在分析能力上與過去相比也悄悄發生變化。過去分析注重現象，今年的考題不僅分析現象，更分析問題。科學家在黨和政府治國理念中地位不容置疑，但在高三學生職業排名在前五之外，這廣義上是現象，實質是科學家的社會價值并沒有得到社會的廣泛認同的問題。在社會發展過程中不斷有新的成就，也不斷出現新的問題，對初任公務員來說，分析問題也是必備的能力。考題2

算盤是中國傳統計算工具,對于算盤,請盡可能多的列舉公務員工作中相關的詞匯。

南京林業大學副校長王國聘：這道題目出得很巧。考生回答這個問題思路必須發散，可以聯想的很多，比如公務員職業的特點、個人與整體的關系等等，但要注意緊扣公務員工作。這道題考查學生的發散性思維的同時，也要求考生對公務員工作的性質、職責等有充分的認知，兩者缺一不可。考題3

網吧有大量的網絡游戲,去網吧的不乏應屆高中生,對此大家看法并不相同，有人認為高考是個人行動，政府不必介入。有人建議要嚴格規范網吧，特別是嚴格執行未成年人不允許進入網吧的規定。有人建議應關閉所有網吧。請你就此做一個會議的現場發言。

江蘇廣播電視大學黨委書記彭坤明：這道題某種程度上更多體現出考查考生解決問題能力的思路，并且在解決問題時，蘊含著有效性這個要素，考生在現場發言時應當要注意說服解釋。這和現今社會現實也是吻合的，政府在解決某些問題時有時候不是不作為，而是努力作為了卻得不到社會的理解。考生在解決網吧問題的發言時尤其要注意征得社會的支持與理解，考生的創新性也可以在發言中體現出來。考題4

2014年第二屆青年奧運會將在南京舉行，團市委提出“青年與未來”的活動，你作為高校的團委負責人，請策劃一個活動方案。

江蘇省社會科學院副院長張灝瀚：公務員注重考查初任職公務員必備能力，這種考查需要借由題目的題型、題材體現出來。這道題，青奧會是江蘇省特別是南京市民都十分關注的，對考生來說并不陌生，和實際結合得很緊密，并不空泛，同時還有一定的開放性和靈活性，考生很有發揮的余地。2010年6月18號下午陜西工商系統公務員面試真題 1.怎么看待“啃老”現象？

2.工商局舉辦一次工商服務走進街區活動，領導讓你負責，但你的同事們積極性都不高，你怎么解決？

3.你的同事小王經常找你幫忙，結果你沒有完成自己的工作，被領導批評了，你怎么處理？ 2010年6月19號上午漢中黨群公務員考試面試真題

1.據統計，現在中國的奢侈品消費額已經超過美國，你怎么看？

2.作為學生聯合會負責人，組織一次大學生就業意愿調查，你怎么做？

3.你新到單位，愛提意見。引得同事不滿，你怎么辦！2010年6月25日上午遼寧公務員面試真題

1、北京楊教授反對奧數，建議要取消奧數班，對此你是怎么看的?

2、現在醫院存在醫鬧現象，如在醫院門前燒花圈等，對這種現象你是怎么看的?

3、你作為獄警，有位犯人的父母出車禍死亡，犯人不吃不喝，這時你怎么辦?

【解析】 從我們第一套面試題來看，考試題型跟我們預測的是一致的，兩道綜合分析題，一道處理問題類的題。而且涉及到了獄警問題，但不考獄警的專業知識。可以說今天的第一套題，幾乎可以肯定會是以后幾套題的縮影。但遼寧省命題人一項比較“壞”，因此以后幾套題可能會有一道，特別是第一道題考一些創新性、反套路的題，特別是警察崗位的基本認知問題，是很有可能考的，這個考生也要引起注意。

第一題解析：考察考生的綜合分析能力。考生能否對你有辯證的理解，能否即看出奧數班對于培養學生的基礎思維、培養數學人才方面的積極意義;更重要的是從奧數班存在的消極意義進行論述，如：與升學掛鉤，功利化的產物、不利于孩子個性特長的發展，增加學生負擔、浪費金錢等。同時能否說出相關的建議及應對措施，論述是否深刻，條理是否清晰。

第二題解析:考察考生的綜合分析能力。考生能否結合背景，分析醫鬧現象出現的原因，并辯證的分析原因，既要看出我國醫療體制存在的弊端、醫院本身存在的問題，也要看出患者和患者家屬主觀上的問題，綜合全面進行分析其不利影響，最后簡單論述自己的建議。答案不唯一，關鍵還是論述是否深刻，條理是否清晰。

第三題解析：情境性問題，側重考察考生解決實際問題的能力，也是反套路題，根本不考察計劃、組織、協調能力。主要看考生能否經規定的原則性與處理方法的靈活性相結合，考察獄警管理與服務的雙重職能，能否即遵循原則，對在押犯人必須進行嚴格管制，同時又考慮到結合實際，對犯人進行人性化的服務，如有效溝通、開導，勸犯人努力改造、珍惜生命，對得起父母在天之靈，如果犯人不是重刑犯，可以由獄警押解，去出殯現場簡單料理父母后事等。答案不唯一，考生論述時一定注意條理性和方法的有效性。

綜述：第一套題并不難，但遼寧省面試題歷來如此，以后幾套題難度有肯能稍微加大，但不會太大。考試題型基本不會大調，但還是如前面所說，一定要注意偶爾出現的創新型題型和反套路題型。特別是警察崗位的基本認知問題，如“結合實際事例，談一談你對警察奉獻精神的理解?”但不會考專業知識，這個考生盡可放心。

2010年6月25日下午遼寧公務員面試真題

1、有人說警察很神圣，保護人民很光榮，也有人說警察接觸犯罪份子很危險，你怎么看?

2、有58個公共廁所招聘管理員，700多個應聘者中有40多個應屆和往屆大學生，對這種現象你怎么看?

3、你新到一個單位，有位老同志資歷很深看不慣年輕人，經常挑你毛病，屢次批評你，這種情況你該怎么辦?

【解析】下午的題跟上午比稍加靈活性，正如我們上午預言的那樣，警察的基本崗位認知題很有可能考，而且肯定為第一題，此題不會涉及太多的專業知識，會讓所有考生都有話說。下午另一個變化是，沒有純粹的處理問題類題目，而考的是人際關系題和處理問題類的題相結合的考，主要突出的是人際關系。基本跟上午比穩中略調。

第一題解析：考察考生的綜合分析能力。考生能否對警察的崗位特征有基本的了解，警察光榮是因為警察的工作是保護人民生命財產安全，使命是光榮的，而警察工作本身又有危險性，包括能否進而論述警察在人民面前是共榮的，在犯罪分子面前是危險的，光榮與危險本身體現的是警察工作的兩面性。同時論述條理是否清晰、深刻。

第二題解釋：考察考生的綜合分析能力。考察考生能否結合背景，闡述這種現象的本質問題：大學生就業難問題，并能分析出大學生就業難問題的原因，包括個人原因和社會原因，并深層次分析出大學生擇業 既要從基層做起，同時也得兼顧專業及特長愛好等，不能盲目就業，同時闡述社會及學校應該為大學生就業創造更多的條件，同時論述條理是否清晰、深刻。

第三題解析：考察考生處理人際關系的能力，還是考察考生處理人際關系時，能否把原則性和靈活性相統一，考生既要尊重老同志，向老同志請教學習，也以工作原則為準，不妥協。同時也能自身做出反思總結，并分情況說明(老同志有問題怎么辦?自己做的不對怎么辦?)，最后表明以后如何跟老同志相處。

綜述，綜合今天的兩套題，我們可以看出，今年題的難度并不大，考生可發揮的空間很大，而且綜合分析題的變化形式比較靈活，體現了我們遼寧省一貫的命題原則：穩定中見靈活。后面的三套題，基本上不會做太大的調整，如果有變化也基本是第一題的考法會靈活一些。