第一篇：事業單位與公務員面試真題100題(附答案)
1、你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？ 首先，調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。
其次，對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致； 最后，冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。
最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2、高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
（1）畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。
（2）畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。
（3）一方面，高校的專業設臵應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3、現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
（1）我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。
（2）黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？（1）這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。
我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，臵國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。
（2）建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5、針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
（1）學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。
（2）理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
6、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。
（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
7、抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。
（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
8、現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
9、在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問 題的看法。
（1）這兩種觀點都是正確的。
（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。
（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
10、有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問 題的看法如何？
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
11、接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。
（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
12、作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。
（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。
（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。
（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
13、假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。
（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。
（3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
14、當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理？
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。
（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
15、請你談談如何在班子中當好“配角”。
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位臵，當好助手，維護領導權威。
（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
16、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單 位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。
（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
17、你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
（1）保護現場并立即報警。
（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
18、為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。
（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。
（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證”是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。
（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
19、據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處 理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購
（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。
總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
20、你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎 樣做好這一工作？
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。
（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
21、在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。
（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風
（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
22、假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。
如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候，不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。
朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
23、你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：
首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。
其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。
其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
24、你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在 進行的工作，問你會怎么辦？
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。
如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
25、某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。
其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
26、你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎 么辦？
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
27、我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，（2）而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。
（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
28、現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。
29、2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。
而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：
從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；
從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
30、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
31、如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。
（2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
32、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
33、優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
34、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
（4）懂得換位思考。領導者應該把自己臵身于下屬這個位臵，如果是你，你希望領導怎樣對待你？
35、有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！
（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。作為一名公務員。
（3）應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
36、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。
（3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
37、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。
（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。
（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
38、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。
（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。
（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
39、江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
（1）從治理國家的角度來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。
（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
40、你對反腐敗的問題怎么看？
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
41、現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
42、“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。
（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
43、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。
（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
44、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。
一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可解決辦教育經費不足的問題。
二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
45、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？ 【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。
最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。
46、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。
另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
47、如果你遇到了挫折將怎么辦？（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。
（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
48、你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。
（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
49、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
50、你對人們追求時尚有何看法？
時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。
作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。
51、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。
52、有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？
（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。
（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。
53、作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。
（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。
（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
54、解放思想、實事求是是我們做好各項工作法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
55、假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？ “政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。
以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
56、一位科學院院士說，他對社會貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？ ①、院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。
②、在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。
57、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
58、在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
①、對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。
②、但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。
③、對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
59、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。
同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
60、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
①、首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。
②、對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。
61、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。
其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
62、我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務 員應如何做？
開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。
①、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。
②、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。
③、公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④、加強學習，與時俱進。
63、用人單位要求高學歷你怎么看？
①、一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。
②、當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。
③、其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
64、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？ ①、在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出很不容易，這是其一。其二，很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。
②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在合理的水平。
65、“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認為如何與同事相處？
我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。66、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？ “謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
67、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！。你如何看待這種現象？”
它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。
①、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。
②、它暴露的另一個問題是安全問題，車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。
④、上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不想別人來分享自己利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
68、買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
①、學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。
②、至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。
③、當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
69、目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？ 青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：
①、形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。
②、在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。
③、家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。
④、多設臵有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
70、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
①、公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。
②、當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。
③、白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
71、有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
①、首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。
②、腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。
③、這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
72、古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
①、為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。
②、在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
73、一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。
其次執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤，同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。
再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同
時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。
74、作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。
其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
75、在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
①、出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。
②、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。
③、以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。
76、如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
77、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
78、恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。
一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
79、請談談你對父母或其他親人的評價。
我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
80、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？ 我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。
82、如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？ ①、隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②、市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富起來，這種心理被傳銷者利用了。
③、傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。
④、這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
83、據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？
某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：
①、責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。
②、宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。
③、收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。
84、你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
85、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
（1）自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。
（2）“知人者智也，自知者明也。” 三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。
86、只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生。
人最可貴的是認識自己，了解自己。所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
87、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒后駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒后駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
88、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。對于這種現象我是這樣看的：
大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因。如何解決：
1、國家加速經濟發展擴大大學生就業渠道；
2、女大學生在校積極充實學業增強就業能力；
3、引導社會避免其實女大學生
4、做好大學生創業的相關支持加大對女大學生的創業幫扶力度。這個現象在社會是普遍存在的。因為 第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；
第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
89、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
鄧小平最經典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。
90、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
答：先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。
其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
91、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？
這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設臵醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
92、有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消，領導批評你，你將如何處理？
碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。
無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
93、你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？
碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式： 首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
94、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？
（1）原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
（2）如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
（3）還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
第二篇：公務員及事業單位面試真題及答案
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？
1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
2.【答案示例】
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？
？
1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。
（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。
1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？
4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？
5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？
1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？
4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
1.你對反腐敗的問題怎么看？
1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？
5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督
2011年事業單位面試題目
來源：考試大 【考試就上考試大,大小考試都不怕】 2011年6月10日
1，請你簡單介紹一下自己
2，對你影響最大的一件事情是什么 3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么 5，你有什么特長
（這些題目可想想，一般正規的面試不會碰到，但是我在醫院防保科面試的時候，那些主任就有可能會問）
（一般很正統的，一個系統所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機
1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？ 不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河
（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）職位型
1，你被錄用了，怎么開展你的工作？
1，盡快熟悉工作，適應環境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~ 2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作
3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質量完成，為自己創造有利的環境
4，謙虛謹慎，低調做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。5，努力工作，開拓創新
2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作
1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~ 2，根據單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯系同事。爭取做好)3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~ 4，配合同事工作，不能影響工作正常進行 3，剛進入單位，現階段目標和今后打算目標是什么
做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向實踐學習，不斷豐富，提高自我的政治素養和業務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創新，不斷提高 工作水平。4，怎么處理與同事之間的關系
1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績
2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好 3，與同事多交流，多溝通，積極參加業余活動，加深了解，增進感情
4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局
5，堅定的配合同事工作 5，怎樣處理與群眾之間的關系 熱情~~~深入~~~虛心接受監督 6，怎么處理與上級領導之間關系
1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉有效起重要作用 2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質量 3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經驗豐富，見多時廣，考慮全面 4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況 5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕 7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦 1，有個正確認識
2，調整好心態（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現，但萬一失敗，并不意味我不優秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思
4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己
5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財富、綜合分析能力
1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮 2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~ 3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調 4，能把握事物發展的歷史，現狀和產生的影響
5，看透事物的本資，積極發揮事物發展規律，預測發展趨勢，提出解決問題的方法 紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發揮，和自己平時的努力！
一般的正規面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！
第三篇：精選事業單位面試真題附答案解析（本站推薦）
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？ 2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？ 5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。2.【答案示例】
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。4.【答案示例】
（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？ 5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理？ 1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？ 3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？ 4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？ 1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題 3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。4.【答案示例】
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？ 1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？ 3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？ 5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？
1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？ 3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？ 4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？ 3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？ 5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
1.你對反腐敗的問題怎么看？
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？ 5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？ 1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如
果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？ 2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 3.如果你遇到了挫折將怎么辦？
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？ 1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。3.【答案示例】
（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。4.【答案示例】
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。5.【答案示例】
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
1.你對人們追求時尚有何看法？
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
3.有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？ 1.【答案示例】
時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。2.【答案示例】
（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。3.【答案示例】
（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。4.【答案示例】
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。5.【答案示例】
（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？ 2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？ 3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
1.答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開??我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
2.答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。3.答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
5.答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
4.用人單位要求高學歷你怎么看？
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？ 1.答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。
2.答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。
4.答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。5.答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理的水平。
1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋 友”，你認為如何與同事相處？ 2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？ 1.答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事 相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
3.答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想 進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？ 2.有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？ 3.古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
1.答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。②當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。③白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
3.答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
4.答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。
5.答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？ 3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。5.請談談你對父母或其他親人的評價。
1.答：①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。2.答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎
接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家
舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
4.答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
5.答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？、2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？ 3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？ 5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
1.答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。2.答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。
3.答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富
起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
4.答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。
5.答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
1、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。源自《老子》 “知人者智也，自知者明也。”三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生
答：
1、自知之明的概念：人最可貴的是認識自己，了解自己。2、3個意義：所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒後駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒後駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰。
嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
對于這種現象我是這樣看的 大學生就業形勢嚴峻 對女性大學生有所歧視 女大學生自身知識能力儲備不足 是造成這種現象的原因如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道2女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力3引導社會避免其實女大學生4做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
1、A對我熱情,B對我冷淡,聽C說A和B之間有矛盾,你怎樣處理?
2、領導叫你帶隊到別單位考察，但是別的單位已有考察團在考參，你怎么處理？
3、漫畫題：公務人員每日簽寫'今日我未喝酒'的監督表單,以表示自己工作時間未違反紀律,談談看法？ 如過同事甲和乙發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以前經常在我面前夸你，說你怎么這么不錯，業務不錯，對人和善，對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。首先一個心寬廣，大度的人是很少會與別人有矛盾的。那么即使產生了一些矛盾，也不會放在心里，更不會因此而影響彼此的關系。“海納百川，有容乃大”，一個想成就一番事業的人，是必須要學會容人的。
“水至清則無魚，人至查則無朋，則無徒”，魚龍混雜，粗枝爛葉，那才叫江，那才叫海。“用人所長，必容人所短”，這是千古不變的真理。
希望你能有所領悟。同在一個辦公室里工作，同事之間難免會有一些矛盾發生，俗話說“低頭不見抬頭見”，有了矛盾總感覺不自在，那么如何才能化敵為友呢？請你記住以下幾條：
1、勇于承認自己的不對之處： 不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂于承認。不，這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。
但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種制造驚人沉默的經典方法。
2、對別人的興趣加以注意： 要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
3、對威脅性的問題不要理會： 有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。
4、讓對方知道你非常需要他： 這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨 你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把 矛盾是事物發展的動因，在日常工作中時常會有嗑嗑拌拌，同事間出現了矛盾該怎么解決呢？
首先對待同事要多理解多支持。在辦公室里與同事相處久了，對彼此間的興趣性格，生活狀態都有一定的了解。每人都有自己的個性和想法，我們沒有理由苛求別人都合自己的胃口，在人際交往中必定會發生誤解和爭執，一旦出現矛盾的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上，多為對方想想，理解一下別人的處境，不要過分情緒化，更不能在背后議論是非和指桑罵槐。多反思自己的過錯，不要一味指責他人，正所謂“閑談莫論人非；靜坐常思己過”就是這個意思。
其次是與他人建立良好的溝通渠道，不要將矛盾沉淀。出現了矛盾，開誠布公敞開談，尋找一個適當的機會來解決，端正自己的態度，不要因為別人的過錯而咄咄不休。事后如果發現是自己的問題，就及早向對方道歉，如果礙于面子不好當面說明，就打個電話發個短信，或是主動向對方示好，相信很快就能將矛盾解決。
再次是與同事保持適當的距離，善待別人，以誠相見。工作中做什么事都要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什么，就不敢去做。堅持工作原則，不活在別人的話語中，不去人云亦云，凡事先想后做，三思而后行。心胸寬廣，無論是喜歡或不喜歡的同事，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，燦爛的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關系。工作中，自己的事處理完后，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，收拾一下辦公桌，節日時，同事之間互相問候，發個消息，打個電話?? 這樣都可以更好的處理同事之間的關系。最后就是不要把個人生活的情緒帶到工作中 嚴以律人，寬以待人，工作中產生的矛盾，正確對待不需要回避，只要把握好尺度，都能解決。同事間也可以相處得很愉快，像親人一般。比如我們這樣離家很遠，平時有很多事情需要依賴同事，工作和生活上也得到大家的幫助和關心，以后我會繼續學習和同事相處之道，和大家一起構建一個和諧溫暖的集體，齊心協力，一起工作，共同進步。這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
3、第一，我覺得這個現象太過于形式，并起不到切實的作用；第二要繼續加大行風監督的力度，提高行政效率，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？
鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。(先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。
德法并治碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：
首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。
其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
2、這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
1、介紹一下你的情況。你認為你從事這項新的工作有哪些不足？
2、單位領導的意見，你有不同看法。你將如何處理？
3、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解？
2009年8月10日浙江杭州余杭區事業單位考試面試真題試題
1、你怎么看待三農問題？
2、你如何看待工作是壓力，能否承受工作中的壓力？
3、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領導匯報時，張某卻說是你的失誤，你怎么處理？
2008年7月諸暨事業單位招考面試題 1、512大dz，單位組織捐款活動，領導讓你組織，你如何組織？
2、就”事業、成功、性格、愛情“講一個故事。
3、漫畫題，領導拿著“緊箍咒”（孫悟空頭上戴之）遞給人才。你怎么看
浙江省：事業單位（編）10月9日考試面試題
1、富蘭克林說過“我們唯一害怕的就是害怕本身”談談你對這話的理解?
2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?
3、你怎么看待范跑跑事件?
08年6月21日浙江某地事業面試題 1.請介紹下你的介紹父母。
2.如果你是一個衛生部門的員工,有群眾打電話舉報有很多人食物中毒,已經送往醫院.你又聯系不到領導,這種情況下你會怎么做? 3.國家禁止在黃金時段播放含色情,暴力,兇殺的電視劇,你怎么看? 4.有人說管理是一種引導,有人說管理是一種服務,你怎么看?
2008年6月28日浙江岱山縣事業單位面試題
如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力領導派你和小張一起來完成某項工作，如果由于小張失誤沒能很好的完成，導致整件工作沒完成，因此領導對你們很不滿意，對此你將如何面對？ 一副漫畫題：好幾個圈圈，有個人從圈圈中跳出來，問：這漫畫有什么寓意及感受？
08年6月12日事業（寧波國檢）面試題 1.談談異想天開對工作的影響
2.如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦 3.現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此看法
2008年8月23日浙江嘉興事業單位錄用工作人員考試面試題
1、現在都市人讀書少了，你怎么看？
2、你怎么看待人才流失？
3、有人打你的小報告，你怎么辦？ 領導委托你組織培訓，你怎么組織？
2008年7月25日浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看? 2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法?
浙江：嘉興市事業單位（編）11月9日考試面試題
1.有人說“做事不如做人，人脈關系最重要”你怎么看待? 2.你帶團旅游，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理? 3.一火車為了方便日籍乘客乘飛機，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待? 4.讓你作為代表參加一個自來水漲價的聽證會，你會怎么辦?
04年11月7號浙江臺州事業單位考試面試題
1）從下列詞組中選出5個你認為重要的，并簡述理由？榮譽、獨立性、成就感、豐厚的報酬、較高的社會地位、穩定性、能和上司像同事般輕松的相處、和同事愉快的相處等
2）領導讓你辦一件事情，并指定一個老同志幫你，但老同志工作很忙，隨便就說好讓你自己去辦，但領導對你辦的事很不滿意，你該怎么辦？
3）本單位搞一次大型活動，原負責籌備同志因工作調動，領導讓你接手去辦，你該怎么做？
4）原材料為5元的生鐵，做成馬蹄釘，能賣三千元，若做成名表中的發條，能賣十幾萬元，請你談談看法？
08年10月11日浙江麗水村官面試題
背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：
1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。
2、如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？
3、請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？
2008年7月5日杭州蕭山事業（衛生系統）面試題 上午：
1、請問當一名好醫生應該具備哪些素質？
2、關于組織一次活動
3、一副漫畫，關于看病難，看病貴，讓你想解決辦法？ 下午：
1、你求職的目標是什么？動力是什么？你的優勢在哪里？
2、進單位后，發現原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？
3、一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫?? 讓你發表看法？
08年7月6日浙江事業單位面試題
1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎
2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？
3、抗震救災，你有何看法？對你有什么啟發？
2008年8月30日浙江余姚事業單位錄用工作人員考試面試題 1．對于‘善意的謊言’你是怎么看的？
2．有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動，有時甚至推一推都不動，你有什么看法？
3．奧運會期間，很多人在網上銷售奧運商品，甚至有人在網上高價兜售奧運門票，對這個現象，你是怎么看的？
2008年8月3日浙江省事業單位錄用工作人員考試面試題
1、“工作不超過報酬的人，得不到超過報酬的工作”，談談你的看法?
2、公司對新錄用的大學生進行培訓，為鍛煉大學生的意志力，在培訓環節中讓學員互相間受胯下之辱，所謂“受得辱中辱，方為人上人”，談談你的看法?
3、報紙報道突發嚴重犯罪事件，社會上看法不一致，一方面認為應該報道，另一方面認為這樣不利于對罪犯的打擊。談談你的看法?
2008年8月9日浙江慈溪事業單位錄用工作人員考試面試題 上午：
1、如果總分10分，你給你的“團隊協調能力”打幾分，為什么，舉例。
2、如果你的工作成果被別人據為己有，你該怎么辦？
3、現在大學生有的去當保安，去當保姆，有人說是人才的浪費，有人說是大學生就業觀念的轉變，你怎么看？ 下午：
1、溫家寶總理在對記者回答如何評價自己時說:“有責任心,^^^^“你是如何評價自己的?
2、很多人都有被人誤會的時候,然后就會想辦法去解決誤會。如果你被人誤會,你會怎么做？
3、現在社會上有這樣一些現象,一些人通過一些非正當手段去“走關系”，“走后門”，還被人認為是有本事,那些憑個人能力辦事的反倒被人瞧不起。你這樣看待這些現象？
2008年8月13日浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題
1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
2008年6月12日浙江寧波事業單位考試（國檢）面試真題 1.談談“異想天開”對工作的影響 如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦？ 3 現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此的看法？
2008年6月21日浙江某地事業單位考試面試真題 1.請介紹一下你的父母。
2.如果你是一個衛生部門的員工,有群眾打電話舉報有很多人食物中毒,已經送往醫院，你又聯系不到領導,這種情況下你會怎么做? 3.國家禁止在黃金時段播放含色情、暴力、兇殺的電視劇,你怎么看? 4.有人說管理是一種引導,有人說管理是一種服務,你怎么看?
2010年9月浙江事業單位面試題
1古人有云：沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，請你結合實際談談對這句話的理解。2領導將組織單位15名年輕人前往上海參觀學習的任務交給了你，你會如何組織。
3社保基金融資融券的問題今日引起人們的深思，但有人說社保基金作為養老的根本錢，必須要注意安全，慎重使用，有人說可以將其融資融券，增加財富，從而提高人們的生活水平，增加收入，請你談談自己的看法
2010年9月11日浙江省紹興縣事業面試題
1|毛澤東說過一句話，大致意思是人不可能一帆風順，會遇到挫折。談談你自己的優缺點，然后再談談面對艱苦奮斗是什么看法 在工作中，由于自己是新人，經驗不足，領導和同事都對你視如無物，你怎么辦？ 現在國家在進行宏觀調控，控制房價，有人說房價高，是好事，可以增加我過的GDP,也有人數房價應該降低，這樣才能使更多的老百姓能買的起房，請問你怎么看？
2010年10月10日浙江省慈溪事業面試題
1、有人工作的目的是為了得到金錢，有人工作的目的是為了得到別人的贊賞，你工作是為了什么？
2、有同事找你幫忙，你幫了一些忙，但是有些忙你幫不了，就沒有幫，同事對你有意見，覺得你這人不夠意思，你要怎么辦？
3、近日，比爾蓋茨等人舉行的慈善晚宴，中國富翁紛紛拒絕參加，很多人拒絕的理由都相當充分，你對這樣的現象有怎么樣的看法？
2010年10月10日浙江溫州事業面試題
1.大學新生上學，很多家長都開車送至學校，談談你的看法? 2.情緒變化時，你怎么處理好自己的情緒? 3.漫畫；圖意，拔河比賽，一對的人一些往這邊拉一些往那邊拉?
2010年9月19日浙江省事業單位面試題
1、你處新調來處長A，平時副處長B不是你的領導，但經常安排你做一些重要的事項，同時B又疏遠你，請問你如何處理？
2、甲乙兩人發生矛盾，形同陌路，領導分配一項任務，要求你跟甲乙共同完成，請問你如何處理？
3、材料一：“限塑令”已實行兩年，效果并不明顯，你如何看待？
材料二：政府實行在公共場合禁煙，關于由誰來執行以及執行效果，你如何看待？
2010年9月5日上午溫州龍灣事業單位面試真題
1、“真人不露相，露相非真人”你在工作中會深藏不露還是鋒芒畢露？
2、國學天才的例子，你在工作中碰到合乎情理但不合制度的事情如何處理？
3、一些經濟欠地區實行多于9年制義務教育，你怎么看？
河南事業單位錄用工作人員考試面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？
四川眉山東坡區機關類事業單位考試面試題
1、什么是“潛規則”，當你遭遇“潛規則”怎么做？
2、組織一次“聽證會”,你有什么打算？
3、刺猬過冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺傷，不得不保持一定距離，對此現象你怎么理解？
浙江紹興縣事業單位錄用工作人員考試面試題 1.漫畫：外面一個圓，里面一個方
2.如果領導交代你辦一項工作，你覺得領導的方法不是很好，自己有更好的方案，你怎么辦？ 3.企業、旅游、環境，困境四個詞說一個故事。
貴州省安順市事業單位考試面試題
1、你在選擇崗位的時候，最看重的是什么？
2、在你上班的時間，你的同事拜托你去辦一件私事，請問這個時候你怎么辦？
3、在大庭廣眾之下，你的一位同事大聲嚷嚷說你偷了他的東西，但是事實上你沒有，請問這個時候你怎么辦？
4、古語說，“一言既出，駟馬難追”在工作中說過的話就不能再反悔，請你對此談談你的看法？
四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有些人做事情忠實，勤奮，不找借口，而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承，你是如何理解的？
2、胡錦濤在中央說的“抗震救災，萬眾一心，????”請結合你報考的崗位，你如何體現這些精神？
3、你和小李有過節，在工作中他老是和你頂撞，領導派你完成一件任務，你如何去完成？
浙江市事業單位錄用工作人員考試面試題
1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎？
2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？
3、對抗震救災，你有何看法？對你有什么啟發？
四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有人將報考事業單位作為“跳板”，希望能夠調整到好的單位或者部門，對此你怎么看？
2、你正在處理情緒激昂的群眾上訪事件，但是在某村發生了重大安全事故，你如何處理？
山西環監事業單位錄用工作人員考試面試題
1、就成立山西環境監控中心談談你的看法?
2、對于網絡上炒的熱的話題如“范跑跑”“貴州打砸”等問題如何看待?
3、在實施“碧水藍天”項目中，領導不配合，同事出難題，談談你的解決方法 ?
浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看? 2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法?
廣西事業單位錄用工作人員考試面試題 一共5題，最后一題是專業題
1、介紹一下你的經歷，并說說你為什么報考這個崗位。
2、你怎樣理解“士別三日，刮目相看”這句話？
3、讓你組織本單位的職工到外地進行集體活動，你怎樣組織
4、如果你正在通過電話向下級單位一個情緒比較激動的同志解釋政策，這時你的上級領導要找你談話，你怎樣處理？
08年月10月9日福建事業面試題 1.名言警句記不得了；很難理解 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 3 一書成名 一歌走紅 怎么看待運氣?
08年10月11日山東章丘事業編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時
1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法
2、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？
3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？
08年10月13日上海事業單位面試題
1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足
2、對法不責眾這一現象你是怎么看的？
3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會
4、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦
5、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦?
2008年10月14日宜賓事業(衛生）面試題
1,很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦?
08年10月14日上海嘉定事業面試題
1、請說說報考本部門的優勢和不足
2、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人作用。你怎么看？
3、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活動不一樣？
4、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？
5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？
6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理？
7、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？ 08年10月16日某地事業面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？
10月18日某地事業面試試題
1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦? 3、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?
08年19日重慶事業單位面試題
1、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？
2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？
3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？
10月18日青海公務員面試題
1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？ 2、1+1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1+1>2，請從協同性角度出發，說出你的觀點？
3、性格決定成敗，怎么看？
4、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？
5、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？
成都青羊事業單位（衛生局）考試面試真題
1、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？
2、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？
3、你認為信息宣傳工作對醫療衛生事業有那些方面的作用？
河南省事業單位（煙草系統）考試面試題
1、自我介紹（時間2分鐘）
2、剛上班端茶倒水，你有何感想？
3、北京奧運給中國的意義？
浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題
1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
四川眉山東坡區機關類事業單位考試面試題
1、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這句話，你怎么看？
2、你曾經發表過一篇文章，一次聚餐的時候，你突然發現你朋友的一個同事也在座子上一起吃飯，他突然說出他曾經瘋狂的批評過某篇文章，而這篇文章又是你寫的，你當時遇到這種情況，你怎么辦？
3、你的領導常交給你一些不是你職責以外的事情讓你做，你的同事因為這些對你相當的不滿，你怎么辦？
四川省宜賓市事業單位考試面試題——國土部門
1、有人說：“有工作的人跳槽是騎驢找馬”，談談你的看法？
2、談談你報考國土的原因？
3、領導安排你負責一次講座，你怎么辦？
1、你怎么看待三農問題？
2009年8月22日浙江省諸暨市事業單位考試面試真題
1、說說你的優點和缺點么？
2、如果到一個新單位，和同事關系不好，你怎么處理？
3、躲貓貓、飆車等事件引起了網友的熱議并因此而引起了相關部門的重視，你是如何看待網絡輿論監督的？
2008年9月23日浙江某地事業單位錄用工作人員考試面試題
1、舉幾個你知道的“潛規則”的例子，你怎么看？
2、市里組織一次提意見類型的活動，你單位的甲領導說，提幾個實際問題上去，順便可以解決一下，乙領導說，不要給市里添麻煩了，隨便說幾條就好了，丙領導說，讓單位里的同志放開說，再提上去，你怎么辦？
3、有這樣的措施（1）廣州、東莞給低收入人群發紅包（2）西安給購買商品房的提供補貼，你怎么看？
2008年8月13日浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題
1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
2008年8月3日浙江省事業單位錄用工作人員考試面試題
1、“工作不超過報酬的人，得不到超過報酬的工作”，談談你的看法?
2、公司對新錄用的大學生進行培訓，為鍛煉大學生的意志力，在培訓環節中讓學員互相間受胯下之辱，所謂“受得辱中辱，方為人上人”，談談你的看法?
3、報紙報道突發嚴重犯罪事件，社會上看法不一致，一方面認為應該報道，另一方面認為這樣不利于對罪犯的打擊。談談你的看法?
2008年8月30日浙江余姚事業單位錄用工作人員考試面試題 1．對于“善意的謊言”你是怎么看的？
2．有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動，有時甚至推一推都不動，你有什么看法？
3．奧運會期間，很多人在網上銷售奧運商品，甚至有人在網上高價兜售奧運門票，對這個現象，你是怎么看的？
2008年7月25日浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看? 2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法? 2008年8月23日浙江嘉興事業單位錄用工作人員考試面試題
1、現在都市人讀書少了，你怎么看？
2、你怎么看待人才流失？
3、有人打你的小報告，你怎么辦？
4、領導委托你組織培訓，你怎么組織？
2008年6月28日浙江岱山縣事業單位考試面試真題
1、如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力？
2、領導派你和小張一起來完成某項工作，如果由于小張失誤沒能很好的完成，導致整件工作沒完成，因此領導對你們很不滿意，對此你將如何面對？
3、一副漫畫題：好幾個圈圈，有個人從圈圈中跳出來。問：這漫畫有什么寓意及感受？
2008年6月12日浙江寧波事業單位考試（國檢）面試真題 1.談談“異想天開”對工作的影響 如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦？ 3 現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此的看法？
例：有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？(2008年3月22日上午浙江杭州面試第3題)
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。
無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
例：你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？(2007年3月10日上午浙江寧波面試題)
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
第四篇：精選事業單位面試真題附答案解析
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為 4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？ 1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？ 2.【答案示例】（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？ 3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？ 1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？ 3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？ 4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理 5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？ 2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？ 3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？ 4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？ 5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？ 1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？ 5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？ 2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？ 4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？ 5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？ 1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？ 2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？ 3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？ 4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？ 4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。1.你對反腐敗的問題怎么看？ 1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？ 2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？ 4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？ 5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？ 1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。3.如果你遇到了挫折將怎么辦？ 3.【答案示例】
（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）4.【答案示例】
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？ 5.【答案示例】
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。1.你對人們追求時尚有何看法？ 1.【答案示例】
時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 2.【答案示例】（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。
3.有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？ 3.【答案示例】
（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？ 4.【答案示例】
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？ 5.【答案示例】
（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？
1.答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開??我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？
2.答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
3.答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
4.答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
5.答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
1.答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
2.答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
3.答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。4.用人單位要求高學歷你怎么看？
4.答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？
5.答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理的水平。
1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋
友”，你認為如何與同事相處？ 1.答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事 相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
2.答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
3.答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想 進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
4.答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？ 5.答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
1.答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。②當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。③白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
2.答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。3.古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
3.答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
4.答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
5.答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
1.答：①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？ 2.答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎 接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
3.答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家 舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。4.答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
5.答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？ 1.答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？
2.答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
3.答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富 起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？ 4.答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
5.答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。1人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。
二、“知人者智也，自知者明也。”
三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。
只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生
答：人最可貴的是認識自己，了解自己。
所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自
我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒後駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。
光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒後駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。
對于這種現象我是這樣看的 ：大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因
如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道；2女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力；3引導社會避免其實女大學生4做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度
這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；
第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制 度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還 在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等 方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。
其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？ 這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
1.有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。
無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
2.你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定 有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自 己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
3.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好方法，你將怎么做？ 答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
1.請你談談如何在班子中當好“配角”。1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
先滿腦袋再滿口袋
對于眼下眾多充滿創業激情的在校大學生，有關人士提醒：
■本報專稿／記者吳弘
大學生創業者要先滿腦袋再滿口袋。
創業對于眼下的大學生來說已經并不陌生。據市就業指導中心統計生也已創立了自己的公司。但是，學生創業公司開得快，關得也快，不，今年有３－５％的應屆畢業生選擇自主創業，甚至有不少在校大學少曾經紅極一時的學生創業公司都傳出了面臨倒閉的消息。這其中除了市場的環境因素外，學生創業者的知識結構單
一、經驗不足等因素也往往是致命的。對此，成功人士的普遍經驗是：在創業前要對要做的事業和環境有清醒的認識，要時刻準備著。具體地說就是努力完成學業以積累知識，積極參加勤工助學和社會實踐以積累經驗，有目標地選擇實習單位，了解經營管理的過程，積累對創業環境的認識。這樣經過一段時間的準備，時機成熟就可作決定了。
事實證明，不少ＩＴ行業的創業先鋒在大學期間都是把全付精力放在學習上的，正因為如此，在今后的創業過程中才能夠隨機應變，游刃有余。中華網中國區市場總監侯蔚本科畢業于上海交大，學的是船舶動力工程專業，似乎與現在從事的工作關系不大，但他向記者回憶起自己的大學生活時表示，大學期間是一個人的人生走向成熟的重要時期。最重要的是養成開放、兼收并蓄的學習態度，形成適合自己的系統科學的學習方法，鍛煉了處理事情的能力。而落戶浦東軟件園的中華比較網執行總裁盧強則在同濟大學的六年里讀了建筑工程專業本科，又讀了技術經濟的碩士，課余還修完了復旦大學經濟學院的經濟學課程、上海財經大學的財經類基礎課程，甚至連房地產專業他也輔修了好幾門。對此，他覺得學了那么多，要說現在全都用得上是不可能的，但是學習時養成的態度會順延到現在的工作。當時是憑興趣去讀書的，而現在發現接觸更多領域的知識對創新思維的發展很有幫助，學得多學得寬思路也就更寬。雖然公司對人員的學歷沒有刻意的規定，但從實際上看，９９％還是本科畢業的。
復旦大學黨委副書記翁鐵慧在鼓勵大學生創業的同時也強調了“先滿腦袋再滿口袋”這個概念，對于在校大學生來說不僅僅是課堂上的積累，也不僅僅是知識的積累，更多的還是綜合素質的提高。帶著一步登天，狠撈一票的浮躁情緒是注定要失敗的。
第五篇：事業單位面試真題附答案解析
1、你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問 你如何解決？
答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他 的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以 使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大 家自然就心服口服了。
2、高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教 育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有 多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成 低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需 要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起 點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3、現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
答：① 我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這 只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來 越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要 原因是什么？
答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要 從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高 的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現 事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因： 政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解； 一些地方的領導片面追求經濟 效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地 方干部的素質，堅決查處腐敗。
5、針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不 急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？ 【答案示例】（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處 理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2、抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者 如何才能做到抓住中心？
【答案示例】（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一 些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3、現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
【答案示例】（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用 危機。
4、在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談 你對這個問題的看法。
【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對 局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀 念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5、中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
【答案示例】（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的 本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1、有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。” 你對這個問題的看法如何？
【答案示例】（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集 中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2、接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安 排意見。
【答案示例】（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3、作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
【答案示例】（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工 作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶 頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任 務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全 局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬 勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4、假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見 的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意 見同志的工作。
5、當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
【答案示例】（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有 則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一 反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
1、請你談談如何在班子中當好“配角”。
【答案示例】（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原 則，堅決執行集體決議。
2、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的 職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你 將如何處理？
【答案示例】（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫 助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3、你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
【答案示例】（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級 部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
【答案示例（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成 社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌 道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。
（2）在法 治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于 法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害 而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出： “司 法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。
（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證 ” 是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。
（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司 法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包 括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監 督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
【答案示例】（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要 意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為 要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制 度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
【答案】（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時 期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群 眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現 問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾 的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。
（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
【答案示例】（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一 基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺 抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了 500 元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
【答案示例】 首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能 還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時 間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比 如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為 他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還 的，畢竟友情遠比金錢重要。4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
【答案示例】 很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果 真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事 非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同 情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后 損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能 蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你 手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
【答案示例】 首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽 時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任 務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
【答案示例】 首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備 的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
【答案示例】（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的 影視劇，你怎么看待這個問題。
【答案示例】（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發 案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣 電事業健康發展。媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，（2）而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決 社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治 理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這 樣，你會怎么辦？
【答案示例】（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能 是自己思想上原因。
（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。
（3）確實沒有辦法，應該說明情況在 處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003 年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些 影響，你認為會產生什么樣的影響？
【答案示例】 “非典” 作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和 整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍 惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公 務員，將怎樣經受住這一考驗？
【答案示例】（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
【答案示例】（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快 進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。（2）“一屋不歸，何以掃天下” ？ 只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
【答案示例】（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事 情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領 導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說： “強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
【答案示例】 從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如 謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特 別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
【答案示例】（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的 或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎 樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
【答案示例】（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動 力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說 “失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。作為一名公務員，（3）應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關 等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的 權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在 單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應 積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問 題。3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么 反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這 說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經 濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的 事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華 走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財 政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢 記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？
【答案示例】（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。一個單位如果背后議論的現象太嚴重，（4）則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
【答案示例】（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治 建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的 過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會 主義道德建設，以德治國。
1.你對反腐敗的問題怎么看？
【答案示例】 腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服 務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認 為形成這種現象的原因是什么？
【答案示例】（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他 們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實 現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
【答案示例】（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理 性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教 育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
【答案示例】（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求 的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有 每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就 沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？
【答案示例】（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不 能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足 的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類 學校之間的競爭，提高整體的教育水平。（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的 本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強 指導，加強監督。
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？
【答案示例】 首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事 的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是 不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原 因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一 段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要 求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做 到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不 行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
【答案示例】 我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和 看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑 時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建 筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充 到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和 文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
3.如果你遇到了挫折將怎么辦？
【答案示例】（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取 教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者 知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）
【答案示例】（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺 得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意 味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同 事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？
【答案示例】（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不 同意自己的方案有其他方面的原因。（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意 見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮 譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
1.你對人們追求時尚有何看法？
【答案示例】 時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視 野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨 能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如 學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經 濟條件的現實。
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待 后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
【答案示例】（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定 編定崗，引進競爭機制。
3.有人說： “權大于法”，對此，你有什么認識？
【答案示例】（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
【答案示例】（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量 領導干部水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創 新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承 中揚棄。
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶 去做好工作？
【答案示例】（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎 么辦？
答： “政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解 自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到 全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的 要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開…… 我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解 的！
2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段 話有何看法？
答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者 才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回 報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本 身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽 略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢 獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。
3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工 者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點 之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問 題？
答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工 作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自 己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己 解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作 效率。
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動 物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認 識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以 犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以 后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地 的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不 扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他 們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別 做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我 相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的 業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的 提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選 人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說 劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素 質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③ 公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。
4.用人單位要求高學歷你怎么看？
答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之 間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰 都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來 衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要 招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人 30 年的收入，你怎 么看這問題？
答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很 多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的 收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱 會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據 預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他 們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通 過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在 一個合理的水平。
1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋 友”，你認為如何與同事相處？
答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相 排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該 提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的 長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事 相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果 只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地 步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代 社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了 車的乘客則高喊著： “別再上了，等下輛車吧！。你如何看待這種現象？ ”
答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都 達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得 尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不 文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間 和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾 點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想 進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠； 學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？ 答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業 的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收 入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經 濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等 車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅 決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧 視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應 的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決 措施？
答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該 坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社 會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共 同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律 意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同 事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許 業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。② 當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于 這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響 工作。③白居易有一句詩說： “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.有人說： “反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不 止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的 制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分 子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機 制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
3.古人云： “公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則 能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦 事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執 法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發 揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦 事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施 的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是 一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為 歷史。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導 和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的 個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格 的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很 大的改變。
1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其 他人聯系，你怎么辦？
答： ①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不 清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了 自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這 種局面。
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以 致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能 說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人 怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎 接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家 安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要 大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方 各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家 舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
4.恩格斯說： “一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。
答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員 的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小 事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政 府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中 培養的。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且 父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用 教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家 在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
答： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單 位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不 一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事 的看法是什么？
答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長 此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊 者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。
3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了 人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富 起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與 者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知 識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
4.據某報社記者調查，我市某大學自 1995 年以來計劃外招生 800 余人，1998 年至 1999 年共 擅自發放畢業證書 600 余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？
答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方 面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明 確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大 學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監 察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作 為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。
5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分 單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望 把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生 雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
1、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自 己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就 能揚長避短，事半功倍。
二、“知人者智也，自知者明也。”
三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。
只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就 自己的卓越人生
答：人最可貴的是認識自己，了解自己。所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不 認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于 提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要 看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質 等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自 我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準 確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼 搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后 更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求 知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自 己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒后駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己 生命價值的尊重。
光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法 治社會的基本要求，對酒后駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不 是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層 面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒 后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你 怎么看。對于這種現象我是這樣看的 ：
答：大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因
如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道；2 女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力；3 引導社會避免其實女大學生4 做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度。
這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值 體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法； 第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的 理解？
答：鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她 就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主 潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制 度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制 度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還 在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考 慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考 慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾 或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出 和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等 方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定 和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日 益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會 責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司 章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對 立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要 求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時 也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展 主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
答：先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法 令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰 到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此 問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的 乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關 的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？
這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象； 二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處 理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
1.有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事 情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒 做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真 誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向 領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是 非。無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好 的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
2.你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了 進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責 人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定 有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的 提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全 意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自 己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原 因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要 善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
3.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么 做？
答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向 上級領導反映。
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