第一篇：精選事業單位面試真題附答案解析
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為。
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。[NextPage]1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。
你認為，應當如何解決這個問題？
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。
（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。
（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。
（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2.【答案示例】
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。
（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。
（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.【答案示例】
（1）這兩種觀點都是正確的。
（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。
（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。
（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。
（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
[NextPage]1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”
你對這個問題的看法如何？
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理？
1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。
（2）選擇接待方式
（3）安排參觀內容。
（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。
（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。
（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。
（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。
（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。
（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。
（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.【答案示例】
（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。
（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。
（3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。
（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。
（3）要及時溝通，消除誤解。
（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
[NextPage]1.請你談談如何在班子中當好“配角”。2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。
（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。
（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。
（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。
（2）立即向主要領導匯報此事。
（3）馬上下去，做好安撫工作。
（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題。
3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。
（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。
（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.【答案示例】
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌 5 道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。
（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”
（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。
（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購。
（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
[NextPage]1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你
怎么辦。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響
你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。
（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。
（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。
（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。
如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：
首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。
其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，7 只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。
其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。
其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。
如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
[NextPage]1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須
在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一
些影響，你認為會產生什么樣的影響？
1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。
其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。
（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。
（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。
（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。
（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。
（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。
（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
[NextPage]1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？ 2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。
（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。
（2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；
（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；
（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的 10 或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
（4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
[NextPage]1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！
（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。
（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.【答案示例】
（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。
（3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。
（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。
（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。
（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。
（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。
（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。
（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
[NextPage]1.你對反腐敗的問題怎么看？
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？ 1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。
（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。
（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。
（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的 13 本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
[NextPage]1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
3.如果你遇到了挫折將怎么辦？
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和
同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？
1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
3.【答案示例】
（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。
（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的 14 事，要在別人的經驗中吸取教訓。
（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.【答案示例】
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。
（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處。
（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。
（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.【答案示例】
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
[NextPage]1.你對人們追求時尚有何看法？
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
3.有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？
1.【答案示例】 時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。
2.【答案示例】
（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。
3.【答案示例】
（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。
（2）正確分析權與法的關系。
（3）分析這種說法產生的原因和危害。
（4）提出基本的解決方案。
4.【答案示例】
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。
（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。
（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。
（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
5.【答案示例】
（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。
（2）尊重實踐，深入調查研究。
（3）注意領導方法和工作方法。
[NextPage]1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？ 2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？
3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
1.答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開??我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
2.答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。
3.答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
5.答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
[NextPage]1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
4.用人單位要求高學歷你怎么看？
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？
1.答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。
2.答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。
4.答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理的水平。
[NextPage]1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋
友”，你認為如何與同事相處？
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？
1.答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
3.答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應 19 的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
[NextPage]1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
2.有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
3.古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
1.答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。②當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。③白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
3.答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
4.答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執 法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。
5.答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
[NextPage]1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
1.答：①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。
2.答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
4.答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員 的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
5.答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
[NextPage]1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？
3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？
5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
1.答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。
3.答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
4.答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作 22 為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。
5.答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
2009年9月溫州事業單位面試題
1、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。
一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。
源自《老子》 “知人者智也，自知者明也。” 三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生
答：
1、自知之明的概念：人最可貴的是認識自己，了解自己。2、3個意義：所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始
自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒後駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。
光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒後駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰。嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
對于這種現象我是這樣看的大學生就業形勢嚴峻 對女性大學生有所歧視 女大學生自身知識能力儲備不足 是造成這種現象的原因
如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道2女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力
3引導社會避免其實女大學生4做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度
這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；
第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
2009年8月2日浙江永嘉事業面試題
1、A對我熱情,B對我冷淡,聽C說A和B之間有矛盾,你怎樣處理?
2、領導叫你帶隊到別單位考察，但是別的單位已有考察團在考參，你怎么處理？
3、漫畫題：公務人員每日簽寫'今日我未喝酒'的監督表單,以表示自己工作時間未違反紀律,談談看法？
如過同事甲和乙發生了矛盾，你先分開勸說，勸乙的時候假說其實甲以前經常在我面前夸你，說你怎么這么不錯，業務不錯，對人和善，對甲勸說的時候也是這樣。再找個機會讓他們一塊參加某些活動或者工作。再讓領導對他們兩個談話調節。首先一個心寬廣，大度的人是很少會與別人有矛盾的。
那么即使產生了一些矛盾，也不會放在心里，更不會因此而影響彼此的關系。“海納百川，有容乃大”，一個想成就一番事業的人，是必須要學會容人的。“水至清則無魚，人至查則無朋，則無徒”，魚龍混雜，粗枝爛葉，那才叫江，那才叫海。“用人所長，必容人所短”，這是千古不變的真理。希望你能有所領悟。
同在一個辦公室里工作，同事之間難免會有一些矛盾發生，俗話說“低頭不見抬頭見”，有了矛盾總感覺不自在，那么如何才能化敵為友呢？請你記住以下幾條：
1、勇于承認自己的不對之處：
不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂于承認。不，這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。
但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。
而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種制造驚人沉默的經典方法。
2、對別人的興趣加以注意：
要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
3、對威脅性的問題不要理會：
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝 24 數的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩的心態。
不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。
4、讓對方知道你非常需要他：
這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。
你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把 矛盾是事物發展的動因，在日常工作中時常會有嗑嗑拌拌，同事間出現了矛盾該怎么解決呢？
首先對待同事要多理解多支持。在辦公室里與同事相處久了，對彼此間的興趣性格，生活狀態都有一定的了解。每人都有自己的個性和想法，我們沒有理由苛求別人都合自己的胃口，在人際交往中必定會發生誤解和爭執，一旦出現矛盾的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上，多為對方想想，理解一下別人的處境，不要過分情緒化，更不能在背后議論是非和指桑罵槐。多反思自己的過錯，不要一味指責他人，正所謂“閑談莫論人非；靜坐常思己過”就是這個意思。
其次是與他人建立良好的溝通渠道，不要將矛盾沉淀。出現了矛盾，開誠布公敞開談，尋找一個適當的機會來解決，端正自己的態度，不要因為別人的過錯而咄咄不休。事后如果發現是自己的問題，就及早向對方道歉，如果礙于面子不好當面說明，就打個電話發個短信，或是主動向對方示好，相信很快就能將矛盾解決。
再次是與同事保持適當的距離，善待別人，以誠相見。工作中做什么事都要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什么，就不敢去做。堅持工作原則，不活在別人的話語中，不去人云亦云，凡事先想后做，三思而后行。心胸寬廣，無論是喜歡或不喜歡的同事，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，燦爛的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關系。工作中，自己的事處理完后，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，或自己沒事時幫同事倒杯水，收拾一下辦公桌，節日時，同事之間互相問候，發個消息，打個電話?? 這樣都可以更好的處理同事之間的關系。
最后就是不要把個人生活的情緒帶到工作中 嚴以律人，寬以待人，工作中產生的矛盾，正確對待不需要回避，只要把握好尺度，都能解決。
同事間也可以相處得很愉快，像親人一般。比如我們這樣離家很遠，平時有很多事情需要依賴同事，工作和生活上也得到大家的幫助和關心，以后我會繼續學習和同事的相處之道，和大家一起構建一個和諧溫暖的集體，齊心協力，一起工作，共同進步。這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
3、第一，我覺得這個現象太過于形式，并起不到切實的作用；第二要繼續加大行風監督的力度，提高行政效率，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。
2008年9月12日浙江溫州事業單位（社保局）考試面試題
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？ 鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。（先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治
碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：
首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。
其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
2、這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予 26 以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
2008年10月11日浙江省溫州市事業單位（編）考試面試題
1、介紹一下你的情況。你認為你從事這項新的工作有哪些不足？
2、單位領導的意見，你有不同看法。你將如何處理？
3、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解？
2009年8月10日浙江杭州余杭區事業單位考試面試真題試題
1、你怎么看待三農問題？
2、你如何看待工作是壓力，能否承受工作中的壓力？
3、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領導匯報時，張某卻說是你的失誤，你怎么處理？
2008年7月諸暨事業單位招考面試題 1、512大dz，單位組織捐款活動，領導讓你組織，你如何組織？
2、就”事業、成功、性格、愛情“講一個故事。
3、漫畫題，領導拿著“緊箍咒”（孫悟空頭上戴之）遞給人才。你怎么看 浙江省：事業單位（編）10月9日考試面試題
1、富蘭克林說過“我們唯一害怕的就是害怕本身”談談你對這話的理解?
2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?
3、你怎么看待范跑跑事件? 08年6月21日浙江某地事業面試題 1.請介紹下你的介紹父母。
2.如果你是一個衛生部門的員工,有群眾打電話舉報有很多人食物中毒,已經送往醫院.你又聯系不到領導,這種情況下你會怎么做? 3.國家禁止在黃金時段播放含色情,暴力,兇殺的電視劇,你怎么看? 4.有人說管理是一種引導,有人說管理是一種服務,你怎么看? 2008年6月28日浙江岱山縣事業單位面試題
如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力 領導派你和小張一起來完成某項工作，如果由于小張失誤沒能很好的完成，導致整件工作沒完成，因此領導對你們很不滿意，對此你將如何面對？
一副漫畫題：好幾個圈圈，有個人從圈圈中跳出來，問：這漫畫有什么寓意及感受？ 08年6月12日事業（寧波國檢）面試題 1.談談異想天開對工作的影響
2.如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦
3.現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此看法
2008年8月23日浙江嘉興事業單位錄用工作人員考試面試題
1、現在都市人讀書少了，你怎么看？
2、你怎么看待人才流失？
3、有人打你的小報告，你怎么辦？ 領導委托你組織培訓，你怎么組織？
2008年7月25日浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題 1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看? 2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法? 浙江：嘉興市事業單位（編）11月9日考試面試題
1.有人說“做事不如做人，人脈關系最重要”你怎么看待? 2.你帶團旅游，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理?
3.一火車為了方便日籍乘客乘飛機，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待?
4.讓你作為代表參加一個自來水漲價的聽證會，你會怎么辦? 04年11月7號浙江臺州事業單位考試面試題
1）從下列詞組中選出5個你認為重要的，并簡述理由？
榮譽、獨立性、成就感、豐厚的報酬、較高的社會地位、穩定性、能和上司像同事般輕松的相處、和同事愉快的相處等
2）領導讓你辦一件事情，并指定一個老同志幫你，但老同志工作很忙，隨便就說好讓你自己去辦，但領導對你辦的事很不滿意，你該怎么辦？
3）本單位搞一次大型活動，原負責籌備同志因工作調動，領導讓你接手去辦，你該怎么做？
4）原材料為5元的生鐵，做成馬蹄釘，能賣三千元，若做成名表中的發條，能賣十幾萬元，請你談談看法？
08年10月11日浙江麗水村官面試題
背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：
1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。
2、如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？
3、請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？
2008年7月5日杭州蕭山事業（衛生系統）面試題 上午：
1、請問當一名好醫生應該具備哪些素質？
2、關于組織一次活動
3、一副漫畫，關于看病難，看病貴，讓你想解決辦法？ 下午：
1、你求職的目標是什么？動力是什么？你的優勢在哪里？
2、進單位后，發現原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？
3、一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫?? 讓你發表看法？
08年7月6日浙江事業單位面試題
1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎
2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？
3、抗震救災，你有何看法？對你有什么啟發？
2008年8月30日浙江余姚事業單位錄用工作人員考試面試題 1．對于‘善意的謊言’你是怎么看的？ 2．有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動，有時甚至推一推都不動，你有什么看法？ 3．奧運會期間，很多人在網上銷售奧運商品，甚至有人在網上高價兜售奧運門票，對這個現象，你是怎么看的？
2008年8月3日浙江省事業單位錄用工作人員考試面試題
1、“工作不超過報酬的人，得不到超過報酬的工作”，談談你的看法?
2、公司對新錄用的大學生進行培訓，為鍛煉大學生的意志力，在培訓環節中讓學員互相間受胯下之辱，所謂“受得辱中辱，方為人上人”，談談你的看法?
3、報紙報道突發嚴重犯罪事件，社會上看法不一致，一方面認為應該報道，另一方面認為這樣不利于對罪犯的打擊。談談你的看法?
2008年8月9日浙江慈溪事業單位錄用工作人員考試面試題 上午：
1、如果總分10分，你給你的“團隊協調能力”打幾分，為什么，舉例。
2、如果你的工作成果被別人據為己有，你該怎么辦？
3、現在大學生有的去當保安，去當保姆，有人說是人才的浪費，有人說是大學生就業觀念的轉變，你怎么看？ 下午：
1、溫家寶總理在對記者回答如何評價自己時說:“有責任心,^^^^“你是如何評價自己的?
2、很多人都有被人誤會的時候,然后就會想辦法去解決誤會。如果你被人誤會,你會怎么做？
3、現在社會上有這樣一些現象,一些人通過一些非正當手段去“走關系”，“走后門”，還被人認為是有本事,那些憑個人能力辦事的反倒被人瞧不起。你這樣看待這些現象？
2008年8月13日浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題 1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。
2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
2008年6月12日浙江寧波事業單位考試（國檢）面試真題 1.談談“異想天開”對工作的影響 如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦？ 現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此的看法？
2008年6月21日浙江某地事業單位考試面試真題 1.請介紹一下你的父母。
2.如果你是一個衛生部門的員工,有群眾打電話舉報有很多人食物中毒,已經送往醫院，你又 聯系不到領導,這種情況下你會怎么做? 3.國家禁止在黃金時段播放含色情、暴力、兇殺的電視劇,你怎么看? 4.有人說管理是一種引導,有人說管理是一種服務,你怎么看?
2010年9月浙江事業單位面試題
1古人有云：沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，請你結合實際談談對這句話的理解。2領導將組織單位15名年輕人前往上海參觀學習的任務交給了你，你會如何組織。
3社保基金融資融券的問題今日引起人們的深思，但有人說社保基金作為養老的根本錢，必須要注意安全，慎重使用，有人說可以將其融資融券，增加財富，從而提高人們的生活水平，增加收入，請你談談自己的看法
2010年9月11日浙江省紹興縣事業面試題
1|毛澤東說過一句話，大致意思是人不可能一帆風順，會遇到挫折。談談你自己的優缺點，然后再談談面對艱苦奮斗是什么看法 在工作中，由于自己是新人，經驗不足，領導和同事都對你視如無物，你怎么辦？ 現在國家在進行宏觀調控，控制房價，有人說房價高，是好事，可以增加我過的GDP,也有人數房價應該降低，這樣才能使更多的老百姓能買的起房，請問你怎么看？
2010年10月10日浙江省慈溪事業面試題
1、有人工作的目的是為了得到金錢，有人工作的目的是為了得到別人的贊賞，你工作是為了什么？
2、有同事找你幫忙，你幫了一些忙，但是有些忙你幫不了，就沒有幫，同事對你有意見，覺得你這人不夠意思，你要怎么辦？
3、近日，比爾蓋茨等人舉行的慈善晚宴，中國富翁紛紛拒絕參加，很多人拒絕的理由都相當充分，你對這樣的現象有怎么樣的看法？
2010年10月10日浙江溫州事業面試題
1.大學新生上學，很多家長都開車送至學校，談談你的看法? 2.情緒變化時，你怎么處理好自己的情緒? 3.漫畫；圖意，拔河比賽，一對的人一些往這邊拉一些往那邊拉?
2010年9月19日浙江省事業單位面試題
1、你處新調來處長A，平時副處長B不是你的領導，但經常安排你做一些重要的事項，同時B又疏遠你，請問你如何處理？
2、甲乙兩人發生矛盾，形同陌路，領導分配一項任務，要求你跟甲乙共同完成，請問你如何處理？
3、材料一：“限塑令”已實行兩年，效果并不明顯，你如何看待？
材料二：政府實行在公共場合禁煙，關于由誰來執行以及執行效果，你如何看待？
2010年9月5日上午溫州龍灣事業單位面試真題
1、“真人不露相，露相非真人”你在工作中會深藏不露還是鋒芒畢露？
2、國學天才的例子，你在工作中碰到合乎情理但不合制度的事情如何處理？
3、一些經濟欠地區實行多于9年制義務教育，你怎么看？ 河南事業單位錄用工作人員考試面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？
四川眉山東坡區機關類事業單位考試面試題
1、什么是“潛規則”，當你遭遇“潛規則”怎么做？
2、組織一次“聽證會”,你有什么打算？
3、刺猬過冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺傷，不得不保持一定距離，對此現象你怎么理解？
浙江紹興縣事業單位錄用工作人員考試面試題 1.漫畫：外面一個圓，里面一個方 2.如果領導交代你辦一項工作，你覺得領導的方法不是很好，自己有更好的方案，你怎么辦？ 3.企業、旅游、環境，困境四個詞說一個故事。
貴州省安順市事業單位考試面試題
1、你在選擇崗位的時候，最看重的是什么？
2、在你上班的時間，你的同事拜托你去辦一件私事，請問這個時候你怎么辦？
3、在大庭廣眾之下，你的一位同事大聲嚷嚷說你偷了他的東西，但是事實上你沒有，請問這個時候你怎么辦？
4、古語說，“一言既出，駟馬難追”在工作中說過的話就不能再反悔，請你對此談談你的看法？
四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有些人做事情忠實，勤奮，不找借口，而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承，你是如何理解的？
2、胡錦濤在中央說的“抗震救災，萬眾一心，????”請結合你報考的崗位，你如何體現這些精神？
3、你和小李有過節，在工作中他老是和你頂撞，領導派你完成一件任務，你如何去完成？
浙江市事業單位錄用工作人員考試面試題
1、你喜歡挑戰性的工作還是安穩的工作？這份工作能實現你的個人價值嗎？
2、領導讓你組織本單位的慶祝大會，可有的部門說太忙，不配合，你怎么辦？
3、對抗震救災，你有何看法？對你有什么啟發？
四川瀘州事業單位錄用工作人員考試面試題
1、有人將報考事業單位作為“跳板”，希望能夠調整到好的單位或者部門，對此你怎么看？
2、你正在處理情緒激昂的群眾上訪事件，但是在某村發生了重大安全事故，你如何處理？
山西環監事業單位錄用工作人員考試面試題
1、就成立山西環境監控中心談談你的看法?
2、對于網絡上炒的熱的話題如“范跑跑”“貴州打砸”等問題如何看待?
3、在實施“碧水藍天”項目中，領導不配合，同事出難題，談談你的解決方法 ?
浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看? 2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法?
廣西事業單位錄用工作人員考試面試題 一共5題，最后一題是專業題
1、介紹一下你的經歷，并說說你為什么報考這個崗位。
2、你怎樣理解“士別三日，刮目相看”這句話？
3、讓你組織本單位的職工到外地進行集體活動，你怎樣組織
4、如果你正在通過電話向下級單位一個情緒比較激動的同志解釋政策，這時你的上級領導要找你談話，你怎樣處理？
08年月10月9日福建事業面試題 1.名言警句記不得了；很難理解 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 3 一書成名 一歌走紅 怎么看待運氣?
08年10月11日山東章丘事業編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時
1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法
2、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？
3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？
08年10月13日上海事業單位面試題
1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足
2、對法不責眾這一現象你是怎么看的？
3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會
4、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦
5、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦?
2008年10月14日宜賓事業(衛生）面試題
1,很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦?
08年10月14日上海嘉定事業面試題
1、請說說報考本部門的優勢和不足
2、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人作用。你怎么看？
3、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活動不一樣？
4、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？
5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？
6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理？
7、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？
08年10月16日某地事業面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？
10月18日某地事業面試試題
1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦? 3、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦?
08年19日重慶事業單位面試題
1、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？
2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？
3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？
10月18日青海公務員面試題
1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？ 2、1+1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1+1>2，請從協同性角度出發，說出你的觀點？
3、性格決定成敗，怎么看？
4、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？
5、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？
成都青羊事業單位（衛生局）考試面試真題
1、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？
2、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？
3、你認為信息宣傳工作對醫療衛生事業有那些方面的作用？
河南省事業單位（煙草系統）考試面試題
1、自我介紹（時間2分鐘）
2、剛上班端茶倒水，你有何感想？
3、北京奧運給中國的意義？
浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題
1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。
2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
四川眉山東坡區機關類事業單位考試面試題
1、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這句話，你怎么看？
2、你曾經發表過一篇文章，一次聚餐的時候，你突然發現你朋友的一個同事也在座子上一起吃飯，他突然說出他曾經瘋狂的批評過某篇文章，而這篇文章又是你寫的，你當時遇到這種情況，你怎么辦？
3、你的領導常交給你一些不是你職責以外的事情讓你做，你的同事因為這些對你相當的不滿，你怎么辦？
四川省宜賓市事業單位考試面試題——國土部門
1、有人說：“有工作的人跳槽是騎驢找馬”，談談你的看法？
2、談談你報考國土的原因？
3、領導安排你負責一次講座，你怎么辦？
1、你怎么看待三農問題？
2009年8月22日浙江省諸暨市事業單位考試面試真題
1、說說你的優點和缺點么？
2、如果到一個新單位，和同事關系不好，你怎么處理？
3、躲貓貓、飆車等事件引起了網友的熱議并因此而引起了相關部門的重視，你是如何看待網絡輿論監督的？
2008年9月23日浙江某地事業單位錄用工作人員考試面試題
1、舉幾個你知道的“潛規則”的例子，你怎么看？
2、市里組織一次提意見類型的活動，你單位的甲領導說，提幾個實際問題上去，順便可以解決一下，乙領導說，不要給市里添麻煩了，隨便說幾條就好了，丙領導說，讓單位里的同志放開說，再提上去，你怎么辦？
3、有這樣的措施（1）廣州、東莞給低收入人群發紅包（2）西安給購買商品房的提供補貼，你怎么看？
2008年8月13日浙江余杭區事業單位錄用工作人員考試面試題
1.興趣是工作的動力，也有人說，“干一行，愛一行”請你結合崗位談一下自己的優勢和劣勢。
2.在單位進入工作后，可是領導不滿意你，同事對你也態度冷淡，怎么辦？
3.現在網絡匿名多，有些代表了民意，但是有些也太過惡言惡語了，就此談談你的認識。
2008年8月3日浙江省事業單位錄用工作人員考試面試題
1、“工作不超過報酬的人，得不到超過報酬的工作”，談談你的看法?
2、公司對新錄用的大學生進行培訓，為鍛煉大學生的意志力，在培訓環節中讓學員互相間受胯下之辱，所謂“受得辱中辱，方為人上人”，談談你的看法?
3、報紙報道突發嚴重犯罪事件，社會上看法不一致，一方面認為應該報道，另一方面認為這樣不利于對罪犯的打擊。談談你的看法?
2008年8月30日浙江余姚事業單位錄用工作人員考試面試題
1．對于“善意的謊言”你是怎么看的？
2．有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動，有時甚至推一推都不動，你有什么看法？
3．奧運會期間，很多人在網上銷售奧運商品，甚至有人在網上高價兜售奧運門票，對這個現象，你是怎么看的？
2008年7月25日浙江寧波事業單位錄用工作人員考試面試題
1．現在社會上都很看重人員的素質，有人說“心態大于技巧”，你怎么看?
2．許多新進人員都不敢承擔責任，什么事情都希望上面具體的安排下來，這樣即使出了事情，自己也和領導做法一致，不用承擔什么大的責任。對于這種現象，你對他們又什么好的建議。
3．一幅漫畫：一個人拿著放大鏡看另一個人手里的票子說“這發票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大疊票子說“絕對正宗，誰都知道賣假貨是犯法的。”圖底下寫的是“‘誠信’交易”。你對此有什么看法?
2008年8月23日浙江嘉興事業單位錄用工作人員考試面試題
1、現在都市人讀書少了，你怎么看？
2、你怎么看待人才流失？
3、有人打你的小報告，你怎么辦？
4、領導委托你組織培訓，你怎么組織？
2008年6月28日浙江岱山縣事業單位考試面試真題
1、如果這次考試被錄取，你會通過哪些途徑來提升自己的知識或能力？
2、領導派你和小張一起來完成某項工作，如果由于小張失誤沒能很好的完成，導致整件工作沒完成，因此領導對你們很不滿意，對此你將如何面對？
3、一副漫畫題：好幾個圈圈，有個人從圈圈中跳出來。問：這漫畫有什么寓意及感受？
2008年6月12日浙江寧波事業單位考試（國檢）面試真題
1.談談“異想天開”對工作的影響如果單位派你出去參加培訓，回來了你的效果并不明顯，單位開始對你的能力產生懷疑，你會怎么辦？現在有些地方政府委托社會調查機構制定地方法規，經過政府審核后批準實施，你對此的看法？
例：有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？(2008年3月22日上午浙江杭州面試第3題)
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。
無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
例：你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？(2007年3月10日上午浙江寧波面試題)
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
第二篇：精選事業單位面試真題附答案解析
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為 4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？ 1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？ 2.【答案示例】（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？ 3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？ 1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？ 3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？ 4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理 5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？ 2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？ 3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？ 4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？ 5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？ 1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？ 5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？ 2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？ 4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？ 5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？ 1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？ 2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？ 3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？ 4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？ 4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。1.你對反腐敗的問題怎么看？ 1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？ 2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？ 4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？ 5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？ 1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。3.如果你遇到了挫折將怎么辦？ 3.【答案示例】
（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）4.【答案示例】
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？ 5.【答案示例】
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。
（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。1.你對人們追求時尚有何看法？ 1.【答案示例】
時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 2.【答案示例】（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。
3.有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？ 3.【答案示例】
（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？ 4.【答案示例】
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？ 5.【答案示例】
（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？
1.答：“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開??我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？
2.答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
3.答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
4.答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
5.答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
1.答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
2.答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
3.答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。4.用人單位要求高學歷你怎么看？
4.答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？
5.答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理的水平。
1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋
友”，你認為如何與同事相處？ 1.答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事 相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
2.答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
3.答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想 進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
4.答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？ 5.答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
1.答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。②當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。③白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
2.答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。3.古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
3.答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
4.答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
5.答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
1.答：①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？ 2.答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎 接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
3.答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家 舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。4.恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。4.答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
5.答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？ 1.答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？
2.答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
3.答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富 起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？ 4.答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
5.答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。1人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。
二、“知人者智也，自知者明也。”
三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。
只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生
答：人最可貴的是認識自己，了解自己。
所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自
我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒後駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。
光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒後駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。
對于這種現象我是這樣看的 ：大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因
如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道；2女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力；3引導社會避免其實女大學生4做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度
這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；
第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？
鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制 度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還 在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等 方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。
其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？ 這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
1.有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。
無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
2.你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定 有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自 己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
3.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好方法，你將怎么做？ 答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。
1.請你談談如何在班子中當好“配角”。1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
先滿腦袋再滿口袋
對于眼下眾多充滿創業激情的在校大學生，有關人士提醒：
■本報專稿／記者吳弘
大學生創業者要先滿腦袋再滿口袋。
創業對于眼下的大學生來說已經并不陌生。據市就業指導中心統計生也已創立了自己的公司。但是，學生創業公司開得快，關得也快，不，今年有３－５％的應屆畢業生選擇自主創業，甚至有不少在校大學少曾經紅極一時的學生創業公司都傳出了面臨倒閉的消息。這其中除了市場的環境因素外，學生創業者的知識結構單
一、經驗不足等因素也往往是致命的。對此，成功人士的普遍經驗是：在創業前要對要做的事業和環境有清醒的認識，要時刻準備著。具體地說就是努力完成學業以積累知識，積極參加勤工助學和社會實踐以積累經驗，有目標地選擇實習單位，了解經營管理的過程，積累對創業環境的認識。這樣經過一段時間的準備，時機成熟就可作決定了。
事實證明，不少ＩＴ行業的創業先鋒在大學期間都是把全付精力放在學習上的，正因為如此，在今后的創業過程中才能夠隨機應變，游刃有余。中華網中國區市場總監侯蔚本科畢業于上海交大，學的是船舶動力工程專業，似乎與現在從事的工作關系不大，但他向記者回憶起自己的大學生活時表示，大學期間是一個人的人生走向成熟的重要時期。最重要的是養成開放、兼收并蓄的學習態度，形成適合自己的系統科學的學習方法，鍛煉了處理事情的能力。而落戶浦東軟件園的中華比較網執行總裁盧強則在同濟大學的六年里讀了建筑工程專業本科，又讀了技術經濟的碩士，課余還修完了復旦大學經濟學院的經濟學課程、上海財經大學的財經類基礎課程，甚至連房地產專業他也輔修了好幾門。對此，他覺得學了那么多，要說現在全都用得上是不可能的，但是學習時養成的態度會順延到現在的工作。當時是憑興趣去讀書的，而現在發現接觸更多領域的知識對創新思維的發展很有幫助，學得多學得寬思路也就更寬。雖然公司對人員的學歷沒有刻意的規定，但從實際上看，９９％還是本科畢業的。
復旦大學黨委副書記翁鐵慧在鼓勵大學生創業的同時也強調了“先滿腦袋再滿口袋”這個概念，對于在校大學生來說不僅僅是課堂上的積累，也不僅僅是知識的積累，更多的還是綜合素質的提高。帶著一步登天，狠撈一票的浮躁情緒是注定要失敗的。
第三篇：事業單位面試真題附答案解析
1、你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問 你如何解決？
答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他 的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以 使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大 家自然就心服口服了。
2、高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教 育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有 多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成 低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需 要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起 點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3、現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
答：① 我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這 只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來 越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要 原因是什么？
答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要 從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高 的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現 事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因： 政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解； 一些地方的領導片面追求經濟 效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地 方干部的素質，堅決查處腐敗。
5、針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不 急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？ 【答案示例】（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處 理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2、抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者 如何才能做到抓住中心？
【答案示例】（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一 些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3、現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
【答案示例】（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用 危機。
4、在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談 你對這個問題的看法。
【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對 局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀 念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5、中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
【答案示例】（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的 本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1、有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。” 你對這個問題的看法如何？
【答案示例】（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集 中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2、接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安 排意見。
【答案示例】（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3、作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
【答案示例】（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工 作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶 頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任 務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全 局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬 勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4、假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見 的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意 見同志的工作。
5、當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
【答案示例】（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有 則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一 反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
1、請你談談如何在班子中當好“配角”。
【答案示例】（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原 則，堅決執行集體決議。
2、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的 職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你 將如何處理？
【答案示例】（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫 助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3、你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
【答案示例】（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級 部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
【答案示例（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成 社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌 道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。
（2）在法 治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于 法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害 而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出： “司 法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。
（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證 ” 是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。
（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司 法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包 括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監 督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
【答案示例】（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要 意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為 要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制 度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
【答案】（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時 期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群 眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現 問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾 的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。
（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
【答案示例】（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一 基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺 抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了 500 元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
【答案示例】 首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能 還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時 間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比 如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為 他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還 的，畢竟友情遠比金錢重要。4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
【答案示例】 很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果 真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事 非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同 情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后 損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能 蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你 手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
【答案示例】 首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽 時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任 務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
【答案示例】 首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備 的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
【答案示例】（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的 影視劇，你怎么看待這個問題。
【答案示例】（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發 案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣 電事業健康發展。媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，（2）而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決 社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治 理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這 樣，你會怎么辦？
【答案示例】（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能 是自己思想上原因。
（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。
（3）確實沒有辦法，應該說明情況在 處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003 年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些 影響，你認為會產生什么樣的影響？
【答案示例】 “非典” 作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和 整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍 惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公 務員，將怎樣經受住這一考驗？
【答案示例】（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
【答案示例】（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快 進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。（2）“一屋不歸，何以掃天下” ？ 只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
【答案示例】（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事 情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領 導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說： “強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
【答案示例】 從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如 謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特 別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
【答案示例】（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的 或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎 樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
【答案示例】（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動 力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說 “失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。作為一名公務員，（3）應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關 等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的 權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在 單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應 積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問 題。3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么 反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這 說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經 濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的 事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華 走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財 政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢 記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？
【答案示例】（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。一個單位如果背后議論的現象太嚴重，（4）則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
【答案示例】（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治 建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的 過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會 主義道德建設，以德治國。
1.你對反腐敗的問題怎么看？
【答案示例】 腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服 務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認 為形成這種現象的原因是什么？
【答案示例】（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他 們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實 現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
【答案示例】（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理 性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教 育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
【答案示例】（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求 的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有 每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就 沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？
【答案示例】（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不 能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足 的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類 學校之間的競爭，提高整體的教育水平。（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的 本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強 指導，加強監督。
1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？
【答案示例】 首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事 的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是 不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原 因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一 段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要 求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做 到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不 行只好向上級領導反映，尋求幫助。
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
【答案示例】 我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和 看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑 時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建 筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充 到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和 文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。
3.如果你遇到了挫折將怎么辦？
【答案示例】（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取 教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者 知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）
【答案示例】（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺 得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意 味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同 事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？
【答案示例】（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不 同意自己的方案有其他方面的原因。（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意 見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮 譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
1.你對人們追求時尚有何看法？
【答案示例】 時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視 野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨 能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如 學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經 濟條件的現實。
2.為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待 后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
【答案示例】（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定 編定崗，引進競爭機制。
3.有人說： “權大于法”，對此，你有什么認識？
【答案示例】（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
【答案示例】（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量 領導干部水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創 新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承 中揚棄。
5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶 去做好工作？
【答案示例】（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
1.假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎 么辦？
答： “政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解 自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到 全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的 要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開…… 我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解 的！
2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段 話有何看法？
答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者 才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回 報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本 身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽 略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢 獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。
3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？
答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工 者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點 之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問 題？
答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工 作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自 己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己 解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作 效率。
5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動 物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認 識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以 犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以 后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地 的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不 扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他 們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別 做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？
答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我 相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的 業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？
答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的 提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選 人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說 劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素 質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③ 公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。
4.用人單位要求高學歷你怎么看？
答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之 間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰 都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來 衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要 招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人 30 年的收入，你怎 么看這問題？
答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很 多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的 收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱 會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據 預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他 們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通 過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在 一個合理的水平。
1.“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋 友”，你認為如何與同事相處？
答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相 排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該 提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的 長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事 相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
答：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果 只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地 步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代 社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！
3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了 車的乘客則高喊著： “別再上了，等下輛車吧！。你如何看待這種現象？ ”
答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都 達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得 尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不 文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間 和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾 點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想 進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠； 學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？ 答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業 的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收 入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經 濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等 車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅 決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧 視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應 的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決 措施？
答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該 坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社 會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共 同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律 意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設置有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。
1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同 事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許 業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。② 當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于 這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響 工作。③白居易有一句詩說： “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.有人說： “反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？
答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不 止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的 制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分 子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機 制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
3.古人云： “公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？
答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則 能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦 事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。
答：首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執 法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發 揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦 事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施 的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同時我們應該意識到“焦點訪談現象”是 一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為 歷史。
5.作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？
答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導 和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的 個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格 的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很 大的改變。
1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其 他人聯系，你怎么辦？
答： ①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不 清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了 自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這 種局面。
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以 致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能 說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人 怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎 接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家 安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要 大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方 各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家 舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
4.恩格斯說： “一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。
答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員 的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小 事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政 府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中 培養的。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且 父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用 教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家 在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
1.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
答： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單 位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不 一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事 的看法是什么？
答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長 此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊 者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。
3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了 人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富 起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與 者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知 識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
4.據某報社記者調查，我市某大學自 1995 年以來計劃外招生 800 余人，1998 年至 1999 年共 擅自發放畢業證書 600 余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？
答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方 面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明 確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大 學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監 察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作 為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。
5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分 單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望 把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生 雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
1、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。
一，自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自 己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就 能揚長避短，事半功倍。
二、“知人者智也，自知者明也。”
三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。
只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就 自己的卓越人生
答：人最可貴的是認識自己，了解自己。所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不 認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于 提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要 看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質 等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自 我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。
只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準 確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼 搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后 更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求 知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自 己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。
2、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。
酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒后駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己 生命價值的尊重。
光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法 治社會的基本要求，對酒后駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不 是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層 面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒 后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。
3、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你 怎么看。對于這種現象我是這樣看的 ：
答：大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因
如何解決： 1 國家加速經濟發展 擴大大學生就業渠道；2 女大學生在校 積極充實學業 增強就業能力；3 引導社會避免其實女大學生4 做好大學生創業的相關支持 加大對女大學生的創業幫扶力度。
這個現象在社會是普遍存在的。因為第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值 體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法； 第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？
1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的 理解？
答：鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她 就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主 潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。
那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？
一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制 度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制 度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還 在不斷的增加。
二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考 慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考 慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾 或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出 和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等 方面的差距太大了，很不公平。
三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定 和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日 益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會 責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司 章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對 立，不利于執行。
四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要 求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時 也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展 主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。
2、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？
答：先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法 令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰 到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此 問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的 乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。
再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關 的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。
3、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？
這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象； 二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處 理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。
1.有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事 情，年終考核獎金被取消,領導批評你,你將如何處理？
答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。
首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒 做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。
其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真 誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。
再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向 領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是 非。無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好 的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。
2.你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了 進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？
答：碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式：
首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責 人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定 有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。
其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的 提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。
第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全 意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自 己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原 因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。
總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要 善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。
3.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么 做？
答題要點：
1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向 上級領導反映。
第四篇：精選事業單位面試真題附答案解析
精選事業單位面試真題附答案解析
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？ 3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設臵應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為。
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，臵國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。[NextPage]1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
5.中國古訓有一句?仁者無敵?，還有一句?忍者無敵?。請你就自己的理解解釋一下。1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。
（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。2.【答案示例】
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。
（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。
（4）舉一與所考職位有關的實例說明。3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個?度?，超過了這個?度?，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。4.【答案示例】
（1）這兩種觀點都是正確的。
（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。
（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。
（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。
（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
[NextPage]1.有人說?要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。? 你對這個問題的看法如何？
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理？ 1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。
（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。
（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。
（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。4.【答案示例】
（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。
（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。
（3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。
（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。
（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
[NextPage]1.請你談談如何在班子中當好?配角?。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？ 3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？ 1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位臵，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。
（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題。3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。
（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。4.【答案示例】
（1）?文化大革命?的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。
（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：?司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。?
（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購。
（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
[NextPage]1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你 怎么辦。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響
你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？ 1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。
（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。
（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。
如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做： 首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的?喜歡顯示，搬弄事非?的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。
其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。
其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。
其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。
如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
[NextPage]1.某市最近有一場?制章**?，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須
在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？
5.2003年?非典?成為我國乃至全球的一大災難，?非典?當時對人的心理和精神產生一
些影響，你認為會產生什么樣的影響？ 1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場?制章**?中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。
（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。
（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。
（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。
（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。5.【答案示例】
?非典?作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。[NextPage]1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？ 2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？ 3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？ 4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。
（3）積極與腐敗現象作斗爭。2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。
（2）?一屋不歸，何以掃天下?？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；
（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；
（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：?強將手下無弱兵?，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
（4）懂得換位思考。領導者應該把自己臵身于下屬這個位臵，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
[NextPage]1.有人說?成功對人是有益的?，也有人說?失敗對人是有益的?。請你談談對此的看法。
2.你對?不在其位，不謀其政?有何看法？ 3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？ 4.?誰在背后不議人，誰人背后無人議?，對此你是怎么理解的？ 5.江澤民同志提出要?依法治國、以德治國?，請談談你的認識。1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說?失敗乃成功之母?，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。
（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！2.【答案示例】
（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。?事不關己，高高掛起?是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。（3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。3.【答案示例】
（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。
（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。
（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。
（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以?有則改之，無則加勉?的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。
（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.【答案示例】（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。
（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
[NextPage]1.你對反腐敗的問題怎么看？
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
3.?法不責眾?是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？ 5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？ 1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。
（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。3.【答案示例】
（1）從哲學上講，?法不責眾?的?法?是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的?法?主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。?法不責眾?現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了?法不責眾?的現象。（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除?法不責眾?的現象。4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。
（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是?我個性，故我存在?的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。5.【答案示例】（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。[NextPage]1.你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？
2.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 3.如果你遇到了挫折將怎么辦？
4.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）5.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和
同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？ 1.【答案示例】
首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。2.【答案示例】
我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。3.【答案示例】
（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。
（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。
（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。4.【答案示例】
（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。
（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處。
（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。
（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。5.【答案示例】
（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。
（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。
[NextPage]1.你對人們追求時尚有何看法？
2.為什么有的單位能?三個臭皮匠賽過諸葛亮?，而有的單位則是?三個和尚沒水喝?。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？ 3.有人說：?權大于法?，對此，你有什么認識？
4.作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？ 5.解放思想、實事求是是我們做好各項工作的法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？ 1.【答案示例】
時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。2.【答案示例】
（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。3.【答案示例】
（1）這種觀點是錯誤的，不符合?依法治國?的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。4.【答案示例】
（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。
（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。
（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。
（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。5.【答案示例】
（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和?三個代表?重要思想的精髓。
（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。
[NextPage]1.假如你是某鎮的領導，在一次?政務公開?過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？
2.一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？
3.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？ 4.在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？ 5.一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。
1.答：?政務公開?是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！
2.答：①院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。②在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。3.答：既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。
4.答：①對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。②但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。③對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。
5.答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。
[NextPage]1.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？ 2.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？ 3.我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做？ 4.用人單位要求高學歷你怎么看？
5.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？ 1.答：①首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。②對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。
2.答：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。
3.答：開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。①首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。②入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。③公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④加強學習，與時俱進。4.答：①一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。③其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。
5.答: ①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭,要想脫穎而出很不容易,這是其一。其二,很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀生的手段,所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在一個合理的水平。
[NextPage]1.?同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋 友?，你認為如何與同事相處？
2.謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？
3.當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：?別再上了，等下輛車吧！?。你如何看待這種現象？
4.買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？
5.目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？
1.答：我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
2.答：?謙虛使人進步，驕傲使人落后?這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以?謙虛使人進步，驕傲使人落后?是一條不變的成功準則！3.答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。①然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。②它暴露的另一個問題是安全的問題,車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。④上了車的乘客則高喊?別再上了，等下輛吧?則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不想別人來分享自己的利益，因此應加強對壟斷行業的管理。
4.答：①學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。②至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。③當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。
5.答：青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：①形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。②在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。③家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。④多設臵有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。[NextPage]1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
2.有人說：?反腐敗、反腐敗，越反越腐敗?。你怎么看？ 3.古人云：?公生明，廉生威。?請結合實際，談談你的看法？ 4.一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺?焦點訪談?播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種?焦點訪談現象?談談看法。
5.作為公務員，最大的要求就是?服從上級、服從領導?，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？ 1.答：①公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。②當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。③白居易有一句詩說：?試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。?在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。
2.答：①首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。②腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。③這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。
3.答：①為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。②在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。
4.答：首先?焦點訪談現象?說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。其次執法機關應該正確對待新聞監督，?聞過則改?，及時糾正自己的錯誤,同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或?包打天下?。同時我們應該意識到?焦點訪談現象?是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿?焦點訪談現象?成為歷史。5.答：首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。
[NextPage]1.在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？
2.如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
3.你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？
4.恩格斯說：?一些小事可以看出一個人的優良品質?。結合公務員的工作特點談談體會。
5.請談談你對父母或其他親人的評價。
1.答：①出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。②我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。③以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。
2.答：如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。3.答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。
4.答：一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。
5.答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。
[NextPage]1.當前對有些單位實施的?末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
2.有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？
3.如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？
4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？ 5.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？
1.答：?末位淘汰制?是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說?末位淘汰制?也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。
2.答：我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。3.答：①隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富起來，這種心理被傳銷者利用了。③傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。④這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。
4.答：某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。5.答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。
1、你的一位同事經常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領導匯報這件事，你怎么辦？
【參考答案】
首先，我認為把公家的財務占為己有的行為是不正確的，損害了集體的利益。
（1）就這件事情的處理方法和其他同事先進行交流，告訴他們我們不宜直接把此事上報領導，我們應積極和這位同事溝通交流，幫助這位同事認識錯誤，改正錯誤才是最重要的。
(2）主動找這位同事進行溝通，讓他認識到自己的行為不論是有意還是無意都損害了集體的利益，都需要改正。同時，還要關心此同事的家庭情況等，如果真的存在困難，可號召大家來幫他度過難關的。我想我的同事一定會有這樣的思想覺悟，會認識到自己的錯誤，并積極的去改正的。
(3)通過這件事情，說明單位的思想教育工作不到位，因此我會向相關負責人建議加強單位的思想道德建設，引導職工積極向上，不斷進步。
2、著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：?什么字最難寫？?李老答：?‘一’字最難寫。?請問?‘一’字最難寫?對你做人做事有什么啟示？
【參考答案】
（1）難寫好?一?字，在于從落筆到運筆、收筆，必須分配好力量，運筆要自如，收筆要干脆。聯系到做人做事，內涵極為豐富。?一?是萬數的基礎，每一個總量，都是由每一個?一?組合而成的。一個國家，一個民族都是由每一分子組成的。
（2）?一?也是做人做事的起點。做人做事，都是從每個?第一?開始的，必須要從一件一件小事做起，?一?是簡單與復雜的辯證統一。人生路悠遠漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創業路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業。
（3）保持一心一意的精神狀態和一板一眼的作風是實現目標的保證。
（4）創業難，守業更難。為官都切忌沾沾自喜于一得之見而不思進取，切忌囿于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕得緩急，切忌固守一孔之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創新、創造。
3、汶川地震中,有一所希望小學沒垮塌,并且學生全部安全撤出。但其他很多學校卻垮塌了,師生死傷很多,談談你對此事的看法? 【參考答案】（1）有一所希望小學沒垮塌,并且學生全部安全撤出，說明這所希望小學的有關的領導和老師們在災害的預防和應對方面的工作做得比較好，值得贊揚。
（2）其他很多學校卻垮塌了,師生死傷很多。首先表示遺憾，其次要辨證看待這個問題：一方面嚴重災難必然會導致嚴重后果，這是客觀因素；另一方面我們要反思在這個過程中，我們要哪些方面存在不足，如防范意識、應急機制等多種因素。
（3）我們的工作重點不是追究誰的責任，更多地應該是反思，同時在未來的工作中努力避免和減少災害帶來的損失。
4、上級單位來執法檢查，領導讓你迎接檢查工作，你如何準備？
【參考答案】
（1）了解檢查工作的目標。必須全面領會本次檢查工作的主要要求。
（2）確定宣傳目標。可以向領導匯報后，在執法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來。
（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據檢查的要求和重點，進行全面的對照，尋找差距，查漏補缺，然后有針對性地進行整頓和準備。
（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進行，并減少漏落的可能。（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內容和時間地點。
（6）一定要在?事前?寫好工作總結及匯報材料。
（7）注重?事后總結?，建議在總結時，既要肯定成績和經驗.5、有媒體反映你單位的工作存在問題，你如何處理？。
【參考答案】首先要做的第一件事情就是要展開調查，調查事實的真相。對于?調查結果?，總的來說有三種可能性，我們將從這三種可能性中分別分析我們的?具體做法?：
（1）單位的工作確實存在問題。如果是這種情況，處理的方式就是：
一、要感謝媒體和公眾對單位的關注和幫助，使得單位能發現工作中的不足。
二、要認真檢討自身工作的不足，提出整改方案和意見。
三、要把調查的事實、整改方案和意見提交領導審閱。
四、經過領導同意或批示后，對存在的問題進行整改。
五、將整改后的結果向媒體和大眾公布，并接受輿論的監督。
（2）單位的工作不存在問題，是媒體及外界對單位的工作存在誤解。其解決的方法那就是?消除誤解?。?消除誤解?的最好方法，不是?正面地?去?解釋?，而可以從?側面?著手，從?增強了解?來著手。
（3）媒體的?惡意炒作?。對于這個點，我們可以保持這樣一個態度和定論：事物總是有其兩面性，新聞報道也不可能絕對?真實?，從業人員也必定會存在?良莠不齊?的可能性，但我們認為總體而言，這種現象是?極少數?的。另外，從整體來說，可能性是非常小的，而且這個點非常敏感，在展開回答時如果把握不住?分寸?，有可能給考官一個?不好的印象?。所以一定要談到這個點，方能體現思維的?全面性?，但要慎重地談這個點，要在?認為其是極少數現象?的大前提下來談，畢竟這個點雖然存在，但它是一個?負面性質?的點，談得不好就容易?不中庸?。
6、領導安排你和某個同事完成一項任務，由于同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到了領導面前說是你的問題，領導在會議上嚴厲批評了你，你對此怎么想，怎么做? 【參考答案】
第一，工作任務沒有完成好，也有自己的問題，領導在會議上嚴厲地批評自己，是正確的，自己不能因為領導沒有批評這位同事就感到委屈或者情緒低落而影響工作；應該在會后的適當時機誠懇地向領導承認錯誤，虛心接受領導的批評建議，并向領導表示會立即采取補救措施，先把工作做好；
第二，盡管這位同事配合不夠，而導致任務完成情況不好，但自己不應該責怪他或者心懷怨恨之情，應該仍然向以往那樣，在人格上尊重他，在工作上幫助他；當務之急是向他真誠溝通，表示任務的完成需要兩個人通力合作；詢問究竟是什么原因導致他與自己配合不力，如果是自己的原因，則應該主動改進錯誤；如果是這位同事的原因，則應該以適當方式詢問是何具體原因，表示自己可以幫助他解決困難，以求得兩人合作任務的完成；
第三，如果這位同事主觀故意與自己不合作而導致工作任務無法完成，則應該向領導匯報情況，請領導和組織幫助他改正錯誤； 第四，在任務完成后，要以此事為教訓，不斷提高自己的能力素質，包括與他人溝通合作配合的能力等，以求工作的高質量完成。
第五篇：2011年精選事業單位面試真題附答案解析
2011年精選事業單位面試真題附答案解析
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？
1.【答案示例】
（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？
2.【答案示例】
（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？
3.【答案示例】
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
5.【答案示例】
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？
？
1.【答案示例】
（1）這兩句話并不矛盾。
（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
2.【答案示例】
（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。
（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？
3.【答案示例】
（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？
4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
5.【答案示例】
（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
1.請你談談如何在班子中當好“配角”。
1.【答案示例】
（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？
2.【答案示例】
（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？
3.【答案示例】
（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？
4.【答案示例
（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？
5.【答案示例】
（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？
1.【答案示例】
（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
2.【答案示例】
（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？
2.【答案示例】
（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
3.【答案示例】
（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？
4.【答案示例】
（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？
5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？
1.【答案示例】
（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？
2.【答案示例】
（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？
3.【答案示例】
（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？
4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
5.【答案示例】
（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
1.【答案示例】
（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？
2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。
（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？
3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？
4.【答案示例】
（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
5.【答案示例】
（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
1.你對反腐敗的問題怎么看？
1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？
2.【答案示例】
（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
3.【答案示例】
（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？
4.【答案示例】
（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？
5.【答案示例】
（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。來源:考試大-
一 真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足?【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。
二 真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。
三 談談你對“愛一行，干一行”的看法。【參考答案】
1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準??（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。
四 單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？ 【參考答案】
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對于這項工作，我準備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批后，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。
五 有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？ 【參考答案】 1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
六、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？ 【參考答案】
1．對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為??（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。
七 如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？ 【參考答案】
1．對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
2．首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。
4．我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
八 你的領導不重視你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。
【答案要點】
領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。
第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
九 單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?
【測評要素】組織協調能力
【答案要點】
要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：
第一，要對這5個人進行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。
第二，要注重事前的準備和方案匯報。
事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。
第四，在考察活動中要認真、細心。
細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。
第五，要注重經驗的總結與運用。
在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
十“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。
第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。
因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。
1某省事業單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。
【答案要點】
第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以‘質’為本，‘質’以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。
第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。
第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。
3.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?
【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性
【答案要點】
第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”
第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應，當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人。
第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。現在公務員報考很熱，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。
第一，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。
第二，近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。
第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生，缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低下，工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。
總之，現在很多人都在參加公務員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業理想。
5基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調查，包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。
第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。制度限制自由你怎么看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。
所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動，就是自由的。
7現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?
【測評要素】工作態度
【測評要素】
上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二，出臺相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。
尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會的公平和正義。
從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”。你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者，因此，我不能因為自己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。
第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平，充實自己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。
第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒，并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。
第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。據調查，有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才，你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞，很多家長、學生心系高考狀元、名校，陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好的人生。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢，在學習工作中趨向于平庸。究其原因，我認為主要體現在以下幾個方面：
第一，興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景，同時缺少良好的職業規劃，挑專業時扎堆熱門專業，結果進入高校之后，對所學專業沒有足夠的興趣，導致學無所長。
第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設置再到教師考核管理，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素
之一。
第三，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。
針對以上的原因，我覺得要想真正成才，首先，要正確認識自我，了解自我，從自身興趣、愛好等特征出發，選擇適合自己的成才之道，做好自我的人生規劃，并一步一步腳踏實地的邁進。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大教學體制改革，調整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發揮其特長，做到因材施教，人盡其才。最后，國家應該加大素質教育進程，注重多元化人才的培養，更好的適應我國各方面發展的要求。
高考是步入大學的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。所以，無論是在學習還是工作中，我們都要腳踏實地，勇于拼搏，不能被一時的虛名所迷惑，做到有所擅長有所建樹，這樣，我們的人生才會更精彩。
【名師點撥】
本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題，考生必須堅持客觀全面的分析，可以采用主體分析法，分析有關各個主體方面的原因，并能提出相應的解決措施。
11請你談一個和別人合作遇到挫折的事。
【測評要素】自我認知、人際關系處理能力
【答案要點】
在我的人生經歷當中，我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點：
第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣，都是同一個學校的學生，我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。
第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。
第三，我們推銷的產品本身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任和好感。
總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。
12有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談你的看法?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過：“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行。”政府履行社會管理職責，執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競爭中，政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。
公務員作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現，最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象，公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等，這些現象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為，亂作為的的現象屢禁不止，究其原應主要有以下幾個方面：
第一，一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。
第二，相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定，加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任，使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。
第三，相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施，對行政機關及其工作人員難以實施有效的管理，致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。
針對以上原因，要想從根本上提高公務員的執行力，我認為應該從以下幾個方面來加強提高：
第一，努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革，完善公務員制度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。
第二，完善相關的法律法規建設，并堅持做到有法必依，執法必嚴，違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法，明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。
第三，完善行政監督機制，加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的，應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等，構成疏而不漏的監督網絡，努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生，提高監督的整體效能。
公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力，是行政施政的生命力，是促進發展的推動力，是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力，形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風，才能切實提高政府辦事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力
【答案要點】
第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。
第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。
第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。14農民工返鄉引起社會治安案例上升，談談你對此事的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
第一，由于金融危機的影響，外需減少，在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境，相當一部分農民工失去了就業崗位，提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊，沿海的企業出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。
第二，農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業，在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。
第三，這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率，給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創新，不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發展，實現城市與鄉村的協調發展。你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答題要點】
同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎，如果同事在工作上有困難，我們應該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。
如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別的工作，比較急或很重要，現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面，和同事約定時間，待同事忙完現在手里的工作后，我們倆一起完成同事應該擔負的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力一定能按時按量的完成工作任務。
在今后的工作中，我也應該多和同事們學習，不斷地提升自己的工作能力，使自己能夠更好地完成工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。
16有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接待來訪群眾?
【測評要素】 工作態度、綜合分析能力
【答案要點】
“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員，必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設，強化服務意識，改進工作作風。
“群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：
第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。
第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去，更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。
第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理;
第四，重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處理進度和結果等信息向群眾反映，重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷改進工作方式方法和作風。
做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須深入實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱。對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。
【測評要素】 綜合分析能力
【答題思路】
職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。
職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。
三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來，很好地平衡家庭與事業，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優秀的公務員。領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。
第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。
第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。
總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態認真總結。.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。
在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃方案，并提交領導審批。
在領導審批通過后，依據計劃開展組織活動。
進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急預案，一旦發生可以立即啟動預案。
最后，對活動中出現的問題進行及時總結，并形成書面材料向領導匯報。如今經濟發展了，生活水平提高了，有人出錢賣健康。環境對人的健康影響很大，可有的地方寧愿犧牲環境去換取經濟發展。你如何看待這個問題？
答：下面我開始回答第N題，對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。
第一、現在經濟發展，人民生活水平提高了，人民群眾對于身體健康也格外關注起來，這是以人為本的具體表現，也體現了人們對保護環境的渴望。
第二、環境對身體健康影響很大，所以人民群眾也呼吁應保護好環境，實現人與環境的和諧發展。
第三、絕不能以破壞環境為代價來發展經濟，應實現環境與經濟的協調發展，以利于經濟更好更快的發展，在好的基礎上實現快速發展，走可持續發展的道路。
第四、提醒我們不能僅考核GDP，更要考核綠色GDP。
第五、現在提科學發展觀，一定要按照五個統籌，以人為本，妥善處理經濟與環境之間的關系，實現可持續發展戰略，促使社會更加和諧。第N題回答完畢。領導安排你和張三共同去完成一項任務，明確由你負總責。可張三在具體操作中極不配合你，你該怎么辦？
答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。（總起，作用和上個題型一樣，只是表述上的差別，注意應表述為從以下幾個方面來處理，因為這個題目是需要你提出具體措施。）
第一、沉著冷靜，團結張三，不要輕易表露自己的情緒，更不能責怪張三，以免產生矛盾。（我對這點這樣概括的：深藏不露，穩定情緒。不同的題目只要題型相同都可以這么答）
第二、認真回顧與張三過去的合作，想想是否有過結。如果是我的原因，會主動與之溝通，表示歉意，做到與人為善。如果是張三對工作有意見，應與之交流，勸他顧全大局，改變態度，贏得他對我工作的支持。（這一點就是對題目中各種情況的具體分析了，具體要求就是冷靜分析，找出原因，合理應對。這里是作為一點回答的，當然如果你覺得內容充實，也可以分為幾點來回答。還可以這一點分析原因，下面再分點解決問題。不過注意不要太甬長，面試答題最忌諱長篇大論。）
第三、雖然領導要我負總責，但是必須謙虛謹慎，不擺架子，以謙虛謹慎的作風贏得張三的支持。（這一點還是對關系處理的補充，強調的是謙虛的態度問題，在不同題目中可以突出不同的重點）
第四、如果張三堅持不改正態度，與之溝通也無效果，我會建議領導為使工作圓滿完成，對張三的工作進行調整。第N題回答完畢！（考慮最壞結果，做出萬不得已之舉。而領導是一個公務員面對無法解決的困難時的最后救命稻草，如果是與上級的矛盾，則體現為下級服從上級。無論題目中出現哪種情況都如此。）你和張三同時被某單位錄用為公務員，兩年后，張三被提拔了，而你的實績比張三好，可沒有提拔你，你如何看待？
答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來看待和應對。（注意此題問的是該如何看待，你回答時當然也需要回答如何應對。）
第一、淡泊名利，正確看待提拔和組織的決定，即使有想法也不應該表露出來。第二、認真分析原因，張三能被提拔，自有其過人之處，要么組織能力強，要么公關意識濃，要么與同事間關系處理得好，我不能輕易發牢騷。
第三、對照張三的長處，彌補自身短處，克服自己的缺點，取人之長補給之短。第四、單獨跟領導匯報思想和工作，請領導談談對我的看法，請領導給出意見。這樣能加強與領導的溝通，在領導的指導下更好的成長。
第五、克服消極，要振奮精神，一如既往地努力工作，要相信金子總會發光，總會得到群眾的認可和組織、領導的賞識。第N題回答完畢！科長交代你和幾個同事去開展某項工作，同事們認為此任務無法完成，紛紛發牢騷，你怎么辦？
答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。第一、沉著冷靜，不和同事一起背后議論發牢騷，應注意維護科長的權威，維護本科室成員間的關系。
第二、與同事交流，征求不同完成任務的看法、意見。然后反復思考、論證任務能夠完成，是人為的原因還是科長交代的任務不符合原則和規定，作為下級不能輕易地否定領導的決定。
第三、不能欺上瞞下，不能隱瞞同事的看法和意見，對領導匯報，說出根據、理由，政區領導采納，改變原工作決策。
第四、如是困難較大，但經過努力可以完成。必須向同事說明任務的重要性，要求他們服從大局，克服苦難，把任務完成。
第五、若科長不改變任務計劃，作為下級只能保留意見，下級服從上級。第N題回答完畢！你工作中某件小事被領導誤解，領導開始疏遠你。你該怎么辦？
答：下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會從以下幾個方面來處理。第一、沉著冷靜，不背后議論，更不能在領導的氣頭上馬上做出解釋，扎實做好工作，語言、行為上切實尊敬領導，讓領導知道我是個好下級。
第二、認真回顧，分析原因，既然是誤會，待領導情緒平靜后過段時間找領導交流、溝通、解釋，爭取改變領導對我的看法。
第三、要從這個小事中吸取教訓，今后工作中每句話，每個動作都要小心謹慎，特別不要背后議論，禍從口出，避免類似時間再次發生。
第四、不管領導會不會消除對我的誤解，親近我，我將憑良心、原則辦事，堅持誠信，尊敬領導。我相信日久見人心，領導會認可我，與領導關系也會處理得很好。領導準備深入某村就社會主義新農村建設現狀進行調查研究，你負責具體組織實施，改如何開展工作？
答：下面我開始回答第N題。我會愉快接受任務，珍惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面開展工作。（總起套話，起到進入主題的目的。根據這種題型，表述形式有所改變，先表明自己愉快接受任務，珍惜機會，然后說明從以下方面開展工作。如果系列帖都看過的朋友應該很好理解，很有感覺。）
第一、根據領導指示和這次調研目標、任務，制定本次調研的工作計劃。（這一點幾乎為套話，背下來吧，這種題型首先都是要根據領導指示和目的，任務，指定工作計劃或工作方案。點到即可，不用展開，否則沒時間答完，具體內容可以留在下面幾點再論述。）
第二、做好調查研究之前的先期準備工作。向該村發出調查通知，讓被調查的單位有所準備，印發調查資料、調查問卷，與辦公室協調安排交通工具、食宿、調研前要組織參加人員召開會議，進行宣傳發動，明確責任。（這點就是準備階段，主要包括前期必須安排的一些后勤工作，動員會議等，具體到每道題視情況而定，不過大同小異。回答時需要明確舉出幾點準備工作，不能如上一點只說到計劃、規劃即可）
第三、深入開展調查研究。我會請領導帶隊，組織調查組人員深入該村，組織村民座談，通過調查問卷、調查表格統計包括農民收入、農村經濟發展、農民對政府的主要希望等問題。最后召開碰頭會議，請領導發言，成員分析現狀、找出問題和不足、發表對策和總結經驗。安排文字工作較好的人員起草調查報告。（第三點是活動的實施階段，我總結為深入開展，針對性強，步驟詳盡十二個字。因為起草調查報告屬于調查活動的一部分，所以這道題中起草報告的內容也輸入實施階段，而不列入下一點的總結階段。）
第四、認真做好這次調查的總結工作。調查組再次召開會議討論修改調查報告，同時我會對這次調查工作形成總結，連同正式調查報告一起向領導匯報。得到領導批準后，在報刊發表，并呈送有關領導參閱，以對新農村建設提供建議。自己還可以進行一個工作小結，善于找到自己成功之處和不足，以便今后更好開展類似工作。第N題回答完畢！（這個階段是這類組織題的最后步驟，即總結階段，自己還可以做出對于組織工作的自我小結，對于提高自己的組織能力做出一個評價。）
1、計劃
2、準備
3、實施
4、總結和個人小結 你單位與某困難單位聯誼，領到指定由你負責組織，你將如何開展工作？
答：下面我開始回答第N題。我會愉快接受任務，珍惜這次鍛煉機會，從以下幾個方面開展工作。
第一、根據領導指示和這次聯誼的目的，到聯誼單位找工會或辦公室協商、確定活動的初步方案。
第二、征求本單位的意見和建議及對方的要求，指定出計劃向領導匯報，請領導指示，正式出臺此次活動方案。（請注意：細心的考友會發現這里前面2點似乎都是講一個問題，屬于活動的計劃階段。不錯，這類涉及到有外單位參與的活動組織，必須先要與外單位聯系，形成初步方案，然后再形成正式計劃，而不能在本單位單方面決定一切。分兩點答體現條理性。）
第三、做好活動準備，發出邀請函，組織節目排練，確定活動的內容，如籃球、舞會，歌詠比賽等。確定場地、安排主持人，并于辦公室、財務室聯系，對經費、開餐等問題進行安排。
第四、正式組織活動，雙方領導致辭，主持人主持，開展舞會，籃球比賽，發動拉拉隊加油，對雙方參與者一視同仁，互相鼓勵，創造氣氛。通過此活動增進友誼，使群眾增強體質，獲得快樂，達到促進兩單位之間友好關系的目的。
第五、對這次活動做出總結，并在今后鞏固成果。進行一個工作小結，善于找到自己成功之處和不足，以便今后更好開展類似工作。第N題回答完畢。單位準備在市區開展“政務公開一條街”宣傳活動，由你具體承辦，你改怎么組織？ 答：現在開始回答。。愉快。。珍惜。。以下。。
第一、根據領導指示和這次活動的目的制定工作方案。將工作方案呈報分管領導審批，使之更可行。
第二、做好準備工作。根據方案慎密安排與相關人員協調，資料組負責資料整理、印刷、宣傳組負責宣傳，后勤組負責購買板報、車倆，安排午餐、做好經費預算等。
第三、正式開展政務公開一條街活動。我會與城管聯系，在交通不擁堵、車輛較少的路段兩旁設置宣傳欄，懸掛橫幅等。請業務水平較高的人負責向群眾講解，請媒體到現場采訪報道，發放宣傳單。。
第四、總結。向領導匯報。自己小結，以便今后更好開展類似工作。第N題回答完畢。
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