第一篇：做工作需要的人

做工作需要的人

在這個競爭日趨激烈的社會，有的人每天都在提心吊膽地工作，而有的人卻是自信十足。同樣的單位，同樣的工作環境，同樣的崗位，他們的差距為什么會這么大呢？其實原因很簡單，那就是，有的人是為了一日三餐溫飽而被迫工作，有的人是為了自己將來能更好地發展而努力拼搏。與其每天提心吊膽地工作，還不如積極進取，努力奮斗，爭取做個充滿自信的、工作需要的人。

工作需要自動自發的人。等待的人只會躲避，他們停滯不前，最終無疑將被困難吞噬，被生活遠遠拋在后面；而自動自發、積極進取的人會努力拼搏，激流勇進，自己為自己負責，自己為自己開創新天地。

工作需要尊重工作的人。尊重工作，努力工作，在工作中釋放自己的激情，把工作看成一種樂趣，比別人多做一點、做得更好一些，那么你就會在不知不覺中走向成功?，F實中，那些尊重工作的人，往往會用心去做好自己的工作，并在工作中虛心學習、踏實肯干、不斷拓展自己的才能，從而越來越出色。

工作需要關注發展的人。有理想、有追求、有上進心的人，更關注自己的發展前途，他們都有一個明確的奮斗目標，他們懂得自己活著是為了什么。因而他的所有努力，都圍繞一個比較長遠的目標進行。沒有上進心的人，一生自然也沒

有什么目標。其實，一個人一旦只為了薪水而工作，那么這個人將越來越短視，看不到長足進步的機會，最終一事無成。工作需要注重結果的人。過程是為了保證工作的結果，沒有結果，過程再辛苦也是零。當我們接受了一定的任務之后，只要執著地追求結果，那么我們最終會有好“結果”。而如果我們在工作中只是敷衍了事，也許我們的工作永遠不會有什么起色。

工作需要熱衷執行的人。喜好評論的人很多是只說不干的人，再好的計劃、再好的創意到了他們那里，都會在他們的懶散中慢慢地消亡；而熱衷執行的人則是最好的行動家，他們會為了自己的目標、計劃、任務而奮斗，不畏困難堅決行動，他們身上所體現出來的是一種負責敬業的精神，是一種完美的執行力。

工作需要注重效能的人。在工作中，做事拖沓的人，往往喜歡把事情往后推，以致事情得不到及時處理，耽誤工作的進展。要想在有限的時間內做出更多的成績，落實更多的工作，提高工作效率是關鍵。高效率地工作，不僅是每個單位都非常看重的一點，也是每個渴望成功的人必須具備的基本素質。

工作需要挑戰難題的人。在工作中，我們常常遇到各種各樣的困難，也常常會陷入困境。困境既是前進的障礙，但同時它也能成為人們實現超越自我的契機。困境是可以轉變

成機遇的，關鍵看你有沒有脫困和突圍的勇氣與智慧。因此，無論誰，都要有一顆堅強不屈的心，勇于挑戰困難，冷靜對待失敗，努力尋找原因，積極改進。

工作需要忠誠的人?！爸艺\”并不是跟上司搞好關系，也不是唯命是從，而是“你是不是真心地在為組織著想”，這個“著想”不僅是體現在要給組織出多么好的主意、為組織做多么大的業績，也可以體現在每一件小事當中。

因此，當我們踏進職場的那一刻，一定要記?。骸皩Υぷ鞯膽B度比工作本身更要重。”畢竟，人生在世，衣食住行，絕大部分人需要工作養活自己和家人，但要想成為職場明星，就要從需要工作的人變成工作需要的人。無論你在哪里，做什么事情，都要始終保持一種積極的人生觀，保持一種不斷進取的意識，最大限度地發揮自己的創造潛力。只有這樣，你才永遠是工作需要的人！

第二篇：做班主任工作需要激情-班主任工作心得

做班主任工作需要激情

“今天，在班里忙了大半天，快下班才回到辦公室，又忙著在電腦上打班級內各種表格，林林總總有七、八份。有一同事笑曰：”你真有激情啊“。我報以一笑，自我感覺良好。

回頭想想，工作近20年，當了6、7屆班主任，每個班都留下很多美好的記憶，最早是94年那級公關班，我當時剛剛畢業兩年，意氣風發，躊躇滿志。帶領全班45個帥哥靚女，練形體，搞活動，天天忙得不亦樂乎。00級服裝班更是一個六、七十人的大班，清一色的娘子軍，從開學之初的軍訓到全校運動會、文藝匯演樣樣名列全校第一，就在畢業前去單位實習的大巴車上我們還搞了個歌曲大連唱，讓來接我們的企業領導著實震撼了一把。02級是微機班，男生女生都很有個性，活潑開朗，重情重義，以致于一年后因為工作需要，學校讓我我跟服裝班班主任對換帶班，有點傷了同學們的心。好在那個班主任也是性情中人，很快跟學生們打成一片，算是稍稍減輕我的內疚。接過來的02級服裝班卻是比較復雜的結構，是春秋兩級合在一起的，學習進度不一樣，人與人之間的關系也不融洽，我就給她們專門開了辯論會，會上同學們各抒己見，把內心的糾結都擺到了桌面上，開誠布公的交流使同學們盡釋前嫌，班內形成互幫互助的學習風氣，在學校校服生產實習中發揮了決定性的作用。最讓我心存感激的是04級服裝班的孩子們，那是一班有進取心，團結守信的女生，無論是學習上還是班級事務上，同學們配合班委干的有聲有色，風生水起，以致于我這個老班成了甩手大掌柜，優哉游哉的享受其他班主任的”羨慕嫉妒恨“。（班主任工作計劃）最搞笑也最讓我自豪的是，我們班做課間操的時候成了學校的公敵：誰也不愿意跟我們班站在一起，因為我們班的同學做得整齊標準，精、氣、神都很到位，成為我校課間操的亮麗風景線！05級的學生是帶的時間最短的一級，半路接過來時80多個孩子，后來又分成兩個班，再后來我就調動了工作。這班孩子彼此之間很講義氣，專業實習很積極，就是文化基礎課比較差。

來到新的單位，沒有立即再接班，不管是家庭生活還是學校工作環境都要有一個適應過程。到一零年接了09秋電工班，人數比較少，學生們也比較安穩，沒有太多的波瀾學生們就都實習就業了?，F在帶的是一零秋機電班，58個人，人多事也多，再加上學生們的個性越來越張揚，受到社會風氣的沖擊越來越大，泡網吧、逛KTV，甚至吸煙酗酒、打架斗毆。強調好好學習已經不再是班主任的工作重點，引導學生們怎樣來過課余時間成了傷腦筋的事。也許是身在學校，每天就是跟孩子們打交道，年已不惑的我總也不覺得自己已經不再年輕了，雖然嘴上時不時的說自己是老大媽了，但在心態上還感覺不到，也許真是”革命人永遠是年輕“吧，要是能做一棵”常青樹“就更好了，哈哈?！?/p>

第三篇：工作需要激情

（應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝?。?/p>

工作需要激情

激情是什么呢？想知道這個問題很簡單，從百度上一搜索，就知道：激情是一種強烈的情感表現形式，往往發生在強烈刺激或突如其來的變化之后，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下,常常能調動身心的巨大潛力。

體育健兒劉翔，因為他對體育的熱愛，擁有那份永不消失的激情，所以他成為了體壇田徑的驕子，成就了他在亞運會上的三連冠軍,并且在每屆亞運會上他都能給國人以驚喜。

我們的偉大思想家、文學家和革命家魯迅先生，因為他受進化論和托爾斯泰博愛等思想的影響，擁有那份不滅的愛國激情，棄醫從文，創作出版了小說集《吶喊》、《彷徨》、論文集《墳》、散文詩集《野草》、散文集《朝花夕拾》、雜文集《熱風》、《華蓋集》、《華蓋集續編》等專集，其中，中篇小說《阿Q正傳》，是中國現代文學史上的不朽杰作。

菲利波〃因扎吉，他是一名意大利足球運動員，他對足球的激情永不消逝，這是所有人都想了解的秘密。他告訴大家：“我的秘訣就是激情。我對足球仍有著孩子般的喜愛，有強烈的上場欲望，在每天的訓練中，很多人幫助我訓練得更加努力。我擁有世界上最好的工作。我認為這是年輕人需要學習的。我熱愛一切，從始至終。這可能就是為什么我在37歲時還能經歷像對皇馬那樣的美妙夜晚?！?/p>

不知道大家聽過烏蘭托婭唱的《高原藍》那首歌沒有？“人都說高原高，人都說高原險，高原上有一片，高原上有一片，純凈的藍天，人都說高原紅，人都說高原藍…….”，那美麗動人的歌聲，歌詞簡單，但它的韻律激情高昂，不管你的情緒有多低落，聽著聽著，也會讓你不由的心情開朗起來，因為它歌聲中的激情，讓我們想到了遼闊的高原上的那一片藍藍的天，還有那偶有飄著的朵朵白云，那寬宏的嗓音，讓我們夢想著無數的遐想，忘卻了憂愁和煩惱。

生活，有了激情，就會多姿多彩，就如我縣剛剛舉辦的彩葉節。那片片神奇的彩葉，遠遠的望去，五彩斑斕，就連平日里顯得巍凜陡峭的山峰，在彩葉的妝點下也顯得那么那么的可愛，讓無數旅游者流連我們這個五彩大巴山小城，體驗著他們從未有過的豐富生活。

詩者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們游走在我們平凡的生活里，尋尋覓覓，用一顆顆炙熱的心感悟出了一篇篇動人心弦的詩篇。

畫者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們將我們身邊的平凡繪畫成了一篇篇不平凡綻放光彩的畫卷。

歌者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們用心感受著感動著，唱出了一首首動人的歌聲。

師者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們整身心的付出，以身是教，辛勤的培育著我們祖國的花朵，以畢生的精力培養出了一批又一批的建設人才。

如果，如果我們在平日的工作中，熱愛自己的工作多一點，心懷那么一份激情，那么工作在我們的眼里，就不會枯燥乏味，就不會為整天面對周而復始的工作，覺得苦悶。

當我們的工作是我們的熱愛時，那份激情的將沖刺著我們的身心，我們會積極地、樂觀地面對它。每當這個時候，我們就會問自己：我昨天的工作認真完成了嗎？我的工作真的做到了滿意了嗎？我的工作滿意要求到底是什么？今天我的工作將會怎樣呢？還會跟昨天的工作一樣嗎？還會有比解決昨天問題更好的辦法嗎？現在的工作方式好嗎？還有更好的改進方式嗎？今天如有新的困難，我將怎樣面對解決？是木訥呆板的面對，還是用積極地態度面對？真的，真的，好多好多的問題在我們的腦子里盤旋著，等待著我們用嶄新的姿態去面對去創新去開發。朋友，朋友，你們說，我們在這樣的工作氛圍下，我們還會覺得自己的工作無趣嗎？還會怠慢我們的工作嗎？還會認為我們是為工作而工作嗎？

干工作要有激情

端午節放三天假，不想休，還是一如既往的上班。想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。激情體現的是一種狀態、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創造激情。把自己的生命融入了事業，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創業、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業發展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在。”說起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。

工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業發展對我們的要求，更是事業對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！

每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

做工作要有激情

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？

今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？

不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態和感覺已決定了你以后的事業前程。

有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發現自己是進步的。

一個星期后你發現自己是勞累的。

一個月后你發現自己是對自己所做的事情是樂趣的。

一年后你發現自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

今天休假在家，其實真的不想休，還想一如既往的上班。應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝！

————夢里飛雪

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態和感覺已決定了你以后的事業前程。有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發現自己是進步的。一個星期后你發現自己是勞累的。一個月后你發現自己是對自己所做的事情是樂趣的。一年后你發現自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

激情體現的是一種狀態、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創造激情。把自己的生命融入了事業，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創業、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業發展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在?！闭f起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業發展對我們的要求，更是事業對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解?！疤岬抖?，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

第四篇：工作需要用心

工作需要用“心”

工作中，常聽領導對下面的人說：工作要用心，不用心做事，怎么能做好工作呢？細細去琢磨這句話，怎么樣才叫做用心呢？這個“心”又指的是什么呢？

對于工作，或許你努力了，或許你很辛苦，可是最終你的結果卻不是那么盡如人意，這時候你在委屈的同時，我們也試著去想想為什么？你是否忽視了工作的方法，你是否忽視了工作中的細節，再或許你是否忽視了工作最終需要達到的目的，而這種種忽視，代表著你還沒有用心去工作，沒有真正的去投入工作。

領導吩咐你辦一件事的時候，你要從這件事的開始到進行再到最終結束，這個過程中所有你所能夠想到的問題都要把它給列出來，然后你要確認每個問題出現的解決辦法，而且事情的進展以及最終結果你要及時反饋給你的領導，并且要清楚是否達到領導的預期目的，這才是一件事的整體流程，而如果你沒有用心去做的話，或許，領導讓你幫他拿一個螺絲釘，你就只會給他一個螺絲釘，而絕不會用心的給他帶去一個螺帽，這句話是一個同事說的，指的是下面一個新來的實習生，也讓我一直記著，雖然它帶有點片面，但是卻真的可以反映出我們所說的問題。

工作中，如果你用心，你會時刻去想著自己還有哪些事情沒有干完，還有哪些事情需要去交代，又有哪些事情需要領導去批復；如果你用心，你會在上班前，花五分鐘時間想想昨天做了哪些事情，還有哪些事情沒有做完，今天我又該做哪些工作；你也會在下班后，把自己今天做好的事情仔細羅列一遍，沒有完成的事情是否需要加班完成，明天又有哪些工作需要去做；如果你用心，你會對你遇到的難題去想出解決辦法，你會主動的去尋求幫助，讓難題最終圓滿解決。

我們所說的用“心”，包括你的責任心，包括你的事業心，還包括你的真心，你的誠心，以及你的良心等等，所有這些心，會促使你去很好的完成你的工作，會激勵你圓滿的去完成工作任務，更會讓你自己的工作能力上升一個新的臺階。工作中難免會出現不愉快，也難免會有些委屈，只是再多的情緒，你要能夠把它與工作分開來，不能把這些情緒帶入你的工作中，不能一賭氣就把什么都拋開不管，或者因為對某人的意見，直接不配合他的工作，這些都只能說明你的不理智，說明你的意氣用事，這時候需要的是你的責任“心”，真正用“心”去工作。

昨天剛剛結束的認證審核，其中一個老師說的一句話讓我很有感觸，她說：“xx的十年歷程，能發展到今天的成就，離不開公司董事長與那些老員工對工作的執著，離不開他們對工作的用心，更離不開他們的堅持！”一個僅僅每年來公司兩天的老師，卻能對公司有這番認識與體會，讓我很驚訝也很感嘆！確實是，正是這份執著，讓我們的公司不斷的壯大；正是這份用心，讓我們這些新來的員工更加的努力；正是這份堅持，讓我們公司有了更高的追求。相信只要我們大家都能用心去對待每一份工作，用心的去做每一件事情，xx的明天將更加精彩！

第五篇：工作需要快樂

工作需要快樂

去年的一天，我正在加班呢，手機就響個不停了，嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲再次響起，拿過來一看，又是一個遠在省外的朋友發來的生日祝福：生日快樂，萬事如意、合家歡樂……又一個溫馨的祝福。每逢節假日,都會收到不少親朋好友發來的短信，可都是些祝福身體健康，新年快樂，萬事如意等等，怎么就很少有幾個祝福工作快樂的呀。

我在想，是不是現在市場經濟時代，各種競爭異常激烈，“工作好累”快樂從何而來？可正是因為工作和生活中時時刻刻充滿壓力，充滿風險，我們更應該以快樂的心情應對這危機四伏的處境呀！只有快樂的工作才能為自己的生活和工作增添幾分自強的信心，贏得更多成功的機會。古人云：安居樂業，就是說要有一個和諧的居住生活環境，人們才會樂意做好本職工作，樂業者，快樂從業之所謂也，樂業是敬業的前提，不難設想，一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心里，缺乏起碼的熱情和責任感的人，他的敬業之心從何談起，他的快樂之感又從何而來？我看過一篇調查報告，說有75%的跳槽人員并不是因為待遇問題，而是因為“不快樂的工作體驗”就是工作得不快樂。它包括領導的認同和賞識，職業的發展空間、工作的環境和靈活的工作安排等各方面，業而不樂故一走了之。

那要怎樣才能做到快樂工作呢？熱情是工作的靈魂，快樂是 生活的動力，生活多一片陽光，工作就會多幾分熱情，關愛他人，善待自己，對待工作要有正確的態度，快樂的工作態度不但會改變一個人的精神狀態，還會改善一個人的工作能力和成績，可以說，一個人在工作中的快樂程度等同于他的目標實現值。態度決定一切，世界不會因為誰而改變，需要改變和可以改變的是我們改造世界的心，所以我們在工作中要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，工作是物質的基礎，快樂是精神的享受，假如我們不能選擇工作，選擇職業，選擇崗位，那就要嘗試改變工作的態度，讓自己快樂起來，點燃對工作的熱情，滿懷激情地全力以赴，激發自己的活力因子，熱愛自己所從事的地質事業，要學會尋找工作中的樂趣，創造條件快樂融入工作，不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。常言道：“大山之高非一石也，壘而后高”沒有任何事情是一蹴而就的，沒有任何人是一舉成功的，也沒有人只耕耘無收獲，把握好自己，端正好態度，正所謂“天生我材必有用”。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但不要自傲，我工作，我快樂，只要腳踏實地，把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就會發現自己的心胸會越來越寬廣，視野變得越來越開闊，工作也會變得越來越快樂。

嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲又響起了,打斷了我的思索,我拿過手機,馬上編輯了一條短信,群發給我所認識的朋友們,短信內容:祝愿朋友們,快樂工作，快樂生活。