第一篇：工作需要一種態度

工作需要一種態度

是不是感覺工作越來越繁重？工作壓力越來越大？工作熱情正在被時間慢慢的磨滅？ 曾經看到過這樣一句話：思考與實用的結合，就能產生明確的概念，就能找到一些簡便方法，這些方法的發現激勵著自尊心，而方法的準確性又能使智力得到滿足，原來枯燥無味的工作，有了簡便方法，就令人感到興趣了。

工作需要找到一種興趣，把工作當興趣來做，就不會感到疲憊和無聊。就像戀愛一樣從相識到相知再到結婚，同樣的工作興趣也需要一種過程，想要從工作中提煉出興趣，這個有點難度的，不是任何人都能做到的，期間還需要要一種心態，良好的心態也是改變工作太度的方法。

熱情是工作的一種態度，不管你的工作是多么的無聊乏味，只要你不缺乏熱情，那相比而言是多么的輕松，不要每天上班都沒精打采的，那樣只會讓你越來越沒精神，不要每天上班都嫌工作太多而自暴自棄，那樣只會讓你越來越繁瑣，熱情是工作的“龍脈”，所有的事情都會圍繞他來轉，當你把別人無法完成的工作做好之后，那種成功后的自豪感是多么的幸福，在工作過程中的挫折早已拋到九霄云外了，剩下的只是和別人分享成功后的喜悅。當別人用敬佩的眼光看，當自己拿著努力成果交到領導手上的時候得到稱贊你的時候，你覺得還有什么比這時刻更加的美好。

當然，對待工作的態度還有很多，從一個人的工作態度也會看到對生活的態度。只要你能從中明白期間的道理，我想你就成為了職場達人了。

第二篇：做好工作需要認真負責的態度

做好工作需要認真負責的態度

最近一段時間，很多人都在討論一部電視劇，叫做《人民的名義》。雖然這是一部反腐題材的熱播劇，但我們也可以從劇中看到另一個方面，要想把工作做好，就得要有認真負責的態度。

在劇中就有一位人物是我很喜歡的，他就是李達康書記。他是一位心里面裝著黨和人民的實干家。他對自己的工作認真負責，處理事情直接了當，從不拖泥帶水。

劇中的李達康書記提醒我們在現實生活中，工作也要有認真負責的態度才能把工作做好。

一人無法挑江山，我們的工作需要團結協作，并不是自己一個人不出問題就能把工作做好，一個人的力量永遠無法大于集體的力量。其實我們每個班組其實是串聯在一起的，這就需要我們聽指揮、不懂問、勤交流，只有共同協作、共同努力，才能完成整個工作任務，并優質高效的完成各項任務。只有這樣我們才能一起把同一件事情做好。我們不僅僅要對自己負責，還需要對工作中其他的人負責，這就是我們工作中需要的態度。

人無完人，我們還要不斷的去學習，用學習到的知識武裝自己，并且應用的實踐中，我們只有在工作中不斷地學習，才能更好的完成工作。我們在生活和工作中應該取長補短，在遇到不懂得地方應及時向同事請教學習，學習別人的經驗方法，不能拿來就用，要把別人的經驗方法轉化成自己的，自己也要動腦想，低質量的學習，比不學更可怕。只有不斷地充實自己，讓自己能夠更好的適應工作，才能高效完成工作。所以我們要學以致用，還要用好。不斷鞭策自己，在工作中實現自己的價值，我們工作中也需要這樣的態度。

我們在工作中集體的利益要大于個人的利益。能從集體大局出發，從集體利益出發，同事之間互相幫助，并保持融洽的工作氣氛，形成和諧、默契的工作氛圍。工作中難免會因為種種原因，需要我們加班，我們有些同事在自己身體不舒服的情況下還堅持在生產一線，白天打點滴晚上堅持上班；有時候班組有人急事請假，造成人員不夠，這時候我們每個人都能多付出一點，保證了生產的順利進行。這也是我們的一種工作態度。

我們對工作認真負責的態度更多的是從小事情上體現的，我們上下班的時候自覺的按規定排成一隊，不嘻戲不打鬧；我們能夠做到上班不遲到下班不早退，當我們進入生產車間的時候能佩戴好安全帽，同時能夠保持我們有一個干凈整潔的工作環境等等。

我們只要認真負責的做好每一件小事情，積少成多，便能做好一件大事。

第三篇：干好地稅工作需要一種精神

干好地稅工作需要一種精神

無論工作輕重、職位高低，意境和創立及憂患意識不可而缺，這是產生責任和能力的動因，既而驅動工作創新和思維轉變。干好地稅工作，需要以一種多維意境和創立精神存在，這就要求每個地稅干部和我們地稅團體具有一種矢志不渝、心懷大局，正身率物、克己為群的人格追求與道德自覺，是一種知行合一、身心俱入的大精神、大意境，一旦形成，就會產生巨大的生產力和創新力。

讓思想倚山而高

至高的思想境界是人格升華的基礎，正如登高望遠，只有襟懷博大、視野遠闊，才能撥云祛霧，俯仰全局，不管是一般干部，還是領導干部，堅守最初的忠誠和不渝，甚為為人做官行事之志。

立場堅。力護己見、不容它犯，是為堅，坐看風雨、從容不驚，是為定。面對日益復雜的稅收外部環境，以及社會發展和進步的要求，稅收的突出位置和承擔的責任義務處在一種至關與重要的局面，這就需要廣大地稅干部務必堅定擔責立場和完成任務信心，正視面臨的困難和挫折不渝志，恪守地稅精神和工作使命不改志，面對各種外界的侵惑不迷路，自覺摒棄懷疑、動搖、修正等危險思想，在大是大非面前頭腦清醒、態度堅決，始終與國家政策方針保持高度一致。

志向高。“不畏浮云遮望眼，只緣身在此山中”，站得更高，才能看得更遠。作為一名地稅干部，我們最基本的理想就是體現自我，展現地稅”這種舍其誰的敬業精神。如果用超前的眼光和全新的視界看，并善借馬克思主義哲學這一方舟，力行走稅收信息化、規范化、科學化的道路這一良徑，不畏艱險、勇攀高峰，對準目標，闊步向前，什么都有可能實現。

服務優。全心全意為納稅人服務是地稅部門的宗旨所在。胸懷蒼生、心憂稅收，才能領略“會當凌絕頂，一覽眾山小”的磅礴意境。一個地稅干部思想、行為、工作等方面的高度，并非取決于其“腳下”的海拔，而在于心中的天地，誕生的思路是否心中裝著納稅人或稅收為民。說到底搞好地稅工作只須執行政策和優質服務、有效管理的法寶，且常思權力之源，常恤群眾之苦，常解納稅人之困，所有的焦點和難點也會迎刃而解。

讓能力積谷而深

眼高手低、英雄氣短、虛存大志，只能空目咆哮，終究難酬蹈海。唯有心若深谷取天地之精華，汲萬物之長處，礪過硬之內質，積深厚之涵養，才能信手拈來、游刃有余。

養“勤蓄”之恒。深谷朝浴晨露，暮接晚霞，汲草木秀氣，藏蟲鳥和鳴，納溪水玉潔，日積月累，至勤至恒。那么作為一名地稅干部應學會借“谷”之精髓而學有所成、學有所獲，必須在“勤”字上下功夫，在“蓄”字上求實效。“勤”不是三天打魚，兩天曬網，而是多一份恒心與毅力，多一份自覺與主動，能夠坐得住、靜得下，一以貫之、不棄不懈。“蓄”是取他人經驗為己用，揉眾人智慧為己力，借高人精神成己品。

行“苦礪”之實。《菜根譚》講：人生咬得菜根，則百事可為。身為公仆與先鋒，欲為稅事、成稅業，就要敢于砥礪自己，像山谷一樣默默承受風侵雨蝕。不講條件，在特別艱苦的環境、特別復雜的崗位、特別艱難的事件中磨練意志、增長才干，克服就輕思想，敢于承擔重任，經常加壓自我，善于苦中取樂。在經常性的狠摔苦打中，不斷練就一身回饋組織和群眾的過硬功夫，就算他日年老，稅月如歌，稅史永載。

積“升華”之厚。誠如深谷所成，一個人的成長成熟，也有一個由“淺”至“深”，由“薄”至“厚”的積淀過程。心深似谷，才能藏知納物；蓄識如磐，才能厚積薄發。一個人若有一種強烈的社會責任感、工作使命感及能力危機感，不斷提升理論高度、思辨敏度、知識厚度及工作準度，最終破繭升華，達到進退有度、處事泰然，博覽窮通、點石成金的至高境界。尚若這樣，才能實現人崗的最佳融合，發揮職位的最大效能。

讓工作行水而遠

務實有為、業績卓著，是對做事最有力的詮釋與佐證。盡管前行的路上不能一帆風順，但只要我們像水一樣至忠、至柔、至韌，力行其遠、一往無前，就一定能夠百川匯海，在平凡的地稅工作中也會成就不平凡的事業。

有履職盡責的熱情。溪水日夜奔騰，前赴后繼，樂此不疲，展現的就是一種忠于本職的可貴精神。同樣的工作，有人怨言不斷、叫苦連天，做天和尚撞天鐘，所以碌碌無為；有人愛不釋手、干勁十足，磨盤日轉三百里，于是頻傳佳績，其工作態度與效果可謂天壤之別。熱愛才能執著，執著才能超越。特別是在地稅改革轉型和加快發展的重要機遇期，態度決定一切，熱情尤顯可貴。每個地稅干部如能視工作如生命，立足本職創佳績，地稅事業定會更有生機與活力。

有身心俱下的自覺。“水乃百谷之王，因其善下之”。對我們來說，“善下”既是一種方略，更是一種內功。如果一味地將自己束之高閣，下眼皮腫，隔窗觀景，云霧纏身，就必然難睹真容、難知實情、難求真解，甚至陷入損稅誤事的險地。殊不知，作風來自深入，經驗源于心到。不管是稅收管理員還是領導干部既應學會蹲點辦樣板，深入解剖麻雀，又要善于跑面調研，籠實情于形內。在沉下身子、躬身問計的過程中，把納稅人的實情和稅源的分布，干部的的實踐與智慧進行深細加工，煅造成指導地稅工作的具體思路和措施，定會收益非淺。

有攻堅克難的韌勁。水至柔亦至剛，一路奔去，沿途所遇，劈山破石、觸處皆通，韌勁與鉆勁足見一斑。地稅事業何嘗不是如此。從大處來看，受金融危機的影響，企業和納稅人的生產和事業必然面臨一定的風險與曲折，直接帶來稅收減收不利；從小處來看，受各種主客觀條件的制約，稅收征管日常工作也肯定會遭遇一些意想不到、久攻不下的壁壘與難題。這就要求思想上不懼風險、不怕阻力，敢迎困難、永不言棄。在行動上勇往直前，磨刀礪劍、迎峰破壁，不達目標不止步。讓自律如石而剛

壁立千仞，無欲則剛。清心寡欲、律己從嚴，立言立德、正身為范，就能剛性十足，挺得直腰桿，說得起硬話，就能擁有一種立于天地的坦蕩，一種無需聲張的威嚴，一種并不陡峭的高度。

崇尚美德，躬身為范。“為一善人，足以使天下人為善”，每個地稅干部的言行舉止引領著整個地稅系統的道德風尚。談對地稅事業的忠誠和責任離不開傳統美德，很難想象，一個責任缺失的人，會是一個對地稅事業忠誠的人。同時也要明白，品行良好是事業忠誠不可或缺的重要外延。地稅部門是一個權力部門，既要時刻珍惜特殊身份，也要遵從稅收為民價值理念，切實做到服務服從、優質優效，誠信守法，于無聲之處養稅德，于細微之處正形象。

嚴守綱紀，秉持公允。棱角分明、鋒芒展露，前后有度、上下有矩，終成臨江峻壁、擎天巨石，歷經日月而其形不改。一個國家也好，一個單位也好，要長治久安，同樣需要嚴明的綱紀和公正的制度作保障，正如古語所云：“隆禮至法則國有常”。于地稅干部而言，“國之有常”就是要敬法畏法，做遵紀守法的忠實守衛者，任何時候都不越雷池半步。只要站在公道正派的立場，以敢字當頭，直面挑戰不畏懼，堅持原則不讓步，執行稅紀和政策不走樣，勇于同一切錯誤言行作不懈的斗爭，部門之威定會屹立毅然。

不為物役，正氣凜然。欲火太盛、想法太多難免役于名韁利鎖的囚禁，溺于和光同塵的流俗，最終節破氣消，毀之于形，淪為一副自蹈自輕的紅塵形骸。所以，意欲擺脫世俗的縛累，增強為官做人之底氣，就須卸除私心物欲，時刻緊繃廉潔之弦，常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德，心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑。跬步必謹、細節必慎，襟懷坦蕩、正義凜然，存江石之浩氣，仰自然之亙古，從而任憑紅塵翻滾，我自風清月明。

第四篇：質量是一種態度

質量是責任，也是一種態度

質量是什么？從企業的角度來講，它是企業的生命，是企業發展的靈魂和競爭的核心。它關系到企業的生存與發展，關系到企業品牌信譽的建立及生死存亡。從個人的角度來講，它關系到我們的衣食住行，生老病死。從其定義來講，它是一組固有特性滿足要求的程度，這樣一個抽象的概念，非專業人士所能理解。所以，身邊往往會出現這樣的現象，用同樣的材料、同樣的工具、同樣的作業方法、同樣的工作環境，但最終做出來的產品質量卻大相徑庭。出現這種現象的根本原因在于，人們對質量的看法不盡相同，所謂仁者見仁，智者見智，那么質量究竟是什么呢？我認為：質量不僅是一種責任，也是一種態度。

質量是責任，也是一種態度。質量是人為去控制的，不管在什么情況和條件下，人的因素永遠是占在第一位的，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是我們每個職工干出來，而不是質檢員檢出來來的！因此應該提高自身的工作素質，把產品深入到每個職工的心中。嚴把質量關，從現在做起，從個人做起。

質量是一個人的責任，亦強調質量是一種態度，產品的質量是企業生存的根本。產品質量的保證，需要我們把自己當作企業的一員，深刻地認識到自己是企業的一份子，企業的發展才能帶動我們的發展。在工作中，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作。如果工作不細心，操作不規范，清潔不到位就可能造成質量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單。”質量與我們的每次操作，每個巡回都密切相關，只要我們嚴把質量關，嚴格按照操作規程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。這就要求我們把質量意識常放心中。在工作中嚴格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。

質量是一種態度，強調的是人的責任。如果發生質量問題我們都推開，那么企業怎么生存？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是人的通病，一個有責任的管理者和職工，應該為事情的結果負責，無數的事實雄辯的證明，勇于認識錯誤不但能推動事情的發展，更有助于解決問題。然而事實上，我們似乎更不愿意認錯。因為潛意識里，認錯就意味著失敗，認錯就意味著接受處罰。但那時因為我們沒有認識到，質量就代表著誠信，就是一個品牌，一個沒有誠信的企業，根本無法再激烈的市場競爭中生存，甚至連立足也不能。

因此，質量不僅是一種態度，還是一種責任。它是一個企業創立之本，發展之源。“上海的樓脆脆，重慶的彩虹樓，本田凱美瑞的召回”無不說明質量的重要性，所以每個企業必須嚴格把守質量關，爭做質量的把關員。抓質量，質量意識是關鍵，從小事做起，從個人做起，也尤為重要。

第五篇：工作是一種態度專題

工作是一種態度

工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，本文談談工作態度的問題。每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份職業，獲得謀生的權利和發展的機會，由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。

由于人們在職業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢于創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破，最終要么低層次徘徊，要么離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯落后與那些有著明顯職業觀和鮮明態度的員工。

這里涉及到了一個職業態度問題。許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要的方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻較不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己愿意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態度。

所以，我們這里要分析一下，如何對待職業問題，以什么樣的態度對待職業才會有利于自己的職業發展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處于知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭的問題，有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，受過高等教育的人才卻一批批加入到競爭的行列，他們的到來對我們正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨著失業的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟的陰影里走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發展遠遠的甩在后面，那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。近期高科技公司的高層震動就是一個鮮明的例子。

還有，就是工作為誰的問題，有的人認為自己是為老板為自己的領導干活，做的好不好跟自己沒有多的關系。我們說這種觀點最可怕，看到自己所的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是為別人做事情，而是為你自己。所以少說一些“不給領導干活”的抱怨，你不是給領導干活的，你是給自己干的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己，因為他的依據是你的工作表現，如果你表現不好，他不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是為什么要我們樹立為自己工作的理念的原因。

可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等問題，回憶一下，最近你聽到過這樣的抱怨沒有，最近你抱怨過這些問題沒有？有，每個人都或多或少存在一些這樣的疑問和抱怨。

但是，這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇的事情已經是很久以前的事情了，現在不流行吃大鍋飯了，鍋里都快沒米了，還吃什么大鍋飯？

沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如休息什么不干，頂多維持目前的水平好了，反正一樣拿薪水！

我們說這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優厚的回報的原因有很多，可能是目前企業正處在困難期，沒有足夠的支付能力，不能完全滿足員工的要求。可能是因為你的工作盡管項目多，卻不是很重要，和重要的崗位比較，你的薪水就是要低一點，還可能你處在這個行業，卻和另一個行業，一個比較有競爭力的行業比較，比較的結果，肯定是自己拿的少。這些問題都是客觀存在，但不是不可改變，如果因為員工們的努力，企業效益好了，大家也能拿到優厚的薪水，也能獲得體面的職業。如果因為你的工作努力，你的崗位在企業中的地位越來越重要，領導也不會視而不見的，也會給你加薪晉職，同樣，因為目前行業的資歷優秀，你也可以通過應聘進入另外一個有競爭力的行業，這些都是可以實現的，而且也都是現實的，但前提有一個，就是努力做好目前的職業，在這個職業上獲得了成績和進步，才可以慢慢獲得認可和相應的回報。沒有眼睛向下的努力，一切都是白說。

路要一步步走，飯要一口口吃，職業也是這樣，是一點一滴做起來的。仔細查閱一下那些經常在媒體露面的優秀企業家，他們或者擁有基層工人的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天風光和魅力。

我們每個人也是這樣，都有一個卑微的開始，一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業，做著辛苦的工作，拿著微薄的薪水，這種景況別人可以看不起我們，我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個不顯眼的開始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,這里我們提出經營職業的觀念,即把職業當作一種事業來仔細經營。

經營職業，要有經營的理念和態度。除了認真做好本職工作，完成組織的任務，更要把它看成自己的事業，以做事業的態度對待職業，把自己的職業當成自己的事業，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環節，在達到領導滿意的基礎上，多一些創新的意識和創新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，更要戰勝自己，戰勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當中，通過工作展現自己的魅力。

要想經營好自己的職業，必要的職業規劃是不可少的，給自己一個充分思考的時間，在認真評估和思考的基礎上，為自己確定未來職業發展的目標和途徑，有了明確的目標，做起工作來會更有熱情和新鮮感，更具創新精神和創新能力。

時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業朝積極方面發展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。

一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業的發展，在職業獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系，職位的提升，更大的發展空間，職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心！

敬愛的黨組織：

經過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發展，信息技術等越來越發達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現在將“三個代表”寫入了新的黨章。“三個代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規范自己。聽了幾位優秀學生黨員的入黨經歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一

生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優良傳統和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優良傳統和作風恰恰印證了這一點。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

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