第一篇：路政工作需要

路政工作需要“亮劍”精神——《亮劍》讀后感

從小我就喜歡看戰爭題材的電視劇和小說，尤其是反映抗戰題材的，已近不惑之年的我依然喜歡看這類題材的電視劇，這也許是我有四年軍旅生涯的一種情結吧。在眾多抗戰大劇中，最讓我感慨的還是《亮劍》。這部電視連續劇的確堪稱經典，播放了這么多年仍然非常受群眾歡迎，百看不厭。年前在陪孩子逛書店的時候，偶然發現了都梁的原版小說《亮劍》，于是欣然買來。讀完整部原著之后，令我重新對《亮劍》有了新的熟悉和理解，亮劍精神值得我們借鑒、學習和研究，尤其是在我們從事的公路路政管理工作中，更加需要這種“逢敵亮劍”的精神。下面就本人一些粗淺的認識與大家共勉。

亮劍精神較好的體現了一支隊伍的高度團結和密切協作。在一支隊伍中每個人的力量都是有限的，想要發揮更大的力量就必須緊密團結在一起，如果一支隊伍中每個人都具有這種團隊精神，大家團結一致，為了一個共同的目標，將個人的力量有機地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，與大家同呼吸、共命運，各司其職、各盡所能，那么這支隊伍必將具備其旺盛的生命力和強大的戰斗力。新的公路路政管理機構的組建來自原路政、征稽、養護等不同崗位的廣大干部職工，所以我們更需要一種高度的團結，領導班子要團結，全體干部職工隊伍要團結，要把我們曾經的優良傳統帶到現在的集體，好的工作經驗和工作方法都有效地運用到如今所在的新崗位上，真正形成合力。在《亮劍》中，李云龍的部隊不但注重內部的團結一致，而且懂得與友軍團結合作、團結互助，所以能得到各方面力量的大力支持，能處處打勝仗，能不斷發展壯大。要想把我們的路政管理工作搞得更好，就必須在上級部門的堅強領導下，積極與地方政府、交警、養護等有關職能部門有效協作、搞好團結，平時多交流多溝通，工作中密切配合互相幫助，加強聯勤聯動機制，以此來促

進路政管理工作更上新臺階。

亮劍精神較好的體現出一支隊伍堅強的領導力和強大的執行力。對于任何一個團隊，領導力的重要性不言而喻。堅強的領導力可以使散沙聚成頑石，無堅不摧;軟弱的領導力也可使好鋼化為碎屑，毫無剛性可言。李云龍的部隊之所以“所向披靡”，與其堅強的領導力和強大的執行力密不可分。公路路政管理工作同樣如此，在這支實行半軍事化管理的執法隊伍中，領導力和執行力同樣重要。領導力來源于管理者的示范效應。管理者的身先士卒，可以使得職工主動跟進，主動關心和參與單位建設;領導力來源于對下屬的關心，它可以極大激發職工的歸屬意識、責任意識和奉獻意識，有效提高管理者的威信和領導力，增強單位的凝聚力和向心力，進而大大促進單位的發展。這些都是我們路政管理工作所需要的。強大的執行力依賴于正確而堅定的工作計劃和工作目標。正確而堅定的目標，可以最大限度地減少職工的顧慮，使職工積極投入到實現目標的過程之中，進而形成強大的執行力。正確而堅定的目標，一旦被職工廣泛接收，就會成為奮斗的導向和動力;強大的執行力，還依賴于職工的素質和能力;“工欲善其事，必先利其器”。所以，在路政管理工作中，不但要求管理者、領導者能制定出合理可行的計劃和目標，同樣也要求廣大職工要具備這種能實現計劃、達到既定目標的工作能力和素質。這就要求全體干部職工要不斷的學習和實踐。學習永無 永無止境，認識真理永無止境。通過不斷的學習和實踐來提高自身的能力和素質。強大的執行力，同時也依賴于嚴格的規章制度。規章制度是對職工的一種制約，對執行力具有強制保障性。任何一個團隊，如果沒有必要的規章制度，沒有制定出賞罰嚴明的激勵措施，就難以保證執行力。在路政管理工作中，全體干部職工若能牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，認真學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度。那么，我們路政隊伍必將成為一支紀律嚴明、作風優良，有戰斗力的執法隊伍!亮劍精神較好的體現出一種高度的責任感和忠誠。忠誠的人令人敬佩，忠誠的人令人信賴。在《亮劍》中孫得勝、魏和尚這群忠誠的烈士就向一座座豐碑，感動著、感染著每一個有血性的中國人。在路政管理工作中，這種責任感和忠誠就體現在愛崗敬業、恪盡職守、勇于奉獻等方面，如果我們全體干部職工能夠樹立起一種高度的事業心和責任感，能真正做到立足本職崗位建功立業，為路政事業作奉獻，那么我們的路政管理工作必將會取得更好的成績和成果，必將會得到上級部門和社會各界的高度評價和認可。在一支隊伍中每個人從事的工作角色不同、能力和作用不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的職工，系于責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多本不應發生的錯誤發生了，就是因為缺少那么一點點責任心。如果我們這支隊伍中全體干部職工都能承擔起自己應負的責任，對單位負責、對自己負責、對我們的路政管理和執法工作負責，那我們路政執法隊伍必將成為一支高水平、高素質的執法隊伍!總而言之，“亮劍”精神是一種敢于戰斗，永不服輸的精神，有了這種精神，我們就敢于面對困難和挑戰，就不會叫苦連天；“亮劍”精神是一種堅毅果斷、契而不舍的精神，有了這種精神，就能夠充分調動積極性，發揮更大的工作潛力；“亮劍”精神是一種謀定而動、堅決執行的精神，有了這種精神，我們才能心往一處想，勁往一處使，形成合力戰勝困難；“亮劍”精神是一種相互配合、團結協作的精神，有了這種精神，我們才能集集體智慧，重拳出擊；有了這種精神，我們的單位才能始終保持一種氣勢，勇往直前。作為新時代的公路路政管理人員，我們應該把這種精神應用于工作、生活、學習上，通過全體干部職工的共同努力，創造出更具行業特色的路政精神和路政執法理念，那么我們也就可以

所向披靡，成為真正的公路衛士了！

第二篇：工作需要用心

工作需要用“心”

工作中，常聽領導對下面的人說：工作要用心，不用心做事，怎么能做好工作呢？細細去琢磨這句話，怎么樣才叫做用心呢？這個“心”又指的是什么呢？

對于工作，或許你努力了，或許你很辛苦，可是最終你的結果卻不是那么盡如人意，這時候你在委屈的同時，我們也試著去想想為什么？你是否忽視了工作的方法，你是否忽視了工作中的細節，再或許你是否忽視了工作最終需要達到的目的，而這種種忽視，代表著你還沒有用心去工作，沒有真正的去投入工作。

領導吩咐你辦一件事的時候，你要從這件事的開始到進行再到最終結束，這個過程中所有你所能夠想到的問題都要把它給列出來，然后你要確認每個問題出現的解決辦法，而且事情的進展以及最終結果你要及時反饋給你的領導，并且要清楚是否達到領導的預期目的，這才是一件事的整體流程，而如果你沒有用心去做的話，或許，領導讓你幫他拿一個螺絲釘，你就只會給他一個螺絲釘，而絕不會用心的給他帶去一個螺帽，這句話是一個同事說的，指的是下面一個新來的實習生，也讓我一直記著，雖然它帶有點片面，但是卻真的可以反映出我們所說的問題。

工作中，如果你用心，你會時刻去想著自己還有哪些事情沒有干完，還有哪些事情需要去交代，又有哪些事情需要領導去批復；如果你用心，你會在上班前，花五分鐘時間想想昨天做了哪些事情，還有哪些事情沒有做完，今天我又該做哪些工作；你也會在下班后，把自己今天做好的事情仔細羅列一遍，沒有完成的事情是否需要加班完成，明天又有哪些工作需要去做；如果你用心，你會對你遇到的難題去想出解決辦法，你會主動的去尋求幫助，讓難題最終圓滿解決。

我們所說的用“心”，包括你的責任心，包括你的事業心，還包括你的真心，你的誠心，以及你的良心等等，所有這些心，會促使你去很好的完成你的工作，會激勵你圓滿的去完成工作任務，更會讓你自己的工作能力上升一個新的臺階。工作中難免會出現不愉快，也難免會有些委屈，只是再多的情緒，你要能夠把它與工作分開來，不能把這些情緒帶入你的工作中，不能一賭氣就把什么都拋開不管，或者因為對某人的意見，直接不配合他的工作，這些都只能說明你的不理智，說明你的意氣用事，這時候需要的是你的責任“心”，真正用“心”去工作。

昨天剛剛結束的認證審核，其中一個老師說的一句話讓我很有感觸，她說：“xx的十年歷程，能發展到今天的成就，離不開公司董事長與那些老員工對工作的執著，離不開他們對工作的用心，更離不開他們的堅持！”一個僅僅每年來公司兩天的老師，卻能對公司有這番認識與體會，讓我很驚訝也很感嘆！確實是，正是這份執著，讓我們的公司不斷的壯大；正是這份用心，讓我們這些新來的員工更加的努力；正是這份堅持，讓我們公司有了更高的追求。相信只要我們大家都能用心去對待每一份工作，用心的去做每一件事情，xx的明天將更加精彩！

第三篇：工作需要快樂

工作需要快樂

去年的一天，我正在加班呢，手機就響個不停了，嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲再次響起，拿過來一看，又是一個遠在省外的朋友發來的生日祝福：生日快樂，萬事如意、合家歡樂……又一個溫馨的祝福。每逢節假日,都會收到不少親朋好友發來的短信，可都是些祝福身體健康，新年快樂，萬事如意等等，怎么就很少有幾個祝福工作快樂的呀。

我在想，是不是現在市場經濟時代，各種競爭異常激烈，“工作好累”快樂從何而來？可正是因為工作和生活中時時刻刻充滿壓力，充滿風險，我們更應該以快樂的心情應對這危機四伏的處境呀！只有快樂的工作才能為自己的生活和工作增添幾分自強的信心，贏得更多成功的機會。古人云：安居樂業，就是說要有一個和諧的居住生活環境，人們才會樂意做好本職工作，樂業者，快樂從業之所謂也，樂業是敬業的前提，不難設想，一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心里，缺乏起碼的熱情和責任感的人，他的敬業之心從何談起，他的快樂之感又從何而來？我看過一篇調查報告，說有75%的跳槽人員并不是因為待遇問題，而是因為“不快樂的工作體驗”就是工作得不快樂。它包括領導的認同和賞識，職業的發展空間、工作的環境和靈活的工作安排等各方面，業而不樂故一走了之。

那要怎樣才能做到快樂工作呢？熱情是工作的靈魂，快樂是 生活的動力，生活多一片陽光，工作就會多幾分熱情，關愛他人，善待自己，對待工作要有正確的態度，快樂的工作態度不但會改變一個人的精神狀態，還會改善一個人的工作能力和成績，可以說，一個人在工作中的快樂程度等同于他的目標實現值。態度決定一切，世界不會因為誰而改變，需要改變和可以改變的是我們改造世界的心，所以我們在工作中要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，工作是物質的基礎，快樂是精神的享受，假如我們不能選擇工作，選擇職業，選擇崗位，那就要嘗試改變工作的態度，讓自己快樂起來，點燃對工作的熱情，滿懷激情地全力以赴，激發自己的活力因子，熱愛自己所從事的地質事業，要學會尋找工作中的樂趣，創造條件快樂融入工作，不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。常言道：“大山之高非一石也，壘而后高”沒有任何事情是一蹴而就的，沒有任何人是一舉成功的，也沒有人只耕耘無收獲，把握好自己，端正好態度，正所謂“天生我材必有用”。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但不要自傲，我工作，我快樂，只要腳踏實地，把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就會發現自己的心胸會越來越寬廣，視野變得越來越開闊，工作也會變得越來越快樂。

嘀嘀嘀……，手機短信鈴聲又響起了,打斷了我的思索,我拿過手機,馬上編輯了一條短信,群發給我所認識的朋友們,短信內容:祝愿朋友們,快樂工作，快樂生活。

第四篇：工作需要激情

（應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝！）

工作需要激情

激情是什么呢？想知道這個問題很簡單，從百度上一搜索，就知道：激情是一種強烈的情感表現形式，往往發生在強烈刺激或突如其來的變化之后，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下,常常能調動身心的巨大潛力。

體育健兒劉翔，因為他對體育的熱愛，擁有那份永不消失的激情，所以他成為了體壇田徑的驕子，成就了他在亞運會上的三連冠軍,并且在每屆亞運會上他都能給國人以驚喜。

我們的偉大思想家、文學家和革命家魯迅先生，因為他受進化論和托爾斯泰博愛等思想的影響，擁有那份不滅的愛國激情，棄醫從文，創作出版了小說集《吶喊》、《彷徨》、論文集《墳》、散文詩集《野草》、散文集《朝花夕拾》、雜文集《熱風》、《華蓋集》、《華蓋集續編》等專集，其中，中篇小說《阿Q正傳》，是中國現代文學史上的不朽杰作。

菲利波〃因扎吉，他是一名意大利足球運動員，他對足球的激情永不消逝，這是所有人都想了解的秘密。他告訴大家：“我的秘訣就是激情。我對足球仍有著孩子般的喜愛，有強烈的上場欲望，在每天的訓練中，很多人幫助我訓練得更加努力。我擁有世界上最好的工作。我認為這是年輕人需要學習的。我熱愛一切，從始至終。這可能就是為什么我在37歲時還能經歷像對皇馬那樣的美妙夜晚。”

不知道大家聽過烏蘭托婭唱的《高原藍》那首歌沒有？“人都說高原高，人都說高原險，高原上有一片，高原上有一片，純凈的藍天，人都說高原紅，人都說高原藍…….”，那美麗動人的歌聲，歌詞簡單，但它的韻律激情高昂，不管你的情緒有多低落，聽著聽著，也會讓你不由的心情開朗起來，因為它歌聲中的激情，讓我們想到了遼闊的高原上的那一片藍藍的天，還有那偶有飄著的朵朵白云，那寬宏的嗓音，讓我們夢想著無數的遐想，忘卻了憂愁和煩惱。

生活，有了激情，就會多姿多彩，就如我縣剛剛舉辦的彩葉節。那片片神奇的彩葉，遠遠的望去，五彩斑斕，就連平日里顯得巍凜陡峭的山峰，在彩葉的妝點下也顯得那么那么的可愛，讓無數旅游者流連我們這個五彩大巴山小城，體驗著他們從未有過的豐富生活。

詩者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們游走在我們平凡的生活里，尋尋覓覓，用一顆顆炙熱的心感悟出了一篇篇動人心弦的詩篇。

畫者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們將我們身邊的平凡繪畫成了一篇篇不平凡綻放光彩的畫卷。

歌者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們用心感受著感動著，唱出了一首首動人的歌聲。

師者因為他們的熱愛，心懷的那份激情，他們整身心的付出，以身是教，辛勤的培育著我們祖國的花朵，以畢生的精力培養出了一批又一批的建設人才。

如果，如果我們在平日的工作中，熱愛自己的工作多一點，心懷那么一份激情，那么工作在我們的眼里，就不會枯燥乏味，就不會為整天面對周而復始的工作，覺得苦悶。

當我們的工作是我們的熱愛時，那份激情的將沖刺著我們的身心，我們會積極地、樂觀地面對它。每當這個時候，我們就會問自己：我昨天的工作認真完成了嗎？我的工作真的做到了滿意了嗎？我的工作滿意要求到底是什么？今天我的工作將會怎樣呢？還會跟昨天的工作一樣嗎？還會有比解決昨天問題更好的辦法嗎？現在的工作方式好嗎？還有更好的改進方式嗎？今天如有新的困難，我將怎樣面對解決？是木訥呆板的面對，還是用積極地態度面對？真的，真的，好多好多的問題在我們的腦子里盤旋著，等待著我們用嶄新的姿態去面對去創新去開發。朋友，朋友，你們說，我們在這樣的工作氛圍下，我們還會覺得自己的工作無趣嗎？還會怠慢我們的工作嗎？還會認為我們是為工作而工作嗎？

干工作要有激情

端午節放三天假，不想休，還是一如既往的上班。想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。激情體現的是一種狀態、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創造激情。把自己的生命融入了事業，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創業、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業發展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在。”說起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。

工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業發展對我們的要求，更是事業對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！

每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解牛“提刀而立，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

做工作要有激情

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？

今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？

不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態和感覺已決定了你以后的事業前程。

有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發現自己是進步的。

一個星期后你發現自己是勞累的。

一個月后你發現自己是對自己所做的事情是樂趣的。

一年后你發現自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在。”說起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解牛“提刀而立，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

今天休假在家，其實真的不想休，還想一如既往的上班。應一個朋友的請求，我寫了這篇文字，我知道自己的寫作水平不怎樣，但就這樣寫了，因為我個人覺得真的需要喚起我們大家對工作的熱愛，并擁有那份激情，不為工作而工作，謝謝！

————夢里飛雪

今天來到辦公室，我們是否準備好全力以赴？今天，從太陽升起的那一刻，我們是否渾身熱情洋溢？不管你是工作多年，還是剛邁進上班族，你是否擁有了這一狀態和感覺已決定了你以后的事業前程。有明確的目標，制定合適的計劃，一天后你發現自己是進步的。一個星期后你發現自己是勞累的。一個月后你發現自己是對自己所做的事情是樂趣的。一年后你發現自己對自己的未來充滿信心，當然對自己的工作充滿激情的，你就已經是一個成功的人了。

激情體現的是一種狀態、一種精神境界。工作有沒有激情，是檢驗一個人境界和素質的重要標準。古往今來，凡成大事者，必是激情澎湃，壯懷激烈。

想想，干工作是要有激情的。鳥兒翱翔藍天，靠的是強健的翅膀；干工作要想取得成功，靠的是高昂的激情。干工作缺少激情，就像鳥兒失去了翅膀，就像船兒失去了風帆，只會渾渾噩噩，一事無成。工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感。使命感產生動力，創造激情。把自己的生命融入了事業，正是強烈的使命感讓大家頑強拼搏。把事業當作自己使命的人，一個自覺地把自己的命運與事業緊密相連的人，一定會始終充滿上進的激情，充滿干事創業、不辱使命的激情。相反，一個缺乏使命感、把自己與事業發展割裂開來的人，注定缺乏向上的動力，激情注定不會持久。

憑借激情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性，憑借激情，我們可以感染周圍的親友同事，正如在《中國管理咨詢 把激情傳遞給團隊的八個法則，里說道：激情分子“杰克?韋爾奇登上通用電氣總裁寶座時說“我很激情。通過我的激情來感染我的團隊，讓我的團隊也有激情，這才是我真正的激情所在。”說起來似乎很簡單，但真正做起來似乎不是那么回事了，畢競是上任不久。杰克?韋爾奇清楚記得，在剛來到通用電氣時，在由數十個總經理組成的管理團隊中，沒有一個是他選拔的。要讓這些經理們一下子就接受他的想法，當然是很難。杰克?韋爾奇為把自己的激情感染給通用的團隊，很注重溝通，而他諸多形式他最愛演講。他每次出差到分公司，就抽出一個晚上的時間，給分公司所有員工講個話，講話除了工作專業知識以外，還告訴他如何看待他們的職業生涯，在職業生涯里，應具備什么樣的態度，如何把自己準備好，提升他們的信心。每一次演講總能讓聽者熱血沸騰，備受鼓舞。

工作激情不是憑空而來，它來自強烈的責任感。對工作有責任感才會產生激情。責任感是對企業的忠誠和對工作的熱愛。我們無法想像一個缺乏責任感的人，會對工作充滿激情。一個對企業充滿熱愛，把工作責任視為生命的人，就一定會激情不止，奮力向前。工作激情不會一成不變，它來自永不懈怠的追求。目標有多高，追求就有多長；追求不停，激情就沒有盡頭。我們看到，大凡成功的人，都會不斷地為自己設立目標，都會在追求目標的過程中，永不放棄，永不松勁，永遠保持向上的一股氣；我們也看到，凡是精神萎靡、不思進取的，都是缺乏追求的目標，都是放棄了人生的追求，都是放松對自己、對工作的要求。在工作上，只有更好沒有最好，有追求才會有激情，有追求才會有動力。

激情成就夢想，激情造就偉業。干工作要有激情，是時代對我們的要求，是企業發展對我們的要求，更是事業對我們的要求。做好工作，可以缺少一些條件，但絕對不能缺少激情。只要有激情，一切都有可能；只要有激情，就沒有克服不了的困難，就沒有做不好的事情！每天都運用自己的天賦持續展現高績效，具有自發的創新能力與效率追求。創新不會天天有之，層出不窮的東西就不能稱為創新了，在我們不斷熟練自己工作的過程中，我們會自覺或不自覺地發現另辟新徑的工作技巧和方法，這一前提是我們要將自己的能力在工作中發揮的淋漓盡致，可以這樣說，這樣的工作的情操完全基于我們對工作的摯愛和滿腔熱情,試想，面對一份自己不喜愛的工作，我們拿什么去做，因此，對工作要有感情，在這份感情基礎上發揮我們的活力與熱忱，清楚自己應該達成的成果，懂得積極建立合作、支持的關系，視達成目標為挑戰，你就會從來不會沒有事做，把工作當成興趣，你將會享受每一天，把工作當成義務，就如同在做苦役。

每每忙碌了一天后心底涌起事實在在的愉悅；每每寫就一篇“力作”，如庖丁解牛“提刀而立，為之四顧”每每看到一個個熱火朝天的場面、一處處感人肺腑的場景——我的心中總會涌起澎湃的激情，常常會哼唱起電視劇《渴望》插曲：“每一個發現都出乎意料；每一個足跡，都另人驕傲；每一次微笑，都是新感覺；每一次流淚，也都是的、頭一遭……”

第五篇：工作需要自我介紹

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。進行自我介紹可以讓其他同事更好地了解你，打成一片。以下是小編整理的工作需要自我介紹，歡迎閱讀。

工作需要自我介紹

1本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是本人毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安！

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。本人為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為本人的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因本人的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對本人工作與服務的最好的回報。

工作需要自我介紹

2尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！

本人叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。本人性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作本人倍感榮幸，而能來到采購部工作，本人不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許本人借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給本人這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，本人剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，本人很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。本人不怕吃苦，本人也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要本人去做，本人不敢說能做到您所要求的標準，但本人保證在本人的能力范圍內做到最好。

本人的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

工作需要自我介紹

3各位領導，各位同事：

大家好~！（鞠躬）

本人叫XXX，來自湖南XX，本人性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

本人非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為本人提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓本人有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，本人非常感謝各位領導，謝謝您們能給本人一次這么好的機會。（鞠躬）

本人初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

本人相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，本人愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

工作需要自我介紹

4本人來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓本人感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓本人感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，本人感到無比自豪，相信這種自豪感將使本人更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，本人會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，本人卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！本人會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！因為正如本人了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于本人來說，XXX是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，本人會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，本人還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中本人可能會有迷惑和壓力，但是本人相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。本人不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，本人相信本人有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰！