第一篇：首批“90”后大學生入職場

首批“90”后大學生入職場安防英才網

今年，中國的首批“90后”大學生即將畢業進入職場。這批被一些輿論貼上“前衛、個性、叛逆、自我”標簽的“90”后，與“70”、“80”后相比，在職場中會有何特點？在求職的道路上，他們又會遇到哪些困難和壓力？

“90后”的特點

1.找工作以興趣愛好為主

一覽英才網發布的一項調查數據顯示，在今年畢業的首批“90后”大學生中，51.7%的人找工作以興趣愛好為主，24.4%的人找工作以發展前景為主，13.8的人找工作以薪資待遇為主，而只有不到10%的人以專業對口為主。

2.個性張揚，創造能力強，承受失敗能力差

“90后”由于早早就接觸到計算機、互聯網、移動通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鮮事物，創造能力也更強；并且由于“90后”平均生活條件都不錯，養成了其獨特張揚的個性，但是承受失敗的能力卻相當差。

3.情商高，缺乏責任心，跳槽頻繁

一覽英才網發布的調查數據顯示，“跳槽頻繁”成為了用人單位對“90后”最多的評價。“90后雖然非常聰明，情商夠高，但是卻常常以租戶為中心，過于追求個性，以自我為出發點，所以工作上稍有一點不如意就會辭職。”一覽英才網職場專家蘇志浩表示。

4.求職方式夠“潮”

如今的“90后”，已經不再滿足于傳統的跑招聘會、網上投簡歷等求職方式。“微博求職”、“QQ群求職”、“博客求職”、“電視求職”等新穎的形式，成為了“90后”宅在家中求職的法寶。

5.擁有絕對的自信

“90后”的大膽、自信，也是他們的又一顯著特點。一覽英才網資深HR田小姐說：“最近常碰到一些90后求職者，在投遞了簡歷得不到回復的情況下，主動打電話到公司詢問情況，更有一些90后在面試失敗后仍然表示希望公司能再給一次機會，堅持展示自己。我們對這樣的求職者的勇氣很佩服，通常也不會拒絕這樣的求職者。”

“90后”初入社會遇困難

一覽英才網統計數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到680萬人，比上年增加20萬。加上前兩年200萬沒有實現就業的人數，今年累計有近千萬大學生要找工作。在如此多人擠著就業的情形下，初入社會的“90后”想要脫穎而出，找到心儀的工作很顯然并不是一

件容易的事。

理想很豐滿，現實很骨感。雖然“90后”畢業生夠自信，卻仍然掩飾不住缺乏實際工作經驗的硬傷。因此，很少有企業愿意為他們的自信買單，“90后”想要在初入職場就一展鋒芒仍然比較困難。

一覽英才網職場專家蘇志浩建議：初入職場的“90后”應該繼續保持個性、創造力等特點，同時要耐得住寂寞，是金子總會發光的，剛開始還是以學習積累為主，不要太過急功近利。

第二篇：大學生初入職場注意事項

大學生初入職場注意事項

自己剛剛走過這一階段，有很多想說的話，只是希望每個剛剛畢業的學弟學妹們能夠在職場中順利一些，少走一些彎路，盡管這些都避免不了，希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

提示1：衣著勿扎眼一個新來的大學生，往往是同事關注的焦點，趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣，這種形象是絕對不能出現在工作場合的。男大學生切忌過于裝扮，油頭粉面；女大學生可略施淡妝，過于花枝招展或過于暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現出真摯和誠懇的樣子；對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學著別人稱他“小×”。

提示3：莫與同事交朋友動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制；或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現。此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

提示4：工作多自信在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己為自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當領導交給你一項工作后，應該把它看作是獲得表現自己才

能的機會，要使出渾身的力量和招數，腳踏實地地把工作做到最好。

提示5：得失少計較初來乍到的大學生一般應先從“學徒”干起，工種沒有什么可挑挑揀揀的，領導叫你干什么就干什么，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發現有的同事工作比你輕松，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

提示6：個性要張揚如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那么你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善調適許多大學生初到單位時會表現出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節，擺正自己的位置十分重要，作為剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今后的發展大有裨益。

提示8：應酬不逞能參加工作后應酬會逐漸多起來，大學里喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。為了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強為之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充電”要及時要利用業余時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

提示10：跳槽勿草率新大學生來到單位后產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問

題也不算太遲。

溫馨提示：暫時就是這些想起來再跟大家分享，剛剛畢業在handu.com就職，很喜歡這個環境，更多的這里像學校一樣親切，不管怎樣好始終是一個公司，；來到這里就應該遵守這里的規章制度，很多地方不能太隨心所欲，那樣沒有規矩的話也成不了方圓。

第三篇：大學生初入職場100個潛規則

大學生初入職場100個潛規則

轉載自 校友用戶轉載于2010年01月26日 19:32 閱讀(0)評論(0)分類： 個人日記舉報

1.所有的困苦都是有用意的——這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你

2.毛遂自薦，好處多多——讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力

3.千萬別入錯行——人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉行可不是那么容易的呀

4.別輕易轉行——轉行的風險很大，若無大決心，大魄力，最好不要輕率為之

5.不只為了糊口，還要有抱負——你要想:在這個行業中，我要成為什么樣的人

6.不要獨享榮耀——獨享榮耀，有天就會獨吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢

8.留一點空間給你的主管——當主管也需要安全感

9.摸魚小心摸到螃蟹!——摸魚會成為你在社會上行走的負載

10.不要有“懷才不遇”的想法——懷才不遇

11.天下沒有“好賺”的錢——先從小錢開始賺吧

12.當你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨練吧

13.勿當眾辱罵你的主管——那會讓你無路可走，結果只有死路一條

14.向不同行業的人吸收新知識——記住要用請教的態度

15.犯錯，就誠實的認錯——狡辯，諉過只會害了你自己

16.用“吃虧就是占便宜”的心態做事做人——它可累積你的工作經驗，充實你的做事能力，擴張你的人際網絡

17.以失敗為師——與其在失敗中吸取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓

18.勿在失意者面前談論你的得意——這會對你的人際關系造成傷害

19.別輕視“守時”這件事——守時是對別人的一種尊重

20.精誠所至，金石為開——你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍

22.用“時間”來看人——時間是對方不自覺的檢驗師

23.用“打聽”來看人——把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人

24.用“投其所好”來看人——他會不知不覺地把假面具掀掉

25.建立一個“朋友檔案”——以免人到用時方恨少

26.擴大交友的圈子——主動出擊，勿等別人上門來

27.保持交朋友的彈性——敵人也可以變朋友

28.結交“修理”你的朋友——這種朋友正是你人生的導師

29.好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久

30.小心突然升高熱度的友情——不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來

31.以勤補拙——勤將使你自然發亮，為人注意

32.把一天變成四十八小時——讓每一分每一秒都發揮最高的效益

33.為自己拼幾枚“勛章”——建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮待你

34.碰到困難，決不輕言退卻——要把困難當成對自己的試練

35.作老二，不要作老大——老大沒當好，會變成老三老四

36.勿在工作上被人看輕——別混日子，別看輕職份，別混水摸魚

37.錢追人，人追健康——有了健康，還怕賺不到錢

38.勿吝于提攜后進——他們會成支持你的力量

39.中規中矩，贏得尊重——贏得尊重，也贏得信賴

40.適度的“自抬身價”——在就業市場里，人也是一種商品

42.把敬業變成習慣——短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己

43.尋找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞

44.運用“累積法”壯大資產——不求快，不求多，不中斷

45.找一位對手來跟——跟住他，并且超越他

46.全力以赴，迎接工作上的種種“測試”——不要把突來的狀況當成是整你

47.忍一時，爭千秋——形勢比人強時，就要忍

48.套用別人的成功模式——別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循

49.把自己當成老板或主管——在工作中見習，培養當老板或主管的大局觀

50.勿滿足于眼前的小小成就——你要問自己，我這輩子只有這樣嗎

51.盡快成為你那一行的專家——只要下功夫，很快就辦得到

52.與其你死我活，不如你活我也活——這就是雙贏，是良性競爭

53.以“播種”的心情來經營人際關系——越早播種越好

54.也以“播種”的心情來經營事業——不播種，就不會有收獲

55.跌倒了，一定要爬起來——不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會

56.不要為失敗找借口——應該面對失敗，找出失敗的原因來

57.改變環境，或是改變自己——與其改變環境，不如改善自己

58.拉長戰線，避免主力對決——人生沒有幾場主力戰好打

59.不要打沒有把握的仗——人生是經不起浪費的60.把反省自己當成每日的功課——因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事

61.碰到低潮，自己鼓勵自己——千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你

62.借用別人的智能來作事——你要了解，人的智能是有限的63.時時要有危機意識——別以為你命好運也好

64.主角配角都能演，臺上臺下都自在——這是面對現實人生，能屈能伸的彈性

65.做事切勿“率性而為”——率性而為只會害了你自己

66.事越煩，越要耐煩——天底下沒有不煩的事

67.控制自己的情緒——別讓別人以為你還沒長大

68.做烏龜，不要做兔子——有兔子資質的人最容易驕傲

69.先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件

70.別讓過去的失敗綁住你的手腳——環境會變，人會成長，再度出擊，可能就成功了

71.像蟑螂一樣地活著——人如果有蟑螂韌性，還有什么日子不能過呢

72.穩扎穩打，可攻可守——沒抓在手里的成功都是不算的73.靠實力，不要靠派系——派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠

74.自己發光，不要等別人把你打磨光亮——每個人都為自己，誰有空，有心好好去了解你呢

75.逢山開路，遇水架橋——過了橋，上了山，常會有一片新的天地

76.永遠跑在部屬的前面——權力領導，情義領導都不如才能領導

77.“新官上任三把火”有必要——告訴別人:我來了

78.巧用“致命的吸引力”——男人溫柔，女人撒嬌

79.正視你的弱點，躲避別人的陷井——光明正大，腳踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱

80.只要五毛錢，不要一塊錢——拿一塊錢的機會只的一次

81.放下身段，路越走越寬——身段只會把你綁起來

82.話別說得太滿——好容納一些意外，以免下不了臺

83.了解中國人的處世風格——重視人情，表里不一，形式主義

84.善用“見面三分情”的中國人心理——你尊重對方，對方也會尊重你

85.多贊美別人——不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為

86.尊重別人的“領土范圍”——別因為疏忽而引起不心要的麻煩

87.勿輕易吐露你的失意——以免被人認為軟弱無能

88.人際關系是:有“舍”才有“得”——主動出擊，先去滿足對方的需求

89.別忽略“面子問題”——不給面子的行為最易引起是非

90.你要小心應對的幾種人——并不是每個人都是好人

91.你態度要有所保留的幾種人——完全信任，你便會受到傷害

92.妥善自理和“小人”的關系——不依附小人，也不得罪小人

93.最好不要擋人財路——與其擋人財路，不如自己另辟財路

94.以低姿態化解別人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，會毀滅一個人

95.做人做事不需面面俱到——因為總有人會不滿意你

96.認識并運用人性中的自私——不必在意別人的自私，應好好應對這些自私

97.順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招

98.以積極的作為推動“否極泰來”——保持信心，發揮耐心，累積能力

99.以戒慎的心情延緩“盛極而衰”的時間——很多失敗的種子都是在盛時種下的100.時到，花自然開——你只要努力就對了，什么時候花才盛開那是老天爺的事

第四篇：大學生初入職場工作體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。以下是由

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第五篇：大學生初入職場的痛

初入職場，大學生你“痛”過嗎？

某機構針對工作年限在2年以內的500位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有 75%的大學生不滿意當前的工作，更有80%的大學生表示自己當前工作并不快樂。由此可以看出大學生初入職場時都有過“痛”的經歷。經過分析，我們總結了讓大學生頭疼的十大問題，這些問題是大學生與企業之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助于職場新人調整心態，并更快樂的投入到工作中。

NO.1 工作時間長，壓力大

大學生在學校過慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時光，突然轉入職場，固定的上下班時間，永遠做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調整自己去適應這個完全陌生的工作環境，一切人際關系都要從新開始打點，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運用扎實的專業知識，并經過自身的努力好不容易進了某500強企業，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不說，早上醒來睜開眼睛，第一時間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時間也越來越少，這哪是人干的工作啊！”

點評：學會合理安排時間和調解壓力是大學生初入職場必需面對的重要課題。運用科學的方法處理問題，不斷在實踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節約很多的時間，去做自己喜歡，也更有價值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對的大問題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂活動，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫無興趣

每天做著同一件無趣的事是很痛苦的，特別對充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學生來說。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會毀了一個人的創造能力。一個人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財務專業的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報財務系統，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當初為什么選擇了這個專業，我一點也不適合做財務這樣的工作，實在是受不了！”

點評：大學生在找工作之前需先對自己做好定位。因為高中時不了解自己選錯了專業這個問題已經無法彌補，早發現的話可以在大學里松動的學習時間里學些自己感興趣的專業和相關知識，為以后的職業道路作鋪墊。

NO.3 工作不能勝任

“大學生經過4年的專業知識積累，已經有了一定的理論基礎。但在實際工作當中卻發現所學的知識根本用不上，工作的經驗技巧卻一竅不通，這樣的實踐水平遠遠達不到企業的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業工程師對此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓，他都感覺心累。大學生自己面對這種狀況也著實不好過，培訓考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。

點評：工作不能勝任光是擔憂是解決不了問題的，只有不斷學習，吸取前人的經驗技巧，在實踐中不斷提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們訴苦，他學的是機械專業。“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個月1500元，后來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學聚會都不敢參加。我很羨慕我的一個同學一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現在快多出我一倍了！”

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

NO.5 發展空間受限

學商務英語的靜子顯得有些無奈：“學校的老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現在這個小公司呆著實在沒什么意思，這里算上我也就5個人，可做的項目也很少，我覺得在這里我的發展空間受到了極大地限制。”

點評：大學生找工作首先需要看重的是個人在公司的發展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。

NO.6 沒有發展方向

ketty學的是人力資源專業，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時間后才知道雖身處HR崗，但工作卻與HR 沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調等等一下雜亂事務，半年多過去了，她迷茫了，這里完全沒有她想要的發展方向。

點評：找工作是必須先了解應聘職位的工作內容是否在你的發展范圍內。當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

NO.7 疲于應付人際

在廣告公司工作近一年的lucy說起她剛來這個公司的情形：“每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在我剛來這個公司時，同事簡米因為私下議論老板的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以后我就覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系真是復雜透了。

點評：人際關系在職場確實是個復雜的問題，稍有不慎，將會給你帶來一生的痛或遺憾，但是過于小心，也會泯滅了自己的天性，多學學做人之道吧，看看杜拉拉也不錯。

NO.8 個人愿景與企業文化脫節

證券公司的tom對我們抱怨，“我們公司現在弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開這個會那個會，經常舉辦些毫無實際意義的活動，還得應付某些領導的視察，都是些繁文縟節，很少干些實事，再做下去真沒意思！”

點評：入職前需深入了解企業文化，否則一旦個人愿景與企業文化脫節就會很難融入其中，忍無可忍之時離職是必然的。

NO.9 知識更新過慢

從事幼兒教育培訓的杏子表示：“在這家公司一年半，當初規劃的很好，就是先積累一定經驗，有一定資質后自己開親子教育工作室。但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，想進修多學點東西有覺得時間不夠，規劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想。”

點評：職業生涯發展初期，是最好的鍛煉時間，也是最佳的學習時間。這個階段盡可能多的學習知識和經驗，將為你以后的藍圖添上亮麗的一筆。沒有時間？都是借口，時間是擠出來的，關鍵是你想不想學，想不想實現最初的夢想。

NO.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長，這是很有成就感的，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時是家常便飯，根本沒有休息放松的時間，這嚴重影響了我的身體健康，要堅持下去就不只是影響我的個人健康那么簡單了，家庭關系也在岌岌可危！”

點評：在職場適當的加班時可以的，但過于頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學會付出。做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學生入職后遇到各種各樣的問題時不要莽撞的下決定，為自己做好職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。