第一篇：市畜牧局政風行風建設情況匯報

安陽市畜牧局

民主評議政風行風建設工作情況匯報

2010年全市畜牧系統民主評議政風行風建設工作開展以來，在市糾風辦的具體指導下，在各位行評代表的親自幫助和大力支持下，按照《安陽市2010—2011年民主評議政風行風工作實施意見》的要求，在全市畜牧系統組織開展了以“對照職能、貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”為主題的民主評議政風行風建設活動，努力建設服務、責任、法治和廉潔的政府部門，嚴格按照規定的方法步驟和內容標準組織進行，使全市畜牧系統政風行風建設取得了明顯成效。現就全市畜牧系統政風行風建設情況總結如下：

一、領導重視，及早安排部署

為切實加強全市畜牧系統民主評議政風行風建設工作的領導，認真組織學習省、市開展政風行風評議的有關文件精神，召開動員會，先后制定下發了《2010年全市畜牧系統政風行風建設工作意見》和《安陽市畜牧系統2010—2011年民主評議政風行風工作方案》，成立了以局長、局黨組書記為組長、局領導班子成員為副組長、局屬各單位主要負責人為成員的民主評議政風行風工作領導小組，明確工作職責 1

和任務，下設專門的辦事機構負責各項工作開展。同時，實行了局領導班子成員帶領分管部門，定點聯系分包縣（市、區）政風行風建設工作制度，長包定包，一包到底，分包縣（市、區）一旦出現嚴重問題，承擔連帶責任，互聯互沾，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二、大力宣傳，積極營造氛圍

在民主評議過程中，圍繞畜牧業發展的熱點、難點和亮點，運用多種形式，廣泛宣傳我市畜牧業發展和行評工作的做法。通過召開局領導班子會議、中層干部會、系統工作會議等不同層次、不同形式的會議，及時傳達學習省、市政風行風建設有關精神。利用文件資料、印制宣傳品、編發信息、每月定期發送手機短信、技術培訓班等形式大力宣傳畜牧系統政風行風建設，大力進行畜牧業發展、畜牧行政執法、優化服務環境和推進政風行風建設等方面宣傳，讓老百姓真正得到了解，使群眾更好的監督我們的工作，讓我們拓寬了傾聽群眾呼聲的渠道，進一步展示了畜牧業在新農村建設和發展縣域經濟中的重要作用，營造濃厚氛圍，為開展評議打下良好的基礎。

三、敞開大門，廣泛征求意見

為找準工作薄弱環節，我局在《安陽日報》公開了工作職責、工作任務和政風行風監督電話，并通過發放征求意見表、在互聯網上公開征求意見電話、公布電子郵箱等形式，廣泛征求社會各界意見。由市局領導班子成員帶隊分別在各縣（市、區）召開了由當地政風行風評議代表、畜牧系統工作人員代表、服務對象代表、養殖企業代表等人員參加的座談會，并走訪基層單位和養殖場（戶），聽取他們的意見建議，從解決養殖戶最關心、最直接、最現實的利益問題入手，廣泛深入征求多方面的意見建議，為進一步找準問題，制定措施打下基礎。

四、加強督導，認真自查自糾

今年5月中下旬，市局領導班子成員分成5個督導檢查組，分別對各縣（市、區）畜牧部門政風行風建設和基層站所管理情況進行督導檢查，對政風行風建設進行初步評議評估。市、縣兩級畜牧部門加強行評工作和業務工作的聯系與溝通，相互交流行評工作中好的作法與經驗，自查自糾，共同研究查找出來的問題。

五、依托活動載體，大力加強政風行風建設

（一）以評創群眾滿意基層站所和評定星級基層站所為抓手，樹立畜牧部門良好形象

按照國務院、省、市關于加強評議基層站所的指示精神，推動政風行風評議工作重心下移，自2010年開始，我局在全市畜牧系統組織開展了為期3年，以“抓好基層、打好基礎”和“轉變工作作風、增強服務意識，提高群眾滿意度”為主題的評創群眾滿意基層站所和評定星級站所活動，制定下發了

《安陽市畜牧系統2010年評創群眾滿意基層站所和評定星級站所工作實施方案》（安牧〔2010〕68號），明確了評創標準、內容和程序。2010年，經過畜牧系統基層參評單位自評、各縣（市、區）畜牧主管部門考評和推薦、市畜牧局嚴格考核驗收，全市畜牧系統共有112個基層站所參加星級評定，評定出五星級基層站所11個。通過此項活動的開展，力爭用三年的時間，五星級基層站所達到總基層站所比例的50%，逐步取消一星級、二星級站所，使全市畜牧系統基層站所服務環境得到明顯改善、人員服務質量和執法水平得到明顯提高，樹立畜牧部門的良好形象。

（二）以開展政風行風專項整頓教育活動為契機，加強畜牧系統干部隊伍建設

今年，按照省畜牧局要求，從4月26日開始到7月25日結束，在全市畜牧系統開展了為期3個月的政風行風專項整頓教育活動，制定下發了《全市畜牧系統開展政風行風專項整頓教育活動實施方案》（安牧〔2011〕39號），明確了整頓教育內容，分為學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，重點搞好“四項整頓”、開展“四項教育”、完善“四項制度”。即，搞好“四項整頓”，就是要開展思想作風整頓、履行職責整頓、執法行為整頓、廉政建設整頓；開展“四項教育”，就是要開展“五學五樹”學習教育、文明窗口服務教育、崗位技能教育、廉政教育；完善“四項制度”，就是要盡快完善責任制和責

任追究制、服務質量跟蹤評估制度、隊伍培訓制度、考核評比制度。此次專項整頓教育活動是全市畜牧系統的一次大整頓、大教育，也是踐行科學發展觀、加強政風行風建設、推進現代畜牧業向更大規模和更高水平發展的重大舉措。全市畜牧系統決定將以此次專項整頓教育活動為契機，進一步加強隊伍建設，規范執法行為，健全和完善各項規章制度，真正把畜牧系統建設成為一支政治合格、業務過硬、作風優良的干部隊伍。

六、采取有效措施，加強行風建設

我們按照活動要求，認真組織實施，具體采取了以下工作措施：一是在市糾風部門確定6項評議內容的基礎上，我們又結合自身工作實際，增加4項評議內容，使評議內容達到10項，并結合重點工作和重點部門，積極開展行業內部自查自糾，認真查找工作中的薄弱環節，重點查找重要部門和關鍵崗位的政風行風建設情況，分析問題的根源和癥結，做到防微杜漸、舉一反三。二是按照要求，今年將市動物衛生監督所作為我局重點工作部門，上報市糾風部門參加民主評議，進一步加強了對重點部位、重點崗位的政風行風建設。三是充分發揮行風建設專欄、市長熱線、意見箱、熱線電話等的作用，及時了解基層和群眾的意見建議、呼聲要求。四是加大暗訪力度，由局主要領導帶隊，深入到縣、區，鄉鎮，養殖密集區、重點養殖戶以及市場商戶中進行走訪調查，對

重點部位和重點崗位進行巡視，傾聽群眾的意見建議，從中發現問題和不足。

七、認真總結、積極整改、務求實效

在2010—2011年民主評議政風行風建設過程中，接到市糾風部門反饋涉及畜牧部門的8條意見建議。針對這些意見建議，局長張立祥同志專門召開所涉及意見建議單位的專題會議，要求認真進行梳理，立即組織調查，深入進行剖析，積極做好意見建議的整改落實，并制定出了切實可行的整改措施。目前，8條意見建議已全部整改到位，已形成整改報告上報市糾風部門。民主評議工作結束后，我局還要按照活動要求，認真總結回顧，查找工作不足，制定整改措施，狠抓落實，以良好的工作作風和飽滿的精神狀態，為人民群眾、養殖場（戶）提供更加優質、周到、細致的服務。

通過民主評議政風行風建設工作的真抓實干，扎扎實實推進了各項工作卓有成效的開展，切實轉變了工作作風。以后工作中，我們仍將把民主評議政風行風建設貫穿到各項工作的始終，常抓不懈，不斷創新，通過民主評議政風行風建設，帶動全面工作的開展，為全市現代畜牧業發展和農村經濟發展做出更大的貢獻，也希望上級部門和督導組各位領導多指導、多幫助，努力把畜牧系統政風行風建設提高到一個新的水平，促進全市畜牧業又好又快發展。

二○一一年五月

第二篇：潢川縣畜牧局政風行風建設工作總結

潢川縣畜牧局2008年政風行風建設工作總結

根據市畜牧局及縣委縣政府關于2008政風行風工作意見精神，全縣畜牧系統堅持“標本兼治，糾建并舉”的方針，以“內強素質，外樹形象”為主題，加大了政風行風建設力度，取得了明顯成效，2008年全縣畜牧系統自查總評滿意率達95%以上。現將該項工作情況總結如下：

一、進一步優化經濟發展環境，努力營造“親商、安商、護商”的良好氛圍

1、扎實開展了經濟發展環境整治和優化活動。從4月份至6月份，我們開展了為期三個月的經濟發展環境整治優化活動。一是召開了全局動員大會，并下發《潢川縣畜牧局2008年民主評議政風行風工作實施方案》和《潢川縣畜牧局經濟發展環境領導小組關于開展整治和優化經濟發展環境活動的實施方案》，全面部署經濟發展環境整治活動。二是按照整治方案的要求，督促了全局各單位各部門認真查擺問題，寫出自查自糾材料，搞好各單位中層領導干部的評議活動。7月份，我們重點抓了行政執法干部評議活動。三是要求各單位針對查擺出來的問題，制定整改方案和整改措施，切實抓好有關問題的整改落實。

2、切實開展了企業調研活動。4月份，根據市、縣的統一部署，由局總支牽頭，組成了2個調研小組，通過實地走 1

訪、個別談話和電話聯系的方式，對全縣20余企業以及部分個體工商戶進行了深入調研。調研中，共收集企業和投資者反映的各類問題2個，調研后，對收集的問題、意見和建議在全局性大會上原汁原味予以通報，并督促問題涉及單位作出情況說明，制定具體整改措施，確保反映的問題整改落實到位。

3、認真做好了投訴受理和查處工作，切實為企業排憂解難。今年以來，我局共受理了各類投訴5件。其中接待來人來訪2件，電話投訴3件，其中自辦4件，轉辦1件，已全部辦結，辦結率100％，做到了“有訴必理、有案必查、有違必究”。切實維護了企業和投資商的合法權益。

4、認真開展了“開門接訪周”活動。今年來，我局機關效能建設和優化經濟發展環境領導小組領導在信訪接待中共接待來訪群眾5批次，10人次，來電投訴3 次，現場解決投訴2件，轉有關部門辦理1件。

5、積極組織和開展了機關形象測評活動。根據市、縣的工作意見和統一部署。8月24日，我們組織規模較大的部門服務社會形象測評大會。測評邀請了評議員160人，主要對全局2個被測評單位的依法行政、政務公開、服務質量、廉潔從政等四個方面的內容進行綜合評價。測評取得圓滿成功，測評中，評議員共反映問題3個，提出建議15條，我們已分單位按部門原汁原味予以了反饋，并督促整改到位。

二、全面推進機關效能建設，進一步優化政務環境。開展機關效能建設是方便群眾辦事、提高工作效率、轉變工作作風、改變機關形象的一項重要舉措，也是創設良好政務環境，進一步優化經濟發展環境的有效途徑。今年，根據市、縣的統一部署，在全局開展了以進一步改進機關工作作風，規范行政行為，提高工作效率和優化經濟發展環境為主要內容的機關效能建設活動。

1、建立健全效能建設的各項制度。一是成立畜牧局政風行風建設領導小組及機關效能建設和優化經濟發展環境領導小組，下設辦公室，并從有關單位挑選四名后備干部，集中辦公；二是制定印發了《潢 川縣畜牧局開展機關效能建設活動實施方案》、《關于違反機關效能建設行為的暫行處理辦法》、《潢川縣畜牧局機關效能建設工作制度》；三是提出了效能建設的“四項要求”、“五項服務”和“七條禁令”等，切實改進機關工作作風，進一步優化了政務環境。

2.加強機關效能督查，狠抓工作落實。一是公開簽訂承諾書，增強公務人員自律意識。我局認真貫徹落實市、縣關于開展嚴格執行“五禁止、十不準”規定承諾活動的通知精神，與全局122名在崗工作人員簽訂了承諾書，承諾書就是軍令狀，時刻提醒公務人員要做到有諾必踐，自我約束，營造了加強干部職工作風建設和優化政務環境的良好氛圍。二是多次組織人員到各單位進行明查暗訪，并對發現的問題予

了公開曝光。三是深入各單位就機關效能建設情況，進行了多次督查。四是重點抓好了各單位桌卡(胸卡)和機構示意圖、崗位公示牌、人員去向牌和辦事流程圖的上墻工作。如今，大部分單位效能建設的各項制度已健全，而且，效能建設開始走向制度化、規范化的軌道。群眾也知道，只要哪個單位工作人員態度不好，或有辦事拖拉，工作不作為和亂作為的情況，就會直接到局效能辦投訴。

三、進一步推進政務公開，突出重點，強化服務。

一是以貫徹落實各項優惠政策為重點，不斷提高行政執行能力。近年來，國家、省、市都出臺了扶持畜牧業發展的政策措施，涉及到千家萬戶，惠及廣大養殖者。為此，縣畜牧系統以強烈的政治責任感,認真細致的工作作風,竭誠服務的工作態度,加大宣傳力度，狠抓政策落實，把好事辦好,把實事辦實,用扎實的執行力贏得廣大畜牧從業者的支持。提高全社會對畜牧系統的了解率、認知度，進一步樹立畜牧部門的良好形象。二是以有效解決群眾最關心的熱點難點為重點，不斷提高履責能力。今年以來，我局深入開展畜牧業生產資料市場的打假整治，防止假冒偽劣種畜禽、飼料、獸藥、生物制品等流入市場。尤其是檢疫監管方面，加大整改力度，保障上市畜產品的質量安全。積極開展“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動，樹立畜牧系統廉潔、高效、勤政、務實的行業形象。三是以推行

行政執法責任制為重點，不斷提高執法能力。我局重點加強《畜牧法》、《河南省畜產品質量安全管理辦法》等法律法規的學習，積極推行行政執法責任制規范性文件備案審查制和行政過錯責任追究制，堅決糾正重處罰輕教育、重許可輕監督、重權力輕義務等不良傾向。四是以加快行政審批制度改革為重點，不斷提高監管能力。今年我局對行政管理相對人權益許可的7項行政審批項目和行政事業收費項目分別進行了清理。并全部進入行政審批大廳，嚴格落實各項制度，用文明、優質、規范的服務，為民辦實事辦好事，進一步維護了畜牧系統的良好形象。

四、存在的重要問題

2008年，我局的政風行風建設工作 雖然取得了較好的成績，但仍存在著不容忽視的問題：一是政風行風建設工作開展的不平衡，工作上存在時緊時松的現象。二是宣傳不到位，宣傳面不夠廣，力度不夠大。如對有關工作動態報道少、簡報信息出得少等方面。三是對政風行風建設工作缺乏新思路、新舉措。針對上述問題我們將在今后的工作中全力改進和完善，排難道進，扎實工作，不斷開創畜牧系統政風行風建設新局面。

五、今后年工作思路

政風行風建設工作是一項長期的系統工作，這項工作只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好。我們要立足實際，著眼長遠，既要有長期的工作思路，又要有近期的工作目標。根據我局的實際，我們擬定的長期工作思路是：抓效能建設、抓環境治理、抓督查評議、抓責任追究、抓考核評價。近期工作思路是：根據上級對行政投訴和效能監察的工作部署，圍繞畜牧部門的中心工作，切實抓好行政投訴的受理和查處，進一步完善效能制度建設，認真開展效能監察，為促進我縣畜牧經濟快速、穩定、協調發展，努力營造良好的投資環境和政務環境。

第三篇：政風行風建設匯報材料

澠池縣勞動就業管理服務中心

政風行風建設匯報材料

首先，歡迎各位評委代表對我單位工作和政風行風建設進行評議，感謝各位評委代表長期以來對我單位工作的支持和厚愛。現將有關情況匯報如下，請各位評議代表督導指正。

一、單位基本情況

澠池縣勞動就業管理服務中心系澠池縣人力資源和社會保障局直屬的公共服務機構。現有工作人員16人，其中黨員7人，大專以上文化程度12人，中級職稱7人。中心內設：就業訓練中心、人力資源市場等機構。主要工作職責是：勞動就業政策咨詢、收集和發布用工信息、企業用工備案、就業失業登記、職業技能培訓、職業介紹、勞動保障事務代理等服務。

近年來，就業管理服務中心在工作中做出了一些成績，連年來被市、縣評為“先進工作單位”、“優秀訓練中心”等稱號，2010年被評為“市級文明單位”，在2010年政風行風評議活動中被評為三門峽市“2010群眾滿意基層站所”。

截止今年8月底，新增農村勞動力轉移就業3726人，開展下崗失業人員再就業培訓2180人，開展“SYB”創業培訓330人，開展農村勞動力職能技能培訓2130人，為穩定就業、促進創業做出應有的貢獻。

二、政風行風建設基本情況

（一）健全機構，加強領導

成立政風行風建設工作領導小組，將行風建設列入工作日程，聯系實際制訂詳細的工作計劃牢固樹立四種意識（責任意識、服務意識、質量意識、安全意識），努力改進工作作風。

（二）落實措施，自查自糾

做事先做人，為了促進全體同志整體素質的提升，中心把道德作風建設與民主評議行風工作有機結合起來，開展了形式多樣的道德作風教育活動，結合“讀經典、學國學”活動引導同志們樹立正確的人生觀和價值觀，要求全體同志必須忠誠黨的事業，遵守職業道德規范，端正工作態度，做到愛崗敬業、團結協作、樂于奉獻。

三、存在的主要問題及采取的措施

一是人員素質有待進一步提高。我們將加強人員的學習和培訓，著力提高全體工作人員的理論和業務水平；二是作風紀律建設和服務意識有待進一步加強。我們將結合新形勢下勞動就業工作的新特點，制定工作制度，轉變思想觀念，改進工作作風，提高服務質量，從小事做起，實實在在為群眾辦實事、辦好事，自覺接受監督；三是培訓覆蓋面有待進一步拓寬。部分人員存在著“未培訓，先就業”的情況，因此，我們將拓寬培訓范圍，使勞動者都有一技之長；四是勞動力轉移就業力度有待進一步加大。下一步我們將引導勞動力就地就近轉移就業，并廣泛開展創業培訓“筑巢引鳳”，使更多的勞動者不但能夠就業，而且能創業并帶動其他人就業。

二〇一一年九月二十日

第四篇：政風行風建設情況簡要匯報

政風行風建設情況簡要匯報

現有學生305人，教師34人；教師中有中共黨員13名。2010

年以來，我校堅持“為每一個學生的發展奠基，讓每一位家長放心，辦人民滿意的學校”的宗旨，狠抓教育教學質量，積極創建特色學校，以開展“作風建設年”活動為契機，大力推進政風行風建設，有效地促進了學校的各項工作，樹立了學校新的形象。2010年2月，學校被鎮黨委、鎮政府評為“社會治安綜合治理先進單位”，被區教育局評為“職業教育先進單位”。現將我校政風行風建設工作的有關情況匯報如下：

一、組織學習，統一認識

學校是教育人、培養人的地方，因此，學校的政風行風建設首先

應該抓好領導班子建設，學校黨政領導要做政風行風建設的表率。全體教師都應該積極維護學校的形象、教育的形象，以辦人民滿意的教育為己任。為此我們通過學校行政會議、教職工大會、家長會，利用學校廣播站，積極宣傳加強政風行風建設的意義，讓全體教職員工、全校學生積極參與到活動中來。

二、加強領導，健全組織

加強政風行風建設是新時期、新形勢和新環境下踐行科學發展

觀，構建和諧社會的需要組成部分。為此，我校加強領導，成立了領導小組和工作小組，形成了由校長總負責，學校各部門協同配合，全

校師生共同參與的網絡組織，使政風行風建設有了可靠的組織保證。

三、積極開展“作風建設年”活動，加強師德師風建設

我校始終堅持把政風行風建設與師德建設緊密結合，進一步提高

黨員干部和教師廉潔意識，激勵教師敬業愛崗，廉潔從教。結合“作風建設年” 開展了一系列活動：組織全體教師集中學習了師德師風建設相關法規文件和典型材料，開展了主題實踐活動，撰寫了心得體

會，舉行了“鑄師魂、樹師風”教師普通話演講比賽，開展了課堂教學評優活動。每位教師都與學校簽訂了《師德承諾書》，堅決反對不負責任、敷衍塞責、誤人子弟的工作態度，堅決杜絕體罰或變相體罰學生、有償家教等影響工作、損害形象的不良現象。

四、以法治校，規范學校管理

我校堅持依法制校、民主管理的原則，健全、完善了學校的各項管理制度，修訂編印了《管理制度匯編》。嚴格貫徹執行“兩免”政策，按照上級有關規定實行代收費。規范教育行為，嚴禁亂收費、亂訂教輔讀物，嚴格執行學生在學校學習時間不超過7小時的規定，嚴格按新課程計劃開設課程，從開齊、上足、教好方面下工夫，切實減輕學生負擔。不段探索“有效教學”的新途徑、新方法，教學質量有了較大幅度的提高，本學年，有多名學生考入城區省級示范性高中。嚴格執行《學校財務管理辦法》，進一步規范學校財務管理，充分發揮民主理財小組的作用，實行重大事項經費開支申報備案制度。

五、實行校務公開、接受民主監督

一年來，我校的校務公開工作不斷規范、完善，公開內容包括學校發展規劃、職稱評審、評優評獎、大宗購買、收費標準、招生工作等，公開的載體有簡報、會議、常設公開欄等，基本形成了對內、對外公開相結合，部分公開與全面公開相銜接，過程公開與結果公開相協調，校務公開與解釋說明相統一的工作格局。校務公開工作的發展，強化了廣大教職員工的民主意識，在促進學校民主政治建設、政風行風建設、提高辦學效益和管理效率、樹立學校良好形象等方面的作用日益凸現。

2010年11月10日

第五篇：橫市中小政風行風建設匯報材料

橫市鎮中心小學

政風行風建設自查報告

各位領導，各位代表：

橫市中小現有教師46人，17個教學班，有學生1043人。在過去的幾年里，橫市中小外樹形象，內抓管理，在各級領導的耐心指導下，全體師生經過共同努力，構建了一個課內課外聯系緊密、校內校外溝通和諧、學科之間相處融洽的良好的學習和生活的和氛圍。學生能力全面拓展，文化素質穩步提高，全體教師迅速成長，擦亮了寧鄉西部最強小學的品牌。

我校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞推動教育和諧發展這個主題，樹立教育良好形象，切實按照縣教育局和鎮中心校相關會議精神的要求，成立了政風行風評議領導小組，并認真組織開展了學校政風行風評議活動，以全面推動我校各項工作又好又快發展。今天，我就評議內容作個自查發言，敬請大家多提意見和建議。

一、廉潔自律，嚴格遵守政策法規

我校在校務公開方面，常年有公開欄，讓師生知道學校的大事。學校堅持教師大會和代表大會制度，報告和審議學校行政管理、教育、教學工作、學校財務收支情況等。對教職員工提出的議案每期給予妥善答復，并建立督辦情況的說明制度。在評選先進、職稱晉級和各方面考核上，我校堅持民主集中制，充分發揮教職工參與決策的權利。建立了教職工政治業務學習制度和日常管理檢查評比制度，并將檢結果分等納入教師考核記分里。學校建立了完善的管理考核制度，以此調動教職工參與教育教學工作的積極性。

二、深入學習，打造最強師資隊伍

我們能夠堅定不移地認真貫徹黨的路線方針政策，能認真貫徹《憲法》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法規文件，做到有法可依、有章可循。并致力于培養全面發展的人，特別是在實現“辦人民滿意的教育”的目標上，我們盡最大努力做好學校各項工作，順利完成了各級教育主管部門交給的工作任務。能夠嚴格按照新課程綱要和課程標準執行教學任務，保證國家課程、地方課程及校本課程的嚴格實施和執行。我們嚴格遵照縣教育局加強教師師德修養與提高教師業務能力的要求，每周對教師進行業務和師德培訓，不斷促進我校教師素質整體水平的提升。

三、以德育人，注重學生健康發展

我們能夠積極推進新課程改革，注重及時總結新課程改革的經驗和教訓。我們始終堅持教書育人和促進學生全面發展的教育思想。我校始終堅持德育的首要地位，并切實貫徹以德育人的治學思想，能夠根據學生的特點和學生的思想發展實際選擇開展豐富的有意義的教育活動，合理安排學生文體活動時間，保證學生的健康發展。多年來，學校堅持定期開展傳統項目：如“推普周”、“弘揚和發展精神文明月”“國學經典”誦讀活動等等，同時，還可以根據上級的指示與學校的實際開展其它活動，用不同的活動形式來陶冶教育學生。

四、嚴肅認真，確保收費全面公開

教育收費問題是當今最敏感的社會問題，我校堅持嚴格的收費和管理使用制度，嚴格遵守縣教育局相關文件精神，并向社會公開承諾絕不亂收一分錢。每個學期我們都在宣傳欄公布收費項目與標準，以接受社會、家長和學生的監督，并印發收費通知單，讓家長簽字，留出意見反饋欄，對家長的意見認真答復，沒有出現違規收費的問題；學校財務嚴格執行校長簽字制度，明確資金使用，受到各級檢查部門的一致好評。

五、更新理念，共創平安和諧校園

教育的發展需要和諧的氛圍和環境，這是當今全社會的主題。我校始終追隨先進的教育教學理念，堅持把教師、家長和學生的利益放在首位，以制度加人文管理的方法促進教師的專業發展，建立了與家長溝通聯系的最好渠道，并經常指導家長教育學生，以配合學校教育，贏得了社會的好評，在關心學生發展方面，我們始終堅持以規范促發展的思想，堅持激勵教育。教師愛崗敬業、為人師表、教書育人、關愛學生的氛圍在學校已形成風氣，教師的良好形象得到社會、家長、學生的認可，學生發展健康向上。

總之，在今后的工作中，我還要加大學習力度，不斷提高師德修養和理論水平，注意工作方法，以朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情全身心投入到各項工作之中。我們堅信，有各位領導的英明領導，有全體橫市中小人的團結協作，我們將會化困難為動力，變挑戰為機遇，打造一支結構合理、思想高尚、業務精湛的教師隊伍，不斷提高我校教育教學質量，為辦人民滿意育教育交出一份滿意答卷！