第一篇：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法

天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法

第一章總則

第一條為鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人員聚集到天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建成濱海新區(qū)的“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，制定本辦法。

第二條本辦法適用于經(jīng)天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)（以下簡稱管委會(huì)）認(rèn)定的高層次留學(xué)人員及其創(chuàng)辦的留學(xué)人員企業(yè)。

第三條本辦法所指的高層次留學(xué)人員是指國家公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為高新區(qū)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的海外人才。

第四條本辦法所指的留學(xué)人員企業(yè)應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）由經(jīng)認(rèn)定的高層次留學(xué)人員擔(dān)任企業(yè)法定代表人，法定代表人出資額占企業(yè)注冊(cè)資本的35%以上；

（二）工商注冊(cè)、稅務(wù)登記在高新區(qū)；

（三）擁有符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項(xiàng)目；

（四）新創(chuàng)辦的企業(yè)或新遷入轄區(qū)的企業(yè)（成立期不超過三年）。

第五條管委會(huì)在自主創(chuàng)新資金中設(shè)立“海外高層次人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”（以下簡稱專項(xiàng)資金），自2009年起每年安排1億元資金，重點(diǎn)支持海外高層次留學(xué)人員到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。本辦法中所指的各種獎(jiǎng)勵(lì)、資助和補(bǔ)貼均在專項(xiàng)資金中列支。

第二章創(chuàng)業(yè)資助

第六條符合本辦法規(guī)定進(jìn)駐高新區(qū)海外留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化的留學(xué)人員企業(yè)在孵化期間給予以下創(chuàng)業(yè)資助：

（一）享受最高100平米的三年 “零房租”的優(yōu)惠政策，即自入駐之日起三年內(nèi)全額免除房租費(fèi)用。

（二）享受稅收優(yōu)惠政策。按照國家高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定辦法對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核評(píng)估，審核合格的企業(yè)，三年內(nèi)按照上繳的企業(yè)所得稅額度予以全額獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）因使用天津市公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)大型儀器設(shè)備發(fā)生費(fèi)用的，經(jīng)審核，予以實(shí)際使用費(fèi)用50%的資助；

（四）對(duì)獲得國家科技和產(chǎn)業(yè)計(jì)劃資助的項(xiàng)目，給予資助金額100%的配套資金支持；對(duì)獲得天津市科技和產(chǎn)業(yè)計(jì)劃資助的項(xiàng)目，給予資助金額50%的配套資金支持。

（五）給予創(chuàng)業(yè)資金資助。按照國家高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定辦法對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核評(píng)估，審核合格的企業(yè)，予以在企業(yè)設(shè)立時(shí)法定代表人實(shí)際出資額20%的創(chuàng)業(yè)資金資助，最高不超過60萬元；企業(yè)正式獲得國家高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定后，可再獲得同等額度的創(chuàng)業(yè)資金資助。

（六）因購置科研儀器設(shè)備、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化而申請(qǐng)銀行提供短期（不超過兩年）貸款的，經(jīng)審核，對(duì)貸款額度內(nèi)不超過企業(yè)注冊(cè)資本金50%的部分，按照銀行結(jié)息單補(bǔ)貼貸款利息的50%，單個(gè)企業(yè)累計(jì)補(bǔ)貼額度不超過100萬元。

（七）企業(yè)每吸引一名全日制碩士以上（含碩士）學(xué)位的人員到企業(yè)工作，可享受三年每年5000元專款補(bǔ)貼用于企業(yè)交納各類社會(huì)保險(xiǎn)，享受補(bǔ)貼人數(shù)最多為5人。

第三章人才鼓勵(lì)

第七條對(duì)符合本辦法規(guī)定到高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的擔(dān)任法定代表人的海外高層次留學(xué)人員，給予以下鼓勵(lì)政策：

（一）三年內(nèi)每年給予2萬元的租房補(bǔ)貼。

（二）有未滿18周歲在學(xué)子女的，在學(xué)期間每人每年發(fā)放5000元的教育津貼。

（三）三年內(nèi)給予個(gè)人所得稅留區(qū)部分的全額獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條對(duì)進(jìn)入高新區(qū)企業(yè)主持實(shí)施國家或天津市重大科技項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的海外高層次留學(xué)人員，項(xiàng)目期間給予最長不超過三年、每人每年3萬元的生活補(bǔ)貼。

第四章附則

第九條留學(xué)人員及留學(xué)人員企業(yè)已享受高新區(qū)本辦法以外的其它財(cái)稅優(yōu)惠規(guī)定的，按照從高不重復(fù)的原則適用本辦法。

第十條本辦法施行前進(jìn)入高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員，經(jīng)認(rèn)定符合本辦法

第三條、第四條

（一）（二）

（三）項(xiàng)規(guī)定條件的，依照實(shí)際情況確定其享受本辦法所規(guī)定的鼓勵(lì)政策。

第十一條留學(xué)人員和留學(xué)人員企業(yè)在年度審驗(yàn)中不符合本辦法有關(guān)規(guī)定條件的，其依據(jù)本辦法申請(qǐng)有關(guān)年度鼓勵(lì)待遇的資格予以取消。

第十二條本辦法由高新區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十三條本辦法由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自2009年2月18日起施行，有效期至2014年2月17日。

第二篇：北京市鼓勵(lì)海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法

北京市鼓勵(lì)海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法 各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《北京市鼓勵(lì)海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》和《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府

二〇〇九年五月十三日

第一條 引進(jìn)海外高層次人才要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)、突出重點(diǎn)、以用為本、特事特辦、統(tǒng)籌實(shí)施的工作原則，積極支持海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作。

第二條 引進(jìn)的海外高層次人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在京工作不少于6個(gè)月，并具備以下條件之一：

（一）在國外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者；

（二）在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、知名律師（會(huì)計(jì)、審計(jì)）事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（三）在國際組織、國外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者；

（四）主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

（五）擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員；

（六）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（七）發(fā)展?jié)摿Υ蟆I(yè)水平高的優(yōu)秀出站博士后。

其他緊缺和急需的海外高層次人才可采取個(gè)案研究的辦法引進(jìn)。

第三條 引進(jìn)海外高層次人才可采取核心人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，也可采取崗位聘用、項(xiàng)目聘用和任職等方式。

第四條 引進(jìn)海外高層次人才的程序：

（一）符合引進(jìn)條件的高層次人才可以自薦、互薦或通過駐外使領(lǐng)館、華人華僑社團(tuán)、留學(xué)生組織、大學(xué)、專業(yè)團(tuán)體協(xié)會(huì)、各類園區(qū)（包括科技企業(yè)孵化器、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園和工業(yè)園等）以及國內(nèi)外專家學(xué)者推薦等方式向北京海外學(xué)人中心申報(bào)，由北京海外學(xué)人中心會(huì)同市有關(guān)部門向用人單位進(jìn)行推薦。

積極發(fā)揮好市政府外辦、市政府僑辦等部門在海外的聯(lián)絡(luò)、宣傳、推介作用。北京海外學(xué)人中心可通過駐外使領(lǐng)館、華人華僑社團(tuán)、留學(xué)生組織、海外聯(lián)絡(luò)處、國外大學(xué)及各專業(yè)團(tuán)體協(xié)會(huì)等渠道積極尋訪海外高層次人才，并會(huì)同市有關(guān)部門向用人單位進(jìn)行推薦。用人單位根據(jù)需要物色擬引進(jìn)人選，經(jīng)接洽達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向北京海外學(xué)人中心申報(bào)。

（二）北京海外學(xué)人中心對(duì)申報(bào)擬引進(jìn)的海外高層次人才進(jìn)行評(píng)估并提出認(rèn)定意見后，報(bào)北京市海外學(xué)人工作聯(lián)席會(huì)審批。

（三）經(jīng)北京市海外學(xué)人工作聯(lián)席會(huì)審批同意后，由北京海外學(xué)人中心通知用人單位并向海外高層次人才頒發(fā)《北京市海外高層次人才工作居住證》，提供專業(yè)配套服務(wù)。

（四）用人單位根據(jù)北京海外學(xué)人中心的意見，對(duì)經(jīng)過認(rèn)定、審批的海外高層次人才，積極落實(shí)相關(guān)配套政策；對(duì)引進(jìn)的人才，依法與其簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，由市人力社保局辦理引進(jìn)手續(xù)。

第五條 海外高層次人才來京創(chuàng)辦企業(yè)，憑《北京市海外高層次人才工作居住證》享受留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園優(yōu)惠政策和其他優(yōu)惠待遇，在企業(yè)注冊(cè)、土地使用、工商、稅務(wù)、商檢等方面給予便利服務(wù)。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，提供吸引海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，集聚一批海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

第六條 海外高層次人才來京創(chuàng)辦企業(yè)，通過北京海外學(xué)人中心評(píng)估的，由市級(jí)財(cái)政給予一次性資助，市政府各類創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予優(yōu)先支持；北京海外學(xué)人中心推薦申請(qǐng)國家或市級(jí)科研及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目資金支持；整合現(xiàn)有資源，引導(dǎo)社會(huì)資源形成多元化投融資平臺(tái)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供穩(wěn)定的發(fā)展資金支持；通過投資與擔(dān)保綠色通道，提供擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)助和擔(dān)保貸款貼息支持。

第七條 支持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)在境內(nèi)外資本市場上市，給予一定補(bǔ)助資金，用于補(bǔ)貼企業(yè)在改制上市中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

第八條 海外高層次人才在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，享受國家支持中關(guān)村科技園區(qū)建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策、產(chǎn)業(yè)政策和政府采購政策以及深化科技金融改革創(chuàng)新試點(diǎn)政策。

第九條 鼓勵(lì)企業(yè)申請(qǐng)國內(nèi)外專利、取得國內(nèi)外專利授權(quán)、登記軟件著作權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)和爭創(chuàng)馳名商標(biāo)等活動(dòng)；開展技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂工作的，按照《北京市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理辦法》的規(guī)定給予資金支持。

第十條 鼓勵(lì)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)孵化基地，促進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)集聚發(fā)展。通過服務(wù)支撐體系建設(shè)、給予辦公用房租金補(bǔ)貼等方式加大對(duì)孵化基地的扶持力度，為海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。

第十一條 對(duì)來京工作的海外高層次人才給予工作條件和平臺(tái)支持：

（一）可擔(dān)任市屬高等院校、科研院所、國有企業(yè)和國有金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（外籍人士擔(dān)任法人代表的除外）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）可參加北京市重點(diǎn)科研項(xiàng)目并擔(dān)任重大科學(xué)研究計(jì)劃負(fù)責(zé)人。符合條件的可聘為政府專家顧問組成員，參與政府政策咨詢、制定與實(shí)施。涉及國家安全的，須另行批準(zhǔn)。

（三）擔(dān)任項(xiàng)目或計(jì)劃負(fù)責(zé)人的，在規(guī)定職責(zé)范圍內(nèi)，可決定科研經(jīng)費(fèi)使用，包括用于人力成本投入；按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進(jìn)行調(diào)整；決定團(tuán)隊(duì)成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受本單位現(xiàn)有編制和科研經(jīng)費(fèi)成本比例限制。

（四）受聘中關(guān)村科技園區(qū)的高等院校、科研院所、企業(yè)等單位，承擔(dān)國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目（課題）的，在國家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)中核定一定比例的間接費(fèi)用，主要用于項(xiàng)目（課題）承擔(dān)單位組織實(shí)施項(xiàng)目（課題）過程中發(fā)生的管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督費(fèi)用，以及其他無法在直接費(fèi)用中列支的相關(guān)費(fèi)用。

（五）可申請(qǐng)有關(guān)部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等，用于開展科學(xué)研究或生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。有關(guān)部門要簡化手續(xù)，優(yōu)先辦理。必要時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)以特別項(xiàng)目形式給予支持。

（六）由人才引進(jìn)牽頭組織單位會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門，通過財(cái)政資金，對(duì)引進(jìn)的人才提供穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持。

（七）有關(guān)部門應(yīng)注重吸收引進(jìn)人才參與本市重大項(xiàng)目咨詢論證、重大科研計(jì)劃和重點(diǎn)工程建設(shè)等工作。

（八）按照國際慣例考核和評(píng)價(jià)引進(jìn)人才的工作績效，可采取彈性考核和評(píng)價(jià)等方式，避免多頭評(píng)價(jià)、重復(fù)評(píng)價(jià)和頻繁考核。

（九）可推薦引進(jìn)人才參加國內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，推薦參加中國科學(xué)院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）評(píng)選。

第十二條 保障海外高層次人才在專有知識(shí)、技術(shù)專利、科研成果（包括以合作和委托研究開發(fā)方式取得）等方面享有的知識(shí)權(quán)益；對(duì)于獲得發(fā)明專利的，給予資金補(bǔ)貼。第十三條 海外高層次人才來京工作，可不受用人單位的編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限制，編制已滿的，可經(jīng)編制部門同意后，先接收再消化。海外高層次人才提出評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要的，用人單位可根據(jù)其自身?xiàng)l件和崗位需要自主聘任。

第十四條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，薪酬待遇由用人單位參考引進(jìn)人才來京前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定合理薪酬，并與本人能力和貢獻(xiàn)掛鉤。受聘中關(guān)村科技園區(qū)的高等院校、科研院所、國有高新技術(shù)企業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才，可按照財(cái)政部、科技部有關(guān)規(guī)定實(shí)施期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、分紅權(quán)等多種形式的激勵(lì)。

第十五條 持外國護(hù)照入境的海外高層次人才（含配偶及未成年子女），需要多次臨時(shí)出入境的，可根據(jù)實(shí)際需要簽發(fā)有效期為2至5年的多次入境F簽證（不超過護(hù)照有效期）；需要在本市常住的，可根據(jù)實(shí)際需要簽發(fā)有效期為2至5年的外國人居留許可（不超過護(hù)照有效期）；符合永久居留條件的，可申請(qǐng)外國人永久居留證。對(duì)愿意放棄外國國籍而申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國國籍來京工作的，公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國國籍法》有關(guān)規(guī)定優(yōu)先受理。第十六條 持中國護(hù)照的海外高層次人才（含配偶及未成年子女）要求取得本市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。第十七條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，市政府給予引進(jìn)人才每人100萬元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位、有關(guān)部門和區(qū)縣負(fù)責(zé)配套必要資金，用于改善引進(jìn)人才的工作、生活條件。

第十八條 市衛(wèi)生行政部門確定有條件的公立醫(yī)院作為海外高層次人才的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)；鼓勵(lì)有條件的醫(yī)院與境內(nèi)外保險(xiǎn)公司開展商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)合作，方便海外高層次人才在京就醫(yī)。

第十九條 海外高層次人才及其配偶、子女，可根據(jù)本人意愿參加本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。參保繳費(fèi)辦法和在中國境內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦法，與本市市民有相同權(quán)利。用人單位在引進(jìn)人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可為引進(jìn)人才購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第二十條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，愿意購買住房的，可參照本市居民購房政策，購買一套自用商品住房。引進(jìn)人才未購買自用住房的，在聘用（勞動(dòng)）合同期內(nèi)，用人單位要為其租用便于其生活、工作的住房或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

第二十一條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，在用人單位聘用期內(nèi)，按其對(duì)地方財(cái)政收入做出的貢獻(xiàn)，以市政府名義予以獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才可由境外攜帶一輛自用機(jī)動(dòng)車（限摩托車、小轎車、越野車、9座以下的小客車），海關(guān)予以征稅驗(yàn)放。進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收；進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，其配偶一同來京并愿意在本市就業(yè)的，由用人單位妥善安排工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

第二十三條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，子女無論是否擁有中國國籍，均可申請(qǐng)到本市公立學(xué)校就讀，教育行政部門負(fù)責(zé)優(yōu)先協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)；選擇國際學(xué)校或當(dāng)?shù)毓k學(xué)校國際班就讀的，教育行政部門協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題。其中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試并報(bào)考市屬高等院校的，同等條件下優(yōu)先錄取；其外國籍子女按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定報(bào)考高等院校。

第二十四條 海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作，為首都做出突出貢獻(xiàn)并符合評(píng)選條件者，可申報(bào)“首都杰出人才獎(jiǎng)”和“北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”等表彰獎(jiǎng)項(xiàng)。

第二十五條 市有關(guān)部門依據(jù)《北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期向社會(huì)公開發(fā)布北京市海外高層次人才重點(diǎn)引進(jìn)目錄，并及時(shí)發(fā)布用人單位對(duì)高層次人才的需求信息。

第二十六條 北京海外學(xué)人中心建立全市統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫，實(shí)現(xiàn)資源共享，為人才遴選提供支持。引進(jìn)的人才列入市委市政府聯(lián)系專家范圍，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤和溝通反饋機(jī)制，解決引進(jìn)人才工作、生活中的有關(guān)問題。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，不斷改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)海外高層次人才；應(yīng)按照國家法律法規(guī)與引進(jìn)的海外高層次人才簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，提供工作條件和平臺(tái)；應(yīng)關(guān)心海外高層次人才的思想和生活，積極協(xié)調(diào)解決其工作、生活中的具體問題。

第二十八條 按照中央要求，積極主動(dòng)地為中央實(shí)施“千人計(jì)劃”提供配套政策支持和服務(wù)措施。鼓勵(lì)市屬各單位采取特聘專家、項(xiàng)目咨詢和講學(xué)論壇等形式，充分利用國家引進(jìn)的海外高層次人才智力資源。

第二十九條 引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行聘用（勞動(dòng)）合同或相關(guān)協(xié)議的，由用人單位提出，經(jīng)北京海外學(xué)人中心審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

第三十條 本辦法自頒布之日起施行，施行過程中涉及的有關(guān)問題由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。此前發(fā)布的《北京市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才來京創(chuàng)業(yè)工作意見的通知》（京政辦發(fā)〔2007〕44號(hào)）同時(shí)廢止。

第三篇：3.天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法津園區(qū)管發(fā)[2008]7號(hào)

天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法

津園區(qū)管發(fā)[2008]7號(hào)

第一章總則

第一條為進(jìn)一步優(yōu)化天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快集聚科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新項(xiàng)目，鼓勵(lì)國內(nèi)外科技領(lǐng)軍人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)（以下簡稱管委會(huì)）轄區(qū)內(nèi)工作的科技領(lǐng)軍人才及其科技創(chuàng)新項(xiàng)目（以下簡稱項(xiàng)目）。

第三條科技領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)是能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)某一領(lǐng)域的科技發(fā)展并處于領(lǐng)先地位的科技團(tuán)隊(duì)帶頭人，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰、達(dá)到國際先進(jìn)水平、具有市場開發(fā)前景的高新技術(shù)成果項(xiàng)目。

科技領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)自帶項(xiàng)目在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入高新區(qū)企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)符合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，能夠推動(dòng)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大專項(xiàng)、重大關(guān)鍵技術(shù)等實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

第四條本辦法中所指的各種獎(jiǎng)勵(lì)、資助和補(bǔ)貼均在高新區(qū)自主創(chuàng)新資金中列支。

第二章項(xiàng)目資助

第五條予以科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目300～500萬元的一次性項(xiàng)目啟動(dòng)資金資助。

第六條根據(jù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)際需要，為科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目提供100 ～500m2的研發(fā)辦公場所，并免收三年租金。

第七條獲得國家、天津市科技和產(chǎn)業(yè)計(jì)劃資助的項(xiàng)目，予以50%的配套資金。

第八條項(xiàng)目研發(fā)過程中需要使用國內(nèi)公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)大型儀器設(shè)備的，予以實(shí)際使用費(fèi)用50%的資助。

第九條根據(jù)項(xiàng)目投資需求，由高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資平臺(tái)予以500～1000萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資支持，或者按照項(xiàng)目已獲得國內(nèi)外創(chuàng)投企業(yè)投資額的一定比例匹配創(chuàng)業(yè)投資資金。

第十條在項(xiàng)目投產(chǎn)初期兩年內(nèi)，根據(jù)項(xiàng)目流動(dòng)資金需求，以貼息、撥付擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金等方式安排100～500萬元的專項(xiàng)資金，予以項(xiàng)目融資支持。

第十一條作為項(xiàng)目實(shí)施成果的產(chǎn)品與服務(wù)，優(yōu)先列入高新區(qū)政府采購目錄，在同質(zhì)同價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)先采購。

第三章人才鼓勵(lì)

第十二條予以科技領(lǐng)軍人才100 m2左右公寓住房，并免收三年租金。

第十三條科技領(lǐng)軍人才在高新區(qū)工作滿三年后，在本市購買自用住宅的，在項(xiàng)目稅收高新區(qū)留成部分的額度內(nèi)，予以最高100萬元的購房補(bǔ)貼。

第十四條在項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施五年內(nèi)，對(duì)科技領(lǐng)軍人才因工資薪金所得而繳納的個(gè)人所得稅，在項(xiàng)目稅收高新區(qū)留成部分的額度內(nèi)，以返還項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)的方式予以全額獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條科技領(lǐng)軍人才配偶、子女戶口可隨遷至天津市，對(duì)未滿18周歲在學(xué)子女每年每人發(fā)放教育津貼5000元。

第四章附則

第十八條科技領(lǐng)軍人才及其項(xiàng)目已享受高新區(qū)內(nèi)其它財(cái)稅優(yōu)惠規(guī)定的，按照從高不重復(fù)的原則適用本辦法。

第十九條科技領(lǐng)軍人才及其項(xiàng)目各項(xiàng)優(yōu)惠政策的申請(qǐng)受理、評(píng)審認(rèn)定及發(fā)放由管委會(huì)勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十條本辦法自2008年5月16日起施行，有效期至2013年5月15日。

第四篇：中山市引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法

為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力吸引和集聚海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“海外高層次人才”），進(jìn)一步提高我市自主創(chuàng)新能力，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)層次，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號(hào)），制定本辦法。

一、總體目標(biāo)

引進(jìn)海外高層次人才的總體目標(biāo)是：從2011年開始，利用5年時(shí)間，引進(jìn)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動(dòng)一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國內(nèi)一流、國際先進(jìn)行列。

二、主要對(duì)象

本辦法所稱的海外高層次人才為在海外學(xué)習(xí)并取得碩士及以上學(xué)位，引進(jìn)后每年在我市工作不少于6個(gè)月的人才。引進(jìn)的碩士一般不超過45周歲，博士一般不超過55周歲（有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬）。重點(diǎn)引進(jìn)以下人才和團(tuán)隊(duì)：

1．在境外著名高校、科研院所擔(dān)任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科的研究工作，擁有學(xué)術(shù)技術(shù)成果處于該領(lǐng)域前沿，其研究項(xiàng)目能推動(dòng)我市電子信息、裝備制造、半導(dǎo)體照明、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

2．能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力，擁有具備較好市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，能推動(dòng)我市優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

3．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，具有較好的市場前景并能實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的海外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)。

三、加大政策扶持力度

海外高層次人才在我市創(chuàng)辦（指在我市進(jìn)行工商注冊(cè)和稅務(wù)登記）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有良好發(fā)展前景企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定評(píng)審后，可享受下列“5個(gè)100”優(yōu)惠政策：

1．固定資產(chǎn)投資補(bǔ)貼。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內(nèi)，根據(jù)固定資產(chǎn)投資規(guī)模給予一次性補(bǔ)貼。企業(yè)固定資產(chǎn)累計(jì)投資額100萬元以上的，給予投資額3%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總金額最高100萬元。

2．貸款貼息扶持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內(nèi)，對(duì)企業(yè)所獲金融機(jī)構(gòu)貸款給予2年期的貸款貼息，年貼息率按3%計(jì)，貼息總金額最高100萬元。

3．科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)海外高層次人才自主組建創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，獲省批準(zhǔn)引進(jìn)的，在省給予專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，按不低于二分之一的比例提供配套資金；獲市批準(zhǔn)引進(jìn)的，給予100萬—1000萬元資助。

4．創(chuàng)業(yè)場所支持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)，可免租享受企業(yè)所在鎮(zhèn)區(qū)提供的不少于100平方米的工作場所。

5．居住環(huán)境保障。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)，可免租安排海外高層次人才本人和家屬入住100平方米左右的公寓；其創(chuàng)辦企業(yè)在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)累計(jì)營業(yè)收入和納稅情況，給予最高100萬元的購房補(bǔ)助。

四、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

1．設(shè)立一站式服務(wù)工作站。為海外高層次人才在政策咨詢、人事代理、學(xué)歷認(rèn)證、職稱評(píng)審、辦理簽證、科技項(xiàng)目申報(bào)、權(quán)益維護(hù)等方面提供一站式服務(wù)。

2．提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。為海外高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，邀請(qǐng)國內(nèi)外知名企業(yè)家定期舉辦創(chuàng)業(yè)專題講座，聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對(duì)其創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行全過程創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)；對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的海外高層次人才，可資助其參加國際性學(xué)術(shù)交流，資助費(fèi)用每年最高2萬元，資助期為企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內(nèi)。

3．協(xié)助配偶就業(yè)。對(duì)隨海外高層次人才入戶我市的符合就業(yè)條件的配偶，由市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助其就業(yè)。

4．解決子女入學(xué)。海外高層次人才子女有入學(xué)需求的，由市教育行政管理部門根據(jù)海外高層次人才的意愿，安排在我市任何一所公辦中、小學(xué)和幼兒園就讀或協(xié)助其子女入讀國際學(xué)校。

5．醫(yī)療保健服務(wù)。為海外高層次人才辦理醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)卡，可在定點(diǎn)醫(yī)院享受優(yōu)先醫(yī)療服務(wù)；每年提供一次免費(fèi)醫(yī)療保健和體檢服務(wù)。

6．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)。根據(jù)海外高層次人才的意愿，協(xié)助符合條件的人才參加我市社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

五、拓寬人才引進(jìn)渠道

1．積極參加國內(nèi)外舉辦的海外人才推介會(huì)、科技創(chuàng)業(yè)交流會(huì)、項(xiàng)目洽談會(huì)等，充分利用各種活動(dòng)平臺(tái)，展示我市形象，增強(qiáng)海外高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力。

2．設(shè)立海外人才工作站，適時(shí)組織海外人才中山行和海外人才聯(lián)誼等活動(dòng)，讓海外高層次人才通過實(shí)地考察了解我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3．加強(qiáng)與各級(jí)外事僑務(wù)部門、外國專家局、海外留學(xué)人員組織、海外華人社團(tuán)以及海外引才引智基地的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握海外高層次人才的動(dòng)態(tài)和信息。

4．鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)人士積極參與我市海外高層次人才引進(jìn)工作。對(duì)成功引進(jìn)海外高層次人才的單位或個(gè)人給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和資金保障

1．引進(jìn)海外高層次人才工作在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施。市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)海外高層次人才的申請(qǐng)認(rèn)定、綜合管理及配套服務(wù)等工作；市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)組織對(duì)海外高層次人才項(xiàng)目的評(píng)審論證，負(fù)責(zé)扶持政策相關(guān)資金的管理和發(fā)放等工作；市外事僑務(wù)局負(fù)責(zé)引進(jìn)海外高層次人才的對(duì)外宣傳推介工作，負(fù)責(zé)加強(qiáng)與我駐外機(jī)構(gòu)、海外留學(xué)人員組織、海外僑團(tuán)和外國專家組織等相關(guān)組織的聯(lián)絡(luò)溝通，構(gòu)建海外引才平臺(tái)；市人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位、各鎮(zhèn)區(qū)要根據(jù)各自職能，研究制訂落實(shí)本辦法的配套措施。

2．引進(jìn)海外高層次人才的扶持政策相關(guān)資金列入市財(cái)政預(yù)算，有關(guān)扶持政策在我市其他人才政策中有規(guī)定的，按就高不就低原則適用，不重復(fù)享受。各鎮(zhèn)區(qū)應(yīng)相應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)資金，用于海外高層次人才的引進(jìn)和扶持。

七、附則

1．本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市科學(xué)技術(shù)局、市外事僑務(wù)局會(huì)同有關(guān)部門共同解釋。2．本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)新版勞動(dòng)合同書

天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

企業(yè)（事業(yè)）單位

勞動(dòng)合同書

天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，請(qǐng)注明“空白”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 職務(wù)： 主要負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 注冊(cè)地址： 坐落地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號(hào)： 家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 省（市）市（縣）街（鎮(zhèn)）小區(qū)（村）號(hào)

居民身份證復(fù)印件：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上訂立本合同。

第一條、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）有固定期限的勞動(dòng)合同：

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限的勞動(dòng)合同：

本合同自 年 月 日起。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：

第二條、工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為，臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以指派乙方赴其它地點(diǎn)工作。

第三條、工作內(nèi)容

（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 工作，在本合同期內(nèi)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求，完成規(guī)定的產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。

具體工作要求為：

第四條、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）合同期內(nèi)，甲方按照國家及天津市的相關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并采取（①上發(fā)薪②下發(fā)薪）制度，發(fā)薪期限為（上、當(dāng)）月 日至（當(dāng)、下）月 日。

（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位每月通過（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬）方式支付乙方工資報(bào)酬，計(jì)算工資報(bào)酬的方法為下列第 種方式：

1．執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 執(zhí)行；

2．執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為 元，支付項(xiàng)目包括，或按 執(zhí)行。

乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。

（三）因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金及特殊條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

第五條、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)執(zhí)行國家規(guī)定的下列 工時(shí)制度：

①固定工時(shí)制度，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)，且每周至少休息一天；

②綜合計(jì)算工時(shí)制度； ③不定時(shí)工時(shí)制度；

甲方實(shí)行第②、③種工時(shí)制度需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

（二）甲方保證乙方按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

（四）甲方延長乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付高于乙方正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按照國家和天津市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方能夠按規(guī)定享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

（二）乙方因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資和醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的待遇按照國家和天津市的規(guī)定執(zhí)行；

（四）乙方死亡的待遇按國家及天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）乙方的其它福利待遇按國家、天津市和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家和天津市關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和依法提供食品保健，保證乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。

（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方依法進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，甲方還應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒有害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期免費(fèi)體檢；乙方如為孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周歲），甲方不得安排其從事國家規(guī)定禁忌的勞動(dòng)。

（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程，乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。

（五）本條關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件未盡內(nèi)容，按國家法律和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)制定本單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)按照規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)懲。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過并進(jìn)行過公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理，保守甲方的商業(yè)秘密。

第九條、本合同的履行、變更、解除、終止

（一）甲乙雙方履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十條、雙方需要約定的其它事項(xiàng)

第十一條、勞動(dòng)爭議處理

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

第十二條、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括：

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同未與國家和天津市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機(jī)關(guān)（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商，同意續(xù)簽本合同 年，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同未與國家和天津市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機(jī)關(guān)（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，對(duì)合同做出如下變更：

1．2．

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同未與國家和天津市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸，予以備案登記。

備案登記機(jī)關(guān)（蓋章）備案登記人員（蓋章）

備案登記日期： 年 月 日