第一篇：利用虛開的病假證明請病假該如何處理

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

［案例］

王某是某公司的一名資深員工，在公司已經工作了五年多。今年初，公司與王某又續簽了一年的合同。然而，今年5月，王某向公司遞交了某醫院的病假證明并提出休假申請。根據法律和公司的相關規定，我公司批準了其三個月假期的請求，并按時支付了其病假工資。三個月期滿后，王某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應有的六個月病假期，并且再次提供了某醫院的病假證明。

這讓公司很納悶。王某平時身體不錯，于是公司這次沒有立即批準，而是進行了一些調查。結果，我們從部分知情人員那里了解到，王某其實并沒有生病，而是通過其在某醫院工作的姐夫開出假的病假證明，而且現在正在一個與我公司有競爭關系的公司工作。

這個發現讓公司很吃驚。于是公司就和王某聯系，想聽聽他的解釋，因為公司畢竟沒有充分的證

據證明他在欺騙公司。然而此時公司無法聯系上他了，他手機關機，去其住處又發現其剛剛搬家。

公司可以單方面解除與王某的勞動合同嗎？

［評析］

首先，可以說暫時貴公司還不能和王某解除勞動合同。因為此時王某形式上尚處于醫療期內，雖然他并沒有生病，但是由于暫時無充分證據證明，所以從形式上來看王某仍然是生病的，處于醫療期內。而根據《勞動保障條例》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的有關規定，職工患病、非因工負傷、殘廢，享受醫療期、醫療費、病假工資或救濟費等一系列的待遇。《勞動合同法》第四十二條也規定患病或負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，《勞動合同法》的規定并不說明醫療期內的職工都不能解除勞動合同，因為第四十二條并未限制在此種情況下適用第三十九條的規定。而《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”根據貴公司的情況，上述六個情形只有

（二）、（四）、（六）可能被適用。但是，現在貴公司并無充分證據證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假，也無充分證據證明王某在貴公司的競爭對手那里工作，一切還只是聽說。因此，對情形

（二）、（四）的適用也就顯得比較艱難。所以只能從情形

（六）來著手了。

我國《刑法》第266條規定了詐騙罪，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規定：個人詐騙公私財物2000元以上的，屬于“數額較大”。因此騙取公私財物的數額只要達到兩千元就構成詐騙罪了。

職工利用虛開的病假證明騙取休假，同時也騙取了公司的病假工資，而這病假工資達到兩千元就可能構成詐騙罪了。從貴公司的情況來看，王某的工資應該不會低，三個月的病假工資夠得上貴公司向公安機關報案的了。這樣不管最終公安機關是否立案，不管最終是否追究王某刑事責任，最終貴公司都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴公司的競爭對手那里工作，能證明了這兩點，貴公司也就可以按照貴公司的規章制度來處理王某了。當然了，若是王某最終被追究刑事責任了，那貴公司就可按《勞動合同法》第三十九條第（六）種情形的規定來處理了。

建議對本單位的規章制度進行健全。具體建議是：規定職工請病假需有公司指定的醫院（有條件的公司可組織自己的醫務室）出具的證明方可批準，因突然發病須就近急救的，應在最短時間內持急救醫院的急救證明到指定醫院開具病假證明。同時規定，職工利用虛開的病假證明騙取休假的，一經查明，以嚴重違紀處理。這樣，應可以基本避免再碰到類似情況了。

第二篇：用虛開的病假證明請病假該如何處理？范文

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

內容僅供參考具體執行方案以各地規定為準［案例］

王某是某公司的一名資深員工，在公司已經工作了五年多。今年初，公司與王某又續簽了一年的合同。然而，今年5月，王 某向公司遞交了某醫院的病假證明并提出休假申請。根據法律和公司的相關規定，我公司批準了其三個月假期的請求，并按時支付了其病假工資。三個月期滿后，王 某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應有的六個月病假期，并且再次提供了某醫院的病假證明。

這讓公司很納悶。王某平時身體不錯，于是公司這次沒有立即批準，而是進行了一些調查。結果，我們從部分知情人員那里了解到，王某其實并沒有生病，而是通過其在某醫院工作的姐夫開出假的病假證明，而且現在正在一個與我公司有競爭關系的公司工作。

這個發現讓公司很吃驚。于是公司就和王某聯系，想聽聽他的解釋，因為公司畢竟沒有充分的證據證明他在欺騙公司。然而此時公司無法聯系上他了，他手機關機，去其住處又發現其剛剛搬家。公司可以單方面解除與王某的勞動合同嗎？

［評析］

首先，可以說暫時貴公司還不能和王某解除勞動合同。因為此時王某形式上尚處于醫療期內，雖然他并沒有生病，但是由于 暫時無充分證據證明，所以從形式上來看王某仍然是生病的，處于醫療期內。而根據《勞動保障條例》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的有關規定，職 工患病、非因工負傷、殘廢，享受醫療期、醫療費、病假工資或救濟費等一系列的待遇。《勞動合同法》第四十二條也規定患病或負傷，在規定的醫療期內的，用人 單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，《勞動合同法》的規定并不說明醫療期內的職工都不能解除勞動合同，因為第四十二條并未限制在此種情況下適用第 三十九條的規定。而《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責 任的。”根據貴公司的情況，上述六個情形只有

（二）、（四）、（六）可能被適用。但是，現在貴公司并無充分證據證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假，也無充分證據證明王某在貴公司的競爭對手那里工作，一切還只是聽說。因此，對情形

（二）、（四）的適用也就顯得比較艱難。所以只能從情形

（六）來著手了。

我國《刑法》第266條規定了詐騙罪，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的 公私財物的行為。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規定：個人詐騙公私財物2000元以上 的，屬于“數額較大”。因此騙取公私財物的數額只要達到兩千元就構成詐騙罪了。

職工利用虛開的病假證明騙取休假，同時也騙取了公司的病假工資，而這病假工資達到兩千元就可能構成詐騙罪了。從貴公 司的情況來看，王某的工資應該不會低，三個月的病假工資夠得上貴公司向公安機關報案的了。這樣不管最終公安機關是否立案，不管最終是否追究王某刑事責任，最終貴公司都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴公司的競爭對手那里工作，能證明了這兩點，貴公司也就可以按照貴公司的規章制度來 處理王某了。當然了，若是王某最終被追究刑事責任了，那貴公司就可按《勞動合同法》第三十九條第（六）種情形的規定來處理了。

建議對本單位的規章制度進行健全。具體建議是：規定職工請病假需有公司指定的醫院（有條件的公司可組織自己的醫務 室）出具的證明方可批準，因突然發病須就近急救的，應在最短時間內持急救醫院的急救證明到指定醫院開具病假證明。同時規定，職工利用虛開的病假證明騙取休 假的，一經查明，以嚴重違紀處理。這樣，應可以基本避免再碰到類似情況了。

第三篇：請病假需要什么證明

請病假需要什么證明

請病假需要什么證明

1.《職業病診斷證明書》法規規定：

職業病診斷證明書樣例

根據中華人民共和國衛生部第24號部長令發布的《職業病診斷與鑒定管理辦法?》第十四條規定，職業病診斷機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷。

2.《職業病診斷證明書》包含事項：

《職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病，對患有職業病的，還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。

3.《職業病診斷證明書》包含內容：

《職業病診斷證明書》須包括患者職業病接觸史、臨床表現、實驗室檢查結果、依據的診斷標準、診斷結論等方面的內容，應由三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷簽名后出具，經具有職業病診斷資質的醫療衛生機構審核蓋章后并加蓋“專用章”方為有效。

疾病診斷證明

患者姓名年齡性別門診號/住院號

診斷名稱

病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)

醫生建議(指后續治療措施，病休、康復治療建議等)

醫生簽名日期醫院疾病診斷證明專用章

21、醫院診斷證明入院的時間就應該開具，而且其中傷情必須寫全，否則將影響醫藥費報銷。

2、工傷認定申請必須在一個月內完成網上申報，如需延期申報的，應提前申請。

3、單位在職工醫療期內負責對工傷職工進行護理，如無法安排，可與職工協商護理費用

這個不會的，只要開到足夠的證明就可以正常的申請的。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按轉載自xiexiebang.com，請保留此標記照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

第四篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網，就看到許多網站的頭條是“新產假規定產假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規，就這樣?產假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發現較之前的政策《女職工勞動保護規定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規定了。比如以前是要求企業“妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。”。當然，以前的規定已經形同虛設，在民營企業、新企業、小企業如雨后春筍的中國，這條法規是無法執行的，現在的規定對企業有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業，招工不是難嘛，做點福利吧，現在工資早已經不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產假規定的另一個看點是：流產給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產就是小月子，不好好保養的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產休假規定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。現在有了這么明確的規定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業也不會太痛，這個規定因而也容易執行。但是，相對于98天產假，流產假期這條規定，得讓具體執行的企業HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業內部制度，針對流產弄一個縝密詳細的規定。

第五篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議

我國現在對于病假的管理并沒有法律上的規定，只是一些部門規章有所規定立法層次比較低，而且這些規定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發布了《關于加強企業傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規定：職工因病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷的證明，并由企業審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發布的《關于加強企業職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規定：職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，并由企業行政審核批準。該通知雖然發布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛生部和國家中醫管理局發布的《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規定：參加醫療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫療機構范圍內提出個人就醫的定點醫療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發布的《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》亦規定：職工可以到本市范圍內建立醫療保險結算關系的醫療機構就診。上述兩個規章雖然從醫療保險的角度出發，把勞動者的就醫的選擇權在醫保定點醫院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫院就醫的權利。從保障用人單位的正當權利出發，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。