第一篇：在15分鐘內讓面試官喜歡你

“我相信，人的性格是可以改變的?！毙ρ宰约夯蛟S是全球面試員工人數最多的總裁的唐駿認為，面試的重點是如何在15分鐘內讓面試官喜歡你。對于職業經理人來說，如何讓人喜歡自己同樣非常重要，唐駿總結多年經驗，他認為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。

“我強迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個很難。因為要從過去你不喜歡他變成你喜歡他，剛開始我不適應?！碧乞E說，但是他強迫自己去尋找對方的優點，慢慢的就變成了一種習慣，看到一個人就去發現他的優點。

唐駿認為，如果一個人喜歡周圍所有的人，那這個人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時，把自己的性格也改變過來。你發現你自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你就會變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣出來的。領導會提拔有能力而他又喜歡的人?！叭绻隳軌蚋淖冏约旱男愿?，對于你未來職業的發展會起到非常良性的作用?！?/p>

如何成為領導喜歡的人？唐駿說，“不需要刻意迎合，只需做好自己。試問誰不喜歡正直、善良、寬容、誠實等這些品質呢？學會去喜歡周圍的每一個人，找到每個人的發光點，時不時詢問他人是否需要幫助，學會寬容和諒解，這樣自然能變得人見人愛”

第二篇：怎么樣讓面試官喜歡上你

怎么樣讓面試官喜歡上你

揭開了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態和作風，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。

如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來看一個真實的故事：

經過幾個月的努力，李強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，李強在面試前一天傍晚去了一趟他準備前去應試的公司。他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看在辦公樓門口張望的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，并且問他是否需要幫忙。

李強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方?！蹦敲麩嵝牡墓芾韱T把李強帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛好者。那天晚上，李強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。

第二天，當李強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，李強也最終得到了這個工作機會。

李強的成功給予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素質和出色的表現外，一些小細節往往能夠成為面試的“加分項”。因此，把握好這些“加分項”，也就更容易贏得面試官的好感。

1、良好的最初印象

國外有學者研究得出結論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

2、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會讓面試官感到你是一個喜歡阿諛奉承的俗人。

綜上所屬，適當的贊美是開場打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過后，你應該及時切入正題——工作。

3、展現你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強的經歷就很好的說明了這一點。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長話短說，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。

如果你能找到自身優勢特長與企業發展、企業文化的相通之處，例如職位需要經常與外國人打交道，而你碰巧英文過了專業八級;企業的口號是“創新決定一切”，而你恰巧是一個喜歡奇思妙想的人且發明創造得過獎項，那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會使

面試官感覺到你就是企業需要的人才，自然非你莫屬。

3、注重與考官的眼神交流。

有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經心、對人不尊重，甚至使人懷疑其說話內容的真實可信性。

人們常說，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對窗戶，才能讓陽光透進來。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對一面試，則以居中間的主考官為主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。

在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定，就要微笑給予回應;如果發現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看應聘者面對壓力是否能夠做到從容淡定?？傊?，無論面試官態度如何，作為應聘者都應積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態度，而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對方。

5、小細節展現個人魅力

如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

適當總結和復述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、復述、回應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。

講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮后再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以采用，但在電話面試和可視會議系統面試時并不適宜，否則會影響面試的節奏和連貫性，甚至于出現死氣沉沉的緘默。

“俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。

第三篇：讓面試官選中你

這是一個越來越“以貌取人”的年代，據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。所以，順利面試就要看這三十秒的功夫了。

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，www.tmdps.cn給你提供了一些針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！

◎第一波：擁有權威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置?！币簿褪钦f，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

同樣重要的還有：經常用“充滿磁性”的聲音說話。比平常的聲音稍微低沉一點的聲線，聽起來會特別引人注意。不過，注意保持“度”，過了，就變成故意裝酷了，好多電臺和電視臺的主持人就都有這毛病。

對策：一早就可以開始訓練，讓你的聲音變得更有磁性：在準備早餐、煮咖啡的時候，或是化妝的時候，用喉嚨輕輕地反復發出“m”的聲音。這個訓練還能夠改善平時在重要場合說話時聲音顫抖的不好習慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調節，不是說參照某個方法就可以的。

◎第二波：優雅的姿勢

我們不得不承認，這一點在55％的程度上要取決于我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。

對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時時提醒自己，改掉它。求職面試基本禮儀，特別對于女性，優雅的動作給人會是那么的有美感，面試第一印象會是那么的完美。

◎第三波：真誠的尊重

一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標志著：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人?！北в羞@種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是?個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。

對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節需要好好的發揮。

第四篇：如何讓孩子徹底喜歡你？

如何讓孩子徹底喜歡你？

——十個步驟走近童心！

文/羅一鳴

一、見面第一眼讓孩子看到你如花笑臉，這張笑臉一定是非常燦爛而持續的.人類的大腦會在前六秒鎖定這個信息.二、你接下來的動作十分關鍵，輕柔愉快蹲下來，在孩子左側，(人類的左耳是右腦型，由此你的聲音動作更顯得親切，容易記住)對孩子說：你叫什么名字呀？并馬上記住并重復下來，立刻以他(她)的名稱呼(去掉姓顯得親切)并說出孩子給你的印象，比如：你笑得真甜、你穿得太漂亮了、好文靜呀這么穩重等等

三、讓孩子馬上就當班自我介紹(如果有這個場合，否則可把孩子介紹給另外老師，讓第三方也有機會認可孩子)

四、輔導這個孩子，保證你和孩子的任何交流都是認可的.比如：坐得真直、理解得真快這么快就懂了，沒想到這么認真、唉呀學得真快等，這些都是關于能力方面的肯定式表揚語。

五、保證你拿出的紙張、筆、教材、專利工具等每一樣東西自己都要足夠珍愛、顯得愛不釋手并帶著驚喜介紹每樣東西，就像魔術師在展示自己道具一樣.(這就叫“共情影響“，你希對方如何你就應如何)

六、接下來就是你的專業能力了，無論你教什么都要講透，而且在教的過程中制造快樂，傳出笑聲.老師也要從中獲取信息，知道孩子的優缺點.七、把優點大聲對家長說出，把缺點和不足低聲說并告訴家長，你十分有信心幫助孩子，孩子一點會有很大變化.八、如果你有機會領著孩子觀摩教室，可利用環境講故事，說出你對這里的熱愛情感,以及你對某些作品(某樣東西)積極的看法.九、必須要講一、二個故事和案例，要是身邊發生的，關于其他小朋友改變的故事.由此說明改變的確定性

和豐富的經驗給你帶來的自信.十、可領著新來的小朋友及新家長(也可其他小朋陪同)到其他班展示自己作品，由此獲得更多掌聲，也讓家長感受到其他班孩子的成績，構成目標聯想.(別的孩子今天便是自己孩子明天)

做到賞識、尊重、關注、激勵.孩子會打開心扉與你共學，魅力老師是從這十點開始的！

第五篇：日語3內分鐘演講

前書き、皆さんお早うございます。私は2年３組のおうぎょうらいでございます。今日は気持ちを皆様と分かち合い、大変嬉しいと思っております。

本日 スピーチのテーマは「私にとって 大切な物」でございます。では、始めさせていただきます

この世で、人間は 前に向かって進むのを支えるもさえあれば 生きられているです。そういうものは人にとって一番大切な物だと思います。お金、地位、愛情、夢などいろいろがありますが人によって違うんです。では 私にとって一番大切なのは両親です。

小さい頃 家が貧しかった そして 私と兄さんの體が弱かったから 入院することもおおかったです。

生活は苦しかったですが 両親は 出來るだけ 一番いいものをくれました。子供のために 何でもやるのが両親です。大変苦労したのは両親です。だから 両親が楽に生活するように、頑張ります。

苦しみになる時、迷いになる時、両親の笑顔を思い出すと すぐに気持ちが楽になります。難しいことや決まり難いことなどがある度に、両親からの「自分の本心に任せる」言葉をおもいだして、どうすればいいかはすぐ分かります。心から勇気と自信も出てきます。

私にとって両親が一番重要な人ですが、彼らの期待を背負って一生懸命前に進むと思います。

貴方にとって一番大切な物は何でしょうか？

以上でございます、ご清聴を感謝いたします。