第一篇：工商管理專業社會實踐調研題目(6.19改)

工商管理專業社會實踐調研報告題目及說明

1、富港電子有限公司企業文化建設情況及其作用

要求學生通過實踐從以下方面提煉對企業文化的認識和看法，切實的感受企業文化在企業發展壯大中的作用是什么（亦可以將其與其他企業做比較）：

（1）從到富港電子有限公司工作的所見所聞中感受富港電子企業文化在企業的成長、發展中起到的作用，提煉感受到的企業文化精神，可以從該企業的廠區廠貌、廠訓廠規、企業CIS建設、企業活動、行業企業市場發展趨勢、企業發展歷史以及對未來的追求、企業在發展中形成的共同意識及區別于其他企業的個性。這些特性具有什么樣的作用。

并能從富港電子長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、宗旨、管理方式、管理理論、企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，企業職工思想道德風貌等方面提出對企業的改革建議。

（2）從在富港電子的經歷中利用所學的知識，持續提煉和完善公司的共同核心價值觀。能從經歷中觀察并歸納企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，企業職工思想道德風貌。并思考如何使企業文化的建設得以實施，使企業人文素質得以優化。最后對富港電子企業文化在推進企業競爭力的提高，促進企業經濟效益的增長方面起到了哪些作用，是否重要提出看法。

2、富港電子有限公司人力資源管理狀況及其作用

要求學生通過實地調研和考查，得到富港電子的人力資源目前是什么樣的現狀，可以做出什么樣的改進以利于企業的管理和發展？要求學生帶著以下的問題去思考、調研、得出看法和結論，形成可行性的報告文字。

（1）富港電子人力資源現狀、規劃和計劃如何？有關人力資源管理的各項規章制度如何，為什么要制定這樣的管理制度來規范企業的職工行為。這些規劃和規范在企業發展中起到什么作用？

（2）富港電子有什么樣的人員崗位設置、崗位職責如何，工作分析、建立、完善情況和崗位說明情況是否具備，這些內容使得企業管理如何得以順利開展？

（3）富港公司的員工招聘的渠道、來源有哪些？員工入職后是否有入職培訓、晉升、離職等管理工作，中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、對領導班子的考核等事宜在企業中是否具有，這樣的方式好不好，有何改進？。

（4）富港中開展的員工培訓活動有哪些？這些活動起到什么作用？富港的薪酬福利、日常人事勞資管理情況，勞動合同管理以及勞動糾紛處理和勞動保護

工作做得如何，這些對于企業未來的發展是否有幫助？

另外，通過調研，學生也可以將富港電子與自己熟知其他的企業進行比較，得出改革創新的建議和改進意見。

3、富港電子有限公司客服管理在其發展中的作用

要求學生通過了解富港電子有限公司的現狀，從公司營銷部門及客服部門著手.分析目前富港電子存在哪些問題，調研富港電子在營銷過程中如何開展服務工作,當問題后饋到客服部門的時候,客服與消費者的溝通有哪些方式方法，企業內部目前又有那些解決問題的程序和步驟（有沒有更好的改進方式？）。

要求學生利用所學的知識，并通過與企業各部門之間的溝通和解除,分析現狀，提出有針對性的改革創新的問題，以利于以此類推，讓很多類似像富港一樣的企業得以引起重視和不斷的通過改革而發展壯大。

4、富港電子有限公司分銷渠道管理的建議

要求學生通過實地了解，重點從富港電子的營銷部門,公司辦公室這些部門著手.從這兩個部門了解產品從生產出來始到最終消費者手上經過了哪些環結.不同的地域可能環結有所不同,因何不同,最后得出如何設置公司分銷渠道、公司目前的分銷渠道何不合理，有沒有更好的改進等能提出可行性的建議來幫助企業擴大營銷，拉動企業經濟效益的提高。

5、富港電子有限公司產業環境對其發展的重要意義

要求學生通過實地考查和利用所學的知識，建議從采購處,營銷部門.公司辦事處,公關部門等相關部門進行了解及調研，了解公司的產品銷往何處,競爭對手都有哪些?原材料供應如何?終端消費者是何群體?產品是新興產業或夕陽產業? ……要求學生能結合實際分析出這些產業環境給企業帶來了哪些機遇與挑戰，又帶來了那些產業發展的障礙，要如何去利用與避免？

6、富港電子有限公司組織結構的現狀與分析

通過對富港電子有限公司的了解，了解到富港有哪些組織部門、這些組織結構的劃分方式如何，為什么要如此劃分，這些組織結構又反映公司哪些職責的劃分？富港電子有限公司內部的信息溝通的程序如何？優點與不足在哪？

對于實地考查，要了解公司組織結構，建議從富港的人力行政部門入手，了解公司設有哪些部門，各部門的職責、職權是什么？部門之間的關系是什么？部門內部、部門之間的信息溝通是怎么進行的？根據以上情況能畫出組織結構圖。能得出各自不同的見解和提出好的解決方式。

7、富港電子有限公司產品創新與開發狀況分析

通過了解誒富港電子有限公司主要經營哪些產品，看到這些產品分別有哪些競爭力，富港電子產品的創新與開發體現了公司哪些方面的情況，起到什么作用？富港電子產品對市場需求變化的適應能力與公司的市場競爭能力，內外部環境變化的應變能力之間有什么關系？

建議學生通過設計部門、生產部、人力行政部門著手了解產品創新與開發情況，并在實際中通過產品了解公司高層對創新的觀念、經驗，技術創新與開發的相關管理與激勵制度，創新的頻率，技術人員比重，研究開發經費投入強度等。最后能深刻認識到創新在電子行業，在富港電子企業發展中的作用有哪些。

8、富港電子有限公司質量管理的作用和改進建議

要求學生首先就富港電子公司的產品做出研究，這些產品通過了何種國家或國際標準、質量方針、目標和職責，質量體系、質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進，針對富港電子真個企業所有質量管理職能全部活動的現狀做出調查，然后運用所學的質量管理知識，進行總結經驗或提建設性的意見。得出質量管理最直觀的認識，質量管理在富港電子發展中的重要作用有哪些？如何提高和改進富港電子的質量管理存在的不足？

9、富港電子有限公司倉儲管理的現狀和提高

通過學生的實際經歷，通過對富港電子的倉庫、倉儲作業流程、貨物的保管保養、庫存控制、庫存控制技術等現狀進行了解和調查，結合富港電子環境特點，然后運用所學的物流管理知識，提出總結性經驗或建設性的意見，結合富港電子有限公司倉儲管理的現狀，能獲得對倉儲管理知識的實際運用，通過理論與實際的結合，能結合所學提出可行性建議，并進一步了解倉儲管理在企業發展中的重要作用。

10、富港電子有限公司管理信息系統應用和開發

要求學生首先就富港電子公司現有的管理信息系統做一個系統的了解，從富港目前使用的辦公自動化軟件、生產線上的管理信息系統（如數控機床）、事務處理系統、ERP、操作情況、上班打卡系統等現狀做出調查，然后運用所學的管理信息系統知識，進行總結經驗或提建設性的意見。

通過實際的接觸，讓學生從理論運用到實際提高，能夠通過分析富港電子有限公司的信息管理現狀，突破理論知識的限制，跳出理論結合實際從個人的角度提出對企業發展有利的開發和應用建議。

第二篇：工商管理專業畢業論文參考題目

工商管理專業畢業論文參考題目

1論企業管理基層（中層、高層）人員選拔與培訓機制建設（可結合實例進行分析）2領導的個人品格與企業文化關系典型案例研究

3中國汽車市場發展存在的問題分析 4項目成本費用控制管理研究

5“殼”資源重組有關問題的研究（可結合上市公司典型案例進行分析）

6論成長型（科技型、勞力密集型）中小企業的生存和發展之道

7我國企業重組中存在的問題分析（可結合實例進行分析）

8我國企業如何正確選擇和實施多元化發展戰略（結合企業實例進行分析）9中國企業的民族品牌策略研究淺論組織行為學在企業管理中的應用 11 論生產型企業產品成本的控制與管理 12 論現代企業的管理激勵機制建設現代公司專業技術人員績效評估體系研究中小企業如何建立和實施成功的營銷戰略（實證分析）論我國零售物流企業如何迎接國際化挑戰論企業的綠色生產經營 17 論企業的社會責任論汽車制造業的品牌經營策略 19 創業公司的人才激勵機制研究 20 房地產企業品牌經營策略研究6σ管理方法在現代企業管理的運用 22 教育品牌經營策略研究 23 淺議企業內部控制環境優化民營企業的現代企業制度建設問題研究 25 論X類型企業的人性化管理我國中小高新技術企業發展問題研究 27 論現代企業應具備的環保意識 28 我國產業集群式發展模式分析我國上市公司中的獨立董事制度建設 30 論如何提高我國企業的國際競爭力 31 論現代企業制度下的中國企業文化建設 32 論我國古代管理思想在現代企業中的應

用

論企業的危機管理

論中國企業管理人才的選拔與培養 35 國有企業組織結構分析

中國勞動力市場發展趨勢分析 37 管理本土化問題研究

我國連鎖經營發展對策思考

經濟轉型階段國有企業職工激勵機制重構研究

國有大中型企業薪酬機制研究

基于知識管理的企業創新發展模式研究 42 國有商業企業經營模式創新研究 43 論企業如何創建名牌

論知識經濟時代的企業人力資源開發戰略

論國有資產重組與國企活力再造 46 我國手機市場的競爭格局分析 47 國內企業人力資源競爭現狀分析 48 跨國企業的治理結構和借鑒 49 企業文化在企業發展中的作用 50 企業戰略并購行為研究 51 中小企業發展戰略研究

企業管理能力評價和提升研究 53 國有企業發展必須以人為本 54 中國企業走向國際化的戰略思考

中國城鎮發展模式的若干思考（以典型城鎮為例）

國有企業要走創新之路 57 企業CIS的導入研究 58 論企業產權制度改革

現代商業連鎖經營問題分析與發展對策思考

民營企業發展問題研究

國有企業人才流失的原因與解決對策 62 現代企業競爭與合作行為研究 63 西方國家公司治理模式比較研究 64 住宅產業現代化研究

中國民營企業如何提高競爭力 66 探索中小企業的國際化經營之路

從××企業的決策效果看決策的原則、依據及影響因素

以某企業為例淺析長壽企業的成功秘訣探析

我國家電市場發展中存在的問題分析 70 論零售企業的供應鏈管理 71打造企業核心競爭力

72淺談建設企業文化對民營企業的重要性 73MBO對國企改革影響

74管理層收購（MBO）的效率分析

75當代中國家族企業與美、日、歐家族企業比較研究

76現代公司——當代中國家族企業轉型的目標模式

77從家族企業接班人的選擇看其發展

78奉行以消費者為中心觀念的企業與奉行以社會長遠利益為中心觀念的企業對比研究79武漢市城市經濟圈的構建與發展研究 80國有電力企業人才管理研究

81以TCL為例對企業國際化的戰略分析 82海爾集團的國際化經營之路

83中國手機市場競爭分析與國產品牌發展戰

略

84淺析我國西部地區農村城鎮化模式選擇 85基于歐萊雅品牌差異化運作的研究 86我國房地產中介服務的問題及對策 87家樂福連鎖經營問題分析 88XX市住宅產業化初探

89溫州民營制鞋企業提升核心競爭力的研究 90微軟中國管理本土化研究 91淺析中國移動通信的品牌戰略 92論關系營銷讓我國壽險業的應用 93從管理視角探析福特公司長壽原因 94探討企業文化對東風公司發展的影響 95論上海房價的國家政策調控效果 96萬科地產品牌經營策略研究

論諾基亞如何在手機行業中處于不敗之地 98六西格瑪在IBM公司的應用研究

99我國企業知識型員工激勵機制的問題與對策

索尼企業文化在自身發展中的作用

注意事項：1、2、3、以上論文選題僅供參考，可以自擬論文題目，和指導教師商量后確定。

以上提供的是論文選題方向，實際選題時，范圍盡量小，內容盡量具體，要“小題大做”。在論文寫作中，可運用案例分析、社會調查、定量分析、實證研究等各種方法來充實論文內容。

第三篇：工商管理專業畢業論文題目參考

夏娜整理

論文題目參考

工商管理專業2010屆畢業論文題目：

1,“ 關于我省中小企業融資難的對策研究”2,“ 淺析中小企業融資渠道”

3,“淺析中小企業產品升級換代的對策與思考”4,“ 討論企業員工培訓的戰略意義”

5,“ 民營企業如何建立現代企業制度的探索”6,“ 民營企業吸引人才的對策研究”7,“民營企業薪酬制度的探討”

8,“ 家族制企業改革的趨向性研究”9,“ 我省企業誠信現狀的分析”10,“ 現代企業文化建設的探索”11,“ 企業技術進步的戰略性研究”12,“ 企業核心競爭力的培育”

13,“ 家族企業傳承研究”

14,“ 家族企業人力資源管理研究”15,“家族企業企業文化建設研究”16,“ 家族企業組織結構建設研究”17,“家族企業財務管理研究”

18,“家族企業多元化與專業化比較研究”19,“家族企業管理者素質研究”20,“ 家族企業管理創新研究”

21,“ 家族企業技術創新研究”

22,“ 家族企業人才培養模式研究”23,“ 家族企業發展戰略研究”

24,“家族企業營銷管理創新研究”25,“家族企業發展狀況研究”

26,“ 家族企業發展趨勢研究”

27,“家族企業發展環境研究”

28,“中小企業存在發展的理論分析”29,“中小企業成長戰略的理論分析”30,“ 加入WTO后中小企業的發展戰略”31,“ 中小企業提升上競爭力的研究”32,“ 中小企業經營戰略的研究”33,“ 中小企業的組織結構研究”34,“ 中小企業的連鎖經營研究”35,“中小企業的企業管理研究”36,“ 中小企業經營者素質研究”37,“ 中小企業的人力資源管理研究”38,“中小企業的營銷創新研究”39,“中小企業的企業文化研究”40,“河南農村”農家店“發展研究”

夏娜整理

42,“河南零售企業發展研究”

43,“河南中小企業發展狀況研究”

44,“論價值工程在機構改革中的應用”

45,“投資項目技術經濟評價的理論與方法研究”46,“論中小企業的技術創新戰略”

47,“淺論民營企業的技術創新”

48,“論民營企業的觀念創新”

49,“ 中小企業創新管理研究”

50,“民營企業制度創新研究”

51,“ 企業創新管理中存在的問題及對策思考”52,“技術創新與企業競爭力關系探析”

53,“民營企業危機管理研究”

54,“淺析企業文化創新”

55,“中小企業技術創新機制研究”

56,“ XX公司技術創新管理方法的研究”

57,“論觀念創新與現代企業之間的關系”

58,“ 構建創新型企業的對策思考”

59,“論企業管理人員的選拔與培訓”

60,“ 論民營企業的融資選擇”

61,“家族企業的信任機制”

62,“企業項目管理研究”

63,“中小企業信息化策略研究”

64,“論企業成本控制與管理”

65,“電子商務對企業發展重要性研究”

66,“企業績效評估體系研究”

67,“企業管理人性化探討”

68,“談職業經理人制度建設中的約束機制”69,“中小企業人才吸引策略”

70,“中小企業技術創新機制研究”

71,“企業知識型員工管理”

72,“中小企業股份化改制問題研究”

73,“試論現代企業管理中的員工激勵問題”74,“企業內部組織結構調整重要性分析”

75,“論如何實施企業品牌戰略”

76,“試論現代企業管理中的企業家行為激勵機制”77,“顧客滿意與人力資源管理”

78,“企業投資風險決策研究”

79,“民營企業家族化管理的弊端”

80,“我國家族式企業如何走向正規化經營之路”81,“CEO的激勵和監督機制”

82,“虛擬企業對我國管理組織的啟示”

83,“公司治理中的股東權益保護問題研究”84,“企業營銷策略研究”

86,“某企業人力資源的規劃與開發”

87,“某企業成本的控制與管理”

88,“試析企業人力資源管理創新”

89,“本土化策略在跨國企業中的運用”

90,“論電子商務在某企業的應用”

91,“技術創新與企業競爭力”

92,“論市場經濟條件下企業家的素質”

93,“對中國企業文化發展的反思 ”

94,“對多元化經營戰略的全方位思考”

95,“電子商務給企業發展帶來的機遇和挑戰”96,“企業營銷常用策略研究”

97,“關于網絡廣告的現狀分析”

98,“論中小型企業的營銷創新之路”

99,“差異化營銷策略及應用”

100,“特許經營及在中國的發展”

101,“入世帶來的就業危機及相應對策”

102,“關于提高我國**企業競爭能力的思考”103,“某企業的品牌戰略”

104,“現代企業管理中的激勵機制”

105,“企業多元化投資探討”

106,“全球化背景下我國**企業的發展戰略”107,“企業購并戰略中的核心問題研究”

108,“中小企業發展:思考與對策”

109,“企業績效評估體系研究”

110,“論企業整體激勵框架的構建 ”

111,“**企業競爭力存在的問題和對策分析”112,“企業的成本管理現狀分析”

113,“**公司績效管理的分析與應用”

114,“企業的新產品開發戰略選擇”

115,“跨國企業的治理結構和借鑒”

116,“中小企業的信息化現狀與管理改進”117,“淺論私營企業員工激勵機制及調整策略”118,“企業的ISO體系認證管理診斷”

119,“對于企業管理中的社會責任問題的理性思考”120,“供應鏈中合作伙伴關系實施策略研究”121,“虛擬企業信息共享機制研究”

122,“制造企業核心能力及戰略選擇研究”123,“現代制造企業競爭優勢探源”

124,“制造企業供應商管理研究”

125,“產品創新模式研究”

126,“新產品開發流程分析與研究”

127,“中國企業信用問題調查分析與信用管理機制初探”128,“虛擬企業的構建及運行模式探討”

129,“供應鏈庫存協調策略研究”

130,“供應商庫存管理策略研究”

131,“核心客戶關系管理研究”

132,“質量管理與控制模式探討”

133,“試論傳統文化對我國管理的影響”

134,“論商業賄賂 ”

135,“企業危機管理研究”

136,“淺談建設企業文化對民營企業的重要性”137,“打造企業核心競爭力 ”

138,“論我國現代企業管理制度的建設”

139,“虛擬企業的組織管理問題初探”

140,“××企業組織結構優化”

141,“××企業的質量體系分析”

142,“ERP管理系統在企業應用的成功之道”143,“管理應用軟件發展現狀及存在的問題”144,“中小企業發展與管理研究”

145,“家族企業管理研究”

146,“XX企業員工滿意度的調查分析”

147,“團隊管理在XX企業中的應用”

148,“XX企業員工績效評估體系的診斷與建議”149,“XX企業人力資源管理的完善與創新”150,“XX企業員工的職業生涯管理”

工商管理專業論文參考題目：

（一）管理學方向參考選題

1、論企業核心競爭力

2、現代管理理論熱點問題研究

（1）學習型組織問題研究

（2）企業團隊管理

（3）企業家與職業經理人問題研究

（4）項目管理

（5）企業聯盟問題研究

3、消費者行為研究

4、現代商務談判

5、激勵理論的研究

6、領導理論的研究

7、組織發展與變革

8、企業文化模式研究

9、“擴展企業”運作研究

10、企業協同效應研究

11、企業智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現象

14、大企業組織流程化設計

15、跨國經營的價值鏈設計

16、產業鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產業分析與企業對策

18、企業競爭力問題研究

19、新形勢下我國經濟安全的保障問題

20、網絡經濟對現代企業的影響

（二）市場營銷方向參考選題

1、企業營銷網絡建設和管理問題

2、營銷組織設計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關系管理問題

5、中外營銷管理創新的案例分析

6、網絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、高新技術產業化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關于電子商務與網絡營銷

16、關于關系營銷與建立客戶忠誠

17、關于營銷行為中的職業道德

18、知識經濟時代的企業營銷

19、中小企業的市場營銷戰略

20、中小企業電子商務發展戰略工商管理本科畢業論文參考：

1.企業成長與發展的動因探討

2.企業戰略變革驅動力及其方式研究

3.中小企業戰略變革研究

4.企業動態能力研究

5.價格競爭與非價格競爭戰略

6.企業戰略變革成敗探析

7.我國企業“走出去”戰略模式研究

8.戰略變革

9.戰略分析及戰略制定

10.網絡組織

11.組織變革和發展

12.模塊化理論在企業管理中的應用

13.大型企業內部市場化管理創新研究

14.民營企業組織結構設計

15.知識管理

16.公司治理研究

17.員工持股方案研究

18.新經濟條件下組織權威問題研究

19.公司政治學研究

20.新型領導方式

21.有組織的員工職業生涯規劃設計

22.員工激勵理論與不同行業及類型企業員工激勵實踐

23.企業薪酬制度與薪酬管理研究

24.知識經濟條件下的人力資源管理與開發

25.我國企業人力資源管理面臨的挑戰與對策

26.企業經營的敏捷性研究

27.先進制造技術及系統研究

28.敏捷供應鏈系統研究

29.JIT與ERP比較研究

30.ERP在大型企業中的應用及對策研究

第四篇：工商管理專業畢業論文參考題目

工商管理專業畢業論文參考題目

一．著重管理學方向 1．論企業核心競爭力

2．現代管理理論熱點研究：

學習型組織問題

企業團隊管理

企業家與職業經理人問題

項目管理 企業聯盟

3．消費行為研究

4．激勵理論的應用與研究 5．組織發展與變革 6．企業文化模式研究 7．企業協同效應研究 8．品牌延伸問題研究 9．大企業組織流程化設計 10．跨國經營價值鏈設計 11．產業鏈上的價值鏈分析 12．企業競爭力問題研究

13．網絡經濟對現代企業的影響 14．論企業戰略聯盟

15．人力資源資本化 人力資源管理的新要求 16．西部大開發問題研究 17．企業的跨文化管理 18．虛擬企業

19．企業應如何應對入世的機遇和挑戰 20．知識管理研究

21．對我國上市公司的公司治理結構完善 22．網絡經濟時代的管理變革 23．租賃經營研究

24．試論購并戰略中的核心問題研究 25．中國企業應建立獨立董事制度 26．人力資本的激勵機制 27．企業模式的比較研究 二．著重市場營銷管理方向

1．企業營銷網絡建設和管理問題 2．營銷組織設計和再造問題 3．商品房市場營銷策劃問題 4．客戶關系管理

5．中外營銷管理創新的案例分析 6．客戶關系管理的應用研究 7．電子商務的應用與模式研究 8．品牌策略研究 9．廣告創意策略研究 [NextPage] 10．各種類型的市場營銷策劃方案 11．知識經濟時代的企業營銷 12．中小企業的市場營銷戰略 13．關于關系營銷與建立顧客忠誠 14．中小企業電子商務發展戰略 15．企業戰略理論演變的研究 16．多元化戰略問題研究 17．戰略聯盟問題研究 18．核心能力問題研究 19．戰略轉型問題研究 20．企業并購問題研究

21．外資零售業市場準入與發展我國零售業的對策 22．論農村市場的開拓 23．定價策略與技巧

24．物流的電子商務化發展問題研究 25．我國批發商業的發展與轉型問題研究 26．公共關系管理研究 三．著重人力資源管理方向

1．新世紀人力資源管理發展趨勢 2．人力資源管理模式研究

3．員工培訓與開發理論、實踐和創新研究 4．企業人力資源的合理配置與使用研究 5．人力資源會計研究

6．人力資本投資與提高人力資源的質量 7．社會保障制度研究

8．知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究 9．工資理論 企業的薪酬管理 10．家族企業管理研究

11．顧客滿意與人力資源管理 12．企業資本運營管理 13．中式快餐發展研究 14．企業財務管理研究 工商管理專業畢業論文

選題方向與參考題目（第二部分）

1、人力資源管理與開發

2、質量管理

3、組織行為研究

4、管理組織的發展與變革

5、企業戰略管理

6、中小型企業管理

7、生產管理研究

8、當前我國國有企業面臨的困難及其克服措施

9、國有企業改革和發展良好環境的再造

10、關于國有企業戰略性改組的研究

11、關于建立和完善現代企業制度研究

12、加快國有企業技術進步和產業升級的要求及其措施

13、關于建立高素質的經營管理者隊伍研究

14、中小企業改革和發展研究

15、企業管理創新

16、中小企業的戰略選擇

17、企業的文化建設

18、企業的人本管理

19、試論入世后的國企改革 20、現代企業制度建設

21、企業發展階段與組織結構調整

22、企業發展與知識管理

23、有效領導與管理溝通

24、現代企業產權制度研究與設計

25、科技發展對企業經營活動的影響

26、建立健全企業多層次監督約束機制

27、新經濟與企業發展

28、以人為本與保持職工積極性

29、市場競爭中企業信息資源的開發與利用 30、高科技含量是名牌戰略強有力的支撐點

31、強化企業內部監督機制的思考

32、企業市場調查工作現狀研究

33、企業激勵與約束機制構建研究

34、國有企業內部激勵機制問題研究

35、國有企業經營者的職業行為研究

36、現代企業制度下的企業家隊伍建設

37、企業職工培訓工作現狀的調查與分析

38、人力資本投資與企業經濟增長 39企業成本管理的問題及改進

40、企業安全生產管理工作情況的調查與分析

41、產品生命周期與營銷手段的選擇

42、市場營銷組合研究

43、營銷人員素質調查與分析

44、現代企業營銷管理與品牌經營

45、市場營銷競爭策略

46、企業營銷系統的建立與有效管理

47、名牌戰略

48、需求層次與企業差別化經營

49、關系營銷在我國服務型企業的應用研究

50、服務營銷在我國銀行業開展情況的調查與研究

51、現代物流業的特點和發展方向研究

52、企業銷售方式及渠道選擇

53、電子商務與企業發展

54、西部大開發與西部企業發展

55、跨國公司的市場進入策略研究

56、提高企業（部門）經濟效益的途徑研究

57、企業管理體系研究

58、企業競爭力研究

59、企業信用評估研究 60、公司治理研究

61、企業經營者（經理）的激勵機制 62、關于市場調查的探討 63、企業風險分析及其對策 64、企業組織結構研究

65、企業領導理論（激勵、溝通、領導方式）研究 66、企業國際化經營管理研究 67、企業核心能力研究

68、戰略性人力資源管理問題

69、股權激勵問題（員工持股、MBO、經理股票期權）70、企業創新問題：技術創新、規制創新、文化創新 71、市場營銷策略專題討論（可發現的題目很多）72、市場營銷環境專題討論（可發現的題目很多）73、供應鏈理論與實踐 74、企業價值鏈模型研究 75、企業競爭戰略規劃研究 76、人力資源管理模式研究 77、領導效能

78、績效考評與薪酬設計 79、期望、承諾和激勵

79、國有企業的產權多元化：問題與途徑 80、非國有企業參與國有企業改組研究 81、人力資源管理的戰略定位

82、現代企業人力資源管理戰略構想 83、人力資本的產權與激勵

84、試論21世紀世界的人力資源管理 85、人才開發與留住人才

86、工作分析是人力資源管理的核心 87、幾種典型的人才招聘形式的比較分析 88、人力資源培訓模式的探討

89、現代企業開發人力資源的作用探析

90、面對人力資源富裕（過剩）的企業人力資源管理政策取向 91、面對人員不足的企業人力資源管理的政策取向 92、試論職業計劃在人力資源管理中的作用 93、企業并購的舉措與風險規避 94、一體化經營戰略的利益與成本分析

95、試論戰略管理在我國企業管理中的實踐意義 96、試論企業戰略控制的關鍵環節 97、企業多元化戰略的利弊探析 98、企業經營風險與預警研究 99、中小企業的經營戰略定位 100、企業名牌戰略的對策思考 101、淺析企業戰略實施的資源配置

102、戰略聯盟與傳統企業組織的比較分析 103、對績效考核系統的探討 104、公平理論對報酬系統的影響

105、從企業系統的整體性看現代企業管理的三大職能 106、面對21世紀的我國制造業運營戰略的框架的構想 107、企業設備布局形式的發展及其比較分析

108、適應市場需求的波動性，企業調節產能的途徑分析 109、不同類型企業的生產進度控制的難點與重點

110、試論組織行為學的三個行為層次的內容與作用 111、期望理論在企業管理應用的重點與難點

112、跨地區企業、跨國公司如何改善跨文化溝通 113、試論競爭與沖突的區別

114、試論組織的壓力因素對工作績效的影響 115、試論跨國公司對我國未來經濟發展的影響 116、現代企業管理理論的發展 117、現代企業管理的特點與要求 118、現代企業管理制度創新 119、現代企業的規范化管理 120、論企業職工素質的提高 121、批發市場發展研究 122、淺論商業競爭

123、世紀之交的中國鄉鎮企業 124、論現代企業家素質的培育 125、淺論零售企業促銷策略 126、零售企業競爭營銷戰略 127、淺論倉儲式銷售

128、試論建立現代企業制度 129、國有中小型改革研究 130、談企業破產

131、中國企業文化建設 132、塑造企業形象 133、企業領導行為分析

134、民營企業民主管理問題探索 135、企業資本運營 136、淺論企業產品策略 137、淺論企業品牌決策 138、淺論企業定價策略 139、消費者市場細分策略 140、試論消費心理

141、廣告效果測定方法研究 142、企業廣告管理 143、試論直接市場營銷 145、淺論企業市場定位 147、淺論企業廣告策劃 148、激勵---約束與報酬結構

149、公平、效率與國企退出方式選擇

第五篇：工商管理專業論文參考題目

工商管理專業論文參考題目

（一）管理學方向參考選題

1、論企業核心競爭力

2、現代管理理論熱點問題研究（1）學習型組織問題研究（2）企業團隊管理

（3）企業家與職業經理人問題研究（4）項目管理

（5）企業聯盟問題研究

3、消費者行為研究

4、現代商務談判

5、激勵理論的研究

6、領導理論的研究

7、組織發展與變革

8、企業文化模式研究

9、“擴展企業”運作研究

10、企業協同效應研究

11、企業智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現象

14、大企業組織流程化設計

15、跨國經營的價值鏈設計

16、產業鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產業分析與企業對策

18、企業競爭力問題研究

19、新形勢下我國經濟安全的保障問題

20、網絡經濟對現代企業的影響

（二）市場營銷方向參考選題 0

1、企業營銷網絡建設和管理問題

2、營銷組織設計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關系管理問題

5、中外營銷管理創新的案例分析

6、網絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、高新技術產業化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關于電子商務與網絡營銷

16、關于關系營銷與建立客戶忠誠

17、關于營銷行為中的職業道德

18、知識經濟時代的企業營銷

19、中小企業的市場營銷戰略

20、中小企業電子商務發展戰略 工商管理畢業論文參考題目

1.企業成長與發展的動因探討

2.企業戰略變革驅動力及其方式研究 3.中小企業戰略變革研究 4.企業動態能力研究

5.價格競爭與非價格競爭戰略 6.企業戰略變革成敗探析

7.我國企業“走出去”戰略模式研究 8.戰略變革

9.戰略分析及戰略制定 10.網絡組織

11.組織變革和發展

12.模塊化理論在企業管理中的應用 13.大型企業內部市場化管理創新研究 14.民營企業組織結構設計 15.知識管理

16.公司治理研究

17.員工持股方案研究

18.新經濟條件下組織權威問題研究 19.公司政治學研究 20.新型領導方式

21.有組織的員工職業生涯規劃設計

22.員工激勵理論與不同行業及類型企業員工激勵實踐 23.企業薪酬制度與薪酬管理研究

24.知識經濟條件下的人力資源管理與開發 25.我國企業人力資源管理面臨的挑戰與對策

26.企業經營的敏捷性研究 27.先進制造技術及系統研究 28.敏捷供應鏈系統研究 29.JIT與ERP比較研究

30.ERP在大型企業中的應用及對策研究

工商管理論文題目一、一般管理理論

1-1 西方管理思想的源與流

1-2 二十世紀西方管理思想脈絡分析 1-3 二十一世紀管理理論發展的新趨勢 1-4 授權對組織績效的影響問題分析 1-5 現代企業沖突管理研究及應用 1-6 論企業內部控制系統的構建 1-7 道德倫理與經營決策

1-8 企業組織變革與發展戰略的關系 1-9 試論企業組織創新范式 1-10 中外企業制度比較研究 1-11 論現代企業家素質

1-12 強化企業社會責任的對策思考 1-13 優化事業部制的對策思考

1-14 跨國公司的組織結構的演變及啟示 1-15 企業民主管理研究

1-16 咨詢選擇、咨詢成果與實際效益 1-17 管理咨詢的價值分析

1-18 試論中國企業學習型組織的構建 1-19 “天人合一”觀與系統管理思維 1-20 儒家“義制觀”與現代企業倫理 1-21 道家“無為而治”與“模糊管理” 1-22 《易經》變易觀與“權變管理” 1-23 東方管理思想的核心價值觀研究 1-24 中西方管理思維方式比較研究 1-25 決策理論的形成與發展

1-26 西方人力資源管理理論的形成與發展 1-27 “平衡計分卡” 理論的形成與發展 1-28 戰略管理理論的形成與發展 1-29 企業家理論的形成與發展 1-30 創新理論的形成與發展 1-31 組織理論的形成與發展 1-32 激勵理論的形成與發展 1-33 集權與分權的理論比較 1-34 標桿管理理論及其應用

1-35 人性假設理論的形成與發展 1-36 社會資本理論的形成與發展 1-37 人力資本理論的形成與發展 1-38 營銷理論的新發展

1-39 團隊理論的形成與發展

二、管理創新

2-1 虛擬企業中的信任關系研究

2-2 信息不對稱條件下的供應鏈控制模式 2-3 企業綠色營銷研究 2-4 跨文化營銷策略研究

2-5 論知識密集型企業的知識管理 2-6 試論中小型企業技術創新與實踐 2-7 企業供應鏈管理模式研究 2-8 論企業管理創新的制度基礎 2-9 論企業管理創新的文化基礎

2-10 企業再造理論在企業改革中的運用 2-11 顧客滿意度探討 2-12 中小企業的技術創新路徑選擇

2-13 產品聯盟到知識聯盟的風險與對策研究 2-14 知識經濟時代企業價值鏈重構研究 2-15 論知識經濟時代的企業虛擬化經營 2-16 供應鏈理論在市場營銷中的應用 2-17 知識經濟與營銷創新

2-18 淺析提高企業品牌忠誠度的途徑 2-19 產業環境對管理創新的影響 2-20 企業激勵模式創新 2-21 論領導方法創新 2-22 論決策模式創新

2-23 論績效考核方法創新 2-24 論薪酬模式創新 2-25 顧客忠誠度探討 2-26 員工忠誠度探討

2-27 管理創新與環境變革的關系

2-28 論動態復雜環境下的管理創新研究 2-29 企業縱向一體化問題研究 2-30 規模經濟與管理創新研究 2-31 管理創新的案例研究 2-32 創新與組織績效研究

三、企業戰略管理

3-1 我國（××）產業的戰略聯盟研究 3-2 基于價值增值的戰略聯盟選擇 3-3 外包戰略選擇及其戰略柔性分析

3-4 比較優勢與競爭優勢的轉化機理分析 3-5 核心競爭力視角下的外包戰略 3-6 企業核心競爭力與技術創新研究 3-7 現代物流與經營戰略研究 3-8 企業品牌戰略設計與選擇

3-9 我國企業競爭力現狀與核心競爭力培育研究 3-10 論企業的核心競爭能力

3-11（××）行業結構分析及其戰略設計 3-12 動態變化環境下的企業競爭優勢 3-13 論我國企業核心競爭力的培育

3-14 論跨國戰略聯盟存在的理由及啟示

3-15 對外投資與中國企業國際化戰略的轉變 3-16 品牌設計與企業形象的關系研究 3-17 企業經營戰略中市場定位分析

3-18 經濟全球化和安徽汽車產業發展研究 3-19 企業戰略資源觀 3-20 企業戰略能力觀 3-21 企業戰略知識觀 3-22 企業戰略與文化的關系研究 3-23 企業戰略與環境的關系研究 3-24 企業并購戰略研究 3-25 戰略與組織績效研究 3-26 企業戰略的案例研究

四、中小企業成長

4-1 我國中小企業國際市場進入戰略 4-2 論中小企業價值創新

4-3 中小企業競爭情報工作的現狀及對策 4-4 小企業成長的關鍵因素分析 4-5 企業成長階段性問題研究 4-6 華人家族企業成長研究 4-7 中小企業產業集群探討

4-8 后WTO時代國際認證與中小企業發展的思考 4-9 WTO與中小企業管理創新

4-10 中小企業技術創新模式的戰略研究

4-11 中小企業信息化與企業核心競爭力培育研究 4-12 企業品牌建設與中小企業核心競爭力培育研究 4-13 國有中小企業民營化改造的模式選擇 4-14 中小企業融資對策探討 4-15 創業團隊的組建 4-16 創業與企業成長

4-17 家族企業成長模式的國際比較 4-18 中小企業成長的環境因素分析 4-19 創業機會的識別、開發與利用

4-20 中小企業成長過程中的人力資源開發與管理 4-21 創業者與職業經理人的角色轉換 4-22 小企業成長中的內部沖突 4-23 中小企業成長個案研究

五、企業改革與發展

5-1 國有企業經營者激勵模式研究 5-2 企業危機管理探析

5-3 家族企業治理結構的模式研究 5-4 企業并購模式的比較分析

5-5 論民營企業信用與民營企業融資 5-6 民營經濟發展的環境制約因素分析 5-7 我國企業集群發展的限制因素及對策 5-8 民營企業融資障礙分析

5-9 中國企業品牌理念和管理誤區 5-10 大型綜合超市的營銷策略研究 5-11 市場導向與技術創新的關系研究 5-12 中國企業法人治理結構與對策研究 5-13 試論企業內部沖突管理

5-14 國內房地產市場發育的比較研究 5-15 中外企業營銷方式的比較研究 5-16 大中城市房地產市場發展的對策

5-17 經理人市場失靈對我國公司治理的影響研究 5-18 關于企業國際認證的比較研究

5-19 論國有企業的決策監督體制的建立和完善 5-20 中國企業跨國經營的現狀研究 5-21 虧損企業退市機制分析 5-22 股票期權制度研究

5-23 職工持股制——條件、形式與實現程度分析 5-24 公司制企業中的獨立董事問題 5-25 全球化與本土化關系研究 5-26 國有資產流失及其防范 5-27 上市公司治理結構研究 5-28 上市公司的誠信度研究 5-29 企業利益相關者研究

5-30 企業改革與發展中的民主管理

5-31 企業改革中員工與組織的關系變化研究 5-32 新形勢下工會的地位和作用研究

六、企業文化

6-1 跨國戰略聯盟中的文化沖突與整合 6-2 中國現代企業倫理制度模型構建研究 6-3 論民營企業文化建設

6-4 中國管理文化與西方后現代管理比較 6-5 企業重組過程中文化整合問題研究 6-6 中國企業文化創新探討

6-7 我國國有企業文化建設的發展趨勢研究 6-8 從麥當勞看中國企業跨文化管理的實現 6-9 WTO下的中國企業倫理

6-10 誠信制度與中國企業可持續發展 6-11 日本企業文化及其借鑒意義 6-12 美國企業文化及其借鑒意義 6-13 企業愿景的確立及其功能 6-14 管理層凝聚力問題研究 6-15 企業員工凝聚力問題研究 6-16 企業團隊精神塑造

6-17 企業價值觀的形成及其演變

6-18 企業價值觀對企業發展的影響研究

6-19 企業文化對人力資源管理模式選擇的影響 6-20 以人為本的企業文化觀 6-21 企業經營中的誠信意識 6-22 企業成長中的生命意識 6-23 企業文化建設的生態觀 6-24 企業文化個案研究

七、人力資本

7-1 公司制下人力資本股權化途徑

7-2 知識型企業人力資源管理模式研究 7-3 淺談知識型員工的管理

7-4 年薪制、期權制的制度安排缺陷與調適 7-5 反思現代企業管理中的CEO制度

7-6 中國企業家人力資本定價的理論與實踐

7-7 中國企業家人力資本的目標模式與過度安排 7-8 企業家人力資本形成的制度保障 7-9 企業家人力資本的開發、配置 7-10 高層管理人員薪酬制度研究

7-11 我國對人力資本投資的制度保障 7-12 人力資本的產權界定 7-13 人力資本的測度

7-14 人力資本與非人力資本的關系研究 7-15 人力資源與人力資本的比較研究

7-16 企業家人力資本價值形成與價值實現 7-17 企業人力資本投資研究

7-18 雇員流動過程中的人力資本管理 7-19 人力資本個案研究

八、人力資源開發 8-1 試論企業家成長的途徑 8-2 知識型員工的激勵

8-3 面向知識經濟的人力資源開發管理對策研究 8-4 人力資源管理中的戰略性激勵

8-5 安徽省企業人力資源開發問題及對策研究 8-6 人力資源開發與可持續發展

8-7 中小企業人力資源開發與管理策略 8-8 有效的員工培訓體系的建立 8-9 經理人激勵性薪酬研究 8-10 人力資源開發與培訓創新

8-11 中小企業人力資源開發方式研究

8-12 網絡經濟條件下的培訓方法及其選擇 8-13 論我國企業人力資源開發的重要舉措

8-14 企業人力資源配置中的人才高消費問題研究 8-15 企業內員工職業生涯規劃

8-16 員工個人職業生涯開發與設計

8-17 企業高管人員接班人培養問題研究 8-18 企業內部的知識管理

8-19 企業內知識分享機制研究 8-20 人力資源開發與學習型組織的構建 8-21 企業人力資源開發個案研究

九、人力資源管理

9-1 管理勞動力多元化 9-2 員工滿意度研究

9-3 我國企業雇員流失問題研究

9-4 我國企業勞動與社會保障若干問題研究 9-5 我國企業員工薪酬制度設計的思考

9-6 我國企業工作分析實踐中存在的問題及對策 9-7 企業員工績效考評系統設計研究

9-8 國有企業民營化改造后的人力資源管理問題研究 9-9 我國勞動力市場現狀與發展對策研究

9-10 我國中小企業人力資源管理現狀分析及對策研究 9-11 日本人力資源管理模式及其啟示 9-12 美國人力資源管理模式及其啟示 9-13 歐洲人力資源管理模式及其啟示 9-14 國外人力資源管理比較研究 9-15 中小企業的員工招聘問題

9-16 試論招聘活動對企業形象的影響

9-17 中國境外企業的管理人員的激勵與約束機制 9-18 經濟全球化與人力資源管理變革 9-19 人力資源管理職能的演變

9-20 我國企業勞動關系現狀及發展趨勢 9-21 工作滿意度的評價結構和方法

9-22 跨國公司人力資源管理創新及其啟示

9-23 人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用 9-24 發達國家企業的薪酬管理創新研究 9-25 e時代的人力資源管理

9-26 試論我國企業中人才的浪費

9-27 淺談我國企業中存在的績效管理問題 9-28 論人力資源管理對企業的影響力 9-29 企業成長與人力資源的關系

9-30 “十一五”期間我國勞動力供求關系預測 9-31 工業化進程中的勞動力結構研究 9-32 下崗失業人員的社會保障問題研究 9-33 下崗失業人員的再就業問題研究 9-34 企業內隱性失業問題研究 9-35 企業勞動用工中的歧視問題

9-36 工作場所的員工權益維護問題研究 9-37 人力資源管理者素質體系建設 9-38 企業人力資源管理個案研究