第一篇：環保材料不環保的根本所在

重慶市潔霖源環保科技有限公司

環保材料不環保的根本所在就以大家最關心的甲醛為例

一、目前世界上對板材的質量都是用的甲醛釋放量，我國現行的國家標準是參照歐盟的限量標準制定的，最高標準E1規定的甲醛釋放量不得超過9mg/100g(1.5mg/l)。而美國最新新法案規定的刨花板甲醛釋放量為不得超過0.09ppm（換算成我國目前的標準為0.009mg/100g)，整整高出我國標準1000倍，該法案將于2011年1月3日正式生效，并于今后兩年內逐步實施，其實施條例將于2013年1月1日前頒布，進口條例也將同時進行修訂，屆時進口木制品將全部按照新法案之規定進行檢驗。

甲醛釋放量定義 ：

每100克干板每立方米空間的甲醛濃度

歐洲E1級標準≤1.5mg/l

歐洲E0級標準≤0.5mg/l

日本F****標準≤0.3mg/l

正確說法：甲醛釋放量小于0.5毫克，符合歐洲E0級標準

甲醛釋放量小于1.5毫克，符合歐洲E1級標準

甲醛釋放量小于0.3毫克，日本的F****標準

二、我們所說的室內空氣質量是否達標，是指的污染氣體（苯、甲醛、TVOC等）在室內空氣的總濃度，執行單位是用mg/M3進行檢測。

甲醛釋放量達標，只是在特定條件下（固定重量或者體積）能說明產品過關，國家允許銷售。

但是，E0、E1級的板材生產出來的家具就合格了嗎？

由以上幾點分析我們知道了甲醛釋放量不等于單位體積內的甲醛濃度，也就是說，使用的板材越多，疊加釋放的效果越明顯，從而導致室內空氣的甲醛超標是很正常的現象。家具甲醛簡單計算方法：

甲醛總釋放量=家具板材總面積X家具板材釋放量 X 2（這里只算正反釋放）家具產生的空間內甲醛值 = 甲醛總釋放量/空間容積（所處房間面積X房間高度）由于家具板材檢測甲醛含量或釋放量是封邊檢測 如家具的板材未作封邊處理或封邊處理的工藝粗糙 其釋放量應在計算基礎上X4—8

例：根據國家標準一張E1級大芯板或膠合板每天可向空氣中散發的游離甲醛平均釋放量為17.86mg/D/張，如果在套內面積是25平米的臥室里，使用了8張板材進行裝修（包括衣柜、床、床頭柜等木質），則每天該臥室中將有142.88mg甲醛產生，則室內甲醛含量約為

1.9mg/m3,這已經超過了國家標準的10倍左右，還不包括裝修時用到的膠水，涂料等釋放甲醛的物質，并且甲醛的釋放周期是在3-15年。

（同理可得出苯、甲苯、二甲苯、TVOC 超標的原因）

所以這就是為什么買的家具明明是環保產品，到最后室內空氣污染物依然超標的最根本的原因。

專注于室內的空氣凈化，用心創造健康

咨詢熱線：4006-023-150

第二篇：淺談企業文化根本之所在

論文摘要：人力資源的跨文化管理是跨國企業在經營過程中遇到的重要問題，能否成功地進行跨文化管理是企業經營成敗的關鍵因素。本文對于跨文化管理的內涵、跨文化管理的特征及人力資源跨文化管理的策略進行了探討，對于跨國經營的企業具有重要的指導意義。

美國管理學家彼得·德魯克在《管理學》一書中，把管理與文化明確地聯系起來。任何企業都是在一定的文化背景中生存和發展的，文化不僅制約著企業的營銷方式，也制約著企業的管理。管理是因文化而異的，文化模式的多樣性決定了管理模式的多樣性。

一、跨文化管理的內涵

所謂跨文化管理，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理，是跨國公司在跨國經營過程中，對不同種族、不同文化類型、不同文化發展階段的子公司所在國的文化采取包容的管理方法，并據此創造出公司獨特文化的管理過程。它要求管理者改變傳統的單元文化的管理觀念，把管理重心轉向對企業所具有的多元文化的把握和文化差異的認識上，運用文化的協同作用，克服多元文化和文化差異帶來的困難，充分發揮多元文化和文化差異所具有的潛能和優勢，使國際企業具有生機和活力。需要強調的是，跨文化管理，決不是文化的同一化，而是在保持本土文化的基礎上兼收并蓄，不斷創新，建立既有自己特色又充分吸納人類先進文化成果的管理模式。

跨文化管理包含了兩方面的內容。一方面是企業外部的跨文化管理問題，即針對來自不同文化背景并且與企業打交道的供應者、顧客、競爭者、相關利益群體等的管理；另一方面是企業內部的跨文化管理，即針對不同文化背景的雇員的管理。

二、跨文化管理的特征

跨文化管理比其它企業的管理要困難得多，這是由跨文化管理的以下特征決定的。

1.人員結構多元化

人員結構一般分為母國員工、外派員工、本地員工和第三國員工。這些員工來自不同的國家或地區，有不同的文化背景，因此，語言使用、行為方式和價值取向等有很大差異。即使全新的跨文化的企業文化形成以后，這種企業文化內部在一定程度上仍然保留著特征各異的各種民族文化模式。比如，歐美管理者的風格一般是開放和直截了當的，然而亞洲員工就會覺得這種風格不舒服。同樣的要求和規定，不同文化的成員很可能按照不同的行為方式執行，從而產生不同的結果。比如，同樣是沉默，來自一種民族文化的成員可能以此來表示支持和理解，而來自另一種文化的人們則以此表示漠不關心，還有的文化很可能意味著反對。因此，作為一個管理者，要想與不同群體的人進行有效溝通，就必須理解他們的文化背景以及存在的差異，調整自己的溝通方式和技巧，否則，就會引起溝通障礙，影響企業的發展。

2.經營環境的復雜性

跨文化企業的經營環境與其它企業相比有很大差別。一般企業的經營環境比較單純，企業所屬成員不存在文化隔閡和價值觀念等方面的差異，也不存在政治、法律制度和風俗習慣的不同，比較容易建立企業文化，也容易在管理方式、決策和執行方面取得共識。相反，跨文化企業所面臨的經營環境就要復雜得多，除去社會制度等方面的顯著差異以外，企業成員在管理目標的期望上、經營觀念上、管理協調的原則上，以及管理人員的管理風格上均存在明顯的差異。[來源:論文天下論文網 lunwentianxia.com][1] [2] [3] 下一頁

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跨文化管理對我國企業跨國經濟活動的影響（供你參考）

摘要：隨著改革開放的不斷深入，當前面臨的首要 問題 是如何通過強化跨文化管理以化解中外 企業 文化沖突，達到跨文化的參與及融合，以使我國企業跟上世界企業管理 發展 的步伐。有效掌握和利用跨文

化管理這一手段，積極促進企業的健康發展，這已成為 中國 企業跨國經營所面臨的一個重要課題。

關鍵詞：跨文化管理 文化沖突

跨文化管理是全球性競爭和跨國公司發展的需要

從 經濟 領域的角度看，國界正失去其原有的意義。如今，技術成為全球一體化的決定性因素，加速了跨國經濟一體化進程，而且還改變了國與國之間、公司與公司之間的關系實質，各國經濟互相滲透、相互依存。隨著越來越多的組織跨越國界，拓寬自己的視野，重新審視競爭已成為當務之急。而且更重要的是，組織得直接面對其他國家不同的行為方式。因而，資本相容、智力相容和文化相容，跨文化管理，就是要在保持本土優秀文化的基礎上，兼收并蓄、博采眾長、不斷創新、自成一家。跨文化管理不是管理文化同一化，而是要以文化上協調配合來處理文化上的差異，縮小文化上的差異；要促進不同文化背景的人們之間的溝通和理解；要在相互 學習、借鑒、包容的基礎上，建立共同的經營觀并建設具有個性特色的企業管理文化。

跨文化管理作為一個全新的經營概念是國際商務活動在全球范圍內迅速發展的產物。世界貿易組織和地區經濟一體化聯盟以及 交通 運輸與信息技術的飛速發展和進步，使得世界經濟中的國際商務交往的范圍和空間更為擴大。這也同時要求各國企業經營必須從單一的文化模式向多元的跨文化模式轉變。世界經濟與文化一體化的趨勢表現為文化的經濟化和經濟的文化化，文化與經濟相互滲透和 影響 隨著經濟全球化和信息化的迅速發展。因此，所謂跨文化管理又稱為交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、物、事的管理?？缥幕?理學 研究 的是在跨文化條件下如何克服異質文化的沖突，進行卓有成效的管理。其目的在于如何在不同形態的文化氛圍中，設計出切實可行的組織機構和管理機制，最合理地配置企業資源，特別是最大限度地挖掘和利用企業的潛力和價值，從而最大化地提高企業的綜合效益。

東西方文化差異影響我國企業跨國經濟活動

在跨國經濟活動中，東西方在文化方面存在著重大的差異性

從亞里士多德開始，“人是理性的動物”這一假設，就深深植根于西方主流文化中，并形成了 現代 管理 理論 之基礎。理論上把人作為理性動物，管理上則以理性的原則來服務、調節和控制 自然 人性。但在現實中，人并非真的是那么純粹的理性動物，而更多帶有濃厚的感性色彩，這是建立在理性主義基礎之上的西方傳統管理理論所難以應付的。東方文化對人的理解則保留了人性中非理性的一面，理論上過多地強調人倫觀念及家族式的等級觀念，強調以 社會 和諧為本位的人文精神，實踐中便以倫理觀念沖擊理性原則，造成人際關系的復雜與混亂。因此，在跨國經濟活動中，東西方文化存在著重大的差異性，具體表現在以下幾個方面：

在理解和判斷人與人之間的關系問題上，東西方文化之間存在個人本位的競爭觀與群體本位的和諧觀的差異

西方文化是以自我實現為價值取向，以個人利益為根本出發點，強調個人行動的自由、權利、競爭和獨立。這種價值觀在國際商務活動中更為明顯地反映出來，表現為從事商務工作的人員具有很強的個人奮斗意識和競爭意識，強調個人的作用，企業鼓勵雇員個人奮斗，不斷創新。個人能力是以個人的實際經營業績為基礎，并且以契約的形式作為聯系企業與雇員的紐帶，將個人能力與企業報酬和補償結合為一體。而中國的企業文化往往更加強調個人利益服從群體利益，企業利益服從國家利益。個人的成就由企業和國家共同分享。個人的成就不是看他個人的能力如何出眾，而是看個人為企業和國家的公眾福利事業作出了多少貢獻。它要求的既是人和自然的和諧，也是人與人的和諧。盡管我國的市場經濟體系逐步完善，市場競爭漸趨激烈，但是在社會經濟生活中，人們還是以“和諧”為原則。無論是在企業與企業之間，還是在企業內部的各階層雇員之間，仍然講求團隊合作精神，反對彼此傾軋。這種價值觀的差異在跨國經營中很有

可能產生文化沖突。

在國際商務活動中，東西方文化在人與自然觀念上的差異還表現在對待時間的態度上

以西方文化為特征的時間觀念，視時間為大自然所固有之物，是環境的另一成份，是一個人從生到死有限的資源，所以可以像商品、金錢一樣獲得和使用，時間在日常生活中起著關鍵的作用。為了充分利用人生有限的時間，商務活動的每個環節都應制定詳細計劃，時間單位被劃分得很細，而且嚴格按照時間。東方文化的時間觀則把時間看作是無窮盡、無限度的資源，強調事務的完成和人的參與，而不是緊扣死板的時鐘。在中國，提前完成工作或超額完成計劃是一種應該受到表揚和值得提倡的行為，而在西方，則被視為是計劃性不強或違反既定的工作計劃程序和規定，就是這種價值觀差異的典型表現。

在雇員與企業的關系上，以什么作為合作共事的準則，東西方的文化差異也是非常明顯的西方企業要求注重 法律、注重契約的觀念滲透到企業管理的各個方面，合同或企業規則以及既定的工作計劃程序和規定具有至高無上的地位，企業或公司的委托代理人可以有權取消所有不成文的規定。西方文化反映在國際商務管理方面，經常表現為輕視人情和傳統習俗，只尊重規則和制度，一切服從合同和計劃。東方文化的傳統倫理思想所注重的則是人倫情誼關系，追求心理上的認同與和諧，對于企業規則和契約往往認為是由于相互之間缺乏理解和信任的補充約束。西方文化是契約文化，他們非常重視契約的精確性，也非常尊重契約的權威，契約一旦生效就會嚴格執行。可是在東方文化的傳統中，更注重的是信譽和信任。而這種差異的背后實際是價值觀的差異，是重規章制度還是重人情的差異。

因此，中外合資企業要獲得健康發展，中外雙方就必須重視彼此間的文化差異，并采取切實可行的措施解決好文化差異問題。

東西方文化差異與沖突對于我國企業進行跨國經濟活動的影響

文化沖突影響了我國企業與外商企業之間的和諧關系，產生“非理性反應”

所謂管理，是“管”與“理”的有機統一。如果跨國公司管理者不相信工人，只“管”他們，而不會“理”他們，這樣下去，管理者和職工就會變得更加疏遠，他們之間的社會距離就會增加，自然就會影響溝通，甚至造成溝通中斷。管理者如果不能正確面對這種文化沖突，對職工采取情緒化的或非理性的態度，職工也會采取非理性的行動，這樣，誤會越多，矛盾越深，對立與沖突就成為必然，于是相互之間的非理性行為最終可能導致國際經營活動和商業合作的失敗。

文化沖突導致我國企業市場機會的損失和組織機構的低效率

由文化沖突形成的誤解和不信任增加了國際商務活動的市場交易成本，甚至是市場機會的損失。隨著跨國公司經營區位和員工國籍的多元化，這種日益增多的文化沖突就會表現在公司的內部管理上和外部經營中。在內部管理上，人們不同的價值觀、不同的生活目標和行為規范必然導致管理費用的增大，增加組織協調的難度，甚至造成組織機構低效率運轉；在外部經營中，由于文化沖突的存在，使我國企業不能以積極和高效的組織形象去迎接市場競爭，往往在競爭中處于被動地位，甚至喪失許多大好的市場機會。文化沖突使跨國公司全球戰略的實施陷入困境

不同背景的文化沖突還會影響我國企業長遠發展戰略和全球發展戰略的實施。經濟一體化成為世界經濟發展的必然趨勢，它要求各國的企業打破國別經濟界限，樹立全球經營意識，在企業經濟發展戰略和管理制度方面作出相應的調整和變化。全球戰略是國際企業發展到高級階段的產物，它對跨國公司的經營管理提出了更高的要求。為保證全球戰略的實施，跨國公司必須具有相當的規模，以全球性的組織機構和科學的管理體系作為載體。這是一個國家的企業在世界范圍內提高經濟效益、增強全球經濟競爭力的重要步驟。為了實現企業長遠戰略和全球戰略目標，我國企業必須以世界通行的、符合國際慣例的組織機構和管理體系作為運行模式。

跨文化管理能提高我國企業跨國經濟活動能力

當前我國企業實施跨文化管理的必要性

隨著改革開放的不斷深入，如何通過跨文化管理提高經營效能已成為中國企業跨國經營所面臨的一個重要課題。中國海外投資是近十多年來發展起來的一項新興事業，是以對外出口貿易為導向逐步形成的。但是這些企業大部分都是國有企業在國外的拓展。國企延伸到海外，就使企業具有了雙重性質。在形式上，它是一個私營企業、一個具有法人資格的獨立的經濟實體，向當地納稅。實際上，大多數仍是作為國內企業的一個分支機構，類似工廠的一個車間?？傮w上說，中國的對外經營不論從投資的規模還是從投資項目上，都還處在初始階段，大部分企業離國際化的標準相去甚遠。另外中國人在海外投資的方式及管理習慣與其他民族有很大區別。最為突出的是缺乏明確的價值體系和價值觀念，帶有濃厚的倫理色彩的文化對員工束手束腳，使之難以獨立開展海外市場和缺乏經濟活動中的冒險精神。鑒于我國跨國企業發展的現狀，結合我國的國情，我們必須抓住世界經濟發展的大好機遇，充分認識并有效利用跨文化管理等手段，把尚處于初步發展階段的中國企業跨國經營引向深入。

中國海外企業需要跨文化管理

隨著我國企業在現代化的基礎上越來越向國際化方向發展，企業也越來越多地走向國際市場。目前，我國已在境外120多個國家和地區投資建立了企業。在這種新形勢下，企業跨國經營已經成為中國經濟發展的一種重要趨勢，進行全球投資以實現全球資源的有效配置，以便充分而有效的利用國際市場，參與國際競爭，提高企業的國際競爭力。因此，我國的海外企業及其它機構與不同文化背景和層次實現溝通和合作是我們急需研究的課題。

中國三資企業需要跨文化管理

我國在引進資金和技術的同時，也引進了管理，使不同的價值觀念、經營思想、管理方法、思維方式、道德和行為規范發生了正面的交匯和碰撞。一方面，建立在中國境內的三資企業的經營管理必然要受到中國大環境的制約，所以它不但要遵守中國的有關法規、制度，而且其組織管理體制必須與中國的文化相適應。另一方面，由于三資企業的跨文化管理具有雙向性，其員工多來自中國本土，他們對來自國外的跨國公司的管理方式也有一個適應的過程，中外雙方的溝通可能是多方面的、多層次的，不同管理方式的融合過程也是長期的，但是東西方文化的不斷滲透及融合必將促使跨國公司的經營管理走向全球化、高效化、多元化。

中國國內各地企業之間的合作也需要跨文化管理

我國是一個地域寬闊、民族眾多的社會主義國家。由于所處的地域和民族不同，必然造成人們在文化上的差異。

處理好中外企業之間文化的交融與沖突

當前面臨的首要問題是如何通過強化跨文化管理以化解中外企業文化沖突，達到跨文化的參與及融合，以使我國企業跟上世界企業管理發展的步伐，有效掌握和利用跨文化管理這一手段，積極促進進行跨國經濟活動的企業的健康發展，不斷提高中國企業的國際化經營管理水平。首先是識別文化差異。由于文化沖突是文化差異造成的，必須對文化差異進行分析識別。不同規范的文化沖突所造成的文化差異和文化沖突的程度和類型是不同的?？鐕髽I經營管理者首先要識別和區分文化差異，才能采取針對性的措施。其次是進行跨文化培訓。跨文化培訓是為了加強人們對不同文化傳統的反應和適應能力，促進不同文化背景的人之間的溝通和理解。第三是建立共同的經營觀和公司文化。通過識別文化差異和進行跨文化培訓，公司員工提高了對文化的鑒別和適應能力。加強跨文化的溝通與管理方面的研究與培訓，有意識地培養跨越文化的經理人，大力提倡、推廣應用國際化工作語言，在公司內部形成學習與使用多種語言的風氣，采取多種措施增強員工的文化敏感力和文化適應性，在對文化共性認識的基礎上，根據環境的要求和公司戰略發展的原則要建立起公司的共同經營觀和強有力的公司文化，以加快企業國際化的進程。

第三篇：淺談廁所在環保事業中的貢獻

淺談廁所在環保事業中的貢獻

地球因綠色而美，綠色給了地球清新的空氣，綠色給了人類生命的氧氣，所以地球與人類形影不離，骨肉相連。打造一個和諧溫馨綠色的環境，仿佛是當前一個不可或缺的主題。

我是一個比較喜歡“跑”的人，也“跑”過很多地方，深圳、珠海、東莞、廣州、中山、武漢、上海等等地方。見過漂亮的地方也有很多，之前在去廣東之前，說實話對廣東的印象并不大好，人多擁擠、然后伴隨著很多“緋聞”比如傳銷呀、搶劫呀等等不好的東西。但是當自己真真的進入這樣的城市發現并沒有想象的那樣糟糕。尤其是去了中山，偉大的領袖中山爺爺的故鄉，且不說那的人文素質特別的好，相互謙讓，人特別的熱情，和他們相處的也很融洽。還有就數中山美麗自然風景，來到這個城市的人就不免去游覽一下這個地方的美景，玩的時候最怕的就是吃飯、喝水、上廁所。再者古人云：“人有三急”，中山隨處可見的廁所，不管是大街小巷都可以看到，上廁所問題一下子就解決了，更多的人就更加的愿意在這樣的城市去生活，一個溫馨綠色環保的城市就是這樣的與我們的地球和諧相處著

不只是中山，珠海也是如此，一個沿海城市，沿途美麗的風景，讓本來很文明的城市更加的蓬蓽生輝了，隨處可見的廁所讓經常擠廁所的人更加愿意在這個沿海城市都逗留幾日。

現在留在上海這樣一個擁有韻味的年輕城市，她年輕、活力、美麗、大氣和包容。環保一直被擺在很重要的位子，2010年的世博會很多的贊助商給這樣的一個國際性的大活動捐贈了自己的一份微薄之力，廁所當然少不了；還有就是一年一度的馬拉松大賽，租廁所似乎也成了這個時代的一種潮流了，不光是這些還有更多的地方需要這種可以移動的廁所

總之，為了一個更加和諧和綠色環保的城市，或者說是地球，就讓這種“時尚”更加好的延續和發揚光大吧！

第四篇：怎么環保

怎么環保

節約一滴水、一度電，少用一張紙、一個塑料袋，少砍一棵樹等等，這些都是節約資源的行為。人人低碳生活，不是返璞而舊，而是要人人返璞創新，也是尊重自然，使人類與自然共生共榮。環保作文：隨著現代科技日新月異，生活水平不斷提高，人們享受著新科帶來的種種歡樂。驀然回首，身后已是無窮無盡的環境污染。小河不再清澈，天空也不再蔚藍。環保，已是迫在眉睫。我們共同生活在這個地球上，愛護我們的家園是每一個人共同的責任。也許你會說，我只是一個普通人，我不能左右化工企業的污染排放，也沒能力去阻止那些尾氣排放超標的汽車上路??對于環保，我真的無能為力。其實，當你真正的認識環保的重要性，你會發現環保就在身邊，我們可以通過身邊一些小事做起，將我們的環保熱情匯集，同樣會產生無窮的力量。

下面是一個魚和大海的的故事，有一天，大海退潮了，沙灘上躺滿了“擱淺”的魚，眼看就要干死了。這時有一個小男孩在岸邊，把魚一條條撿起來，然后扔回大海。一個成年人走過來，不屑的說：“沙灘上有這么多魚，就憑你，能救幾條，有誰在乎呢？”小男孩捧著魚，堅定地說：“這條在乎！”??環保，刻不容緩，需要我們從點點滴滴做起！個人的環保行動就似一盞燈，一盞燈亮了，給我們帶來了些許光明，如果大家都點亮手中的那盞燈，世界將一片光明。日常生活中，我們要時時提醒自己，注意環保：聽音樂把音響和電視聲音開小一點，減少噪音；洗衣服使用無磷洗衣粉，減少污染。交通出行方面少開私家車，選擇公共交通工具出行，選擇環保型的汽油和柴油；盡量購買本地產品，少用一次性制品；不隨地扔垃圾，看到地上有廢紙，彎腰將其撿起；生活垃圾合理分類，集中廢舊電池，送進廢舊電池回收箱，不可回收的垃圾扔進垃圾箱。路遇綠色草坪，腳下留情繞道行走；保護野生動物，不貪圖美味，將其殘忍剝皮吃肉??這些都是我們需要時刻謹記在心的。做到環保，僅僅這些是不行的，需要我們做的還有很多，我們要從自身做起，從身邊的小事做起，為創造我們的美好家園貢獻自己的一份力量。環保是愛護我們家園的必修課，也關系到社會經濟的發展和我們的生活健康。保護環境人人有責，就讓我們做一個孩子一樣的人，一起點亮手中的燈共同前行！

在學校里，感受著校園綠色植物為我們帶來的清新空氣，總覺得心情要好上好多。想一想，現在我們的生活已經向高質量，高檔次，高水平的方向發展了。但是，在享受物質生活的同時，我們的生存環境也在發生著變化。從前的青山綠水，如今已是高樓大廈。難得見到一片森林，卻失望的發現旁邊，是工廠高高的黑煙囪??看著一天天嚴重的環境問題，我們束手無策。其實不然，你知道嗎？在我們生活中許多不為人知的細節上，有很多容易疏忽的環保細節。平日里，如果有喝過了的飲料瓶，最好不要隨手扔掉。我們可以把它們集中起來，到一定的時候，就可以把收集的飲料瓶賣掉。還能收獲一筆小小的零花錢。重要的是，如果把塑料瓶集中到一起處理的話，把塑料瓶送到再生工廠，經過粉碎、清洗、干燥等過程就可以得到二次塑料原料，可以制造出其他的塑料用品。這樣，節約了不少的資源呢！除了最熟悉的塑料瓶，我們也要回收其他的生活垃圾。處理垃圾是一件非常麻煩的事情：垃圾的生產量每年每天都在增加，專門用于填埋的土地越來越難找到。垃圾中還有化學物質，可能會在不知不覺中污染到地下水源和土地。對于垃圾，我們可以把他們利用起來，制成小工具，裝飾品：用廢布拼貼成手提袋，坐墊；書可以一直使用到不能繼續使用為止，如果有用不上的舊書可以用于沒捐活動；把廢舊的電池收集起來，而且最好使用環保電池??如果你知道，回收一噸紙可以制造出八百公斤的再生紙，這相當于少砍了十七棵樹。易拉罐完全可以百分之百的再利用?？茖W家已經研究出了通過舊的塑料制品和碳粉結合的代金屬原料??如果每一個人在丟垃圾之前都可以想一想這些，無形中也減少了不少不必的浪費。除此之外，我們還要學會保護資源，尤其是——水?，F在，全國每天有快一噸的污水直接排入水體，三十五個重點湖泊有十七個被污染，三分之一的水體不適于灌溉百分之九十以上的城市水域嚴重污染，百分之五十以上的城市水源不符合飲用水的標準百分之四十的水源不能飲用??我們要有節水的意識，時刻檢查自己家中的自來水管道是否完好，是否漏水。少使用清潔劑，減少水的污染。如果見到水管破裂應及時撥打啊搶修電話??我們的水來之不易，一定要好好的珍惜。我們要關心大氣質量，我們無時無刻不在呼吸?？諝庵械膲m埃粒子在不斷的變多，各種廢氣，濃度越來越高??請愛護身邊的花草樹木，植樹造林，保護身邊的綠色植物我們的綠色守衛軍！生活中的點滴都會是我們低碳生活的一部份，我們要從身邊的每一個地方做起，低碳生活，每人出一份力，讓生活更美好。

工人村烈山第一實驗小學五年級:李宇鑫

第五篇：環保情況

環保情況一，物種滅絕。我國是世界上生物多樣性最豐富的國家之一，高等植物和野 生動物物種均

占世界的10%左右，基保約有200個特有屬。然而，環境污染和生 態破壞導致了動植物生

境的破壞，物種數量急劇減少，有的物種已經滅絕。據統 計，我國高等植物大約有4600

種處于瀕?；蚴芡{狀態，占高等植物的15%以 上，近50年來約有200種高等植物滅絕，平均每年滅絕4種；野生動物中約有 400種處于瀕危或受威脅狀態，近年來，非法捕獵、經營、倒賣、食用野生動物 的現象屢禁不止。

二、生物的多樣性減少

由于城市化、農業發展、森林減少和環境污染，自然區域變得越來越小了，這就 導致

了數以千計物種的滅絕。因為一些物種的絕跡會導致許多可被用于制造新藥品的 分子歸于

消失，還會導致許多能有助于農作物戰勝惡劣氣候的基因歸于消失，甚至會 引起瘟疫。

三、森林面積減少

最近幾十年以來，熱帶地區國家森林面積減少的情況也十分嚴重。在1980-1990 年，世界上有1.5億公頃森林消失了。按照目前這種森林面積減少的速度，40年以后，一些東

南亞國家就再也見不到一棵樹了。

四、化學污染

工業帶來的數百萬種化合物存在于空氣、土壤、水、植物、動物和人體中。即使 作為

地球上最后的大型天然生態系統的冰蓋也受到污染。那些有機化合物、那些重 金屬、那些

有毒產品，都集中存在于整個食物鏈中，并最終將威脅到動植物的健康，引起癌癥，導致

土壤肥力減弱。

五、海洋的過渡開發和沿海地帶被污染

由于過渡捕撈，海洋的漁業資源正在以令人可怕的速度減少。因此，許多靠攝取海 產

品蛋白質為生的窮人面臨著饑餓的威脅。集中存在于魚肉種的重金屬和有機磷化合物 等物

質有可能給食魚者的健康帶來嚴重的問題。沿海地區受到了巨大的人口壓力。全世界有60%的人口擠在離大海不到100公里的地 方。這種人口擁擠狀態使常常很脆弱的這些地方失去

了平衡。

六、空氣污染

多數大城市里的空氣含有許多取暖、運輸和工廠生產帶來的污染物。這些污染物威脅 著

數千萬市民的健康，導致許多人失去了生命。