第一篇：2013.11.28淺談電子郵件作為證據…….
淺談電子郵件作為證據…….電子郵件由于其經濟、高效、便捷等特性被越來越多地應用于商務、工作往來當中。隨著經濟生活的日益紛繁復雜，各類糾紛的頻繁發生，涉及電子郵件證據的案件也日趨增多。
電子郵件可以作為證據使用的法律依據源于《中華人民共和國合同法》第11條的相關規定（書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。）。在《中華人民共和國電子簽名法》中亦對何為合法有效的“數據電文”作了詳細的界定。但在司法實踐中電子郵件能否最終作為有效的“證據”仍然要看其否具備客觀性、關聯性、合法性。
電子郵件與傳統的通信方式最為顯著的區別在于它是把人們的“意思表示”數字信息化。這就使得收、發件人均無法得到對方的“手書真跡”。同時，由于數據電文極易被刪除、篡改，這都使得人們對于“電子郵件”能否作為一種穩定的證據持懷疑態度。而事實上，早在2002年，人民法院就已經采用電子郵件作為證據將經過公證取得的電子郵件作為定案依據。
因為，對于收到的電子郵件，想要在收件箱中進行修改是十分困難的，收件箱中的電子郵件通常為只讀文件，無法修改。即使是另存文件也只是更改了文件的存儲位置，文件屬性仍是EML；從郵件整體外觀來看，郵件抬頭均標有收、發件人，而與之相關的信息在“ISP”(Internet service provider 即網絡服務提供商)處均有案可查。所以只要郵件內容表達清晰、與證明內容相關理應可以作為證據使用。但考慮到證據的效力問題，于訴訟前在公證處監督之下調取，并制作成公證書予以提交的電子郵件證據，應具有較高的證明效力。
第二篇：電子郵件能否作為勞動合同解除的證據
電子郵件能否作為勞動合同解除的證據 隨著網絡科技日益發展，電子郵件已經成為人們工作中，進行溝通聯系的重要手段之一。電子郵件指用電子手段傳送信件、單據、資料等信息的通信方法。電子郵件綜合了電話通信和郵政信件的優點，它傳送信息的速度與電話一樣快，又能像信件一樣使收信者在接收端收到文字記錄。然而，由于電子郵件是以數據形式存儲于計算機內的，很容易被篡改、刪除，存在著冒名頂替、弄虛作假的可能，很難確定是否已經做過改動，那么發生勞動爭議，電子郵件的證據效力如何？ ■案情回放陳先生原為省會某公司的軟件工程師，在其與公司簽訂的勞動合同未到期時，陳先生分別向公司總經理和兩名主管人員發出了電子郵件，表示他將離開公司。主管領導收到電子郵件后，主動與陳先生對話并對其進行了挽留。但陳先生去意已決，沒有接受。公司經過商議，與陳先生解除了勞動關系，并額外給了他3600元的工作獎勵。而后，陳先生卻向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金3600元。
■案例評析律師表示，本案看似一起雙方因支付經濟補償金而引起的勞動爭議案，但在認定是否需要支付經濟補償時，首先認定是公司提出解除勞動合同還是陳先生主動提出解除合同。如果是公司提出，則其需要按照法定標準支付經濟補償金，而如果是陳先生提出來的解除合同，則公司無需支付任何經濟補償。由于發生勞動爭議，勞動合同解除事項的舉證責任是用人單位專屬，因此，公司如果認為是陳先生提出主動辭職，需要對此進行舉證。公司提供的證據是陳先生向總經理和兩名主管人員發出的電子郵件，其是否具有法律效力，成為本案問題解決的關鍵。
張煥杰表示，依據案情，陳先生是軟件工程師，具備較強的專業知識，他必然采取較之一般人更完備的措施來保障其電子郵箱的安全性，從這個角度，可以確認這份電子郵件的證據效力。
那么在本案中，假設陳先生并非軟件工程師，而是一般的員工，那么這份電子郵件的證據效力是否可以被認定，本案是否會有另外一種判決結果呢？電子郵件的證據效力到底應該如何確定？
張煥杰認為，按照現在的司法鑒定技術，只能夠鑒定出這封電子郵件是否是在這一臺電腦上發出的以及何時發出的，而根本就無法鑒定出這封郵件是由誰所發。因此，單獨的一份電子郵件不能用來認定事實，必須與其他相關證據形成證據鏈才可以。
第三篇：手機短信能否作為證據
手機短信能否作為證據
(2007-07-11 09:06:09)
日前，金鄉法院審理了一起民間借貸糾紛案件，王某持有張某簽名、金額為2萬元的借據一份，卻要求歸還借款2.5萬元。另5000元借款何以為憑?王某向法庭出示手機短信一組，表明2005年6月12日張某曾發手機短信向其借款5000元。次日又以短信方式借款2萬元，短信中表明已收到5000元，并希望再借2萬元。對此，法院是否采納了王某提供的短信作為證據呢?
據統計，目前我國手機用戶已達4億多，一年發送的手機短信竟達2000多億條。人們以短信傳遞消息，以短信互致問候，短信日益步入人們的日常生活。由于手機短信的方便快捷，它也出現在經濟交往中，有了短信借款、短信擔保等，而一旦發生糾紛，當事人便可能將其作為證據提交給法庭。我國《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”2005年4月1日起實施的《電子簽名法》第二條對數據電文作了定義：“本法所稱數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。”手機短信是以手機為信息傳播終端與載體的文本或圖片，其本質是一種數據信息流，屬于數據電文的范疇。它既可以通過手機屏幕展現短信的內容，也可以通過手機信息下載或上傳，完全可以滿足隨時調查取用的要求，因此手機短信符合《電子簽名法》中關于合法數據電文的相關構成要件，屬于書證范疇，并可以作為證據在法庭上使用。
本案中王某向法庭出示該短信后，由于內容明白無誤，張某很爽快地表示認可。但是，手機短信與其他證據相比，具有易滅失、易改動的缺點，同時受網絡、環境、技術等多方面的影響也可能使其發生差錯。一旦對方予以否認，該如何處理呢?
一要做好證據保全。像短信等電子信息，難以有效保存，可以采取申請公證機關對證據進行公證保全的方法，也可以由法院進行勘驗并制作筆錄，將短信內容固定下來。二要注意收集其他證據。由于手機短信的易改性、不留痕跡性的特點，因此，手機短信作為證據一般歸入間接證據。所謂間接證據，是指不能直接證明待證事實，而是要綜合其他證據，根據它們之間的邏輯聯系，以及與待證事實之間的關系，才能最終證明待證事實的證據。在遇到類似王某的情況時，可以補充其他證據，比如銀行劃轉錢款的憑證，在時間、金額上是否與之對應，從而使之與其他的證據形成一個完整的、有效的、嚴密的證據鎖鏈，以證明事實的存在。
法律講求形式的完備，所以我們在日常生活中與他人發生民事法律關系時，還是盡量與對方簽訂書面的協議為好，以免引起不必要的麻煩。（張培方）
第四篇：哪些可以作為分居證據的材料（定稿）
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哪些可以作為分居證據的材料
夫妻如果在婚姻的過程中存在分居的情況，一般是由于夫妻雙方產生了一定的矛盾，需要進行冷靜處理的情況。但是這種情況也是有可能會造成夫妻感情破裂的情況。下面就由贏了網廣東律師為大家整理相應的資料，希望對大家有所幫助。
一、可以作為分居證據的材料有哪些
能證明夫妻分居的常見證據如下：
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1、一方在外居住的房屋租賃合同;
2、雙方簽訂的夫妻分居書面協議，一定是要書面的，口頭協議必須對方承認;
3、一方向另一方發出的書面分居文書，最好是用快件性質郵寄，在備注欄里注明“分居”，并且保留郵寄憑證，從郵寄之日起到提起離婚期間屬于夫妻分居時間;
4、雙方來往的書信、電子郵件等能證明雙方感情不和分居的事實;
5、人證也可以，比如雙方都認識的朋友或者親戚，不過因為證人往往和為其作證的一方有利害關系及分居是夫妻“私事”，所以單獨的證人證言難為法院采信，要輔佐以其他的證據。
因而，在單方面做出分居決定時，應注意做好分居的證據收集和保全工作，書信來往、錄音錄像、證人證言、另尋住所的租賃合同、新住址接收的信件等等，都可以成為證明分居的證據。
二、分居期間誰承擔孩子撫養費
撫養教育子女是父母雙方共同的權利和義務，從我國現有的規定可知，子女的撫育費用是根據父母雙方收入的高低、當地生活水平的高
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分居期間子女撫養費由不撫養子女一方給付。子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地生活水平確定，有固定收入，撫育費一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入或者收入過高或過低的，撫育費的數額可依據當地的平均收入計算。
以上就是贏了網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到夫妻在分居期間的財產有一部分可以認定為是夫妻的共同財產，當然還有一部分則可以認定為屬于個人財產的形式，兩者是有所不同的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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第五篇：離職短信能否作為證據使用
離職短信能否作為證據使用
本文一起分享日常HR工作中典型勞動關系短信離職解除勞動關系的案例。員工給公司人事經理的離職短信能作為證據使用嗎？案件當事人以手機短信作為證據呈交法院能被支持嗎？很多人對此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎，同時結合我國審判實踐及現有規定，對離職短信解除勞動關系的認定與對法律行為性質的認定問題給予明確的探討和分析，提出了個人觀點。
案情簡介
王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔任公司綜合部軟件開發管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經理提出離職。短信內容為：“某經理，您好！這段時間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會照常進行，請您及時儲備合格的人選。感謝公司領導及您的培養。”公司出差外地的人事經理接到短信后立即向公司領導作了匯報。公司會議決定同意王某的辭呈，同時要求人事經理及時發布招聘信息，加強候選人的甄選。同日，人事經理回復王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經仔細思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續履行勞動合同，否則要求公司給予經濟補償。公司以其離職短信證明王某已主動提出離職為由拒絕繼續履行勞動合同，據此雙方發生爭執。2011年11月20日，王某一紙訴狀，將公司起訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司承擔違法解除勞動合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機離職短信的證據，證明王某主動提出離職，公司不存在支付經濟賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動關系通知書為由，主張離職短信無效。勞動爭議仲裁委未支持王某的申訴請求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。
裁判過程及結果
一審人民法院認為：手機短信是數據電文的一種，它符合證據屬性，能夠“證明案件真實情況”可以作為證據使用。根據我國《電子簽名法》的規定，電子簽名是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。數據電文是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。手機電話短信即符合電子簽名、數據電文的形式。本案手機短信確屬王某手機發出，公司人事經理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點。從手機短信的基本內容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發信人的手機號碼、發信時間和具體內容（文字、符號、圖像）等具體資料，而且網絡操作系統中也有相應記錄。同時，本案手機短信能夠有效表現所載內容并能夠識別數據電文的發件人、收件人以及發送、接收的時間。法院通過對公司提供的手機短信生成、儲存、傳遞數據電文方法的可靠性，保持內容的真實性及完整性，最終采信了王某手機短信內容作為證據。
二審中級人民法院經調查審理，采納了一審人民法院觀點，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。
案例評析
在當今社會，手機已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機短信當證據是否有法律依據，法庭能否采信？答案是肯定的。手機短信如果符合《中華人民共和國電子簽名法》的有關規定，手機短信符合法律、法規規定的原件形式要求的可以作為訴訟證據使用。
2005年4月1日生效的《中華人民共和國電子簽名法》（以上簡稱《電子簽名法》）承認了數據電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規定，“數據電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。”第7條規定：“數據電文不得僅因為其是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據使用。”《電子簽名法》第5條規定：“符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規規定的原件形式要求：
（一）能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用；
（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數據電文上增加背書以及數據交換、儲存和顯示過程中發生的形式變化不影響數據電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機短信作為證據使用提供了相關的法律依據，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。
我國現行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對各種證據形式均沒有做出確切的界定，導致理論界和實務界在對證據形式的認識上界限模糊，認識不一。電子證據不同于一般的傳統證據，同七種傳統的證據形式相比，電子證據并非是創造的一種全新證明機制，我們應研究短信作為證據效力的法律理論和實踐問題，大膽突破現有證據的表現形式，承認電子證據為獨立的證據種類，從而消除電子證據處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。
筆者認為，手機短信是一種視聽資料，可以作為證據使用。
1.從手機短信的合法性來講，手機通過辦理合法的入網手續或卡后，合法使用手機，手機收到的短信能作為合法的證據使用。
2.從手機短信具有的關聯性來看，兩個號碼收發指定，具有對應性。每個手機號碼只能在一個手機上收發短信，有發信人的手機號，有時間，有內容，有的還有姓名，通過短信內容查到手機號碼，具有涉案關聯性。
3.從手機短信內容封閉且不可修改性來講，一般的手機功能是不能修改短信內容的，手機收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉發的情況下才能刪改，轉發后只要不刪除，仍然恢復到接收時狀態。而且從手機短信的基本內容來看，打開手機收件箱，其信息均帶有發信人的手機號碼、發信時間和具體內容（文字、符號、圖像）等具體資料，相關操作系統中有相應記錄。故手機短信具有認定事實的合法性、真實性、客觀性、不易修改的特點，可以作為證據使用。當然，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的相關規定，數據電文如果直接作為認定事實的證據，還應有其他書面證據相佐證。結合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經理有王某手機離職短信的證據，同時公司還提供了相關間接證據，王某親筆填寫的入職
信息登記表、《勞動合同書》聯系方式等信息，該組證據中內容體現的王某聯系方式確是手機號碼，證明發送離職短信的手機確為王某所屬，當時體現了王某離職意愿，另外公司提供了人事經理出差證明及出差期間回復王某的短信，其短信內容上及時間上均有連貫性、關聯性，手機電話短信內容中載明的辭呈及人事經理同意離職事實、時間與公司人事經理出差時間回復短信內容上均相符，多份證據具有關聯性。故法院根據本案舉證情況認定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點。
溫馨提示
手機短信作為證據可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨作為定案證據。電子證據在證據保全、采集、審查和演示上需要有獨特的方法以及專業人員的支持。
實踐中，當事人在利用手機短信作為證據時，要注意以下幾點：
1.為防止手機短信滅失，在收到手機短信后、提起訴訟前，可以將手機短信進行公證，公證時注意保存手機型號，品牌，這份公證所具有的證據效力遠遠大于短信本身。依據《民事訴訟法》
第67條的規定，當事人可以請公證機關對手機短信予以公證。經過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以推翻公證證明的除外。因此，當事人訴前可以考慮進行公證。
2.為避免手機短信滅失，在提起訴訟后，可以立即向法院申請證據保全。依據《民事訴訟法》
第74條規定，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據保全，請求人民法院以勘驗、制作筆錄等方式將短信內容固定下來。因此，當事人可以向法院申請證據保全。
3.要注意取證手段的合法性和取證環節的完整性，即證據的收集方式或程序等要合法，使證據的形成不存在瑕疵。如證據中當事人要有證據證明該手機號碼確屬對方所有，且屬于雙方前期確認的聯絡方式，該手機號碼不存在被盜取，所用手機收件箱中短信應屬只讀文件，不能修改等情況。
4.短信是間接證據，因此當事人要盡量多的提供對自己有利的其他證據，使之彼此印證。所有證據保持一致，形成完整、有效、嚴密的證據鏈，就比較容易達到證明事實存在的效果。法規導讀
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2.《中華人民共和國電子簽名法》第二條第二款規定，“數據電文是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。”
3.《中華人民共和國電子簽名法》第五條規定：“符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規規定的原件形式要求：
（一）能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用；
（二）能夠可靠地保證自最終形成時起，內容保持完整、未被更改。但是，在數據電文上增加背書以及數據交換、儲存和顯示過程中發生的形式變化不影響數據電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機短信作為證據使用提供了相關的法律依據，在司法實踐中，被越來越廣泛地利用。
4.《中華人民共和國電子簽名法》第六條規定：“符合下列條件的數據電文，視為滿足法律、法規規定的文件保存要求：
（一）能夠有效地表現所載內容并可供隨時調取查用；
（二）數據電文的格式與其生成、發送或者接收時的格式相同，或者格式不相同但是能夠準確表現原來生成、發送或者接收的內容；
（三）能夠識別數據電文的發件人、收件人以及發送、接收的時間。”
5.《中華人民共和國電子簽名法》第七條規定：“數據電文不得僅因為其是以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的而被拒絕作為證據使用。”
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