第一篇：電子政務(wù)的定義解釋

電子政務(wù)的定義是什么？電子政務(wù)是政府在國民經(jīng)濟和社會信息化的背景下，以提高政府辦公效率，改善決策和投資環(huán)境為目標，將政府的信息發(fā)布、管理、服務(wù)、溝通功能向互聯(lián)網(wǎng)上遷移的系統(tǒng)解決方案。同時也提供了結(jié)合政府管理流程再造，構(gòu)建和優(yōu)化政府內(nèi)部管理系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)，為政府信息管理、服務(wù)水平的提高提供強大的技術(shù)和咨詢支持。

那么如何解釋電子政務(wù)呢？我們首先來了解政府與政務(wù)、電子政務(wù)與電子政府的定義！

政府—— Government：按照現(xiàn)代行政學理論，政府的最基本職能是對社會、公眾行使公共行政管理。

政務(wù)——Government affair：是指各級政府的業(yè)務(wù)、事務(wù)、會務(wù)等具體政府工作，通過這些具體政務(wù)，政府得以履行其對社會、公眾所承擔的各項公共行政管理和服務(wù)職能。

電子政務(wù)——e-Government affair：是用信息技術(shù)實現(xiàn)的符合各級政府的具體業(yè)務(wù)、事務(wù)、會務(wù)需求的應(yīng)用信息系統(tǒng)。

電子政府——e-Government：顧名思義，是以電子政務(wù)方式，通過網(wǎng)絡(luò)和電子政務(wù)應(yīng)用信息系統(tǒng)，對社會、公眾普遍行使公共行政管理職能的虛擬的政府形態(tài)。

我國許多專家將e-Government直譯為電子政務(wù)，是從廣義政府的概念出發(fā)，對電子政務(wù)賦予更簡明的意義。從上述電子政府和電子政務(wù)的基礎(chǔ)概念可知：電子政務(wù)與以往辦公自動化的區(qū)別在于：

一是少量、分散的內(nèi)部的，以輔助辦公和為內(nèi)部服務(wù)為主的應(yīng)用系統(tǒng)，走向系統(tǒng)化、整體化、全面地履行政府職能的應(yīng)用體系，體現(xiàn)在服務(wù)對象由為公務(wù)員自身轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?、公眾。二是多種類的，“封閉、專有”的技術(shù)體系走向統(tǒng)一標準的，“開放、互聯(lián)”的技術(shù)體系，使廣泛互聯(lián)、共享成為可能，體現(xiàn)在信息技術(shù)革命上。三是由于直接為社會、公從服務(wù)而引發(fā)出的能動地為政府行政改革，業(yè)務(wù)整合、機構(gòu)重組、流程再造和管理創(chuàng)新服務(wù)，體現(xiàn)在推動公共行政管理不斷變革、創(chuàng)新上。

辦公自動化發(fā)展成為電子政務(wù)是基于最基本的科技進步：一是互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為全球范圍統(tǒng)一的，開放的，通用的，標準化的，可承載包括政府、企業(yè)、機構(gòu)、公眾團體、家庭乃至每個自然人的，為人類社會服務(wù)的共同的網(wǎng)絡(luò)平臺。使傳統(tǒng)辦公自動化的主要應(yīng)用目標，從主要為內(nèi)部輔助辦公服務(wù)，轉(zhuǎn)化為在互聯(lián)網(wǎng)上，以“電子政府”方式，全方位，直接和普遍地為社會、公眾服務(wù)，履行政府職能。互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)構(gòu)成了人類處于“全球信息社會”時代的“虛擬社會基礎(chǔ)”。二是發(fā)達國家宣布建設(shè)電子政府的同時都要求各自國會通過“電子簽名法案”。這說明針對互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的以公鑰基礎(chǔ)設(shè)施PKI/CA為代表的電子信任體系已經(jīng)成熟，它使在互聯(lián)網(wǎng)上能夠建立具有功能等同于手跡和印鑒那樣的基礎(chǔ)信任與安全?；ヂ?lián)網(wǎng)和電子信任體系是電子政務(wù)和電子商務(wù)的主要技術(shù)基石。

然而，當我們仔細審視這些科技進步的時候可以發(fā)現(xiàn)，無論是互聯(lián)網(wǎng)還是電子信任體系，都不是新近開發(fā)來出的，而是早已存在并不斷發(fā)展而成的。它們的實質(zhì)是眾多成熟技術(shù)在應(yīng)用中實現(xiàn)了技術(shù)上的集成和標準上的統(tǒng)一。從某種意義上講，電子政務(wù)、電子商務(wù)是信息技術(shù)不斷走向標準化的結(jié)果。是標準化和應(yīng)用需求造就了電子政務(wù)和電子商務(wù)。因此，在電子政務(wù)建設(shè)的全過程中，標準化工作將處于極為重要的地位，是必須時刻引為準繩的工作原則，是必須抓住的建設(shè)關(guān)鍵，是規(guī)避風險并戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的重要武器。

第二篇：期間核查定義的解釋

期間核查定義的解釋

實驗室一般對儀器進行定期檢定或校準，以保證其量值的溯源性，并加以必要的維護和保養(yǎng)，以保證設(shè)備的有效性和可靠性。因此，大多數(shù)實驗室認為，只要對儀器進行了定期檢定或校準，儀器就是可靠的，出具的數(shù)據(jù)就是有效的，使儀器的期間核查成為實驗室最易忽視也最不重視的環(huán)節(jié)。實際上，使用頻率高、易損壞、性能不穩(wěn)定的儀器在使用一段時間后，由于操作方法，環(huán)境條件(電磁干擾、輻射、灰邕、溫度、濕度、供電、聲級)，以及移動、震動、樣品和試劑溶液污染等因素的影響，并不能保證檢定或校準狀態(tài)的持續(xù)可信度。因此，實驗室應(yīng)對這些儀器進行期間核查。比如，分析天平是實驗室稱取物質(zhì)質(zhì)量的常用儀器，使用頻率最高，容易受到被稱量物質(zhì)的污染，過載、使用不當還會造成刀口損壞，影響天平的靈敏度和準確度。又如，分光光度計對光波長的要求很高，在葉綠素的測定中波長偏差1-2nml~p可造成葉綠素b濃度測定結(jié)果10-20％左右的相對誤差。此外，儀器的信噪比、單色光帶寬、雜色光強度和樣品室、比色皿的污染等都可能影響儀器的靈敏度和準確度。實驗室應(yīng)針對具體的儀器進行分析研究，掌握儀器分析原理和性能特性以及可能影響檢驗結(jié)果準確性和穩(wěn)定性的因素，確定需要進行期間核查的儀器名稱，編制相應(yīng)的期間核查方法。儀器的期間核查并不等于檢定周期內(nèi)的再次檢定，而是核查儀器的穩(wěn)定性、分辨率、靈敏度等指標是否持續(xù)符合儀器本身的檢測／校準工作的技術(shù)要求。針對不同儀器的特性，可使用不同的核查方法，如儀器間比對、方法間比對、標準物質(zhì)驗證、添加回收標準物質(zhì)等。條件允許時，也可以按檢定規(guī)程進行自校。期間核查的時間間隔一般以在儀器的檢定或校準周期內(nèi)進行一二次為宜。對于使用頻率比較高的儀器，應(yīng)增加核查的次數(shù)。

實驗室應(yīng)根據(jù)儀器的性能和使用情況，在規(guī)定的時間間隔內(nèi)，使用相應(yīng)的核查方法對儀器進行期間核查，只要檢查方法有效，周期穩(wěn)定，就一定能及時預(yù)防和發(fā)現(xiàn)不合格的儀器并避免誤用，保證檢驗結(jié)果持續(xù)的準確性、有效性，為顧客和社會提供可信的數(shù)據(jù)和滿意的服務(wù)。編輯本段儀器設(shè)備期間核查規(guī)程內(nèi)容舉例

一、目的

為了解儀器狀態(tài)，維護儀器設(shè)備在兩次校準期間校準狀態(tài)的可信度，減少由于儀器穩(wěn)定性變化造成的結(jié)果偏差，有必要對其進行檢查，除了在開機前和關(guān)機后檢查儀器外，對重要的檢測設(shè)備在兩次周期檢定（校準）之間需進行期間核查。

了解儀器的精度、準確度和靈敏度是否有變化，也對從上次檢定到本次核查期間所做的工作作一結(jié)論，如以后儀器再發(fā)生問題，無需核查本次核查前的結(jié)果。

二、核查范圍及計劃制定

并不是對所有的儀器均需期間核查，僅對不太穩(wěn)定的或使用頻次較高的儀器進行期間核查，期間核查應(yīng)按規(guī)定進行。需要期間核查的儀器設(shè)備由儀器設(shè)備管理員制定儀器設(shè)備期間核查計劃。

三、核查原因

期間核查通常在下述情況下進行：(1)按照年核查次數(shù)進行；(2)儀器設(shè)備導出數(shù)據(jù)異常；

(3)儀器設(shè)備故障維修或改裝后；

(4)常期脫離實驗室控制的儀器設(shè)備在恢復使用前（如外界）；（5）儀器設(shè)備經(jīng)過運輸和搬遷；

（6）使用在中心控制范圍以外的儀器設(shè)備。

四、核查內(nèi)容

核查內(nèi)容一般為：

（1）儀器設(shè)備的基本漂移、本底水平、信噪比、零點穩(wěn)定度檢測；

（2）光學儀器設(shè)備的波長重現(xiàn)性和靈敏度檢測；

（3）采用有證標準物質(zhì)，對儀器設(shè)備進行準確度和精密度的檢測；也可將以前做過的工作再做一次（留樣再測）、使用標準樣再測（作質(zhì)控圖）。

（4）制作測量工作校準曲線，根據(jù)線性回歸方程，獲得修正因子，確認儀器設(shè)備的檢測范圍和檢出限量。

五、核查結(jié)果

期間檢查情況應(yīng)記錄并歸檔。期間檢查中發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行有問題時，應(yīng)停用報修。對運行有問題的設(shè)備所涉及檢測結(jié)果有效性有影響時，應(yīng)對檢測項目進行重新檢測，對已出具的檢測報告如需修改，應(yīng)書面形式通知客戶。

六、基本要求

（1）使用標準物質(zhì)和標準樣品進行測定，誤差應(yīng)不超過允許差值的2/3。

（2）對適宜保留的樣品進行再檢驗，比較檢驗結(jié)果，偏差應(yīng)不超過相關(guān)檢測方法標準規(guī)定的平行允差的1.5倍。

（3）與其它實驗室進行比對實驗。偏差應(yīng)不超過檢測方法標準規(guī)定的平行允差的2倍。

第三篇：電子政務(wù)頂層設(shè)計的定義及內(nèi)涵

電子政務(wù)頂層設(shè)計的定義及內(nèi)涵

電子政務(wù)頂層設(shè)計就是關(guān)于一個地區(qū)、行業(yè)或者部門電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃或總體框架的詳細設(shè)計及其內(nèi)部各要素之間有效組合運行的動力機制、建設(shè)機制和發(fā)展機制的模型化設(shè)定，以保證電子政務(wù)系統(tǒng)功能相互協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)基本一致、資源互相共享、標準基本統(tǒng)一。

基本含義：①從頂層、整體的高度去看待和分析電子政務(wù)發(fā)展的問題，這就需要跳出局部環(huán)境、局部利益的約束和限制。②所包含的要素內(nèi)容更加全面，頂層設(shè)計不僅要考慮政務(wù)層面的內(nèi)容，如行政管理體制、政府職能及其具體業(yè)務(wù)類型之間的關(guān)系，還應(yīng)考慮網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、安全管理、信息資源建設(shè)等諸多技術(shù)層面的內(nèi)容；不僅要考慮設(shè)計對象自身的構(gòu)成要素和體系結(jié)構(gòu)，還應(yīng)考慮設(shè)計對象的外部環(huán)境影響，例如一個部門的電子政務(wù)頂層設(shè)計不僅要考慮部門內(nèi)各種要素之間的運作關(guān)系，還應(yīng)考慮該部門在政府縱向?qū)用婧蜋M向?qū)用嫔系南嗷f(xié)調(diào)。③頂層設(shè)計的重點在于建立各要素之間良好的互動關(guān)系，需要探討如何通過設(shè)計推動各部門間的業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享，如何確保工作流程、信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)以及相應(yīng)技術(shù)之間深度融合。

主要特點：①強調(diào)戰(zhàn)略全局性，“頂層”重在強調(diào)分析問題的高度，電子政務(wù)頂層設(shè)計應(yīng)站在全局的高度對電子政務(wù)系統(tǒng)進行整體性布局和統(tǒng)籌規(guī)劃，并且要確保這個系統(tǒng)的運作與電子政務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標相一致，實現(xiàn)戰(zhàn)略性思考和全局性統(tǒng)籌是開展頂層設(shè)計的初衷；②實際可操作性強，頂層設(shè)計是鋪展在規(guī)劃和實踐之間的“藍圖”，是對規(guī)劃和總體框架的細化與可實施性的考慮，包含一系列指導實踐的框架、模型、方法、工具和指南，可操作性是其發(fā)揮作用的關(guān)鍵；③設(shè)計對象多樣化，正如上文所述，“頂層”是指邏輯概念層級上的頂層而非行政層級上的頂層，因此其對象不僅限于國家層面，還包括對省、市、區(qū)縣的電子政務(wù)建設(shè)進行頂層設(shè)計，不僅僅可以對面向某一行政區(qū)域的電子政務(wù)進行頂層設(shè)計，還可以對縱向行業(yè)和政府部門的電子政務(wù)進行頂層設(shè)計，對象不同，頂層設(shè)計的復雜程度也會不同；④動態(tài)發(fā)展性，頂層設(shè)計要服從于電子政務(wù)的戰(zhàn)略目標和不斷變化的建設(shè)需求，因此需要保持動態(tài)發(fā)展，不斷豐富和完善其相關(guān)方法和成果。

總的來看，“頂層設(shè)計”并不是造砌的一個新詞，而是隨著我國近幾年來政務(wù)信息化深入展開，一些政府部門在實踐中自發(fā)地認識到并已開始實踐的一種思想。實踐中產(chǎn)生的認識畢竟是樸素而零亂的，理論上加以概括和歸納則非常有必要.......。

一、何謂“頂層設(shè)計”？

電子政務(wù)的“頂層設(shè)計”思想是最近幾年隨著我國政務(wù)信息化實踐的深入而逐漸產(chǎn)生的一種認識。它與“整體規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程再造和梳理”等理念和想法一樣，已被越來越多的人所認可。

頂層設(shè)計思想就是一個地方電子政務(wù)總體規(guī)劃的具體化。實施電子政務(wù)，一個地方、一個單位總是首先要做一個總體規(guī)劃。頂層設(shè)計則是總體規(guī)劃的一種實現(xiàn)手段。如果光有規(guī)劃，缺乏具體的實現(xiàn)手段的話，則在總體規(guī)劃之下很可能又造成各自為政、分兵把口的局面，造成資源難以共享，信息難以互聯(lián)互通的后果。

二、頂層設(shè)計的意義何在？

電子政務(wù)推進如果沒有一種整體性的頂層設(shè)計，而任由各個部門各自為政的話，會造成條條林立、信息孤島。以前的“十二金”工程建設(shè)，就有點偏向于強化部門行業(yè)，通過實踐，發(fā)現(xiàn)整體設(shè)計、頂層設(shè)計更重要，因此下一步應(yīng)該在繼續(xù)做好“金”字工程的前提下，做好其上層的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一規(guī)劃，以確?；ヂ?lián)互通、資源共享。

不管是內(nèi)部辦公還是對外服務(wù)，頂層設(shè)計對政務(wù)信息化建設(shè)的成效都起著至關(guān)重要的作用：在內(nèi)網(wǎng)建設(shè)過程中，如果說沒有統(tǒng)一的頂層設(shè)計、規(guī)劃的話，那么各部門各自為政，軟件、接口、體系標準都不一樣，會導致互聯(lián)互通實現(xiàn)不了，內(nèi)部辦公效率低下；頂層設(shè)計對于外網(wǎng)的意義則更為突出。政府在辦理一些面向社會的事務(wù)時，很多時候需要多家單位之間的協(xié)同來處理。如果沒有一個統(tǒng)一的框架，則“協(xié)同辦公、并聯(lián)審批、串聯(lián)審批、互聯(lián)審批、混合審批”等等都是一句空話。

當前中國政務(wù)管理模式的特點是部門設(shè)置比較多、職能交叉比較多，此種情形下，“頂層設(shè)計”的意義尤為突出。

三、能否用一個實際的例子來說明頂層設(shè)計思想？

從目前來看，有些地方除了“電子政務(wù)”以外，還提出什么“電子黨務(wù)”。其實，沒有必要提出這么多概念，中國的“電子政務(wù)”是一個廣義的電子政務(wù)，它涵蓋了政府、人大、政協(xié)、紀檢等部門。

頂層設(shè)計思想具體表現(xiàn)為一個政府就應(yīng)該以一個統(tǒng)一的平臺出現(xiàn)，而不應(yīng)分立為多個部門。可以叫做“網(wǎng)上稅務(wù)、網(wǎng)上工商、網(wǎng)上海關(guān)、網(wǎng)上銀行”，也可以叫“網(wǎng)上黨務(wù)工作”，但不應(yīng)該出現(xiàn)“電子黨務(wù)、電子人大、電子政協(xié)”等等說法。這決不是一種簡單的概念取舍問題，其內(nèi)涵是建設(shè)一種黨政一體化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

除了中央和省層面比較特殊，政府和黨委系統(tǒng)在信息化建設(shè)時搞兩套系統(tǒng)以外，從州市級以下，包括地級市、縣，絕對不能在信息化過程中搞兩套分立的系統(tǒng)，凡是搞兩套的，都是有問題，都是一種結(jié)構(gòu)性的浪費。

北京市海淀區(qū)政府在建設(shè)電子政務(wù)的過程中，把包括黨委、政府在內(nèi)的所有部門都吸收到一個統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)框架下，這就是從頂層設(shè)計的角度出發(fā)。從這個例子也可以看出，所謂“頂層設(shè)計”并不是一個新造的概念，中國的一些政府部門早已認識到這一點，并已經(jīng)這樣做了。只不過為防止諸如“黨政分開”等現(xiàn)象的再次發(fā)生，保證中國政務(wù)信息化的平穩(wěn)、健康發(fā)展，目前還要在理論上加以進一步的概括、歸納。

四、落實“頂層設(shè)計”思想的關(guān)鍵是什么？

要貫徹頂層設(shè)計的思想，首先須解決組織機構(gòu)、組織領(lǐng)導問題。一套良好的信息化管理體制能避免電子政務(wù)建設(shè)過程中的資金浪費，也是實現(xiàn)頂層設(shè)計的基本前提。

從長遠來看，建立政府領(lǐng)域的首席信息官制度不失為一種很好的選擇，但目前來看，首先要解決電子政務(wù)領(lǐng)導組織制度設(shè)置不規(guī)范的現(xiàn)象。凡是黨政一體化做得比較好的地方，如北京、青島，都有一個既屬于政府、又屬于黨委的共同機構(gòu)在發(fā)揮著領(lǐng)導作用，像北京市委市政府信息中心，它就是既屬于北京市委又屬于北京市政府。成立這樣一個機構(gòu)是非常關(guān)鍵的。

貫徹頂層設(shè)計思想，解決諸如網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)黨政分開等問題，首先必須設(shè)立一個“黨政一體”的機構(gòu)，作為信息化建設(shè)的領(lǐng)導機關(guān)。目前，我國各級政府的信息化領(lǐng)導小組一般是黨政一體化的，既有黨務(wù)成員參加，又有政府成員參加，它應(yīng)該涵蓋政府、政黨、人大、政協(xié)。人大、政協(xié)的業(yè)務(wù)相對單一一些，但也不應(yīng)忽視他們的需求，至少在信息化領(lǐng)導小組中有他們參加。

從這一點上也可以看出，頂層設(shè)計思想給電子政務(wù)建設(shè)所帶來的最大的節(jié)約是“結(jié)構(gòu)性的節(jié)約”——它用一個“黨政一體”的信息化領(lǐng)導機構(gòu)取代了分立、重復的機構(gòu)。

五、當前困擾頂層設(shè)計的問題主要在哪里？

為了貫徹統(tǒng)一規(guī)劃、實現(xiàn)頂層設(shè)計，當務(wù)之急是國家應(yīng)該盡快對政務(wù)信息化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進行重新定義。中國的政務(wù)信息化搞了這么多年，大部分人都達成共識，認為中國電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是“三網(wǎng)”——即內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)和專網(wǎng)。但國家對此一直沒有一個明確、統(tǒng)一的說法，“外網(wǎng)”到底是什么？“內(nèi)網(wǎng)”、“專網(wǎng)”到底各是什么？各自的邊界如何劃分？內(nèi)網(wǎng)建到哪一級？……這些問題都不清楚。

總的來看，內(nèi)網(wǎng)必須最小化，嚴格限定內(nèi)網(wǎng)就是走涉密信息的，非涉密信息就不要在內(nèi)網(wǎng)走?，F(xiàn)在我們國家還有一套屬于國家機要局的機要網(wǎng)，已經(jīng)延伸到縣一級。但是它和政務(wù)內(nèi)網(wǎng)還不完全一樣，機要網(wǎng)取代政務(wù)內(nèi)網(wǎng)從目前來看還是有相當困難的。政務(wù)內(nèi)網(wǎng)內(nèi)部確實也有許多涉密信息。因此，內(nèi)網(wǎng)有必要設(shè)立，只不過應(yīng)該嚴格界定只走涉密信息。

外網(wǎng)應(yīng)該是直接給老百姓提供服務(wù)的。政府的服務(wù)功能通過門戶網(wǎng)站，在外網(wǎng)上實現(xiàn)。

另外，專網(wǎng)也應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中有它的位置。大量的不涉密、完全是業(yè)務(wù)上的東西可以放在專網(wǎng)上。現(xiàn)在工商、稅務(wù)、海關(guān)、公安等部門，大都是以專網(wǎng)形式向下聯(lián)通。有些專網(wǎng)其業(yè)務(wù)主要面向老百姓，其形式跟互聯(lián)網(wǎng)靠得比較近，這就帶有外網(wǎng)性質(zhì)，如工商、稅務(wù)。有些專網(wǎng)帶有內(nèi)網(wǎng)形態(tài)，比如公安。

網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)問題涉及到電子政務(wù)的全局，影響很大。這些問題需要盡快由國家給予明確的定義。只有把網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)清晰化了，每個網(wǎng)絡(luò)的邊界劃清晰了、包括網(wǎng)絡(luò)的概念使用也要統(tǒng)一規(guī)范，才能更好地實現(xiàn)頂層設(shè)計、更好地推動互聯(lián)互通、更好的推動資源共享。

第四篇：經(jīng)濟補償金相關(guān)定義和解釋

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第五篇：寧波VI設(shè)計的定義解釋

寧波VI設(shè)計的定義解釋

什么是VI？要理解這個問題，你必須先了解什么是CI！那么，什么是CI呢？CI的具體組成部分：理念識別(MI)，行為識別(BI)，視覺識別(VI)。

CIS是什么？CIS是Corporate Identity System首字母縮寫，意思是“企業(yè)形象識別系統(tǒng)”?！捌髽I(yè)的統(tǒng)一化系統(tǒng)”，“企業(yè)的自我同一化系統(tǒng)”，CIS把企業(yè)形象作為一個整體進行建設(shè)和發(fā)展。

60年代，美國人首先提出了企業(yè)CI設(shè)計的概念。

CIS的主要含義：企業(yè)文化和經(jīng)營理念，統(tǒng)一設(shè)計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統(tǒng)）傳達給內(nèi)部和公共企業(yè)產(chǎn)生一致的認同，形成良好的企業(yè)印象，合并企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的最終銷售。CIS的目標是，公司可以設(shè)計自己的辦公室，通過CI系統(tǒng)，將生產(chǎn)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)和營銷、包裝、廣告和促銷形象做一個標準化設(shè)計和統(tǒng)一管理，從而調(diào)動企業(yè)的積極性和每個員工的歸屬感、身份認同，使各職能部門能夠有效的合作。對外，通過符號形式的整合，形成了獨特的企業(yè)形象，以方便市民識別，認同企業(yè)形象，推廣他們的產(chǎn)品或進行服務(wù)的推廣。

CI包含以下兩個概念的具體組成部分：

第一，CI是一個清楚地認識到企業(yè)理念和企業(yè)文化的設(shè)計；

第二，在企業(yè)理念的基礎(chǔ)上，CI是標志和標準字，是企業(yè)文化的通

訊工具。換句話說，CI系統(tǒng)是由MI（理念識別Mind Identity），BI（行為識別Behavior Identity），VI（視覺識別Visual Identity）三個方面組成，在CIS的三大構(gòu)成中，其核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準則，并通過BI與VI表達出來。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)的獨特精神準確表達出來。

MI（理念識別Mind Identity）是指確立企業(yè)自己的經(jīng)營理念，企業(yè)對經(jīng)營目標、經(jīng)營思想、經(jīng)營方式和營銷狀態(tài)進行總體規(guī)劃和界定。它主要包括：產(chǎn)業(yè)特征，組織體制，管理原則，企業(yè)精神，企業(yè)價值觀，企業(yè)文化，企業(yè)信條，經(jīng)營理念，經(jīng)營方針，市場定位，社會責任和發(fā)展規(guī)劃等。它是一個企業(yè)在經(jīng)營過程中，企業(yè)決策者的思維方式的全面表現(xiàn)。

BI（行為識別Behavior Identity）位于整體CIS的中間層，直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實踐經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。包括對內(nèi)的組織管理和教育，對外的公共關(guān)系、促銷活動、資助社會性的文化、公益活動等。通過一系列的實踐活動將企業(yè)理念的精神實質(zhì)推展到企業(yè)內(nèi)部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。BI包括：對內(nèi)包括：組織制度，管理規(guī)范，行為規(guī)范，干部教育，職工教育，工作環(huán)境，生產(chǎn)設(shè)備，福利制度等等；對外包括：市場調(diào)查，公共關(guān)系，營銷活動，流通對策，產(chǎn)品研發(fā)，公益性、文化性活動等等。它是企業(yè)管理行為過程中的教育、執(zhí)行的外在表現(xiàn)。

而VI（視覺識別Visual Identity）以標志、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體記憶和可識別的形象符號，從而塑造出排他性的企業(yè)形象。

VI（視覺識別Visual Identity）系統(tǒng)包括：

A、基本要素系統(tǒng)：如企業(yè)名稱、企業(yè)標志、企業(yè)造型、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。

B、應(yīng)用系統(tǒng)：產(chǎn)品造型、辦公用品、企業(yè)環(huán)境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統(tǒng)、公務(wù)禮品、陳列展示以及印刷出版物等。