第一篇：2009年崗前培訓計劃(李雅靜)

崗 前 培 訓 計 劃

為了適應我所目前安全生產需要，招聘李雅靜為營銷核算員。所里本著加強電力現場管理，規范各類工作人員行為，保證人身、電網、設備安全，因此對新招聘的員工進行崗前培訓，以使其能夠掌握基本的電氣知識，保證人身安全。培訓分三天進行，計劃如下：

一、12月26日培訓《國家電網公司電力安全工作規程》（電力

部分）第1——2章，包括總則、保證安全的組織措施、技術措施。共分四課時進行。

二、12月27日培訓《國家電網公司電力安全工作規程》（電力

部分）第3章，包括線路運行和維護、鄰近帶電導線的工作、一般安全措施。分三課時進行。

三、12月28日培訓《國家電網公司電力安全工作規程》（電力

部分）第4 －6章，包括配電設備上的工作、帶電作業、施工機具和安全工器具的使用、保管、檢查和試驗。

四、12月29日培訓《國家電網公司電力安全工作規程》（電力

部分）緊急救護法。

五、此次培訓必須按照制訂的計劃完成所、班組的兩級培訓，并且要求新招聘的電工掌握《國家電網公司電力安全工作規程》相關內容，經考試合格后方可上崗工作。對本次考試成績不合格者要進行補考。黑龍供電所

2009年12月25日

第二篇：崗前培訓計劃

創隆實業（深圳）有限公司

崗前培訓

總則：幫助員工了解公司概況、工廠結構，深入學習廠紀廠規。參考資料（《新員工指南》《員工手冊》）公司名稱：創隆實業（深圳）有限公司

公司前身：香港創良實業有限公司

公司成立時間：1996年6月19日成立于深圳寶安區沙井鎮茭塘工業區

公司發展簡史：創良科技有限公司創始于1990年，為手表業提供貴價金屬電鍍。1996年移遷至中國深圳，當年7月份開始試產，剛起步全廠只有80人左右，廠房與宿舍總面積約3700平方米左右。經創隆公司全體同仁的共同努力拼搏，訂單滿天飛，生產不斷擴大，舊的廠房已經不能適應如今的生產，因此2002年10月底遷址于此，發展至今1700人左右的創隆廠，從原來單一的水鍍產業發展至今的多產業結構的公司（現增加了IPG制造，生產眼鏡框和網上貿易）

公司性質：三資企業（港獨資）

企業規模：中型企業（在電鍍行業中的規模算是大型企業），廠房、宿舍、飯堂及綠色區總面積約3．7萬平方米 經營項目：水電鍍（IP黑、18K、23K表帶、表殼）、真空鍍（IP黑、18K、23K表帶、表殼）、眼鏡框的生產及電鍍（貴金屬類、金架、鈦架）、網上貿易

產品銷售范圍：遠銷歐盟國家及香港地區（飲譽海內），不在國內銷售。

一、新員工入職指南

新員工入職即發廠牌，在工廠內需正確佩戴廠牌，如有丟失或人為損壞，可補發，扣工本費10元。

新員工入職一周后發放廠服，上班時間一律要穿著廠服，并按規定穿戴整齊，配戴廠牌，不能敞開衣服、不準穿淺色褲子、裙子、短褲、七分/九分褲，褲子為深藍或黑色。未領工衣之前可穿便裝，但不可以穿其他廠的工衣。男員工不能留過肩長發、不能染發、穿耳環。

女員工不得濃妝艷抹、披頭散發、不準穿過高的高跟鞋上班。

公司實行五天工作制，平均每周工作40小時，超過40小時的工作時間視為加班（實行計件工資者除外）。不得在工作區就餐、大聲喧嘩、吵鬧、或聊天，影響他人工作。

兩班制正常工作時間如下：

上午：8：00（8：30）-12：00（12：30）

下午：13：30（14：00）-17：30（18：00）

午休：12：00（12：30）-13：30（14：00）午休1.5小時

二、出勤

1.員工應準時上下班，不得無故遲到、早退。遲到或早退一分鐘扣二元工資，1分鐘至1小時×2元/分，遲

到或早退1小時以上，視為曠工半天處理。

2.公司采取指紋打卡，所有員工正常出勤每天應打四次卡，加班打加班卡。不得代替他人打卡。如有漏卡，公司將每月給予員工兩次簽卡機會。超過兩次視請假或曠工處理。（電腦故障、指紋機故障、實然停電等特殊原因除外）

3.因手指脫皮或其他原因打不上卡，應當天填寫《簽卡申請單》經部門主管核實后交于財務處理。同時當天

應立即向行政人事反映，更換指紋，保持正常打卡。

4.曠工者扣除二倍工資。連續曠工三天即視為自動離職。

三、打卡規定

1.打卡是一個公正的考勤依據，也是計薪的憑證，所以必須正視打卡的重要性。

2.必須自覺按順序排隊打卡，不得插隊。

3.我司用的是指紋打卡，指紋打卡有一定的嚴格性，在指紋打卡時，紅燈亮后變成藍色發出“嘟”的一聲，打卡就算成功；否則要向值班保安反映情況，或者先在保安處登記，上班后到人事部尋求解決。

四、簽卡手續

1.公司制造規定，因遺忘或其它原因未打卡者，可根據實情給予簽卡。

2.須有兩位以上同事證明未打卡的原因給予簽卡（特殊情況除外）

3.須有行政部審批核實方可有效。（附簽卡程序）

五、請假：

1.公司規定所有員工請假一年累計不得超過十二天。

2.請假分為事假、病假、工傷假及其他假（婚假、產假、喪假等），在公司服務滿半年的員工可享受的假期

（有薪婚假3天、無薪產假42天、有薪喪假3天）。

六、離職手續的辦理

1.凡在公司服務的雇員一星期后因事或其它原因要離開本公司的，必須向部門主管索取辭職通知書并填寫。

2.將填寫好的辭職書交于本部門領導分別簽字。

3.由部門主管或文員將辭職書交于人事部存檔。

4.離職期滿由人事部通知其辦理手續。

5.離職人收到人事部的放行通知單后，即可將行李收拾好搬至后門保安室，將工衣、廠證、鎖匙、工具等交

于中門保安，由中門保安交于倉庫，將通知單交至財務室核算工資。

6.員工試用期為2個月，試用期內辭職的員工必須提前三天向人事部申請，試用期后離職需提前30天向人事

部申請。如在離職期內提前離職公司，則需扣除提前天數的工資。

七、有關薪資

1.本公司實行5天半工作制，每天8小時，底薪1320元，其他時間按勞動法計算，2.工資發放時間：每月22日，如遇節假日，提前發放。

3.工資統一在中國銀行發放，需提供中國銀行賬戶到主管處，如未提供賬戶的員工導致領不到工資后果自

負。

4.公司每年都有升職、加薪機會，年底有年終考核，如果有警告、記過處分等，會影響到員工升職加薪機會

和年年終獎金，請大家自覺遵守公司規定、認真工作。

八、職業道德

樹立一個愛崗敬業、遵紀守法、樂于奉獻的企業道德觀念，用企業的戒律約束規范自己，力爭為企業創造更大的價值。（舉例具體闡述，如節約用料等）

九、飯堂的管理

1.進餐時必須自覺按順序排隊打卡，不可插隊，不可代他人打飯。

2.進食完畢，自覺將自己餐位上的骨頭及雜物清理干凈。

3.須將剩入的飯菜倒入指定的垃圾桶內，不得到處亂扔，弄臟環境。

4.伙食扣費標準：

a.扣費分兩個階段，上半月1—15號，下半月16號到月底

b.標準伙食費為180元/月，按每半月90元計算。

c.新員工入職半月固定扣費用餐，按上班天數（含周六、周日）計算就餐費用；

d.離職員工按離職時間選擇用餐段及實際天數（含周六、周日）計算伙食費；其他一律按半月一段計

算伙食費。

5.用餐須知：

a.用餐員工應在每半月的12號和27號報名領取飯卡，報名登記、簽字確認后中途不可退餐和訂餐，必須到下半月才可重新退訂.b.廠牌和飯卡必須同時使用才能用餐，如有飯卡丟失補辦需20元工本費

c.就餐過程中不允許代替他人打餐

d.禁止在食堂喝酒、吸煙

十、宿舍管理

1.新員工入職，公司統一安排宿舍，需要住宿的員工憑廠牌到中門門衛室領取鑰匙；不需要住宿的員工，上

班后到部門文員處寫外宿申請單，申請外宿后必須要三個月后才能申請搬回公司住。

2.宿舍房間每月40度電，每人1.5噸水，超過標準按宿舍人均平攤費用。

3.宿舍物品如有損壞的（如：風扇、燈、床板、床架、門等）請到中門門衛室填寫維修申請單，工程部會安

排人員到宿舍進行維修（一周內）。

4.每個宿舍成員必須肩負起相應的責任，做好宿舍的衛生。合理使用宿舍的一切水電及共用設施，節約水

電，不浪費水源，人離燈息。

5.公共宿舍，注意保管好自己的貴重物品。

十一、廠區、宿舍區的環境及衛生

樹立自尊、自愛、自律的衛生意識、切實落實到工作與生活的每一個小環節，以捍衛環境衛生為己任。樹立愛護公共衛生的道德觀念

1.廁所是大家的公用設備，所以大家一定要愛護公共衛生，不要在墻上亂寫亂畫、亂踢腳印、亂大小便、亂

排水。

2.樹立嚴己自律的習慣，不隨便亂扔垃圾。不得隨地吐痰、亂甩鼻涕，杜絕疾病傳播。

3.不可將零食帶入廠區，不可以在廠區內亂扔果皮。

4.不要在宿舍門口堆放垃圾，將宿舍門口的衛生做好。

5.愛護花草樹木。

十四、文娛設施的管理與使用

1.電視機是公共的物品，任何人都必須遵守電視機的使用規定，調臺須尊重多數人的意見。

2.圖書館和體育設施是供大家工余時消遣、提高自己素質及鍛煉身體、增強體質，任何人都不得隨意損壞或

據為己有。（開放時間為：每周五18：30-21：30）

十五、有關工傷

1.發生工傷后立刻告之部門主管

2.發生工傷后一定不可以亂走

3.由主管領到寫字樓包扎（輕傷）

4.工傷嚴重要立刻報告到人事部，人事部會安排人和車送往醫院

5.到沙井醫院治療后，將所有病歷材料交到人事部

6.以下情形不屬于工傷，并要追究當事人的責任：違反工作操作流程者；上班時思想開小差者；存心制造傷

害者

十六、有關社保

1.新員工入職一星期后，公司給新員工參工傷和勞務工醫療保險。

2.勞務工醫療保險每月扣費4元（在工資中扣除），工傷給員工交6元。

3.有醫療卡的員工如有生病可到共和社康就診，嚴重的可轉診到沙井人民醫院，醫藥費報銷比例80%左右。

4.員工入職后第二個月公司統一安排照相辦社保卡，有卡員工不需要辦理，但接到通知需交社保卡原件到人

事部登記。

5.員工入職兩個月可申請辦理養老保險，公司是本著員工自愿的原則購買養老保險。繳費是按照1320元/

月，公司出10%，個人出8%，在工資中扣除，離職時可以向公司申請開具證明到社保站打印繳費清單。

6.從2010年1月開始養老不能退保，但可以全國轉移，只要確定不在深圳就業的，離職時可到社保站打印清

單，拿回戶籍所在地辦理養老關系。

十七、有關居住證

1.第一次申請辦理居住證是免費制證

2.如果居住證丟失或信息變更需工本費20元

3.員工不愿辦理居住證被派出所拘留，后果自負。

4.新員工進廠一個月內公司會進行就業登記，如發現有員工在其他廠存在就業關系未終止的，請該員工與之

前單位終止勞動關系，取消就業登記。如果勞動站查出未做就業登記會處500元/人的罰款，由員工自行承

擔。

十八、健康與安全

1.公司承諾未員工提供安全的工作環境。但作為公司的一員，員工有責任熟悉公司的安全規章制度、操作規

程和事故處理流程，時刻保持清醒的頭腦，嚴格遵守安全規則，使用安全器械，及時報告任何不安全隱患。

2.安全操作注意事項：

a.特殊崗位需佩戴各種防護用具（防護口罩、防護耳塞、耳套、防護眼睛等）。

b.禁止穿拖鞋進入車間，女生不可穿鞋跟過4厘米的高跟鞋，更不可披頭散發；

c.公司標有嚴謹煙火的存放品場所，不得攜帶火種進入；

d.禁止帶煙或打火機進入車間，廠區內嚴禁吸煙

e.所有操作機器人員，必須嚴格遵守安全操作要求，嚴禁酒后工作；

f.應保持車間、茶水間、洗手間、走廊通道的清潔

g.員工不得無故在些時間或走廊逗留，打鬧；不得在宿舍、飯堂爭搶、打鬧；

h.禁止員工乘坐載貨電梯（工作需要必須使用者除外），發生消防火警時，禁止使用電梯；

i.消防器材由公司配備以便發生火警時使用，在沒有發生火災時任何員工不可私自用或把消防器材移

位遮蔽，10)如因工作原因必須動用或移位須提前知會行政安全生產小組，得到其批準后才能進

行。

j.保持消防通道和樓道的暢通，消防設備前面嚴禁擺放任何物品阻塞；

k.“消防安全，人人有責”，積極參加消防安全演習，并主動舉報發現存在有關消防安全的健康和隱

患及危險；

l.工作期間，如發生工傷的，按《人事流程一》中的“工傷處理辦法”執行

第三篇：李雅靜二年級美術教學工作總結

2016—2017學年 意義。因此，我選擇了基礎的、有利于學生發展的美術知識和技能，結合過程和方法，組成課程的基本內容。同時，要課程內容的層次性，適應不同素質的學生，使他們在美術學習過程中，逐步體會美術學習的特征，形成基本的美術素養和學習能力，為終身學習奠定基礎。激發學生的想象力，而不是一味的去照抄照搬，能讓學生自己去思考，更加的有價值，更有利于學生的美術素養的提高。

4、教學之余，今天我除認真參加學校及教研組組織的各種政治業務學習外，還訂閱了教育教學刊物，從理論上提高自己，完善自己，并虛心向其他教師學習，取人之長，補己之短。從而使自己更好地進行教育教學工作上 能更快地適應二十一世紀的現代化教學模式

5、鼓勵創新創新是藝術的靈魂，我鼓勵學生發揮想象力和創造力，為自己的美術作品增添一份活力。

最有收獲的是是在二（1、2、3、4、6）班開展的《快餐美食家》中，學生在橡皮泥制作中表現的非常棒，團隊的合作，小組的分工，真的讓我刮目相看。當遇到身邊的同學不會時，自覺去手把手教，自覺做起了小老師。我就想，讓孩子也能成為老師，他不僅自己會做，還會去教別人，在學的能力上提升，教的能力上鍛煉了，豈是美哉？在今后美術課堂中多采用各種各樣的藝術表現形式，孩子的積極性會更加的高，學習興趣更加的濃，作為老師，難道不是更加幸福？ 當然工作中也有很多的不足，但我會直視自己的不足，努力去完善自己的工作，讓身邊的每一朵花都盛開。

4、出現的問題及改進措施：

（1）對于美術新課程標準的學習還不夠深入，在新課程的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些教學想法和問題記錄下來，進行反思；

（2）教科研方面本學年加大了學習的力度，認真研讀了一些有關教科研方面的理論書籍，但在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標；

（3）美術教學中有特色、有創意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些美術教學的特色點，為開創美術教學的新天地作出貢獻。我始終堅信只要努力就不會白費，在教學這條道路上，我相信只要努力，你就絕對會有收獲。

執筆人：李雅靜 2016年12月28日

第四篇：ICU崗前培訓計劃

icu新入醫師崗前培訓計劃

1、目的：為使新入醫師規范掌握本科室各項工作流程、各類操作，樹立良好的工作作風及醫德醫風，最終順利完成icu科獨立值班上崗，制定本崗前培訓計劃。

2、適應范圍：icu新入醫師

3、時間：3-6月，根據培訓效果調整。

4、師資 3.1 科主任負責監督整個培訓過程，指定科室技術骨干為新入醫師帶教老師，實行一對一帶教，確保培訓質量。3.2 帶教老師負責新入醫師所有培訓內容的理論講解、實際操作的執行，如有實際需要變更培訓內容，上報科主任同意。

4、培訓內容 4.1 科室意義、科室布局、耗材放置及科室的主要醫療任務，醫院的規章制度，科室的規章制度及崗位職責。4.2 科室值班工作流程。4.3 理論學習：危重病人的評估、心肺復蘇術（院內已培訓可不做）、人工氣道的建立及保護、呼吸機的應用及基礎設置（含無創）、血流動力學監測、血氣分析的應用、休克、心律失常、膿毒癥的診斷及處理、ards的處理、多發傷、重度顱腦損傷、營養支持、鎮痛鎮靜、icu內crrt應用、院內感染的防控、icu內抗生素應用、危重病人的轉運。4.4 實踐操作：心肺復蘇、人工氣道的建立（經口、經鼻）、纖支鏡的應用、呼吸機的準備及基礎設置、中心靜脈穿刺（含血液透析管）、picco管路的建立及數據測定、血氣分析儀操作、常規心律失常電除顫的應用、補液試驗、危重病人轉運準備及實施。4.5 如有需要補充新內容，上報科主任同意后增加。

5、考核 5.1 思想道德素質綜合考評 帶教老師、科室工作人員、科主任評價。5.2 一般知識

院感知識、手衛生。5.3 專業考核 5.3.1 理論 休克、膿毒癥、鎮痛鎮靜、營養支持。5.3.2 技能 心肺復蘇、人工氣道的建立、呼吸機的應用及基礎設置三項+其他一項內容。

危重病人的評估 王小智 心肺復蘇術（院內已培訓可不做）康福新 人工氣道的建立及保護 王小智 呼吸機的應用及基礎設置（含無創）于航 血流動力學監測 王金忠 血氣分析的應用

康福新 休克 許慧慧 心律失常 膿毒癥的診斷及處理 ards的處理

多發傷 重度顱腦損傷

營養支持 鎮痛鎮靜

icu內crrt應用 院內感染的防控

icu內抗生素應用 危重病人的轉運

心肺復蘇 人工氣道的建立（經口、經鼻）纖支鏡的應用

呼吸機的準備及基礎設置 中心靜脈穿刺（含血液透析管）picco管路的建立及數據測定 血氣分析儀操作 常規心律失常電除顫的應用 補液試驗

危重病人轉運準備及實施 孟云霞 吳志殿 劉潤 吳維雄 劉潤 于航 于航 韓魁 王小智 韓魁 陳志樂 康福新 王小智 陳志樂 于航 吳志殿 王金忠 陳志樂 孟云霞 許慧慧 陳志樂篇二：icu新進員工培訓計劃 重癥醫學二區2012年新進員工培訓計劃 icu需要高素質護士,護理質量直接影響危重病人搶救成功率。一般來講,icu護理人員至少要接受6個月以上的專業訓練。我們是新成立的icu科室,高護士長有較長的icu工作經驗,為了帶領更強的icu護理隊伍，使這些新進護士盡快適應icu護理工作,使他們成為高素質的專業人才,護士長讓帶教老師對她們進行了進階培訓,以達到預期的目標。設置培訓內容的依據 icu護士應具備的素質要求 icu的病人需要接受2 4小時的連續嚴密觀察和護理,而危重病人的病情瞬息萬變,護理工作強度大,要求高,要求護士要具有:1)健康的身體。2)高度的責任心和高尚的職業道德,良好的團隊協作精神,慎獨精神和工作自律性。3)積極而穩定的情緒。4)敏銳的觀察力。5)嫻熟的技術,敏捷的行動。6)良好的溝通技巧。新進護士身體素質好,有強烈的求知欲,接受能力強,反應快,可塑性強。但對于敏銳的觀察力、嫻熟的技術,敏捷的行動、等經驗缺乏的不利因素 新進護士缺乏icu專業理論知識及臨床護理經驗;溝通交流技巧較弱，根據護士長要求，制定新進員工培訓計劃如下：

一、基礎護理培訓階段：（為期兩個月）1：手衛生講座、理論考試、臨床實踐、情景模擬。（為期2周）2：icu的監護技術 心電監護儀的使用講座、臨床考核、心電圖講座、考核心電圖知識、（為期2周）3：口腔護理尿道口護理現場培訓操作、考核。（為期2周）4：翻身叩背現場培訓操作、考核（為期1周）5：病人的面部清潔，床上擦浴，腳部護理。（為期1周）

二、專科護理培訓階段（為期四個月）1：人工氣道的建立和管理 講座、人工氣道的溫濕化管理、氣管插管的維護、氣管切開早期套管意外脫出及其處理、機械通氣捆綁治療氣囊壓監測現場 講座提問及操作。

吸痰現場培訓操作、考核。（為期1月）2：深靜脈置管的護理、導管堵塞的原因、中心靜脈導管堵塞危險因素評估、導管堵塞的預防及護理、導管堵塞的預防及護理。（為期1月）3：icu院內感染的控制、院內感染發生的高危因素、icu院內感染控制措施、院內感染防控措施新觀點。（為期1月）4：危重病人的營養支持、腸內營養輸注方式。（為期半月）5：icu鎮痛鎮靜治療、icu鎮痛鎮靜治療原則。（為期一周）: 6：危重患者搶救新技術。（為期一周）篇三：icu護士崗前培訓計劃表格 icu護士崗前培訓checklist 篇四：icu崗前培訓 icu醫師崗前培訓制度 1． 認真學習《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治

法》、《輸血法》等有關法規。2．

3． 輪轉醫師、實習、進修醫師學習遵守科室各項規章制度。輪轉醫師、實習、進修醫師無獨立處理病人及急診處方權，處

方與檢查申請單均應由帶教醫師審閱簽名。4． 各級icu醫師護士有指導下級醫師、護士和實習、進修人員的職責。嚴防由輪轉醫師、實習、進修人員獨自進行急診處理和操作。5． 科室定期或隨機對icu醫師進行崗位技術考察。并定期組織

專題講座等學習活動。

6． 科室每制定醫師進修計劃，新分配醫師由上級醫師負責

“一對一”傳帶。

7． icu醫師應努力學習本學科相關知識和進展，不斷提高自己的 學術水準和應急能力。實行科室業務學習制度。icu崗前培訓目錄 1.《職業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《輸血法》、《侵權責任法》、《病歷書寫規范》等有關法規（醫院內網法規部分）2.13項核心制度 3.icu科室環境及工作流程 4.icu醫師值班制度 5.icu收治標準 6.icu轉出標準 7.icu基本操作 8.現場心肺復蘇培訓 9.icu診療常規及臨床搶救流程（臨床診療常規及危重病搶救流程）icu科室環境及工作流程 1.介紹科室環境、布局，了解搶救車、搶救物品、除顫儀擺放位置。2.介紹科室人員組成，工作時間，日班及值班職責。3.介紹科室心電監護、呼吸機、除顫儀、冰毯機、血濾機等儀器設備使用及監測情況。4.帶教手衛生、消毒隔離等規范操作。5.帶教新患者自會診、收治入科、入科診治、出院/轉科的治療流程。6.示教深靜脈穿刺、氣管插管及心肺復蘇等基本操作及搶救。icu收治標準

一、要求：icu主要任務是對患者進行呼吸、循環等全身重要臟器的監護和救治，凡收入icu患者，均由icu意識與收治醫師協商后決定

二、收治對象：病情危重、生命體征不穩定，需要進行心肺腦復蘇或經icu綜合治療后有希望恢復。

三、不收治對象：腦死亡，晚期惡性腫瘤，傳染病，精神病，中樞神經系統永久性傷殘（如高危截癱），各種終末期疾病患者。

四、收治指征： 1.心搏停止：需進行心肺復蘇或復蘇后血壓、心率、呼吸、體溫、神志等生命體征不穩定或出現嚴重并發癥； 2.休克：經擴容及初步治療后，生命體征不穩定，sbp<80mmhg，并具有醫師障礙、皮膚濕冷、少尿、內環境紊亂； 3.急性呼吸功能不全： 1）臨床有呼吸困難或紫紺的急性發作，吸氧后無明顯改善。如ali、ards、危重型哮喘、呼吸道梗阻等；

2）血氣分析有下列異常者：pao2 <60mmhg,paco2>50mmhg.spo2 <90% 3）慢性呼吸功能失代償，需進行有創通氣治療者。4.急性心功能不全：急性左心功能不全，心源性休克，急性心源性

肺水腫，急性心包填塞 5.急性心肌病變：不穩定心絞痛，可疑急性心肌梗死，確診的急性心肌梗死，重癥心肌炎

6.急性冠脈綜合征

7.嚴重心律失常：臨床有癥狀并伴有顯著血流動力學改變的各種心律失常 8.高血壓危象：各期高血壓或急進型高血壓患者。臨床出現面色蒼白、出汗、頭痛、惡心、嘔吐、視力模糊、氣急、胸悶、少尿、血尿、眼底出血。9.急性腎功能不全：有引起腎功能不全的病因，并出現： 1）2）

3）尿量<400ml/24h或<17ml/h 血鉀>6mmol/l，心電圖異常、心律失常 血肌肝、尿素氮急劇升高

10.大出血：各種疾病引起的嚴重急性出血并發癥，如：消化道、呼吸道、顱內出血 11.危重創傷：創傷合并創傷性休克；有窒息史、呼吸異常、需手術開放氣道或機械通氣；有心臟驟停；腦外傷gcs<8，意識障礙者；伴心、肺、腦等重要臟器功能不全；多發傷

12.重大、高危手術，及圍手術：生命體征不穩定需進行系統監護和治療患者 13.嚴重水、電解質紊亂、酸堿平衡失調 1）

高鉀血癥：>6.0mmol/l，伴心律失常篇五：2012年icu層級培訓計劃 新 icu護理人員教育培訓制度 1．護理人員的教育培訓是指各級護理人員因業務技術需要而接受的以知識更

新、崗位培訓為主題的一種終身性再教育，因此必須從實際需要出發，分層次、有目標、有計劃實施，不斷提高各級護理人員的專業技術水平和職業道德。2．icu總帶教老師重點負責在職培訓，每年根據各級護理人員的培養目標制定

實施細則，并按計劃認真組織實施，落實率≥80％，每年分析評估一次，有記錄。3．icu對培養對象應多渠道、多形式培養，如安排外出進修、專科培訓、科內

學習等，培養目標、途徑和時間清楚明確，確保落實培訓計劃。4．注重新生力量培養使用，新入科人員制定常規培訓3個月，培訓工作細化，有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。5．加快專科護士的培養，鼓勵科內人員積極參加國家級、護理學會等接受專科

知識培訓，提高專科護理水平。6．icu科內將積極創造護理人員成才的良性環境，鼓勵各級護理人員自學成才，著力自身素質和學術水平的提高，護理隊伍學歷結構，達到衛生部和市衛生局提出的護理隊伍知識結構的標準。

7．根據醫院業務發展的需要，每月組織業務學習2次、業務查房1次以上。

8、教育培訓目標的實現，貴在自身學習，因此，科內在實施教育培訓中應注重

護理人員學習能力的培訓，營造學習環境和條件。9．各級護理人員必須自覺按衛生部規定，每年完成繼教學分和學時，未完成者不予注冊。10．各級護理人員培養目標和教育培訓主要內容詳見，《icu護士核心能力培訓計劃》。icu護理人員教學管理制度 1．建立科護士長、總帶教老師、分帶教老師三級臨床教學管理組織，帶教老師必須取得護師以上職稱，課程盡量安排取得專科護士資格證書的。2．icu科內有專職帶教老師，護士長組織召開科內帶教工作研討會，認真學習

新理論、新知識，制定具體實施計劃，保證教學計劃如期完成。3．帶教老師必須具有良好的職業素質和專業技術水平，熱愛教學，關愛工作。每年新入科人員以不記名的方式，對帶教老師的綜合素質、能力等進行評估，護士長將資料分析歸納，及時反饋。

4．icu科內根據制定計劃，認真帶教，切實落實，對罕見病、疑難技術操作，應及時組織現場病例討論、教學查房、現場觀摩等，竭盡全力，拓寬新入科人員的視野，增強感性認識。

5．加強理論聯系實際，注重專業技能和工作能力的培養。尊重新入科人員，調動新近人員的積極性和主動性，營造良好的科室學習氛圍。科內應如期完成新入科人員小講課、操作示教、常用設備的應用等輔導。6．科內帶教中注重人員素質教育，特別是責任性、慎獨精神的培養，發生護理缺陷應如實、及時匯報，不得隱瞞。7．督促科內人員嚴格遵守科室各項規章制度，不得隨意調班，請假3天以上，必須到護理部辦理請假手續。8．按期完成科內考評，科內人員制定個人計劃，對階段培訓組織理論和技能考試和綜合考評。icu護理人員教學評估制度 1．icu科內有專人負責臨床帶教工作，并建立、健全各項教學檔案，記錄齊全。2．根據新入科人員學歷層次不同，制定學習計劃和具體帶教方案。3．根據帶教計劃，制定科內講課計劃和專科操作示教，并如期實施，落實率≥90％。4．定期召開科內人員和帶教老師會議，聽取新入科人員對帶教工作的意見，及時改進工作，提高帶教質量，并有記錄。5．icu科內建立教學檔案，對新入科人員有人員檔案、操作項目、考試成績等事宜記錄。10．每年對科內帶教老師進行帶教能力、綜合素質評估，確定第二年帶教老師資質，并評選出優秀帶教老師。

護士分級培訓制度

（一）、培訓對象：各級護理人員(n1級、n2級、n3級、n4級護士)。

（二）、培訓內容

l、n1級護士以訓練icu基本理論知識、基本技能為主。

2、n2級護士應基本掌握icu專科疾病的病因、診斷、治療、護理等，并了

解國內、外護理技術的新動態。

3、n2、n3級護士以知識更新為主，掌握國內外護理理論、護理技術的發展和和動態，并注重教學能力和科研能力的培養與提高。

4、在各級護理人員的繼續教育中，注重醫德、醫風的教育，遵循《醫務人員道德規范》不斷改善服務態度。

（三）、培訓計劃詳見《icu護士核心能力培訓計劃》。

新護士崗前培訓制度

新護士的崗前培訓是一項重要的工作，通過崗前培訓，可幫助新進人員轉換角色，盡快熟悉科室環境和各項規章制度，有利于新成員嚴格執行醫院的規章制度和工作程序，使新成員盡快適應專科護士的角色，樹立工作信心，更快更安全地獨立開展工作。

崗前培訓內容：

1、科室簡介：重點介紹科室的組織機構、規模、功能、任務、目標及管理模式。

2、職業道德教育：護士禮儀規范、護士語言規范、優秀護士應具備的品質。

3、各項護理工作制度，護理管理組織體系，工作重點、護理工作質量標準、各班工作職責及工作流程。

4、專科護理操作技術：心肺復蘇術、呼吸機操作、中心靜脈壓測量、氣管切開吸痰術、微量泵操作、心電監護操作、心電圖操作、動脈采血操作、降溫儀操作、非同步電除顫術操作、crrt操作技術等。

5、護理文書書寫：體溫單、醫囑單、護理記錄單、危重病人護理記錄單等。

6、護理安全教育和護理法律法規：《中華有民共和國護士管理辦法》、《醫療事故處理條例》、《護士條例》及護理差錯事故如何防范等。

7、院內感染的有關知識及醫療垃圾處理規定等。護士繼續教育制度

1、icu各級護理人員必須參加與本科相關的繼續教育；

2、護士長每年參加省市或國家的繼續教育培訓；

3、主管護師每年必須要滿ii類20分，ⅰ類繼續學分5分；

4、護師每年必須要滿ii類繼續學分20分；

5、按時參加院科組織業務學習和講座；

6、中專及大專護士應積極參加在職學歷教育；

7、icu每年對全科護士進行二次綜合理論考試和專科技能抽考；

8、制定護理人員分層培訓計劃（略）。

護理人員考核制度 1．各級護理人員分級、分類考核管理，科室帶教組對全科護士進行逐級考核。3．各級護士的考核。(1)主管護師以上護理人員，每年承擔全院性和科內業務講課，主持護理課題，發表護理學術論文，并完成所規定的新理論、新知識、新業務的繼續教育學分。(2)護師以下職稱護士必須每年完成規定的繼續教育學時，承擔科內教學講課。4．每月組織護師職稱以下人員進行三基考核，每年年底組織會考，優秀者進行表彰。5．有健全的護理人員技術檔案，各項考核內容如實、準確填寫。icu總帶教老師任職資質

一、學歷及經歷要求

應具有護理大專以上學歷或具有護師職稱，并有本專科3年以上工作經驗，并取得省專科護士執業資格證。

二、知識要求

掌握護理學理論，熟練掌握基礎護理及icu專科護理技術操作，掌握與病人溝通的技能；具備整體護理相關知識和理論。

三、能力要求

有一定的組織協調能力；應用護理程序護理病人的能力；具有語言、文字表達能力和帶教能力。

四、基本素質要求

具有護理人員的良好職業道德，身心健康，有進取心和事業心。icu帶教老師任職資質

一、學歷及經歷要求

應具有護理大專以上學歷或具有護理師2年以上技術職稱，并有本專科3年以上工作經驗，二、知識要求

掌握護理學理論，熟練掌握基礎護理及icu專科護理技術操作，掌握與病人溝通的技能；具備整體護理相關知識和理論。

三、能力要求

有一定的組織協調能力；應用護理程序護理病人的能力；具有語言、文字表達能力和帶教能力。

四.、基本素質要求

具有護理人員的良好職業道德，身心健康，有進取心和事業心。

第五篇：護士崗前培訓計劃

護士崗前培訓計劃

篇一：護士崗前培訓計劃 第一部分：專科護理操作：

第一課：

1、新生兒臍部護理操作技術

2、新生兒光療護理操作技術

第二課：

1、新生兒沐浴護理操作技術。

新生兒喂奶操作技術及鼻飼操作技術

第二部分：新生兒重癥監護及急救技術

第四課：

1、新生兒窒息的搶救流程

第五課：

1、心電監護儀使用

輸液微量泵的使用

第三部分：新生兒科常見疾病護理常規

第六課：

1、新生兒窒息

2、新生兒缺氧缺血性腦病

第七課：

1、新生兒黃疸

2、新生兒敗血癥

第八課：

1、新生兒肺炎

第九課：

1、早產兒護理

第四部分：新生兒醫院感染相關知識

第十課：新生兒醫院感染預防與控制

篇二：護士崗前培訓計劃

一、培訓目的：

為了幫助新畢業的護士盡快適應醫院護理工作，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。為此，對新畢業護士進行上崗前培訓，特制定崗前培訓計劃。

二、培訓對象：XX年新進護士

三、培訓時間：9月23日——9月30日

四、培訓地點：理論課：行政二樓1號會議室

操 作：各輪轉科室培訓

五、培訓內容及安排

日期 時間 內 容 授課人 職稱職務

13:00-14:30 醫院規章制度 趙靜雅 婦科護士長、護師

14:30-15:30 禮貌禮儀 李彤 骨科護士長、護師

13:00-15:30 護理文件書寫要求

護士條例 薛春煥 護理部副主任

護師

13:00-14:30

14:30-15:30 護患溝通

護理風險防范 劉連敏

徐媛媛 內二科護士長、護師

腫瘤外科護士長、護師

13:00-15:00 消毒、滅菌技術 張慧玲 感染科科長、主管護師

護理操作培訓內容：心肺復蘇、鼻導管吸氧、靜脈輸液、吸痰法、無菌操作、口腔護理

篇三：護士崗前培訓計劃

一、目的：

充實護理理論知識，掌握護理科工作制度和疾病護理，進行基本操作技能培訓，通過培訓使是新護士樹立無菌觀念，操作中嚴格遵守操作規程，培養慎獨精神，做好護理工作。

二、方法：

1、理論

1）參加每周三組織的業務學習、護理查房，院內舉行的崗位練兵考試；

2）參加院內心電圖知識和病例討論； 3）通過自學等方式學習三基知識；

2、技能：

由帶教老師負責培訓、考核。

三、理論培訓內容：

1、各班職責及標準，學習護士職責；

2、核心制度----護理查對制度、交接班制度、護理不良事件上報制度等；

3、常用藥物配伍禁忌；

4、急救藥品使用；

5、院感知識、職業暴露處理流程。

四、操作培訓內容：

靜脈輸液、肌肉注射、皮下注射、皮內注射、心肺復蘇術、導尿（男女）、放置胃管、換藥、吸痰等。

五、具體安排：

1、入科第一個月：

熟悉工作環境、各班職責、核心制度，常用藥物的名稱，醫院急救藥品名稱及劑量，六步洗手法，職業暴露處理流程，傳染病隔離方式及處理；

2、第二個月：

熟練掌握10項護理操作，并通過考核；考核內容由帶教老師確定。

六、考核應用：

試用期兩個月，通過考核才能簽訂勞動合同。

篇四：護士崗前培訓計劃

一、培訓目標：為加強規培學員的臨床工作和學習能力，規范醫療行為，保證醫療質量和醫療安全，通過崗前培訓，提高規培人員的臨床應變和急救能力，以保證臨床培訓期間，能夠順利、安全的完成學習任務。

二、培訓時間：XX年7月11日—XX年7月13日

三、培訓方式：理論與實踐結合的方式。

四、培訓部門：繼教科

五、培訓重點：

培訓內容以法律法規、核心醫療制度、院感、急救技能、人際溝通、醫保等為主。

六、培訓安排（略）

七、培訓要求：

(一)、紀律要求：

為保證規培學員在培訓期間有一個良好的學習、生活環境，維護正常的管理秩序，順利完成崗前培訓任務，請自覺遵守以下規定：

1、做到儀表端莊，衣著整潔、大方;

2、上課需提前10分鐘到場，嚴禁早退、曠課。因故必須請假時，須提交書面申請，經醫教科、護理部批準后方能請假;

3、愛護公物，維護會場衛生，嚴禁吸煙。下課收好小桌板、把雜物帶出放在指定地點;

4、按照培訓計劃，認真聽課，努力完成崗前培訓學習，培訓完畢須考試(考核)合格方能進入臨床進行學習;

5、上課時須將手機關機或關至振動。

以上規定，將做為考核內容，如有違反，視情節輕重，可視為考核不合格。

(二)、考核要求：

1、考核方式：

急救技能采用模具演練。

2、考試地點：

瀘州醫學院附屬醫院臨床技能中心。

3、考試時間：

XX年7月14日

4、考核標準認定：

考核成績85分合格，低于85分者計為不合格。考核合格者才具備進入學習的條件，不合格者補考合格后才具備條件進入下一階段學習。

篇五：護士崗前培訓計劃

一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容與安排

1、每月組織2次護理業務學習。

2、每月組織一次院內感染知識學習。

3、每月組織2次護理業務知識查房。

4、每周2次護理業務知識提問。

5、參加醫院組織的業務學習、三基理論考試和技術操作考核。

6、定期或不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。

二、根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求

1、畢業后1年暫未取得護士執業資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。

2、畢業后1～5年輪轉護士的培訓。