第一篇：電子政務(wù)選擇判斷

電子政務(wù)

單選

1、關(guān)于信息資源交換共享平臺，哪個(gè)是正確的？B、電子政務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施

2、下面關(guān)于電子政務(wù)說法不正確的是？D電子政務(wù)不能對政務(wù)起到公開的影響。

3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（D、首都之窗）政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。

4、關(guān)于北京市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，下列哪個(gè)論述是正確的（A：必須加強(qiáng)前期研究、項(xiàng)目管理和驗(yàn)收）

5、（B：管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。

6、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（B，是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）

7、北京市電子政務(wù)門戶主要包括“首都之窗”（包括中、外文版）和（C、政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。

8、不是決策支持辦公自動(dòng)化系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（B、高效化）

9、“OA”代表的中文意思是（A、辦公自動(dòng)化）

10（C、信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。

11、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（B、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式

12、北京市電子政務(wù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（C、應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

13、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（A、DSS）

14、1999 年 1 1 月 2 9 日，時(shí)任北京市長劉淇同志在“數(shù)字地球”國際會(huì)議上 , 正式提出啟動(dòng)（A、數(shù)字北京）工程。

15、數(shù)字認(rèn)證是以（d密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密、數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。

16、（b電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)）是指電子簽名人和電子簽名依賴方提供電子認(rèn)證服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)

17、關(guān)于電子政務(wù)總體框架的主要任務(wù)，下列哪個(gè)論述是正確的（A、加強(qiáng)政務(wù)部門核心業(yè)務(wù)信息化支撐，構(gòu)建電子政務(wù)業(yè)務(wù)體系和應(yīng)用體系）

18、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（c、目前采用的技術(shù)非常落后）

19、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（A、公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）

20、關(guān)于NGN，哪個(gè)是正確的（B、NGN支持通用移動(dòng)性）

21、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（b）b就是對公文創(chuàng)建處置和管理

22、關(guān)于電子政務(wù)需求分析，哪個(gè)是正確的（d）d網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的水平

多選

1、電子公文的功能主要有？abc

A收文管理B發(fā)文管理C會(huì)議管理

2、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)用計(jì)劃？bcd

B信息惠民、C信息強(qiáng)政D、信息興業(yè)

3、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括？abcd

A辦公自動(dòng)化、B網(wǎng)上信息發(fā)布、C網(wǎng)上交互式辦公、D部門資源共享和協(xié)同工作。

4、到 2010 年，北京市信息化發(fā)展的總體目標(biāo)是ABCD

（A:公共服務(wù)信息化水平顯著提升B:政務(wù)信息化水平顯著提升C:國民經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升。D:信息化對自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)）

5、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（ABCd）

A政府網(wǎng)上發(fā)布，b政府和用戶單向互動(dòng)，c，政府和用戶雙向互動(dòng)，d，應(yīng)該是網(wǎng)上事物處理，此題出的不好。

6、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）。

A，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)通信工具，b，學(xué)習(xí)工具，c管理工具。

7、（B、通州、C、順義D、亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng) 一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。

8、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是abcd a城市b 街道c鄉(xiāng)鎮(zhèn)d農(nóng)村。這題不會(huì)。

9、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（A、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)C、政務(wù)外網(wǎng)）網(wǎng)組成。

10、數(shù)字北京建設(shè)的二大基礎(chǔ)工作是（A．信息安全保障體系建設(shè)工作；D．信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作。）

11、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（B、有線政務(wù)專網(wǎng)C無線政務(wù)專網(wǎng) D、公眾網(wǎng)絡(luò)。）

12、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成（A、安全服務(wù)B、目錄服務(wù)C、導(dǎo)航服務(wù)D、數(shù)據(jù)獲取服務(wù)）

13、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（A、服務(wù)性C、回應(yīng)性 D、效率性）等方 面轉(zhuǎn)變。

13、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abc）

A、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，b創(chuàng)新機(jī)制，c培訓(xùn)人才

14、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（acd）

A、對企業(yè)c政府間 d對公民

15、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（abcd）不會(huì)

16、通過開展電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府部門的（ac）的網(wǎng)絡(luò)化，為企業(yè)和公眾提供便利。A信息發(fā)布c公務(wù)處理

17、傳統(tǒng)政務(wù)實(shí)際上是一種粗放的政務(wù)，而電子政務(wù)則是注重（ab）A質(zhì)量b效能

18、體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（abcd）不會(huì)

19、廣義的或完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為abd

A、信息管理級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)B、決策支持級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)D、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

判斷

1、視頻會(huì)議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)、分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為 一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。（對）

2、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。（對）

3、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)（對）

4、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成（對）

5、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和公眾網(wǎng)絡(luò)等（對）

6、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特 點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為 7類（錯(cuò)，應(yīng)6類）

7、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的重要組成部分（錯(cuò)，應(yīng)為有機(jī)組成部分）

8、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。（對）

9、十六大報(bào)告在論述發(fā)展社會(huì)主義民主政治時(shí)，明確提出要“推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化，完善決策信息和智力支持系統(tǒng)”，增強(qiáng)決策透明度和公眾參與度，還要 “推行電子政務(wù)，強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)”。（錯(cuò)，應(yīng)十七大）

10、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的 核心目標(biāo)。（對）

11、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化、數(shù)字化 和網(wǎng)絡(luò)化。（對）

12、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。（對）

13、有線政務(wù)專網(wǎng)的 IP 地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。（對）

14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等（錯(cuò)，應(yīng)公眾網(wǎng)絡(luò)）

15、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的身份認(rèn)證和授權(quán)機(jī)制 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。（對）

16、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。（錯(cuò)）基本建成

17、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架（對）

18、北京市電子政務(wù)總體框架模型中應(yīng)用層在整個(gè)模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用（錯(cuò)、應(yīng)為應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

19、北京市電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分（對）

是信息化與政府履 20、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相結(jié)合的結(jié)果，行職能的有機(jī)結(jié)合（對）

21、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)，投資者等社會(huì)用戶。（對）這題不會(huì)

22、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以提供在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。（對）

23、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化（錯(cuò)）與

時(shí)俱進(jìn)才對

24、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)（對）

25、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)（對）

26、電子政務(wù)框架包括服務(wù)與應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制。在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支持，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。（錯(cuò)）標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)化體系

26、公鑰密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)（對）

27、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供（錯(cuò)）

28、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化（錯(cuò)）

29、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公眾服務(wù)（對）

30、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。（錯(cuò)）提高應(yīng)用水平是重點(diǎn)

31、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求（對）

32、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）

33、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則（對）

34、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃（錯(cuò)）

35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)規(guī)劃等四個(gè)層次（錯(cuò)）不會(huì)，國家、省級，市級，區(qū)縣級四級

36、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系（對）

37、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)（對）

38、公共產(chǎn)品和數(shù)據(jù)是體系結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的基本組成部分（錯(cuò)）不會(huì)

39、政府是信息資源最大的擁有者（對）

40、電子政務(wù)業(yè)務(wù)、技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一

41、IT運(yùn)維管理只涉及技術(shù)人員（錯(cuò)）

41、北京已經(jīng)從政府上網(wǎng)、單一部門單一應(yīng)用的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入到跨部門、跨層級、跨系統(tǒng)的整合建設(shè)新階段（對）好事啊，當(dāng)然對

42、電子政務(wù)的關(guān)鍵是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用（錯(cuò)）關(guān)鍵是應(yīng)用，但未必是業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用

43、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)完成后需要進(jìn)行測試和發(fā)布（對）

44、政府管理創(chuàng)新不涉及轉(zhuǎn)變政府職能（錯(cuò)）

45、北京還沒有建設(shè)服務(wù)電子政務(wù)的信息資源交換共享平臺（錯(cuò)）肯定建成了

46、可行性研究實(shí)質(zhì)上是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，目的是以最小的代價(jià)，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決（對）

47、信息化要求管理制度創(chuàng)新，信息化促使政府管理創(chuàng)新（對）

48、需求管理大體分為五大控制（對）不會(huì)

49、IT系統(tǒng)建設(shè)的目的是應(yīng)用，電子政務(wù)運(yùn)維的目標(biāo)是保證信息安全和業(yè)務(wù)可持續(xù)（對）不會(huì)

50、政府管理創(chuàng)新樹立以人為本的管理思想（對）

第二篇：電子政務(wù)篇選擇判斷題庫答案

電子政務(wù)

選擇題：

1、辦公業(yè)務(wù)的處理、流轉(zhuǎn)、管理過程電子化、信息化，屬于（辦公自動(dòng)化）

2、決策支持系統(tǒng)的簡稱是（DSS）

3、北京市電子政務(wù)門戶主要包括（首都之窗）和政務(wù)專網(wǎng)門戶兩類。

4、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用層是（應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層）

5、世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域不包括（數(shù)字電視），包括（電子政務(wù)、電子商務(wù)、遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療、電子娛樂）

6、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺層提供各種信息資源，主要包括共享信息資源，目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。

7、政務(wù)內(nèi)網(wǎng)與政務(wù)外網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（物理隔離）。

8、關(guān)于國家電子政務(wù)建設(shè)存在的主要問題，下列哪個(gè)論述時(shí)錯(cuò)誤的（目前采用的技術(shù)非常落后）

9、關(guān)于國家電子政務(wù)總體框架，哪個(gè)是正確的（是電子政務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)的總體框架）

10、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)處理系統(tǒng)，俗稱（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)），是將辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式。

11、（管理體系）是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)和運(yùn)營管理。

12、（信息資源層）構(gòu)建于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施層之上，并為上層的應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺提供各種信息資源，主要包括共享信息資源、目錄資源及各部門業(yè)務(wù)信息資源。

13、數(shù)字認(rèn)證是以（密碼技術(shù)）為核心，通過數(shù)字證書和認(rèn)證技術(shù)實(shí)現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密和解密。數(shù)字簽名和身份認(rèn)證的信息安全技術(shù)。

14、1999年11月，時(shí)任北京市長劉淇通知在“數(shù)字地球”國際會(huì)議上，正式提出啟動(dòng)（數(shù)字北京）工程。

15、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，論述時(shí)錯(cuò)誤的是（在同一個(gè)地方利用電視進(jìn)行會(huì)議資料演示。）

16、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（公文處理就是對公文的創(chuàng)建、處置和管理。）

17、政務(wù)外網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)之間在接入層應(yīng)該是（邏輯隔離）

18、OA代表的中文意思是（辦公自動(dòng)化）

19、不是決策支持辦公系統(tǒng)新特點(diǎn)的是（高效化）

20、北京市電子政務(wù)門戶主要包括首都之窗和（政務(wù)專網(wǎng)）門戶兩類。

21、關(guān)于視頻會(huì)議系統(tǒng)，下列哪個(gè)論述是錯(cuò)誤的（公匙基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）不能用于網(wǎng)絡(luò)通信保密）

22、下列關(guān)于NGN，哪個(gè)是正確的（NGN支持通用移動(dòng)性）

多選

1、北京電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺的核心服務(wù)層是由以下基礎(chǔ)性服務(wù)構(gòu)成。

（安全服務(wù)；目錄服務(wù)；導(dǎo)航服務(wù)；數(shù)據(jù)獲取服務(wù)。）

2、政府必須順應(yīng)時(shí)代潮流，深化改革，轉(zhuǎn)變自身職能，使政府向（服務(wù)性、透明性、效率性、回應(yīng)性）等方面轉(zhuǎn)變。

3、到2010年，北京市信息化發(fā)展的字體目標(biāo)是（公共服務(wù)信息化水平顯著提升； 信息化對自主創(chuàng)新的帶動(dòng)作用顯著增強(qiáng)；政務(wù)信息化水平顯著提升；國名經(jīng)濟(jì)信息化水平顯著提升）

4、電子公文的功能主要有（收文管理；發(fā)文管理）

5、廣義的或完整的辦公自動(dòng)話構(gòu)成中的三個(gè)功能層次為：（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、信息管理級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和決策支持級辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）

6、電子政務(wù)的主要內(nèi)容包括（辦公自動(dòng)化、網(wǎng)上信息發(fā)布、網(wǎng)上交互式辦公、部門資源共享和協(xié)同工作。）

7、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)新和晚上信息化管理體制和機(jī)制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)。）

8、電子政務(wù)發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動(dòng)；政府與用戶雙向互動(dòng)；電子商務(wù)構(gòu)架建）

9、從電子政務(wù)的服務(wù)對象看，電子政務(wù)分為（A、政府對企業(yè)的電子政務(wù)C、政府間的電子政務(wù) D、政府對公民的電子政務(wù)）

10、數(shù)字北京建設(shè)的兩大基礎(chǔ)工作是（信息安全保障體系建設(shè)工作；信息基礎(chǔ)設(shè)施完善工作）

11、電子政務(wù)主要內(nèi)容包括（辦公自動(dòng)化；網(wǎng)上信息發(fā)布；網(wǎng)上交互辦公；部門資源共享和協(xié)同工作。）

12、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）

13、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)）組成。

14、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括（有線政務(wù)專網(wǎng)；無線政務(wù)專網(wǎng)；公眾網(wǎng)絡(luò)）

15、數(shù)字北京建設(shè)的三大應(yīng)有計(jì)劃是（是信息惠民；信息強(qiáng)政；信息興業(yè)）

16、電子政務(wù)的發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段：（政府網(wǎng)上發(fā)布；政府與用戶單向互動(dòng)；政府與用戶雙向互動(dòng)；電子商務(wù)構(gòu)建建立）

17、關(guān)于電子政務(wù)決策支持系統(tǒng)包含哪一些（主要面向中、高級政府管理人員；需要練級分析處理技術(shù)；需要數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)）

18、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的保障內(nèi)容包含多個(gè)方面，如（加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)決策；創(chuàng)建和完善信息化管理體制和機(jī)制；積極開展信息化人才培養(yǎng)培訓(xùn)）

19、當(dāng)前電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由（政務(wù)內(nèi)網(wǎng)；政務(wù)外網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)）組成。

20、（通州；順義；亦莊）三個(gè)新城以及重點(diǎn)城鎮(zhèn)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一管理”的原則，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)建設(shè)，避免重復(fù)投資。

21、社情民生領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要的服務(wù)范圍是（街道；鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

22、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種學(xué)習(xí)工具、互聯(lián)網(wǎng)是一種管理工具。）

判斷：

1、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)支撐平臺由基礎(chǔ)組件層與核心服務(wù)層構(gòu)成。對

2、北京市電子政務(wù)是睡姿北京的重要組成部分。對

3、電子政務(wù)是指利用信息和通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政府管理和服務(wù)的電子化，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。對

4、電子政務(wù)的本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理、提高政府公共服務(wù)能力。對

5、構(gòu)建“數(shù)字北京”的基本框架是首都“十五”信息化工作的核心目標(biāo)。對

6、視頻會(huì)議系統(tǒng)是一種集寬帶網(wǎng)技術(shù)，分布式處理及多媒體信息處理技術(shù)等為一體的遠(yuǎn)程異地通信方式。對

7、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對

8、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。對

9、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要服務(wù)對象是財(cái)政、稅務(wù)、工商等主管部門，還有企業(yè)、投資者等社會(huì)用戶。對

10、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有線政務(wù)專網(wǎng)、無線政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對

11、電子政務(wù)是信息技術(shù)發(fā)展成果和政府改革相機(jī)和的結(jié)果，是信息化與政府履行職能的有機(jī)結(jié)合。對

12、當(dāng)即世界、隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。對

13、北京電子政務(wù)是數(shù)字北京的有機(jī)組成部分。對

14、信息安全總體技術(shù)框架包括登記保護(hù)框架和分域保護(hù)框架。對

15、NGN用戶不能自由接入到不同的業(yè)務(wù)提供錯(cuò)

16、服務(wù)是電子政務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)對

17、電子政務(wù)框架包括服務(wù)于應(yīng)用、信息資源、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)于標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制、在框架中，服務(wù)是宗旨，應(yīng)用是關(guān)鍵，信息資源開發(fā)利用是主線，基礎(chǔ)設(shè)施是支撐，法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)化、管理體制是保障。對

18、國家電子政務(wù)總體框架的內(nèi)涵不會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化。錯(cuò)

19、框架是一個(gè)統(tǒng)一的整體，在一定時(shí)期內(nèi)相對穩(wěn)定，具體內(nèi)涵將隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而動(dòng)態(tài)變化。對

20、政府通過網(wǎng)絡(luò)可以停工在線互動(dòng)服務(wù)，使企事業(yè)單位、公民個(gè)人有可能在足不出戶的情況下，獲得滿意的服務(wù)。對

21、公匙密碼技術(shù)是一種非對稱密碼技術(shù)。對

22、北京市電子政務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)平臺有基礎(chǔ)組件層和核心服務(wù)層構(gòu)成。對

23、信息安全總體技術(shù)框架包括等級保護(hù)框架和分域保護(hù)框架。對

24、根據(jù)北京市電子政務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為7類。錯(cuò)

25、十六大報(bào)告明確指出：要“推進(jìn)決策科學(xué)化。。。”。對

26、數(shù)字北京就愛你舍的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對

27、電子政務(wù)本質(zhì)是利用信息化手段改進(jìn)政府管理，提高政府公共服務(wù)能力。對

28、當(dāng)今世界，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力達(dá)到一個(gè)新的高度。對

29、數(shù)字北京建設(shè)的最終目標(biāo)是建設(shè)首都信息社會(huì)。對

30、北京市電子政務(wù)技術(shù)總體框架模型中應(yīng)用層承擔(dān)著承上啟下的關(guān)鍵作用。錯(cuò)

31、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。對

32、政府部門信息化建設(shè)不需要規(guī)劃。錯(cuò)

33、電子政務(wù)業(yè)務(wù)員，技術(shù)、軟件的服務(wù)構(gòu)建、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)統(tǒng)一。錯(cuò)

34、北京市電子政務(wù)總體框架要逐步構(gòu)建覆蓋市、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的電子政務(wù)服務(wù)體系。對

35、信息化規(guī)劃分為國家級規(guī)劃、省市級規(guī)劃、區(qū)縣級規(guī)劃和行業(yè)級規(guī)劃四個(gè)層次。自選

36、建設(shè)電子政務(wù)應(yīng)該重視整個(gè)政府的頂層設(shè)計(jì)。對

37、全市公務(wù)員數(shù)據(jù)庫應(yīng)統(tǒng)一建設(shè)和維護(hù)，通過統(tǒng)一的授權(quán)機(jī)制實(shí)現(xiàn)公務(wù)員在政務(wù)專網(wǎng)門戶的單點(diǎn)登錄。對

38、十六大報(bào)告明確指出：要推進(jìn)決策科學(xué)化，強(qiáng)化社會(huì)管理。對

39、有限政務(wù)專網(wǎng)的IP地址必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理、規(guī)劃和使用，減少因地址轉(zhuǎn)換引起的網(wǎng)絡(luò)傳輸瓶頸。對

40、管理體系是確保電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)得以順利建設(shè)和正常運(yùn)行的保障體系，包括模型中各層的建設(shè)管理和運(yùn)營管理。對

41、中國從中央到地方的全國范圍內(nèi)的政府信息網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成。自選

42、北京市電子政務(wù)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施包括有限政務(wù)專網(wǎng)、無限政務(wù)專網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等。對

43、根據(jù)北京市電子政務(wù)樂舞應(yīng)用系統(tǒng)總體情況，結(jié)合北京政府各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)分為3類。錯(cuò)

44、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對

45、電子政務(wù)全流程管理只涉及技術(shù)人員。錯(cuò)

46、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯(cuò)

47、電子政務(wù)總體框架建設(shè)的重點(diǎn)是加強(qiáng)監(jiān)督管理。對。

48、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求。對

49、北京市電子政務(wù)規(guī)則體系涉及建設(shè)類規(guī)則、應(yīng)用類規(guī)則、發(fā)展環(huán)境類規(guī)則三大類規(guī)則。對

1、關(guān)于公文處理，哪個(gè)是正確的（公文處理 就是對公文的穿件、處理和管理）

2、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容包括多個(gè)方面，如（互聯(lián)網(wǎng)是一種通信工具、學(xué)習(xí)工具、管理工具）

3、電子政務(wù)應(yīng)用不涉及政府業(yè)務(wù)優(yōu)化。錯(cuò)

4、政府對公眾的電子政務(wù)就是通過電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為公民提供各種公共服務(wù)。對

5、項(xiàng)目管理的含義是，在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識、技能、工具和技術(shù)以達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)和要求。對

6、NGN的特性是基于分組的網(wǎng)絡(luò)，能夠提供包括多媒體業(yè)務(wù)員在內(nèi)的所有業(yè)務(wù)。對

7、用于用戶身份、印章的保護(hù)的是（電子簽章軟件 keyid）、8、數(shù)字證書類型主要包括（vpn證書、wap證書、服務(wù)器證書、個(gè)人數(shù)字證書。）

第三篇：電子政務(wù)選擇小抄

1、電子政務(wù)系統(tǒng)的基本工作對象是：（信息）

2、主題組織法）

3、我國于2004年7月1日正式開始實(shí)施的4、電子政務(wù)生存和發(fā)展的最重要的基礎(chǔ)首先是（法律政策基礎(chǔ)）5、6、社會(huì)福利的電子支付屬于哪種服務(wù)類型

7、（輔助決策型公務(wù)處理系統(tǒng)）

8、建設(shè)高效政府是電子政務(wù)發(fā)展的（內(nèi)在動(dòng)力）

9、律的同時(shí)，認(rèn)真遵從特定的技術(shù)規(guī)律，這是電子政務(wù)運(yùn)營中需要樹立的（科學(xué)理念）

10、內(nèi)容最廣泛和豐富的一類公共服務(wù)是（社會(huì)服務(wù)）11、12、電子政務(wù)的核心和基礎(chǔ)是

13、（服務(wù)理念）

14、（綜合性，系統(tǒng)性，變革性，可持續(xù)性）

15、電子稅務(wù)）

16、（公文處理，流程監(jiān)控，視頻會(huì)議，日程管理，決策支持）17、18、公民向政府發(fā)送意見、建議有方式有

19、府管理職能實(shí)現(xiàn)的主要方式，降低了政 20、府對企業(yè)的服務(wù)，政府對政府的服務(wù)，政府對非政府公共組織的服務(wù)）

21、機(jī)關(guān)所具備的基本功能有（發(fā)動(dòng)功能，控制功能，代表功能）二．單選題 1．（三金工程）是中國電子政務(wù)的雛形。2．地方一級政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將電子政務(wù)的重點(diǎn)放在：（對行業(yè)或企業(yè)的管理和服務(wù)）3．CSCW的關(guān)鍵是（協(xié)調(diào)）4．實(shí)施電子政務(wù)的發(fā)達(dá)國家中。起步較早、發(fā)展最為迅速的國家是：（美國）5．（B）標(biāo)志著北京市正式啟動(dòng)了電子政務(wù)工程。（首都之窗）6.（D）標(biāo)志著電子政務(wù)在中國正式起步。（政府上網(wǎng)工程）

7、工作流管理系統(tǒng)的核心是：（工作流執(zhí)行服務(wù)）

8、實(shí)施政務(wù)智能要解決的首要問題是：（建立數(shù)據(jù)庫，整理和歸并各種形式的數(shù)據(jù)）

9、（D)是項(xiàng)目啟動(dòng)后項(xiàng)目全過程管理的管理中樞.（項(xiàng)目經(jīng)理）

10、電子政務(wù)產(chǎn)生的時(shí)間：（20世紀(jì)90年代）

11、政務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（政府各種活動(dòng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)）

12、商務(wù)智能的基礎(chǔ)是：（數(shù)據(jù)倉庫）

13、根據(jù)信息公開化和通訊程度、政府網(wǎng)站的構(gòu)成、用戶的滿意程度的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)（加拿大）

14、（資源整合）已經(jīng)成為中國電子政務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵所在15、（電子政務(wù)）的開展將有效促進(jìn)企業(yè)信息化乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)信息化的向前發(fā)展。16、1993年年底，中央政府主導(dǎo)的以政務(wù)信息化為特征的系統(tǒng)工程----(三金工程)開始啟動(dòng)。

17、繼“三金工程”之后，伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和信息基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，政務(wù)信息化工作開始考慮借助（網(wǎng)絡(luò)）面向社會(huì)、面向公眾。

18、英國政府宣布（2008年）全面建成電子政務(wù)。（2008年）P51<第一次宣布的時(shí)間是2008年，后來改成2005年> 19、20世紀(jì)80年代，英美等為迎接新技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了一場（政府再造運(yùn)動(dòng)）革命。20、（加快政府職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化工作流程）是解決政府服務(wù)模式陳舊與陳舊的政府組織結(jié)構(gòu)的唯一途徑。

21、（信息資源）是國家信息化的核心任務(wù)和關(guān)鍵。

22、GRM與CRM 的本質(zhì)區(qū)別是：（ＣＲＭ是贏利組織的管理手段，政府不以贏利為目的）

23、電子政務(wù)的核心內(nèi)涵是：（創(chuàng)建“虛擬政府”）P114

24、中國電子政務(wù)的綱領(lǐng)性文件時(shí)：（中國電子政務(wù)建設(shè)指導(dǎo)意見）

25、各國電子政務(wù)發(fā)展實(shí)踐形成一種共識，其發(fā)展的前提和必要條件是：（高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和推動(dòng)）

26、下列關(guān)于電子政務(wù)與家庭信息化的說法那個(gè)正確？（家庭信息化是電子政務(wù)的前提）

27、下列關(guān)于ＥＲＰ說法正確的是：（使企業(yè)的管理核心轉(zhuǎn)移到“在最佳時(shí)間和地點(diǎn)獲得企業(yè)的最大利潤”）

28、德國電子政務(wù)的技術(shù)核心是：（柏林-波恩信息協(xié)會(huì)）

29、今后一段時(shí)間中國電子政務(wù)的工作重點(diǎn)是：（電子政務(wù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)）30、以“三網(wǎng)一庫”為基本架構(gòu)的政府系統(tǒng)政務(wù)信息化樞紐框架的核心是：（辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)）

31、政務(wù)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的指導(dǎo)方針是：（統(tǒng)籌規(guī)劃、國家主導(dǎo)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合建設(shè)，互聯(lián)互通、資源共享）P163

32、目前，（政府?dāng)?shù)據(jù)交換中心的建設(shè)）的建設(shè)已成為推動(dòng)政府業(yè)務(wù)流程迅速進(jìn)行整合的直接動(dòng)力。33.實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，有助于推動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個(gè)層面采用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，充分開發(fā)、廣泛利用企業(yè)內(nèi)外（信息）資源，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立具有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)。

34、根據(jù)職能對內(nèi)部政務(wù)功能的規(guī)定，電子政務(wù)系統(tǒng)具有一系列的子系統(tǒng)，下列子系統(tǒng)中哪項(xiàng)不在其中？(網(wǎng)站管理系統(tǒng))

35、（數(shù)據(jù)）會(huì)議系統(tǒng)的功能最為完整，支持語音、視頻、文本、圖形等多種媒體，因此也稱為多媒體會(huì)議系統(tǒng)，這是視頻會(huì)議的發(fā)展方向。

36、行政機(jī)關(guān)的哪一項(xiàng)管理活動(dòng)是指機(jī)構(gòu)在機(jī)構(gòu)職能活動(dòng)之外的起輔助作用的、必不可少的、例行的、程序性的事情的總體。(事務(wù)管理)

37、在政府網(wǎng)站上從事一些正式的，可以計(jì)量的價(jià)值變換活動(dòng)，我們稱為（簡單交互階段）階段。

38、一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是由(A)、設(shè)備、軟件和網(wǎng)絡(luò)規(guī)則組成的。通訊介質(zhì)

39、（安全性）是電子政務(wù)系統(tǒng)的核心問題之一，主要是由于政府的某些工作領(lǐng)域?qū)Τ霈F(xiàn)差錯(cuò)的允許度很低；出現(xiàn)差錯(cuò)影響面大。

第四篇：財(cái)務(wù)管理 選擇判斷

1、單選（2010年）某公司董事會(huì)召開公司戰(zhàn)略發(fā)展討論會(huì)，擬將企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，下列理由中，難以成立的是（）。

A有利于規(guī)避企業(yè)短期行為B有利于量化考核和評價(jià)

C有利于持續(xù)提升企業(yè)獲利能力D有利于均衡風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系

2、多選下列財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，通常只適用于上市公司的是（）。

A利潤最大化B股東財(cái)富最大化C企業(yè)價(jià)值最大化D相關(guān)者利益最大化

3、單選（2009年）下列各項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，能夠同時(shí)考慮資金的時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)因素的是（）。A產(chǎn)值最大化B利潤最大化C每股收益最大化D企業(yè)價(jià)值最大化

4、單選（2010年）某上市公司針對經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是（）。

A強(qiáng)化內(nèi)部人控制B解聘總經(jīng)理C加強(qiáng)對經(jīng)營者的監(jiān)督D將經(jīng)營者的報(bào)酬與其績效掛鉤。

5、單選（2009年）下列各項(xiàng)中，能夠用于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與企業(yè)債權(quán)人矛盾的方法是（）。

A解聘B監(jiān)督C激勵(lì)D停止借款

6、判斷（2001年）在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者矛盾的方法中，“接收”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。（）

7、單選某公司正在討論財(cái)務(wù)管理體制建立的問題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)在重大問題上采取集權(quán)方式統(tǒng)一處理，各所屬單位執(zhí)行各項(xiàng)指令，他們只對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有較大的自主權(quán)。根據(jù)該種觀點(diǎn)建立的財(cái)務(wù)管理體制屬于（）。

A集權(quán)型B分權(quán)型C集權(quán)和分權(quán)結(jié)合型D以上都不是

8、單選 下列各項(xiàng)，不屬于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A有利于整個(gè)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源B有助于調(diào)動(dòng)各所屬單位的主動(dòng)性、積極性

C有助于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D有助于內(nèi)部采取避稅措施

9、多選下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的敘述，正確的是（）。

A實(shí)施縱向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式

B較高的管理者的管理水平，有助于企業(yè)更多地集中財(cái)權(quán)

C直接持有所屬單位50%以上的表決權(quán)股份，才有可能實(shí)施集權(quán)模式

D實(shí)施橫向一體化戰(zhàn)略的企業(yè)，比較適合于采用相對集中的體制模式。

10、多選關(guān)于集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”，下列說法正確的有（）。

A集中的“成本”主要是各所屬單位財(cái)務(wù)決策目標(biāo)及財(cái)務(wù)行為與企業(yè)整體目標(biāo)的背離以及財(cái)務(wù)資源利用效率的下降B集中的“利益”主要是容易使企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)和提高財(cái)務(wù)資源的利用效率

C分散的“成本”主要是各所屬單位積極性的損失和財(cái)務(wù)決策效率的下降

D分散的“利益”主要是提高財(cái)務(wù)決策效率和調(diào)動(dòng)各所屬單位的積極性

11、單選M型組織由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A由董事會(huì)和經(jīng)理班子組成的總部B由職能和支持、服務(wù)部門組成的C圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D由監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)組成的總部

12、多選企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制應(yīng)遵循的原則有（）

A與現(xiàn)代個(gè)來制度的要求相適應(yīng)的原則B明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立的原則C明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則

D與企業(yè)組織體制相對立的原則

13、多選（2010年）某公司有A、B兩個(gè)公司，采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的財(cái)務(wù)管理體制，根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)踐，公司總部一般應(yīng)該集權(quán)的有（）

A融資權(quán)B擔(dān)保權(quán)C收益分配權(quán)D經(jīng)營權(quán)

14、多選（2007年）在下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)環(huán)境構(gòu)成要素的有（）。

A經(jīng)濟(jì)周期B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C宏觀經(jīng)濟(jì)政策D公司治理結(jié)構(gòu)

15、單選（2010年）下列應(yīng)對通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)的各種策略中，不正確的是（）。

A進(jìn)行長期投資B簽訂長期購貨合同C取得長期借款D簽訂長期銷貨合同

16、判斷（2010年）在經(jīng)濟(jì)衰退初期，分司一般應(yīng)當(dāng)出售多余設(shè)備，停止長期采購。（）

17、多選（2010年）下列各項(xiàng)中，屬于衍生金融工具的有（）

A股票B互換C債券D掉期

18、單選 按照所交易金融工具的屬性將金融市場分為（）

A發(fā)行市場和流通市場B基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C短期金融市場和長期金融市場D一級市場和二級市場

一、單項(xiàng)選擇題

1、不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)代表性理論的是（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.每股收益最大化

2、下列各項(xiàng)中，不屬于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.計(jì)劃與預(yù)算B.評價(jià)與調(diào)整C.決策與控制D.分析與考核

3、M型企業(yè)組織體制由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的層次組成，其中不包括（）。

A.董事會(huì)和經(jīng)理班子B.職能和支持、服務(wù)部門

C.圍繞企業(yè)的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)，互相依存又相互獨(dú)立的各所屬單位D.監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

4、按照所交易的金融工具的屬性可以將金融市場分為（）。

A.發(fā)行市場和流通市場B.基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場

C.短期金融市場和長期金融市場D.一級市場和二級市場

二、多項(xiàng)選擇題

1、對上市公司來說，決定股東財(cái)富的因素包括（）。

A.股票數(shù)量B.股票市場價(jià)格C.股票價(jià)值D.每股收益

2、分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.有利于分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)B.有利于做出有效決策

C.有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格D.有利于培養(yǎng)企業(yè)的整體意識

3、企業(yè)對外投資過程中，需要遵守的原則包括（）。

A.效益性B.分散風(fēng)險(xiǎn)性C.安全性D.合理性

4、法律環(huán)境對企業(yè)的影響范圍包括（）。

A.企業(yè)組織形式B.公司治理結(jié)構(gòu)C.日常經(jīng)營D.投資活動(dòng)

三、判斷題

1、為了減輕通貨膨脹對企業(yè)造成的不利影響，在通貨膨脹初期，企業(yè)可以采用比較嚴(yán)格的信用條件，減少企業(yè)債權(quán)。（）

2、按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制必須以資金籌集為核心。（）

3、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一，資金集中，信息集成和人員委派。（）

一、單項(xiàng)選擇題

1、從聚合資源優(yōu)勢，貫徹實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的角度，最具保障力的財(cái)務(wù)管理體制是（）。

A.集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制B.分權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制

C.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制D.民主型財(cái)務(wù)管理體制

2、以下關(guān)于企業(yè)價(jià)值的表述，不正確的是（）。

A.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所有者權(quán)益的市場價(jià)值

B.企業(yè)價(jià)值可以理解為企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值

C.對于非上市公司，企業(yè)價(jià)值評估很難客觀和準(zhǔn)確

D.對于上市企業(yè)來說，股票價(jià)格的變動(dòng)可以完全揭示企業(yè)價(jià)值的變化

3、以企業(yè)利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不屬于其主要原因的是（）。

A.反映創(chuàng)造的利潤與投入資本之間的關(guān)系

B.剩余產(chǎn)品的多少可用利潤衡量

C.自由競爭的資本市場中，資本的使用權(quán)最終屬于獲利最多的企業(yè)

D.只有每個(gè)企業(yè)都最大限度地創(chuàng)造利潤，整個(gè)社會(huì)的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化

4、下列方法中，屬于財(cái)務(wù)決策方法的是（）。

A.定量預(yù)測法B.比例法和因素法C.平衡法D.優(yōu)選對比法

5、下列關(guān)于集權(quán)型財(cái)務(wù)管理體制的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.采用該體制，企業(yè)總部財(cái)務(wù)部門在特定情況下，可以直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程

B.采用該體制，有利于在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化配置資源，有利于實(shí)行內(nèi)部調(diào)撥價(jià)格

C.采用該體制，可能導(dǎo)致缺乏主動(dòng)性、資金成本增大、費(fèi)用失控、利潤分配無序

D.采用該體制，集權(quán)過度會(huì)使各所屬單位缺乏主動(dòng)性、積極性，喪失市場機(jī)會(huì)

6、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法正確的是（）。

A.所有者與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

C.企業(yè)被其他企業(yè)強(qiáng)行吞并，是一種解決所有者和債權(quán)人的利益沖突的方式

D.所有者和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵(lì)和規(guī)定借債信用條件

7、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的核心內(nèi)容是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一、資金集中、信息集成和人員委派。下列選項(xiàng)不屬于應(yīng)集中的權(quán)利是（）。

A.籌資、融資權(quán)B.業(yè)務(wù)定價(jià)權(quán)C.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)D.收益分配權(quán)

8、以下關(guān)于股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在問題的說法不正確的是（）。

A.股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況B.通常只適用于非上市公司

C.股價(jià)受眾多因素影響D.強(qiáng)調(diào)股東利益

9、實(shí)質(zhì)上是企業(yè)集團(tuán)的組織形式，子公司具有法人資格，分公司則是相對獨(dú)立的利潤中心的企業(yè)組織體制是（）。

A.U型組織B.H型組織C.M型組織D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

10、在下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的金融環(huán)境內(nèi)容的是（）。

A.金融市場B.金融機(jī)構(gòu)C.金融工具D.企業(yè)財(cái)務(wù)通則

11、下列說法不正確的是（）。

A.金融工具一般包括基本金融工具和衍生金融工具

B.金融市場按期限分為短期金融市場和長期金融市場，即貨幣市場和資本市場

C.金融市場按功能分為發(fā)行市場和流通市場

D.資本市場所交易的金融工具具有較強(qiáng)的貨幣性

二、多項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學(xué)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少，這一管理原則的作用在于（）。

A.加強(qiáng)決策的科學(xué)性與民主性B.以制度管理代替?zhèn)€人的行為管理

C.強(qiáng)化決策執(zhí)行的剛性和可考核性D.強(qiáng)化監(jiān)督的獨(dú)立性和公正性

2、以企業(yè)價(jià)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.考慮了風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間價(jià)值因素B.體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念

C.用價(jià)值代替價(jià)格，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為D.體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一

3、經(jīng)營者和所有者的主要利益沖突，是經(jīng)營者希望在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，能夠獲取更多的報(bào)酬、更多的享受；而所有者希望以較小的代價(jià)實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)富。協(xié)調(diào)這一利益沖突的方式有（）。

A.解聘經(jīng)營者B.向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)

C.被其他企業(yè)吞并D.給經(jīng)營者以“績效股”

4、下列說法中正確的有（）。

A.財(cái)務(wù)考核是構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

B.財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)只是分析和評價(jià)企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果

C.財(cái)務(wù)控制的方法通常有前饋控制、過程控制、反饋控制

D.財(cái)務(wù)預(yù)測為決策提供可靠的依據(jù)，為編制計(jì)劃、分解計(jì)劃指標(biāo)服務(wù)

5、財(cái)務(wù)管理體制的集權(quán)與分權(quán)，需要考慮的因素包括（）。

A.集權(quán)與分權(quán)的“成本”和“利益”

B.環(huán)境、規(guī)模和管理者的管理水平

C.企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系的具體特征

D.明確財(cái)務(wù)管理的綜合管理與分層管理思想

6、以下屬于財(cái)務(wù)決策中經(jīng)驗(yàn)判斷法的有（）。

A.淘汰法B.排隊(duì)法C.數(shù)學(xué)微分法D.歸類法

7、下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)的說法錯(cuò)誤的有（）。

A.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作步驟就是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)

B.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立模型來預(yù)測的方法是定性預(yù)測法

C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)包括計(jì)劃與預(yù)算、決策與控制、分析與考核

D.財(cái)務(wù)決策是財(cái)務(wù)計(jì)劃的分解和落實(shí)，定量分析法是財(cái)務(wù)決策的方法之一

8、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制將企業(yè)內(nèi)重大決策權(quán)集中于企業(yè)總部，而賦予各所屬單位自主經(jīng)營權(quán)。下列關(guān)于該體制特點(diǎn)的說法正確的有（）。

A.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對全部權(quán)限集中管理

B.在管理上，利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢，對部分權(quán)限集中管理

C.在經(jīng)營上，不能調(diào)動(dòng)各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

D.在經(jīng)營上，充分調(diào)動(dòng)各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性

9、下列各財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中，考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的有（）。

A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.相關(guān)者利益最大化

10、在下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境內(nèi)容的有（）。

A.金融市場B.公司法C.金融工具D.稅收法規(guī)

三、判斷題

1、根據(jù)分散人員管理權(quán)的規(guī)定，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免財(cái)務(wù)主管人員，不必報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)，企業(yè)總部原則上不予干預(yù)。（）

2、股東財(cái)富最大化指是指企業(yè)財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大為目標(biāo)。在已上市的股份公司中，股票數(shù)量一定時(shí)，股價(jià)越高，股東財(cái)富越高。（）

3、不同的利益相關(guān)者有不同的評價(jià)指標(biāo)，即使企業(yè)做到合理合法、互利互惠、相互協(xié)調(diào)，所有相關(guān)者利益最大化還是無法實(shí)現(xiàn)。（）

4、在協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者利益沖突的方式中，解聘是一種通過所有者約束經(jīng)營者的方法，而接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的方法。（）

5、財(cái)務(wù)控制是利用有關(guān)信息和特定手段，對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)施加影響或調(diào)節(jié)，以便實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所規(guī)定的財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程，其方法通常有前饋控制和反饋控制。（）

6、財(cái)務(wù)考核是指將報(bào)告期實(shí)際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比。通常只能使用絕對指標(biāo)和完成百分比來考核。（）

7、企業(yè)對外投資必須遵守的原則有：效益性、時(shí)效性和合理性。（）

8、如果說各所屬單位之間業(yè)務(wù)聯(lián)系的必要程度是企業(yè)有無必要實(shí)施相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本因素，那么，企業(yè)與各所屬單位之間的資本關(guān)系則是企業(yè)能否采取相對集中的財(cái)務(wù)管理體制的一個(gè)基本條件。（）

9、企業(yè)價(jià)值最大化體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。（）

10、金融市場按功能分為一級市場和二級市場，即基礎(chǔ)性金融市場和金融衍生品市場。（）

第五篇：人力資源選擇判斷

一、單項(xiàng)選擇題

1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（A）A、內(nèi)容性激勵(lì)理

2、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）B、勞動(dòng)價(jià)值 3、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？（B）B、產(chǎn)量定額

4、人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？（A）A、招聘和選拔

5、我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、通過對實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？（C）C、記實(shí)分析法

7、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ B、員工培訓(xùn)

8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B)B．組織內(nèi)部環(huán)境

9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論(B)B．過程型激勵(lì)理論

10．具有內(nèi)耗性特征的資源是(B．人力資源

11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析

13．考評對象的基本單位是(A)A考評要素

14．通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人

力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(D)控制與評價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用(C)C．崗位工資

16．相對比較判斷法包括(A)A成對比較法

17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

18、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A）A．成年人口觀

19、人力資源與人力資本在（C）這一點(diǎn)上有相似之處C經(jīng)驗(yàn)

21、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（A）A過程揭示論

22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B觀念上

23、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟(jì)人

24、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）D.霍桑試驗(yàn)

25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工

26、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（B）B.過程型激勵(lì)理論

27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）B.組織內(nèi)部環(huán)境

28、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，講課到實(shí)習(xí)共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ B.開發(fā)成本

29、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B）B.預(yù)測未來的人力資源需求

30、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）思想

31、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源

32、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）對一般管理

33、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

34、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？B．開放式的悅納表現(xiàn)

35、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

36、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？（B）B．“社會(huì)人”假設(shè)

37、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（D）D．產(chǎn)品

38、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神

39、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（B）B．壓力機(jī)制

40、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（D）控制與評價(jià)

41、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（A）A．績效

42、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（A）A．內(nèi)容性激勵(lì)理論

43、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）A工作評價(jià)B工作分析

44、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法A決策表

28、工作分析中方法分析常用的方法C問題分析

45、管理人員定員的方法是C職責(zé)定員法

46、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）C排序法

47、影響招聘的內(nèi)部因素是_A企事業(yè)組織形象

48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___B_______B．公文處理

49、甑選程序中不包括的是B職位安排50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------A崗前培訓(xùn)

51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是------B------B.研討法

52、崗位培訓(xùn)成本屬哪種成本？ B．開發(fā)成本

53、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實(shí)際年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（C）投射測驗(yàn)

55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為（BB．構(gòu)成技術(shù)

56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）A．信度

57、讓秘書起草一份文件這是一種A．任務(wù)

58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（B）職務(wù)評價(jià)

59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C．人員的選拔與使用

60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為A 人力資源的獲得成本

61、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準(zhǔn)備階段 62、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。是企業(yè)每年一次招聘錄用工作哪個(gè)階段？B．宣傳與報(bào)名階段

63、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？B．按細(xì)節(jié)說明的工作

64、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分B自我考評65、考評對象的基本單位是A 考評要素66、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段A 4B 5C 6D 7 67、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）B標(biāo)度劃分

68、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法

69、基本工資計(jì)量形式有 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能71、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 A．同一崗位技能要求差別大72、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 C．工齡或技術(shù)熟練程度 73、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用A．崗位工資、74、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D．結(jié)構(gòu)工資制

75、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金C．員工持股計(jì)劃

76、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配

A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)77、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B．勞動(dòng)價(jià)值

78、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ A．技術(shù)等級工資制

79、我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則

81、中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；2保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；3 B.管生產(chǎn)必須管安全82、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過 B6個(gè) 83、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。（A）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

84、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ D．工傷保險(xiǎn) 85、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？ A．自行設(shè)計(jì)法

86．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?A．經(jīng)濟(jì)人87．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管模式 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理

88．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于 A．過程揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A．職工

90．管理人員定員的方法是C．職責(zé)定員法

91．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C．人員的甄選與使用、92．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)A．崗前培訓(xùn)

93．下列方法中不屬于量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、94．基本工資的計(jì)量式有(B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

96．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于(A)A.過程揭示論、97．把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資管理模式 C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 99．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工、100．管理人員定員的方法是C.職責(zé)定員法

101．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，C.人員的甄選與使用

102．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A．崗前培訓(xùn)

103.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 B．標(biāo)度劃分、104．基本工資的計(jì)量形式有定額工資和提成工資

105．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯、106．處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為 C．待業(yè)人口

108．主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?(B．“社會(huì)人”假設(shè)、110．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(C)投射測驗(yàn)、111．在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?(D)．內(nèi)部變動(dòng) 112．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5刪元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用從人力源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(B)開發(fā)成本、113．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?(D 情景模擬與系統(tǒng)仿真

114．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?(B)按細(xì)節(jié)說明的工作

115．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?(B)正式診斷階段

121．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？B.職務(wù)評價(jià)、122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活D.控制與評價(jià)

123．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A）在職培訓(xùn)成本、124．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段（B）？ B.宣傳與報(bào)名階段、125．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（D）工傷保險(xiǎn)

126.從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 C.思想127.每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理” 模式的什么特點(diǎn)?(B)

B.開放式的悅納表現(xiàn)、128.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境、129.檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)信度

130.描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(A)職務(wù)概要、131.讓秘書起草一份文件這是一 A.任務(wù)、132.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ B.預(yù)測未來的人力資源需求

133.下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源供給與需求平衡表134.通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？A.準(zhǔn)備階段 135.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

136．下面哪項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?D．一次性資源

137．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國家人力資源管理模式的特點(diǎn)?B.美國 141．讓秘書起草一份文件這是一種(A)A．任務(wù)

142．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?(B)預(yù)測未來的人力資源需求

143．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D)人力資源成本報(bào)表

144．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段? A，準(zhǔn)備階段145．根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)

準(zhǔn)。這是種什么工資制度? A.技術(shù)等級工資制

二、多項(xiàng)選擇題：

1、雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB）A、激勵(lì)因素B、保健因素

2、整個(gè)工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）

A、計(jì)劃B、設(shè)計(jì)C、信息分析D、結(jié)果表述E、運(yùn)用指導(dǎo)

3、工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？（ACE）A、調(diào)查收集C、分析與比較、E、綜合歸納與分類

4、通常可以將津貼劃分為哪些各類？（ABCDEF）

A、崗位津貼、B、職務(wù)津貼、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、加班津貼、F、物價(jià)津貼等

5、最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A、體力B、智力C、6、成就需要理論包括（BCD）B、權(quán)力需要C、交往需要D、成就需要

7、依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE）C、任務(wù)分析、D、人員分析、E、方法分析

8、優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）A、作好第一個(gè)流向圖、B、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、C、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

9、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和（BCD）B．操作簡便C．程序流暢D．一看就懂

10、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB），保證（），帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質(zhì)量11．關(guān)于人力源解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C人員素質(zhì)觀

12．人力資本：(BCD)B．反映的是流量與存量問題 C．關(guān)注的收益問題D．存在人力資源之中

13．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段，即：(ABC)A．非獨(dú)立綜合階段B.專業(yè)技術(shù)管理段C.專業(yè)人性化管理階段

14．人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：(AB)A．人本管理系統(tǒng)工程 B.．人本管理機(jī)制15．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有；界面友好和(BCD)B.。操作簡便 C.程序流暢D．一看就懂

16、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意識態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣

17、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC）。

A 權(quán)威 B公平C正義D 民主

18、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒

19、根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知識 D體力

20、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A 人口總量及其變動(dòng)狀況B 人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動(dòng)力的參與率

21、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD）。A知識和技能的水平B智力 C勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D體質(zhì)

22、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)

23、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）B 制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗

24、員工的(AB)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn) B教育 C激勵(lì) D管理

25、理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC）。A 韋伯B 泰勒 C法約爾 D馬斯洛

26、公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（ABC）。A公益企業(yè) B 公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè)

32、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特

27、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人向，這一趨向反映在（ABCD）。A、在發(fā)展的力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B 在發(fā)展的路（ABCD）。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相的開放制C 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由對殘缺性 傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 在人事

33、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)Ξa(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)事不對人的平等價(jià)值觀過制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制D保障機(jī)制 渡

34、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，28、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ABCD）公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)這些基本問題。一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳A我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制和目標(biāo)是什么C 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) DD監(jiān)督約束機(jī)制 我們做得如何

29、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)

35、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃為（ABCD）。A人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管（ABCD）。理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源30、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D 某項(xiàng)任務(wù)或人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要具體工作的人力資源規(guī)劃 代表有ABC）A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長—收益遞增

36、從規(guī)劃性質(zhì)看公共部門人力源規(guī)劃分型的增長模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本AB）A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技資術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式

37、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)

31、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)人力資本的生產(chǎn)性 B 人力資本的稀缺性 C規(guī)劃C 使用規(guī)劃 D績效評估與激勵(lì)規(guī)劃 人力資本的可變性D 人力資本的功利性

38、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本 問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需 求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資 源供需缺口

55、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（BCD）。A 權(quán)威原則B 地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則

56、公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)

16、工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有別主要體現(xiàn)在（ABCD）。所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和A 性質(zhì)不同 B目的不同 C內(nèi)容不同 D形基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活式不同 動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√）

57、公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括

17、排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、（ABCD）花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評A 部內(nèi)培訓(xùn) B 交流培訓(xùn) c工作培訓(xùn) D學(xué)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模校培訓(xùn)較小的組織。（√）

58、當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各

18、職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，樣，采用較多的是（ABCD）。它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任A選任制 B委任制C考任制 D 聘任制 該職位的公務(wù)員本人。（√）

59、從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為

19、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評（AC）。中探索并使用的一種新的適用于集體測試A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) D內(nèi)的方法。（√）在激勵(lì) 20、文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效60、外附激勵(lì)方式包括（ABCD）度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面

A 贊許與獎(jiǎng)賞 B競賽 C 考試 D 評定試方法。（√）職稱

21、能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源61、與工商界的績效特征相比較，公共部門招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。（√）A 公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性 B 公共部

22、在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參門績效形態(tài)的特殊性 加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，C 公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全 D公共以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識部門績效測量的困難性 面為目的。（×）62、績效評估系統(tǒng)主要由（ABC）構(gòu)成。

23、《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)D 工作效益 機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（×）63、薪酬，就是組織成員向其所在的組織或

24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ABCD）。出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。

A 工資 B 獎(jiǎng)金C 津貼 D 各種福利（×）保健收入

25、用人的目的是“激活”人，而非“管64、一般而言，適用于對公共部門人員比較住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（√）是（ABC）。

26、公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國

A 減薪B 停薪 C 停升 D 降級 家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政65、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√）

A 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前

27、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B 注神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C 監(jiān)督與約束工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形的主體獨(dú)立性強(qiáng)D約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付益相結(jié)合 出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√）

28、《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容

三、判斷題： 包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的1、制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)重點(diǎn)是工作勝任能力。（×）的核心。（×）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大

2、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)分。（√）制的內(nèi)核。（√）30、我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作

3、人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重的重點(diǎn)和核心。（×）要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×）

4、勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)

31、公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束量的核心部分。（√）是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（×）

5、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管32、2005年，國務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施《中華理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×）人民共和國公務(wù)員法》，成為中國推行公務(wù)

6、理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政員制度的起點(diǎn)。（√）組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在33、公共部門用人的目的是要做到既能夠企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×）“管住”人，又能夠管好人。（×）

7、南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基

34、舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”（√）本上屬于美國模式。（×）

35、公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提

8、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√）存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。

9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)（×）始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他

36、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。四個(gè)方面來評估培訓(xùn)效果。（√）（×）

37、全方位評估指的是從員工自己、上司、10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)鍵。（√）能力、行政能力等。（×）

11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略

38、新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√）素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（×）

12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。

39、精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之（√）一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)

13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織方式。（×）管理的基礎(chǔ)。（√）

14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√）

15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√）

39、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有

（AB）。

A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測法

40、根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B公共組織之間的人力資源流動(dòng) C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)

41、公共部門人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。

A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會(huì)關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求

42、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系

43、公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則C 依法流動(dòng)的原則D 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則

44、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ABCD）。A是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題

C 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等

45、人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育

培訓(xùn)功能 D 管理功能

46、工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（BCD）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé)D工作關(guān)系

47、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)

48、在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC）的準(zhǔn)則。A 清楚B準(zhǔn)確C專門化

49、工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法C因素比較法 D 點(diǎn)數(shù)法 5工作評估非量化評估方法是ABA排序法 B分類法

51、（AB）采用的是品位分類方法A 英國 B 法國

52、人才測評的方法包括（ABCD）。

A 筆試 B心理測驗(yàn) C面試 D 評價(jià)中心技術(shù)

53、公共部門人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A 經(jīng)濟(jì)高效 B 測評面寬 C誤差易控 D 督導(dǎo)力強(qiáng)

54、和筆試相比，面試具有（ABCDE）的特點(diǎn)。

A 測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動(dòng)性 E 測評手段的靈活性與針對性