第一篇：合同——派 遣 協 議 書

派 遣 協 議 書

簽約時間：

截止時間：

甲方(用工單位):

法人代表:

注冊地址:

經營址址:

聯系電話:

負責人:

乙方(勞務派遣單位): 天津市匯豐勞務服務有限公司

法人代表:焦玉棋

注冊地址:天津市河東區常州道靖泰里1-3-103號

經營址址:天津市河西區大沽南路國華大廈10層1005室

聯系電話:400-811-3232022-***5

負責人:

甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、互惠雙贏的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家相關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止。

1、如本協議到期，而派遣員工的勞動合同尚未到期，則甲方不得單方終止本協議，本協議應順延至派遣員工的勞動

合同到期后方可終止。

2、如本協議到期，甲方也可招用乙方勞動合同未到期的派遣員工，辦理錄用的手續并簽訂勞動合同。

二、服務項目

1、招聘員工（）

2、與派遣員工簽訂勞動合同（）

3、為派遣員工繳納統籌保險（）

4、代發工資、代扣保險、代扣個稅（）

5、為派遣員工辦理工傷、醫療、生育、失業所產生的相關手續（）

6、派遣員工的檔案存放（）

7、為派遣員工繳納公積金（）

8、為甲方提供商業保險代理服務（）

雙方特別約定的其他服務項目：

三、人員的招聘

1、乙方根據甲方的需求提供如下第（）項招聘服務：

（1）不提供招聘服務

（2）有償招聘：按照甲方的需求，為甲方提供定向招聘服務。

（3）協助招聘：按照甲方的需求，協助甲方進行派遣人員的招

聘，及時提供招聘所需人員。

2、甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的情況及薪資待遇，填報乙方提

供的招聘需求單，且制定的招聘條件應符合國家法律規范。

3、應聘人員通過甲方面試，且與乙方（或甲方）正式辦理了入職手

續，即為乙方完成一人次招聘。

四、勞動合同

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同的起始日期為甲方支付乙方派遣員工繳納的保險時間為最初的起止時間。

2、甲方制定的《企業規章制度》，應符合國家及本市相關的勞動政策，并

在本協議簽訂之前向乙方提供完整的文本。乙方在與派遣員工簽訂勞動

合同前將《企業規章制度》如實告知派遣員工，派遣員工如出現違反《企業規章制度》需辭退的，甲方應提前一個月通知乙方。

3、自甲方支付乙方派遣員保險之日起，甲方應配合乙方組織派遣員工在一

個月之內簽訂勞動合同，如因甲方原因乙方未能與派遣員工簽訂勞動合同，責任由甲方負責。

4、乙方與派遣員工簽訂的勞動合同期限與甲乙雙方簽訂的本協議期限必須

一致。

5、甲方如需退回或辭退派遣員工的，應提前一個月通知乙方，并按相關的政策規定履行程序。

6、派遣員工如有《勞動合同法》第四十二規定的情形之一出現的，甲方不

得將派遣員工退回乙方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失后終止。

7、勞動合同終止或甲方提前提出不再使用派遣員工的，甲方須提前一個月

以書面形式通知乙方或由甲方支付一個月的代通知金；甲方應支付派遣員工的經濟補償金。

五、工作時間和休息休假

1、工作時間：派遣員工在甲方實行（）種工時制。如甲方實行綜合計算工

時制或不定時工時工作制的，甲方需向乙方提供經勞動行政部門批準的行政許可決定。

（1）標準（2）綜合計算（3）不定時工時工作制

2、派遣員工的休息、休假可按照甲方實際情況制定的規定執行，但應符合國

家相關法律法規。

3、甲方負責保障派遣員工享有法定休息休假的權利。甲方因工作需要安排派

遣員工延長工作時間表或在節假日加班的，應依法支付加班加點工資。

六、薪酬待遇

1、派遣員工享有與甲方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。

甲乙雙方不得以任何形式克扣派遣員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的派遣員工工資發放日為每月日，工資發放形式為第（）項。（1）由甲方代為乙方發放（2）由乙方直接發放。

3、甲方負責制定派遣員工的薪資考核標準，但應符合國家法律法規的要求。

七、社會保險

1、甲方應為派遣員工履行社會保險費的繳納義務，而乙方在收到甲方每月的保險款項后及時為派遣員工辦理各項社會保險的繳納手續。

2、甲方應按照國家及本市當年制定的保險基數和比例按月向乙方支付派遣員

工的社會統籌保險（如需乙方從派遣員工工資中扣除個人部分，甲方應事先通知乙方），如甲方違反相關規定，由甲方承擔由此引發的責任。

3、乙方應及時為派遣員工繳納社會保險，如有克扣等違反相關規定的，由乙

方承擔由此引發的責任。

4、如派遣員工發生工傷事故的，甲方應及時救助，并在24小時之內通知乙方，由甲乙雙方共同處理工傷事故，乙方負責與工傷保險行政管理機構進行具體聯系和協調工作，甲方承擔企業應承擔的工傷費用部分。

5、甲方應于每月 25 日前將派遣員工的增減變化表以傳真方式發給乙方，并

將派遣員工的工資、保險及服務費同時打到乙方賬戶。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應保證執行國家規定的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護措

施及用品。甲乙雙方共同負責教育派遣員工遵守國家和甲方規定的勞動安全規程。

2、如派遣員工從事國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業的，甲方應負責定期安排派遣員工進行健康檢查，同時派遣員工應享受國家規定的有毒、有害作業的相關待遇。

3、甲方負責保障派遣員工的生命安全和身體健康。派遣員工有權拒絕甲方管

理人員違章指揮、強令冒險作業，并視為違反本協議。

4、派遣員工在生育、患病或非因工負傷期間，甲方應依據國家相關政策給付派遣員工相應待遇。

5、甲方應支付社險支付工傷費用以外的相關費用，以及定級后的相關費用。

九、本協議的變更及解除

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責

人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立

等情況，本協議繼續有效，并由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、如本協議未到期，甲乙雙方均可提前60日以書面形式提出提前終止本協議或支付60日服務費作為代通知金（代通知金以提出終止協議前一個月服務費作為標準），即可當月終止本協議，但雙方必須妥善安排好派遣員工。

3、對派遣員工造成損害的，應由造成損害方按照國家法律法規最終承擔相應的經濟補償、賠償責任。

4、甲乙雙方應將本協議相關內容告知被派遣員工。

十、費用結算

1、費用的構成：派遣員工工資費用、社會保險部分、派遣服務費以及國家法律法規規定由用工單位支付給派遣員工的相關補償及各項待遇等。

2、派遣服務費標準：元/人/月

3、招聘費用：如選擇有償招聘，則招聘費用標準：元/人/次如招聘人員30日內離職，乙方負責無償補充此崗所需人員。

4、甲方每月日前將各項費用足額劃撥到乙方帳戶，乙方需開具正式完稅發票并提供各項費用結算明細清單。

5、乙方帳戶信息：

戶名：天津市匯豐勞務服務有限公司

開戶銀行：天津銀行金河支行

帳號：***4046、如甲方未按約定期限支付乙方各項費用，所造成的經濟損失及派遣員工的利益損失由甲方承擔。

十一、特別說明

1、乙方可根據甲方需求為其提供各項培訓、素質拓展、體檢、各類商業保險、單位人事代理服務、勞動政策咨詢等其他服務，甲方可根據自身需要選擇，費用另計。

2、乙方將根據派遣人數及業務運行情況，適時提供駐場服務人員，甲方需提

供辦公場地及辦公設施。

十二、違約責任

1甲乙雙方均應嚴格按照國家相關法律法規合理、合法用工，因任何一方違

法違規用工，給對方及派遣員工造成的經濟損失的，由違法方承擔責任。

2、若甲方遲延向乙方支付本協議約定費用（3天，最好在每月社險截止日前，將所有款項打到乙方帳戶）的，甲方有義務向乙方支付所拖欠費用，并應 承擔由此造成的全部損失，同時應按“逾期費用總額*0.5%*遲付天數”的 標準向乙方支付滯納金。

3、甲方按時足額向乙方支付本協議約定的費用后，若乙方由于自身原

因未按時足額向派遣員工發放工資或繳納社會保險、住房公積金費

用，相關法律責任由乙方全部承擔。

十三、雙方約定1、2、3、4、十四、其他

本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若與派遣員工發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依據本協議約定承擔各自責任。

十五、本協議一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。本協議內

容應依法告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日

第二篇：勞務派遣協議書大合同 試行

人才派遣協議書

甲方(人才派遣單位)全稱單位類型有限公司法定代表人（或負責人）地址郵編聯系部門派遣部聯系人聯系電話

乙方(實際用工單位)全稱單位類型社會團體法定代表人（或負責人）地址郵編聯系部門聯系人聯系電話

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用、實現共贏、合法守規的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 2011 年12 月1 日起至 2012 年11 月30日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續，不辦理書面手續而仍在使用派遣員工的，本協議自動延期兩年。

二、派遣崗位、人數：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）協會秘書處 崗位，人，工作地點：

（2）崗位，人，工作地點：

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作7.5小時，每周休息日為周六、日；特殊情況需要倒休的，乙方應提前通知員工。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的相關的工作規章制度規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資或者安排員工倒休。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 10日，工資發放形式為乙

方自行發放。

3、甲方與乙方協商確定，員工實行月工資和績效獎金相結合的分配辦法，績效獎金考核發放辦法根據乙方有關規定執行。

4、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、工資和社會保險

1、雙方商定，員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、乙方應當每月向甲方結算一次員工應交納的社會保險費；由于乙方未能及時結算費用而導致甲方不能按時繳納社保費的，后果由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、工傷事故與工傷爭議處理

1、員工因工作遭受事故傷害，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。初次勞動能力鑒定所需的費用由甲方負擔。再次勞動能力鑒定所需的費用由乙方負擔，再次鑒定后結論與初次鑒定結論不一致的，費用由甲方負擔。

2、派遣員工發生工傷后，治療工傷期間的工資福利和停工留薪期內的工資福利及陪護費由乙方負擔。

3、五級、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼由乙方負擔。

4、傷殘五至十級自謀職業的工傷職工的一次性工傷醫療補助金由乙方負擔。

5、發生工傷的員工在終止或者解除勞動合同時，所享受的一次性傷殘就業

補助金由乙方負擔。

6、員工發生工傷后的工傷員工醫療費（醫保范圍內用藥）；已經評定傷殘等級并經鑒定確認需要生活護理的生活護理費；1至4級工傷員工傷殘津貼，一次性傷殘補助金；工傷員工輔助器具配臵費；工亡員工親屬領取的喪葬費補助金；一次性工亡補助金；工亡員工供養親屬撫恤金等由工傷保險基金支付。甲方負責協調辦理。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

九、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、關于退工的約定

1、員工符合《勞動合同法》規定的第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，乙方可以將員工退回甲方，乙方不負擔經濟補償金。但乙方需出具上述條款中規定的相關證據。

2、乙方客觀情況發生重大變化的；乙方發生經濟性裁員的；乙方因生產經營原因，需要調換或停止使用勞務派遣人員的，乙方可以將派遣員工退回甲方，但乙方需要提前兩個月通知甲方并參照相關法律法規支付經濟補償金。

3、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。乙方確實想退回甲方的，雙方協商解決。

十、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：派遣員工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（2）甲方按照派遣員工總數每人每月40元標準收取勞務派遣服務費。

3、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用于每月20日前支付。費用結算采用支票或轉賬形式，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方負責繳納社會保險，管理勞動合同，管理職工檔案，處理勞動爭議。

十二、其他約定

十三、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十四、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立員工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

第三篇：派遣協議書

勞 務 派 遣 協 議

甲方（派遣方）

地址：

郵編：

傳真：

聯 系 人：

聯系電話：

乙方（用工方）

地址：

郵編：

傳真：聯 系 人：

聯系電話：根據《勞動法》及有關規定，按照互惠互利、平等協商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據每月人員變更花名冊為準。經協商一致，甲乙雙方達成如下協議：

一、協議期限：本協議為___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人員人數: 按每個月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經 雙方簽字蓋章后作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

三、協議履行地： 山東省。

四、崗位、工作制、工資及勞務費標準：

勞務費包括管理費、派遣員工應發工資、農民工險（工傷、醫療）等。其中，應發工資包含基本工資、各類獎金、津貼、補貼和福利等；

1、管理費按照每人每月元計算；

2、保險費每人每月

3、新入職員工工作滿個工作日勞務費按天數計算，員工工作

滿個工作日及以上則按照全勤發放。

4、新入職工人工作滿天以上的開始計算工資，前

5、工資由甲方發放

6、乙方應提前五天將勞務費及其派遣員工工資支付給甲方。

上述費用由乙方以實際派遣員工支付甲方。乙方除向甲方支付上述勞務費用

外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險費用。

五、甲、乙雙方權利和義務：

1、根據本協議，甲、乙雙方建立勞務派遣關系；甲方與派遣員工建立勞動關系；乙方與派遣員工建立用工關系。

2、甲方負責派遣員工的職業教育，教育其遵守國家的法律、法規及乙方的各項規章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質保量地完成乙方所交給的工作任務，并按月了解派遣情況。

3、派遣員工發薪日為每月___日，遇法定節假日順延。甲方保證按時足額為派遣員工發放工資和津貼，依法繳納農民工險（工傷、醫療）。

4、甲方負責向派遣員工講明協議確定的工作崗位、工作時間及工作標準等要求，乙方應予以協助。

5、乙方負責派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項規章制度、違法

違紀給乙方造成經濟損失的，按乙方規章制度予以處罰。

6、乙方有權根據依法制定的各項規章制度對派遣員工進行管理和獎懲。

7、乙方按照生產工作需要，有權合理調整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員

工從事其他臨時性、特殊性工作。

8、乙方應本著同工同酬的原則，按工作標準及考核標準對派遣員工每月進行考核，考核結果作為乙方向甲方支付勞務費用的依據。

9、乙方負責為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規程和勞動安全衛生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔保或以其他名義向派遣員工收取費用。

10、乙方安排派遣員工的工作時間應符合國家有關規定。

11、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時召回派遣員工，并解除本協議，因此

發生的一切費用和后果由乙方承擔：

（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

（二）經過有關部門確認，所提供的勞動安全衛士條件惡劣，缺乏相應保護措施的；

（三）不能按時向甲方繳納本協議約定各項費用的；

（四）以各種形式強迫派遣員工集資、入股或繳納風險抵押性財務的；

（五）法律、法規規定的其他情形的。

12、派遣員工工作期限根據每月人員變更花名冊為準, 期滿即可自動解除與派遣員工的用工關系。如月內有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經甲方書面確認即可解除與派遣員工的用工關系。乙方除向甲方支付勞務費用外，無須向派遣員工支付費用。

13、派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派

遣員工的用工關系。派遣員工有下列情況之一的，解除用工關系后，甲方與派遣員工

解除勞動關系：

（一）嚴重違反乙方勞動紀律和規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；

（三）泄露乙方商業機密，給乙方和國家造成重大損失的；

（四）被依法勞動教養或追究刑事責任的；

（五）在工作期內，被證明不符合錄用條件的。

14、派遣員工在乙方工作期間患職業病、因工傷（亡）而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，按法律規定由用人單位承擔的費用由乙方承擔，通過甲方支付。

15、甲方收取的勞務費包含因勞務派遣而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關法律法規規范的各項費用如有調整或增減，本協議所規定的各項費用應隨之調整或增減。

16、本協議經甲乙雙方協商一致可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方，并妥善解決派遣員工的工資、福利等。

17、本協議期滿，但出現甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協議應當 延續至相應的情形消失時終止。

18、甲乙雙方如變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。

六、勞務費支付

按照本協議確定的勞務費標準，乙方應于每月___日前將勞務費轉帳到甲方，甲方應于每月___日前向乙方送到勞務費稅發票（附費用明細）

七、保密

甲乙雙方對協議履行期間所知悉的對方商業秘密有保密的義務。

八、不可抗力

由于不可抗力的發生，致使本協議無法或不能按約定的條件履行，不可抗力發生的一方可以暫停或終止本協議的履行，但應及時通知另一方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據實際損失要求違約賠償。

2、因履行本協議發生爭議，當事人一方要求仲裁或訴訟的，應當自發生爭議之日起60內，向協議履行地仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟。

3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯系人：聯系人：

電話：電話：

年月日年月日

第四篇：2012最新上海勞務派遣公司合同協議書

2012最新上海勞務派遣公司合同協議書 上海勞務公司派遣合同（協議）

用人單位：（以下簡稱甲方）上海京林勞務派遣有限公司派遣單位：（以下簡稱乙方）上海京林勞務服務有限公司

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬；

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納；

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；

8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；

2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員

之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

6.勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助；

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作；

10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬；

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；

（3）勞務派遣的服務管理費用；

2.費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會保險的實習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務派遣服務管理費標準：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責落實；

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為二年，自2011年1月1日起，至2012年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：海京林勞務派遣有限公司乙方（蓋章）：上海京林勞務服務有限公司

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

第五篇：勞務派遣協議書合同范例標準版

編號：HL202038245

甲

方：_ _ _____________________ _

乙

方：_ _ ______________________

簽訂日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

勞務派遣協議書合同范本標準版

The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.精 選 合 同

合同編號：HL202038245 Word 版本 第 2 2 頁 / 共 7 7

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勞務派遣協議書合同

甲方(勞務派遣單位)

經濟類型：

法定代表人(單位主要負責人)

登記注冊地：

實際經營地：

聯系人：聯系電話：

乙方(用工單位)

經濟類型：

法定代表人(單位主要負責人)

登記注冊地：

實際經營地：

聯系人：聯系電話：

泰州市勞動和社會保障局制

根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

說明：本合同內容僅供甲乙雙方的一種參考，使用時須仔細閱讀所列條款，合同內容根據雙方實際情況來進行調整，切勿直接套用。文件可直接下載編輯，可用于電子存檔。

精 選 合 同

合同編號：HL202038245 Word 版本 第 3 3 頁 / 共 7 7

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一、勞務派遣協議期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協議期滿前日協商辦理續延或者終止手續。

二、被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣(人數)到乙方(崗位)從事(工作內容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的精 選 合 同

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權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第()方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動者實行工資調整。

五、社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結算：

(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

精 選 合 同

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(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼(補貼)

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商續延工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

精 選 合 同

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3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。

4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;被派遣勞動者因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給被派遣勞動者造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總

精 選 合 同

合同編號：HL202038245 Word 版本 第 7 7 頁 / 共 7 7

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額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 5 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

十、其他約定：

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日