第一篇：校社聯策劃部2011上半年工作計 ...

校社聯策劃部2011上半年工作計劃

校社聯主要負責和部署社團聯合會的各項活動的策劃及指導和部署。在上學期的工作中，策劃的工作得到了認可，但在對活動的指導和部署方面還有很大欠缺。并且部門內部優化工作有待提高。所以對于策劃部本學期的工作目標，我認為應做到優化內部的同時加強與各部門之間的聯系與交流；對外加強與校內外其它學院或學校策劃部交流與合作，共同努力舉辦大型活動，以達到優化校園文化，豐富校園文化生活，擴大校社聯整體影響力的目標。所以，我的工作計劃主要分為對內和對外兩方面。

一：對內

1：鑒于現任部員都是上學期新納的，所以對于部員的策劃寫作專業能力要進行一定的培訓與學習。主要采取請優秀的老部員講解技能與交流經驗，部門內部開會交流，及與其它院系或學校開經驗交流會三種方式。

2：由于校社聯還處于成長階段，內部一些規章制度還不完善，各部門尚缺乏交流與合作，所以上學期的一些活動沒能以更好的效果呈現。為了更好的將本學期的各項活動辦好，要加強與社聯內部各部門的團結協作。具體來說：（1）舉辦各部聯誼，加深認識與了解；（2）不定期與各部門舉行工作交流會議，尤其是在舉辦大型活動時。（3）在部內設固定的部門聯系人，負責與各部交流與商議。

3：將部長助理制制度化，使之成為部門的特色。

4：推行責任制，提高工作效率。一個人處理的好的事不叫兩個人去做，每次任務分配到人。這樣既可以提升部員的個人能力，又可以避免推諉拖拉

5：打造部門精品活動。設計并策劃一項可以往后一屆一屆延續的精品活動，凸顯策劃部特色，增強策劃部影響力。

二：對外

1：在三月中旬，開展一期“森林周”活動，活動主題為愛護樹木，關注環境。活動形式以知識宣傳（可以以競猜方式），宣傳板展示，展開模擬2012（演講，話劇，電腦情景模擬等）。活動對象為全校學生，社團，并邀請其他學校的社團組織。達到知識宣傳，娛樂，交流，擴大影響力等作用。（學生競猜可以設獎品，社團展示可以積分，與外校主要以有好交流與學習的心態）

2：培植有潛力的社團，幫助其打造精品活動，將社聯服務為主的宗旨發揚。提高校社團的整體實力。

3：四月份舉行社團巡禮月，在巡禮月中組織好工作分工，做好策劃工作的同時配合社聯各部門工作。在此期間將部門人手有效利用，組織相應的工作小組，起到策劃、督導的作用。齊心協力將巡禮月的各項工作圓滿完成。

4：五月份不舉辦大型活，于五月中旬舉辦小型的（此處小型是指不面向全校學生，而是社團內部）“詩話會”，即詩歌、童話創作大賽（可能的話可以做成電腦展示的動畫形式，尤其是童話）。借此比賽激發學生創作熱情，舒緩學習壓力。賽后將獲獎作品及優秀作品在校園網上展示，可以設計投票選出全校最受歡迎童話，并將其改成劇本，定為明年的某檔重要晚會的表演節目。

5：學期期間，本著服務的心態，為各院系及各社團的活動出謀劃策。

6：六月為匯總匯報階段，總結本學期的工作。各工作小組，各部門聯絡負責人匯報工作情況，分析工作中出現的錯誤，并提出改進的方法。以及提出對策劃部、對社聯工作的建議。

校社聯策劃部在本學期會將優化內部、提升外部為目標，交流與合作是該階段的方法，服務與幫助是主題，提升校園文化環境，擴大社聯、社團影響力是該時期的目的。我相信在社聯人團結協作的情況下，本學期的任務將會圓滿完成。

第二篇：社聯策劃部章程

蘭州理工大學技術工程學院

社團聯合會策劃部章程

蘭州理工大學技術工程學院社團聯合會策劃部是蘭州理工大學技術工程學院團委領導的、社團聯合會管理下的社團日常工作服務管理機構。蘭州理工大學技術工程學院社團聯合會策劃部以《蘭州理工大學技術工程學院學院學生守則》為根本準則，按照《蘭州理工大學技術工程學院學院策劃部章程》開展各項工作行使權利和履行義務。蘭州理工大學技術工程學學院社團聯合會策劃部以配合社聯開展各項社團工作為目的，以全心全意為社團聯合會服務為宗旨并策劃社團各類大型活動。

第一章部門職能

1.負責社團聯合會各項大型活動的策劃。

2.負責各個社團的章程審核，并根據協會章程對其進行監督。

3.負責收集關于社團活動策劃的材料并備檔。

4.為社團聯合會開展各項總結評比工作提供材料。

5.對各社團的活動提供創意，并協助開展。

第二章部門制度

1.部門工作服從社團聯合會，并由社團聯合會進行監督。

2.所有部門干事、干部須服從《蘭州理工大學技術工程學院學生準則》及《蘭州理工大學技術工程學院社團聯合會策劃部章程》。

3.部門工作實行工作小組分工制，工作小組根據人員情況確定組數。

4.部門每周的例會全體干事、干部必須按時參加，如有特殊情況需提前向部門負責人請假。

5.部門全體成員均有權利和義務向組織提出各種對部門建設和管理辦法的建議。

6.因各種情況需要退出部門的需要以書面形式向組織提出申請，并上報社團聯合會組織拓展部。

7.對不履行部門責任和義務，有意違反部門章程的成員，視其情況，給予警告至免去其職務的處分。

第三章干事義務和權利

一干事必須履行以下義務：

1.認真學習自己的專業文化知識，努力完成自身學習任務。

2.按時完成部門分配的各項工作任務。

3.堅決執行部門及社團聯合會的各項決議。

4.按時參加部門及社團聯合會例會。

5.努力在學習生活中培養自己的創新意識。

二干事享有以下權利：

1.可以對部門及社團聯合會的工作提出各種意見和建議。

2.對各社團的活動開展可以提出各種建議。

3.優先取得部門掌握的各項信息資源。

4.優先參加社團聯合會舉辦的各項大型活動。

5.有機會獲得學院對各個優秀學生干事的獎勵。

第四章組織與分工

1.部長：全面負責部門內部的一切事物，并按照要求及時向上級報告，對部門工作負完全責任。

2.副部長：全力協助部長處理好部門事務，并對干事的工作進行詳細

指導。

3.干事：認真履行部門的各項工作安排，積極主動的完成自己的事務，堅決執行部門的規章制度。

第五章部門選舉制度

部門采用負責人推薦制度，在每學年開學的一周內，部門負責人可

將下一屆負責人的名單及材料上報社團聯合會。部門的任何一個成員對名單或材料有異議的，均可向社團聯合會提出抗議。最終結果由社團聯合會調查核實后進行處理。

第六章部門例會制度

第一條 策劃部例會定于每雙周四晚21：30，在學生社團聯合會辦公室

召開。若工作需要可隨時召開。

第二條 原則上策劃部例會參加的人員范圍是社聯策劃部及各協會策劃

部所以成員，特殊情況除外，各社團策劃部會議由部長組織召

開每三周至少一次。

第三條 參加會議人員應做好會議記錄，以便結合本部門的實際情況作

好工作安排（期末上交存檔及作為考評依據）。

第四條 聽取各各協會策劃部的工作匯報。匯報的內容主要包括：

（1）部門上周的工作總結和后期的工作設想和工作安排；

（2）廣大學生的思想動態、建設及要求；

第五條 討論本部門對學生社團聯合會的整體工作提出的建議和意見，發現問題及時上報并妥善解決。

第六條 與會者不得無故缺勤、遲到、早退，如有特殊情況不能到會者，需在會議前至少半天向部長請假，遲到15分鐘記曠會一次。（請假必須由本人提交書面請假，經部長批準后方可離開，否則無效）

第七條 無故不參加會議5次以上（含5次）者，必須提交書面材料做

出解釋說明，并取消年終評優評先的依據，并記入社聯學生干部資格。

第八條 出勤情況將作為年終評優評先的依據，并記入社聯學生干部檔

案表。

第九條 在會議期間應將所有通訊設備設置為無聲狀態，并保持會場秩

序，不得隨意交頭接耳。

第十條 會議成員參加會議時，一律不得穿拖鞋，須佩帶策劃部學生干

部工作證。

第三篇：社聯策劃部 工作計劃

策劃部工作計劃

隨著迎新工作成功地落下帷幕，更多的工作需要我們去完成，同時在本學期內的工作也應有一定的安排。

上一的活動還是比較多的，大型活動反響也不錯，例如“麥田計劃”，義務獻血等。這離不開大家的努力，我們校志協也在一步步的成長，漸漸趨向成熟，積累了不少的經驗。但是我們仍然存在著很多不足或者說是不夠完善的地方，針對種種情況，我作為特制定如下的計劃：

明確并完善活動策劃部職能：

策劃部是每個活動的開端，我們所做的主要任務就是策劃。又因為校志協是學生團體，而我們各個部門都是一個整體，活動也是大家一同完成，所以說策劃是我們的本職工作，而活動中的任務也是我們必須完成的。而在這里要強調的是我們應該把策劃放在第一位，積極參加各項活動的策劃中，讓社團的每一項活動都有策劃部的智慧結晶，！

在本學期，我們應積極地與主席團和各部門之間進行密切的溝通，把干事們分成若干個小組，每個小組負責與若干個部門進行日常的溝通與聯系，一有活動情況立即向部長匯報，并由部長召開會議進行統籌規劃，全體干事出謀劃策，讓每次活動獨具匠心、別具一格。

提高部門執行力：

對上級交給的任務，要“及時”，“落實”，“按時”：

“及時”是指部長要及時分析任務要求和重點難點，及時下達命令通知，及時進行具體安排。各干事接到命令后及時做好計劃工作：

“落實”是指干事將工作落到實處，按要求完成。不弄虛作假，不投機取巧； “按時”是指，在校志協全體成員的共同合作下按時保量的完成任務，做到不延遲不拖欠。

工作系統化

制定準確的大體工作流程和各項標準，使工作更系統，做起來更順手。

對干事進行分組工作，各組組長由部內干事輪流擔任。由部長進行協調統一，使各個小組即有明確的分工，又不失有機的合作。

工作問責制：

將每項工作，每個任務進行明確的責任劃分，即明確的責任人。一但出現問題立即找到負責人來查明原因，這樣做可以使分工更加明確，使問題迅速解決，而且我們也能通過這種強制手段來提高干事的責任心。

例會制度：

每周我們將舉行一次例會，會上主要對上周活動進行總結，對于各干事在活動中的表現進行口頭上的獎懲。并說明下周安排，干事互相交流想法和心得并積極向部長匯報自己的一些獨到的想法與建議。

培訓與評比：

定期請優秀的活動策劃人才進行演講，為活動策劃部干事進行培訓，培訓之后對干事進行素質考核，通過評比來評估每個干事的能力，并通過評比來建立起一種互相學習，爭創完美活策的氛圍。

發展原創活動：

我們會在協助其他兄弟協會辦好活動的同時，積極策劃原創活動，并努力開創屬于活策自己的活動，使社團的活動更加豐富多彩！而上學期所進行的一些好的活動可以一直延續下去。

在實際工作中，我們要堅持著靈活、機動、嚴肅、和諧的原則，具體問題具體分析，根據各種細節因素來調整活動計劃安排，但是始終堅持向我們設定的目標努力，讓各位在新的學期中學習到新的知識，對活動有新的了解，并且從人際交往方面、策劃知識方面、管理能力方面都得到提高。我們全體策劃部成員將會秉承活策人的優良傳統——團結向上、任勞任怨、靈活睿智、敢于創新。作為社團的頂梁柱，我們會繼續為社團的各個活動孜孜不倦的奉獻我們的智慧和汗水！

第四篇：社聯策劃部內部考核制度

長沙理工大學城南學院學生社團聯合會Changsha University of Science&Technology Chengnan Institute student Mass organization Federation策劃部內部考核制度

例會 ：無故遲到扣1分 , 缺席扣2分.值班 ：無故遲到扣1分 , 缺席扣2分.受院系通報批評扣5分 , 校級通報扣10分.不按時完成任務扣2分 , 拖延一天加扣1分.部門組織活動遲到扣1分 , 缺席扣2分.因個人原因嚴重影響工作扣5分.工作態度不好扣2分.受校級以上獎勵加3分 , 校級加2分 , 院級加1分.一等獎學金加3分 , 二等獎學金加2.5分 , 三等獎學金加1.5分.9.工作成績突出看情況加2～5分.10.考試成績掛科,每掛一門扣2分.11.工作過程中積極上進,表現突出受到院系領導表揚的加1分.12.積極主動工作,主動策劃或承辦有益學院進步、學生健康成長活動者加2分.部門成員起始分為七十分.經一學期不及格者自動清退.期末德育加分以及其他推優將嚴格按照考核結果.策劃部委員會有對制度的解釋權,經協商有對制度的修改權.長沙理工大學城南學院社聯策劃部2008年3月2號 1.2.3.4.5.6.7.8.

第五篇：校社聯考勤制度

安徽師范大學社團聯合會考勤制度（試行）

為了健全的內部規章制度，更好地進行社團聯合會干部的日常管理，特此制定安徽師范大學（南校區）社團聯合會考勤制度。此制度適用于校社團聯合會全體學生干部，望各位務必遵守。考勤細則

1． 各學生干部請務必按時值班，值班時間為：

周一至周五上午班：10：00－11：30；

下午班：2：00—4：00（春夏）

2：00－4：00（秋冬）

晚班：4：30－6：00（春夏）

4：00－5：30（秋冬）

2． 如有急事需要請假、調班者，請務必向辦公室交上書面的請假條或調班申請。如果無法及時上交的話，務必在三日內補交，否則視為缺勤處理。

3． 如果值班中途有事急需離開或是出外勤，務必向辦公室說明，否則視為早退。

4．5． 各學生干部務必遵守簽到制度，不得代人簽到。由于教學樓與學生會辦公室有一定的距離，可能一些學生干部下課后無法及時趕到辦公室值班，故上班時間可向后延遲10分鐘。處罰條例

1． 缺勤一次扣考勤分1分；遲到/早退扣考勤分0.5分;調班扣考

勤分0.3分。

2． 每個月統計考勤分數，并且將結果公布于眾。

3． 每學期將合計一次考勤結果，如果扣除分達到3分以上，察看

一個月之后，視情況而定進行處分，輕則降級（副部長以上級別），重則辭退。

4． 若有急事無法參加會議者，必須有書面的請假條，不得請人代

傳口信，否則視為缺勤處理。參加會議遲到者與值班遲到處罰一致。

校社團聯合會辦公室

2010年11月