第一篇：市環保局紀檢組扎實開展“隊伍建設年”活動

市環保局紀檢組扎實開展“隊伍建設年”活動

市環保局紀檢組采取多種措施，扎實有效地開展“隊伍建設年”活動。一是制定切合實際的實施方案及第一階段工作計劃；二是把“隊伍建設年”活動與正在開展的“強兩基重民生轉方式促發展”主題活動和創先爭優活動相結合，豐富了活動的內涵；三是采取集中學習與分散自學相結合的方法，認真學習相關內容，做好學習筆記，交流學習心得；四是以“紀檢監察如何服務環保中心工作”這條主線，紀檢監察人員深入基層，深入企業，認真開展調查研究，每人撰寫理論文章或調研報告1篇。活動的扎實開展，使紀檢監察人員的素質得到提高，服務環保工作的能力明顯加強。

2011年3月21日

第二篇：隊伍建設年紀檢組整改報告

中共XX市紀委駐XX局紀檢組整改方案

根據市紀委的安排部署，在市“隊伍建設年”活動辦公室的具體指導下，我局紀檢組認真組織開展第三階段工作。通過發放《征求意見表》、談心交流、召開局工作人員座談會等多種形式廣泛征求意見建議。局紀檢組對照科學發展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析了在思想觀念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的不足和原因，真誠地開展了批評與自我批評，并提出了切實可行的整改措施。通過查擺分析問題，進一步統一了思想，明確了要求，排查了影響和制約我局紀檢組服務XX業存在的突出問題、群眾反映強烈的突出問題和原因，進一步明確了今后的努力方向和整改意見。

一、存在主要問題

（一）思想觀念方面。我局紀檢組平時能夠注意學習黨的方針政策，學習政治理論知識，但是和此次“隊伍建設年”活動的要求相比仍有差距。一是個別同志對黨在新時期提出的新理論理解不夠深入，把握不夠準確，制約了思想水平不斷提高。二是個別同志對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想基本理論學習系統性不夠，對原理性知識需要進一步把握研究。三是紀檢組集中學習的時間沒有充分保障，有時候因為工 1

作忙，與業務工作有沖突，學習有不到位現象。

（二）黨性修養方面。局紀檢組個別同志存在創新精神不強的問題，習慣用舊觀點思考新問題、用經驗主義指導新工作，對新生事物接受慢，干工作吃老本、靠經驗，對新的發展模式、規章制度學習研究不深入，知識更新不及時，跟不上跨越式發展的新要求。

（三）素質能力方面。局紀檢組個別同志對業務知識學習不

夠。對學習抓得不夠緊，學得不夠深入細致，解決重點、難點問題的工作能力需要進一步提高。個別同志知識技能單

一、工作方法簡單，對自己要求不嚴。

（四）作風紀律方面。存在調查研究不夠深入的問題。正因

為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性，這個問題比較突出。有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，表面上看還可以，但經不住推敲，注重形式而忽視了實際，還存在“走馬觀花”的傾向,沒有深入細致地去發現問題，分析問題，解決問題。

（五）廉潔自律方面。一是集中學習不夠。紀檢組雖然能夠

對紀委監察部門的文件精神和規章制度進行了全面學習，但還有不到位現象。二是制度堅持有缺失。在廉政制度建設上雖然有相應的制度，但執行起來不是完全到位，履行黨風廉政責任制職責

方面還需要強化。

二、存在問題的主要原因

（一）重事務，輕學習。缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客

觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成紀檢組理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

（二）重指導，輕實踐。紀檢組存在的作風不夠扎實、工作

不夠深入等問題，認為紀檢組多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

（三）重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要

有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有個別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，紀檢組主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、整改措施

（一）努力提高學習的自覺性。學習無止境，創辦“學習型”機關，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學紀檢監察業務知識，學XX法律法規。管好自己，管好紀檢組，管好全局紀檢監察工作。

（二）加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員

和黨員領導干部標準要求全局紀檢監察干部，既要以身作則，率先垂范，更要統攬全局，切實履行好紀檢組長第一責任人的作用。

（三）敢于堅持原則。用好市紀委、局黨組交給職能和權力，堅持原則，敢于管理，大膽管理，善于管理，切實發揮監督職能，以一流的管理，高效的服務，為全市XX工作發展做出積極的貢獻。

二〇一一年七月二十日

第三篇：商丘中級法院扎實開展紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

商丘市中級法院扎實開展

紀檢監察系統“隊伍建設年”活動

為認真貫徹落實紀檢監察系統“隊伍建設年”活動有關精神，商丘市中級法院黨組高度重視，及時對活動進行了動員部署，要求紀檢監察干部把精力投入到“隊伍建設年”活動中，迅速行動，扎實有效的開展此項活動。

一是領導高度重視，精心組織。院黨組采取措施，精心組織，做到“三個到位”。首先是組織到位，教育整頓活動領導小組和辦公室，以加強領導和具體組織實施。其次是責任到位，黨組成員、紀檢組長任秉山為第一責任人，監察室主任為直接責任人，目標明確，措施具體，確保取得明顯成效。其三是部署到位，按照上級法院和市紀委的要求，結合本院審判工作實際，對活動的目標要求、基本原則、方法步驟和組織領導進行了明確，并成立了領導小組，保證了這項活動的有序進行。

二是方法靈活，注重實效。從“隊伍建設年”活動開始，我院活動領導小組根據實際情況，組織人員集中學習有關內容，每名紀檢干部都認真記好讀書筆記，并根據學習內容寫好心得體會，還利用網絡媒體開展學習資料查詢或者網上自學等多種學習形式學習。并結合本院審判工作實際，對活動開展情況進行宣傳報道。通過采取這些形式和開展這些活動，使學習活動更具有針對性，更富有成效性。

三是強化管理，突出工作目標化。進一步落實本院各項

工作制度和規定，定期總結工作，全程進行督查，將工作實績與貫徹落實制度情況作為獎優評先的重要參考依據，以制度建設保證各項工作高效有序地開展。嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進領導干部自覺加強黨性修養，增強拒腐防變和抵御風險的能力。

第四篇：市環保局開展精神文明建設活動匯報

緊扣精神文明建設 努力改善環境質量 ——新密市環保局開展精神文明建設活動匯報 為進一步加強我局的精神文明建設，推動環境保護事業持續、健康、快速發展，更好地為全市經濟建設服務，我們在市委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，借開展保持共產黨員先進性教育為東風，內抓管理、外樹形象，全局精神文明建設取得比較顯著的成效，現將情況匯報如下。

一、加強思想教育，不斷提高認識 為了做好精神文明建設工作，局領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好精神文明建設工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環境保護事業科學發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把精神文明建設作為一項重要工作來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保隊伍。通過開展精神文明建設工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對精神文明建設工作的領導，成立了以局長為組長的精神文明建設工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室、中隊積極參與，通力協作的良好機制，使我局精神文明建設工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加精神文明建設活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的精神文明建設意識和參與意識，使精神文明建設活動有了扎實的群眾基礎。

二、狠抓業務學習，塑造高素質環保隊伍 我局緊密結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持政治學習制度，組織全體黨員學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀革命老區，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設活動中積極帶頭。提高業務素質 我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工業務學習。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習環境保護相關法律法規，學習業務技術，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們有步驟的組織干部職工到新密市委黨校接受有關法律法規知識培訓，提高干部職工的學法、懂法、用法的 能力，以適應不斷發展的環境保護事業的需要。2005年5月，局信訪法制科全體同志參加了新密市組織的《信訪條例》培訓學習考試，人均成績達到90分以上。環保局是一個與廣大群眾的切身利益息息相關的部門。我們始終以加強職業道德建設為重點，通過深入開展職業道德教育，大力倡導愛崗敬業的精神，努力塑造環保隊伍公正嚴明的執法者形象，文明執法的服務者形象，廉潔高效的奉獻者形象。在工作中，我們始終把群眾滿意不滿意作為工作的落腳點，要求干部職工努力實踐“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務，同時，推行《行政過錯責任追究辦法》、《優化經濟發展環境工作意見》、《內部管理制度》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“文明執法、熱情服務”的良好形象。在廉潔上，首先局領導自身作表率，堅決做到不搞暗箱操作，不以權謀私，以權謀私，嚴格執行各項規章制度，同時要求各中隊長、科室長在全體人員中樹立表率和示范作用。其次，堅持行風廉政教育，防患于未然。通過對反面典型事案例的培析，觀看反腐倡廉錄像教育片，抓住行風廉政建設的重點、熱點問題，對干部進行廉政教育，做到警鐘長鳴。同時，我們通過聘請行風監督員，公布專線舉報電話，發放征求意見卡及時聽取社會各界的意見和建議，有力地促進了干部職工工作作風轉變，樹立了良好環保形象，從根本上杜絕違法違紀現象。

三、搞好基礎建設，樹立環保文明形象 環保局與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是環保局開展精神文明建設活動的主要內容，也是提升環保部門社會地位，促進環保事業健康發展的迫切要求。根據“內抓管理，外樹形象”的總要求，我們在大廳內設置值班臺，配備電話、桌椅、紙筆等日常辦公用具，在醒目方便的位置設置了意見箱，并將當天值班領導、工作人員名單公布上墻，主動接受群眾的監督。同時，加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，完成機關水路、電路更新和墻面粉刷工程，更換各科室空調，對檢測站辦公場所進行全面裝修，維修監理站辦公地點；對局機關

第五篇：市環保局開展精神文明建設活動匯報

緊扣精神文明建設努力改善環境質量——新密市環保局開展精神文明建設活動匯報為進一步加強我局的精神文明建設，推動環境保護事業持續、健康、快速發展，更好地為全市經濟建設服務，我們在市委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，借開展保持共產黨員先進性教育為東風，內抓管理、外樹形象，全局精神文明建設取得比較顯著的成效，現將情況匯報如下。

一、加強思想教育，不斷提高認識為了做好精神文明建設工作，局領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好精神文明建設工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進環境保護事業科學發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把精神文明建設作為一項重要工作來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的環保隊伍。通過開展精神文明建設工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對精神文明建設工作的領導，成立了以局長為組長的精神文明建設工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室、中隊積極參與，通力協作的良好機制，使我局精神文明建設工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加精神文明建設活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的精神文明建設意識和參與意識，使精神文明建設活動有了扎實的群眾基礎。

二、狠抓業務學習，塑造高素質環保隊伍我局緊密結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，堅持政治學習制度，組織全體黨員學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀革命老區，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設活動中積極帶頭。提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工業務學習。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習環境保護相關法律法規，學習業務技術，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們有步驟的組織干部職工到新密市委黨校接受有關法律法規知識培訓，提高干部職工的學法、懂法、用法的能力，以適應不斷發展的環境保護事業的需要。2005年5月，局信訪法制科全體同志參加了新密市組織的《信訪條例》培訓學習考試，人均成績達到90分以上。環保局是一個與廣大群眾的切身利益息息相關的部門。我們始終以加強職業道德建設為重點，通過深入開展職業道德教育，大力倡導愛崗敬業的精神，努力塑造環保隊伍公正嚴明的執法者形象，文明執法的服務者形象，廉潔高效的奉獻者形象。在工作中，我們始終把群眾滿意不滿意作為工作的落腳點，要求干部職工努力實踐“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務，同時，推行《行政過錯責任追究辦法》、《優化經濟發展環境工作意見》、《內部管理制度》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“文明執法、熱情服務”的良好形象。在廉潔上，首先局領導自身作表率，堅決做到不搞暗箱操作，不以權謀私，以權謀私，嚴格執行各項規章制度，同時要求各中隊長、科室長在全體人員中樹立表率和示范作用。其次，堅持行風廉政教育，防患于未然。通過對反面典型事案例的培析，觀看反腐倡廉錄像教育片，抓住行風廉政建設的重點、熱點問題，對干部進行廉政教育，做到警鐘長鳴。同時，我們通過聘請行風監督員，公布專線舉報電話，發放征求意見卡及時聽取社會各界的意見和建議，有力地促進了干部職工工作作風轉變，樹立了良好環保形象，從根本上杜絕違法違紀現象。

三、搞好基礎建設，樹立環保文明形象環保局與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是環保局開展精神文明建設活動的主要內容，也是提升環保部門社會地位，促進環保事業健康發展的迫切要求。根據“內抓管理，外樹形象”的總要求，我們在大廳內設置值班臺，配備電話、桌椅、紙筆等日常辦公用具，在醒目方便的位置設置了意見箱，并將當天值班領導、工作人員名單公布上墻，主動接受群眾的監督。同時，加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，完成機關水路、電路更新和墻面粉刷工程，更換各科室空調，對檢測站辦公場所進行全面裝修，維修監理站辦公地點；對局機關院內進行整修，新修噴泉1個，植大樹6棵，以徹底改善

職工的辦公條件，讓職工在一個舒心的環境中干事創業。另外，我局還制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理，機關內外無臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序。為樹立誠信公正、熱情為民的良好形象，局黨委積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行黨員掛牌上崗制，并設置“黨員先鋒模范崗”，發揮好黨員同志的示范帶頭作用。

四、開

展文體活動，豐富職工精神文化生活為活躍環保局廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織干部職工開展登山，開展象棋、撲克等文體活動；二是積極組織職工參加新密市舉辦的頌歌獻給黨歌詠比賽，榮獲三等獎。三是我局積極組織女職工代表新密市參加鄭州市九運會廣播操比賽，榮獲三等獎。四是積極為扶貧掛鉤點辦實事、辦好事。2005年4月，我局為扶貧點尖山村鞏密關村貧困戶送去慰問金2000元及衣物等用品，并決定進一步幫助當地解決群眾的吃水問題和村小學的教學條件；2005年5月，我局為牛店助泉寺村捐款20000元，協助助泉寺村硬化道路，切實幫助貧困地區廣大群眾早日過上小康的生活。

五、強化精神文明建設，推進環保工作再上新臺階通過開展一系列精神文明建設活動后，我局干部職工的精神面貌發生了深刻變化，“講學習、講政治、講正氣”的風氣濃了，愛崗敬業、文明服務、禮貌待人的風氣已形成，愛環保事業、無私奉獻的精神正逐步發揚，職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風。通過開展精神文明建設活動，提高了干部職工的綜合素質，樹立了環保執法隊伍的良好形象，有力推進環保工作再上臺階。我市造紙企業是今年省政府確定的五個重點綜合整治區域之一，也是我市今年環保工作的重中之重。按照省政府批準的《鄭州市新密造紙企業綜合整治方案》，應關閉的50家萬噸以下造紙企業已全部關閉到位；其余的98家萬噸以上造紙企業和商品漿企業通過兼并重組已壓縮到48家，其中年生產規模在10萬噸以上的企業有2家，5萬噸以上有11家；需建的36個生化工程，已有18個工程完工，進水調試，其余18個未建成生化工程的一律實施停產治理，目前累計治理投資達7000多萬元；城市污水處理廠正在加緊建設；雙洎河出境水質COD濃度上半年穩定控制在市定標準以內，綜合整治工作取得階段性成果。列入年底前關閉的73家耐材企業和1家水泥廠，我們分兩批實施關閉，定于6月底前第一批關閉的37家耐材企業已全部按標準落實到位；定于10月底前第二批關閉的36家，目前已有8家提前關閉；應關閉的1家水泥廠已經關閉到位。下半年關閉任務還剩28家。廢棄放射源安全收貯工作是省、市今年上半年重點工作，也是政府一項考核目標，我市有廢棄放射源18枚屬于較多縣市。我局固廢及輻射管理中心干部職工深入企業積極協調，講解收貯的目的和意義，通過努力提前完成此項工作，得到鄭州市環保局的通報表揚。另外，在“三夏”期間，我局加大宣傳力度，嚴格督查，全市基本實現“不燒一把火，不冒一股煙”的目標，秸稈禁燒工作取得了很大成效，受到鄭州市的表揚。回顧上半年我局精神文明建設工作，成績固然令人鼓舞，但我們也清醒地認識到工作中還存在諸多不足，精神文明建設工作任重而道遠。今后,我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往，開拓創新，狠抓系統精神文明建設工作，為實現“打造工業強市，建設生態新密，和諧新密”而努力奮斗。