第一篇：作風轉變之“進機關”活動匯報材料

開展城鄉環境綜合治理“進機關”活動工作情況

按照縣委縣政府城鄉環境綜合治理進機關活動的統一安排部署，根據縣直機關工委具體要求，積極組織全局黨員干部深入開展城鄉環境綜合治理“進機關”活動，通過扎實有效的工作措施，使該項活動取得了明顯效。現將我局城鄉環境綜合治理“進機關”活動開展情況匯報如下：

一、認真制定實施方案, 扎實推進，抓好宣傳發動工作，營造氛圍

（一）為確保活動切實收到成效，我局成立了市城管局城鄉環境綜合整治“進機關”活動領導小組，由常務副局長@@@擔任組長，迅速制定了實施方案，使全體黨員干部充分認識“進機關”主題活動的重要性和必要性，增強轟轟烈烈、扎扎實實開展活動的責任感和使命感，同時將“進機關”活動納入議事日程和目標管理，采取措施，快速行動，順利開展。

（二）將“進機關”活動與當前的迎國衛復檢工作緊密結合起來，進一步加強市容環境衛生工作的組織領導，明確責任，細化措施，加強協調配合和督促檢查工作，認真解決占道經營和衛生死角、城市“牛皮癬”、臨街亂搭蓬等市容環境衛生管理的重點、難點問題。

（三）抓好宣傳發動工作，營造氛圍。積極利用現有的宣傳方式、渠道，宣傳報道“進機關”活動的開展情況，使廣大黨員干部理解、支持并主動地參與。充分利用標語宣傳、發放宣傳資料、展板展示、解疑答惑等方式，進一步加大文明衛生習慣養成的宣傳教育，城管執法人員加大對“門前三包”責任制和亂吐、亂丟、亂倒垃圾等的監督和查處，提高環境衛生管理質量，為活動營造濃厚的社會輿論氣氛。

二、積極開展各項“進機關”活動

（一）深入開展“整潔優美在機關，國衛迎檢作表率”、“講團結、樹正氣、促發展”以及“兩大能力”即“執行能力、協調能力”等系列主題活動。組織機關干部按照“門前三包，門內達標”的要求，集中開展機關環境整治，改善機關面貌，營造窗明幾凈、整齊有序的工作環境，辦公用品堆放整齊，提高工作效率，樹立良好的內部和外部形象。

充分發揮城管系統廣大黨員干部職工的主人翁精神，倡導每個黨員，每個干部，職工愛崗位敬業，主動為城鄉綜合治理和創衛迎檢，將《城管局團委“潔凈家屬樓園專項整治工程”》升華為共產黨員共青團活動。對機關辦公場所和生活小區進行大清理，添置必要的環衛設施。開展公益宣傳活動，開展牛皮癬專項整治行動。

（二）開展爭創文明機關、優質服務機關活動，廣泛開展機關節能降耗活動，圍繞機關節能降耗工作，大力提倡艱苦奮斗的優良傳統，反對鋪張浪費，倡導節約。引導廣大黨員干部職工注重個人行為，嚴格做到節約每一滴水、每一張紙、每一度電，降低辦公成本，樹立勤儉節約、務實高效的機關形象。

（三）倡導文明生活方式。開展健康教育知識培訓活動，提高職工的文明衛生素質，引導廣大黨員干部職工樹立文明新風，創優美環境，做文明職工，要求做好“三美、六不”活動，即創工作環境美、居住環境美、家庭環境美，不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂倒污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共環境衛生。

積極參與環境公益活動。發揮機關干部職工的帶頭作用，引導全體黨員干部扎實有效開展有利于治理生態環境、美化辦公區和住宅環境等公益活動，發動廣大職工積極參與所在單位和所在社區環境靜衛生整治的各項活動，集中開展一次機關和宿舍除四害活動，積極參與當地開展植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。

（四）深入開展健康衛生知識普及教育活動和禁煙、勸阻吸煙活動，發放禁煙知識問卷，建立健康檔案，提高職工健康素養，使廣大干部職工對健康 的知曉率和行為形成率達95%以上。

（五）組織機關干部黨員開展綜合治理進村進社區進戶“三進”活動，帶頭參加環保公益行動。組織黨員干部職工深入農村、社區和群眾中開展強有力的集中宣傳行動，協助聯系村（社區）抓好城鄉環境綜合治理目的意義、目標任務及文明禮儀、愛國衛生、健康、法制等相關常識的宣傳發動工作；指導幫助聯系村（社區）集中開展“五亂”（垃圾亂扔、廣告亂貼、攤位亂擺、車輛亂停、工地亂象）和“四清”（清垃圾、清污水、清雜物、清污泥）等治理工作；開展志愿服務行動，幫助困難戶、貧困戶開展整治工作，發揮機關干部職工的帶頭作用。引導市級部門開展治理環境、美化辦公區、住宅區、恢復生態等內容的公益活動，發動干部職工積極參與植樹造林、宣傳衛生環保知識、清理衛生死角等環境衛生綜合治理活動。

各位領導，雖然我局的整治工作雖已初見成效，取得了一定的成果，但離省城鄉環境綜合治理工作的標準和要求還有一定差距。我們有信心、有決心，在市委、市政府的領導下，認真總結經驗，扎實工作，為奪取我局城鄉環境綜合治理工作新成績而努力奮斗。下一步更重要的工作是保持成果，常抓不懈，建立全社會共同參與長效管理的機制，變集中整治為常態工作。

謝謝大家。

二○一○年四月二十三日

第二篇：2019年創優轉變作風活動匯報材料-

2019年創優轉變作風活動匯報材料-范文匯編

胡同志在全黨深入貫徹落實科學發展觀活動總結大會上要求，在全黨廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，確保黨的建設各項任務落到基層、落到實處。當前，開展創先爭優活動，最關鍵的是如何把人民的利益真正落到實處。我認為要做到以下三點：

一、創先爭優要突出“以民為本”

吃苦在先，享受在后，哪里最困難就沖到那里，無數事例證明了廣大黨員的先鋒表率作用。廣大黨組織認真貫徹黨的路線方針政策，加強對黨員的思想教育，圍繞中心，幫群眾辦實事辦好事，形成了強有力的核心。在市場經濟的沖擊下，也有的黨員存在先鋒帶頭作用不明顯。創先爭優，就是為了實現經濟發展上水平，人民群眾得實惠。這就要求在開展活動中少一些功利性的因素，多一些群眾冷暖的關注，把服務群眾的理念貫穿活動中。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，群眾心中有桿秤，實實在在幫民困，解民憂，真正秉承學習實踐科學發展觀活動的主旨，讓人民群眾真真切切得實惠。

二、創先爭優要推進“科學發展”

發展不科學，不僅沒成效，反而會產生負面影響。開展學習實踐活動，就是破解影響和制約科學發展的難題，集中掃除障礙，已經取得了成效。創先爭優活動的主題是深入學習實踐科學發展觀，這與學習實踐活動的目的一致。在加快科學發展上下功夫，關鍵要利用好學習實踐活動成果，不斷完善健全機制，形成綜合體系，確保長期發揮作用，營造良好發展環境。我們倡導科學發展觀，就是要求我們的各級黨員干部都要依客觀規律辦事，杜絕主觀的沖動，搞虛假的形象工程。本著發揮黨員模范作用的原則，激發創業熱情，帶頭踐行科學發展，不斷提升黨組織向心力、發展力，增強科學發展的信心，帶動黨員群眾走好科學發展之路，把活動中激發出的熱情轉化為加快科學發展的動力。

第三篇：轉變作風服務群眾活動匯報材料

轉變作風服務群眾活動匯報材料

**縣歷來高度重視服務、聯系群眾工作。縣委、縣人民政府于今年1月5日以一號文件的形式印發《關于深入開展領導干部與普通群眾直接聯系活動的意見》，闡述了開展領導干部與普通群眾直接聯系活動的重要意義，明確了活動范圍和對象，提出了具體工作要求，制定了活動目標任務，建立了督查考核辦法。為全面貫徹落實自治區、自治州黨代會和轉變作風服務群眾活動會議精神，自治縣高度重視服務群眾活動，周密部署、精心組織，做到有節奏、有氛圍、有實效地推進，堅持“三種舉措”、“三種形式”、“三式服務”、“三大工程”、“三個到位”、“三項注重”、“三個強化”、“三個創新”。全縣各級干部深入扎實開展轉變作風服務群眾活動，促進全縣經濟社會跨越式發展和長治久安。

一、保穩定促和諧，堅持“三種舉措”。一是開展“大宣教”活動。縣委成立宣講團，通過動員會、討論會、學習班、知識競賽、文體活動等多種形式，對縣直部門、鄉鎮（場）和村、社區的各族干部群眾進行以“一反兩講”、**“三史”、遏制“三非”活動為重點的面對面宣講，重點對愛國宗教人士和信教群眾進行法律、法規的宣傳教育，進一步增強廣大信教群眾維護穩定、反對民族分裂主義和非法宗教活動的政治敏銳性和政治鑒別力。目前，宣講120場次，參與群眾達到4.5萬人次。二是開展“大走訪”活動。積極走訪村、社區各族群眾，堅持走訪無黨派人士、黨外知識分子、副科級以上非黨干部和非公有制企業業主，征求他們對黨務公開、民主監督和組織、政法、統戰工作的意見與建議。定期走訪宗教活動場所，詳細了解宗教活動場所的規范化管理及宗教活動的開展情況。三是開展“大排查”活動。強排查促和諧，充分發揮縣、鄉鎮（場）、村（社區）、場所四級信息網絡作用，加強維穩隊伍建設，培養選用十戶長415名、樓棟（巷道）長370名和信息員845名。建成村（社區）警務室52個，配備村、社區民警56名，協警員180名，民兵隊員438名。切實加強不穩定因素的排查防范，做好重要時期、敏感節點、重大節日和重大活動期間維穩工作，及時調處群眾信訪、矛盾糾紛，切實做到“村（居）不漏巷、鄉不漏戶、戶不漏人”。以選派工作組深入到農村、社區開展工作為契機，注重發揮維護社會穩定、創新社會管理的作用，深入推進“四知四清四掌握”工作機制，扎實開展調查摸底工作，對各村、社區住戶情況、流動人口、重點人員動態等進行排查登記，認真排查梳理存在的問題。目前，全縣已登記流動人口7.2萬余人，清查出租房屋3460間，收集社情220余條，受理治安案件522起，排查解決社會“五小”問題910起，開展“掃黃打非”專項行動突擊檢查38次，組織應急演練20場次，化解信訪積案24件。

二、強宣傳造氛圍，深化“三種形式”。一是成立縣委宣講團和駐村、社區工作宣傳隊，以黨的十七屆六中全會和全國“兩會”精神、自治區第八次、自治州第九次、自治縣第十一次黨代會精神、**“三史”、黨的民族宗教政策、《轉變作風服務群眾宣講資料》和七個星鎮呼爾墩村黨支部原書記邵國華同志以及創先爭優先進集體和個人先進事跡為主題，深入各鄉鎮（場）、村組、社區、學校、醫院、企業開展宣講939場次、接受面對面宣講人數累計達15.8萬余人次。二是通過電視、廣播、政府網站等新聞傳播媒體開設“走基層、轉作風”、“回顧十一

五、展望十二五”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、“古城新事”、“我身邊的共產黨員”、“與雷鋒精神同行”等主題鮮明的專題欄目，集中宣傳開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動情況、典型經驗及涌現出的先進典型，重點展示新時期、新階段自治縣深入推進新型工業化、農牧業現代化、新型城鎮化的新理念、新思路，宣傳自治縣保障和改善民生、維護社會和諧穩定的新思路、新舉措、新成果，在全縣上下形成了團結穩定發展的輿論強勢，并做到每日一報道，每周一回放，每月一專題，積極舉辦轉變作風服務群眾板報展、主題征文和圖片征集活動。三是按照科技、文化、衛生“三下鄉”活動安排，自治縣編排了反映全縣經濟發展、民生改善、民族團結、社會和諧的文藝節目，深入各基層開展科普宣傳、文藝演出等系列活動189場次，參與群眾達14.2萬余人次，進一步滿足和豐富了各族群眾生產生活需求。

三、重實效惠民生，推行“三式服務”。一是互動式服務知民情。逐門逐戶發放便民聯系卡，認真記錄民情日記，逐村建立工作臺帳，全面掌握每個村組（社區）、每個家庭的真實情況，對反映的疑難問題進行集中討論，制定解決方案和完成時限。突出實地調研，發放調研問卷800份，深入了解群眾的所思、所想、所盼以及對活動開展的意見和建議等情況，目前，全縣黨員干部入戶走訪78720余戶（次），為群眾送去慰問金和生活物資189.5萬元，為包聯村組、社區協調發展資金3000余萬元，征集到有關民生、經濟、文化、維穩等方面的意見和建議385條。二是傾斜式服務解民憂。堅持把關注投向弱勢群體，把精力集中在解決焦點問題上，從財力、物力上給予支持，從政策上給予傾斜。培訓下崗職工5200多人，實現就業、再就業3104人。政府購買986個公益性崗位安置“4050”人員。轉移農村剩余勞動力6500余人，實現勞務創收4000余萬元。城鎮低保標準從每人每月155元提高到170元，農村低保標準從每人每年700元提高到每年844元，做到按時足額發放。加快完成北大渠鄉社會福利服務中心建設和流浪乞討人員救助站建設。總投資4000萬元的體育館項目已開工建設。投資1.2億元，完成廉租房建設、棚戶區改造3200多套，完**居富民實施任務2870戶。投入76萬元對城鎮街道進行新建和維修，在主干道安裝了隔離欄2940米實施嚴管，投入使用以來交通事故明顯減少。三是幫扶式服務暖民心。圍繞特色優勢種植業、畜牧業，加快發展優質、高產、高效農業、牧業，幫助群眾掌握實用技術。依托農村黨員干部遠程教育基地、農牧民文化技術學校，深入開展科普、技術、衛生等培訓。為群眾解決農業生產貸款、農資儲備等實事、好事3730余件。

四、抓基層打基礎，實施“三大工程”。以“基層組織建設年”為抓手，實施學習創新、能力提升、固本強基三大工程，為真心服務群眾創造條件。一是實施學習創新工程，激發黨員服務群眾內生動力。組織村、社區主要負責人參加內地和對口支援省市以及自治州專題培訓班；舉辦村、社區主要負責人、“兩委”班子成員等各類培訓班16期。為219個基層黨支部征訂《黨建文匯》、《農村黨建》、《社區黨建》、《黨課》、《黨建研究》等黨建讀物十余種，拓寬學習視野；編印《**黨建》、《開都河》等自辦刊物近十種，按時發放《**農村黨員報》到每位農村黨員手中。開展遠程教育崗位大練兵、雙語演講比賽、基層組織建設知識競賽等活動13場次。42個村實現遠程教育資源“三網合一”，建立機關、企事業單位遠程站點50個。二是實施能力提升工程，增強基層黨組織戰斗力。及時召開自治縣基層組織建設觀摩會，大力實施“一村一特色”、“一社區一精品”計劃。完成村“兩委”換屆，實現村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”比例77.8%。社區黨支部書記高配比例達90%。全面推廣“文建明工作法”，創新“三定”工作模式，統籌鄉鎮人、財、物，整合鄉鎮所有人員和機構，組建“四辦一部四中心”，嚴格按照“雙向選聘、擇優選任、人崗相適”原則選聘人員上崗，參照績效考核計發補助，充分激發鄉村干部的活力。配強后備力量，選培正科后備干部124名，副科后備干部220名。制定印發《**縣大學生村官績效考核辦法》，按照正職、副職、委員三個檔次，分別給予每人每月500元、200元、100元的崗位補貼，激發大學生村官工作創業的熱情。狠抓黨建特色化，結合自治縣包鄉住村、包聯社區的分工，選派7名縣級領導、52名科級領導干部擔任村、社區黨組織“第一書記”，發揮帶頭引領作用，加快基層黨組織晉位升級。對全縣219個黨支部通過分類管理、晉位升級轉化為“好”的黨支部128個，“較好”的黨支部78個，“一般”的黨支部13個（4個較差的黨支部得到轉化升級）。三是實施固本強基工程，提升基層基礎保障力。落實縣委常委會向全委會報告基層黨建工作制度，實行基層黨工委書記和黨支部書記雙向述職制度，建立城鄉黨組織互幫互助機制，健全群眾評議基層黨組織和基層干部工作實績機制，全面推行“四議兩公開”工作法。今年，累計爭取援疆及中央、區、州陣地建設資金1025萬元（已到位789萬元），縣財政配套解決200萬元，開工新建村委會19個、社區1個；爭取鄉鎮干部“安居安心”房18套落戶七個星鎮，落實補助資金81萬元；開辦鄉鎮食堂8個，申報2013年鄉鎮陣地建設項目4個、社區陣地建設項目4個、鄉鎮干部周轉宿舍237套。實行縣級黨員領導干部聯系非公有制企業制度，選派黨建工作指導員35名，選樹非公有制經濟組織和社會組織黨建示范點5個。制定《在基層組織建設年活動中實施“十百千”工程的安排意見》和《**縣選樹先進典型人物的實施方案》，積極選樹表彰先進集體和個人。

五、加強宗教管理，確保“三個到位”。一是規范管理到位。結合我縣實際，起草了《自治縣民族宗教事務管理文件制度匯編》和《自治縣加強宗教事務規范化管理實施意見》等有關宗教事務管理制度。狠抓重大宗教活動申報制度、領導干部聯系宗教活動場所和宗教人士談話等制度，全縣10名縣級領導干部、74名鄉鎮（場）領導干部、80名村（社區）干部聯系宗教活動場所和宗教人士。二是工作覆蓋到位。采取以入戶走訪為主，召開基層干部、信教群眾、活動點負責人座談會為輔的調查方式，造冊登記摸清信教群眾的底數。三是培訓保障到位。堅持每周五加強愛國宗教人士隊伍建設，采取以會代培的形式培訓愛國宗教人士4次，集中培訓1次，集中培訓民主管理小組成員2次，培訓人數達1500人次，并先后選派38名愛國宗教人士和民主管理小組成員參加自治區、自治州培訓，進一步提高宗教人士政策法規水平。縣民宗委協調自治縣人力資源和社會保障局解決了3位德高望重的愛國宗教人士的養老統籌和子女就業問題。全面貫徹落實黨的宗教政策，舉辦“維護民族團結、維護社會穩定”、“遵紀守法、遠離宗教極端思想”為主題的自治縣“臥爾茲”演講比賽，并通過集中宣傳宣教，已有106名留大胡須人員轉變觀念自愿剔除胡須，108名婦女自愿摘除面紗。

六、落實服務群眾，堅持“三項注重”。一是注重干部聯系群眾工作，強化干部下訪接訪。始終把干部聯系群眾工作作為一項重要任務來抓，長年堅持，五年不變。采取逐門逐戶發放便民聯系卡，認真記錄民情日記，逐村建立工作臺帳等方式，全面掌握每個村組（社區）、每個家庭的真實情況。積極開展訪致富帶頭人問“經”，訪老干部問“策”，訪貧困戶問“難”的三訪三問活動。堅持各級領導干部信訪接待日等制度，暢通群眾訴求渠道。采取點對點、面對面的方式對群眾反映的疑難問題進行集中討論，制定解決方案，限定完成時限，變“上訪”為“下訪”，將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。目前，全縣黨員干部入戶走訪78720余戶（次），為群眾送去慰問金和生活物資189.5萬元，征集到有關民生、經濟、文化、維穩等方面的意見和建議385條。二是注重部門包鄉住村工作，加速村集體經濟發展。各部門、單位通過入戶走訪、召開座談會、組織宣講團、發放宣傳單等形式，大力宣傳黨的方針政策以及黨在農村的各項方針、政策，把廣大基層黨員干部和農民群眾的思想和行動統一到中央、自治區、自治州和自治縣黨委的各項決策和部署上來，充分調動廣大農村黨員和群眾參與新農村建設的積極性和主動性。積極深入包聯單位，認真了解和掌握包聯單位現狀和發展規劃，與包聯單位共商發展大計，共謀發展之路。包村和包聯社區部門單位為村、社區提出發展建議439條，扶持村（社區）陣地建設資金22.19萬元，幫助引進項目11個涉及資金430萬元，協助健全完善制度220項。全縣各部門、單位共聯系困難戶335戶，舉辦各類培訓77場（次）、培訓人員7888人次，幫助勞務輸出259人，輸出專業技能人員122人。三是注重基層組織共建工作，推進社區同步發展。以社區為單位，建立各轄區單位黨組織負責人組成的社區黨建工作聯席會議制度，將轄區單位黨組織納入成員單位，組織動員各方面力量，共同推進社區建設，形成齊抓共管的工作格局。建立在職黨員到社區報到登記制度，2300余名在職黨員到社區報到參與志愿服務活動。動員轄區單位積極參與社區建設并簽訂共建協議，在幫助解決社區活動場所、資金、物資等方面予以大力支持。結合轄區單位性質特點，創新服務載體，整合人員力量，組建社區宣傳教育、助殘扶困、治安巡邏、法律援助、文體衛生等13個志愿服務隊，開展志愿服務和組織結對幫扶活動5000人次，解決群眾在生活中遇到的困難和問題1000余件。

七、強企業謀發展，落實“三個強化”。在開展轉變作風服務群眾活動的同時，始終把服務企業活動作為優化發展環境、轉變政府職能的重要工作。一是強化干部選派，促進項目帶動發展。全縣25名科技特派員，按照上聯院所、下聯農戶、外聯市場、內聯基地的要求，堅持以項目帶動為突破口，累計引進、示范、推廣農業新品種、新技術、新成果10項，新建科技特派員創業基地5個，涉及紅色產業、特色種植、畜禽養殖、蔬菜、林果等各個產業，直接服務面積3000畝，帶動輻射面積1萬多畝。自治縣科技特派員在努力為群眾搞好技術服務的同時，結合各入駐村農業生產中出現的實際問題，想群眾之所想，急群眾之所急，開展專題農業技術課題研究，攻克了一批農業生產關鍵技術難題。實施自治區、自治州小茴香制種項目，繁育小茴香良種4.99噸；開展新孜然品種1號、2號、3號擴繁項目，擴繁面積290畝，平均單產75公斤，取得了良好的效果。實施自治區安排的《釀酒葡萄成園前期規范化栽培技術集成示范》項目，為種植戶爭取國家葡萄產業技術服務體系項目，邀請專家進行技術指導，推動了葡萄栽培新技術的推廣和應用。二是強化系統調研，找準問題解決困難。建立健全企業調研制度，定期深入到企業走訪調研，先后深入各類企業100余次，詳細了解企業生產情況，與企業對接生產目標計劃，向企業宣講科技政策，為企業提供科技信息。做好企業運行監測工作，重點對全縣14家工業企業從企業原料收購、產品產量、產品市場銷售價格及企業工業總產值、工業銷售產值、工業增加值、出口產品交貨值、銷售收入等經濟指標進行每月監控，全面掌握企業生產經營情況。針對重點企業發展情況，撰寫調研報告10余篇，積極解決企業生產經營中用電、道路、用水、資金困難等問題。相關部門為解決非公有制企業融資難的問題，協調貸款300萬元，妥善協調辦理經濟糾紛和侵權案件10余件。三是強化安全生產，嚴格要求狠抓督促。廣泛開展安全文化進企業、企業無事故月、青年示范崗等活動，在企業職工中普及安全知識，提高安全防范意識和水平。認真落實《安全生產目標管理責任書》，加大對《企業事業單位內部治安保衛條例》的學習和宣傳力度，加強和完善應急處突力量和機制建設。督促企業推行安全標準化，嚴格執行安全設施“三同時”、專家會診、評審等制度，強化企業安全生產責任主體，在全縣范圍內開展道路交通、非煤礦山、建筑施工、消防、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、電力等8個重點行業領域的“打非治違”專項行動，組織各類執法行動128次，開展聯合執法14次，出動人員421人次，責令停產整頓企業5家。確保重點行業領域安全形勢穩定。

八、豐富活動載體，推行“三個創新”。一是創新“居民說事點”工作機制。在樓棟長家、棋牌室、活動室、彩票站、秧歌點、小賣店、集貿市場等居民經常聚集的場所設立“說事點”，建立以社區“說事廳”為樞紐的社區、居民組、樓院三級“說事”網格，并確保每個“居民說事點”達到有工作牌、法律圖書角、意見箱、工作解釋板、說事記錄、駐“點”法律顧問的“六個一”標準。二是創新數字化城鄉建設。數字化城鄉建設將全面實現村（社區）、居民信息分類管理；流動人口管理實現“從人到屋”、“從屋到人”的雙向互動；村與村、社區與社區、村與社區間互動查詢實現流動人口流動頻率、流動軌跡的準確獲取。在七個星鎮呼爾墩村和**鎮下岔河村開展數字化村組試點工作并取得成功后，鞏固“數字化社區”建設成果，全縣45個行政村、14個社區全部開通數字城鄉平臺系統，安裝電子大屏顯示器4個，配備移動數字手機394部，形成統一的人口及相關信息數據庫平臺，為管理人員提供村（社區）信息集中管理、查詢、修改、錄入、統計分析、信息發布等功能，滿足村（社區）居民、房屋、重點人群管理需求。三是創新服務模式，加強流動人口管理。面對流動人口季節性流動、分散性分布和區域性居住的特點，自治縣通過招商引資建立“陽光勞動力市場”，通過市場的建立和科學規范運行，規范了勞務市場的經營秩序，提高勞務經紀人依法經營的意識，減少勞資糾紛；規范勞動力培訓，促進農村富余勞動力就近轉移和外來務工人員的管理教育及培訓；維護社會和諧穩定，使流動人口違法犯罪案件明顯下降；優化務工人員的務工環境，降低務工人員的經濟負擔。

**縣赴基層轉變作風服務群眾活動

領導小組辦公室

第四篇：轉變作風服務群眾活動匯報材料

市十九工作隊暨新城街道工作隊轉變作風服務群眾活動匯報材料

新城街道北起石化大道，南接西尼爾鎮，東到庫爾勒市經濟技術開發區，西至圣果路，面積約136平方公里，是市委、市人民政府辦公所在地，也是開發區管委會所在地。街道轄區總人口6.7萬人，其中常住人口4.5萬人，流動人口2.2萬人，總戶數24854戶，有漢、維、回、蒙等12個民族，少數民族占人口總數的2.6%。有地方、兵團、石油、部隊等行政、事業、國有企業、各類民營企業單位408家（包括開發區）。近年來,新城街道在物質文明持續發展的同時,精神文明建設也取得了豐碩成果,獲得榮譽有：自治區第六次人口普查先進集體，自治州先進基層黨組織、擁軍擁屬先進集體、征兵工作先進集體、人口與計劃生育目標管理優秀獎、先進街道辦事處、幫殘助殘先進集體等榮譽。

街道黨工委下轄42個黨組織，其中機關黨組織1個，社區黨組織7個，“兩新”黨組織34個，黨員529名。工會組織49個。團支部15個，婦聯組織21個。辦事處共有工作人員183人，其中行政人員21人，事業人員43人，下派掛職鍛煉干部3人，聘用人員116人。

按照庫爾勒市委確定的“服務基層年” 要求從今年2月開始至12月，圍繞“民生優先、群眾第一、基層重要”這一核心理念，在全市開展各級干部赴基層、轉變作風、服務群眾活動，新城街道工作隊在接到通知的第一時間，立刻采取行動，部署轉變作風服務群眾暨服務基層年的具體工作，并取得初步成效。

工作隊基本情況

新城街道工作隊隊長為市政府副市長白萍同志，成員為新城街道黨工委書記、辦事處副主任熱衣木〃卡地爾同志和新城街道黨工委副書記、辦事處主任陳向京同志，工作隊下設6個工作組，成員分別為巴州黨校庫爾勒分校、市客管處、市綠化委、市信訪局工作人員及新城街道辦事處機關若干干部，共計38人。

一、強化組織領導 迅速安排部署

在3月2日市委召開關于開展各級干部赴基層轉變作風服務群眾暨服務基層年活動工作動員大會后，第十九工作隊領導高度重視，第二天安排全體工作組成員參加市委組織部舉辦的培訓班，并在3月4日召開了第十九工作隊轉變作風服務群眾暨服務基層年活動見面會。3月6日，街道又召開轉變作風服務群眾暨服務基層年活動動員大會，安排部署具體工作。市政府副市長、工作隊隊長白萍同志要求廣大干部要做到面對面宣傳群眾、手拉手心系群眾、心連心幫助群眾，時時刻刻聽群眾呼聲，事事都對群眾負責，讓各族群眾感受到黨的溫暖。在做好維護穩定方面，廣大干部始終牢記穩定是硬任務、是第一責任，把維穩各項工作落到實處。一是要全面走訪排查，確保情況了解準確率達到100%，走訪入戶率100%，做到查不漏戶、戶不漏人。二是要嚴厲防范打擊非法宗教和民族分裂活動。少數民族干部，要發揮自身優勢，深入一線，敢打頭陣、敢于擔當、旗幟鮮明地做好工作。三是要發揮群眾主體作用，充分發動聯防隊、樓棟長、信息員、紅袖標、志愿者隊伍力量，落實群防群治。工作隊成員要嚴格遵守工作紀律，按照活動實施方案，完全脫離原工作崗位、全勤在崗，與社區工作人員混合編組，全面融入社區開展工作。要記錄好民情日記，把深入群眾工作常態化。

新城街道在開展干部赴基層轉變作風服務群眾暨服務基層年活動中尤其注重強化領導的帶頭作用，白萍副市長以及街道領導親自帶隊，對轄區內的復雜區域和治安問題突出區域清查，起到了良好帶頭作用。

二、強化制度建設 工作指導有力

新城街道及時制定《新城街道開展工作隊干部赴基層轉變作風服務群眾暨服務基層年活動實施方案》和《新城街道各級干部赴基層轉變作風服務群眾暨服務基層年活動工作組職責》，進一步明確工作目標任務，規范工作紀律。

街道將下派工作組人員與社區工作人員混合編組，共分為32個工作小組，確定了32名小組長，由小組長負責帶領組員入戶走訪，開展工作。工作組成員結合新城街道實際，包聯重點工作戶、管控戶5-20戶，做好民情日記，確保居民的所思所盼所想都能掌握。每周五召開工作組碰頭會議，匯報本周開展工作情況，安排部署下周工作。

三、強化措施落實 工作成效顯著

在工作中，工作組成員深化認識，強化措施，有效推進了轉變作風服務群眾暨服務基層年活動的落實。一是強化宣傳發動，營造良好氛圍。各工作組，廣泛開展宣傳活動，向居民發放宣傳單，宣傳各級黨代會精神，以及國家各項惠民政策，宣傳此次活動的重大意義，讓群眾真切感受到黨委、政府所辦的實事，進一步密切黨群干群關系；認真做好活動的簡報信息編發，認真提煉工作做法措施，全面反映工作開展情況。各工作組為社區共印制宣傳單24000余份，發放

23700余份，宣傳覆蓋率達99%。二是入戶走訪，掌握社情民意。工作組通過走訪，深入居民家中，直接與群眾面對面、心連心、手拉手，深入了解群眾最關心、最直接、最迫切的問題和訴求，為群眾排憂解難，用真情溫暖群眾，用真誠贏得群眾信任，深入細致地做好群眾工作。目前，工作組與社區干部面對面的入戶宣傳23700余戶，66200余人，入戶率達到99%，門面店鋪360多家。在入戶過程中遇到一些問題，一是新苑社區在走訪入戶時發現南疆流入人員25名，移交派出所核查后，其中3名犯有前科（盜竊），其他人員未發現異常；二是迎賓社區工作組與社區工作人員在清查老飛機場流動人口時，發現一戶少數民族留有大胡子，經工作組與社區工作人員悉心勸道、講解政策后，最終同意去派出所將胡子剃掉。還有一些問題大多是物業公司與業主之間的矛盾，并無重大問題發生。三是夜間清查，保證轄區穩定。工作組白天與社區干部一起入戶，了解社情民意，夜晚參與街道辦事處開展的清查行動，對轄區流動人口集中、情況復雜區域進行集中清查。夜晚清查行動已連續開展10天，參與人次1000余人，合計清查流動人口9000余戶21160余人，其中疆內5448人，疆外14289人，南疆1411人，三無人員12人（移交派出所核查）。巡查治安復雜區域170次，出動車輛161車次，發現問題15處，并下發整改通知書。四是樹立群眾至上理念，切實解決實際問題。在思想認識上牢固樹立群眾至上的思想觀念，在扎扎實實開展走訪調查的基礎上，及時解決居民生活中遇到的困難和問題。市客管處工作組成員了解到華星園社區居民情況后，為13戶困難群眾送去米、面、油生活用品；近期預防脊髓灰質炎工作已全面開展，工作組成員聯合社區

干部對轄區40歲以下人員進行上門服務，為保障居民健康、保證轄區不出現漏服事件盡自己最大的努力。目前工作組成員與社區工作人員共為20273人服用了糖丸（數據截止3月17日）。

四、工作組為民服務所辦的實事、好事情況

自3月4日以來，各工作組成員聯合社區工作人員共調解鄰里間糾紛23起，暖人心的事9件，為流動人口辦理居住證6907個，為居民辦實事、好事32件。其中以下幾件事尤為突出：一是新葦社區工作組在入戶走訪過程中，發現楊庭福一家，家庭條件困難，一家5口人擠在一間不足50平米的小房子內生活，去年申請的廉租房，市住建局已經批準申領，并于今年2月份拿到了廉租房鑰匙，但在住建局審查的時候以該住戶有房子為由收回了廉租房鑰匙，經工作組核查楊庭福一家確實困難，及時與住建局溝通后為其索回廉租房。二是工作組走訪華星園多年來的上訪戶菊美蘭一家，了解其家庭情況后，為其申請了一套廉租房，已拿到廉租房鑰匙。三是新葦社區接到居民反映，多數職工下班時間與學生放學時間相差半個小時，學生放學后回不了家，得知這一情況，工作組聯合社區工作人員開設了“小小輔導班”，讓學生放學后有地方可去，既能寫作業，又有老師輔導作業。目前“小小輔導班”已有30余名學生。四是華星園社區工作組在走訪過程中發現周宇亮一家，家庭條件困難，夫妻重病在身，兒子也沒有工作，工作組了解這一情況后，主動擔負起為其兒子介紹工作的任務。五是新葦社區工作組在入戶過程中突然接到一戶空巢老人的電話，電話中稱他身體不舒服，身邊無人，工作組成員知道后立刻趕往老人家中，發現老人已經病倒，立刻派車將老人送往醫院，并通知其兒女，目前已無大礙。六是物探社區56號小區6、8號樓144戶為廉租房，多為少數民族低保戶搬遷而至，需轉接低保戶手續，工作組得知這一情況后與社區商議開設專門窗口，以最短的時間為低保戶居民轉接手續，保證低保金不斷發。

存在問題：近期工作量較大，并且許多需要入戶的工作時間段不在一起（如計劃生育、預防脊髓灰質炎），導致重復入戶的情況發生，引發居民不滿。

在3月下旬的工作中，新城街道各工作組將在培訓學習的基礎上，緊密結合本部門、本單位的行業特點，密切聯系群眾，繼續做好轉變作風服務群眾工作。一是聯系包聯社區工作的重點、難點和居民最關心的熱切問題開展調研。二是廣泛征求意見和建議，有針對性的提出解決辦法和措施。三是確保所有居民的所思所盼所想都能基本掌握。四是計劃組建以各級黨代會精神等內容為主題的宣講組，在轄區各單位巡回宣講。五是繼續做好每周五工作組碰頭會議，匯報本周工作開展情況，安排部署下周工作。

市第十九工作隊 二○一二年三月十五日

第五篇：機關辦公室轉變作風學習體會

近日，辦公室組織全體人員學習傳達了全區慶祝建黨九十周年和“七一”表彰大會會議精神，特別是書記在會上的重要講話進行了認真學習，進一步明晰了縣發展的定位和目標，深刻認識到轉變作風對加快發展、實現目標的意義和作用，深刻領會要求實質，明確了轉變作風對提升整體水平、推進各項工作更好更快發展的重要意義。

一、落實十二個字要求是推進工作進展的保障

在講話中提出的“政治強、作風實、紀律嚴、標準高”十二個字要求，是結合實際提出的轉變干部作風要求，是推進各項工作落實的基本保障。凌縣作為“特區”，客觀上要求各項工作都要超人一等、勝人一籌，但工作超前需要以干部作風為保障，沒有干部作風的轉變，難以實現各項既定目標和任務。

一是自身使命要求。凌縣經過幾年發展，有了明晰的目標和定位，作為全市科學發展示范區、新興產業引領區、生態宜居新城區，在產業發展、社會建設、群眾生活等方面有著較高的目標和要求，客觀上工作量大、發展任務重，如果沒有素質高、作風強的干部隊伍作保障，一切目標都失去落實的基礎。二是實現宏偉目標要求。區領導在講話中明確提出，要用3-5年時間努力，建設國家級。目標宏偉、責任重大，需要全區上下共同努力、不懈奮斗，如果沒有干部作風的轉變，實現目標將只是空話。三是落實各項工作要求。目標任務明確后，落實是關鍵，而落實需要各級干部腳踏實地、求真務實，逐項逐個落實，如果缺少務實作風，就失去真正落實的保障。

二、十二個字要求需要在日常工作中落實

區領導在講話中指出：“實現各項既定任務和目標，干部作風是關鍵。要在全區倡導‘敢于擔當、勇于負責、主動作為、雷厲風行、積極建言、認真負責’的工作作風。”干部作風無外乎“三件事”：素質、服務、落實，素質是基礎、服務是根本、落實是水平。通過學習，使我認識到，改進干部工作作風，提高工作效率，增強服務意識，優化發展環境，就要提升素質，搞好服務，狠抓落實。結合工作實際，我認為應著力把握以下三個方面：

1、提高學習力。學習是提高自身素質，提高服務水平的基礎。一位哲人說過：“一切才能都要靠知識來營養”。能力來源于素質，素質來源于知識，而獲得知識和途徑首先是學習。作為機關干部，更應把學習當作一項工作、一項任務來完成。作為一名黨員干部，首先要認真學習政治理論，增強政治思想素質和講政治意識，時刻按照黨性和黨章來嚴格要求自己，把服務工作做得更好。其次，要結合本職工作，刻苦學習專業知識，提高專業水平和理論素養，成為本職工作的行家里手，把本職工作做到最好。再次，要學會創新，切實增強學習的實效性，在干中學，在學中干，不斷創新，提高自己的業務素質，努力提高服務質量和水平。

2、提高工作效率。工作效能是干部作風的直接體現，也是機關形象的最好詮釋。黨政辦公室作為機關運行中樞，面臨著繁雜的日常工作和協調任務，如果沒有較高的工作效率，就無法保證機關的高效運轉。一要提高能力。效率來源于能力，沒有專業能力就無法提高效率。因此，要采取對標學習、專業培訓等多種形式，提高干部的專業能力，為高效處理事務提供基礎和前提。二要完善流程。要按照科學高效的原則，合理制定工作程序，提高工作運轉科學性和有效性。三要強化協作。每項工作都離不開團結協作，在日常工作中要加強協作、注重配合，努力形成工作合力，實現工作水平和效率的提升。

3、增強責任意識。責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。增強責任意識，就是牢記職責和使命，時刻鉆研本職業務，時刻考慮如何才能提高工作水平，如何才能做到最好，做到做不好工作食不甘味、睡不安寢；增強責任意識，就是要不愿服輸、不甘人后，想方設法在工作上超人一等、勝人一籌；增強責任意識，就是要雷厲風行、敢作敢為，在工作中加倍努力、抓緊工作、有所作為；增強責任意識，就是要迎難而上、未雨綢繆，應對復雜局面，化解各種矛盾和危機，降低危機發生概率，更廣地負起責任。

4、強化落實觀念。古人云：“空談誤國，實干興邦”。對于一個組織而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。抓落實是我們的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。因此，要進一步強化落實觀念，嚴格落實區領導提出的“十二個字”要求，在具體工作中加以貫徹落實，真正使“十二個字”要求落實到作風轉變中，落實到推進工作中，落實到工作成效中；必須時刻牢記工作職責，強化落實黨工委、管委會的安排部署，雷厲風行、踏實完成各項份內工作，為推進各項工作更好更快落實貢獻力量。