第一篇：作風治理心得體會

作風治理心得體會

近期，中心各級都開展以“轉觀念 調結構 夯基礎 強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關要求，并結合自身找差距，提升了業務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任體現在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現。

2018年是分公司實現扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產支持中心持續發展，突破創新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現企業經營管理目標，必須具有較強的責任心。

要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執行力下降，工作自然會出現懈怠。“嚴制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀律和操作規程得到遵守，提高工作效率;四是“抓細節”，注重細節就是責任心最好的體現，俗話說魔鬼就藏在細節里，大方向正確，細節上出現錯誤也會導致工作中出現重大問題。工作細節無大小，抓細節就是抓大事;五是“重反饋”，任何成功，都離不開“事前規劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反饋是重要的信息獲取方式，通過反饋，及時評估，掌握工作質量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執行力。

本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真學習呂新華局長年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科服務意識和工作水平，為做強做優專/ 3 業化公司做出貢獻。/ 3 / 3

第二篇：作風治理心得體會

作風治理心得體會

近期，中心各級都開展以“轉觀念 調結構 夯基礎 強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關要求，并結合自身找差距，提升了業務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任體現在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現。

2018年是分公司實現扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產支持中心持續發展，突破創新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現企業經營管理目標，必須具有較強的責任心。

要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執行力下降，工作自然會出現懈怠。“嚴制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀律和操作規程得到遵守，提高工作效率;四是“抓細節”，注重細節就是責任心最好的體現，俗話說魔鬼就藏在細節里，大方向正確，細節上出現錯誤也會導致工作中出現重大問題。工作細節無大小，抓細節就是抓大事;五是“重反饋”，任何成功，都離不開“事前規劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反饋是重要的信息獲取方式，通過反饋，及時評估，掌握工作質量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執行力。

本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真學習呂新華局長年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科服務意識和工作水平，為做強做優專/ 3 業化公司做出貢獻。/ 3 / 3

第三篇：作風治理心得體會

作風治理心得體會

近期，中心各級都開展以“轉觀念 調結構 夯基礎 強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關要求，并結合自身找差距，提升了業務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任體現在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現。

2018年是分公司實現扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產支持中心持續發展，突破創新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現企業經營管理目標，必須具有較強的責任心。

要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執行力下降，工作自然會出現懈怠。“嚴制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀律和操作規程得到遵守，提高工作效率;四是“抓細節”，注重細節就是責任心最好的體現，俗話說魔鬼就藏在細節里，大方向正確，細節上出現錯誤也會導致工作中出現重大問題。工作細節無大小，抓細節就是抓大事;五是“重反饋”，任何成功，都離不開“事前規劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反饋是重要的信息獲取方式，通過反饋，及時評估，掌握工作質量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執行力。

本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真學習呂新華局長年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科服務意識和工作水平，為做強做優專/ 3 業化公司做出貢獻。/ 3 / 3

第四篇：作風治理心得體會

作風治理心得體會

近期，中心各級都開展以“轉觀念 調結構 夯基礎 強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機，通過學習相關要求，并結合自身找差距，提升了業務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結合自身工作談幾點感受。

“責任”是職責和義務的簡稱，責任體現在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現。

2018年是分公司實現扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產支持中心持續發展，突破創新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現企業經營管理目標，必須具有較強的責任心。

要增強工作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態，刻刻嚴格要求自己;二是“強本領”，就是要增強業務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求;三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執行力下降，工作自然會出現懈怠。“嚴制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀律和操作規程得到遵守，提高工作效率;四是“抓細節”，注重細節就是責任心最好的體現，俗話說魔鬼就藏在細節里，大方向正確，細節上出現錯誤也會導致工作中出現重大問題。工作細節無大小，抓細節就是抓大事;五是“重反饋”，任何成功，都離不開“事前規劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反饋是重要的信息獲取方式，通過反饋，及時評估，掌握工作質量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。

“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執行力。

本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真學習呂新華局長年中工作報告，強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科服務意識和工作水平，為做強做優專/ 3 業化公司做出貢獻。/ 3 / 3

第五篇：作風建設專項治理心得體會

作風建設專項治理心得體會

依安四小 尤建哲

自從我校開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照學校思想作風建設活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為教育事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我們每一位教師都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精

神風貌，為教育的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。

第三，對于本次思想作風建設活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。二是我將按照學校作風建設年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。