發改委五治作風治理剖析材料

根據文件精神，結合委實施方案，通過召開座談會問卷調查等方式，深入地對機關作風建設中存在的問題進行了全面細致地排查，并專題召開會議，就作風建設問題進行了研究討論和三令五申的強調。現將查擺問題領導班子剖析材料匯報如下。

一、存在的主要問題

近年來，通過全委上下的共同努力，我委的機關作風建設取得了一定的成績，但是仍然存在著一些不容忽視的問題。根據這次“五治”作風整頓活動要求，通過深入排查，主要表現為：組織紀律性不強，有的人在上班期間遲到、早退；扎堆聊天；玩電腦游戲；對工作缺乏熱情；深入基層調研不夠，等等。

二、存在問題的原因分析

上述排查出來的問題，經過委領導班子研究討論，究其原因，主要有以下幾個方面：

1、組織紀律淡化，工作態度較為散漫，從而形成了大局意識差；

2、工作不積極主動，往往被動應付，不是主動作為，責任意識不強；

3、思想認識上還沒有將機關作風建設問題真正重視起來；

4、對自身的要求不高，安于現狀和自滿，缺乏創先爭優的進取心和開拓精神。

三、整改措施

1、強化學習教育，不斷提高機關人員政治素質。一是開展理想信念和宗旨觀念教育，增強機關工作人員的執政意識、責任意識和服務意識。二是開展群眾觀念教育，使機關工作人員充分認識到人民群眾是衣食父母，是機關公務人員的主人，增強機關工作人員的群眾意識。三是開展創新理念教育，組織干部到發展快的地方學習先進發展觀念，拓寬工作思路，促進機關人員解放思想，激發創業激情，增強服務發展、謀劃發展的自覺性，增強機關工作人員的創新意識。四是加強學習型機關建設，強化機關干部專業知識、政策法規、外語、計算機等相關技能培訓，做到學以致用，學用結合，進一步提高機關干部的思想政治素質和理論素養，增強機關工作人員的服務意識。

2、狠抓制度落實，有效規范機關人員公務行為。一是堅持開展首問責任制、公務過錯追究制、一次性告知制、行政大廳審批AB角制、限時辦結制等各項制度，使“不作為”現象難于藏身，維護機關形象。二是認真落實政務公開制度，重點圍繞機關職責、辦事程序、項目審批，加強公開力度，積極簡化審批手續，減少審批環節，全程跟蹤服務，擴大社會的知情權、參與權和監督權。三是大力加強廉潔自律教育，深入開展黨風廉政建設宣傳教育，領導班子認真執行述職述廉制度。嚴格落實工作日午間禁酒規定，扎扎實實地把縣委、縣政府的政令執行到位。

3、堅持改革創新，積極探索機關作風建設新途徑。一要把機關職能切實轉變到為市場經濟主體服務、為基層群眾服務和創造和諧穩定的社會環境上來。二要按照《全面推進依法行政實施綱要》的要求，大力推進行政審批制度改革，減少和清理行政審批事項，提高機關工作運行速率。三要適應信息化的要求，加快電子政務建設，實行網上服務、網上辦事、網上咨詢，促進行政效率的提高。

4、強化輿論監督，切實促進機關有效認真履職。堅持開展機關行風評議，進一步教育和鞭策干部改進工作，提高行政服務水平。要圍繞社會的滿意度開展機關評議，并有效結合“十佳”單位評選活動，進一步將評議工作引向深入。繼續積極參與縣電視臺行風熱線欄目，向社會各界宣傳本委工作職能、服務事項及辦事程序，通過使權力的運行置于廣泛的社會輿論監督之下，推動機關效能的改進。

5、加強調查研究，不斷增強機關工作的群眾基礎。調查研究是推動工作，提高機關行政效能的良好途徑。要積極加強調查研究，把身子往下撲，把工作重心向下移，經常性地帶著問題下鄉調研，從基層了解和掌握更多的信息和資料，提高工作的科學性、民主性和正確性，為工作的開展提供更好的實踐依據。