第一篇：五治剖析材料

五治剖析材料

自開展“五治”活動以來，深入開展行動，精心組織策劃，強化措施推進，對照“庸、懶、散、慢、亂”問題的主要表現，從思想素質、工作態度、工作效率、遵規守紀和服務能力等方面認真進行自查和相互查找，找出存在的問題，深刻分析原因，強化措施狠抓整改落實，取得了明顯成效。堅持自查自糾與征求意見相結合、個人查擺與單位集中查擺相結合、深入剖析與解決重點問題相結合的方式開展查擺活動，通過召開座談會、民主生活會、設立意見箱以及走訪調查等形式，廣泛征求意見和建議，認真查擺梳理了單位存在的問題和不足。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的主要問題

１、部分干部職工對科學發展林業理念的學習不夠深入，理解不夠深刻，在運用科學理念指導林業實踐，促進工作上還有差距。

２、少數干部工作執行力需要進一步提高。有的遇到問題繞道走，遇到難題上推下卸，受領任務不堅決，執行意愿不強；有的在工作中想干不會干，想干干不好，執行能力不夠。

３、機關工作效能有待進一步提高。在工作效率方面，科室之間、同事之間有時在工作銜接上做的不好，影響了整體工作效能。

４、機關管理制度有待進一步健全和完善，個別制度落實還不夠到位。

５、行政執法自由裁量權行使不合理的問題還存在。在處理情節相近的案件時，行政處罰雖在法定范圍內，但處罰的幅度有差別。

６、林業法律法規的宣傳力度還不夠。林農對涉林法律法規了解不深入。

７、干部教育培訓的學習形式單調。在組織學習上級文件和林業法律法規時注重集體逐條逐句學習原文，學習討論和業務比武組織少，學習的實效性不夠高。

８、深入基層開展調查研究不夠。在工作指導上有時缺乏針對性。

二、問題形成原因

針對查擺的問題，我局深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：

１、對機關學習有時不夠重視不夠。總認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調，學習效果不盡人意。

２、缺乏深入基層的扎實工作作風。有時往往考慮到下基層會給基層單位日常工作帶來一些麻煩，所以下去調研的時間少，造成對基層有些情況不熟悉、指導缺乏針對性的現象。

３、少數同志缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。

４、單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

５、雖然近幾年通過教育和開展主題教育大討論活動，服務意識和服務水平有了很大提高，但主動服務，特別是上門服務的意識還有待進一步增強。

三、下一步努力方向

針對查擺出來的問題，局黨組認真研究了下一步的整改措施，重點從以下七個方面認真加以整改。

１、強化學習教育，提高干部職工政治和業務素質。教育引導干部職工牢固樹立“終身學習”的意識，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。大力弘揚理論聯系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，要求每位干部職工進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，進行深入系統地學習，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質。

２、強化服務意識，提高服務水平。引導干部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的服務觀念，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，積極推行政務公開，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，不斷提高服務質量。組織林業技術人員開展“下基層服務”活動，全方位提供林業政策法規方面的咨詢服務。

３、進一步強化制度建設。制定和完善加強機關效能行之有效的工作制度、監督制度和考評制度，嚴格執行機關效能各項規章制度，真正實現用制度規范行為、靠制度管人的運行機制，實現機關內部管理的制度化、規范化。同時，成立由局長任組長的局效能建設領導小組，設立辦公室，明確領導小組及辦公室職責，加強對各項制度的落實、中心工作等督查督辦，跟蹤問效，確保將制度落在實處。

４、進一步樹立依法行政意識。在日常監管工作中，嚴格落實行政執法責任制、行政執法過錯追究制度和市局制定的《行政執法自由裁量權量化細則》有關規定，保證林業執法行為合法、公正、公平、公開、程序正當、處罰合理。

５、加大林業法律法規宣傳力度。通過組織開展培訓教育、送法下鄉、在滁州林業信息網開辟法律宣傳專欄、發放法律法規明白紙等多種有效形式，開展廣泛的宣傳教育活動，把林業法制宣傳滲透到全市每一個角落，提高人們的法律意識，贏得全社會對林業工作的理解和支持。

６、定期召開局長辦公會。各科（站、室）負責人在匯報和安排工作的同時，分管領導進行點評。認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發揮每位干部職工的聰明才智，增進團結互助，提高各科（站、室）協調作戰能力，提高機關整體工作效能。

第二篇：五治活動剖析材料

五治活動剖析材料

為認真貫徹黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，進一步優化發展環境，促進科學發展，市委、市政府決定在全市機關中開展以“五治”為主要內容的作風整頓活動。市JJ局也進行了統一的學習，并結合本局實際，堅持“三個結合”，即堅持查擺問題與業務工作結合、與爭先創優結合、與黨風政風作風建設結合，取得了良好的教育效果。我通過積極參加單位組織的作風整頓集中學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風的重要性有了進一步的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立JJ工作者的良好形象。

一、開展“五治”作風整頓是市委市政府近期一項重要的決策

今年是我市深入推進沿海開發、全面建成小康社會的關鍵之年，市委、市政府提出治散、治懶、治庸、治浮、治滿“五治”基本設想，整頓機關干部作風，打造更好的發展環境。開展“五治”作風整頓，是針對連云港面臨的日益繁重的發展任務和與日俱增的發展壓力作出的一項重要決定，加強黨員干部作風建設是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性和純潔性的必然要求，也是凝聚工作合力、破解發展難題、保證連云港經濟社會又好又快發展的現實需要。實踐證明，發展是硬道理，作風是硬條件，著力改變干部隊伍中存在的不良風氣，引導廣大干部職工把全部的精力和心思用到干事創業和推動發展上來。同時我市今年各項目標任務已確定，完成目標任務關鍵在落實，落實靠作風。開展“五治”作風整頓，切實轉變干部作風，純潔黨員黨性，破解干部管理難題，建設過硬的隊伍，推動工作落實，提高工作質量和效率，為促進全市經濟社會率先突破發展提供有力保障和不竭動力

二、開展“五治”作風整頓是解決工作中存在問題的需要

通過學習和查擺，在實際工作中還存在一些問題。一是調研不夠深入具體。雖然自己能夠堅持帶隊深入一線，深入基層，開展調查研究，但由于自己平時事務上的工作比較多，加之調研怕給基層添麻煩的思想，使得自己調研力度不夠強，內容不夠深，范圍不夠廣，無法更詳細的掌握多方面情況，全面把握基層動態和群眾呼聲。二是數據質量不夠高。雖然不斷加強農村JJ數據質量管理，嚴格執行各級農村JJ制度規范，但由于農村JJ存在面廣量大，上報層級多，數據流程質量管控難等諸多問題，使得當前農村JJ數據質量總體還不盡如人意，有進一步提升的空間。三是工作方法不夠細致。雖然不斷創新工作方式方法，積極探索農村JJ工作新方法和新舉措，但由于從事JJ工作時間不長，對JJ工作特有的規律和性質還在不斷學習和摸索中，所以在工作方法制定上還不夠具體細致，某些方法可操作性不強。四是工作制度執行不夠到位。雖然能夠圍繞市委、市政府的中心工作，狠抓落實。但由于平時業務工作較忙，這方面學習力度還有欠缺，工作制度執行上還有不到位的現象。

三、開展“五治”作風整頓必須有實實在在的措施

一是繼續加強基層調研。加大基層調研力度、深度和廣度，多方面了解基層情況，及時了解基層的困難。同時深入挖掘分析掌握的基本數據、基礎資料，總結歸納出內在的規律，反映出潛在的問題，提高JJ分析的質量和水平，為領導決策提供準確的參考依據。二是努力提高數據質量。以抓好農村JJ基層基礎工作為著力點，做好農村JJ數據全程質量管理，在嚴格執行國家JJ制度的基礎上，不斷完善修訂各項JJ制度和管理辦法，用制度化、規范化、流程化的管理模式促進數據質量提高，既要注重源頭數據治理，又要做好數據上報環節管控，力爭使農村JJ數據質量有新提高。三是繼續創新工作方式方法。以局爭先創優，三維定位活動為抓手，實行全員創新，全員創優，加大對全年創新創優項目的督查管理，進一步完善細化崗位責任制、服務承諾制等相關工作機制，積極營造良好工作氛圍。四是繼續加強工作制度落實。圍繞市委、市政府工作中心，JJ局工作目標，大力提升工作執行力，嚴格執行各項工作制度，確保令行禁止、政令暢通、紀律嚴明。結合農村JJ工作特點，努力把促進發展、為民服務與JJ工作結合起來，強化制度建設，強化工作指導，強化督促檢查，在促進發展上求實效，在工作創新上求突破。

第三篇：五治工作剖析材料

“五治”活動個人剖析材料

為貫徹落實“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”精神，結合本部門工作情況，對“五治活動”內容進行了學習，同時結合自己的實際情況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

1、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，在對安排的工作任務滿足于現狀和應付。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好。

3、對于憂患意識、機遇意識不強，在今后工作中，我一定多開闊視野，多了解國家、省市的大政方針，要增強憂患意識，有時刻有危機感，要增強對機遇的把握能力。

4、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提

高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

3、有時產生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現象和行為往往不能堅定立場，而且有時自認為自己在各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

三、整改措施

一是要進行理想信念學習。學習黨的十七屆六中全會精神，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質，增強實踐科學發展觀的自覺性和履職能力。

二是學習法律法規和各項規章制度。學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。

三是做好本職工作。做到責隨職走，心隨責走，堅持結合崗位，明確目標、責任，以崗定責、明責，始終牢記責任使命，心無旁騖地考慮如何盡責，不做不表面文章。對所做的工作扎扎實實把責任落到實處，把自己能力發揮到最好，求質求效。

2012年7月11日

第四篇：“五治”活動個人剖析材料

“五治”活動個人剖析材料

趙林祥

自開展“五治”活動以來，本人認真學習文件和楊書記在全市機關效能建設大會上的講話，對照機關病的現象認真查找自身存在的問題，深入剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率。現就本人自查整改提高情況匯報如下：

一、自身存在問題和原因

個人能較好的履行工作職責，只是在“亂”的現象中存在著一定的部門利益至上的思想，這一點也是單位存在的現象，存在這種現象，主要是大局意識不夠，在全市綜合工作中，總是認為自己部門的事最重要，自己部門的利益最要維護，不能夠將部門的利益融入全市工作的整體，將其看成全市工作的一部分。在“懶”的現象方面，主要存在在對待全市工作方面，有的認為某些工作不重要，敷衍，敷衍就行了，沒能向對待本職工作一樣認真。

二、整改措施

對待個人和單位存在的“懶”、“亂”部分現象，我將帶領全室做到人人講大局，認真對待各項工作，將各項工作提高到都是全市工作的重要組成的大局意識，認真對待，真正通過活動的開展，治懶增效，治慢正氣，轉變工作作風，以高度的責任感，提振精神，做好各項工作，確保目標任務的完成。

第五篇：“五治”活動個人剖析材料

“五治”活動個人剖析材料

在認真學習黨的十八大報告的基礎上，深刻領會市委ＸＸＸ書記在全市“五治”活動動員大會上的講話精神，剖析個人思想和工作等各方面存在的問題，深感自己離黨多年培養的希望和要求差距很大。平時總覺得自己聽黨的話，服從組織安排，認真完成組織交給的各項工作任務，從沒出現大的差錯，相反還經常受到上級和群眾的贊揚，這就不錯了，自我滿足，沾沾自喜。對照十八大精神和市委“五治”活動的要求，特別是理念創新、環境創優、機制創活的要求，做為一名機關公務員、一名32年黨齡的老黨員、一名副處級干部，內心深感慚愧。

首先，對照理念創新方面檢查。市委要求解決各種不符合科學發展觀要求的慣性思維，發展觀念要求更科學，發展信心要更堅定，思路措施要更富有針對性和有效性，努力做到“四破四立”。其第一條就是要破除不重視學習、憑經驗做事、固步自封的舊觀念。這一條像是針對我而提的，近幾年我總認為自己年齡大了，學習主要是年輕人的事，我多年從事機關工作經驗不少，什么工作都能過關。所以平時組織學習，只是口頭上喊，自己根本沒有實施有計劃地、系統地、扎實地學習。即便是學，也是偏重于急用的和一些保健方面的知識，工作憑老經驗，沒有突出的有顯著成效的創新。

其次是從環境創優方面檢查。市委要求重點解決各級黨政機關服務意識、辦事效率和工作作風等方面存在的問題，要有為發展服務、為群眾服務的強烈責任感，樹立發展無止境，服務無止境的理念；進一步轉變政府職能，提高服務水平；進一步轉變作風，狠抓落實。而我總認為我們TJ部門是搞數字的，為發展服務滿足于及時為領導提供了TJ數據，還有不少的TJ分析。至于怎樣發展、發展快與慢是領導和相關實權部門的事，而對服務是無止境得，沒有深刻認識。深入分析，我們提供數據的范圍有很多可以深化的領域，如外地的、歷史的、國外的和更多以前沒有納入TJ的經濟和社會發展相關指標等；我們撰寫TJ分析范圍和深度更是無止境；另外我們為社會群眾提供的TJ服務僅是開始，差距就更大了。我身為TJ局得一名領導干部，如不提高認識，進一步轉變作風，怎么能適應創造優良發展環境的要求呢？

第三點是對照“機制創活”的要求檢查。市委要求堅決破除各種影響發展活力的體制機制障礙，努力形成機制激發活力、凝聚推動工作的良好導向；進一步完善民主決策、科學決策的機；，進一步完善讓事業先擇人，憑實績用干部的機制；進一步完善鼓勵真抓實干的考核機制。我作為一名分管政工和機關干部管理工作的領導干部，滿足于近幾年TJ局制度較健全、班子團結、隊伍和諧、職工積極性高漲的現狀，而對某些考核制度不夠合理，職工有意見，許多埋頭實干的先進人事沒有得到發揚光大等問題，并沒有深刻地認識，長此下去必將挫傷真抓實干，成績突出的職工的積極性。特別是在TJ局有許多老科長，覺悟高、能力強工作實績突出，而長期沒有給予廣泛的宣傳表彰，沒有得到提拔重用，對比外部門同類人員明顯有背黨的干部任用原則，而我也沒能為他們的進步做什么工作，在這方面我的差距就更大了。

對照市委“五治”活動的要求，深刻剖析，我發現個人思想和工作離黨的要求確實相差很遠，我決心在這次解放思想活動中，認真學習提高并廣泛征求群眾意見，深刻自我解剖，在下階段認真制定整改措施，使自己在思想和工作上有一個明顯的提高。