第一篇：整治非法用工工作情況匯報

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

自全國開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，我市嚴格按照國家、省市會議精神和石政辦〔2007〕45號文件要求，切實加強組織領導，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實，取得了階段性成效。現將具體情況向各位領導匯報如下：

一、統一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案

7月3日石家莊市人民政府召開“開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動會議”后，市委市政府高度重視，把專項行動作為當前的一項重要工作擺上工作日程，于7月9日召開了全市“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”動員大會，對我市的“專項行動”進行了安排部署，在充分調查摸底的基礎上，制定出了針對性和操作性都非常強的《實施方案》，明確了檢查內容和檢查重點，明確了相關部門工作職責，成立了“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”領導小組，組長由市委常委、常務副市長**同志擔任，副組長由市政府辦公室副主任***和人事勞動和社會保障局局長***同志擔任，成員由人勞、工會、公安、工商、民政、安監、國土、監察、衛生、社會保障、宣傳部、法院、工業促進局等13個部門負責同志組成。下設專項行動辦公室，設在人事勞動和社會保障局，辦公室主任由人事勞動和社會保障局副局長***同志擔任。各鄉鎮也成立了由鄉鎮長牽頭，一名副職主抓的工作機構。同時，我市還成立了三個專項行動聯合執法小組，第一組由人勞局負責，人勞、工會、民政、社會保障局參加；第二組由安全監督局負責，安全、衛生、工業促進、人勞局參加；第三組由國土局負責，國土、公安、工商、人勞局參加，各單位均抽調了業務精、責任心強、政治可靠的骨干充實到了一線執法隊伍。監察局對專項行動工作實行全程監督，有效避免了有法不依、執法不嚴、違法不究行為,嚴懲行政執法中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為,為全面完成專項行動的各項任務提供了保障。

二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發動

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，做到上下互動，新聞媒體積極參與的良好局面，我市緊緊圍繞《實施方案》要求，制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃，確定宣傳重點，積極組織新聞媒體做好宣傳和跟蹤報道。通過開展專項行動的大力宣傳活動，力爭通過宣傳監督，曝光一批群眾反復投訴的、危害嚴重、影響較大的典型問題，不斷把宣傳活動引向深入。一是在《新藁城》、市電視臺、市廣播電臺開辟專項行動專欄和曝光臺。要求各新聞媒體要把專項行動作為當前宣傳工作重點，要深入到鎮村和群眾中去，及時發現問題，反映問題。市電視臺和市廣播電臺在每天重要時段插播專項行動內容，對專項行動的進展情況、發現問題的查處結果，用工單位的整改情況，準確、客觀的進行報道。二是設立舉報信箱，公開舉報電話。專項行動辦公室和各相關單位都在顯要位置設立了專項行動舉報信箱，通過新聞媒體公布了舉報電話。要求各相關單位指定專人負責每天定時開啟舉報信箱，專人負責24小時收聽舉報電話，對群眾的來信來訪來電認真進行接待和處理，對群眾反映的問題在調查核實的基礎上，建立工作臺帳，分類進行立案查處。據統計，到目前，已經接到群眾舉報電話16個，接待群眾來信來訪25人次。三是印發專項行動通報和宣傳材料。為深入做好專項行動的宣傳發動工作，我市還印發了2000余份《專項行動通告》和1萬多份專項行動材料。

三、突出重點，強化措施，確保專項行動取得實效

專項行動開展以來，我市根據主動檢查和群眾舉報，按照邊宣傳、邊檢查、邊發現、邊處理的原則，組織相關單位，抽調了60名素質高、能力強的黨員干部組成6個排查組，分赴全市16個鄉鎮區239個村，采取拉網式，重點對鄉村小磚窯、小沙場、小作坊等進行徹底清查。截止目前，對已掌握的40個磚窯廠進行了認真排查，40家磚窯廠共使用農民工2044人，其中四川、云南、承德、貴州、河南、陜西、山東等外籍民工615人，當地人1429人，檢查的具體情況是：

1、除小慈邑磚廠外，其余各磚廠營業證照齊全；

2、未發現使用童工的現象；

3、除小慈邑磚廠有糾紛外，其余沒有拖欠工人工資問題；

4、未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為。但是，大部分磚窯廠存在著用工未及時向勞動部門備案，簽定勞動合同不到位（外地人簽了本地人沒簽）、工傷保險只給幾個危險和重要崗位的人員繳納而其他人員沒有參加的問題。對存在問題的單位由人事勞動和社會保障局及時下達了“勞動保障監察責令限期改正指令書”76份。

四、下一步工作打算

下一步我市將繼續深入開展聯合檢查工作，做到邊檢查、邊整改，對達不到限期整改的，要堅決依法予以處罰，并對已檢查過的40個用工單位進行相關政策法規教育，簽訂責任書，建立推行定期回訪制度。同時，結合這次專項行動，深入開展勞動法等方面的法制宣傳教育活動，搞好輿論引導，堅持正面宣傳，維護社會穩定，維護用人單位和廣大民工雙方合法權益，力爭此次“專項行動”深入扎實地搞好，不留死角，達到預期效果。

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第二篇：打擊非法用工工作匯報(2011。)

阿克蘇市開展用人單位和諧勞動關系暨整頓 非法用工維護殘疾人合法權益專項檢查

工作情況匯報

中共阿克蘇市委 阿克蘇市人民政府

2011年1月

尊敬的榮廳長及檢查組各位領導：

您們好！

首先,我代表阿克蘇市委、市人民政府對各位領導蒞臨我市檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，就我市開展用人單位和諧勞動關系和整頓非法用工兩個層面給各位領導匯報如下：

一、用人單位和諧勞動關系開展情況

為了貫徹落實勞動保障法律、法規,建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，維護企業和職工合法權益，促進企業健康發展，實現經濟社會又好又快發展和構建社會主義和諧社會,促進我市勞動關系和諧穩定。我市在制造業、建筑業、電子信息業3個行業開展了用人單位和諧勞動關系評價工作。

（一）勞動關系總體狀況

阿克蘇市現有各類用人單位9千余家,從業人員10.1萬余人。主要支柱行業有化工、棉紡、食品加工、制造業、建筑業等，這些企業容納了大量的勞動力。從我市用人單位用工總體情況來看，小型企業好于個體工商戶，規模以上企業好于小型企業。個 體工商戶勞動用工合同簽訂率為60%左右，社會保險參保率達40%；企業勞動用工合同簽訂率為85%左右，其中：簽訂1年期限合同的占73%,簽訂2-3年期限合同的占11.1%,簽訂5年以上期限合同的占0.7%,簽訂無固定期限合同的占0.8%;社會保險參保率達72%。

（二）采取的主要措施及取得的成效

市委、市政府高度重視構建和諧企業勞動關系工作，并將此項工作列入重要議事日程，納入考核目標。一是加強領導。成立了以分管副市長任組長，市人事勞動、建設、規劃、房產、工商、公安、總工會等相關單位為成員組成的勞動關系和諧企業創建活動工作領導小組，形成了全市上下齊抓共管的良好局面。二是完善制度。制定了阿克蘇市《開展“勞動關系和諧企業”創建活動實施方案》、《用人單位勞動關系和諧指數評價指標和標準》以及在建筑企業實行《農民工工資支付預警制度》、《農民工工資保證金制度》等制度，實行最低工資保障制度，推行工資集體協商。三是多渠道全覆蓋。充分利用我市被列為全國勞動保障監察“兩網化”試點城市為契機，多渠道全面掌握用人單位勞動關系狀況。按照勞動保障監察“兩網化”工作管理模式實行“按區域”管理的優勢，以街道（鄉鎮）、工業園區為基本單位，劃分成網格，以各街道轄區內居委會為網點，依托市勞動保障監察大隊下設的3個中隊對其網格內用人單位進行直接歸口管理，對用人單位所有制類型、分布地點、單位用工、工資支付、參加社會保險等基礎數據實行網絡化管理。在此基礎上，按照定人員、定區域、定職責、定任務的原則，將勞動保障監察工作延伸到每個網格內的所有用人單位，做到全面監管、全程跟蹤、全方位覆蓋。四是加 大勞動仲裁調解力度。在日常工作中我市將勞動爭議處理工作的重心前移，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現狀，逐步形成“先預防，再調解、后仲裁”的新工作模式，以此做為處理勞動爭議的基本原則。發生勞動爭議后，要求已建立勞動爭議的調解委員會的企業進行調解，無論在立案前、庭審前，還是在庭審中、庭審后，都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，提高調解成功率，使“重調解、慎裁決”落到實處，力爭將矛盾解決在企業內部，調解不成的再告知雙方當事人按仲裁渠道依法解決。五是成效顯著。通過推行用人單位勞動關系和諧指數評價工作，使我市勞動用工關系進一步規范，勞動合同簽訂率顯著提高。建立勞動三方協調機制，使勞資糾紛得到較好的調解，企業侵犯員工合法權益案件逐步減少，保持了勞資糾紛惡性上訪、集體上訪“零”的歷史記錄，這些措施有力地推進了我市和諧勞動關系的發展。一是全市企業勞動合同簽訂率達85%以上，比上年提高了2個百分點；二是舉報案件得以及時查處，投訴明顯減少。今年共受理投訴舉報案件91件，案件查處率100%，同比去下降了11個百分點；三是各項社會保險目標任務全面完成。加大了社會保險監察力度，全市各項社會保險參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”有了大幅度提高；四是農民工工資支付行為進一步規范。為了防止因拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題發生，按照自治區要求，通過繳納農民工工資保證金的方式，變拖欠工資問題的事后處理為事前防范，有效遏制了欠薪行為。截止2010年12月，建筑行業共存儲農民工工資保證金658.47萬元,共受理農民工工資案件4起,涉及農民工300余人,清理拖欠農民工工資220.4萬元。

二、整頓非法用工專項檢查開展情況

根據自治區人民政府辦公廳《關于在全區范圍內開展整頓非法用工，維護殘疾人合法權益專項檢查工作的通知》文件要求，我市制定了詳細的實施方案，各相關部門密切配合、聯合執法。于2010年12月20日起在全市范圍內扎實開展了整頓非法用工，維護殘疾人合法專項檢查工作。

（一）統一思想，強化領導，制定切實可行的專項檢查實施方案

按照自治區人民政府辦公廳《關于在全區范圍內開展整頓非法用工，維護殘疾人合法權益專項檢查工作的通知》要求，市委、政府高度重視，制定下發了針對性和操作性很強的《開展整頓非法用工，維護殘疾人合法權益專項檢查實施方案》，提出了檢查重點區域和重點內容，明確了相關部門的工作職責，并成立了由市長任組長、分管副市長任副組長，人事勞動、宣傳、廣電、工商、工會、公安、民政、殘聯、監察、衛生、各鄉鎮（場）、街道辦事處等24個部門負責同志為成員的“整頓非法用工，維護殘疾人合法權益專項檢查”領導小組，并下設專項檢查辦公室，為開展專項檢查活動提供了堅強的組織保障。

（二）精心組織，廣泛宣傳，切實做好專項行動的基礎工作

按照《實施方案》的要求，開展了第一階段的基礎工作。充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，利用新聞、網絡等宣傳媒體，深入開展宣傳教育活動，確保了本次專項檢查取得實效，營造了良好的輿論氛圍。一是深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，采取發放宣傳材料、現場解答等方式，大力宣傳相關法律法規，共印發宣傳資料5千余份，做到了人手一份，現場 解答咨詢131人次，讓勞動者對自身的權利和義務進行了解，增強勞動者特別是殘疾人、農民工、女職工和未成年工依法維護自身合法權益的意識和能力；二是要求用人單位學習勞動保障法律法規，增強用人單位特別是個體、私營企業守法經營，依法用工的意識；三是向社會各界公布了舉報投訴電話，暢通了舉報投訴和維權渠道，并明確專人負責，對群眾所反映的問題建立工作臺帳，分類立案查處。

（三）分工負責，齊抓共管，確保專項行動取得實效

專項行動開展以來，我們按照“邊宣傳、邊檢查、邊發現、邊處理”的原則，組織相關單位，抽調了能力強的干部成立聯合檢查小組，分工負責，聯合執法。對中小型勞動密集型企業、城鄉結合部和鄉村企業，特別是各種小磚窖、小礦山、小作坊等場所，各種福利企業和其他殘疾人集中就業單位做到不漏一村，不漏一戶，全面進行執法檢查，并建立好臺帳。堅持突出重點，標本兼治，集中整治與日常監管相結合，源頭治理與案件查處相結合，對在檢查中發現的違反勞動保障法律法規的行為，當場提出批評和警告，并監督整改；對在檢查中發現的未及時依法與勞動者簽訂勞動合同、未依法辦理社會保險、拖欠勞動者工資的用人單位，我們及時下達了限期責令整改書；對于用人單位勞動合同文本不規范的，我們責令其到勞動保障部門購買制式的勞動合同，并依法與勞動者簽訂。在此次專項檢查中，共檢查小型企業148戶，涉及人數2698人。其中鄉村小磚窯7戶，涉及人數294人；其他沙石料廠6戶，涉及人數201人；小作坊17戶，涉及人數41人，其他小型企業118戶，涉及人數2162人。共查處違反勞動保障、職業衛生、安全生產等法律規定的行政違法案件11 件，其中未依法簽訂勞動合同6件，未依法支付工資1件，未依法辦理社會保險4件。在專項行動期間，我們積極引導用人單位依法為623名勞動者補簽了勞動合同，并對18家用人單位提出了警告,下達責令改正書11份。

（四）密切配合，認真總結，建立健全聯合執法長效機制

檢查結束后，我們與相關部門及時分析了專項行動中發現的違法違規問題，認真總結經驗，加強協作，建立部門聯合執法的綜合治理機制，并在今后的工作中，逐步探索建立加強日常監管的長效機制，共同維護社會穩定。

三、存在的主要問題

（一）企業用工穩定性較差，流動性過大。尤其是商貿、餐飲等服務類企業，多數是“流水式”職工。一是社會服務業近年來發展較快，用人需求量增加，出現一定的用人競爭，對于年輕、有一定文化，尤其是有一定專業技能的勞動者，能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位，隨時“跳槽”便成自然；二是多數中小企業，特別是社會服務業，成立時間不長，資金積累不多，較多企業只有微利，職工工資普遍偏低，職工一旦有機會找到收入更多一些的單位，“舍舊求新”便成必然；三是出現這種現象的企業，基本上沒有與職工簽訂勞動合同，對職工無約束力。

（二）職工勞動合同簽訂率不高，認真履行難。一是勞資雙方法律意識和自我保護意識較差。由于企業用工來源渠道多，其中很多職工與企業負責人（特別是小型企業老板）有著沾親帶故、哥們熟人的關系，認為不簽訂勞動合同也不會出現問題，僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工；二是企業或職工不愿意簽勞動合同。企業認為，勞動合同條文要包括職工的工資、保險、假期、生產安全、培訓等各方面內容，一旦寫成書面條文，想變就變不了，如果企業想減員減不了，不與職工簽合同，隨時可以減員或辭退不想再用的職工，工資支付只要不低于最低工資標準就行。

（三）社會保險參保面還較窄，較多職工還游離在社保大門之外，對勞動關系的穩定性影響較大。一是中小企業普遍經濟效益較差，利潤微薄，難以承擔職工的各項社會保險費用，多數企業采取選擇一兩項險種參保，或只為少數管理層人員、技術骨干職工投保；二是企業為了減少用工成本，增加利潤積累，主觀上不愿為職工投保，尤其不愿為全體職工五項險種都投保；三是部分職工有現得利思想，本人不愿參加社會保險。這些員工認為，工資收入本來就不高，扣繳社會保險后工資收入更少，難以生活和養家。特別是多數農民工，出門打工就是為了掙錢，供養老人和子女入學，只能將全部收入用于現實需要，對養老保險等問題無力顧及。因此，部分職工與企業簽訂的勞動合同條文中，有將社會保險費直接計發給職工的約定。

（四）工會組織和職代會制度不健全，職工很難與企業建立起穩定的勞動關系。大部分小企業沒有建立工會組織，其中1/3左右的工會組織基本上是“有名無實”，無專職人員、無活動經費、無單獨的工會活動、無工人代表會制度或職代會制度。一是小企業職工人少，條件十分有限，工會組織和職代會制度難以建立；二是部分中小企業經營者，尤其是私營企業老板，內心不愿意建立工會組織和職代會制度；三是有關部門對中小企業建立工會組織或工會小組和職代會制度檢查、指導不夠。

（五）勞動保障隊伍力量薄弱，監察的力度不夠。主要原因 是勞動保障監察機構力量薄弱、人員不足、經費短缺、設備缺乏，“手長衣袖短”。我市勞動保障監察行政部門有編制專職監察員10人，加之平時抽調參加其他工作,正常監察員保持在8人左右,要面對全市1萬余個用人單位，數十萬勞動者，這顯然難以發揮勞動監察的職能作用，不利于預防并及時糾正用人單位勞動關系中的違法行為，確實心有余而力不足。

四、下一步工作措施

（一）加大勞動保障法律法規宣傳力度，增強企業和勞動者的法律意識和自保意識。

（二）強化企業內部工資分配政策調控和指導，保持職工工資有一定增長，用職工的經濟收入增長來維護勞動關系的諧穩定，以改變目前中小企業的工資分配不均的狀況。

（三）將勞動關系管理的重點轉向中小企業，勞動合同簽訂應以集體勞動合同為主，以此提高勞動合同簽訂率。

（四）發揮工商聯、個體勞動者協會、行業協會等維護和諧穩定勞動關系的作用。

(五)加強勞動保障監察和仲裁機構隊伍建設，強化勞動保障執法力度。

第三篇：整治非法用工打擊違法犯罪工作總結

整治非法用工、打擊違法犯罪工作總結

自全縣開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，為貫徹落實《**市人民政府關于轉發勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》和《**縣關于轉發勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案》魯政發[2008]31號精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我鄉實際，于2008年7月至1月在全鄉范圍內組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。現將具體情況向各位領導總結如下：

一、統一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案

我鄉領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2008年7月5日將行動方案轉發到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉鎮建好臺帳工作，同時對發現的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。

二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發動

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉在用人單位較為集中的地方張貼和散發,公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規政策，通過宣傳在全鄉大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

三、精心組織、狠抓落實，確保專項執法取得實效

認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數據的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。

四、存在問題

通過專項檢查，我鄉用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發放、年底一次性結清的工資發放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規。

五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：

證照齊全經營單位涉及勞務用工人數：130人，其他小礦山違法案件，未依法簽訂勞動合同：2件，私營轄區內工有石灰（石料）廠：5個，轄區內共有小冶煉：1個，轄區內共有小作坊2個，檢查單位數：8個，涉及職工人數：130人，勞動保障違法案件（案件總數）：2件，勞動保障違法案件（未依法辦理錄用登記）：0件，勞動保障違法案件（使用童工）：0件，勞動保障違法案件（未依法簽定勞動合同）：2件。

**鄉人民政府

二00八年七月七日

第四篇：整治非法用工總結匯報

文章標題：整治非法用工總結匯報

關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的情況匯報

自全國開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動以來，我市嚴格按照國家、省市會議精神和石政辦〔2007〕45號文件要求，切實加強組織領導，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實，取得了階段性成效。現將具體情況向各位領導匯報如下：

一、統一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案

7月3日石家莊市人民政府召開“開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動會議”后，市委市政府高度重視，把專項行動作為當前的一項重要工作擺上工作日程，于7月9日召開了全市“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”動員大會，對我市的“專項行動”進行了安排部署，在充分調查摸底的基礎上，制定出了針對性和操作性都非常強的《實施方案》，明確了檢查內容和檢查重點，明確了相關部門工作職責，成立了“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”領導小組，組長由市委常委、常務副市長**同志擔任，副組長由市政府辦公室副主任***和人事勞動和社會保障局局長***同志擔任，成員由人勞、工會、公安、工商、民政、安監、國土、監察、衛生、社會保障、宣傳部、法院、工業促進局等13個部門負責同志組成。下設專項行動辦公室，設在人事勞動和社會保障局，辦公室主任由人事勞動和社會保障局副局長***同志擔任。各鄉鎮也成立了由鄉鎮長牽頭，一名副職主抓的工作機構。同時，我市還成立了三個專項行動聯合執法小組，第一組由人勞局負責，人勞、工會、民政、社會保障局參加；第二組由安全監督局負責，安全、衛生、工業促進、人勞局參加；第三組由國土局負責，國土、公安、工商、人勞局參加，各單位均抽調了業務精、責任心強、政治可靠的骨干充實到了一線執法隊伍。監察局對專項行動工作實行全程監督，有效避免了有法不依、執法不嚴、違法不究行為,嚴懲行政執法中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為,為全面完成專項行動的各項任務提供了保障。

二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發動

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，做到上下互動，新聞媒體積極參與的良好局面，我市緊緊圍繞《實施方案》要求，制訂切實可行的階段性宣傳報道計劃，確定宣傳重點，積極組織新聞媒體做好宣傳和跟蹤報道。通過開展專項行動的大力宣傳活動，力爭通過宣傳監督，曝光一批群眾反復投訴的、危害嚴重、影響較大的典型問題，不斷把宣傳活動引向深入。一是在《新藁城》、市電視臺、市廣播電臺開辟專項行動專欄和曝光臺。要求各新聞媒體要把專項行動作為當前宣傳工作重點，要深入到鎮村和群眾中去，及時發現問題，反映問題。市電視臺和市廣播電臺在每天重要時段插播專項行動內容，對專項行動的進展情況、發現問題的查處結果，用工單位的整改情況，準確、客觀的進行報道。二是設立舉報信箱，公開舉報電話。專項行動辦公室和各相關單位都在顯要位置設立了專項行動舉報信箱，通過新聞媒體公布了舉報電話。要求各相關單位指定專人負責每天定時開啟舉報信箱，專人負責24小時收聽舉報電話，對群眾的來信來訪來電認真進行接待和處理，對群眾反映的問題在調查核實的基礎上，建立工作臺帳，分類進行立案查處。據統計，到目前，已經接到群眾舉報電話16個，接待群眾來信來訪25人次。三是印發專項行動通報和宣傳材料。為深入做好專項行動的宣傳發動工作，我市還印發了2000余份《專項行動通告》和1萬多份專項行動材料。

三、突出重點，強化措施，確保專項行動取得實效

專項行動開展以來，我市根據主動檢查和群眾舉報，按照邊宣傳、邊檢查、邊發現、邊處理的原則，組織相關單位，抽調了60名素質高、能力強的黨員干部組成6個排查組，分赴全市16個鄉鎮區239個村，采取拉網式，重點對鄉村小磚窯、小沙場、小作坊等進行徹底清查。截止目前，對已掌握的40個磚窯廠進行了認真排查，40家磚窯廠共使用農民工2044人，其中四川、云南、承德、貴州、河南、陜西、山東等外籍民工615人，當地人1429人，檢查的具體情況是：

1、除小慈邑磚廠外，其余各磚廠營業證照齊全；

2、未發現使用童工的現象；

3、除小慈邑磚廠有糾紛外，其余沒有拖欠工人工資問題；

4、未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動等違法犯罪行為。但是，大部分磚窯廠存在著用工未及時向勞動部門備案，簽定勞動合同不到位（外地人簽了本地人沒簽）、工傷保險只給幾個危險和重要崗位的人員繳納而其他人員沒有參加的問題。對存在問題的單位由人事勞動和社會保障局及時下達了“勞動保障監察責令限期改正指令書”76份。

四、下一步工作打算

下一步我市將繼續深入開展聯合檢查工作，做到邊檢查、邊整改，對達不到限期整改的，要堅決依法予以處罰，并對已檢查過的40個用工單位進行相關政策法規教育，簽訂責任書，建立推行定期回訪制

第五篇：整治非法用工打擊違法犯罪工作總結

一、統一思想，加強領導，制定切實可行的活動方案

我鄉領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由祝瓊副鄉長為組長、劉波濤（綜合辦主任、安監站站長）馬達（勞保所所長）為副組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，辦公室于2009年7月5日將行動方案轉發到各部門、各村、各社。要求各部門、各村、社高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開會議，要求全鄉在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的分管領導為組長，派出所、勞動保障、國土、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉鎮建好臺帳工作，同時對發現的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。

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二、精心組織，講究實效，認真做好專項行動的宣傳發動

為切實搞好專項行動的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、群眾監督相結合的作用，做到上下互動的良好局面，我鄉緊緊圍繞《實施方案》要求，我鄉在用人單位較為集中的地方張貼和散發,公布了舉報投訴電話，宣傳法律、法規政策，通過宣傳在全鄉大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。

三、精心組織、狠抓落實，確保專項執法取得實效

認真組織排查、建立檢查資料臺帳，各村按照行動方案要求對各自轄區內的采石廠、冶鐵廠、水泥廠、磷化公司，所有用人單位進行了一次拉網式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我鄉采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規行為，認真填寫《情況登記表》，并做好資料數據的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。

四、存在問題

通過專項檢查，我鄉用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發放、年底一次性結清的工資發放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規。

五、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動案件情況：