第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生,別讓閃辭“閃”了你的前途

應(yīng)屆畢業(yè)生，別讓閃辭“閃”了你的前途

“閃辭族”指的是畢業(yè)一年之內(nèi)頻繁更換工作，每份工作的時(shí)間都不長，甚至只干了一天半天就辭職的一類人。如今，這種“閃辭”現(xiàn)象在職場上愈演愈烈。

麥可思數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，多達(dá)7成的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，約3成畢業(yè)生在半年內(nèi)即加入“閃辭族”。“閃辭”的理由更是五花八門：“不適應(yīng)工作環(huán)境”，“與自我期待落差大，覺得沒有發(fā)展前途”??其中有近4成“閃辭族”是因?yàn)楣べY低而頻繁跳槽。

應(yīng)屆生剛?cè)肼毶圆蝗缫饩涂焖匐x職，這樣的行為不僅不被用人單位認(rèn)可，也會(huì)給自己下一次求職帶來不便。據(jù)調(diào)查顯示，78.3%的企業(yè)對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生這種“不誠信”、“不負(fù)責(zé)任”的行為感到頭疼，以致在招聘的時(shí)候盡量避免錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。然而，又有不少企業(yè)表示，參加過專業(yè)性的職業(yè)培訓(xùn)的大學(xué)生甚至高職生是他們招聘的“新愛”。一方面，參加過職業(yè)培訓(xùn)的求職者專業(yè)技術(shù)過硬，對自己的職業(yè)規(guī)劃和定位比較明確，心態(tài)良好；另一方面，受過職業(yè)培訓(xùn)的求職業(yè)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，重誠信、對企業(yè)的忠誠度高，具有較強(qiáng)的責(zé)任感。

在這一點(diǎn)上口碑較好的首數(shù)IT教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)軍者北大青鳥了，尤其是位于中關(guān)村大街的北大青鳥中關(guān)村校區(qū)，該校區(qū)多年來被百度、用友軟件公司、中科軟等上千家企業(yè)聯(lián)名評為“最值得信賴的人才推薦合作伙伴”的至高榮譽(yù)。從中關(guān)村北大青鳥畢業(yè)的學(xué)員，不僅具有過硬的專業(yè)技術(shù)，職業(yè)操守和業(yè)務(wù)素質(zhì)也是相當(dāng)優(yōu)秀的。據(jù)了解，中關(guān)村北大青鳥在傳授學(xué)員專業(yè)IT技術(shù)知識(shí)的同時(shí)，還開設(shè)了專門提高學(xué)員職業(yè)素質(zhì)的“COT職業(yè)質(zhì)素課程”。定期有模擬面試、職業(yè)素質(zhì)大講堂等活動(dòng)，不僅豐富學(xué)員的學(xué)習(xí)生活，并且提前培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)性，為他們順利轉(zhuǎn)型為職場人做好鋪墊工作。因此，在面試中中關(guān)村北大青鳥的學(xué)員總是能輕而易舉的脫穎而出便不足為奇了。

如今求職者找工作，在考慮薪資待遇的同時(shí)還看重企業(yè)的“軟待遇”；而企業(yè)在招人的時(shí)候，在考評求職者專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也注重其“軟素質(zhì)”。在如此的一個(gè)新的就業(yè)形勢之下，求職者應(yīng)三思而后行，切勿盲目閃辭最終“閃”了自己的前途。

第二篇：員工閃辭協(xié)議書

一、乙方于年月日單方面【以書面形式或未以書面形式】向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

七、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式終止;

八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

(簽 章)(簽 章)

年 月 日年 月 日

第三篇：閃辭族危機(jī)故事

在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

再也不請“閃辭族”

今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最過分的是剛走的這個(gè)，過了試用期，什么保險(xiǎn)都開始幫他買時(shí)才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點(diǎn)難堪。

我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3家公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會(huì)被開除，在這個(gè)前提下，誰還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢？

總想尋找“更好”的就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過5份工作，最長的不超過4個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

“閃辭”也要善始善終

仔細(xì)分析“閃辭族”所說的離職原因，你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題，選擇逃避。“閃辭”者大多年紀(jì)較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場生活，隨著年齡增長，心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問題也會(huì)較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。

即便要“閃辭”，也要盡可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己，那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開，也會(huì)讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。

第四篇：透過“閃辭”看職場現(xiàn)像

透過“閃辭”看職場現(xiàn)像

媒體報(bào)道說，調(diào)查報(bào)告顯示，65%大學(xué)生的第一份工作，持續(xù)時(shí)間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%;25.58%的只干了一兩年，僅9.3%的大學(xué)生能干兩年以上。業(yè)內(nèi)人士表示，90后員工常玩“閃辭”，第一次工作持續(xù)時(shí)間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。沖動(dòng)閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。

就業(yè)，說到底是一種自由選擇，甚至比自由戀愛還要自由，干得爽就繼續(xù)，干得不爽就閃人，這符合人性特點(diǎn)。如果非要畢業(yè)生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實(shí)干一輩子，絲毫不能見異思遷，轉(zhuǎn)換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇，還背離了勞動(dòng)法規(guī)。

人這一輩子，有多少人不換幾次工作?換工作不等于就是貪圖安逸，就是懼累怕臟，即便是貪圖安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐癥，恐怕沒有多少人在累、臟的工作中還能甘之如飴吧?這一批大學(xué)畢業(yè)生不是90后就是80后，他們獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)，也更有個(gè)性，甚至有點(diǎn)桀驁不馴，面對單調(diào)乏味的工作選擇閃辭似乎是一種必然。再說，他們剛踏上社會(huì)，還沒品嘗出生活的不易，率性而為，由著性子來，也是在所難免。

如果把找工作當(dāng)作結(jié)婚，白頭偕老固然可敬，中途離婚也無可厚非。試問，就像談戀愛一樣，如果不多找?guī)状危帜哪芤幌伦诱业胶线m對象，長相廝守?同理，在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。不是有調(diào)查說，人這一生，通常要換七八次工作嗎?換七八次也許有點(diǎn)多，但因人而異。“葉子的離開，是因?yàn)轱L(fēng)的追求，還是樹的不挽留?”其實(shí)，所謂“閃辭”的“辭”應(yīng)該分為兩種含義，一種是辭職，另一種是辭退。大家往往關(guān)注畢業(yè)生閃電般的辭職，而忽略了用人單位的閃電般辭退。

就業(yè)是一種雙向選擇，畢業(yè)生有挑選單位的權(quán)利，單位也有挑選畢業(yè)生的權(quán)利，在使用過程中有的單位對所招聘的人不滿，閃電辭退也很正常(只要不違法)。在林林總總的閃辭族中，大概也有不少畢業(yè)生閃電辭職是一種無奈，面對冷臉甚至傾軋，選擇閃辭也是一種有尊嚴(yán)的方式。

如今，個(gè)人與單位的依附關(guān)系越來越小，只要你找到適合崗位，今天你在農(nóng)村修理地球，明天就可以到首都揮斥方遒，今天你覺得所在單位缺乏人文關(guān)懷，哪怕在你沒找到新單位之前也可以撂挑子不干(如果不違反相關(guān)規(guī)定的話)。人的自由度更大了，尊嚴(yán)更豐富了，單位對個(gè)人的“綁架”近乎為零了，社會(huì)的流動(dòng)性越強(qiáng)，公民越能自由舒展個(gè)性，這就是進(jìn)步。

別看不慣閃辭族，更沒有必要道德批判他們，寬容閃辭族就是寬容進(jìn)步，甚至就是寬容自己，原因很簡單，也許你哪一天也走上了辭職或閃辭的道路。但同樣我們要認(rèn)識(shí)到：求職者需要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果第一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適合自身的發(fā)展方向。

很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

文章整編來自：：http:///，歡迎轉(zhuǎn)載和查看。

第五篇：“閃辭”背后誰該反省？

“閃辭”背后誰該反省？

-------------------------

編輯整理: 會(huì)計(jì)職稱考試 編輯:王菲 文章來源：新浪

近日，由北京市教委立項(xiàng)的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場新人在短短三年內(nèi)，變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中，變動(dòng)三次以上的占32%。