第一篇：東莞：為畢業(yè)生就業(yè)再開綠色通道

七月份東莞將同時舉辦兩場畢業(yè)生供需見面會，分別為“2005年夏季全國高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會”和“2005年東莞生源畢業(yè)生供需見面會”。據(jù)了解，連續(xù)推出兩場畢業(yè)生供需見面會的情況在東莞才市上為數(shù)不多。

畢業(yè)生就業(yè)進入關鍵時期

高校畢業(yè)生（東莞）就業(yè)市場一負責人指出，作為珠三角的重要城市的東莞，強大的實力、飛速發(fā)展的經(jīng)濟加大了畢業(yè)生的需求，另一方面，城市綜合環(huán)境的提升也增加了畢業(yè)生對東莞的興趣，吸引了大批的高校畢業(yè)生赴莞求職。不過，企業(yè)對應屆生需求數(shù)量和求職的畢業(yè)生數(shù)量之間還存在很大的落差，畢業(yè)生供過于求的局面一時還難以解決。隨著七月份的到來，企業(yè)對應屆生的需求高峰期即將結束，畢業(yè)生的就業(yè)進入關鍵時期，大批等待就業(yè)的畢業(yè)生爭取有限的崗位，競爭也趨于白熱化。有關人士表示，保守估計東莞七月求職大軍總數(shù)將會比同期增長一成以上。

壓軸戲為應屆生救急

為了緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力，東莞各大人才市場推出對畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠措施，各大企業(yè)也加大儲備人員的招聘數(shù)量。即將推出的“2005年夏季全國高校畢業(yè)生供需見面會”和“2005年東莞生源畢業(yè)生供需見面會”將作為東莞才市七月份的壓軸之作，為高校畢業(yè)生增加更多的就業(yè)機會。

來源：廣州日報

第二篇：重慶為大學生就業(yè)建“綠色通道”

在昨日舉行的重慶大學生就業(yè)市場畢業(yè)生就業(yè)服務懇談會上，市內(nèi)20余所高校就業(yè)辦負責人為暢通高校畢業(yè)生就業(yè)渠道建言獻策，并提出“由高校培養(yǎng)人才，大學生就業(yè)市場落實學生工作”的金點子。作為回應，市人才大市場透露，擬在高校設立聯(lián)絡站、建立重慶人才質(zhì)量跟蹤服務體系等。

據(jù)悉，目前，市內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)能依托的渠道有：高校、人才市場和勞動力市場3個，其中，就業(yè)渠道最暢通的是人才市場。

西南師范大學人力資源科張?zhí)庨L認為，由高校培養(yǎng)人才，大學生就業(yè)市場落實學生工作，市場參與到高校對學生學業(yè)和就業(yè)的日常管理，只有這樣，才能有效緩解大學生就業(yè)難問題。

市人才大市場有關負責人稱，市場正準備征求各大高校意見，擬在每所學校設立固定的聯(lián)絡站，通過組織就業(yè)講座或到企業(yè)觀摩等方式，幫助大學生們樹立正確的就業(yè)觀念。

他還透露，市場計劃建立重慶人才質(zhì)量跟蹤服務體系，為大學生提供長達5年的就業(yè)培訓和就業(yè)推薦等項內(nèi)容的服務，同時，還將根據(jù)學生自身發(fā)展傾向，建立人才質(zhì)量跟蹤服務個人檔案，追蹤個人發(fā)展情況，提供一對一的專家服務。(陳偉)

來源：華龍網(wǎng)

第三篇：湖南零陵為大中專畢業(yè)生就業(yè)開辟“綠色通道”（范文模版）

夏日炎炎，但來到永州市零陵區(qū)勞動就業(yè)服務中心的大中專畢業(yè)生，卻感到陣陣清涼。剛從重慶某大學畢業(yè)回來的該區(qū)水口山鎮(zhèn)人李麗，在中心畢業(yè)生擇業(yè)服務專用窗口工作人員指導下，找到了一份月薪1000多元的工作，并簽訂了3年勞動用工合同。

零陵區(qū)每年從大中專院校、技工學校畢業(yè)的學生約有2000人，為正確引導、幫助這些寒窗苦讀的學子找到工作，發(fā)揮其所學專長，區(qū)委、區(qū)政府從今年6月初開始，在勞動就業(yè)服務中心設立了畢業(yè)生擇業(yè)服務專用窗口，開辟就業(yè)“綠色通道”。區(qū)里派出6名政治素質(zhì)高、綜合業(yè)務強、交際能力廣的專職人員，具體負責畢業(yè)生就業(yè)指導、職業(yè)介紹等工作，并及時提供真實可靠的招聘信息。同時，建立尚未就業(yè)的大中專技校畢業(yè)生臺賬，并為他們免費舉辦就業(yè)指導、求職技巧和擇業(yè)觀念等方面的培訓，免費印發(fā)《就業(yè)指南》、《招聘信息》等方面的資料。對于從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的畢業(yè)生，根據(jù)個人自愿的原則，提供社會保險服務，以解除他們自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)后的后顧之憂。專用窗口設立以來，已接待咨詢800余人次，發(fā)送資料1000余份，為500余名大中專畢業(yè)生找到了工作。（張新國、羅先忠、楊美軍)

來源：湖南在線

第四篇：近年東莞大學畢業(yè)生就業(yè)狀況

調(diào)查 以橫瀝鎮(zhèn)為例 一.2006—2011 年東莞大學畢業(yè)生就業(yè)情況(一)就業(yè)率情況 注:數(shù)據(jù)來源于廣州日報和東莞陽光網(wǎng) 注:數(shù)據(jù)來源于橫瀝人才服務網(wǎng) 由歷年數(shù)據(jù)可見,東莞大學生的就業(yè)率不是十分穩(wěn)定的.2006 年到2008 年呈下降趨勢 ,2008 年到達低谷,然而09 年又呈現(xiàn)復蘇態(tài)勢.東莞近幾年的就 業(yè)率平均在85%左右,而橫瀝鎮(zhèn)的就業(yè)率相對來說較低,平均就業(yè)率80%左右.縱 觀5 年的就業(yè)率,我們發(fā)現(xiàn)大學生的就業(yè)率是由困難不斷走向緩解的.如今,大學 生雖然也會面臨就業(yè)問題,但是就業(yè)之路是比以前寬敞些許了.因此,我們要把握 機會,做好就業(yè)的準備.(二)橫瀝鎮(zhèn)大學生擇業(yè)方向 在暑假期間,我和同學在橫瀝各地對一些大學生進行問卷調(diào)查.我們共調(diào) 查50 名大學生,對其擇業(yè)方向做了粗略的調(diào)查.調(diào)查數(shù)據(jù)如下:(一)基本信息

（二）工作單位性質(zhì)

（三）工作崗位

（四）月工資情況 基本情況 人數(shù) 百分比 男 23 女 27 大專 23 本科 27 文法專業(yè) 12 管理專業(yè) 15 工科專業(yè) 18 醫(yī)學類 3 藝術類 2

（五）就業(yè)途徑

（六）對未來期望 調(diào)查結果分析：從粗略的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，橫瀝鎮(zhèn)的大學生的擇業(yè)素質(zhì)還不錯。他們就業(yè)的心態(tài)積極，愿意從低層做起，對未來發(fā)展空間的需要往往比當前月 工資要求更高，而且接受政府和相關單位的幫助，在政府的大力鼓勵下，許多 畢業(yè)生走進民營單位，從低層做起，有的甚至自力更生，自主創(chuàng)業(yè)。大部分大 學生都能適應就業(yè)環(huán)境，但有一部分對未來的發(fā)展不是很有信心，認為當前工 作發(fā)展前途不廣，有得甚至不喜歡當前工作，只是為了口飯吃。從中我們可以 對東莞大學生擇業(yè)方向進行簡略的分析。1.從白領階層向藍領階層轉移 在傳統(tǒng)觀念里，大學生向來以“天之驕子”自居，畢業(yè)后大多傾向于進機 關事業(yè)單位或者國有大中型企業(yè)，并把自己定位于“白領”階層。然而現(xiàn)實是 殘酷的，隨著高校的持續(xù)擴招，如今的高校教育早已由“精英教育”進入“大 眾教育”階段，大學生也不再屬于“物以稀為貴”的社會精英了。同時，機關 事業(yè)單位和國有企業(yè)所能吸納的中高端人才畢竟有限，而且在現(xiàn)行的經(jīng)濟結構 和產(chǎn)業(yè)結構下，無法為社會提供足夠多的白領崗位，相反民營三資企業(yè)對藍領 型技術人才需求比較旺盛。據(jù)教育部發(fā)布的資料顯示，2008 年到民營三資企業(yè) 工作的畢業(yè)生有143 萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。盡管目前經(jīng)濟大環(huán)境不 好，但勞動局的勞動力市場仍比較活躍，經(jīng)常有民營中小企業(yè)主動到勞動局擺 攤設點，招聘一定數(shù)量的技術藍領；與之相反，人事局的人才市場相對冷清，很少有單位前來招聘高級白領人才。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學生應當主動降 低身價，把自己定位于藍領，積極到民營中小企業(yè)就業(yè)，踏踏實實從底層職位 做起。2.著眼于當下的就業(yè)，而非長久的事業(yè)和生活 目前，東莞大學生的就業(yè)呈現(xiàn)出一個撈進籃子都是菜的局面。多數(shù)學校 引導學生先就業(yè)后擇業(yè)。在這種思想的影響下，絕大多數(shù)的學生把眼光放在形 象工程上，而不是素質(zhì)工程上，著眼于當下就業(yè)，而不是長久的事業(yè)和生活。在我看來這也是許多大學生對未來發(fā)展迷茫的重要原因。在調(diào)查中，我 們發(fā)現(xiàn)有許多大學生并不滿意或喜歡當前的工作，因此工作積極性不高，有的 是滿足家人要求的，有的只是為了找口飯吃。于是，他們對未來的工作缺乏規(guī) 劃和責任感。3.專業(yè)不對口,專業(yè)知識缺乏 從調(diào)查發(fā)現(xiàn),有三分之一的畢業(yè)生反映他們現(xiàn)在從事的工作與專業(yè)不對 口.他們只能靠當即學習工作技巧,多向同行請教,因此在就業(yè)是時時會碰壁.而 他們從事非專業(yè)的主要原因本專業(yè)的就業(yè)壓力太大,找不到合適的工作,還有認 為自己并不喜歡所學的專業(yè),希望轉行.三分之二的畢業(yè)生選擇了本專業(yè)的工作, 但是他們并非一帆風順,他們大多數(shù)認為自己的專業(yè)知識不夠抓實,大學學的知 識不足以滿足職場的需要.真正工作了才發(fā)現(xiàn),除了要有抓實的專業(yè)基礎,還要 學會處理許多社會關系,積累工作經(jīng)驗 二就業(yè)由困難到緩解轉變的原因(一)金融危機影響 2008 年的金融海嘯對東莞的經(jīng)濟造成了很大的影響，很多對外出口的企 業(yè)面臨倒閉，就連一些做國內(nèi)生意的企業(yè)的積極效益也受到了很大的影響，裁 員的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此，企業(yè)招聘的人數(shù)也大幅減少，所以對應屆畢業(yè)大學 生的就業(yè)造成了很大的影響，就業(yè)形勢不容樂觀。2008 年之后，國家為了修復 被金融海嘯沖垮了的經(jīng)濟，出臺了許多有效的方案和撥出了大量的資金發(fā)展經(jīng) 濟。經(jīng)濟的發(fā)展需要人才，因此，2008 年之后就業(yè)的嚴峻形勢開始緩解。加上 2008 年的奧運會和2010 年的亞運會的舉行促進了經(jīng)濟的發(fā)展，也需要許多人 才來確保運動會的進行，吸納了許多勞動力，這非常有利于畢業(yè)大學生的就 業(yè)。(二)政策支持和改善大學生就業(yè) 1.鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)政策 東莞市要求鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)。在公務員招錄工作中，探 索市直黨政機關補充公務員主要從鎮(zhèn)街公務員中選調(diào)，新錄用公務員從經(jīng)過基 層或農(nóng)村鍛煉對象中招考的新路子，鼓勵和引導更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生主動到基 層到企業(yè)就業(yè)鍛煉。各鎮(zhèn)街機關、單位在招收公務員和一般工作人員時，優(yōu)先 錄用具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，以此調(diào)動高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極 性.橫瀝鎮(zhèn)探索從生產(chǎn)一線中

選拔干部的辦法。對經(jīng)過實踐鍛煉，組織協(xié) 調(diào)、引領發(fā)展能力較強、表現(xiàn)突出的選聘大學生，在機關事業(yè)單位招考時實行 加分制度，同等條件下優(yōu)先錄取，優(yōu)先把在企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生列為入黨 的重點培養(yǎng)對象.2.鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)政策 東莞市設立大中專畢業(yè)生“企業(yè)崗位津貼”。津貼對象及標準為：2005 年及以后 畢業(yè)的東莞戶籍（指入學前戶籍已在東莞市并畢業(yè)后回莞就業(yè)的）大中專畢業(yè)生（含各類 自學考試、成人高考等取得學歷證書的大中專畢業(yè)生）在生產(chǎn)性或服務業(yè)企業(yè)持續(xù)工作滿 一年的，給予崗位津貼，標準為每人每年津貼2000 元，連續(xù)津貼兩年。橫瀝鎮(zhèn)為到企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生提供崗位津貼。從2008 年起，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府 對到企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生進行崗位補貼，本科生每人每月500 元，大專生每人每月40 0 元，高中、中專每人每月300 元，補助期限為2 年 3.鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策 4.為畢業(yè)生提供就業(yè)服務政策(三)大學就業(yè)心態(tài)差異 2006 年的就業(yè)情況依然比2006 年往后幾年的就業(yè)情況好些，因為和20 06 年的畢業(yè)生相比，2006 年往后的畢業(yè)生對能找到適合的工作表示“信心十 足、應對自如”的比例相應下降，自信心下降。除此之外，2006 年往后的大學 畢業(yè)生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于2006 年的畢業(yè)生，與2006 年 的畢業(yè)生相比，3000-4000 元的薪酬期望大幅增加，遠遠高于2006 年畢業(yè)生的 薪酬期望，另外4000 元以上的比例也相應增加，說明在校大學生對自己薪酬 的預期還是挺高的。在企業(yè)看來，大學生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高 狀態(tài)，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業(yè)生 在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學生的薪酬還是有一定 差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學生又就不了業(yè)的局 面。這與企業(yè)的期望背道而馳，造成了大學畢業(yè)生與企業(yè)的矛盾越來越大，對 大學畢業(yè)生的就業(yè)前景造成不良影響。三畢業(yè)生的就業(yè)經(jīng)驗和忠告(訪談總結)我們對橫瀝的幾位大學生作了一個采訪,了解了他們的工作和生活,根據(jù) 各位畢業(yè)生的講解和談心,我們把師兄師姐得經(jīng)驗和忠告總結如下:

（一）重視自己的專業(yè)知識，從事口腔醫(yī)療事業(yè)我們必須a.掌握基礎醫(yī)學和臨 床醫(yī)學的基礎理論知識和實驗技能b.掌握口腔醫(yī)學各學科的基本理論知識和醫(yī) 療技能c.具有口腔頜面常見病，多發(fā)病的診治和急，難，重癥等的處理能力及 口腔修復工作的基本知識和一般的操作技能等。

（二）具有良好的心理素質(zhì)，人際溝通能力，精于職業(yè)同時要有較強的敬業(yè)精 神。我們要和感情復雜的人打交道，因此一定要能很好的了解病人的心理，跟 病人做很好的溝通，取得病人的信任。

（三）要善于抓住機遇，不論是在學習還是以后的實習及工作當中。抓住一切 機會鍛煉自己。在實踐中認識自己，考察自己。經(jīng)驗是在不斷的嘗試，操作與 經(jīng)歷中積累的。我們只有通過親自體驗才會了解認識一些抽象的東西。我們在 學校也要積極參加各種社會實踐活動不斷的提高自己。

（四）要學會應用正確的信息與關系。我們不能夠只知道學習成為一心只讀圣 賢書的人，我們要多了解周圍的一切，多與同學，朋友家人和老師溝通。搞好 人際關系，讓自己不會有無助，孤獨，落寞的感覺。

（五）在以后的工作當中要更好的處理上下級之間的關系，讓自己在工作崗位 上發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值。附件:橫瀝鎮(zhèn)大學畢業(yè)生就業(yè)情況問卷調(diào)查 你好,我們是東莞理工學院的大一學生.我們需要做一個關于大學生就業(yè) 的調(diào)查,希望你能抽出一點時間,如實完成這份問卷調(diào)查.非常感謝你的合作!1.您的性別* 男 女 2.您所學的專業(yè)* 理科 工科文科 醫(yī)科 農(nóng)科 藝術類 其他 3.您的政治面目* 中共黨員 共青團員 群眾 4.去年，您的家庭年收入大概是多少？* 5 萬元以下 5~8 萬元 8~10 萬元 10~15 萬元 15~20 萬元 20~30 萬元 30 萬元以上 5.你現(xiàn)在的月工資是* 1000 以內(nèi) 2000 到5000 5000 以上 其他 6.你的工作單位性質(zhì)* 國有企業(yè) 事業(yè)單位（含政府機關）7.你現(xiàn)今的職務* 老板 高層管理 中層管理 般員工 臨時工 其他 8.你在學校里學的東西能否滿足目前的工作需要* 完全能滿足 基本能滿足 不能滿足 有很大差距 9.您是通過什么途徑得到現(xiàn)在工作的* 現(xiàn)場招聘會 網(wǎng)絡應聘 親朋好友介紹 學校推薦 公開招考 政府安排 其他 10.您擇業(yè)過程中遇到的最大困難是什么？（多選）* 專業(yè)不對口 學校就業(yè)指導不夠 求職方法技巧欠缺 工作經(jīng)驗缺乏 社會關系缺乏 用人單位選拔不公正 所獲信息較少 專業(yè)能力不強 學校名氣 沒有什么困難 11.你認為在激烈的競爭中，大學畢業(yè)生的優(yōu)勢是* 有學歷 受過較系統(tǒng)的專業(yè)訓練 適應力強 吃苦耐勞 14.你認為用人單位最關心求職者哪些條件(最多選3 項)* 專業(yè)能力 畢業(yè)學校 學歷 潛力 社會經(jīng)歷 性別 技能 特長 13.對崗位未來的期待如何？* 有升遷的空間，對未來充滿希望 一個蘿卜一個坑”，人員飽和，提升無望 無論現(xiàn)在處境如何，相信夢想可以達到 不敢抱任何希望，有份工作已不錯 14.如果你更換過單位或者有過這樣的想法，其主要原因是什么？（多選）* 爭取更多的晉升機會 為了滿足自己的興趣和愛好 為了發(fā)揮自己的特長 為了獲得更高的收入和福利 原單位的人際關系難處 對原單位的工作難以適應 工作單位地理上的方便程度 因個人和家庭方面的原因 為增加工作體驗和閱歷 其他 15.您希望政府為大學畢業(yè)生提供什么就業(yè)服務？* 信息服務 勞動技能培訓服務 勞動崗位推介服務 法律服務政策傾斜服務 其他 16.您對政府職能部門提供的就業(yè)服務是否滿意？* 滿意 比較滿意 一般 不太滿意 很不滿意 17.你大學期間所學專業(yè)是什么，你覺得找工作的時候,職業(yè)和所學專業(yè)要對口, 這點重要嗎?為什么?

第五篇：湖北棗陽為高校畢業(yè)生基層就業(yè)開辟“綠色通道”

棗陽市認真貫徹落實中辦發(fā)[2005]18號《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神，進一步完善政策，健全制度，強化服務，為高校畢業(yè)生到基層就業(yè)開辟“綠色通道”。目前，該市已幫助1200多名應往屆高校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和企事業(yè)單位找到“婆家”。

健全工作機制。市委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，會同人事、編制、勞動、教育、財政等單位建立了高校畢業(yè)生基層就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、高校畢業(yè)生基層就業(yè)優(yōu)惠政策落實督查制度、援助制度、優(yōu)秀人才表彰獎勵制度等，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。并將高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)供需信息通過“棗陽在線”網(wǎng)站、人才交流中心、勞動力市場進行公開發(fā)布，促進雙向選擇，拓寬就業(yè)渠道。

規(guī)范辦事程序。對到基層就業(yè)高校畢業(yè)生，實行“一站式”限時辦理服務。主要針對三類畢業(yè)生：有招錄計劃并簽訂就業(yè)協(xié)議的一類大學本科以上畢業(yè)生，所有手續(xù)在就業(yè)指導辦公室5日內(nèi)辦結；對自費生、委培生、成教生及大專以下畢業(yè)生，實行計劃指導下的招聘制度，辦結時限為1個月；對用人單位急需的特殊緊缺專業(yè)的二類以下普通高校畢業(yè)生，實行考核、水平能力測試后錄用，時限為15天。

免費代理服務。對畢業(yè)生全程免費代理辦理各種手續(xù)，并對外公開承諾，到縣以下單位就業(yè)的“統(tǒng)招統(tǒng)分”高校畢業(yè)生不收取任何費用，免費為應屆符合條件的畢業(yè)生提供報到、戶口及黨團組織關系托管服務；免費為其提供人事檔案托管2年；對進入民營企業(yè)的外地畢業(yè)生免費辦理落戶手續(xù)；免費為畢業(yè)生提供就業(yè)信息和就業(yè)崗位。另外，對于尚未落實就業(yè)單位、想留棗的外地畢業(yè)生，不受專業(yè)、培養(yǎng)方式限制，為其辦理“先落戶，后就業(yè)”手續(xù)。（付波）

來源：人民網(wǎng)湖北