第一篇：《讓先進的管理理念成為一種文化》讀后感

《讓先進的管理理念成為一種文化》讀后感

早在一百多年前，馬克思就說過：“各種經濟時代的區別不在于生產什么而在于怎樣生產。”同樣，今天的時代，對一個企業，尤其是一個全國性的股份制商業銀行，不在于經營什么，而在于堅持怎樣的經營理念。

讀后《讓先進的管理理念成為一種文化》——訪中信銀行行長陳小憲，就會理解，中信銀行堅持了怎樣的經營理念。

中信銀行在實踐中始終貫徹的經營理念，可概括為四句話：堅持效益、質量、規模的協調發展；追求濾掉風險的真實利潤；追求穩定增長的市值；努力走在中外銀行競爭前列。這四句話，可謂是字字珠璣。愛因斯坦說過：“我們的觀念決定我們所看到的世界。”對于中信銀行的來說，所堅持貫徹的經營理念，決定了它的發展方向，前進過程，階段成功，宏偉目標等等。

在陳行長所闡述的先進管理理念成為文化的背后，隱隱體現的也是一種中信銀行作為優秀的成功的商業銀行所持有的優勢富集效應，在起點上的微小優勢經過關鍵過程的級數放大產生了更大級別的優勢積累。

近年來中信銀行堅持的“雙優雙主”對公客戶策略，全面提高資產質量的基礎上，進一步鞏固對公業務優勢，挖掘“優質行業中的優質企業”和“主流市場中的主流客戶”，并向其推廣中信銀行自身的特色產品與服務，而且要求重點區域的分行以建立區域公司銀行業務組織與管理中心為目標，以重點客戶管理、營銷和創新產品推廣為重點工作，發揮在聯動營銷中承上啟下的紐帶作用。對于重要客戶，特別是戰略客戶按照“一戶一團隊，一戶一策”的原則開展業務，減少了不必要的中間環節，優化了設計流程，提升了營銷層次。這些無不體現了優勢富集效應的特性——先者生存，領先戰略會成為市場先導者，成功的領先戰略對于競爭者來說具有不可模仿性和不可抗拒性。

其次，和國際化水準的西班牙對外銀行(BBVA)達成了戰略合作協議。協作的本質是為了發展，為了共贏。和同一水平的商業銀行相比，中信銀行借助這樣一種平臺，更快突顯本身的優勢，加強薄弱環節，因為大家都了解，在相同條件下，“最先”更有利于“最優”。正是這樣一種遠大眼光的驅動下，中信銀行客戶規模、盈利能力、創新力度、客戶滿意度和品牌影響力均位于中外銀行競爭前列，逐步成長成為國內頂級、條線化管理、國際化的私人銀行。同時大力發展零售業務，制定了階段性、步步深入，適合于銀行發展的戰略目標，大大激發了產能的釋放。

以上從先進的管理理念中引發的，更重要的一點，就是領先的管理理念可以形成一系列的先發優勢，并且這些優勢是可以富集的。中信銀行零售銀行業務的起步雖晚于競爭對手，但是卻選擇了避開傳統意義上的“漸進式”零售銀行發展道路，選擇了“客戶積累、客戶經營、客戶增值”三個環節齊頭并進的發展路徑，同時依托中國中信集團這個強大的平臺，進行資源互享。優勢的富集，使中信銀行走出了一條有自己特色的道路，在最短的時間內縮小了與競爭對手的差距。

除了自身的努力，中信銀行也進行了準確的自我定位，尤其是面對國內和國際先進銀行。讀罷全文，感覺中信銀行的發展中一定經歷了一個蛻變的過程。在自己的理解看來，是有這樣一些蛻變，“把自己當自己”，“把自己當別人”，“把別人當自己”，“把別人當別人”，“把自己當自己”。第一個“把自己當自己”感覺中信銀行立足于本身的業務特性，一定也很看重這樣一種特性的存在；第二個“把別人當自己”，在面對優秀同業或者現今國際銀行，會希望借鑒良好的經驗以獲取成功；第三個“把別人當別人”，在經過了一系列改變創新和發展后，一定會形成有特色的發展道路，而不再一味學習和借鑒他人的經驗和成功；第四個“把自己當自己”就是在審視、改變、創新、制定戰略后，形成了屬于自己的先進管理理念，并使之成為一種特色文化，非常清楚知道自己的定位，積極改進，迎頭趕上。同時做到“以人為本”，建立完善的人力資源管理和激勵機制，重視員工的職業生涯規劃和培訓等等。

中信銀行的成功，在其發展中所運作的深度、厚度、高度、強度，更最終在于其的角度。順勢而上，利用優勢，借助成熟的平臺，帶動薄弱業務增長，從幾年前的5000多億元發展到今天近2萬億元的規模，憑借優異的發展業績、卓著的風險控制能力、優質的資產質量、優秀的品牌聲譽、良好的創新和產品服務，中信銀行在國內和國際上，獲得了無數的獎項，這或許就是對先進管理理念稱為文化的一種更好的顯性肯定。

為適應目前經濟形勢的發展變化，進一步確立我行的市場領先地位，決定建立個人零售業務聯動營銷機制，充分利用我行公司、機構、結算、銀行卡、電子銀行、私人銀行客戶的資源優勢，全面發揮全行整體營銷合力，打造和完善綜合性金融服務平臺，實現 “大個金”向“強個金”的戰略跨越。為確保聯合營銷工作順利開展，該行提出五項要求進一步加強各部門溝通與協作，共同推進全轄個人零售業務快速發展。

一是要充分認識個人零售業務聯動營銷工作對促進我行對公、個人業務發展的重要性，要將此項工作作為一項基礎性工作抓好抓實。各專業部門要在個人零售業務聯動營銷工作領導組的組織與協調下，形成積極參與、密切配合的良好工作機制與氛圍。各專業部門要充分發揮在各自領域的營銷優勢，提高責任意識，要站在全行業務發展的大局出發，推動個人零售業務的發展。各行要將個人零售業務聯動營銷機制深入貫徹到基層網點，強化對公客戶經理和個人客戶經理的配合意識，堅決擯棄各自為戰、分頭營銷的舊營銷模式，強調綜合營銷、聯動營銷，提高營銷效率，提升營銷效果。

二是要通過建立公私聯動營銷機制，將對公營銷和對私營銷進行有機的融合，打造一支綜合化的客戶經理團隊，實現對公對私業務的同步營銷，提高我行市場營銷效率。

三是建立更加合理的績效考核機制。準確真實的反映個人客戶經理與對公客戶經理的工作業績，要通過產品計價等方式激活各類客戶經理的營銷積極性。

四是要加強行內業務培訓，打破部門、專業界線，個人與對公客戶經理要相互了解其他專業的產品與業務，掌握業務的流程、產品的特點和賣點，真正實現面向客戶的全產品營銷。五是代收代付業務既是對法人客戶的增值服務，又涉及到大量的個人客戶，是公私部門聯動營銷最好的切入點和結合點。各級行、各部門要高度重視代收代付業務，特別是代發工資業務的發展，要充分調動各部門開展代發工資業務營銷的積極性，要借助于代發工資業務的發展，實現我行個人理財、貴金屬、靈通卡等一系列個人金融業務的持續發展。

第二篇：《讓安全成為一種習慣》讀后感

《讓安全成為一種習慣》讀后感

運行安全管理工作的最高境界是以生產安全文化統領職工安全思維意識，職工自覺主動遵守安全行為規范并養成習慣，以保障生產平穩有序進行。如何讓企業安全工作升華為企業安全文化，并把這種文化形成職工思維定勢并養成習慣，確保生產安全工作順利進行。

對于“習慣”這個詞，我們經常說，并不陌生，那么什么是習慣？習慣到底體現在哪些地方？習慣與安全是什么關系？習慣與安全對于一個企業到底意味著什么？這便是《讓安全成為一種習慣》一書中所敘寫的內容。

一、什么是習慣

此書中寫出習慣就是長時間里逐漸養成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的、自然而然的思維、傾向或行為。而這正是每天的重要行為。據統計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。可以說習慣決定著我們的一切，習慣左右著我們的一切。因而心理學巨匠威廉〃詹姆士有一段名言：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”

1998年，世界巨富比爾〃蓋茨和巴菲特應邀到華盛頓大學演講，當學生們問“你們怎么變得比上帝還要富有”時，巴菲特的回答是：“非常簡單，原因不在于智商。為什么聰明人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情呢？原因在于習慣、性格和心態。”比爾〃蓋茨聽后也表示十分贊同。由此可見，習慣的好壞對于我們人生的的作用和影響。

二、安全工作就是一種習慣

我們常說：“習慣成自然”。當一種生活的動作重復了無數次后就成了自然而然的事，這種自然就像我們人類餓了會吃東西、困了會休息睡覺一樣。這種自然不需要別人來提醒也會順理成章、自然而然地去完成。因為這是一種正常的生活，是生活的必須。也是生活的責任。那么，能不能讓安全成為一種習慣呢？

如果你也把安全工作當作是生活的必須，這種安全責任就能形成一種自然習慣。而如果你認為安全是別人的，這種責任是別人強制性轉壓給你，你才為之，這就成不了一種習慣，因為你沒有把安全責任看成是自己的。因此，安全能否形成習慣，關鍵是安全責任在我們心中占有多大的“分量”。

安全也是一種責任，也是愛的表現。要想不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，就必須形成一種責任、一種習慣。沒有責任就干不好工作，沒有工作就沒有生活來源。工作責任遠高于生活責任，生活中的一次“責任缺失”可以改正，而工作中的一次“責任缺失”很可能因此喪命。因此，讓我們自覺樹立“安全第一、是政治、是大局，是責任也是義務”的意識，讓安全成為一種習慣。每個人都時刻牢記自己肩負的責任，讓責任創造安全，讓責任創造財富，讓責任使自己的人格升華，讓責任使人間充滿和諧與愛。

葉圣陶先生曾指出“習慣養成的愈多，那個人的能力愈強。我們做人做事，需要種種能力，所以最要緊的是養成種種習慣。”這里借用葉老的話：“我們做安全工作，需要種種能力，最要緊的是養成安全習慣。”

有了安全的保障，我們才能信步于田野上，小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”；才能堅定意志勇攀人生的階梯，放生高歌。好習慣能讓我們終身受益，讓安全成為一種習慣，人人要安全，事事講安全，變被動安全為主動安全，才能構筑牢固的生命安全防線。

第三篇：《讓優秀成為一種習慣》讀后感

《讓優秀成為一種習慣》讀后感

成功是可以復制的，沒有誰天生就是優秀者。所謂成功的人，不過就是復制了別人的優秀，或者超越了別人的平庸。

優秀是一種習慣，優秀是我們終生追求的境界，不斷地追求會讓我們不斷靠近優秀。追求的過程會漸漸成為一個正循環的過程，在此過程中，自身的習慣會漸漸形成優秀的習慣，而這些優秀習慣形成的合力，又讓整個人到達更高的層次。不知不覺，你的舉手投足之間都將是優秀的，而優秀也已經成為你的一種更寶貴的習慣了。

面對工作，面對職場。如果你是一個平庸的員工，你一定沒有鼓勵自己、挑戰自己的習慣；如果你是個懶惰的員工，你一定沒有管理自己的習慣......總之，如果你不優秀，一定是你的某個習慣走向了消極，走向了方面。總之，好習慣會讓你變得優秀。一旦形成了良好的習慣，想不優秀都難！世界上最怕“認真”二字。機遇永遠青瞇于認真對待自己、認真看待工作的人。一旦你擁有了認真的品質，形成習慣并不難。關鍵問題是，你到底需要哪些習慣？用心工作是一種優秀的習慣。用心工作指的是既要有全力以赴的工作精神，又要有頭腦、有智慧并帶著思考去工作。要想做好工作，創造業績，贏得賞識,如何既要“低頭拉車”，也要“抬頭看路”，更要“吾日三省”？《讓優秀成為一種習慣》這本書這本書以大量鮮活生動的案例，以樸實深刻的語言，給我們做出了最好的詮釋：用心！“世上無難事，只怕有心人”，無論做什么事情，只要我們用心去做，將情感和責任融入其中，一切問題都會迎刃而解。

我們常常發現，一起工作的人，同樣的起點，然而，一段時間后他們之間卻產生了巨大的差距，有的人成為核心人物，受到賞識；而有的人卻總是碌碌無為，工作一直不見起色??眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦都相差無幾。那么，是什么造成了如此巨大的差距呢？是否用心！它可以讓一個毫無背景、普普通通的人脫穎而出，創造出非凡的業績；也可以讓一個能力過人、才華橫溢的人碌碌無為，成為一個被社會淘汰的對象。

這本書對我有極強的教育意義。一個優秀的職場人必是一個對工作充滿激情的人。激情是一種素質，一種性格，一種修養，一種可貴的精神。一個人干事業如果沒有激情，就像汽車沒有了油，航船沒有了帆，一切都無從談起。

作為一名證券公司的員工，把自己的全部熱情投入到全心全意的為投資者服務當中，是我莊嚴的使命。為此，我認為首先要在思想觀念上有所改進，必須要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極的人生態度面對紛雜的社會，以高度的責任心、敬業心面對自己的工作。任何事情都是做出來的不是喊出來的，對工作負有責任心和細心，是做好工作的基礎和前提。作為財務系統的一員，我一定會克服身上還存在的浮躁心理，潛心工作，培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，力爭做到零差錯。另一方面，要做到對細節的用心，也源于對投資者的真誠之心。必須全心全意把營業部作為工作的出發點和歸宿，把公司利益當成大事，并把這件大事寓于我們工作人員熱情服務、周到細致的每一件小事上。我要在工作中做一個有心人，多觀察、多思考，努力在日常工作當中有所革新，把工作做得更完善，更圓滿。

每個人都向往幸福快樂的生活，工作領導肯定，學習一帆風順，生活幸福美滿，可是一切不從用心做起，而是眼高手低，好高鶩遠，好吃懶做，那么所有的向往都是海市蜃樓。所有成功的人都是懂得怎樣用心去工作的人。用心工作是一種工作態度，更是一種工作方法和工作哲學。努力讓優秀成為自己的一種習慣。

第四篇：《讓敬業成為一種習慣》讀后感（本站推薦）

敬重工作熱愛生命

職業能力培訓與鑒定管理中心李晨 尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！今天我要演講的題目是《敬重工作熱愛生命》。說到生命，自然界的生命形式何止萬千，我們何其有幸，生而為人。在人類被賜予鮮活生命的同時，也被賜予與生命相隨相伴的責任，工作便是我們最重要的責任之一。下面我想用三句話來談談自己對工作和生命的理解。

第一句話：工作體現我們的生命價值

無意中看到一種蟬的資料，這夏日里在樹上“吱吱”不休、從不疲倦的小東西，竟然要在泥土里埋藏17年才能等到一次生命的鳴唱。等到秋日的金黃接管了夏日的翠綠，它的生命就終結了。這用17年換來的90天時間于它是如此寶貴，難怪它身體那么小，聲音卻響徹整個夏天。

那么人類呢？

與小小的蟬相比，幾十年的生命當然要長太多了。可誰又能知道，為了來這世界一遭，我們又捱過了多少毫無意識的混沌的日子？這段混沌是否有上千年？從單細胞生物進化為萬物靈長，人類又經歷了何其漫長的歲月？我們的生命真不是等閑得來，既然擁有了就應該倍加珍惜。如同鳴唱是蟬的生命價值所在一樣，工作是對我們生存價值的最佳注解和詮釋。珍惜自己的工作，就意味著珍惜自己的生命。

第二句話：任何工作都是高貴的生存形式

生命的最初都是白紙，結果卻不盡相同。正如有人能將自己的生命揮灑成《清明上河圖》，有人再飽蘸激情也只能成就一副小小的水彩一樣，我們每個人的先天能力確實是有限量的，生命給予我們的機會和選擇也是有限度的。每個人能力有強弱，工作各不同。我們時常把工作分出高低貴賤，并把工作的平凡當成自己懈怠的借口。然而，當我們目睹敦煌莫高窟壁畫的絢爛繽紛，手撫盧溝橋頭石刻的精致生動，身處廣西龍脊梯田的嫵媚瀟灑，當我們一次次面對種種由平凡勞動鑄就的偉大時，我們還能不為之動容嗎？這些創造偉大的普通工匠和農民，名字、相貌，生平經歷都已經隨風眼眸，卻能在離開人世數百上千年之后，讓自己的生命以這種種形式延續下來。

從他們身上，我們能夠看到：工作價值可能會有大小，但不分貴賤，普通的工作也值得尊重和自豪。要知道我們與推動歷史發展和社會進步的偉人一樣，工作時都有一個共同的出發點：讓自己更好的生存下去，讓這個世界更加美好。從這一點來看，任何工作都是高貴的。我們在座各位所從事的人社工作雖然平凡，但每一件都在為廣大市民謀福祉、謀利益，所以我們的工作更高貴、更有意義！

第三句話：努力工作就是熱愛生命

有人把生命比作蠟燭或油燈，“蠟炬成灰淚始干”用來形容默默奉獻者，人的生命到了盡頭稱作“油盡燈枯”。而我更愿意

相信生命是握在手中的一支火炬，我們只是暫時的負責保管。等我們老了、累了、跑不動了，總要傳遞給年輕的一代，讓這火永遠的燃燒下去。

生命從來都不是自己一個人的事，當火炬在手時，讓它燃燒的更光明燦爛一點，我們責無旁貸，義不容辭。縱觀人的一生，“生命火炬”的亮度，歸根結底取決于我們在工作方面的付出。唯有在職業生涯中充分發揮自己的潛質，孜孜不倦地履行自己的天職，在垂暮之年，我們才有資格挺直腰桿回望一下風雨兼程的來路，并滿懷欣慰的將手中燃燒的更旺盛的火炬傳給下一代。這更旺盛的燃燒不就是對生命的熱愛嗎？

最后想說的是幾句藏在心中，愿與大家共勉的話

我們都行走在路上，都是漫漫歷史長河中渺如塵埃的過客，似乎看不到盡頭，又似乎隨時都會結束。誰知道呢，一切都不可預知，我們能做的只有這些：用自己的足跡為后人留下一段路標，讓自己的經歷告訴后來者，一個平凡的人來過這個世界，他付出了、成長了、升華了，并且收獲了平靜、執著、尊嚴還有快樂，因為他敬重工作、因為他熱愛生命。

具體到培訓中心2012年的工作，我們肩負著更艱巨的使命和責任，高技能人才培養工作更被列入了率先基本實現現代化的標準，我們一定會迎難而上、不辱使命、創新進取，像熱愛生命一樣熱愛工作、敬重工作，不折不扣地完成上級交給的各項任務，為人社局的發展和江陰市的未來做出應有的貢獻。

第五篇：《讓優秀成為一種習慣》讀后感（推薦）

《讓優秀成為一種習慣》讀后感
成功是可以復制的，沒有誰天生就是優秀者。所謂成功的人，不過就是復 制了別人的優秀，或者超越了別人的平庸。優秀是一種習慣，優秀是我們終生追求的境界，不斷地追求會讓我們不斷 靠近優秀。追求的過程會漸漸成為一個正循環的過程，在此過程中，自身的習慣會漸漸形成優秀的習慣，而這些優秀習慣形成的合力，又讓整個人到達更高 的層次。不知不覺，你的舉手投足之間都將是優秀的，而優秀也已經成為你的 一種更寶貴的習慣了。面對工作，面對職場。如果你是一個平庸的員工，你一定沒有鼓勵自己、挑戰自己的習慣； 如果你是個懶惰的員工，你一定沒有管理自己的習慣......總之，如果你不優秀，一定是你的某個習慣走向了消極，走向了方面。總之，好習慣會讓你變得優秀。一旦形成了良好的習慣，想不優秀都難！世界上最怕 “認真”二字。機遇永遠青瞇于認真對待自己、認真看待工作的人。一旦你擁 有了認真的品質，形成習慣并不難。關鍵問題是，你到底需要哪些習慣？用心 工作是一種優秀的習慣。用心工作指的是既要有全力以赴的工作精神，又要有 頭腦、有智慧并帶著思考去工作。要想做好工作，創造業績，贏得賞識,如何 既要“低頭拉車”，也要“抬頭看路”，更要“吾日三省”？《讓優秀成為一 種習慣》這本書這本書以大量鮮活生動的案例，以樸實深刻的語言，給我們做 出了最好的詮釋：用心！“世上無難事，只怕有心人”，無論做什么事情，只 要我們用心去做，將情感和責任融入其中，一切問題都會迎刃而解。我們常常發現，一起工作的人，同樣的起點，然而，一段時間后他們之間 卻產生了巨大的差距，有的人成為核心人物，受到賞識；而有的人卻總是碌碌

無為，工作一直不見起色……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦都相 差無幾。那么，是什么造成了如此巨大的差距呢？是否用心！它可以讓一個毫 無背景、普普通通的人脫穎而出，創造出非凡的業績； 也可以讓一個能力過人、才華橫溢的人碌碌無為，成為一個被社會淘汰的對象。這本書對我有極強的教育意義。一個優秀的職場人必是一個對工作充滿激 情的人。激情是一種素質，一種性格，一種修養，一種可貴的精神。一個人干 事業如果沒有激情，就像汽車沒有了油，航船沒有了帆，一切都無從談起。作為一名證券公司的員工，把自己的全部熱情投入到全心全意的為投資者 服務當中，是我莊嚴的使命。為此，我認為首先要在思想觀念上有所改進，必 須要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，

以積極的人生態度面對紛雜的社會，以高度的責任心、敬業心面對自己的工作。任何事情都是做出來的不是喊出來 的，對工作負有責任心和細心，是做好工作的基礎和前提。作為財務系統的一 員，我一定會克服身上還存在的浮躁心理，潛心工作，培養嚴謹細致、一絲不 茍的工作作風，力爭做到零差錯。另一方面，要做到對細節的用心，也源于對 投資者的真誠之心。必須全心全意把營業部作為工作的出發點和歸宿，把公司 利益當成大事，并把這件大事寓于我們工作人員熱情服務、周到細致的每一件 小事上。我要在工作中做一個有心人，多觀察、多思考，努力在日常工作當中 有所革新，把工作做得更完善，更圓滿。每個人都向往幸福快樂的生活，工作領導肯定，學習一帆風順，生活幸福 美滿，可是一切不從用心做起，而是眼高手低，好高鶩遠，好吃懶做，那么所 有的向往都是海市蜃樓。所有成功的人都是懂得怎樣用心去工作的人。用心工

作是一種工作態度，更是一種工作方法和工作哲學。努力讓優秀成為自己的一 種習慣。