第一篇：《讓安全成為一種習慣》讀后感1000字

《讓安全成為一種習慣》讀后感1000字

艾則

讀了這本書之后，我認為安全管理工作的最高境界是：以安全生產文化統領職工安全思維意識，職工自覺主動遵守安全行為規范并養成習慣，以保障安全生產平穩有序進行。如何讓企業安全工作升華為企業安全文化，并把這種文化形成職工思維定勢并養成習慣，確保安全生產工作順利進行。

在我看來，對于“習慣”這個詞，并不陌生，那什么是習慣，習慣到底體現在哪些地方？習慣與安全是什么關系？習慣與安全對于一個企業到底意味著什么？下面是我從《讓安全成為一種習慣》一書中所學習的內容。

一、什么是習慣

習慣，就是長時間里逐漸養成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的思維行為。而這正是每天的重要行為。書中內容是這樣說的：據統計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。可以說習慣決定著我們的一切，習慣左右著我們的一切。因而心理學巨匠威廉·詹姆士有一段名言：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”1998年，世界巨富比爾·蓋茨和巴菲特應邀到華盛頓大學演講，當學生們問“你們怎么變得比上帝還要富有”時，巴菲特的回答是：“非常簡單，原因不在于智商。為什么聰明人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情，原因在于習慣、性格和心態。”比爾·蓋茨聽后也表示十分贊同。由此可見，習慣的好壞對于我們人生的的作用和影響。

二、安全工作就是一種習慣

我們常說：“習慣成自然”.當一種生活的動作重復了無數次后就成了自然而然的事，這種自然就像我們人類餓了會吃東西、困了會休息睡覺一樣。這種自然不需要別人來提醒也會順理成章、自然而然地去完成。因為這是一種正常的生活，是生活的必須。也是生活的責任。那么，能不能讓安全成為一種習慣呢？

如果你也把安全工作當作是生活的必須，這種安全責任就能形成一種自然習慣。而如果你認為安全是別人的，這種責任是別人強制性轉壓給你，你才為之，這就成不了一種習慣，因為你沒有把安全責任看成是自己的。因此，安全能否形成習慣，關鍵是安全責任在我們心中占有多大的“分量”.安全也是一種責任，也是愛的表現。要想不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，就必須形成一種責任、一種習慣。沒有責任就干不好工作，沒有工作就沒有生活來源。工作責任遠高于生活責任，生活中的一次“責任缺失”可以改正，而工作中的一次“責任缺失”很可能因此喪命。因此，讓我們自覺樹立“安全第一、是政治、是大局，是責任也是義務”的意識，讓安全成為一種習慣。每個人都時刻牢記自己肩負的責任，讓責任創造安全，讓責任創造財富，讓責任使自己的人格升華，讓責任使人間充滿和諧與愛。

我們做人做事，需要種種能力，所以最要緊的是養成種種習慣。“這里借用葉老的話：”我們做安全工作，需要種種能力，最要緊的是養成安全習慣。"

有了安全的保障，我們才能信步于田野上，才能堅定意志勇攀人生的階梯。好習慣能讓我們終身受益，讓安全成為一種習慣，人人要安全，事事講安全，變被動安全為主動安全，才能構筑牢固的生命安全防線。

第二篇：《讓安全成為一種習慣》讀后感

《讓安全成為一種習慣》讀后感

運行安全管理工作的最高境界是以生產安全文化統領職工安全思維意識，職工自覺主動遵守安全行為規范并養成習慣，以保障生產平穩有序進行。如何讓企業安全工作升華為企業安全文化，并把這種文化形成職工思維定勢并養成習慣，確保生產安全工作順利進行。

對于“習慣”這個詞，我們經常說，并不陌生，那么什么是習慣？習慣到底體現在哪些地方？習慣與安全是什么關系？習慣與安全對于一個企業到底意味著什么？這便是《讓安全成為一種習慣》一書中所敘寫的內容。

一、什么是習慣

此書中寫出習慣就是長時間里逐漸養成的、幾乎固定成形、較難改變的一種經常性的、下意識的、自然而然的思維、傾向或行為。而這正是每天的重要行為。據統計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。可以說習慣決定著我們的一切，習慣左右著我們的一切。因而心理學巨匠威廉〃詹姆士有一段名言：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”

1998年，世界巨富比爾〃蓋茨和巴菲特應邀到華盛頓大學演講，當學生們問“你們怎么變得比上帝還要富有”時，巴菲特的回答是：“非常簡單，原因不在于智商。為什么聰明人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情呢？原因在于習慣、性格和心態。”比爾〃蓋茨聽后也表示十分贊同。由此可見，習慣的好壞對于我們人生的的作用和影響。

二、安全工作就是一種習慣

我們常說：“習慣成自然”。當一種生活的動作重復了無數次后就成了自然而然的事，這種自然就像我們人類餓了會吃東西、困了會休息睡覺一樣。這種自然不需要別人來提醒也會順理成章、自然而然地去完成。因為這是一種正常的生活，是生活的必須。也是生活的責任。那么，能不能讓安全成為一種習慣呢？

如果你也把安全工作當作是生活的必須，這種安全責任就能形成一種自然習慣。而如果你認為安全是別人的，這種責任是別人強制性轉壓給你，你才為之，這就成不了一種習慣，因為你沒有把安全責任看成是自己的。因此，安全能否形成習慣，關鍵是安全責任在我們心中占有多大的“分量”。

安全也是一種責任，也是愛的表現。要想不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，就必須形成一種責任、一種習慣。沒有責任就干不好工作，沒有工作就沒有生活來源。工作責任遠高于生活責任，生活中的一次“責任缺失”可以改正，而工作中的一次“責任缺失”很可能因此喪命。因此，讓我們自覺樹立“安全第一、是政治、是大局，是責任也是義務”的意識，讓安全成為一種習慣。每個人都時刻牢記自己肩負的責任，讓責任創造安全，讓責任創造財富，讓責任使自己的人格升華，讓責任使人間充滿和諧與愛。

葉圣陶先生曾指出“習慣養成的愈多，那個人的能力愈強。我們做人做事，需要種種能力，所以最要緊的是養成種種習慣。”這里借用葉老的話：“我們做安全工作，需要種種能力，最要緊的是養成安全習慣。”

有了安全的保障，我們才能信步于田野上，小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”；才能堅定意志勇攀人生的階梯，放生高歌。好習慣能讓我們終身受益，讓安全成為一種習慣，人人要安全，事事講安全，變被動安全為主動安全，才能構筑牢固的生命安全防線。

第三篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

尊敬的各位評委，各位領導，各位同事們：

大家好，我是來自xxx機電項目部的資料員xxx，今天我演講的題目是我要安全，讓安全是一種習慣。

安全，在我們建筑行業一直都是放在首位的，我們經常講“百年大計，安全第一”。這就是我們的態度，也是我們需要長期保持的習慣。安全是保證我們工程項目順利完成的法寶，是我們取得效益的前提，安全是幸福之本，企業之本，是一個永恒的主題，是企業的生命線。

首先讓我們了解一下什么是安全。

“無危則安，無缺則全”。安全是指物體不受威脅，沒有危險、危害、損失。泛指受不到攻擊與傷害。

小時候，父母總是不厭其煩地叮囑我們：下雨天不在站在大樹下啦，當心路上的車啦等等。長大了，出來工作每每當遠行時，父母還是那樣老話長提：出門小心，一路平安，到了要打個電話報平安。。。其實安全，從小到大一直都圍繞在我們生活點滴中。

其次，為什么是“我要安全”而不是“要我安全”

我要安全，是主動的，而要我安全，是被動的，兩者有著天壤之別的含義。

我要安全是一種意識，當事故來到你身邊的時候是沒有預約的，只有隨時隨地加強防范，保持警惕，才能有效的把事故拒之門外，做

到防患于未然。

我要安全是一種習慣，在工作的開始之前，我們就先檢查自己、身邊的同事及環境。及時做好安全防護，不存僥幸心理，養成良好的安全習慣，每個環節做好安全措施，讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更安全。

我要安全是一種責任，在保證自身安全的同時，我們還要學會對于工作中安全問題的觀察和認識，找出其內在的規律和共性，這不僅是一種意識，更是一種責任。

在施工一線多年，對安全的體會最深。安全知識的貧乏，安全意識的淡薄，總是能讓我們看到聽到一幕幕血的教訓。在博物館工地施工期間就發生過一件事，有個焊工在四層的鋼結構上焊鋼鐵，正焊著，乙炔氣瓶突然從四樓26米多高外掉了下來，氣瓶撞擊在鋼板上“乒乒乓乓”產生的回響，及乙炔氣“咄咄咄”的漏氣聲在整個工地回響著，震撼著在場每個人的心底的神經。所幸的是，焊工有系安全帶，吊在半空中，樓下也沒有其他班組在作業，沒有發生人員傷亡的事故。事后調查，是因為焊工登高作業時，沒有為氣瓶系安全帶，在焊接的來回操作過程，挪動氣瓶時一時不慎連人帶瓶失足掉了下去。雖然沒有發生人員傷亡事故，但在場的每一個人都永遠記得這次的事故，永遠記得那巨大的撞擊聲，永遠記得什么叫“安全”第一。

安全并非非得在發生人員死亡事故之時才用得著，在施工現場入場的第一要求就是正確穿戴好安全帽、工作鞋、工作服。但很多工人同事都不當這是回事，尤其是在炎熱的夏天，光著腦袋都冒汗，于是

很多同事圖方便涼快，隨便把安全帽扣在頭上，踢著個塑膠鞋還是踩鞋跟的那個，敞著衣服就上工。在現場的施工環境是復雜的，常有發生被釘扎傷腳、上面掉石頭或物件砸傷腦袋的事件，這些雖然不是什么大事件，但卻足于讓傷者吸取“血的教訓”，甚至得休養幾天不能開工給自己帶來經濟損失、也給施工進度帶來阻礙。當安全員跟很多工人同事提醒要正確穿戴好勞保用品時他們都會說：你們坐辦公室吹冷氣當然說得輕松，你來現場試試。如此不配合的態度給安全員帶來了嚴峻的工作考驗，在工人開工前就需到現場巡視，做好三洞五口的防護，排除安全隱患。在開工時間需打起十二分精神做到眼觀四路耳聽八方，層層樓跑、個個工作面跟進，以確保所有同事的工作環境安全。所以在這里我也要向工作在一線的安全員同事們至敬，正是他們的盡職盡責，今天我們才能在明亮的舒適的環境中相聚。同事們，正是因為在如些惡劣的工作環境，正是因為我們每時每刻置身于危險之中，所以我們更需要好好地保護好自己，首先確保自身的安全，才能有機會享受一天勞累下來跟家人團聚的時光。

智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗，事后補救不如事前防范。愛自己，首先就得保證自己的安全。愛家人，更加得保證自己的安全。記住第一是“我要安全”。

我們人人都希望健康長壽、實現人生價值，享受親人團聚的幸福美滿，但若沒有“安全”這個強勁的基礎，這一切都將成為海市蜃樓。強調安全不是歷行公事，是在提醒，是在敲響預防事故的警鐘。做到防患與未然，達到人人“我要安全”而不是“要我安全”的思想意識

境界，關系到整個家庭整個企業乃至整個社會的和諧發展。

最后，在這里祝福在位的每一位身體健康，合家平安。謝謝大家。

第四篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

每年的11月9日是全國消防日，集團公司下發了關于切實做好“清剿火患”和冬季防火工作的通知，要求各單位進行安全大檢查，排除各項安全隱患，保障員工的人身安全及公司的財產安全。公司于11月上旬組織上層領導對公司進行了全面檢查，從消防到設備，再到安全操作培訓及大家的安全意識，具體到安全方面的每一個環節。這次檢查向大家灌輸著這樣一種思想，那就是“讓安全成為一種習慣”。

習慣成自然，可見習慣對我們有著很大的影響，因為它是一貫的，甚至是一種無意識的行為，經年累月地影響著我們，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。有專家做過統計，一個人一天的行為中，大約只有5％是屬于非習慣性的，而剩下的95％的行為都是習慣性的。所以如果我們養成了良好的安全習慣，就可以大大減少我們的事故發生率，使大家的人身安全及公司的財產安全得到很好的保障。才會讓大家習慣性的看到我們的安全生產。

但一種良好的習慣不是一朝一夕就能養成的，而是經過大家堅持不懈的努力而逐漸培養起來的。只有讓每一位員工用心去重視安全，用行動詮釋安全，這樣才能讓安全慢慢變成一種習慣。

讓安全成為一種習慣我認為應該從以下幾個方面著手：

第一，加強對員工安全方面的培訓和教育，讓員工理解安全的真正含義，明白安全對自己，對家庭，對公司的重要性，明白安全是家庭幸福和公司發展的保障。使大家樹立極強的安全意識，時刻繃緊安全弦。做每一件事情，進行每一項操作前都要問一下有沒有安全隱患，如何避免。只有這樣才能避免各類安全事故的發生，才能讓安全慢慢成為一種習慣。

第二，要逐步完善設備設施及各項操作規程。工作中要用心，對所操作的設備要仔細點檢及保養，對周圍的工作的環境要認真檢查，及時發現存在的安全隱患，并立即上報，尋求解決方法，爭取在最短的時間內排除安全隱患。對一些不合理的存在安全隱患的操作也要立即整改，尋找最佳的最安全的操作方法，防止安全事故的發生。

第三，加強現場的安全管理和監督。在現場一旦發現違規違章操作，要立即制止整改，絕不姑息，立即進行現場教育，使操作者明白違章操作的危害性，明白只要違章操作，安全事故隨時可能發生，只有這樣才能讓員工養成安全的工作習慣。當然安全不光需要上級的監督和管理，更重要的是相互的提醒和自我鞭策。工作中發現同事違章操作時要立即給予提醒，告訴對方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的發生。操作者本人要時刻告誡自己，嚴禁違章操作，專心致志，調整好工作狀態，時刻繃緊安全弦，讓安全操作成為一種習慣，努力減小事故的發生率。

其實讓安全成為一種習慣也不是一件很難做到的事情，只要人人想著安全，時時按操作規程操作，無論在什么時候，無論做什么事情，不管有人監督與否，不管是獨立操作，還是多人一起操作，都能把安全放在第一位，嚴格執行安全操作，時間久了，就會自然而然地成為一種習慣。

為了公司的利益與發展，也為了自身的安全及家人的幸福，讓我們時刻緊繃安全的琴弦，共同彈奏幸福的樂章，讓安全成為一種習慣，同時也讓大家對我們的安全生產感到習以為常。

第五篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

“安居樂業”是國人的共同愿望和目標，“安”字為首，是因為安全生產直接關系到千家萬戶，關系到我們每個人的生命財產安全，關系到和諧發展的穩定局面，這是一項紛繁復雜的系統工程，只有起點，沒有終點。

企業的發展離不開安全，安全工作是公司各項工作的重中之重，安全生產是它的生命線。加強員工安全生產培訓，提高員工安全素質，堅決杜絕違章指揮、違反勞動紀律、違反規章制度、違反操作規程的行為，實現生產安全。從實際情況來看，今年溫州地區企業出現的多起火災事故，95%以上事故都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，安全意識薄弱、與人的文化素質有很大的關系，員工因為不同的崗位、不同的工作環境造成了思想認識、心理狀態的不一樣，所以對安全的重視程度的也不一致，個別員工卻對制度熟視無睹，違章作業現象屢屢發生。其實我們身邊的帶電操作、波峰焊高溫操作、化學品存放等等……每天都充斥著不安全因素。當下，強化安全文化建設，提高管理干部和職工的安全素質是當前企業發展面臨的一項重要課題。

通過安全文化的各種培訓、實際演練，個人通俗理解為安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對公司安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預防保護的習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使安全不再體現在標語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規范。

安全文化的本質在于不斷提升人的安全修養、安全素養，只有員工的共同認知，共同參與，共同行動，才能抓好每一個細節，落實每一項制度，有效預防安全隱患事故發生。長期的安全教育潛移默化的對員工人生觀、價值觀產生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發生著積極向上的改變，這些改變也為公司的健康發展起到了支持推動的作用。著力培育“安全第一”的安全價值觀，突出加強安全理念文化和安全行為文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入腦入心，促進安全素質和安全意識進一步提高，形成“人人要安全，人人會安全”良好環境，從而保障公司和員工的利益。

從現在做起，從自身做起，從本職崗位做起，不違章駕駛，不違章作業，珍愛自己，為家庭著想，為社會著想，使安全成為習慣，使習慣更加安全。