第一篇：一個應屆畢業生的職場變形記

網址：電話：010-82503866企業QQ：800001099一個應屆畢業生的職場變形記

早晨的北京是忙碌的，像往常一樣，李然匆匆走出公寓，手表的指針剛指向7點30，CBD周圍的大街上的人群已是熙熙攘攘。27歲的李然現在在國貿一家國企任JAVA軟件工程師的工作，生活雖然忙碌，但卻衣食無憂。

回想過去，李然對現在的生活十分滿意。2011年，李然畢業于北京一所重點大學，專業是計算機，由于缺乏實操經驗，畢業半年都沒有找到滿意的工作。出于無奈，他到北大青鳥中關村學士后本部參加6個月的JAVA軟件工程師培訓，當時的他沒想到，這6個月的培訓讓他的人生走上另一條軌道。

時間倒退到2011年，那時的李然剛剛大學畢業，畢業于北京重點高校的他對找工作還是充滿自信的。簡歷早在畢業之前就已制作完畢，學校的Logo被設計在簡歷封面，里面寫了很多大學時獲得的獎項以及為數不少的實踐活動。看著手中的簡歷，李然心中充滿了自信。

可是，隨著時間的推移，他的自信被現實一點點消磨，直至消失不見。4個月過去了，走在街道上，他突然發現，樹上的葉子已經不再是畢業那時的翠色欲滴。天氣逐漸轉涼，李然知道2011年已經的時光已經不多了。他感覺自己不能再這么漫無目的下去，終于在畢業后的第6個月，他走進北大青鳥中關村學士后本部的教室，在那里，他開始了為時6個月的JAVA培訓。

在北大青鳥中關村學士后本部學習JAVA軟件開發的6個月，是累并快樂著的6個月。在那里，他認識了一批志同道合的同學，到現在如果遇到棘手的事情仍會找他們一起商量，這是一筆財富，李然很感謝北大青鳥中關村學士后本部給他們提供了一個平臺，讓他們在茫茫人海中相遇。

如今，李然每天過著朝九晚五加雙休的生活，一個月的工資10K以上，雖說算不上富裕，但日子過得也算舒適。他在雙井附近租了一個主臥，走路去公司只用20幾分鐘。看著匆忙地奔向地鐵的人群，李然心中總能升起莫名的幸福感。

他很慶幸自己當初選擇去北大青鳥中關村新學士后本部參加培訓，正是在那6個月的時間里，他不但提升了技能，對職場也有了一定程度的了解。學校的COT課程讓他知道了基本的職場禮儀，以及如何與人進行相處，這不但幫助他成功被心儀企業錄取，還讓他成功在2013年7月被提升為技術主管。

從北大青鳥中關村學士后本部畢業至今，李然每天都奔波在這條路上。跟往地址：北京市海淀區中關村大街49號大華科技商廈三層c座。

網址：電話：010-82503866企業QQ：800001099

常一樣，7點40的時候他走進肯德基吃早飯，大概8點用餐完畢，8:30他走進公司，泡上一杯西湖龍井，然后開始一天的工作。

資料來源：北大青鳥中關村總校網上學堂http:///。

地址：北京市海淀區中關村大街49號大華科技商廈三層c座。

第二篇：應屆畢業生職場必勝10招

應屆畢業生職場必勝10招

Is 2012 the year you start your first post-college job? Here are some tips to quickly build a strong reputation and ensure that your first job is a success.2012年，你走出大學校門，踏入社會嗎？下面十招幫你迅速贏得好感，在第一份工作中獲取成功。

1.Listen more than you talk.Soak up information about how the organization works, and the reasons why, before you offer “helpful” alternatives.少說多聽。潛心研究公司運營方式，探究個中緣由，以便日后提出“合理化”的建議。

2.Don't segregate yourself with people in your age group.Get to know older workers too.Your peer group may be more fun for happy hours, but those coworkers who are a decade or more older than you can possibly help with your career.(And you might find out you enjoy their company too!)

別光顧著跟同齡人打成一片。與同齡人相處可能讓你快樂多多，但也不要忘記結識年長的同事。那些大你十歲以上的同事很可能會在工作中幫到你。（而且你可能會發現與他們相處同樣令人愉快！）

3.Don't become part of a workplace clique.As much as you might like some coworkers, you should maintain professional boundaries.Don't get drawn into gossiping, and don't take on other people's

workplace battles just because you consider them friends.Too many young workers have harmed their own careers by focusing on chitchat over work, or by deciding to dislike the boss just because a coworker does.不要拉幫結派。你可能對某些同事有好感，但要保持工作界限。不要散布流言蜚語，不要參與其它人的辦公室爭斗，即使你拿他們當朋友。隨意評論工作中的人與事已經毀了太多年輕員工的職業生涯。因為同事不喜歡老板，所以自己也決定不喜歡，這樣做法也同樣不可取。

4.Take mistakes seriously.There's nothing more frustrating than an employee who made a mistake and doesn't seem to think it's a big deal.When you make a mistake, immediately take responsibility for it, figure out how you're going to fix it, and make it clear that you understand its seriousness.Responses like “my bad” or worse, no response at all, signal that you don't take work seriously.認真對待錯誤。員工犯了錯誤，卻不以為意，這是最讓人沮喪的。犯了錯誤，要勇于承擔責任，想法設法彌補過失，讓別人清楚，你知道這很嚴重。像“都怪我”或“我的錯”這樣的回答，或干脆什么都不說，說明你根本沒把工作放在心上。

5.Take notes.Your boss expects you to remember the specific instructions you were given—and that includes nuances, not just the overarching idea.For most people, that means taking notes.And while a good manager is happy to answer questions, she won't be if the questions are ones she already answered when you weren't bothering to pay attention.記筆記。老板期望你記下接受的詳細指導——不僅是框架，還要包括細枝末節。對大多數人來說，只有記筆記才能做得到。優秀的管理人員樂意回答你提出的問題，但如果你已問過此類問題，而且沒有用心去記，情況就不同了。

6.Don't use social networking sites or instant-messaging with friends throughout the workday.When you're at work, you should focus 100 percent on work.There's no quicker way to make a bad impression than to be spotted on Gmail or IM’ing with friends when you should be working.不要在工作時間，登錄社交網站或即時聊天軟件跟朋友閑聊。工作時，要把注意力100%的集中在工作上。在工作中被人看見在Gmail或即時通訊工具上與朋友閑聊，你會給別人留下壞印象。

7.Do what you say you're going to do and by when you say you're going to do it.Always, always sticking to your word will establish you as someone reliable and trustworthy, someone who is on top of their game—and it's such rare behavior that you'll stand out for it.守時守信。信守承諾會使你成為值得依賴的人，工作中的優勝者——這種做法難能可貴，你要堅持不懈。

8.Pay attention to the culture.This is hugely important, and when new employees don't do it, they come across as tone-deaf.Observe how others act and you'll pick up a ton of information about cultural expectations.Are people compulsively on time for meetings? Do they take a real lunch or eat at their desks? What hours do most people work? Is there a lot of chitchat during the day, or do people stay focused? Do people primarily use email to communicate or do they talk in person? While you don't need to become someone you’re not, you do want to try to roughly fit into cultural parameters.關注企業文化。企業文化至關重要，新員工不依照而行，會成為曲調中的不和諧音。觀察別人怎么做，會獲取大量企業文化期望值信息。例如：員工必須準時參加會議嗎？人們重視午餐還是隨便吃一點？大多數人在什么時段工作？工作時間多數人在閑聊，還是專心工作？人們主要以什么方式交流，郵件還是面對面交談？當然，不必為此改變自己，差不多不與同事格格不入就是了。

9.Be open to learning.You may have learned lots of theory in the classroom, but it tends to change

drastically when human behavior gets involved.College gave you theory;work is going to give something entirely different, so stay humble and realize your first job is going to be largely about learning.虛心學習。你可能在學校學了一大套理論，但是涉及到人類行為時，它會發生戲劇性地變化。大學教授你理論，工作則給予你完全不同的歷練，所以要謙虛，讓你的第一份工作成為廣闊的學習天地。

10.Thank people who help you.When your boss or another coworker takes the time to help you with something, give them a sincere thank you.People who feel appreciated are more likely to go out of their way for you again.If you don't seem to care, they probably won't bother again.感謝幫助你的人。老板或同事抽出時間幫你做事，要衷心地感謝他們。人們因付出而受到感激，會很高興再次幫你。如果你看起來滿不在乎，他們可能不再幫你。

第三篇：《變形記》淺析

——卡夫卡《變形記》淺析

一個時代有一個時代的價值取向，一個時代有一個時代的美學精神。作為對新思想積極探索，對藝術表現形式積極創新的文學流派，西方現代派文學至十九世紀末一出現，就表現出強烈的反傳統精神。它全面否定傳統文學的審美價值和審美經驗積淀，希求建構全新的文學審美體系，其影響是國際性、世紀性的。

奧地利作家弗朗茨。卡夫卡（1883——1924）就是現代主義最具代表性的作家，他的3部長篇、78部中短篇小就，都企圖規避現實表面，而將筆觸指向心靈痛苦的挖掘，通過“變形”手法，表現十九世紀西方現代文明掩蓋的種種弊端給人們帶來的種種心靈創痛，表現眾多勞動個體的異化狀態。卡夫卡以其杰出成就，無愧于表現主義大師、“西方現代派文學鼻祖之一”稱號。

《變形記》是其短篇小說代表作。拙文試對其淺析，力求把握作家的思想狀態，藝術技巧，從而真正走近卡夫卡的思想天地和藝術世界。悲哀的審視

卡夫卡出生于一個猶太資產階級家庭，他所處的時代，正是西方出現信仰危機的時代。19世紀末，特別是第一次世界大戰以來，資本主義社會的種種弊端暴露無遺。動蕩不寧的現實，日趨激烈的競爭，豪商巨賈與赤貧百姓的強烈反差，致使人們對傳統價值觀產生懷疑，加之以尼采“上帝死了”為濫觴的西方悲觀意識的萌芽，西方世界出現了彌漫著幻滅情緒的精神荒原。正是在這一主流思想沖擊下，年輕時曾獲法學博士學位，離開學校后在一家保險公司擔任一般職員的卡夫卡自然會對現實作深入的審視。

正是由于對現實的失望絕望，人們開始在迷惘、痛苦、悲觀面對現實的同時，將關注的重心放在個體內心體驗、思想狀態上。以叔本華、尼采、柏格森等為代表的諸多先驅的思想學說匯聚成西方非理性主義思潮，它將人的心理情緒、欲望本能沖動和主觀感受當作人的核心，由此認識“真正的人性”。卡夫卡在少年時期就對尼采、達爾文、斯賓諾的著作發生過濃厚興趣，中國老莊哲學對其影響不小。卡夫卡在審視現實的同時，不可避免地流露出悲哀絕望的情緒，換句話講，在悲哀的情緒流露中，完成對現實的審視。

那么，卡夫卡的“變形記”完成了哪些審視呢？

1、表現人的異化

西方工業文明的到來，導致“人”生存環境的異化，生存狀態的“惡化”，人蛻化為“非人”。卡夫卡的長篇小說《城堡》中的城堡就是人類異化的生存環境，《變形記》中薩姆沙所不能邁出的臥室，同樣也是人類異化的生存環境，變成甲殼蟲的薩姆沙“有的只是無數細小的腿，它們一刻不停地向四面八方揮動，而他自己都完全無法控制”。人不能成為自己的主宰，人在生活的重負之下必然異化。所以，當“大家相信他有什么地方不太妙”準備弄開門時，“他覺得自己又重新進入人類的圈子”。“重新進入人類的圈子”，這只是一廂情愿，這不獨因為他已變成甲殼蟲，更因為殘酷的現實使他如此。現實就是一張“床”，格里高爾·薩姆沙想“冒一切危險來實現離床”，這個希望是“極渺茫的”。現實對人的束縛太緊，壓抑太重，人永遠只是現實的奴隸，永遠在現實的魔網中異化，因而人的異化具有普遍性。君不見，小說中那位“經受了漫長的一生中所有最厲害的打擊”的老媽子居然失去對弱者的憐憫，“她興致一來就這樣無聊地滋擾”薩姆沙，將個人對痛苦暫時忘卻的瞬間愉悅建立在他人痛苦之上。

2、表現人際關系的異化 人的異化必須導致人際關系的異化。《變形記》中，變成甲殼蟲后的推銷員，聽到妹妹“開門”請求聲時，“并不想開門，所以暗示慶幸自己由于時常旅行，他養成了晚上鎖住所有門的習慣，即使回到家里也是這樣”，這反映了人與人的疏離。外部世界對人的擠壓，人對外部世界的戒備，不正反映了人際關系的異化？當格里高爾變成甲殼蟲，家中生活困窘，不得不租房出去，當妹妹以“優美悅耳的小提琴演奏”表達家人對房客的尊重之意時，而房客們居然“不斷把煙從鼻子和嘴里噴向空中”，表現出極不耐煩；而格里高爾聽到演奏，“覺得自己一直渴望著某種營養了”。對藝術的癡迷，對人的正常生活的眷戀，正反襯出房客的無禮和人性的殘酷。“旅行推銷員幾乎長年不在辦公室，他們自然很容易成為閑話，怪罪和飛短流長的目標”。格里高爾所處的外部世界的人際關系竟如此涼薄！人際關系的異化在家人對待主人公的態度的巨變上表現得淋漓盡致。當推銷員格里高爾憑自己的誠實勞動養活全家時，家人表現出感激熱情。而當他喪失這一作用時，家人唯恐避之不及，母親見到兒子，“霍地跳了起來，伸開兩臂”，身不由已地一直往后退；妹妹“大吃一驚，不由自主就把門砰地重新關上”，再也不考慮拿什么他可能最愛吃的東西來喂他了，只是在早晨和中午上班以前匆匆忙忙地用腳把食物推進來，手頭有什么就給他吃什么，到了晚上只是用掃帚再把東西掃除去。父親在不得不結束養尊處優生活，當了銀行雜役后，漸漸厭惡兒子，以至有一天決心要轟炸他了。他把碗櫥上盤子里的水果裝滿了衣袋，也沒有好好地瞄準，只是把蘋果一只接一只地扔出來。其中一只正好打中了兒子的背并且陷了進去。這致命的一擊最終結束了兒子的生命。依然“懷著溫柔的和愛意想著自己的一家人”的格里高爾·薩姆沙的死去，給家人帶來輕松的心情，“讓我們感謝上帝吧”；家人如釋重負，因而到郊外去的旅途中感受到了“充滿溫暖的陽光”的愛撫。家人尚且如此，更何況他人？

3、表現人的軟弱和不可擺脫的悲劇命運 現實對人的壓抑、束縛，力量巨大，人是弱者。現實讓格里高爾變成一只可憐的甲蟲，“比起偌大的身軀來，他那許多只腿真是細得可憐，都在他眼前無可奈何地舞動著”，即使是這些小腿，“人自己卻完全無法控制”，“無論怎樣用力向右轉，他仍舊滾了回來，肚子朝天”。人最大的悲哀莫過于不能主宰自我，自己憑辛勤勞動養活全家，卻要受公司既無骨氣又愚蠢不堪的聽差的巡查；盡管格里高爾還一心想為父親還債，還想送妹妹進音樂學院，但是，公司秘書主任的催促、逼迫、離去，宣告了格里高爾作為人正常生活的終結，宣告了他夢想破滅。主人公變為甲蟲，不得不呆在臥室中，最終難逃一死，仿佛在冥冥之中有神秘力量主宰、約束著主人公。主人公的命運，就是蕓蕓眾生的悲劇命運。它，難以擺脫，也無法擺脫。這是作家卡夫卡對下層人民生活深入體驗的一個成果。

綜上所述，我們不難看出，卡夫卡是一位有社會使命感、責任感的嚴肅的思考性作家，對社會的深入觀察體驗，深刻認識，使他在作品中竭力去表現現實的殘忍和悲哀。他說：“我只能在我的拐杖上刻下一切障礙在摧殘我。”在觀察社會的同時，積極融入個人主觀體驗，細膩地表現人多方面的異化和無奈。冷漠地審視，表現出冷峻的風格；悲哀地審視，具有撼人的力量。西方最負盛名的馬克思主義評論家盧卡契在獄中重讀卡夫卡的作品后，認為卡夫卡并非蓄意把人寫得如此丑惡。《變形記》正是作家受社會使命感的驅使，冷漠而悲哀地審視現實，抓住人的異化丑惡現象，以表現社會對人的敵視、主宰等具有廣泛性命題的表現主義杰作。荒誕的真實

如前所述，西方現代工業文明的到來，兩次大戰濃重的陰影，導致西方社會宏大背景之下恐慌、幻滅意識的滋生，危機意識、異化觀念使人們將關注的重心放在對外部世界的內心體驗之上，人在現代節奏中已漸漸蛻化為“非人”，他們對外部世界真切的體驗往往離不開對自己不正常的處境和畸形世界的認識，于是一種反傳統的藝術傾向出現，二十世紀初，挪威畫家蒙克的作品《吶喊》倍受關注，他借用夸張變形手法來表現人物內心的孤寂和恐懼，將給畫表現的重心指向人物的內心世界，也就是說，創作主體借用怪誕的形式表現真實的內心，審美者通過窺視創作主體的內心把握現實的“荒誕”。一藝術傾向波及文藝，很快于二十世紀二三十年代蔚為大觀。卡夫卡的《變形記》就具有《吶喊》式荒誕真實的特征。

《變形記》在整體上是荒誕的，其基本情節是：推銷員格里高爾·薩姆沙一天早晨醒來變成大甲蟲，無法起床上班，公司拋棄了他，家人將他關進屋中，遠離社會，最后孤獨痛苦地在饑餓中默默地死去。很明顯，在情節上具有強烈的荒誕性：變甲蟲荒誕；為什么變沒交代，讓人甚感突然、茫然、荒誕。不唯如此，人物形象變形；時代環境淡化。《變形記》中人物所處什么時代，當時形勢如何，均無暗示、明示，讓人感到這只是天方夜譚式的故事。考其他作品，如虛幻的不可及的（《城堡》），銀行襄理約瑟夫K無緣無故被捕，并毫不反抗地接受法院處死的判決（《審判》），不少人物取名K，無不表現其荒誕性。看來，用變形的手法，以荒誕的內容，表達嚴肅的主題，是其創作一向的價值取向。不過，這種荒誕并不影響我們對作品的理解，因為任何形式的藝術作品，都必須有藝術的真實。卡夫卡的作品也不例外，他的作品中，荒誕即真實，荒誕只是表現真實的一種技巧，一種手段。《變形記》中格里高爾的遭遇不就是資本主義社會眾多小人物的遭遇？小說中所反映的冷暖人情、炎涼世態和人被外部擠壓的現象，無不反映了資本主義社會的現實。那么，是什么原因使荒誕的《變形記》具有真實性呢？

1、象征手法

卡夫卡在他的荒誕的小說世界中表現出真實性，往往是通過象征手法的運用來實現的。《地洞》中那個不停地打洞的小人物，真實象征了卑微、惶惶不可終日的小人物；《城堡》中的城堡象征了一種社會異己力量；《變形記》中格里高爾所睡的床、所住的房，象征著對人禁錮的社會，格里高爾所變的甲蟲的殼又象征著人的重負。作家正是通過象征手法，讓筆下的荒誕世界與現實生活對接，從而使荒誕的小說具有真實性。在《變形記》中，卡夫卡以變形的手段，給世人一個匪夷所思的荒誕世界，這個世界，正是現實的象征、折射。我們在審美習慣、經驗上似乎不太習慣欣賞這樣的作品，然而正是因為審美主體與審美客體的“距離”存在，使審美主體更會深刻地思考，從而真正把握荒誕下的真實來。換句話講，變形只是一種方式，一種手段，暴露、表現則是目的，這與現實主義作品具有相同旨歸。從這個意義上講，《變形記》是怪異而真實的，它怪異而真實地表現社會對人的擠壓和扭曲。

2、細節真實

表現主義作品具有真實性，除得力于象征手法的運用外，還離不開細節的真實。盧卡契說：“卡夫卡作品的整個荒誕是以細節描寫為前提的。”也就是說荒誕而不荒謬，還離不開具有真實性的細節描寫。《變形記》中多處表現出細節描寫的細膩真實性來。“有一天，他花了兩個小時的勞動，用背把一張被單拖到沙發上，鋪得使他可以完全遮住自己的身體，這樣，即使他彎下身子也不會看到他了。”為了使家人不因為自己的外形而受到驚嚇，格里高爾想得實在周到。這些細節真實地反映了作為“非人”的主人公所固有的親情（小說也以此反襯出家人和世人的寡情）。“看到了太陽花墻紙上一大團棕色的東西，她還沒有真的理會到她看見的正是格里高爾，就用嘶啞的聲音大叫起來：?啊，上帝！啊，上帝！?接著就雙手一攤倒在沙發上，仿佛聽天由命似的，一動也不動了。唉，格里高爾！她妹妹喊道，對他又是揮拳又是瞪眼。”這些細節又反映了母親的恐懼無奈和妹妹葛雷特對兄長的厭惡，從而真實地反映了資本主義社會人被完全扭曲和冷酷無情的現實。“他覺得整個房間竟在四周旋轉，就掉了下來，跌落在大桌子的正中央”，準確地反映了格里高爾為家人對待自己的如此冷酷殘忍而深感絕望的心態，而這正是一個弱者在現實有沖撞擠壓下苦悶無奈的流露。“父親……連在家里也一定要穿上那件制服，他的睡衣一無用處地掛在鉤子上，他穿得整整齊齊，坐著坐著就睡著了，好像隨時要去應差，即使在家里也要對上司唯命是從似的”，反映出父親已成“非人”，只不過是一架聽從指令的機器，從而從一個側面暴露了生活的殘酷，社會的殘忍。小人物是可悲的。“從窗外的世界透進來的第一道光線又一次喚醒了他的知覺。接著他的頭無力地頹然垂下，他的鼻孔里也呼出了最后一絲搖曳不定的氣息。格里高爾走到生命的盡頭，盡管還眷念著這個家，還深愛著家人，“他消滅自己的決心比妹妹還強烈呢”，消滅自己，旨在減輕家人的恐懼，同時也反映出他的絕望。一個小人物就這樣在希望與失望絕望的矛盾中，在渴求親情與刻薄寡情沖撞的生活漩流中痛苦而寂寞地死去，這正是眾多小人物共同的結局。小說《變形記》正是通過眾多細節描寫，表現生活的本質，從而使作品具有普遍意義的真實性來。

3、主觀色彩

如何實現荒誕性作品的真實性？除象征手法運用、細節真實描寫外，還有不有其他辦法？有，卡夫卡曾提出，“藝術不是對客觀現實的幕寫，應當是內心世界的表現”，強調用主觀的表現法來“再造”世界，把藝術創作的著眼點，由外部轉向內心。可見，卡夫卡避免對現實的純客觀的摹寫，筆下的事物只不過是一種象征，是內心體驗的外在化，因而他的作品具有濃厚的主觀色彩；也正是因為這一主觀色彩，才實現荒誕性作品的真實性。真實的現實——荒誕的形式——真實的藝術世界，在這一條鏈條上，起作用的就是主觀力量。《變形記》就具有濃厚的主觀色彩，格里高爾變成甲蟲后焦躁、憂懼、希盼、孤獨、凄涼、絕望的心態正是包括作者本人在內的眾多人的心態。作家就是懷著這樣一種心態寫作這篇小說的；由卡夫卡心靈“再造”的這個世界（盡管荒誕），我們可以捕捉到許多現實東西來。作家也正是在對現實細致觀察、深刻體驗基礎上完成這一“再造”工程的，這里，作品的主觀性、真實性得到融合。需要指出的是，作家在敘述自己心靈“再造”的世界時，采用的是冷漠旁觀的態度，平鋪直敘的筆調，主觀的東西“客觀”的敘述，表現出一種冷峻質樸的風格。

《變形記》作為表現主義流派中頗有代表性的佳作，通篇采用荒誕變形、象征暗示的手法，反映出資本主義社會“非人”的現象，人被擠壓的生存狀態和苦悶彷徨無奈的心理狀態，是西方精神荒原出現的狀態下人們反叛傳統，尋求藝術突圍的一種成功嘗試。可以這么說，《變形記》是西方精神荒原中一支奇異的哀歌

卡夫卡《變形記》的精神迷城 論文提要：對于奧地利作家卡夫卡的小說《變形記》，本文試圖從精神分析學的角度來對其進行分析。全文主要分為三個部分進行論述：

一、潛意識：對父子關系、家庭契約的的敘述與突圍；

二、文明與個體：社會中人的存在法則的取向沖突；

三、超我與本我：個體自身的心靈之爭。關鍵詞：掙扎；突圍；卡夫卡；《變形記》

有關奧地利表現主義作家卡夫卡的小說《變形記》，大多數學者與評論家是如此闡釋它的：揭露資本主義社會中人在重重壓迫下掌握不了自己的命運以致“異化”的現象，卡夫卡通過受壓抑的小職員格里高爾變成一只甲蟲后的思想和活動，深刻地揭露了資本主義社會里人與人之間赤裸裸的利害關系。①

但是一部優秀杰出的作品，其本身并沒有固定、一成不變的內涵與意義。文本通過作者與讀者的共同努力，而興建出了文本解讀的精神迷城。換言之，任何一部未經讀者閱讀的作品都只是半成品而已。正是由于讀者的感官接觸，作品才最終完成其自身意義的創造。可以這么說，文本的內涵與意義由于不同時代、不同層次的讀者群知識結構與社會經驗的差異性，而顯現出它所與眾不同的時代獨特性。我們有理由相信，通過對卡夫卡的《變形記》的不斷深入地閱讀，完全可以獲得對這一文本全新的認識。在這里，卡夫卡的《變形記》也可以用精神分析學理論來對其進行具體的分析，作品的思想內涵與意義蘊藉便具有了寬而廣的多角度、多層次的跳躍性。而就變形事件本身來講，它也包含著多重的解讀傾向。

一、潛意識：對父子關系、家庭契約的敘述與突圍

在《變形記》中，父親形象可以視作現實生活中的卡夫卡之父在作品中的藝術加工之后的形象化的表現。而沖突著的格里高爾父子矛盾可以視作現實生活中的卡夫卡父子惡劣關系的寫照。

在這里，我們有必要了解卡夫卡的生平。卡夫卡出生于布拉格的一個猶太商人家庭。父親艱苦創業成功，形成粗暴剛愎性格，從小對卡夫卡實行“專橫有如暴君”的家長式管教。卡夫卡一方面自幼十分崇拜、敬畏父親；一方面，一生都生活在“強大的父親的陰影”中。文本中的父親形象的強勢以及格里高爾的弱勢，無疑是卡夫卡在無意識中對現實生活中的家庭關系的真實寫照。長期生活在“父親的陰影” 中的卡夫卡自覺不自覺地將自己的家庭生活體驗搬入了作品中。作品中父親叫床時方式的粗魯以及時常不分青紅皂白地對格里高爾進行身體與精神上的傷害，作為讀者的我們完全可以解讀成卡夫卡家庭關系中父與子的沖突與矛盾。

《變形記》共分為三個篇章，并且每一篇章都有父親對格里高爾的身體上與精神上的傷害。在第一章結尾，父親“從后面使勁地推了他一把，實際上這倒是支援，使他一直跨進了房間中央，汩汩地流著血。”② 而在第二章結尾部分，父親對格里高爾所造成的重傷使他有一個月不能行動。在這兩章里父親對格里高爾的傷害是毫無忌憚，粗暴無禮的，似乎是要將其置之死地而后快。而格里高爾似乎并不因此而記恨家人，反而為自己的失禮行為感到內疚與不安。他的房間似乎成了唯一允許他自由支配并且可供行走的生活空間，而其他地方卻是他的禁地。如果沒有一定的生活積累，是很難寫出這樣的作品來的。退一步講，即使《變形記》是閉門造車之作，那么在卡夫卡作品如《判決》中父子兩代人的沖突，《地洞》中“我”的惶惶不可終日的心理狀態寫得如此的自然、生動，是假使處于和諧美滿的家庭生活中的卡夫卡所難以駕奴的。

《變形記》可以視作卡夫卡對父子關系、家庭契約的一種敘述。而作品中的格里高爾的變形以及后來的死亡，則可以看成是卡夫卡在潛意識中對緊張的家庭生活與個體關系存著突圍與尋求解脫的要求。德國文藝批評家龔特爾·安德爾這樣評價卡夫卡：“作為猶太人，他在基督徒中不是自己人。作為不入幫會的猶太人，他在猶太人中不是自己人。作為說德語的人，他不完全屬于奧地利人。作為勞動保險公司的職員，他不完全屬于資產者。作為資產者的兒子，他又不完全屬于勞動者。但他也不是公務員，因為他覺得自己是作家。但就作家來說，他也不是，因為他把精力花在家庭方面。而在自己的家庭里，他比陌生人還要陌生。”③顯而易見，父親的暴君般的專制的管理方式是卡夫卡雖處于家中心里卻覺得自己是陌生人的心里感受的直接根源。而卡夫卡的《變形記》中的格里高爾的變形之后所遭受的一系列冷遇，可以理解成卡夫卡對現實生活中自己喪失勞動能力所面臨的處境的一種假想。在同等情況下，格里高爾面臨的處境有可能也會被卡夫卡所遭遇到。而最后格里高爾的死亡是否暗示著格里高爾亦是卡夫卡對父子關系的一種突圍。在《變形記》中“格里高爾死去，全家繼續幸福地生活”的情節設置，似乎暗示著他對自身淡漠家庭關系的否定，在潛意識中萌生著對父子關系、家庭契約的突圍意識。

二、文明與個體：社會中人的存在法則的取向沖突 正如弗洛伊德所說：“我們相信文明之建立是為求生存而犧牲了原始沖動的滿足而來；我們也相信，當每一個體不斷地參與于群體中，一再地犧牲他本能的快樂以謀大家的幸福時，文明才得以再創和延展。”④由于文明與本能、社會與個體之間，社會之于個體、文明之于本能的制約與束縛是顯而易見的。文明與個體的既定關系中，在社會中人的存在法則取向的問題上，就存在著沖突與矛盾。在一般情況下，社會的進步、文明的承繼在必要的時候是以犧牲個體、犧牲本能為前提的，它要求生活于社會情境中的個體對此要絕對的服從，任何一個社會中人都不得逃避與背離承襲文明、延續社會的不二法則。然而，“在個體的發展過程中，快樂原則的意圖在于獲得幸福的滿足，它是發展的主要目的。而個體融合于或適應于一個人類集體，則似乎是上述幸福目的得以實現的一個幾乎是不可避免的、必須滿足的前提條件。如果這一目的能夠脫離那個條件而實現，它也許會變得更好一些”。⑤在《變形記》中，格里高爾的由人到蟲的變異，是否正暗示著他對社會人角色的顛覆與反抗，而回歸到一種單純追求快樂的自然的、無勞動力的獸的狀態。藉此，格里高爾可擺脫千篇一律的繁瑣無聊的程序化生活，獲得一種自由、一種悠閑。這一行為是有悖于文明發展之規律、社會存在之法則。群體性的變異行為最終導致文明社會的全面崩潰與解構，這是社會所不期望的，也主張竭力避免的。而避免的其中一個辦法就是對個別變異者、個別叛逆者施加嚴酷、殘忍的懲罰。而作品中的格里高爾父子關系的緊張則完全可以理解成社會文明與個體本能的激烈沖突。在書中，格里高爾的父親充當了文明代言人與捍衛者的角色，從他對格里高爾一次次激烈程度深入、制裁手段多元化的傷害歷程中，讀者可以獲得這樣的信息真髓：作為個體，要想在社會中生存，勢必要一絲不茍地遵循社會規則，依據社會成文或不成文的規定，扮演由社會決定的角色。社會角色的首要任務，就是維持與發展文明。維持文明的具體表現，就是工作。變異后的格里高爾喪失工作能力，無利于文明的續延。于是，父親的一系列暴力行為都變得那么好理解了。父親在這里扮演了社會規則的代言人與執行者的形象。他對格里高爾的異變惱羞成怒，將其推回了自己的小天地中，并且依舊抱著格里高爾還原為社會態的期望。當格里高爾的狀況似乎無法再為這個社會、整個文明效力的時候，社會與文明就開始了對他的遺棄過程。所謂遺棄，最明顯的是表征為格里高爾生存空間的漸趨失落。格里高爾的母親與妹妹搬家俱的行為則表明格里高爾自身生存空間——臥室支配權的喪失。而對格里高爾的反抗，父親則對他進行制裁。隨著小房間里雜物的增加，格里高爾的生存與活動的空間越來越小。而格里高爾到客廳聽妹妹拉琴，除了理解為對昔日溫情脈脈的家庭生活的懷念之外，也可理解為格里高爾對個體生存空間的擴展，是對文明法則的再次反抗。于是文明的代言人——父親再次施行他的職責，一昧地、毫不留情地將他逐回到自己的房間。空間日益縮小，最后只有立足之地。最后格里高爾對于生存空間的捍衛行為遭到了徹底的失敗，并且他也失去了自己的生命權。而作為社會規則的執行者的父親僅僅將他作為異類“收拾” 掉了。對于那些違反規則、于文明無益的個體，社會對他們的回應是冷酷的。而對異形的反抗鎮壓之后，社會與文明則會重新戴上它的溫情脈脈的假面紗。在春日里，格里高爾的父母親與妹妹開始了新的生活，格里高爾被徹底遺忘。這就是文明法則，凡一切于社會和文明無益的叛逆者都將驅逐出局，更不用說繼續實現對自己原有生存空間的把守與擴展以及個體快樂原則的實現。

在這里，《變形記》表層意義上是寫父子沖突，實際上卻向我們展示了個體與文明之間突圍與反突圍的激烈的斗爭畫面。雖然在作品中，個體憑藉追求快樂的存在法則以及對社會對社會中人的既定法則的背離過程中遭受到了慘敗，但是我們從中亦可獲得了一種新的文本解讀的思路。

三、超我與本我：個體自身的心靈之爭 此外，卡夫卡的《變形記》也可解讀成格里高爾這一個體自身的內心沖突過程。我們可以想象，在格里高爾的心中存在著兩種意愿的斗爭。一種是道德意志、倫理觀念，即認為承擔家庭責任、養家糊口是青年男子應盡的義務。而另一種則是對無數次重復性、機械式工作和生活的厭惡，而渴望追求快樂與幸福。這兩種意愿的斗爭實際上就是超我與原我的沖突。個體的自我在超我的束縛下不敢還原成原我，而又在內心對快樂原則充滿迫切需求。于是一個生命體的一生實際上就是“自我為原我所推動，受超我所限制，為現實所拒斥，努力奮斗，企圖完成那使各種力量及其所發生的影響兩者之間得到和諧調和的任務”⑥的生命歷程。

本來格里高爾的生活也如此地延續下去，但是變形卻為格里高爾的原我與超我的混合體——自我提供了一個千載難逢的機會，使他得以復蘇為原我的狀態。可見，變形這一過失“并非無因而生的偶然事件，而是嚴肅正經的心理動作；是由于兩種意向同時混合——或互相干涉混合——的結果”⑦。變形實際上是原我一種折衷主義的對超我的間接背叛，原我本希望超我由于這一不可測性的異變而對自己無計可施，不加干涉，從而使歡樂原則得以自始至終的貫徹。正如弗洛伊德所說的那樣：如果明白宣示其反對動機，則必受人譴責；反之，如果藉口于過失，則目的便可以達到。⑧

然而令格里高爾的原我失望的是，變形后的格里高爾的自我仍然在一定程度上受著超我的束縛，時時心生內疚，埋怨自己不能為家庭分憂解難。格里高爾的異變標志他的原我狀態的達到。但是之后的父親，對他的嚴厲懲罰，似乎也可以解釋成格里高爾內心世界中超我對原我的一種約束和制裁。最后以甲蟲態的格里高爾的死亡標志著超我對原我的一種勝利，原我再一次被潛抑下來。“超我把最嚴厲的道德標準加諸于無依無助的自我身上，自我在其淫威下可憐兮兮。”⑨而原我對超我的反抗以及對自我的解放最后并沒有取得勝利。超我與原我的生死沖突最后以原我的毀滅告終。綜上所述，卡夫卡的《變形記》以其豐富的內容和深刻的思想，在我們面前建筑起一座宏大的精神迷城。在其中，有作家父子的家庭沖突，有文明與個體的尖銳的斗爭，也有個人自身的超我與原我的掙扎與突圍。在這座變形的精神迷城中，里面的生命體不僅從外部而且也從內部尋求著一種突圍，他們辛苦地掙扎著，沖撞著。① 見《外國文學史·歐美卷》，南開大學出版社1994年1月第2版，② 卡夫卡：《變形記》，韓耀成、李文俊譯，浙江文藝出版社，1995年8月第1版。③ 見《世界文學史綱》，蔣承勇主編，復旦大學出版社，2000年7月第1版，④⑥⑦⑧⑨ 弗洛伊德：《精神分析學引論·新論》，羅生譯，百花洲文藝出版社，1996年1月第1版。⑤ 西格蒙德·弗洛伊德：《文明及其缺憾》，傅雅芳、郝東瑾譯，安徽文藝出版社，1987年4月第1版。

第四篇：應屆畢業生初入職場應該怎么做

應屆畢業生初入職場應該怎樣做？
時間：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中國)公司中國人力資源總監饒俊 又到了畢業的季節，大學生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準備了嗎？ 這或許是人生轉變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性 的影響。因此，每一個大學生都應努力走好這一步。我們這次在線訪談希望能夠從職業發展專業角度，幫助大學生們找到學生身 份與職業人身份之間的差異，從而能有效的清楚的加速自己向職業人的轉變。

訪談主題：應屆畢業生：初入職場應該怎樣做？

嘉賓回答網友問題：

問題 1.剛剛從大學畢業，在學校里當學生的一些習慣還沒有恰當轉變。比 如大四生活過得輕閑，而進入公司以后你就不自由了，許多人體會到的是一種壓 抑的感覺，你認為應屆畢業生改如何調整自己的心態？ 饒俊：這是一個適應能力的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是 適者生存。上升不到心態調整的問題，我認為是習慣調整的問題。最重要的是自 己要想清楚這份工作是否是你想要的工作。主持人：從你們培訓的經驗來看，現在的大學生有哪些特點？同時存在哪些問 題？ 饒俊：這個問題很多人問題到，現在的大學生從年齡來看，他們基本上是計劃生 育后出生的孩子，他們的家庭都是一個孩子，他們有一些特色，有兩個方面：

1、他們是獨生子女，家里的四個老人都很寵愛，父母、爺爺、奶奶、外公外婆 都很寵愛，所以就會使他們的幸福感比較強一些，吃苦的勁頭以及對問題和困難 解決和應對的能力，有一些的缺陷，這一代也有一個特點。

2、因為他們生長的年代是資訊發達的年代，也是中國網絡化信息化的年代，他 們的信息量比較多，他們見的東西比較多，他們的成熟度還可以。因為信息量大，有一些想法會比較創新。現在的大學生具備了這樣的特色。主持人：作為外企的人力總監您對新入職的學生有什么建議？ 饒俊：現在很多的大學生到新的工作單位后，感覺很多不適應。我有一些建議，新的大學生到新的工作單位后，大家要注意，不要有急躁的心態，例如一些剛來 一年的大學生跟我說，我的老板不給重要的工作給我，還是做行政或者是打雜的 工作，其實這些看似行政或者是打雜的工作都是老板特別的安排，他們讓你了解 這些操作的流程，有一天你作為老板的時候，你也會感覺這些是很重要的，沒有 這些鋪墊就不會有今天的成 就，所以大家不要認為這些就是打雜。我經常聽到 大學生說這些工作太瑣碎，其實大學生都是一張白紙在上面寫任何東西都是經驗 的積

累，所以要有耐心。還有一點就是謙遜的態度，每一年我們都會到好的大學，尤其是名牌大學去招聘，他們認為自己是名牌大學畢業的，團隊中有一些不是大學生或者不是名牌的大學 生，所以他們會感覺自己是名牌大學畢業的，就會有高姿態。人就是這樣的，不管你是哪個畢業的，但是你的工作經驗是沒有的，但是現在的 同事是有工作的經驗，如果你不以謙遜的態度交流，他們不會教你的，如果以傲 慢的態度問主管，主管就會說，你是名牌大學，可以自己解決。如果謙遜的話，大家就會愿意教你的，這樣你的成長也會快一點，如果傲慢成長就會慢一點，這 是我給大學生的一點建議。網易網友：我剛剛從大學畢業，在學校的習慣還沒有改，例如大四生活的時候，比較悠閑，研究生的時候，不想去實驗室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感覺非常的壓抑。您認為應屆畢業生應該如何調整這種心態？

饒俊：任何的環境都會給人造成一定的固定思維和習慣，我也經歷過大學四年，這是一個適應能力 的問題，很好的調整自己，很快的適應環境，就是適者生存。大學四年過的比較輕松，工作后就要過朝 9 晚 5 的生活，剛開始的時候，比較痛 苦，以前早上 10 點要 起床，現在要 7 點起床，可能會痛苦一點，但這是你第一 份工作是未來事業的起步，我想你調整鬧鐘到 7 點不會成為太大的困難。也上升 不到心態調整的問題，我認 為是習慣調整的問題。應該用鬧鐘調整自己，最重 要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作，如果還是習慣 10 點起床，就不要這份工作，主要的還是適應 的問題，如果有了適應能力，以后的工作才 會有成果。主持人： 剛才我們從學生的角度來談如何適應工作的，作為接受入職大學生的公 司，用人部門應該注意哪些問題？ 饒俊：用人部門對學生有幾點要求，我經常跟部門的負責人溝通，他們要理解學 生的心態。要理解 的想法，例如，前不久我們招聘了一個人，這個學生比較急，打了電話過來問，他們就會認為這個學生沒有耐心，我就跟他們說，你們要理解 大學生找工作的心態，現在已經六、七月份了，如果還沒有找到工作還沒有簽約 的話，心理比較著急，就不會有生活的來源，所以我們要理解他們的心態。大學生進來以后，有的時候比較傲慢，有的時候不是很謙虛，要明白他們是從名 牌大學畢業的，心 態是有一個過程的，所以我們要理解，在理解之后，我們要 正確的引導他們，不是因為他們犯了一點小錯誤，一棍子打死他們，或者說這個 同學素質或者是潛質不行，以后有重要的
的工作也不交給他們，所以我認為大家要 注意，要給他們好的指導。因為，大家都有經歷過這個過程，大家都要設身處地的想一下，當年你的上司是 如何引導你們的，所以才有今天的成就，所以就要正確的引導現在的大學生，這 是大家互相理解和引導，幫助他們成長的過程。主持人：現在的大學生都有急功近利的表現，想得到上司的認可。

饒俊：這種心態，我個人認為這是積極向上的心態是值得表揚的，這種積極性是 應該保護的，部門主管如何引導他們的積極心態，而不是打擊，不要說他們急功近利，我們反倒是喜歡有積極向上心態的同學，這樣會比較好一點。問題 2.對于前段時間炒的很熱的最牛女秘書事件，您有什么看法？在如何 化解與老板的沖突問題上，您覺得該怎么做呢。

饒俊：一個巴掌拍不響，兩方面都有責任，如果從管理的角度來看，總裁可 以寫短信給秘書，如果抄送給其他的高層就不太合適。女秘書發現這個問題的時 候，首先要跟公司或者給總裁電話溝通。問題 3.我是一個制造類的大公司工作的，每天很枯燥，重復工作。我不想 干了，是堅持下去還是放棄？

饒俊：我理解這位網友的問題，制造業是很閉塞的，不是是否想放棄，我認 為應該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向。饒俊：這位網友的問題，我不敢給你直接的回答。以我自己的工作經驗來談 一下。我剛到外資企業的時候，我的第一間單位也是制造業，在國內沒有任何的 銷售，所有的產品制造后立即被供應商拿走，確切的說是一個生產車間，我們關 閉在車間里面工作，對外界 沒有任何的了解，我在哪個企業工作了四年半，我 離開的時候，還是認為很有作頭的。因為我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技術人員打交道，每天都會碰到不 同的問題，所以我還保持新鮮感，所以可以堅持下去。所以我理解這位網友的問 題，制造業是很閉賽的，不是是否想放棄，我認為應該自己平衡自己，自己的興 趣愛好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡后認為不是的話，我認為也可 以尋找一些新的機會，嘗試一些新的機會。現實生活當中，我也想給 朋友一些 建議，最理想的是，我的個人興趣愛好和工作結合。我在大學里面跟學生談，畢 竟大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要錢，所以 生存的需要是第一的，這個時候，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，

這也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工 作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又

娛樂，看是否可以在工作中挖掘自 己的興趣愛好，從這個角度考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。主持人：現在很多的學生如果工作不理想，就有這樣的心態，騎驢找馬，將第 一份工作當做跳板？ 饒俊：我可以理解這種心態，我昨天在網絡上還看到一條新聞，大學生畢業后在 珠三角一直沒有工作，一直在艱難的尋找工作，我看了以后，也有點為他遺憾的 感覺。這期間也找到過兩份工作，但是認為不是自己的興趣和愛好所以離開了，我是可以理解學生的心態。我認為真正的可以將工作和興趣愛好結合在一起的，不是那么容易的，有一些要隨緣，要剛好碰到才可以的，有的時候悲觀一點，現 實就是這樣的，在工作中找到樂趣和培養自己的興趣。有一書叫《魚》，是講買魚的故事，如何將枯燥的工作變成快樂的工作，大家可 以看一下。問題 4.第一份工作不理想怎么辦？應該調整自己堅持下去還是應該學會 放棄？

饒俊：大學畢業后，生活的要求是第一的，大學畢業了，也不能再找父母要 錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，有的同學先是落腳的心態工作的，這 也是可以理解的。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的 興趣愛好，從這個角度 考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。饒俊：我明 白同學的意見，我想跟前面談的興趣愛好是一樣的，很多的同學畢業后，出來工 作的專業跟大學是不一致的，很多的工作不是當初自己學習的專業，甚至有一些 同學自己學習的專業是父母挑選的，對專業也不理解，學習了四年后覺得專業不 對興趣，這 些我也是可以理解的，關鍵還是要調整心態。從另外一個角度來看，畢竟大學四年的學習造就了思維的方式和對問題的看法。這些內心和潛移默化的東西是在大學可以學習到的。只要你具備很好的學習能力

的話，我相信即使你工作的專業和你學習的專業不同，你只要謙虛的態度學習也 會很好的掌握自己的專業。多學一個專業對自己未來的發展是有好處的，所以不需要郁悶，放下心學習就好 了。問題 5.我是一位女性，女孩子在辦公室容易勾心斗角，容易陷入內部的漩 渦。您對女性就業以及職場中如何寬容別人以及和身邊的人相處？

饒俊：從員工方面，我有一個建議，就是坦誠的溝通。當你對同事和上司有 意見的時候，我建議大家坦誠的說出來，這樣大家就覺得可以坦誠的溝通，好過 在后面說，又讓別人聽到。問題 6.安利公司在招聘面試者的時候，看重哪方面的素質，成

績、證書還 是素質。什么情況下看重成績、素質、證書。

饒俊：我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我 們看重成績比較多一些。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重 的是學生在學校中的社交活動。饒俊： 這個問題經常碰到，我們挑選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術型的崗位，我們看重成績比較多一些。例如研發 部門，電腦部門、質檢部門，對技術和專業要求比較高的部門我們看重成績。對于管理的部門，跟人打交道比較多的部門，我們看重的是學生在學校中的社交 活動，例如班上的活動進行考察，我們要看學生有哪些實踐或者是實習情況。我 想根據不同的職業也不同的側重點，總體來說，沒有單獨只看成績好就要，或者 是只看實際經驗，很少的。專業強的部門，不是光看成績的，只是成績好，是一個書呆子，我們也不考慮的，我們希望有一定的社會活動能力，都會平均、綜合的看問題，不會單一的看某一 方面。

第五篇：一個應屆畢業生的求職經歷

一個應屆畢業生的求職經歷

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工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上；研三的也補充補充，攢點RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后fighting，fighting，fighting，就會有收獲。

二、準備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學就有這樣的經歷，電總在網上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2、能力

我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當然，我在這里不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住）其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3、資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學生求職網，搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大hr網站的招聘信息，非常不錯。

三、迎戰

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。