第一篇：財會專業銷售類公司調研報告

天津商業大學 畢業實習材料

調研報告

調研報告

一、前言

隨著北京市海淀區政府圍繞中關村電子賣場的新政策正式實施，長期以來電子賣場雜、亂、差的狀況有望得到改善，零散商戶將逐漸被清退轉換為品牌專營。

如今，位于中關村西區的電子賣場新顏漸露，高端、時尚、以體驗為主的品牌賣場新形象逐漸展現在人們面前。而自己有幸在這次轉型過程中進入一家集合電腦銷售，軟件服務，電腦維修的公司進行實習，并在這個過程中對于公司發展以及現狀進行了調研分析，來發現優點和問題，為公司未來的發展提供意見和建議。

二、調研對象

北京宏偉佳業科技有限公司,中關村電腦銷售企業

三、時間

2011年12月至2012年3月

四、地點

北京海淀區中關村

五、單位基本情況

公司主營商務機的銷售，主營品牌為惠普，包括惠普的商務機，液晶顯示器、臺式機、惠普打印機等惠普系列產品，以及各種服務器行業專用軟件及商品的售后服務和維修工作的綜合性商貿公司。公司為HP商業合作伙伴，自從2002年成立以來一直與HP保持著良好的合作關系。

公司業務主要面向企業用戶，以批發為主，同時經營零售業務。公司自成立以來，保持著快速發展的勢頭，公司現有員工17到30人，實現銷售收入350到500萬元，實現進口額350萬元到500萬元。

六、行業特點

公司坐落于具有中國硅谷之稱的中關村，具有產業集群效應，產業集群是指在特定區域中，具有競爭與合作關系，且在地理上集中，有交互關聯性的企業、專業化供應商、服務供應商、金融機構、相關產業的廠商及其他相關機構等組成的群體。不同產業

集群的縱深程度和復雜性相異。代表著介于市場和等級制之間的一種新的空間經濟組織形式。

七 管理問題

北京市中關村電子賣場及銷售公司，長期以來電子賣場雜,亂,差的狀況。零散商戶將逐漸被清退轉換為品牌專營.如今,位于中關村西區的電子賣場新顏漸露,高端,時尚,以體驗為主的品牌賣場新形象逐漸展現在人們面前.政府引導業態調整 一直以來,由于競爭激烈,電子商品利潤逐年下滑以及電子商務的擠壓,有些電子賣場商戶為了賺錢開始以欺騙,造假等手段對待消費者,導致中關村電子賣場形象受損,其經營氛圍已經關系到電子賣場業態的生死存亡.冰凍三尺,非一日之寒,如不徹底轉型,很難改變電子賣場的整體形象.八、針對管理問題的對策

海淀區政府發布了《關于加快推進中關村西區業態調整的通告》,綜合運用政策,法律等手段對現有業態進行調整,不再鼓勵電子賣場,商場,購物中心,餐飲等業態在該區域發展,逐步調整傳統商貿業規模,為高端產業發展騰出空間.新政策規定,電子賣場在完成賣場空間騰退工作的同時,引進一些科技,金融類企業后,海淀區政府將給予一定的資金獎勵,獎勵標準是被引入企業在海淀區形成的區級財政收入,前兩年給予100%,后三年給予50%的獎勵.與此同時,政府還鼓勵廠商在中關村西區電子賣場開設品牌專營店.新入駐品牌專營店建筑面積不低于500平方米,并且滿足諸如店內含有產品體驗區,銷售人員可統一管理等條件,政府給予廠商一次性裝修補貼,補貼標準為實際裝修費用的50%,每個店面最高補貼500萬元.騰籠換鳥引入“鼓勵類”業態 “低端電子賣場將被徹底清除,轉型高端路線.”海淀區中關村西區管委會辦公室常務副主任田一川說,IT賣場模式是中關村特定條件下的特殊產物,如今已經到了該做出改變的時候了.打造多行業品牌聚集高地 海淀區政府已規劃,中關村西區空間劃分為科技金融要素聚集區,科技中介服務區,科技型企業總部聚集區,創意產業聚集區,新技術新產品交易及展示區,配套服務區等6大重點功能區,旨在重點聚集一批資本,技術,人才,中介和政府公共服務等創新要素.隨著中關村西區業態調整工作的推進,“鼓勵類”行業單位數量逐步增加.2010年3月至今,中關村西區新增的1500余家單位中,93%是高技術服務業,文化創意產業,科技金融業等“鼓勵類”業態.目前,中關村西區聚集的企業包括中國普天,微軟,神州數碼,BEA(美

國),甲骨文等60余家國際國內知名高科技企業,其辦公總面積達到20萬平方米,占中關村西區高科技企業總辦公面積的80%左右.“業態調整后的中關村西區,將成為多行業的品牌高地.”田一川說,中關村西區管委會為企業提供“精細化”服務,把西區打造成為以技術創新與科技成果轉化和輻射為核心,以科技金融服務為重點,以高端人才服務,科技中介服務和政府公共服務為支撐的創新要素聚集功能區.隨著業態的大規模調整,中關村西區將迎來新的發展機遇.九、宏偉佳業在發展中存在的問題

公司創立于入世之年，隨著入世十年的的到來，宏偉佳業雖然有了巨大的發展，但就企業本身而言，其組織結構和產業結構都不盡合理，特別是近年來由于市場疲軟、機制不活、資金不足、人才缺乏、信息不靈等原因，致使宏偉佳業結構調整的問題沒能得到根本解決，主要表現在：

1、技術水平落后，產品檔次低、更新換代慢

公司主要經營惠普相關產品，除了部分軟件自助開發以為，基本以銷售為主，因此，公司的產銷率低，產品積壓嚴重，經濟效益差。

2、專業化水平低，生產方式落后

市場經濟是社會分工的產物，其本質是通過社會組織實現專業化、協作化和社會化，形成競爭與合作的利益驅動機制，追求合理利用一切資源滿足人們消費的社會形態。在市場經濟條件下，企業經營務必強調“少而精、少而專”。但在中關村，大多數企業包括中小企業是“大而全，小而全”的全能型企業，效率低下，方式落后。專業化水平低，企業之間組織聯系松散，缺乏較為密切的協作配套關系，致使大企業難以從小企業獲得低成本、高質量的零部件和中產品，中小企業難以從大企業得到資金、技術和管理方面的支持。因此，企業無法通過專業化分工與協作提高效益。

3、管理方式單一，官僚主義盛行

在中關村的中小的電子銷售公司，尤其是眾多的小企業，由于是私人企業或個人最大權力行為，在人員、資金、技術等方面，采取家長式的單一管理方式，官僚主義盛行。這種管理模式，使企業在經營過程中缺乏必要的科學決策，增大了企業的生產經營風險，造成企業經營效益低下甚至虧損。特別是當企業資產發展到較大規模時，一些人為了個人利益，使企業的原始動力在不正常的“內耗”或決策的偏差甚至失誤中喪失殆

盡。

4、急功近利，缺乏中長期戰略目標

戰略目標是企業在組織經營活動中為實現組織目標而制訂的整體規劃。在激烈的市場競爭中，企業必須重視對所在行業及擬進入行業的市場分析和未來經濟走勢對該行業影響的研究，制訂符合本企業實際的發展戰略，用以指導自己的經營活動。但是，我國許多企業，尤其是中小企業，由于缺乏中長期戰略目標，陷入“無戰略經營”，導致經營活動沒有方向感。它們往往只注重短期利益，經常為市場上五彩繽紛的獲利機會所迷惑，風聞市場上某種產品暢銷，就一哄而上，見哪個方式有效，便紛紛模仿。

十、解決存在問題的建議

1、制度創新是當前中小企業發展的關鍵

認為制度創新是當前中小企業發展的關鍵，當務之急是使企業成為一個有效率的經濟組織。新制度經濟學家諾斯認為，西方世界興起的原因就在于發展了一種有效率的經濟組織，這對我國中小企業的發展無疑是一個有益的啟示。

1．1實現中小企業組織的創新

宏偉佳業必須改變內部各環節之間協調性差、管理薄弱、隨意性大、產權模糊的局面，擯棄整個形式化的組織結構，借鑒國外企業組織管理的先進經驗，實行一種新的組織模式和管理方式，使企業組織結構由傳統的金字塔式的多層次集中管理模式轉向扁平式分散合作、產權明晰的管理模式。一是建立規范的法人治理結構，這是中小企業微觀層次的創新。

1.2實現企業運營機制與運作方式的創新

企業產權的清晰，法人治理結構的形成，表明企業的基礎性建設已完成。這時，還需要較好的運營機制與運作方式與之相適應，共同推動企業的生產經營活動。因此，采取有效的運營機制和運作方式也是中小企業發展至關重要的環節。一是要實行柔性管理，以人為本，完善人才獎勵機制。面對信息技術的快速變化，企業需要以人的能力來增加競爭優勢。因此，企業要以人為本，依靠激勵、感召、啟發、誘導等方法進行柔性管理，實行一套行之有效的人才激勵機制，創造一種人盡其才的制度環境。二是改進和完善監督約束機制。監督約束機制與激勵機制是相輔相成、互為依托的。過去中小企業存在約束軟化的問題，在重大決策上往往是管理者獨自決定，決策風險很大，經常出現

“一著不慎，全盤皆輸”等現象，甚至還會出現尋租、國有資產與集體資產流失等腐敗現象。因此，要結合法人治理結構的建立健全，加強以監事會為主導，紀檢監察、內審稽核等部門具體實施的監督約束體系建設，將監督融于中小企業決策和執行的全過程。

1.3實現中小企業文化的創新

擁有文化，擁有明天，文化是明天的經濟。企業文化是企業發展的人文力量，是確立以人為本，以價值觀的塑造為核心的文化管理模式。它主要通過文化來引導、調控和凝聚員工的積極性、創造性，使人性、人的價值、人的自我實現和全面發展在企業管理中真正得到高度體現，是企業可持續發展不竭的力量源泉。我國中小企業由于發展歷史不長，企業對文化建設的重視不夠，資金投入不足。同時中小企業在文化建設上沒有歷史包袱，只要充分認識到企業文化的重要性而采取措施，完全有可能建立起一種新型的企業文化體系。企業文化本身是一種高超的管理方式，企業管理應把自覺素質、人的精神、群體共識放在管理諸要素的首位，通過文化環境的感染、誘導和約束等方式去激發員工的內在潛力。五是創造名牌產品。名牌一半是文化，一個名牌的形成過程，必然體現著獨具特色的企業文化。如果不注重文化的投入，在商品基本功能無本質區別的今天，是不能創造名牌的。因此，中小企業在產品設計、生產、銷售、服務和廣告宣傳等各個環節要控制和提升文化內涵，賦予其文化的、人性的豐富價值，使產品魅力無窮，長盛不衰。

十一、總結

通過這次實習，對出納、會計等崗位有了一個深層次的認識。我找到了很多自己財務會計知識的漏洞，對好多基礎性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學習。我也知道對會計崗位人員要求的耐心、細致有了切實的體會，對于自己浮躁的心里也需要調整，把心態整理好，對自己有正確的認識與評價，才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向，也學會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實習為我們步入社會奠下了基礎，為我們就業找工作指明了方向。大專即將畢業，面對以后的道路，我該何去何從?通過這次的實習，面對面的接觸社會，使我清醒得認識到，只有加倍的學習，不斷提高自身的文化知識，養成良好的行為規范，掌握更多的知識，才能在社會上有立足之地，才能成為社會有用人才。

第二篇：財會專業調研報告

財會專業調研報告

一． 關于會計信息失真

目前，針對會計信息失真的問題，有關部門己著手進行處理，處理的方式包括:對會計信息失真的企業，責令其按規定調整賬務，補繳應繳的稅款，限期整改，建立健全內部財務管理辦法，對嚴重違反《會計法》的企業依法進行行政處罰，追究主要責任人員的責任，取消應負主要責任的會計人員的會計資格等;并對造成企業會計信息失真及有直接責任的總經理、廠長、財務科長進行行政記過、行政警告、留黨察看等處分;對涉及違法犯罪者移送司法機關處理。上述這些做法對已經出現會計信息失真和違犯法律的企業、會計人員、企業管理人員進行各種處罰和處分是十分必要和恰當的。但是，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會計信息失真行為的發生，力度是不夠的。會計信息是企業文化的重要組成部分，這種企業文化，不是由個別人或個別企業管理機構所能造就和形成的，利用虛假會計信息粉飾經營目標和經營成果，實質上是企業文化的腐敗，對已產生企業文化腐敗的那些經濟組織，限期整改和內部財務管理辦法調整只是動其肌膚而難傷其筋骨，而其腐敗文化對社會造成的危害，僅對個人加以懲罰，由懲罰個別有罪之人替代經濟組織的違法之過是不足以消除影響的，應該同時對企業加以經濟制裁，令其對因會計信息的失真所造成的社會成本進行補償。另外，一個企業能產生大量的會計假信息是會計主體不到位的表現。企業主體有意干預會計主體，在我國的一些企業組織中，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業，這種缺位和越位情況越嚴重。處罰己經造成危害的缺位者和越位者，對正確的會計主體定位并不能起到保障作用，只要缺位實質還存在，新的主角還會重新登場，舊戲重演。因此，不能把制造會計假信息的問題只看作是賬務調整的問題，在具有嚴格會計主體概念的企業中，賬務調整只是一個技術問題。把企業的會計業務置于有組織的廠際會計集體監督之下，是一種既能剝離企業主體侵犯會計主體，又能保證會計主體與企業經營密切溝通的社會監督方式。

二、關于會計主體的到位

會計主體的不到位，歸根結底是因為財務管理體制的不健全所造成的，是企業主體越位的行為結果。從抽象的關系來講，會計主體與企業主體的功能是一致的，都是為了完成企業的再生產運動，實現企業利潤最大化的目標。企業主體最關心的是企業的經濟活動能力，創造利潤的能力，財務成果是企業活力的基本內容之一，而財務成果的表達，則必須通過會計活動來完成。所以，在對會計基本概念的認識上，會計主體和企業主體的認識是完全一致的，這使得會計主體的行為在極大的程度上能與企業主體的意志一致。但是二者在經濟管理關系上的區別，往往會在管理工作中產生矛盾，特別是管理規則不同造成的矛盾，造成會計主體難以到位。會計主體必須嚴格按照國家會計法規和企業生產經營活動的一般經濟規律完成會計核算工作，具體體現在會計確認和計量這兩個方面;企業主體在財務管理上則遵循現代企業管理制度所確定的各項規則。會計主體所遵循的管理規則具有強制性、法令性和指定性，企業主體遵循的管理規則則具有制度化、靈活性和協商性。以會計核算規則為例，相同的會計核算規則，兩個主體是從不同的角度進行理解的:會計核算原理及規則對于會計主體來說是條例和命令，會計主體所關心的是會計客體如何科學、及時、準確地反映到賬面上來;企業主體所關心的是企業的債權及債務關系如何擺平衡，企業經濟地位如何保障，企業與國家、個人的經濟利益如何處理。會計主體講究的是核算方法的科學化，建立的是一整套以賬戶結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會計核算程序;企業主體講究的是企業管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。

三、關于創建會計行為合理化的標準制度

什么是會計信息的基本屬性?這是研究會計行為涉及的基本問題。如果信息發自客觀事物對自身的一種自然表達，這種表達對客觀事物來說就是一種真實的表現，如天氣狀況信息的自然表達，物質運動狀況信息的自然表達，均是客觀事物的真實表現。會計信息則不完全是會計客體的真實表達，以企業的收益和資產為例，它們是企業經濟活動賴以生存的客體，也是會計

行為所要反映的會計客體，但是，收益的確定和資產的計量則需要通過會計人的腦力勞動來表達，這就在會計客體和會計信息之間設置了一道人的行為過程。人的行為在會計信息能否完成對會計客體的真實表達這個問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環境中，對會計客體狀況的信息表達是有差異的。所以，便產生了會計信息對會計

客體進行價值表達和服務的真實性的爭論，這種爭論給我們提供了一種認識會計工作性質的機會。作為會計主體，至少應該以真實的行為去完成對會計客體的表達和服務。事實上，雖然在企業中存在的各種物流都是真真切切的實體，但它的價值面卻必須通過人的腦力勞動才能具體表現出來。會計客體的價值面應該是真實存在的，對價值面的描述在目前又只能通過會計信息來表達，并通過會計信息的途徑向會計的服務客體進行傳達，這使得人們對企業經濟活動的真實面貌的認識完全受到人的行為的控制，在未能揭話出會計信息失真之前，人們只能將己獲得的會計信息作為經濟面貌的價值來認識，而一但會計信息的失真被暴露出來，人們就將失去對企業經濟活動價值面取得認識的機會，從而造成決策損失。

四、關于會計專業的思索與建設

通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業會計應該注重產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探討，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培養案例、教學運行等方面參與并融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會進展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養方式和途徑。

（一）校企合作，制定和優化培養案例。

為使會計專業培養的學生符合社會、行業、企業的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨干教師為專業指導委員會委員，充分發揮專業建設指導委員會的作用，每年定期召開專業建設指導委員會專家會議，針對社會對會計專業人才所需的職業技能和綜合素質的要求，聽取企業專家對專業建設、人才培養案例的意見，對專業人才培養案例的具體內容做了相應調整。

（二）加強實習實訓方面的合作，培養學生的實踐技能。

校內建有實訓室，學生在模擬實訓中切實感受會計工作的真實情況，感受會計的崗位環境和崗位能力需要。簽有校外4個實習基地，在一定程度上補充了校內實踐教學的不足，加強了與企業的合作，送學生去會計師事務所等實習基地考察、實習，培養和鍛煉了實踐技能。

（三）加強校企合作，共享人力資源。

為了使同學們在學習時能夠論述聯系實踐，也為了使教學更有針對性，本專業采取“請進來”和“走出去”的辦法，邀請校外專家來本專業做專業講座和擔任實習指導教師，邀請有實際工作經驗的專業人員作兼任教師承擔本專業的部分教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手能力，也 推動了“雙證書”教學活動的開展。與此同時，本專業讓在校優秀教師參與社會和行業培訓，為社會提供專業培訓，有力地服務了地方經濟建設。

第三篇：述職報告(財會類)

述 職 報 告

各位領導、同事：

大家下午好！時間如流水，轉眼間我們送走了2013迎來了嶄新的2014，在此先感謝各位領導這一年來對我的精心栽培與信任，感謝各位同事對我的悉心照顧與關懷。作為公司的一名出納員，我圓滿的完成了今年的各項工作任務，盡力配合好各部門的需求及公司的發展。主要內容如下：

1、現金業務方面，實現現金管理，現金收付，現金日記賬登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，逐筆登記現金日記賬，保證了現金工作的準確性，及時性。

2、銀行業務方面，日常與銀行相關部門聯系緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的抬頭，賬號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記銀行存款日記賬。

3、本職工作方面，對于本職工作，嚴格執行現金管理和結算制度，定期向財務主管核對現金和賬目，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。出納這項工作繁雜、瑣碎，整天與數字打交道，容不得半點馬虎，細心是最基本的要求，高度的責任感和事業心才是做好這項工作的的前提。要做好出納工作就要熱愛出納，要有嚴謹細致的工作作風和優良的職業道德。

在這新的一年里，我還需要在工作中勤于思考，善于總結，樹立使用科學方法的管理概念，提高工作效率。不斷改進學習方法，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，使自身綜合能力不斷得到提高，同時增強工作的主動性、預見性、創造性，為領導出謀劃策，為公司繁榮發展盡自己最大的一份努力。

最后，在新年即將到來之際，我給大家再次拜個早年，祝大家在新的一年里，工作順利、合家歡樂、馬年大吉、馬上有財。

XXX

2014/1/27

第四篇：財會類實習報告

財會類實習報告4篇

財會類實習報告

篇1

前言

實習是每一個高校畢業生必需擁有的一段經受，它使我們在實踐中了解.、在實踐中鞏固學問；實習又是對每一位高校畢業生專業學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向.打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

一、實習目的（重要性）

會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、猜測、參加決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟更加展會計工作就顯得越重要。

針對于此，在進行了四年的高校學習生活之后，通過對《會計學原理》、《中級財務會計》、《高級財務會計》、《管理睬計》、《成本會計》及《會計理論》的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，全部的有關會計的專業基礎學問、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本把握了，但這些好像只是紙上談兵，如果將這些理論性極強的東西搬上事實上應用，那我想我確定會是無從下手，一竅不通。自認為已經把握了肯定的會計理論學問在這里只能成為空談。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學到的理論學問應用于實際的會計實務操作中去，才能真正把握這門學問。因此，我作為一名會計專業的同學，在xx年的寒假，有幸參與了為期近一個月的專業實習。

二、實習單位狀況

我的家在安徽，今年寒假回去，由于快要畢業了，萬種思想凝聚于心，自然想著要找到一份好工作便首當其沖，但由于我們專業的特別性，會計——一門有用性、操作性很強的學科，假如不進行實際動手操作演練，而只是靠著書本上的一些理論性的東西去從事會計這門行業的話，那么你的工作將會特別不適應，以至于在工作中出現意想不到的差錯。這也就是所謂的會計專業從業的謹慎性了。

既然不能先去找工作，我想還是先實習一下吧！說不定工作就此而有了著落了呢！

改革開放給我的家鄉帶來了天翻地覆的改變，尤其是這兩年建立了一系列的經濟技術開發區，帶動了鄉鎮、農村經濟的進展，得知這一消息，在一位伴侶的引薦下，我找到了離我們家比較近的固鎮縣經濟技術開發區，想在這里施展一下我的專業手腳，開發一下我的專業頭腦。

在去開發區的路上，我感慨萬千，想起以前這里的景象：沒有樓房，沒有大路。而如今，一條條筆直的水泥路從開發區穿過，路的兩邊一幢幢高樓拔地而起，遠望去，和農村的土景形成極大的反差，恍如世外桃源一般。

懷著一種美妙的向往，我來到了蚌埠市鴻源紙業有限責任公司，這是一家生產育果袋紙的專業廠家。公司成立于xx年02月，雖然成立不久，但已經初具規模。公司占地面積27559.3平方米，現有員工100余人，固定資產1000多萬元，年綜合生產力量3萬噸，年產值6000萬元。主要生產育果袋紙、木漿掛面紙等產品。

公司推行全面的質量管理，采納先進的生產工藝、齊全的測控手段。設備先進，技術力氣雄厚，具有生產和開發各種育果袋及其他產品的力量，該公司生產的“鴻源”牌育果袋紙具有拉力強度大，防水性能好，透氣度適中，且復卷整齊，出袋率高的特點。水果套袋的優點主要有：1.可以有效削減農藥毒化，防止病蟲害；2.能有效改善水果外觀質量，使水果果型好，色澤鮮亮；3.促進水果生產；4.提高水果價格，增加農夫收入，為果農致富開拓了一條新路。

該公司生產的“鴻源”牌系列產品，靠著過硬的質量、良好的用法效果、完善的服務受到廣闊客戶的歡迎，在省內外已經占有肯定的市場。

公司承諾：在二十一世紀的今日，公司將充分利用優越的地理位置和自身的條件，建成一個產、供、銷一條龍，服務一流的企業，并且遵循“取之自然，服務自然”的原則，最大限度地實現無污染造紙，為公司成為真正的“綠色”造紙企業而不懈努力！

三、實習主要過程

初來乍到，我這一介書生頓顯窘迫，緊急地有點說不出話來，模糊其詞地把自己的高校生活、學習狀況作了一個匯報，然后就是默默無語。.實踐報告

公司經理看出我的局促感，于是打破僵局說：“小伙子，長得蠻帥氣的嘛！”一句不經意的夸贊立刻消退了我心中的緊急心情，我笑了笑說：“多謝經理夸獎！以后有很多向經理您學習的地方，還請賜教。”

看似平淡，像拉家常一樣，我和經理就這樣熟悉了，經理也姓張。這時候張經理打了一個電話，讓財務科的一位負責人過來，我坐在經理的辦公室等著。

一會兒，來了一位中年人，經理介紹說這是公司財務部的王會計，你以后就跟著他學習吧。我趕忙起身，與他握手致意，并把自己此次次的一些實習狀況又說了一下。王會計點點頭，笑著說：“好好干！”就這樣，我的實習開頭了。

（一）xx年1月25日，第一天上班，心里沒底，感到既新奇又緊急。

或許是公司成立的時間不長，造紙廠的會計部并沒有太多人，只設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而我所見到的王會計就是其中一個。.實踐報告

或許同是家鄉人的原因吧，王會計對我特別和氣。他首先耐煩地向我介紹了公司的基本業務、會計科目的設置以及各類科目的詳細核算內容，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本學問要領，對我所提出的疑難困惑，他有問必答，尤其是會計的一些基本操作，他都賜予了細心的指導，說句心里話，我真的特別感謝他對我的教育。在剛剛接觸.的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很改善，覺得收獲也不小。在他的關心下，我快速的適應了這里的工作環境，并開頭嘗試獨立做一些事情。

（二）第一天算是熟識了一下公司的基本狀況，其次天，我根據上班的時間早早地來到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃潔凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了，我滿足的給了自己一個微笑。

王會計也準時來到辦公室，他對我說，今日主要讓我掃瞄一下公司以前所制的憑證。

一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎？以前在學校做過了會計模擬實習，不就是憑證的填制嗎？心想這很簡潔，所以對于憑證也就一掃而過，總以為靠著記憶加上高校里學的理論對于區區原始憑證可以嫻熟把握。也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來王會計讓我嘗試制單時，我還是手足無措了。這時候我才想到王師傅的良苦專心。于是只能晚上回家補課了，我把《會計學原理》搬出來，仔細的看了一下，又把公司日常較多用法的會計業務仔細讀透。究竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象。別以為完是熟悉就行了，還要把全部的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好預備，嗚呼！這就是會計所要從事的工作。（三）在接下來的日子里，我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理，一邊試著自己處理業務。

做過會計模擬實習的人都知道，填制好憑證之后就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象學校生都會做的事，可重復量如此大的工作假如沒有肯定的耐煩和細心是很難勝任的。由于一出錯并不是任憑用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。比如說：

1.寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。

2.寫錯

第五篇：鄭州成功財經學院財會類人才需求調研報告

鄭州成功財經學院財會類人才需求調研報告

鄭州成功財經學院2013年畢業生就業雙選洽談會于2013年11月9日在我校體育館展開。今年的招聘會邀請到了多家用人單位，從而為我校的畢業生提供了更多的就業渠道。本次活動盛況空前，畢業生們也是熱情高漲，此次活動對我院畢業生的就業需求狀況也是一次有效的驗證。

隨著經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對財會類人才的需求總量是非常大的，導致財會類崗位成為各行各業中的一個熱門職業。為使我校財會專業畢業生能夠更好的擇業與就業，借助本次招聘會，特地組織了一次調查分析，主要目的就是要調研企事業單位對財會專業人才的需求情況，并在此基礎上分析企事業單位對財會類人才的素質和能力的要求，據此提出我院財會專業建設的有關建議，以期培養出符合社會實際需要財會專業人才。

一、用人單位對財會專業人才需求的調查分析

（一）人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位。通過本次招聘會的實際調研數據也證明了財會專業的需求量較大。如表1數據顯示：招聘會參與企業共263家，其中有69家企業招收財會專業學生，也就是說有接近26.24%的企業需要財會人才；并且需求的人數也比較樂觀，共需求510人。而且如果算上一些非財會的管理類崗位（財會專業同樣可以報名），財會專業就業需求空間會更大。由此可見，財會人才的就業前景的確較為樂觀。

表

1（二）學歷需求情況

針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，對學歷和學校的選擇不再是重要的用人要素，他們更看重學生的實際業務素質和個人能力。本次招聘會吸引更多國內或省內知名企業，他們普遍認為：只要學生有扎實的專業素質和工作能力，大專和本科學歷足夠勝任。而且對三本學校的畢業生也逐漸認同，不再像以前一樣歧視三本院校的畢業生。他們普遍認為三本院校畢業生的能力不比公辦大學畢業生差，甚至在某些方面的強于公辦大學的學生。這給我們學校未來的發展帶來更大的推動力。

（三）崗位需求情況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特別是知名企業提供的財務會計專業崗位主要是財務會計核算、財務管理、理財規劃、投資理財、統計分析、會計電算化和注冊會計師崗位，它們所占比例分別為：76.08%、11.37%、5.88%、2.94%、1.96%、0.98%、0.78%。具體崗位需求情況如表2所示：

表

2職位方向

統計員

投資理財方向

財務管理方向

會計電算化方向

理財規劃

財務會計方向

注冊會計師

合計 招收人數 10 15 58 5 30 388 4 510 比例 1.96% 2.94% 11.37% 0.98% 5.88% 76.08% 0.78% 100%

1、從表2中分析得知，目前用人單位崗位需求主要集中在財務會計方向和財務管理方向這兩個傳統的專業方向。因為企業的財務會計核算崗位（包括統計分析、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位）和財務管理崗位（包括計劃、分析、證券投資、信貸管理等崗位）仍然是企業主要設置的崗位，需求量較大，從表2數據可見這兩類崗位需求接近90%。

2、我們也要看到現在對投資理財和理財規劃崗位需求量正在慢慢放大。而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更廣闊的領域，此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。所以可以從表2中可以看到投資理財和理財規劃方向的崗位需求已經接近8%。是未來就業新的增長點。

3、隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。但是注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，對畢業生要求非常高。所以從表2數據可以看到來我校的用人單位僅需求4人。這說明針對高素質財經人才的需求，用人單位對我們學校的畢業生信任度和接受度不高。

4、隨著計算機技術在我國的發展與運用，會計電算化也隨之發展起來。而我國的會計信息系統也不斷成熟，會計信息系統向企業管理信息系統發展。會計電算化人才的需求也比較大。但是從表2數據可以看到來我校的用人單位僅需求5人。因為會計電算化專業主要針對的是專科畢業生，這說明我校大專畢業生，在社會的競爭力還是很薄弱，社會認可度很低。

二、用人單位對財會人才素質能力要求的分析總結

通過對本次招聘會的用人單位訪談和調查，得知用人單位對財會專業畢業生的要求，主要可以從業務素質和個人能力兩個方面進行總結。

（一）用人單位對財會人員業務素質要求

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

1、牢固的財務基礎知識和專業知識

用人單位普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

2、廣泛的知識面

用人單位認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。

調查中眾多企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員

應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

3、掌握計算機應用能力，不斷提高英語水平

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，用人單位普遍要求財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

其次，用人單位認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經濟事務。

（二）用人單位對財會人員能力要求：

1、較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

2、更新知識的能力

現代社會的特點之一便在于知識更新換代的速度快，在市場經濟條件下各種經濟情況千差萬別，自然不可能有一統天下的具體方法，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。

3、較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。這些已經十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調能力，這是由其職業在現代社會或企業中的重要地位和其與社會、企業其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。

三、關于我校財會專業的思考與建設

通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中財會專業應該注重產學研結合。財會專業在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培養方案、教學運行等方面參與并融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會發展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

（一）校企合作，制定和優化培養方案

為使財會專業培養的學生符合社會、行業、企業的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨干教師為專業指導顧問，充分發揮專業建設指導的作用，每年定期召開專業建設指導專家會議，針對社會對財會專業人才所需的職業技能和綜合素質的要求，聽取企業專家對專業建設、人才培養方案的意見，對專業人才培養方案的具體內容做了相應調整。

（二）加強實習實訓方面的合作，培養學生的實踐技能

校內建有實訓室，學生在模擬實訓中切實體會會計工作的真實情況，感受會計的崗位環境和崗位能力需要。創建實習基地，在一定程度上補充了校內實踐教學的不足，加強了與企業的合作，送學生去會計師事務所等實習基地考察、實習，培養和鍛煉了實踐技能。

（三）加強校企合作，共享人力資源

為了使同學們在學習時能夠理論聯系實踐，也為了使教學更有針對性，本專業采取“請進來”和“走出去”的辦法，邀請校外專家來本專業做專業講座和擔任實習指導教師，邀請有實際工作經驗的專業人員作兼任教師承擔本專業的部分教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手能力。與此同時，本專業讓在校優秀教師參與社會和行業培訓，為社會提供專業培訓，有力地服務了地方經濟建設。